CC BY
1002. Загребельная Н.С. Российский рынок легковых автомобилей в условиях санкций и перспективы его развития // Вестник МГИМО-Университета. 2015. № 6 (45). С. 258.
3. Идиятуллина Э.Р. Тенденции и перспективы развития рынка легковых автомобилей в России // Инновационная наука. 2016. № 5. С. 90.
4. Рейтинг популярности автомобильных брендов. [Электронный ресурс]. URL: http://serega.icnet.ru/cars-sales-detail-search.html/ (дата обращения 21.04.2018).
5. Щербина М.В. Определение конкурентной среды на промышленных рынках Российской Федерации в рамках научно-исследовательской работы студентов // Вестник экономической интеграции. 2009. № 11-12. С. 112-116.
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Гермогенова А.Р.
Гермогенова Анна Родионовна - магистрант, кафедра экономики труда и социальных отношений, Финансово-экономический институт Северо-восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова, г. Якутск
Аннотация: в условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда. Но из-за неправильной организации оплаты труда на предприятии эти принципы могут не соблюдаться. В статье рассмотрены проблемы, которые могут возникнуть при применении не соответствующей особенностям отрасли системы заработной платы. Ключевые слова: оплата труда, система оплаты труда, принципы организации оплаты труда, строительство.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника и предпринимателя.
Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Так как во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие преодолеть стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.
В связи с этим возникает проблема, установления соответствующего уровня оплаты труда работника. Ведь главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. То есть, создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников - обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности.
К основным проблемам в этой области можно отнести: неэффективность применяемых систем оплаты и стимулирования, их недостаточную гибкость,
отсутствие увязки с целями, задачами и результатами деятельности, слабую зависимость уровня оплаты от выполняемых функций, качества работы и достигнутых результатов, отсутствие обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].
В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
Следовательно, под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы[3]. Система оплаты труда - это совокупность правил определения заработной платы.
Комплекс мер по выбору, установлению и применению максимально эффективной, как для работника, так и для предприятия системы оплаты труда называется организацией оплаты труда. Она должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника.
В основу организации оплаты труда на предприятии могут быть положены следующие основные принципы:
1. формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособны относительно форм вознаграждения других организаций;
2. при установлении должностного оклада или тарифной ставки должны быть учтены размеры минимальной оплаты труда, установленной государством;
3. обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;
4. осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда;
5. дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия, обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;
6. систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;
7. превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Строительство является важной отраслью материального производства. Характерные черты, присущие строительству, зависят от своеобразия его продукции и особенностей производственного процесса. Они протекают из того, что продукция
49
строительства (здания и сооружения) неподвижна, сложна, многодетальна, сопряжена со множеством других отраслей. А сам процесс строительства многообразен, состоит из разных видов работ. В связи с этим, организация оплаты труда в строительных предприятиях требует особого подхода.
На конец 2017 года в Республике Саха (Якутия) действуют 4 119 строительных предприятий из них субъектов малого предпринимательства 2 624. В них занято свыше 39,6 тыс. чел. В большинстве случаев в малых предприятиях нет специализированной службы, занимающейся рациональной организацией оплаты труда. Поэтому все сводится к установлению определенного оклада или тарифной расценки. В строительстве в связи тем, что производственный процесс состоит из множества видов различных работ, установление расценок к каждому из них слишком трудоемок, а расчет по ним конечной заработной платы тем более. Из-за этого большинство предприятий выбирают простую повременную систему оплаты труда, что в строительстве неприемлемо, так как происходит «отмирание» стимулирующей функции заработной платы. И как следствие, вызывает значительное снижение производительности труда, что в свою очередь затягивает сроки выполнения строительных работ. Перенос сроков сдачи работ оборачивается предприятию немалыми дополнительными расходами в виде штрафных санкций со стороны заказчика, заработной платой и налогами к ней. Все это подрывает финансовый результат деятельности предприятия, из-за которого возникают следующие проблемы:
1. Задержка выплат заработной платы. Так, на конец декабря 2017 года суммарная просроченная задолженность по выплате заработной платы по Республике Саха (Якутия) в сфере строительства составила около 2,710 млн. руб.
2. Дифференциация в оплате труда. На территории РФ установлена неравномерная заработная плата для различных рабочих в отдельных отраслях и районах страны. При чем, разница в заработке зависит не только от квалификации работника, а еще и от формы собственности организации, отрасли и особенности региона. По официальным данным статистики по республике разрыв в заработной плате составляет 1:3.
3. Выплата заработной платы в конверте или черная заработная плата. Данная тенденция очень часто встречается на практике, поскольку это выгодно для работодателя, выплачивая часть заработной платы в конверте, то есть незаконно, он существенно экономит на страховых взносах и отчислениях в пенсионные фонды.
4. Низкий уровень производительности труда и, как следствие, низкий уровень оплаты труда. Снижение эффективности производства влечет за собой снижение финансовых возможностей организации и как следствие устанавливается низкий уровень заработной платы.
В связи с этим возникает необходимость пересмотра имеющихся систем оплаты труда. Так система организации оплаты труда должна мотивировать сотрудников на повышение производительности труда и соответствовать условиям труда, особенностям отрасли и региона.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от
05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 3). Ст. 129.
2. Алексеева С.Н. Производительность, организация и нормирование труда основные
факторы устойчивого роста оплаты труда / С.Н. Алексеева, Т.В. Харитонова //
Нива Поволжья. 2015. № 3. С.114-121.
3. Гилина Т.Г., Корниенко Е.В. Экономика и социология труда: Учеб. пособие /
Таганрог: Изд-ль С.А. Ступин, 2015. 85 с.
