CC BY
35ПРОБЛЕМЫ ОХРАНЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
ВЛАСЕНКО Мария Сергеевна,
кандидат юридических наук,
доцент кафедры гражданского и предпринимательского права Елецкого государственного университета им. И.А. Бунина. E-mail: vlasenkomaria@mail.ru
Краткая аннотация: в данной статье рассмотрены проблемы охраны коммерческой тайны работодателя, проанализировано трудовое и гражданское законодательство, а также судебная практика по вопросам расторжения трудового договора по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, таких как разглашение охраняемой законом тайны. Выявлена необходимость установления права работодателя потребовать от работника возмещения ущерба, причинённого ему в результате разглашения коммерческой тайны.
The article considers problems of protection of a trade secret of the employer, the labor and civil legislation, and also jurisprudence concerning cancellation of the employment contract because of single gross violation by the employee of labor duties, such as disclosure of the secret protected by the law is analyzed. Need of establishment of the right of the employer to demand from the worker of compensation of the damage caused to it as a result of disclosure of a trade secret is revealed.
Ключевые слова: коммерческая тайна, режим коммерческой тайны, охрана коммерческой тайны, разглашение информации, право на секрет производства.
Trade secret, mode of a trade secret, protection of a trade secret, disclosure of information, right for know-how.
В современных условиях развивающихся рыночных отношений вопросы утечки конфиденциальной информации, составляющих коммерческую тайну работодателя, представляются особо актуальными. И работник остаётся субъектом, действия которого представляют наибольшую угрозу для системы информационной безопасности.
Установление режима коммерческой тайны работодателя регламентировано Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее - закон о коммерческой тайне), а также гл. 75 ч. 4 Гражданского кодекса РФ .
Под информацией, составляющей коммерческую тайну (секретами производства), понимаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в
1 О коммерческой тайне. Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.
2 Гражданский кодекс Российской Федерации, ч. 1 // СЗ РФ. 1994.
№ 32. Ст. 3301.
научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам. К таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании, и в отношении этих сведений их обладателем введен режим коммерческой тайны.
Следует отметить, что перед введением режима коммерческой тайны необходимо определить его эффективность. Как отмечает Д. Р. Пескова, «существование института коммерческой тайны необходимо в том случае, если, гарантируя получение конкурентного преимущества, возможность монопольного владения информацией привлекает производителей в отрасль, совершенствует производство товара, тем самым более эффективно удовлетворяя потребности общества»3.
3 Пескова Д.Р. Коммерческая тайна. О критерии эффективности коммерческой тайны // Российское предпринимательство. 2009. № 6-1. С. 35-41.
Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, соответствующих мер по охране конфиденциальности информации. На основании ст. 10 закона о коммерческой тайне к таким мерам относятся:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
На практике иногда бывает сложно доказать установление данного режима в организации. Например, анализируя решение Виднов-ского городского суда Московской области по делу № 2-2622/11 от 1 августа 2011 г., приве-
и
дённое в статье О. Москалёвой , можно выявить некоторые недоработки в действиях работодателя. Недостаточно предусмотреть обязанность работника не разглашать техническую, коммерческую информацию, документы ноу-хау, являющиеся коммерческой или служебной тайной в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и договоре о
1 Москалева О. Увольнение за разглашение коммерческой тайны // Трудовое право. 2015. № 2. С. 57.
конфиденциальности и неразглашении информации. Даже если в последнем более подробно расписаны обязанности не сообщать и не давать возможности получения информации о производственных и технологических процессах какому-либо лицу, не использовать любую конфиденциальную информацию в своих собственных целях и делать все возможное для предотвращения ее публикации и раскрытия.
Необходимо разработать локальный нормативный акт (Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну организации, Положение о коммерческой тайне работодателя), содержащий подробный перечень информации, составляющей коммерческую тайну и выполнить связанные с этим обязанности работодателя, а именно ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным работодателем режимом коммерческой тайны, с мерами ответственности за его нарушение; а так же создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
На работника возлагается обязанность не разглашать эту информацию и не использовать в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. На практике является затруднительным представить доказательства, что разглашенные работником сведения включены в перечень информации, составляющей коммерческую тайну.
