CC BY
15
УДК 347.73
Галий А.А. студент 5 курса Слюсарь И.В. студент 5 курса РТУ МИРЭА Россия, г. Москва
РОЛЬ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Аннотация: В данной статье рассматривается значение коммерческой тайны, ее роль в трудовых правоотношениях, правовые основы, коллизионные вопросы правоприменения.
Ключевые слова: Трудовое право, коммерческое право, трудовые правоотношения, коммерческая тайна.
Galiy A.A. 5th year student Russian Technological University (MIREA)
Russia, Moscow Slusar I. V. 5th year student Russian Technological University (MIREA)
Russia, Moscow THE ROLE OF TRADE SECRETS IN LABOR RELATIONS
Abstract: this article discusses the importance of trade secrets, their role in labor relations, legal foundations, and conflict of law enforcement issues.
Keywords: Labor law, commercial law, labor relations, trade secrets.
В настоящее время расширился круг объектов, несущих определённую коммерческую выгоду. В основном таким объектом становится информация.
Владимир Иванович Даль - русский писатель, этнограф и лексикограф трактовал тайну как нечто сокрытое, неизвестное и неведомое. Если рассматривать понимание тайны с позиции права, то можно отметить, что тайна - это информация, имеющая потенциальную или действительную ценность, связанную с неизвестностью иным лицам. 1
Следует взять во внимание и особенность регулирования коммерческой тайны в рамках трудовых отношений. Данная потребность возникает с необходимостью ознакомления работника с коммерческой тайной для дальнейшего выполнения трудовых обязанностей. При ознакомлении работником с коммерческой тайной параллельно возникает и обязанность по её сохранению. В частности, статья 57 Трудового кодекса РФ, именуемая как содержание трудового договора, предусматривает
1 См.: Выскребцов Б. С. Роль коммерческой тайны в трудовых отношениях. // Вестник Челябинского государственного университета. - № 31. - 2009. - С. 74.
включение в трудовой договор обязанности о неразглашении информации, несущей коммерческую ценность. Однако, в норме статьи 57 прослеживается три вида тайн: государственная, коммерческая и служебная. Особенность правового регулирования каждого вида тайн состоит в установлении специального законодательства для каждого вида. Говоря о коммерческой тайне можно заметить, что правовое регулирование законодательно закреплено за Федеральным Законом РФ «О коммерческой тайне». 2
Особенность коммерческой тайны также заключается в особом детальном законодательном урегулировании. Данная специфика связана с интересами частных лиц. Законодатель в этом случае устанавливает общие рамки, предоставляя лицу, обладающему конфиденциальной информацией, свободу выбора средств её защиты от несанкционированного использования.
Касательно трудового законодательства, можно отметить, что четкого понятия коммерческой тайны нет. До отмены статьи 139 Гражданского кодекса РФ коммерческая тайна определялась через информацию, коммерческую или служебную, являющуюся объектом гражданских прав.
Работник обладает исключительным правом на обладание информации, несущей какую-либо коммерческую ценность. Третьи лица обладают пассивной обязанностью не использовать коммерческую тайну без согласия обладателя коммерческой тайны. Лица, обладающие правом на пользование коммерческой тайной обязаны неукоснительно соблюдать её режим. Данная обязанность может вытекать прямо из закона. В частности, Федеральный Закон «О коммерческой тайне» определяет все виды информации, которую моно отнести к коммерческой тайне, а именно:
1) научно-техническая;
2) технологическая;
3) производственная;
4) финансово-экономическая;
5) иная информация, содержащая секреты производства.
Вышеперечисленные виды тайной коммерческой информации несут
некую действительную или потенциальную ценность. Однако, закон не устанавливает исчерпывающий перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне. 1
Стоит также отметить тот факт, что отнесение информации, которая согласно закону, не может относиться к коммерческой, в ограничивающий доступ будет являться неправомерным. Так, к примеру, работник, которого обязывают сохранить информацию, составляющую коммерческую ценность, доступ к которой не может быть ограничен, вправе обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны. Однако
2 См.: Ю. П. Свит. Охрана коммерческой тайны в рамках трудовых отношений. // Трудовое право. - № 1. -2005. - С. 27.
