Анализ эффективности трудовых ресурсов в строительстве Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

An analysis of the effectiveness of the labor force in construction Malinina D. , Liang S. (Russian Federation)

Анализ эффективности трудовых ресурсов в строительстве Малинина Д. И. , Лян С. С. (Российская Федерация)

Калинина Дарья Игоревна /Malinina Darya - студент;

2Лян Стелла Станиславовна /Liang Stella - студент, кафедра экономики и управления в строительстве, институт экономики, управления и информационных систем в строительстве и недвижимости,

Московский государственный строительный университет, г. Москва

Аннотация: актуальность выбранной темы заключается в эффективности использования трудовых ресурсов в строительстве. Эффективность труда является результатом с наименьшими трудовыми затратами, которая направлена на повышение уровня работы предприятия и собственного опыта работника, выражающая не только количественные, но и качественные результаты труда.

Abstract: the relevance of the chosen topic is the efficient use of manpower in the construction industry. The effectiveness of labor is the result of the lowest labor costs, which is aimed at increasing the level of the enterprise and the worker’s own experience, is expressed not only quantitative but also qualitative results of labor.

Ключевые слова: эффективность труда, номенклатура, выработка, трудоёмкость, производительность труда, интенсивность труда.

Keywords: labor efficiency, nomenclature, production, labor input, labor productivity, labor intensity.

Трудовые ресурсы - один из самых главных факторов производства. Именно деятельность рабочих определяет эффективность использования труда. К трудовым ресурсам относятся рабочие, которые имеют необходимые знания и практические навыки в определенной сфере деятельности.

Строительные рабочие по квалификации делятся на несколько разрядов. Самый низкий разряд - первый, а самый высокий - шестой. Наиболее сложную часть работы выполняют квалифицированные сотрудники (рабочие 4-6 разрядов), а рабочие 1-3 разрядов могут выполнять по опыту своей квалификации простые работы.

Номенклатура профессий строительных рабочих устанавливается тарифно-квалификационным справочником для рабочих строительной промышленности. («Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах», Госстройиздат, 1960.)

Правильное формированные бригады и её звеньев обеспечивают производительность труда и сокращает сроки строительства, снижает материальные потери и повышает эффективность строительного производства.

Объем строительных работ, выполненных по виду деятельности «строительство», в июне 2015 г. составил 520,2 млрд. рублей, или 90,0 % (в сопоставимых ценах) к уровню соответствующего периода предыдущего года, а в январе-июне - 2 трлн. 232,4 млрд. рублей, или 93,0 %.

В строительстве, как и в любой другой профессии, важнейшим показателем эффективности труда является производительность труда работника, показывающий положительный результат. Производительность труда строителей определяется [1, 2]:

- выработкой - количеством строительной продукции, выработанной за единицу времени (за 1ч., смену и т. д.);

- трудоемкостью - затратами рабочего времени (чел. -ч., чел. -смена и т. д.) на единицу строительной продукции (м3 кирпичной кладки, м2 штукатурки и т. п.).

Данная характеристика является одним из основных показателей оценки производительности труда. Чем меньше затраты труда на единицу продукции, тем выше производительность труда.

В строительстве, как и в любой другой трудовой деятельности, широко ценятся производительность, качество и рациональное использование трудовых ресурсов. Тем самым образуется понятие, близкое по значению производительности труда, но более широким его содержанием является эффективность труда. Эффективность труда - это результат с наименьшими трудовыми затратами, направленными на повышение уровня работы предприятия и собственного опыта работника, выражающая не только количественные, но и качественные результаты труда, что является главным отличием от производительности труда. Очень важным показателем эффективности труда является экономия трудовых ресурсов на предприятии или организации [3, 4]. Следует отметить, что эффективность труда оказывает существенное влияние на формирование деловой репутации компании, увеличивая стоимость гудвилла [5].

Чем выше производительность труда, тем лучше эффективность труда и тем меньше происходит затрат труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя большую роль играет то, каким был уровень выработки рабочего за единицу времени и, что не менее важно, какие трудовые затраты были использованы при этом [6, 7]. Под трудовыми затратами понимаются: численность работников и затраты на оплату труда. Оба показателя этих затрат могут измеряться временем работы, как затраты труда за единицу времени.

