CC BY
99
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ КАК УСЛОВИЕ НАДЕЖНОСТИ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Ф.В. ПЕКАРСКИЙ,
кандидат философских наук, доцент, докторант кафедры юридической психологии УНК ПСД
Московского университета МВД России Научная специальность: 19.00.03 — психология труда, инженерная психология, эргономика
Е-m ail: fp 1 @m ail.ru
Научный консультант: доктор психологических наук, профессор, начальник кафедры юридической психологии УНК ПСД Московского университета МВД России, полковник полиции Цветков В.Л.
Аннотация. Статья посвящена анализу особенностей психолого-трудового обеспечения психологического здоровья сотрудников правоохранительных органов с целью формирования высокого уровня их морально-психологической готовности к решению задач профессиональной деятельности, обеспечения надежности, эффективности и результативности их труда с опорой на привитие ценности здорового образа жизни.
Ключевые слова: психологическое здоровье, морально-психологическая готовность к решению задач профессиональной деятельности, надежность профессиональной деятельности, здоровый образ жизни.
PSYCHOLOGICAL HEALTH OF POLICE OFFICERS AS A CONDITION OF RELIABILITY OF THEIR PROFESSIONAL ACTIVITY
F.V. PEKARSKY,
candidate of philosophical sciences, associate professor, doctoral candidate of chair of legal psychology of UNK design and estimate documentation of the Ministry of Internal Affairs Moscow university of Russia
Annotation. The article analyzes the features of psychological health support labor law enforcement in order to create a high level of moral and psychological readiness for the challenges of professional work, reliability, efficiency and effectiveness of their work, drawing on the inculcation of values of a healthy lifestyle.
Keywords: psychological health, moral and psychological readiness for the challenges of professional work, reliability of professional activity, healthy lifestyle.
Поступательный характер динамичного развития мирового сообщества во втором десятилетии XXI в.; расширение спектра рисков, вызовов и угроз национальной безопасности в сфере компетенций правоохранительных органов; особенности процессов модернизации силовых ведомств на постсоветском пространстве, обновление подходов противодействия преступности и коррупции — существенным образом повышают роль морально-психологического (идеологического) сопровождения профессиональной деятельности сотрудников и гражданского персонала органов правопорядка. Вопросы состояния надежности профессиональной деятельности личного состава, поддержания уровня его готовности к решению по-
ставленных задач, эффективности и результативности труда становятся важнейшими приоритетами деятельности руководителей всех уровней, актива служебных коллективов, специалистов идеологических и психологических подразделений.
Подходы к обозначенным вопросам в Российской Федерации и Республике Беларусь соразмерны при незначительным расхождении в трактовках ключевых понятий и разночтениях в ведомственном соподчинении основных институциональных субъектов процессов правоприменения.
Идеологическая работа в органах внутренних дел Республики Беларусь, ориентированная в том числе и на работников уголовно-исполнительной системы,
включает в себя разноплановые направления и формы воспитательной, информационно-пропагандистской и психологической работы, социально-правовой, социокультурной и информационной деятельности, реализуемые в практической деятельности сотрудников идеологических аппаратов. В России созвучные задачи возложены на плечи специалистов подразделений морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности.
В число профессиональных задач психологов как ведущих участников процессов морально-психологического обеспечения входят не только определение профессиональной пригодности лиц, впервые принимаемых на службу, методическое сопровождение процессов формирования благоприятного психологического климата в коллективах сотрудников, но и постоянное психологическое сопровождение сотрудников в штатных и экстремальных условиях, а при необходимости — проведение мероприятий психологической реабилитации (включая ребрифинг и психотерапию) для отдельных из них.
Вопрос особого внимания работников психологических служб — своевременная диагностика и предупреждение профессионального выгорания и профессиональной деформации сотрудников. Психологические подразделения призваны оказывать постоянную помощь руководителям всех уровней, должностным лицам по работе с личным составом, представителям общественных формирований служебных коллективов, а, при необходимости, и членам семей сотрудников, в психологическом изучении состояния личности сотрудников и особенностей динамики его изменения под влиянием субъективных и объективных факторов.
