CC BY
246
УДК 33.331 ДЕНИСОВА Т. Н.
Оценка интенсивности труда на предприятиях строительной промышленности
В статье представлены результаты исследования интенсивности труда на строительных предприятиях Свердловской области, подчеркнута взаимосвязь интенсивности труда с общей эффективностью труда. Предложена разработка комплексной системы показателей интенсивности труда с учетом специфики предприятий строительной отрасли.
Ключевые слова: интенсивность труда, производительность труда, эффективность труда, комплексная система трудовых показателей при определении интенсивности труда.
DENISOVA T. N.
EVALUATION OF THE INTENSITY OF LABOR ENTERPRISES TO THE CONSTRUCTION INDUSTRY
The results of research the intensity of labor in the construction of some enterprises of the Sverdlovsk region, emphasized the relationship with the labor intensity of the overall efficiency of labor. We propose to develop a comprehensive system of indicators of the intensity of labor, taking into account the specifics of construction enterprises.
Keywords: labor intensity, labor productivity, labor efficiency, a comprehensive system of employment indicators in determining the intensity of labor.
Денисова
Татьяна
Николаевна
кандидат
экономических наук, доцент УрФУ, доцент НОУ-ВУЗ «Институт менеджмента и рынка»
e-mail: [email protected]
В настоящее время большинство строительных предприятий производит измерение эффективности труда проектировщиков, строителей и других работников, основным показателем которой является уровень производительности труда на предприятии. При этом особое внимание необходимо уделять совершенствованию организации труда и повышению его производительности, так как они являются единственным источником реального экономического роста,
о чем свидетельствуют основные трудовые показатели в строительной отрасли за последние три года.
Объем работ, выполненных по виду деятельности «Строительство», в 2009 г. составил
3869.1 млрд рублей, что в сопоставимых ценах на 16,0 % ниже уровня 2008 г., в 2010 г. —
4206.1 млрд рублей, что на 0,6 % ниже уровня 2009 г., в 2011 г. — 5061,8 млрд рублей, что на 5,1 % выше уровня 2010 г. [2].
Среднесписочная численность работников в строительстве (по полному кругу организаций, с учетом субъектов малого предпринимательства) в 2009 г. снизилась по сравнению с 2008 г. на 7,6 %; в 2010 г. составила 2,9 млн человек и снизилась по сравнению с соответствующим периодом 2009 г. на 3,9 %; в 2011 г. составила 3,1 млн человек и выросла по сравнению с 2010 г. на 0,7 %.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в строительстве в 2009 г. сократилась на 1,5 %; в 2010 г. составила 22,1 тыс. рублей, что на 14,8 % выше уровня 2009 г. и на 4,2 % выше среднероссийского уровня; в 2011 г. — 24,1 тыс. рублей, что на 12,1 % выше уровня 2010 г. и на 1,5 % выше среднероссийского уровня.
По состоянию на 1 января 2011 г. просроченную задолженность по заработной плате имели 87 строительных организаций. Суммарная задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней и отсутствия собственных средств в строительных организациях составила 343 млн рублей, или 14 % от общего объема просроченной задолженности наблюдаемых видов экономической деятельности. По сравнению с началом 2010 г. она снизилась на 17,6 %, с предыдущим месяцем — на 15,1 %. На предприятиях и в организациях строительства, имеющих перед работниками задолженность по заработной плате, ее суммарный объем составлял около четырех месячных фондов заработной платы.
По состоянию на 1 января 2012 г. просроченная задолженность по заработной плате имелась у 51 строительной организации. Суммарная задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней и отсутствия собственных средств в строитель-
© Денисова Т. Н., 2012
85
ных организациях составила 346 млн рублей, или 19,6 % от общего объема просроченной задолженности наблюдаемых видов экономической деятельности. По сравнению с началом 2011 г. она увеличилась на 1 %, с предыдущим месяцем — снизилась на 15,3 %. На предприятиях и в организациях строительства, имеющих перед работниками задолженность по заработной плате, ее суммарный объем составлял четыре месячных фонда заработной платы.
Основными факторами, сдерживающими деятельность строительных организаций, являются: высокий уровень налогов (на этот фактор указали 53 % опрошенных руководителей организаций), высокая стоимость материалов, конструкций, изделий (37 %) и конкуренция со стороны других строительных фирм (35 %).
Сложившаяся ситуация требует кардинальных мер, направленных на повышение производительности труда как со стороны работников предприятия, так и со стороны государственных органов. Поэтому вопросы производительности труда, ее роста для всех отраслей, и особенно для строительства, являются весьма актуальными.
Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (квадратные метры жилой площади, километры трубопровода и т. д.).
Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни), умноженное на 100 %.
Стоимостный метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Показатель стоимости валовой продукции, на основе ко-
торого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, привлекателен тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции.
Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации строительно-монтажных работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Применяют их для расчета потребности в трудовых ресурсах в строительстве.
