ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МЕЖДУНАРОДНОЙ И РОССИЙСКОЙ ПРАКТИКЕ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

по ред. д-ра экон. наук, проф. В.А. Грошева, д-ра экон. наук, проф. Л.А. Миэринь. - СПб. : Изд-во СПбГЭУ,2014. - 125 с.

5. Институциональная экономика : учеб. пособие / под общ. ред. Г. Н. Макаровой, В. А. Рудякова. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2014. - 316 с.

6. Институциональная экономика: Учебное пособие/(Высшее образование: Бакалавриат). А.Н. Олейник. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 416

7. Юдкевич М.М., Подколзина Е.А., Рябинина А.Ю. Основы теории контрактов: модели и задачи. - М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 352 с.

8. Одинцова, М. И. Институциональная экономика: учебник для академического бакалавриата / М. И. Одинцова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 459с. — Серия: Бакалавр. Академический курс.

Ражева Е.А. магистрант 1 курса

факультет «Институт Экономики и предпринимательства»

кафедра «Бухгалтерский учет» Нижегородский Государственный Университет им. Н.И. Лобачевского Россия, г. Нижний Новгород ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МЕЖДУНАРОДНОЙ И РОССИЙСКОЙ

ПРАКТИКЕ

В статье рассмотрены особенности бухгалтерского учета расходов на оплату труда. Выделены основные отличия российских и международных стандартов отчетности в области оплаты труда. Показана сущность расходов на оплату труда с точки зрения бухгалтерского, трудового и налогового законодательства. Изучены основы учета расходов на оплату труда.

Ключевые слова: бухгалтерский учет, оплата труда, учет расходов, особенности, заработная плата, международные стандарты, МСФО, учет вознаграждений, отличия.

THE FEATURES OF WAGE'S REMUNERATION ACCOUNTING IN INTERNATIONAL AND RUSSIAN PRACTICE.

The article describes the features of accounting in the payment's field. There are the basic differences in Russian and international standards of wage's reporting. This article shows the essence of wage's costs according to modern accounting, labor and tax legislations. The basis of labor costs' accounting were carefully distinguished.

Key words: accounting, wage, costs' accounting, features, salary, international standards, IFRS ( International Financial Reporting Standards), remuneration accounting, differences.

_Расчет оплаты за труд является важным аспектом в работе любой

организации. На сегодняшний день существует не малое количество определений заработной платы. Большее число экономистов предполагают, что вместо определения как «зарплата», более уместным будет определение «трудовой доход», по той причине, что большее число Российских граждан, а именно 95% процентов среди населения считают заработную плату основным своим доходом в семейный бюджет.

Подсчет расходов на оплату работы захватывает одно из главных мест в системе бухгалтерского учета организаций. Для каждого предприятия затраты на оплачивание работы является первостепенной частью расходов, которые создают основную стоимость продукта либо предоставляемых услуг. В бухгалтерском учете все расходы, которые сопряжены с предоставлением работ или услуг, кроме этого производство продукции по экономическим критериям подразделяют под группы:

- финансовые затраты;

- расходы на оплату труда;

- отчисления на социальные потребности;

- амортизация;

- непредвиденные затраты.

Для того чтобы правильнее осознать, что же собою предполагает оплата труда следует прибегнуть к общепризнанным меркам трудового, налогового и бухгалтерского законодательства. Необходимо понимать, что относить какие-либо затраты к затратам именно на оплату труда в трудовом и бухгалтерском учете, к примеру, имеет возможность быть разрешено, в то время как в налоговом уже не имеется. В таблице далее (см. таб.1) показаны главные характерные черты учета затрат в заработную оплату сотрудникам.

Таблица 1. Характерные черты признания затрат в оплату работы с точки зрения трудового, налогового и бухгалтерского законодательства.

