CC BY
16
08.00.00. Экономические науки
В.С. Горшков студент бакалавриата учетно-финансового факультета, КубГАУ
^VS. Gorshkov
student of accounting financia\ facu\ty, KubSAU
А.Ф. Кузина
доцент, кандидат экономических наук Кубанский государственный аграрный университет
им. И.Т. Трубилина A.F. Kyzina
associate professor, candidate of economic sciences Kuban state agrarian university named \T. Trub\\\n
СРАВНЕНИЕ МСФО 19 И РОССИЙСКИХ СТАНДАРТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА
Аннотация. В статье рассмотрены принципиальные различия между МСФО^АБ) 19 и Российскими стандартами бухгалтерского учёта. Проведено сравнение с целью выяснить, как происходит расчет оплаты труда согласно Международным стандартам финансовой отчетности и Российским стандартам бухгалтерского учёта.
Annotation. The article considers the principal differences between IAS 19 and the Russian accounting standards. A comparison to find out how the calculation of compensation in accordance with International financial reporting standards and Russian accounting standards.
Ключевые слова: международные стандарты финансовой отчетности, Российские стандарты бухгалтерского учёта, оплата труда, МСФО (IAS) 19, Положение по бухгалтерскому учету.
Key words: international financial reporting standards, Russian accounting standards, wages, IAS 19, the Provision on accounting.
Оплата труда - это система отношений, в которой работодатель вознаграждает работника за проделанный им труд в соответствии с установленными законами, нормативно-правовыми актами, договорами и соглашениями. Это один из важнейших элементов нашего общества, но за долгие годы в нём накопилось достаточно проблем как экономических, так и социальных. Уровень заработной платы во много зависит от эффективной работы экономики страны. В данной статье будет проведено сравнение между подходами к оплате труда согласно Международным стандартам финансовой отчётности и Российским стандартам бухгалтерского учёта.
Система бухгалтерского учёта России продолжает постепенно двигаться в направлении сближения с Международными стандартами финансовой отчетности, но на сегодняшний день в нашей стране нет единого стандарта, который бы регулировал порядок отражения в учёте обязательств по оплате труда и их социальному обеспечению.
В Российских стандартах бухгалтерского учёта основные аспекты по учёту оплаты труда работников регулируются следующими нормативными
документами:
- Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая). Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 03.07.2016);
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изм. от 30.12.08 № 313-ФЗ)
- Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (Положение по бухгалтерскому учету 10/99), утвержденное Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015);
- Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (Положение по бухгалтерскому учету 4/99). Приказ Минфина Российской Федерации от 6.07.1999 №43н (ред. от 08.11.2010);
- действующее российское законодательство по бухгалтерскому учету, охватывающее отношения организации и непосредственно работника, основанное на трудовом договоре и внутренних нормативных документах (Коллективный договор, Положение по оплате труда, Учетная политика организации), регламентирующих выплату прочих вознаграждений [3].
Получается, что в российском законодательстве нет специального Положения по бухгалтерскому учету, которое бы регулировало порядок учета в финансовой отчетности вознаграждений работникам, включая пенсионные начисления. Все организации применяют в данном случае Положение по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации», которое регламентирует учет и отражение в отчетности начисленных за отчетный период вознаграждений. В разработке находится Положение по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам», но, когда оно вступит в силу неизвестно.
В Международных стандартах финансовой отчетности все обязательства, которые связаны с оплатой труда работников, регулируются одним стандартом МСФО(1Л8) 19 «Вознаграждения работникам», а за пенсионные начисления отвечает МСФО (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам» [2].
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, оплата труда -это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [1]. На практике термин «оплата труда» немного отличается от понятия заработной платы. Различие заключается в том, что оплата труда включает в себя поощрительные выплаты, связанные с затратами труда (премии, бонусы), источником которых является не себестоимость продукции (работ, услуг), а чистая прибыль предприятия. В Международных стандартах финансовой отчётности понятия «заработная плата» не существует, вместо него используется термин «вознаграждения работникам», под которым понимаются все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги или расторжение трудового соглашения. Можно сделать вывод, что МСФО (IAS) 19«Вознаграждения работникам» дает наиболее обширное понятие вознаграждений работникам, чем Российские стандарты бухгалтерского учёта.