Эффективность труда строительных рабочих определяется по формуле:

Э = О: Ч х К,

где

О — объем работы в единицу времени;

Ч — численность работников;

К — показатель качества труда.

Для анализа интенсивности труда обычно рассчитываются следующие коэффициенты:

• Занятости рабочего:

Фактические производительные зараты времени Тфъ

3 Нормативная продолжительность выполнения работ Тн

Интенсивности труда по времени:

Фактически заратраченное рабочее время

ИВ Нормативное время труда

Интенсивности труда по скорости трудовых действий:

Фактический темп работы

Ктап —

Тф

нт

Фактический объёмработы в динамике

ИД Нормативный темп работы

Относительной интенсивности динамической работы:

Ш1Р Нормативная величина динамической работы

Относительной интенсивности труда за единицу времени через энергию:

Фактические энергозатраты Эф

Коиэ = 77-------------------------= Т-

Нормативные энергозатраты Э н

Тф

Тн

Аф

Ан

(нормативные значения абсолютных энергозатрат для мужчин составляют при общей нагрузке на мышцы корпуса до 4,2 ккал/мин, 250 ккал/мин,1600 ккал/смену, при региональной нагрузке на плечевой пояс - соответственно до 2,5, 150, 900; для женщин допустимые нагрузки принимаются в пределах от 35 до 50 % показателей для мужчин).

• Интегральной оценки интенсивности труда:

Кинт = КэКи

Где КЭ - коэффициент экстенсивного использования рабочего времени;

КИ - коэффициент интенсивного использования рабочего времени.

При выборе элементов трудового процесса необходимо учитывать ряд противоречивых требований. С одной стороны, эти элементы должны быть достаточно универсальными для построения их них (как из «кирпичей») любого трудового процесса, с другой - следует учитывать трудоёмкость расчётов. В связи с этим необходимо иметь элементы различной степени дробности (укрупнения), составленные таким образом, чтобы для каждой конкретной задачи нормирования был возможен выбор оптимальной степени детализации процесса.

При анализе динамики выработки определяется индекс структурных сдвигов:

Д

ЕКт d о %КТ d 1

* 100,

Где Кт = коэффициент изменения трудоёмкости;

do, di - удельный вес объёмов работ по направлениям деятельности в общем объёме выполненных работ в базисном и отчётном периодах соответственно.

Анализ начинается с группировки продукции, выпускаемой в базисном и отчётном периодах. Затем в каждой группе подчитывается общий объем работ и определяется их структура. Отношением средневзвешенных коэффициентов в соответствующих периодах определяется индекс структурных сдвигов.

Пример анализа общей выработки предприятия. В отчётном году общая выработка (iE) составила 7013 руб. против 6802 руб. в предыдущем году, т. е увеличилась на 3,1 %. Фактические объемы работ с разбивкой по видам в базисном и отчётном периодах приведены в табл. 1, V0, Vi - объёмы работ в базисном и отчётном периодах соответственно.

Таблица 1. Трудоёмкость работ в зависимости от их вида

Виды работ Кт Vo тыс.руб V! тыс.руб do, % di, % KTdo KTd1

1 1,00 4500 3800 45,0 35,2 45,0 35,2

2 1,23 3000 3500 30,0 32,4 36,9 39,9

3 1,35 3500 3500 25,0 32,4 33,8 43,7

Итого - 10 000 10 800 100,0 100,0 115,7 118,8

На основе исходных данных и результатов расчёта (см. табл. 1) определим индекс структурных сдвигов СТдв) в составе выпуска продукции:

£КTd„ 1 1 5,7

д = !ад41 0 0 = 1щГ 100 = 97'4%

Темп роста выработки с учётом структурных сдвигов (индекс фиксированной структуры):

iB 1 0 3,1

1пв=-г* 100 = —— * 100 = 105,6%

1 дв 9 7,4

В результате роста доли более трудоёмких работ выработка выросла на 5,6 %.