Особенности Трудовое Налоговое Бухгалтерский учет

законодательство законодательство

Регулирующие ТК РФ НК РФ ПБУ 10/99

документы

Состав расходов вознаграждение за любые начисления по всем видам

труд в пользу оплаты труда,

(должностной работников, если премии,

оклад, такие пособия,

оплата по начисления пенсии

тарифным ставкам, предусмотрены: работающим

сдельным - законодательством пенсионерам

расценкам РФ, выплата доходов по

и в других случаях, - трудовыми акциям и другим

связанных с договорами ценным бумагам

выполнением - коллективными данной организации

работником его договорами

трудовых

обязанностей);

компенсационные

вы-

платы,

производимые в

виде доплат и

надбавок,

учитывающих

любые

отклонения условий

работы от

нормальных

условий, которые

являются

частью оплаты

труда и

установлены

трудовым

законодательством;

стимулирующие

выплаты в виде

надбавок, до-

плат и премий

поощри-

тельного характера

Дата признания рас- Не регулирует Признаются Признаются на дату

ходов ежемесячно начисления соответствующих сумм

Отталкиваясь от данного, для установления, что же перед собою предполагает оплата труда в одном из законодательств, необходимо опираться кроме того на общепризнанные мерки двух других. К примеру, при анализе определения оплаты работы в налоговом законодательстве необходимо принимать во внимание общепризнанные мерки трудового законодательства, чтобы, как частный инцидент, вычесть отдельные типы расходов из общих затрат согласно оплате труда для начисления налога. В тоже время главному бухгалтеру необходимо легко оперировать познаниями требований трудового законодательства во избежание неожиданных штрафных начислений от трудовой инспекции. Оплата труда предполагает собою комплекс средств, уплаченных сотрудникам в денежной и натуральной форме равно как за отработанный период, проделанную работу, так и в учрежденном законодательством режиме за не отработанный период.

Система учета заработной платы подразумевает:

- установление конфигураций и систем оплаты работы сотрудников компании;

- исследование критериев и установление объемов доплат за отдельные достижения сотрудников и специалистов компании;

- исследование организации должностных окладов служащих и специалистов;

- подтверждение характеристик и организации премирования работников.

Необходимость учреждения четкого контролирования за мерой труда и потребления определена, первоначально лишь, существенной трудозатратностью учетной работы в этом месте. Помимо этого, заработная оплата представляется одной с главных статей, создающих первоначальная стоимость продукта, произведенных работ либо оказанных услуг. Все данное предъявляет к организации учета заработной платы высочайшие условия, основное содержимое каковых устанавливают последующие задачи: -гарантировать необходимый надзор за верностью, оперативной и полнотой начисления заработной платы в согласовании с количеством и качеством потраченного труда каждым сотрудником и согласно предприятию в целом;

- грамотно совершить удержания с заработной платы любого сотрудника налогов и прочих разновидностей платежей;

- вовремя совершить расчеты согласно выплате заработной платы и др.

Учитывая характер удержаний из заработной платы, исследовательский

подсчет согласно счету 70 «Расчеты с персоналом согласно оплате труда» ведутся в лицевом счете, который открывают в начале года на каждого работника независимо находится он в штате или работает не официально.

В течение года в лицевых счетах указываются сумма начисленной заработной платы, надбавки и премии, разовые выплаты, пособия согласно листам временной нетрудоспособности и иные выплаты с установкой абсолютно всех удержаний и средств к выдаче. Согласно об завершении любого отчетного года лицевые счета сдаются в сохранение в базу архива.

В согласовании с функционирующим законодательством согласно труду из финансов начисленной заработной платы удерживают налог на доходы физических лиц, средства согласно исполнительным листам судебных организаций, по заявлению работников и в прочих происшествиях. Порядок исчисления налога на доходы физиологических персон установлен ст.225 НК РФ. При установлении налоговой базы предусматриваются все доходы налогоплательщика, приобретенные им как в денежной, так и в естественной форме, а кроме того в виде материальной выгоды.

Доходы, не доступные налогообложению, перечислены в ст.217 НК РФ. При установлении налоговой базы согласно доходной прибыли, облагаемым согласно ставке 13%, используются налоговые вычеты, порядок и объемы каковых установлены ст. 218 НК РФ.

Система удержания алиментов в согласовании с исполнительным листам установлена семейным кодексом Российской Федерации, который вступил в свои полномочия в марте 1995 года, с временной инструкцией режима удержания алиментов.