1 См.: Выскребцев Б. С. Роль коммерческой тайны в трудовых правоотношениях. // Вестник Челябинского государственного университета. - № 31. - 2009. - С. 76.
таким правом обладает лишь тот работник, которому отказываются предоставлять коммерческую тайну под условием ограничения круга лиц.
Работник обязан сохранять коммерческую тайну при наличии обязательного локального документа, порождающего данную обязанность. Причём следует отметить, что ознакомление с локальными актами, содержащими информацию, составляющую коммерческую тайну, должно быть подтверждено письменным документом. Однако, кроме письменного подтверждения работник должен быть осведомлён об особенностях режима коммерческой тайны, такие как правовые, организационные, технические и другие. 1
В случае обеспечения доступа работника к коммерческой тайне, может возникнуть две ситуации. В первом случае доступ работника к коммерческой тайне является необходимым в силу его выполняемых обязанностей и трудовых функций. В данной ситуации обязанность соблюдать коммерческую тайну вытекает прямо из трудового договора. Однако, в большинстве случаев трудовой договор содержит лишь общие сведения о коммерческой тайне и не конкретизирует особенности и перечень информации, составляющей действительную или потенциальную ценность для работодателя и для всей фирмы в целом. Именно из-за данной коллизии, а именно без ознакомления работника с перечнем информации, составляющую коммерческую ценность, нельзя требовать от него соблюдения режима коммерческой тайны в отношении определённых сведений. 2
В случае возникновения потребности ознакомления работника с коммерческой тайной, трудовая функция которого не включает в себя ознакомление с ней, то такой доступ может быть осуществлен только с согласия работника. Причём работнику должно быть подробно разъяснено, что информация, будучи которая ему будет предоставлена, является коммерческой тайной. Также работнику должны быть сообщены требования по обеспечению режима охраны и использования полученной информации и последствия их нарушения. Обязанность соблюдать режим коммерческой тайны подразумевает под собой не только выполнение условий доступа к ней, но и неразглашение коммерческой тайны без согласия обладателя, контрагентов. Однако, разглашение коммерческой тайны не всегда заключается в активности действия. В частности, разглашение коммерческой тайны может заключаться и в бездействии. Данное бездействие может заключаться в непринятии мер, которые работник обязан и должен был принять для исключения возможности доступа к ней третьих лиц. Также разглашение коммерческой тайны работников, ей владеющим работникам компании, не имеющим к ней доступ.
1 См.: Герасимов Р. Ю. Правовой режим коммерческой тайны в рамках трудовых отношений. // Успехи в химии и химической технологии. - № 10. - 2007. - С. 35.
2 См.: Кушиев К. С. Институализация коммерческой тайны. // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. - № 4. - 2008. - С. 117-119.
Касательно трудового законодательства стоит отметить, что разглашение коммерческой тайны может послужить причиной увольнения работника. В частности, статья 81 ТК РФ предусматривает основной перечень условий для увольнения работника. Так, пункт «в» части 6 статьи 81 в качестве условий, влекущих увольнение, подразумевает разглашение коммерческой тайны. 1
Федеральный Закона РФ «О коммерческой тайне» подразумевает под разглашением коммерческой тайны действие или бездействие, в результате которого информация, составляющая коммерческую тайну, становится известной третьим лицам без согласия обладателя коммерческой тайны, а также вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. Увольнение работника за разглашение коммерческой и служебной тайны возможно лишь в том случае, если обязанность по сохранению такой тайны была обусловлена заключенным с этим работником трудовым договором.