Условие трудового договора о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) Трудовой кодекс РФ (ст. 57) относит к дополнительным, не ухудшающим положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При обеспечении доступа работника к коммерческой тайне в соответствии с действующим законодательством следует различать две ситуации. В первом случае необходимость
2 Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1.
ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну, вытекает из возлагаемой на работника в соответствии с трудовым договором трудовой функции. Во втором случае, доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями и возникает потребность ознакомить с коммерческой тайной работника, трудовая функция которого не связана с получением или использованием сведений, составляющих коммерческую тайну.
Определённые проблемы вызывает и то факт, что законодатель использует сразу несколько тождественных понятий, таких как «секрет производства», «ноу-хау» и «информация, составляющая коммерческую тайну». Но в теории не прекращаются споры о том, имеются
ли какие-то различия в объёме или категориях
1
сведений указанных понятий .
Следует обратить внимание ещё на один момент. Если работник нарушил коммерческую тайну, увольнять его по ст. 81 ТК РФ нужно без промедления. Затягивание сроков совсем не на руку работодателю. Ведь работник наверняка успеет написать заявление по собственному желанию, подписать которое работодатель обязан2. В случае нарушения работником режима коммерческой тайны работодателю не следует идти на встречу просьбе работника об увольнении по собственному желанию, поскольку остаётся вероятность успешного оспаривания им расторжения трудового договора в суде.
Следует согласиться с авторами, которые с учётом сложившейся практики предлагают в подобных ситуациях расстаться с работником по соглашению сторон . Оспорить такое увольнение практически невозможно, поскольку стороны достигли договорённости об этом по взаимному согласию. Так же при расторжении трудового договора по соглашению сторон ра-
1 Соболев А.А. О соотношении понятий «секрет производства», «ноу-хау» и « информация, составляющая коммерческую тайну» // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. 2014. Т. 14. № 2. С. 113-116.
2 Скудутис М. Трудовые споры: к каким выводам приходят суды // Трудовое право. 2011. № 8. С. 23.
3 Бороздна Ю.В. За разглашение коммерческой тайны безопаснее уволить по соглашению сторон // Трудовые споры. 2010. № 8. С. 85-90.
ботник не имеет права поменять своего решения, тогда как при увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, для расторжения трудового договора за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнение им трудовых обязанностей по п/п в) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимы следующие юридические факты:
1) работник допущен к охраняемой тайне и есть письменный допуск;
2) в организации есть перечень сведений, составляющий коммерческую, служебную или иную тайну;
3) работник разгласил охраняемую тайну - противоправно предал огласке сведения, составляющие, например, государственную тайну, в результате чего эти сведения становятся известными другим лицам. Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору;
4) охраняемая тайна стала известна другому лицу - это лицо, не допущенное к охраняемой тайне, либо допущено не к тем сведе-
4
ниям, которые разглашены .
Сходная позиция изложена в Пленуме Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2, в соответствии с которым, в случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к коммерческой тайне, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнени-
4 Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. - Специально для системы ГАРАНТ, 2010 г.
ем им трудовых обязанностей, и он обязывался
1
не разглашать такие сведения .
Определённые проблемы возникают при применении к работнику материальной ответственности за нарушение права на коммерческую тайну. Так, согласно п. 7 ст. 243 ТК РФ за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, работник несёт материальную ответственность в полном размере причинённого ущерба. Следует обратить внимание, что возмещение ущерба производиться независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной и уголовной
ответственности.
Специфика защиты права на коммерческую тайну в трудовых отношениях обусловлена наличием режима коммерческой тайны в организации. Признаки, раскрывающие понятие «режим коммерческой тайны» и содержание мер по его установлению связаны с определением критериев отнесения информации к категории коммерческой тайны и разработкой системы доступа лиц к такой информации. Это имеет основополагающее значение при возникновении конфликта и необходимости доказывания обладателем в суде своего права на коммерческую тайну.
1 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63).
В № 5 журнала «Аграрное и земельное право» была опубликована статья А.Е. Силкина «Проблема повышения пенсионного возраста граждан государств-участников Союзного государства России и Беларуси». Исследование проводилось при финансовой поддержке Министерства образования и науки за счет средств государственного задания на выполнение НИР по проекту 1658.