Таблица 2. Корреспонденция счетов согласно операциям.

Содержание операции Дебет Кредит

Начисление заработной платы, премий 20 (23, 25, 26), 44 70

Начисление пособий по временной 69 70

нетрудоспособности, по беременности и

родам, единовременного пособия при

рождении ребенка

Начисление ежемесячных пособий на 69 70

детей в возрасте до 16 лет и др.;

ежемесячных пособий на детей-инвалидов

в возрасте до 16 лет и престарелых,

достигших 80 лет

Начисление заработной платы по 08 70

капитальным вложениям, осуществленным

хозяйственным способом

начисление заработной платы за 07 70

выполненные работы:

- по доставке оборудования, требующего

монтажа

- по перевозке приобретенных материалов и МБП 10 70

Начисление заработной платы по 20 (23, 25, 26), 44 70

капитальному и текущему ремонтам,

выполненным хозяйственным способом

Начисление заработной платы по 47 70

ликвидации, реализации и прочему

выбытию основных средств

Начисление заработной платы по 28 70

исправлению брака

Начисление заработной платы по 80 70

содержанию законсервированных

производств

Начисление заработной платы по 80 70

ликвидации (предупреждению) потерь от

стихийных бедствий, пожаров, аварий и

других чрезвычайных событий

Возвращение излишне выплаченной 50 70

заработной платы

Начисление заработной платы за счет 96 70

средств целевого финансирования

Начисления за счет других предприятий, 76 70

организаций

Поступление компенсации от превышения 51 69

выплат за счет фонда социальной защиты

населения над суммой отчислений в этот

фонд

Выплата заработной платы из кассы 70 50

наличными

Выдача взамен заработной платы 70, 46, 47, 48 46, 47, 48, 01, 10, 12

продукции, основных средств, прочих 40, 41

активов

Удержания подоходного налога из 70 68

заработной платы

Удержания перерасхода подотчетных сумм 70 71

Удержания за товары, купленные в кредит, 70 73

за предоставленные займы, возмещение

недостач материальных ценностей и

денежных средств

Удержания по исполнительным листам 70 76

(штрафы, алименты и др.) и профсоюзных

взносов

Возмещение потерь от брака 70 28

Удержано по исполнительному листу 70 76.1

Удержан штраф за брак продукции 70 28

Удержана плата за квартиру и 70 76 с/с «Расчеты по

коммунальные услуги квартплате»

Выдача депонированной заработной платы 76 50

Удержания по добровольному 70 65

страхованию в пользу соответствующих

организаций

Перечисления на счета работников в 70 76

учреждениях банка, на благотворительные

цели

Начисления ЕСН и страховых взносов в 20 (23, 25, 26), 44, 69.1 «ФБ», 69.2

пенсионный фонд (по каждому виду фонда) 08 «ФСС», 69.3 «ФОМС», 69.4 «ПФ»

В национальных и иностранных способах учета вознаграждений работникам и затрат на плату труда есть ряд значительных различий. В интернациональной концепции сведения затраты регламентируются МСФО IAS 19 «Вознаграждения работникам», в то время равно как в Рф взамен подобного эталона спроектировано надлежащее место «Учет вознаграждений работникам». Наше время Положение определяет процедура отображения вознаграждений сотрудникам в бухгалтерском учете и отчетности учреждений (за изъятием кредитных учреждений и бюджетных учреждений), представляющих юридическими лицами согласно законодательству РФ.[ПБУ вознаграждения сотрудникам 11-7-26] Серия различных методов вознаграждений работникам, практикующихся в обществе, в Рф пока что никак не используется. Сопоставительный анализ методологии учета возмездий сотрудникам в государственной и всемирной практике приведен далее.