Однако показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности, он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Эффективность труда, в отличие от производительности труда, выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем рационального использования трудовых ресурсов. Однако чаще эффективность труда определяется количественным способом, а качественные показатели нечетки и вызывают трудности в обработке. Одним из таких показателей является интенсивность труда, от величины которой зависят основные характеристики дееспособности и воспроизводства рабочей силы: уровень работоспособности трудящихся, скорость и степень производственного утомления, восстановление работоспособности за время отдыха, производственный травматизм и заболеваемость, сроки активной трудовой деятельности. В этом состоит социальное значение интенсивности труда. Экономическое значение интенсивности труда проявляется в ее влиянии на объем и стоимость производимой продукции.
Таким образом, интенсивность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом работоспособности работников, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете
на одного работника. Интенсивность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа качественного расходования рабочей силы.
Для уточнения способов расчета интенсивности труда было проведено исследование, которым охвачено 10 строительных предприятий Свердловской области, в частности ООО «АСМ-ХХ1», ООО «Строймеханиза-ция», ООО «Стройкомплекс», ООО «Ультрастрой», ООО «Строительные технологии», ОАО «Исетский щебеночный завод». На анкеты отвечали экономисты-нормировщики, инженеры по охране труда, начальники отделов кадров.
Целью исследования было изучение методов и проблем оценки эффективности и интенсивности труда в строительных организациях Свердловской области. Была разработана анкета, состоящая из восьми развернутых вопросов, на которые должны были письменно ответить респонденты. После обработки полученной информации сделаны следующие выводы:
• оценка интенсивности труда не производится целенаправленно, при оценке работы персонала используются в основном такие показатели, как затраты на оплату и охрану труда, уровень модернизации оборудования, изменение численности и структуры персонала, производительность труда, трудоемкость и зарплатоемкость, текучесть кадров. Из показателей эффективности охраны труда применяются следующие: доля занятых во вредных условиях труда, уровень травматизма, уровень заболеваемости, реже исследуется количество нарушений техники безопасности. Также изучается ряд качественных показателей, таких как количество возвратов продукции, количество годного продукта;
• отмечено отсутствие взаимосвязи между управлением персоналом и факторами интенсивности труда. В 80 % опрошенных предприятий показатели оценки труда корректируются раз в год, в остальных — раз в 5 лет; только 15 % предприятий проводит ежемесячный анализ, в остальных сравниваются показатели прошлого и текущего годового периода. Оцениваемые показатели используются для корректировки уровня заработной платы, премий, условий аттестации персонала и на 20 % предприятий для улучшения условий труда
Группа показателей Наименование показателя Способ расчета
Биологические Коэффициент утомляемости Ку = рф / рн, где Рф — работоспособность фактическая (чел./час); Рн — работоспособность нормативная (чел./час)
Показатель уровня трудоспособности Число случаев нетрудоспособности на 100 работающих = число всех случаев нетрудоспособности *100 / средняя численность работающих Число дней нетрудоспособности на 100 работающих = число всех дней нетрудоспособности *100 / средняя численность работающих
Социальные Коэффициент уровня морально-психологического климата Кмш = кф / к, где Кф — количество конфликтов фактическое (шт.); Кн — количество конфликтов нормативное (шт.)
Показатель справедливости заработной платы Кс,/„ = Зп / Ошр , где Зп — месячная заработная плата работника; Qmp — цена труда, которая может устанавливаться тремя способами: экспертными оценками, по нормативам, среднерыночная цена
Экономические Показатель выполнения норм выработки Ке = Ти / = (Тп + тд + т6) / ^ + гсе), где Тн — трудоемкость работ по нормам; Тп — нормированные затраты времени на изготовление готовой продукции; Тд — трудоемкость дополнительных работ; Т6 — трудоемкость исправления брака не по вине рабочих; ¥р — время, отработанное рабочими при выполнении данных работ; ¥ф — фактическое время работы в пределах установленной продолжительности смены; ¥ — фактическое время сверхурочных работ
Показатель использования рабочего времени Коэффициент темпа работы кш.Р. = к / ч, где (н — нормативное время анализируемых комплексов движений и простейших приемов; tф — фактическое время анализируемой части операции Коэффициент времени занятости к3 = ^ / у , где ф — фактическое время занятости в процентах к длительности смены; у — условный уровень отсчета, равный проценту длительности смены
работников, для корректировки, прогнозирования деятельности предприятия в целом. Однако они применяются разрозненно — например, работники отдела охраны труда исследуют физиологические количественные показатели труда, работники планово-экономического отдела — количественные экономические показатели и не устанавливают их взаимосвязи;
• около 75 % опрошенных предприятий тратят на охрану труда 0,001-0,5 % от общего объема затрат, остальные 1,5-2 %. Ни на одном из предприятий не проводится анализ затрат на интенсивность и эффективность труда;
• низок уровень автоматизации расчета показателей интенсивности труда. Ни на одном из предприятий не разработано специфичес-
кой программы для строительной отрасли. На 65 % предприятий используются общеорганизационные программы, такие как 1С: Предприятие.