Следуя нормам трудового законодательства трудовые отношения работника с работодателем прекращаются с момента увольнения работника. В публикациях, посвященных ФЗ «О коммерческой тайне» прослеживается, что Закон устанавливает обязанность работника соблюдать режим служебной, коммерческой тайны после расторжения трудового договора. Это означает, что указанные правоотношения не являются трудовыми. В случае расторжения трудового договора отношения между работником и работодателем выходят из-под регулирования трудового законодательства и принимают гражданско-правовой характер. 1
Следуя пункту 3 статьи 2 ГК РФ нормы гражданского права не могут применяться при регулировании отношений, основанных на властном подчинении работника работодателю. Следовательно, условия соглашения между работником и работодателем, не соответствующие ограничениям, установленным нормами трудового права, не будут иметь силу во время действия между ними трудовых отношений. В качестве таких условий, считающихся незаконными во время действия трудовых отношений, могут выступать требование о возмещении работником убытков, понесённых работодателем, размер которых превышает размер ущерба, или же ограничение самостоятельной деятельности работника, имеющей конкурентный характер по отношению к деятельности работодателя. Вышеуказанные условия могут лишь применяться и действовать по расторжению трудового договора. 2
Стоит отметить и некую сложность рассматриваемого вопроса. Несмотря на то, что вопрос об использовании и разглашении коммерческой информации бывшим работником относится к гражданско-правовому
1 См.: Выскребцов Б. С. Роль коммерческой тайны в трудовых правоотношениях. // Вестник Челябинского государственного университета. - № 31. - 2009. - С. 76.
1 См.: Иванова Д. Коммерческая тайна: общие принципы охраны. // Юрист. - № 9. - С. 34-35.
2 См.: Гейхман В. Л. Дмитриева И. К. Мацкевич О. В. Трудовой право: учебник для прикладного бакалавриата. - М: Юрайт, 2015.
регулированию, эти права и обязанности возникли из трудовых отношений, которые закончились с момента его увольнения. По истечению окончания срока обязательного неразглашения коммерческой информации, если на этом настаивает работодатель, между бывшими работниками и работодателем должны действовать отношения, регулируемые гражданско -правовым договором. В качестве такого договора может выступать, например, договор о конфиденциальности информации или договор о неразглашении коммерческой информации. 1
Стоит также обратить внимание, что закон предусматривает ответственность только за разглашение информации, составляющей коммерческую трудовую тайну. Однако, нарушить режим коммерческой тайны возможно и путем несанкционированного использования, к примеру, в своих личных целях. Отсутствие специальных норм, регулирующих нарушение режима коммерческой тайны не свидетельствует о невозможности привлечь его к ответственности за подобные нарушения. Однако, пределы возмещения будут ограничены размерами среднего месячного заработка работника. 2
В результате, рассмотрев проблематику роли коммерческой тайны в трудовых отношениях, следует сделать вывод о том, что коммерческая тайна действительно играет важную роль в трудовых правоотношениях. Вследствие этого работодатели, желающие реально сохранить конфиденциальность сведений, должны:
1. Чётко прописать в трудовом договоре либо в приложении к нему те сведения, которые составляют коммерческую тайну.
2. После расторжения трудового договора работодатель обязан заключить с работником гражданско-правовой договор о соблюдении режима коммерческой тайны, а также о гражданско-правовой ответственности за её разглашение.
Работодатель должен также способствовать уменьшению сменяемости кадров, обдуманно и адекватно осуществлять подход к допуску работников к информации, составляющей коммерческую тайну.
Использованные источники:
1. Выскребцев Б. С. Роль коммерческой тайны в трудовых правоотношениях. // Вестник Челябинского государственного университета. - № 31. - 2009
2. Богдан Н. Охрана коммерческой тайны: как организовать защиту. // Юрист. - № 12. - 2013
3. Гейхман В. Л. Дмитриева И. К. Мацкевич О. В. Трудовой право: учебник для прикладного бакалавриата. - М: Юрайт, 2015
4. Герасимов Р. Ю. Правовой режим коммерческой тайны в рамках трудовых отношений. // Успехи в химии и химической технологии. - № 10. -
1 См.: Богдан Н. Охрана коммерческой тайны: как организовать защиту. // Юрист. - № 12. - 2013. - С. 24-28.
2 См.: Выскребцов Б. С. Роль коммерческой тайны в трудовых правоотношениях. - № 31. - 2009. - С. 77-78.
2007
5. Иванова Д. Коммерческая тайна: общие принципы охраны. // Юрист. - № 9
6. Кушиев К. С. Институализация коммерческой тайны. // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. - № 4. - 2008
7. Свит. Ю. П. Охрана коммерческой тайны в рамках трудовых отношений. // Трудовое право. - № 1. - 2005