Таблица 3. Методологии учета вознаграждений работникам в международной и российской практике.__

Идентификация объекта учета Международная практика Российская практика

Экономическое содержание объекта учета Краткосрочные вознаграждения. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Прочие долгосрочные вознаграждения работникам. Выходные Фонд заработной платы (основная и дополнительная). Выплаты социального характера. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах

пособия. социального характера

Компенсационные выплаты

долевыми

инструментами

Нормативно - правовое МСФО (IAS) 19 Нет аналогов данного

регулирование объекта учета "Вознаграждения работникам" стандарта. Система нормативно-правового регулирования бухучета расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды

Используемый счет учета Каждая компания Счет 70 "Расчеты с

разрабатывает свою персоналом

систему счетов по оплате труда"

Оценка вознаграждения Недисконтированная Недисконтированная

работникам стоимость. Дисконтированная стоимость. Справедливая стоимость стоимость

Методика определения Применяется метод Не практикуется

дисконтированной актуарной оценки

стоимости для определения

вознаграждения работникам дисконтированной стоимости обязательств по пенсионным планам

Методика определения Применяются методы, Не практикуется

справедливой стоимости основанные на

выплат долевыми моделях оценки опционов

инструментами

Отражение в отчетности Требования к раскрытию Информация о

информации о информации задолженности

вознаграждении в финансовой отчетности перед персоналом

работникам разработаны по каждой из организации

пяти групп выплат раскрывается в бухгалтерской (финансовой), налоговой и статистической отчетности

Отталкиваясь из материалов таблицы №3, с точки зрения экономики, сравнения предмета, очередности учета и отображения в отчетных бумагах вознаграждений сотрудникам между эталонами Рф и МСФО не имеется совпадений ни согласно одному из разглядываемых характеристик.

Важность правильного расчета и учета возмездий сотрудникам согласно оплате работы тяжело пересмотреть. Исчисленные средства вступят в окончательную первоначальная стоимость представляемых услуг, трудов и выпускаемой продукции, что нередко составляет ее значительную часть. Кроме того заработная плата для многих сотрудников представляется одним-единственным источником заработка. Точность расчетов оплаты работы чрезвычайно значима, т.к. в результате они проявляют воздействие на

необходимую сумму страховых вкладов, а кроме того налога на доход и НДФЛ.

Использованные источники:

1. ПБУ вознаграждения сотрудникам 11-7-26

2. Особенности учета расходов на оплату труда [Электронный ресурс] URL: http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-ucheta-rashodov-na-oplatu-truda

3.Анализ проекта положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» [Электронный ресурс] URL: http://cyberleninka.ru/article/n/analiz-proekta-polozheniya-po-buhgalterskomu-uchetu-uchet-voznagrazhdeniy-rabotnikam

4. Особенности учета оплаты труда [Электронный ресурс] URL: http: //www.vevivi .ru/best/Osobennosti-ucheta-oplaty-truda-ref214859. html

Ребковец В.В. студент 3курса Алешкевич О.С. студент 3курса факультет «Банковское дело» Бухтик М.И., научный руководитель Полесский государственный университет

Беларусь, г. Пинск ПЕРЕХОД К РЕЖИМУ ИНФЛЯЦИОННОГО ТАРГЕТИРОВАНИЯ В

РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ В трансформационной экономике Республики Беларусь инфляция является одной из важнейших проблем. Инфляция наносит серьезный ущерб стабильности предприятий и финансовых учреждений, экономическому развитию страны, её населению, подрывают доверие народа к правительству. Регулирование инфляции относится к прямой задаче государства. Большинство стран с переходной экономикой контролирует рост цен и придерживает его в определенных границах [1, c. 144].

Одной из основных задач центрального банка является достижение стабильности инфляционных тенденций, которые способствуют обеспечению стабильности национальной валюты и экономического роста. Всё большее количество развивающихся государств переходят к использованию режима инфляционного таргетирования.

В мировой практике используются различные способы таргетирования. Основными из них являются: монетарное таргетирование, валютное таргетирование и инфляционное таргетирование. Рассмотрим несколько подробнее режим инфляционного таргетирования.

Инфляционное таргетирование представляет собой режим монетарной политики, предусматривающий принятие центральным банком или денежными властями обязательств по обеспечению уровня инфляции в рамках ограниченного коридора в среднесрочном периоде, выполняемых на