МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ ПОДБОРА И ФОРМИРОВАНИЯ КОМАНДЫ К РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Текст научной статьи по специальности «СМИ (медиа) и массовые коммуникации»

Актуальные проблемы авиации и космонавтики - 2022. Том 3

УДК 005.551/.64:316.35

МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ ПОДБОРА И ФОРМИРОВАНИЯ

КОМАНДЫ К РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ОБЩЕСТВЕННЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ

В.А. Жгунова Научный руководитель - И. А. Межова

Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М. Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31

E-mail: vlada4131 @mail.ru

В научной статье представлены результаты анализа особенностей проведения исследования процессов подбора и формирования команды к реализации социальных проектов общественных организаций. Актуальность исследования обусловлена тем, что именно от эффективности процессов подбора сотрудников в проектную команду формируются основные качества команды при реализации социального проекта общественной организации.

Ключевые слова: общественные организации; социальные проекты; социальная деятельность; формирование команды; подбор команды.

METHODS OF STUDYING THE PROCESSES OF SELECTION AND FORMATION

OF A TEAM FOR THE IMPLEMENTATION OF SOCIAL PROJECTS OF PUBLIC

ORGANIZATIONS

V.A. Zhgunova Scientific supervisor - I.A. Mezhova

Reshetnev Siberian State University of Science and Technology 31, Krasnoyarskii rabochii prospekt, Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation

E-mail: vlada4131 @mail.ru

The scientific article presents the results of the analysis of the features of the study of the processes of selection and formation of a team for the implementation of social projects of public organizations. The relevance of the study is due to the fact that it is from the effectiveness of the processes of selecting employees for the project team that the main qualities of the team are formed in the implementation of the social project of a public organization.

Keywords: public organizations; social projects; social activity; team building; team selection.

Главным направлением деятельности общественных организаций в России выступает разработка и реализация социальных проектов, сферами воздействия которых могут быть разные области при решении социальных проблем общества. Однако первоначальным направлением реализации социальных проектов является социальная помощь и поддержка людей, которые оказались в сложной ситуации.

С целью эффективной реализации социальных проектов общественных организаций необходимо формирование команды сотрудников, которые способны обеспечить выполнению всех функций и обязанностей. Алгоритм формирования проектной команды в социальном проекте состоит из четырех основных этапов: инициация формирования

Секция «Современные проблемы экономики труда и управления персоналом»

команды, планирование команды, организация и контроль формирования команды, анализ и регулирование формирования команды [1].

В рамках этапа организации и контроля формирования команды социального проекта проводится процесс отбора и подбора персонала, где приходится сталкиваться с ограниченными ресурсами. Именно здесь актуальным является рассмотрение методов исследования процессов подбора и формирования команды к реализации социальных проектов общественных организаций.

Под понятием «подбор персонала» при формировании команды социального проекта подразумевается специализированная деятельность отдела управления персоналом общественной организации, которая направлена на поиск и подбор сотрудников на вакантные позиции, которые необходимы для полноценного создания команды [2].

Основными этапами процедуры подбора при формировании команды к реализации социальных проектов выступают [3]:

1. Поиск персонала, в рамках которого осуществляется поиск всех потенциальных сотрудников, компетенции которых могли бы удовлетворить потребности социального проекта.

2. Привлечение персонала, в рамках которого общественная организация делает предложение потенциальным соискателям рабочего места.

3. Отбор персонала, в рамках которого осуществляется оценка профессиональных компетенций потенциальных сотрудников с целью выбора из них наиболее подходящих специалистов.

Одним из методов исследования процессов подбора и формирования команды к реализации социальных проектов общественных организаций выступает применение компетентного подхода.

Характеристикой компетентностного подхода выступает то, что для организации ключевым конкурентным преимуществом является развитие профессиональных компетенций своих сотрудников, которые оцениваются, как стратегический актив [4].

Главной целью компетентностного подхода при формировании команды социального проекта общественной организации выступает развитие профессиональных компетенций сотрудников, необходимых для обеспечения устойчивого развития проекта через повышение показателей эффективности трудовой деятельности сотрудников.

Для того, чтобы применение компетентностного подхода при подборе и формировании команды к реализации социальных проектов общественных организаций не имело проблем, можно предложить следующие мероприятия, реализация которых позволит получить максимально возможную эффективность и результат:

1. Сформулировать четкие компетенции для каждой позиции персонала и их критерии эффективности.

2. Сформулировать определения каждой операции, которые относятся к компетенциям персонала.

3. Определить способы и инструменты оценки персонала.

4. Определить набор качеств и компетенций «идеального» сотрудника.

5. Определить степень соответствия соискателя с портретом «идеального» сотрудника.

6. Разработать план обучения и профессиональной подготовки, чтобы действующий персонал соответствовал максимально близко к портрету «идеального» сотрудника.

Помимо компетентностного подхода можно использовать следующие традиционные методы исследования процессов подбора и формирования команды к реализации социальных проектов общественных организаций, как:

1. Проведение анкетирования, где благодаря шаблону-анкете идет сбор информации по необходимым критериям.

2. Тестирование и оценка психологического портрета соискателя.

Актуальные проблемы авиации и космонавтики - 2022. Тома 3

3. Тестирование соискателя на профессиональные знания и навыки, которые являются основной при оценке персонала в подборе.

4. Групповое собеседование, где во время разговора проводится предварительная оценка профессиональных качеств группы соискателей.

Таким образом, процесс подбора при формировании команды социального проекта общественной организации может использоваться различные методы исследования. Однако наиболее перспективным в повышении эффективности формирования команды является компетентностный подход, который способствует дальнейшему развитию профессиональных компетенций сотрудников.

Библиографические ссылки

1. Утемов В.В., Шадрин А.В. Формирование проектной команды в образовательных системах // Концепт. 2019. №6.

2. Красникова Я.В. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала // Профессиональная ориентация. 2018. №2.

3. Луценко Е.Л., Михно Н.А. Найм и отбор персонала в организации и их роль // Вестник современных исследований. 2019. № 1.1 (28). С. 139-144.

4. Галочкин А.А. Компетентностный подход к подбору и развитию контактного персонала отеля // Молодой ученый. 2019. № 15 (253). С. 193-195.

© Жгунова В. А. 2022