CC BY
4
2. Ершов А.Ю. Формирование импортозамещающей стратегии Фундаментальные исследования № 8 (часть 2) 2015 http://search.rae.ru/
3. Ершова И.Г. Региональные особенности социально-экономического развития // Современная наука. 2010. № 1. С. 99-108.
4. Особенности проектного управления в органах государственной власти / Козьева М.С., Ершова И.Г. / Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (27 января 2016 г.) / Под редакцией д.э.н. А.В. Полянина. - Орёл: Изд-во ОФ РАНХиГС. 2016. С. 82-84.
5. Литвинова И.А. Эффективный стиль руководства с использованием современных подходов лидерства / Литвинова И.А. // Инновационные подходы к решению социально-экономических, правовых и педагогических проблем в условиях развития современного общества: материалы I Международной научно-практической конференции, 26-27ноября 2015 г. / Под ред. С.Л. Иголкина. 2015. Старый Оскол http://vepi-oskol.ru/doc/conf/5/conf2015.pdf
6. Остриков А.И. Публичное управление в сфере образования // Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (27 января 2016 г.) / Под редакцией д-ра эконом. наук А.В. Полянина. - Орёл: Изд-во ОФ РАНХиГС, 2016. - с. 325-328
Колесникова К.Д. магистрант 2 курса факультет «Экономика и финансы»
Россия, г. Москва
РАЗЛИЧИЯ РОССИЙСКИХ И МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ В ОБЛАСТИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Статья посвящена характеристике Российских и международных стандартов финансовой отчетности в области обязательств по оплате труда. В статье рассматривается сравнительная характеристика национальных и международных стандартов финансовой отчетности, а также, перспективы сближения стандартов.
Ключевые слова: оплата труда, расчеты, финансовая отчетность, международные стандарты.
The article is devoted to the Russian and international financial reporting standards in the area of wage obligations. In the article the comparative characteristics of national and international accounting standards, as well as the prospects for convergence of standards.
Методологические подходы к учету оплаты труда работников и других вознаграждений, существенно различаются в международной (МСФО) и российской (РCБУ) практике. На уровне МCФО расходы регулируются Международным стандартом IAS 19 «Вознаграждения работникам». В российской же системе бухгалтерского учета разработан проект положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам», который соответствует IAS 19 «Вознаграждения работникам». Согласно МCФО вознаграждения работникам - это все формы вознаграждений и выплат, осуществляемых компанией работникам за оказанные ими услуги, выполненные работы. Затраты по заработной плате, как правило, являются существенной статьей затрат включаемой в cебеcтоимость продаж. Выплаты сотрудникам могут быть долгосрoчными и краткоcрочными вознаграждениями, имеющими пooщрительный или социальный характер.
Цель стандарта - установить правила учета и раскрытия информации о вознаграждении работникам. В общем случае, выполнение работником трудовых обязанностей (понимаемых, как услуга работника компании) за будущее вознаграждение обязывает компанию начислить обязательство. Расход при этом признается, если компания использует выгоды, созданные трудом работника.
Сфера применения - учет вознаграждения работникам, включая пенсионные планы в учете работодателя-участника. Дополнительно, отчетность по пенсионным планам регламентируется МСФО 26.
В Международном стандарте IAS 19 «Вознаграждения работникам» раскрыты несколько видов вознаграждений: краткосрочные; по окончании трудовой деятельности; прочие долгосрочные вознаграждения занятым в настоящее время работникам; выходные пособия; компенсационные выплаты долевыми инструментами.[2, с. 42]
Согласно российскому законодательству в фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми и коллективными договорами.[1, с. 102]
Многие из способов вознаграждений работникам, применяемых в мировой практике, не используются в России. Несмотря на широкие возможности российских организаций в самостоятельном определении систем и размеров оплаты труда, многие вопросы этих расчетов до сих пор жестко регламентированы. В таблице 1 приведена сравнительная характеристика методологии учета вознаграждений работникам в международной и российской практике.
Идентификация объекта учета Международная практика Российская практика
Экономическое содержание объекта учета Краткосрочные вознаграждения. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Прочие долгосрочные вознаграждения работникам. Выходные пособия. Компенсационные выплаты долевыми инструментами Фонд заработной платы (основная и дополнительная). Выплаты социального характера. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера
Нормативно- правовое регулирование объекта учета МСФО 19 "Вознаграждения работникам" Нет аналогов данного стандарта. Система нормативно- правового регулирования бухучета расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды
Используемый счет учета Каждая компания разрабатывает свою систему счетов Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Оценка вознаграждения работникам Недисконтированная стоимость. Дисконтированная стоимость. Справедливая стоимость Недисконтированная стоимость
Методика определения дисконтированной стоимости вознаграждения работникам Применяется метод актуарной оценки для определения дисконтированной стоимости обязательств по пенсионным планам Не практикуется
Методика определения справедливой стоимости выплат долевыми инструментами Применяются методы, основанные на моделях оценки опционов Не практикуется
Отражение в отчетности информации о вознаграждении работникам Требования к раскрытию информации в финансовой отчетности разработаны по каждой из пяти групп выплат. Информация о задолженности перед персоналом организации раскрывается в бухгалтерской (финансовой), налоговой и статистической отчетности
Из данных приведенных в таблице 1, в вопросах экономического содержания, идентификации объекта, порядка учета и отражения в отчетности вознаграждений работникам между российскими и международными стандартами нет единства ни по одному из признаков сравнения.
Таким образом, в IAS 19 «Вознаграждение работникам» изложена
полная методика учета и отражения в отчетности вознаграждений. Требования стандарта компании должны применять ко всем вознаграждениям, которые обеспечиваются соглашениями между организацией и работниками и требованиями законодательства.
Использованные источники:
1. Богатырева В.И. Современная учетно-аналитическая система в условиях адаптации к МСФО [Текст] / В.И. Богатырева // Управленческий учет. -2012. -№ 5. - С. 94 - 97.
2. Дейли А. Проблемы учета финансовых результатов в рыночных условиях / Дейли А. // Экономика и бухгалтерский учет в АПК,2011 - №23
Колонских Н.Е. ассистент
кафедра романо - германской филологии Бирский филиал БашГУ Пономарева Я.С. студент 4 курса Сахипгареева Л.А. студент 4 курса
факультет филологии и межкультурных коммуникаций
Бирский филиал БашГУ Россия, г.Бирск
ОСОБЕННОСТИ ВОСПИТАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ
РЕБЕНКА В НЕПОЛНОЙ СЕМЬЕ Аннотация: Авторами статьи раскрывается понятие «неполной семьи». Рассматриваются условия, при которых процесс воспитания окажет положительное влияние и будет способствовать воспитанию социально адаптированного, достойного члена общества.
Ключевые слова: неполная семья, воспитательные возможности, член общества, эмансипация, гендерные различия.
PECULIARITIES OF BRINGING UP CHILDREN IN A SINGLE -
PARENT FAMILY Annotation: Authors of the article touches upon the notion of a "single -parent family". The article deals with the conditions due to which the process of growing children up will influence in a good way, will facilitate to raise a socially adapted, respectable member of the society.
Keywords: a single - parent family, educational force, a member of society, emancipation, gender distinctions.
Ученые отмечают, что в последние годы наблюдается тенденция увеличения семей, в которых ребенка (детей) воспитывает единственный родитель - отец либо, в большинстве случаев, мать. В науке для таких семей