Итак, благодаря анализу соответствующей научной литературы и собственным исследованиям автору удалось выявить и структурировать данные об изучении на предприяти-
ях интенсивности труда, что может являться основой для разработки комплексной методики расчета интенсивности труда в строительных организациях.
Сделаны следующие выводы об анализе эффективности живого труда на исследуемых предприятиях:
• ограничение использования, а на некоторых предприятиях отсутствие изучения показателей интенсивности труда;
• отсутствие синергетического эффекта в деятельности предприятия в результате раздельного учета и анализа показателей интенсивности труда;
• нарушение обоснованной и целесообразной периодичности изучения и анализа показателей;
• недостаточный учет взаимовлияния факторов управления персоналом и интенсивности труда;
• незначительный учет влияния отраслевого фактора на исследуемые показатели.
На сегодняшний момент проблеме интенсивности труда посвящено достаточно много исследований специалистов различных научных дисциплин — политэкономии, физиологии и социологии, экономики, организации и нормирования труда. Однако наблюдается путаница в трактовке исходного понятия «интенсивность труда», отсутствует единая точка зрения на ее сущность, методы оценки показателей и их измерения [4, 5].
На основе изучения и анализа теории и практики интенсивности труда исследователи пришли к выводам, суть которых сводится к следующему:
• интенсивность труда определяется количеством рабочей силы, расходуемой в единицу времени, и, следовательно, является экономической категорией;
• интенсивность труда есть степень расходования рабочей силы как человеческой энергии (тепловой на основной обмен, на выполнение статистической и динамической работы, нервно-умственной деятельности, преодоление неблагоприятных условий труда) в процессе производительного труда в единицу рабочего времени, и, следовательно, является физиологической категорией;
• уровень интенсивности труда, с одной стороны, в значительной степени определяет его производительность, являясь ее фактором, с другой — зависит от способов и темпа расходования рабочей
силы (энергии) в процессе труда, что свидетельствует о тесной взаимосвязи экономического и физиологического аспектов категории интенсивности труда.
Представление об интенсивности труда связано с такими понятиями, как индивидуальное и общественно необходимое рабочее время, работоспособность и утомление, тяжесть труда, напряженность труда и нормы времени, темп работы и др. Следовательно, проблема интенсивности труда имеет место как при решении вопросов обеспечения высокой эффективности производства, нормального воспроизводства рабочей силы и т. п., так и вопросов, связанных с организацией, нормированием, оплатой и улучшением условий труда на строительных предприятиях.
В современных условиях особая роль отводится оценке интенсивности труда при установлении и обосновании норм труда всем категориям работников строительной сферы. Это особенно актуально в настоящее время, когда на предприятиях локально принимаются те или иные нормы труда.
Встает вопрос о том, как учитывать и рассчитывать такое многообразие факторов, все ли факторы надо принимать во внимание и в какой последовательности расставлять их приоритетность, будет ли она унифицированной. Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами и производительностью труда предполагает нахождение наилучших организационных форм, методов, технологий управления в целях достижения предпринимательской структурой определенных экономических результатов в соответствии с заданным критерием или системой критериев, в которых определение уровня интенсивности труда имеет одно из самых важных значений.
Нами предлагаются косвенные показатели оценки интенсивности труда, влияющие на производственные показатели (Таблица 1).
Заключение
Оценка интенсивности труда при его нормировании может осуществляться по следующим основным направлениям:
• сопоставление фактической и общественно необходимой интенсивности труда в конкретных производственных условиях;
• установление норм времени, обслуживания, численности работников с учетом оптимальной
для данных условий интенсивности труда;
• сравнение интенсивности труда различных групп работников в зависимости от профессии, пола, возраста, квалификации, условий и организации труда;
• определение влияния организационно-технических факторов на интенсивность труда;
• установление уровня и динамики интенсивности труда в зависимости от объема производства, производительности труда и других экономических показателей;
• обоснованная и целесообразная периодичность изучения и анализа показателей интенсивности труда;
• влияние отраслевого фактора на исследуемые показатели интенсивности труда;
• соизмеримость общего и частных показателей интенсивности труда;
• установление приоритетности показателей интенсивности труда в зависимости от вида деятельности предприятия.
Список использованной литературы
1 Вознюк Д. Залог высокой производительности — охрана труда в строительстве [Электронный ресурс]. URL: http: // fb.ru/ article/2736/zalog-vyisokoy-proizvoditelnosti---ohrana-truda-v-stroitelstve.
2 Основные показатели инвестиционной и строительной деятельности в Российской Федерации : ежеквартальный бюллетень. М., 2009-2011.
3 Производительность труда и механизация строительных работ [Электронный ресурс]. URL: http: // www.stroyisdat.ru/index.php/ smr/tehnologiya-stroitelstva/46-proizvo ditelnost-truda.
4 Экономика и социология труда : учебник / под ред. проф. А. Я. Ки-банова. М., 2007.
5 Экономика труда: теоретический и практический анализ : учебник / под ред. проф. А. А. Федченко. М., 2007.
6 Денисова Т. Н. Экономика и эффективность труда : учеб. пособие. Екатеринбург, 2010.