Из множества характеристик, влияющих на формирование человеческого потенциала, выделяется образовательный уровень персонала, который в значительной степени влияет на доход работника. Выделяют два условия, которые определяют потенциал человека:

• права собственности на человеческий капитал не могут быть переданы;

• затраты на образование связаны с уменьшением свободного времени, т. е. с утратой одного из важнейших благ для человека.

Существует теория целесообразности затрат на повышение квалификации. Обозначим через С затраты на обучение и уровень косвенных затрат, равных доходам, которые могли быть получены за время обучения (упущенные возможности). Они сравниваются с приращением заработков после обучения. Сегодняшняя ценность будущих выгод (Р) определяется по формуле:

n B

Р= X, (!)

tl(l + Г) ‘ ()

где Bt - ожидаемое увеличение заработка в t-м году;

r - рыночная норма отдачи на капитал;

n - число лет использования полученных знаний (предполагаемая длительность работы).

Если P > C , то инвестиции в обучении данного вида окупаются; в противном случае надо искать другие сферы применения капитала.

Из формулы (1) видно, что чем меньше r и чем больше ожидаемый прирост заработка В и число лет работы t, тем эффективнее инвестиции в повышение квалификации.

Выражение (1) представляет собой сумму членов убывающей геометрической прогрессии. Если В1 = В2 = ... = Вп, то

B B B B l -fl/(1 + г )]”

(1 + г) (1 + г)2 (1 + Г)” (1 + г) 1 -1/(1 + г)

B

Г

1 - (

1

1 + Г

)

n

С увеличением п величина, стоящая в квадратных скобках, стремится к 1. В частности, при п > 40 можно считать, что

Р - B / г

Практический опыт показывает, что инвестиции в человеческий капитал обеспечивают рост производительности. Так, по некоторым данным, годовой доход работающего человека З г (тыс. долл. США) изменяется с возрастом человека и сроком обучения (1). Если за единицу принять доход человека с 7летним образованием (кривая 1), то он увеличивается ( в годы пик) в 1,5 раза при сроке образования в 1,15 раза (кривая 2); в 2,3 раза при росте срока образования в 1,7 раза (кривая 3); 3,5 раза при росте срока образования в 2,14 раза (кривая 4) и в 4 раза при росте срока обучения в 2,42 раза (кривая 5). Из рисунка видно, что темпы роста годового дохода значительно превышают темпы роста сроков образования (обучения). Но такие, явно коррелируемые зависимости практически невозможно уловить и выразить при анализе повышения нравственности человека и его полезности для общества. Большое значение в оценке человеческого капитала имеет профессионализм, творческий потенциал и особенно состояние здоровья человека. Поэтому во всех странах мира должны уделять особое внимание развитию здравоохранения.

Анализ количества и качества персонала, работающего в строительстве, представляет собой главную ценность строительного производства. поэтому всесторонний анализ трудовых показателей является залогом выявления скрытых производственных резервов. Его целесообразно проводить по нескольким направлениям: состав персонала; уровень образования; динамика численности; использование рабочего времени; производительность труда; трудоёмкость выпуска продукции; интенсивность труда; выработка рабочих и фонд оплаты труда.

Литература

1. Медведева О. B, Шпилевская Е. B , Немова А. B Комплексный экономический анализ деятельности предприятия. Ростов Н/Д, Феникс, 2010.

2. Прыкина Л. В. Экономический анализ предприятия / Учебник. Москва, 2012.

3. Прыкина Л. В., Безбородова О. А. Проблема учета фактора времени при реализации инвестиционных проектов в жилищном строительстве / Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 4 (182). С. 129-134.

4. Прыкина Л. В. Экономический анализ предприятия / Учебник для бакалавров. Москва, 2014.

5. Трухина Н. И., Куракова О. А., Орлов А. К. Анализ отечественного и зарубежного опыта учета и оценки гудвилла / Недвижимость: экономика, управление. 2015. № 1. С. 78-81.

6. Прыкина Л. В. Методология экономико-организационной устойчивости строительного предприятия / диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. Москва, 2004.

7. Прыкина Л. В., Бунькин И. Ф., Горячев О. М. Методические основы оценки организационно -технологической устойчивости строительного предприятия / Строительные материалы, оборудование, технологии XXI века. 2004. № 2. С. 62.