Теперь рассмотрим таблицу 1, в которой представлена характеристи-
ка учёта вознаграждений работникам в Российских стандартах бухгалтерского учёта и Международных стандартах финансовой отчётности. Таблица 1 - Характеристика учёта вознаграждений работникам в Российских стандартах бухгалтерского учёта и Международных стандартах финансовой отчётности
Признак Российские стандарты бухгалтерского учёта Международные стандарты финансовой отчётности
Регулирующие документы Нет единого стандарта МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»
Классификация выплат работникам Существует 3 группы выплат работникам: 1. фонд заработной платы; 2. выплаты социального характера; 3. расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера Выделяют 4 группы вознаграждений работникам: 1. краткосрочные вознаграждения работникам; 2. вознаграждения по окончании трудовой деятельности; 3. прочие долгосрочные вознаграждения работникам; 4. выходные пособия
Выплаты после окончании трудовой деятельности Выплаты осуществляются за счёт отчислений, которые производят работодатели Выплаты происходят в соответствии с заключенными с работниками соглашениями
Отражение в отчётности Нет специальных требований Стандарт устанавливает отдельные требования к отчетности для каждой группы вознаграждений
Как было сказано ранее, у нас в стране разрабатывается проект По-
ложения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам», которое должно приблизить Российские стандарты бухгалтерского учёта к Международным стандартам финансовой отчётности. Согласно данному Положению по бухгалтерскому учету, к вознаграждениям работника относятся:
- заработная плата, включая компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, а также иные компенсации, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых функций;
- выплаты работникам и в пользу работников третьим лицам, осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не включенные в заработную плату.
Еще одним фактором сближения можно назвать появление требования о применении дисконтированной стоимости к обязательствам по вознаграждениям работникам, срок исполнения которых более 12 месяцев после отчетного периода [4]. Одним из главных минусов данного проекта является то, что он не раскрывает особенности бухгалтерского учета обязательств
по схемам с установленными выплатами, а напрямую отсылает в данном вопросе к использованию Международных стандартов финансовой отчётности. Авторы проекта хотят раскрыть общую величину заработной платы, социальных отчислений, которые были начислены за отчётный период, а также вознаграждения работникам по отдельным видам.
Данный проект оставляет больше вопросов, чем ответов, но одно можно сказать точно, его появление определенно сможет улучшить организацию расчётов с персоналом по оплате труда, а также сблизить Российские стандарты бухгалтерского учёта и Международные стандарты финансовой отчётности. Источники:
1. Кесян С. В., Проблемы совершенствования управленческого учета в вер-
тикально-интегрированных агропромышленных корпорациях России. -Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. -2016. - № 4. - С. 172-175.
2. Кузина А.Ф., Неговелова В.Г., Особенности формирования учетной политики для целей управленческого учета. - В сборнике: Научное обеспечение агропромышленного комплекса. Ответственный за выпуск: А.Г. Кощаев. 2016. С. 1046-1048.
3. Муллинова С. А., Кесян С.В., Стратегические приоритеты развития АПК в современных условиях. Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2016. № 10-1. С. 155-158.
4. Положение по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам»
(проект) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.minfin.ru/
В.К. Лукин
доцент кафедры предпринимательской деятельности, к.э.н., Кубанский социально-экономический институт
V.K.Luk\n
Associate Professor of the Department of entrepreneursh\p, Ph.D., Kuban Soc\a\ and Economic \nst\tute
Д.В. Петров начальник научного отдела, Кубанский социально-экономический институт
ihat\A984@ma\\.ru) D.V. Petrov
Head of the research department, Kuban Soc\a\ and Econom\c \nst\tute
СОДЕРЖАНИЕ ДИСПОЗИЦИИ НЕЗАКОННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАК ПРЕСТУПНОГО ДЕЯНИЯ В СФЕРЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
Аннотация. Рассматриваются вопросы содержания объективной стороны (то есть диспозиции) незаконного предпринимательства как одного из самых распространенных преступлений в сфере экономической деятельности. Отмечается, что незаконное предпринимательство осуществляется всегда посредством активных действий. Затрагивает-