Понятием психологического здоровья личности сотрудника характеризуют такое состояние, когда его душевное здоровье («гармония духа») сочетается с личностным (психическим и физическим), он позитивно настроен, собран, адекватно оценивает обстановку и активно взаимодействует с коллегами и близкими на бесконфликтной основе; чуток и внимателен к сослуживцам, гражданам и объектам профессионального внимания; находится в состоянии личностного роста и готовности к такому росту; способен накапливать и реализовывать собственный потенциал, справляться с повседневными жизненными и производственно-трудовыми стрессами, продуктивно и плодотворно работать, а также вносить посильный
вклад в жизнь своего служебного коллектива и своей семьи. К критериям психологического здоровья, кроме названных, также относятся: осознание сотрудником себя в качестве полноценно функционирующей, профессионально развивающейся, современной личностью, а выбранной профессии как социальной востребованной и одобряемой; наличие у него чувство постоянства и идентичности переживаний в однотипных ситуациях и условиях обстановки; критичность к себе и своей собственной психической деятельности и ее результатам; адекватное реагирование на события окружающего мира, замечания и критику со стороны руководства, сослуживцев, членов семьи; способность управлять своим поведением в соответствии с социальными нормами, деловыми обыкновениями, традициями, правилами, законами, служебными регламен-тациями; способность планировать собственную жизнедеятельность (включая профессиональную деятельность) и реализовывать эти планы; способность изменять поведение в зависимости от смены жизненных ситуаций и обстоятельств, условий остановки профессиональной деятельности.
Гармоничная, психологически здоровая личность сотрудника правоохранительных органов четко осознает и соблюдает требования техники безопасности и гигиены труда, особенно в части требований личной профессиональной безопасности; разграничивает индивидуальные настроения, желания, мотивы и потребности с императивными установками профессионального этикета и служебно-делового поведения.
Психолого-трудовой подход к вопросам психологического здоровья сотрудников опирается на необходимость постоянного контроля характера организации их деятельности в проекциях качества (временных и точностных параметров), границ надежности и напряженности их труда; систем формирования и поддержания работоспособности, включая методы и формы обучения, специальной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, соблюдения ими режима труда и отдыха, средств контроля функциональных состояний работников (в том числе по линии склонности к аддитивному поведению), оптимизации производственно-трудовых процедур и минимизации профессионально-трудовых рисков.
Значимый ресурс повышения уровня надежности профессиональной деятельности сотрудников и степени их готовности к решению организационных и служебно-боевых задач состоит в поощрении и им-
плицировании в ритм служебных коллективов органов правопорядка и индивидуальную практику установок и инвариантов здорового образа жизни.
Здоровый образ жизни, по определению, направлен на профилактику болезней и общее укрепление здоровья, в том числе, психологического. По общему мнению специалистов, здоровье людей зависит на 70—80% именно от образа жизни, на 10—15% — от биогенетической предрасположенности, и лишь на 5—10% — от налаженной деятельности институтов системы здравоохранения. Здоровый образ жизни является предпосылкой для всестороннего развития человека, достижения им активного долголетия, полноценного выполнения социальных и непосредственно профессиональных функций.
Сотрудник, склонный к здоровому образу жизни, как правило, легче переносит тяготы службы, усидчив, менее утомляем, быстрее восстанавливает силы; способен сосредотачиваться на большем числе текущих вопросов и задач, более эргономичен в поведении, общении и деятельности, конформен, гибок под нагрузками и устойчив перед лицом соблазнов и провокациями.
Признавая высокую актуальность и организационно-нормативную ценность здорового образа жизни для своих сотрудников Министром МВД Республики Беларусь генерал-майором милиции И.А. Шуневичем подписан приказ 13 сентября 2013 г. № 424 «О популяризации здорового образа жизни среди сотрудников и гражданского персонала органов внутренних дел Республики Беларусь, военнослужащих и гражданского персонала внутренних войск Министерства внутренних дел Республики Беларусь», а 2014 г. объявлен Годом здорового образа жизни в органах внутренних дел и внутренних войсках. Административные здания ОВД, соединений и воинских частей внутренних войск, прилегающие к ним территории объявлены зонами, свободными от курения; сотрудникам и военнослужащим настоятельно рекомендовано отказаться от потребления табачных изделий в форменной одежде, а на перспективу — вообще избавиться от этой вредной привычки. Жестко поставлен вопрос о недопустимости употребления сотрудниками и гражданским персоналом наркотиков и алкоголя, склонности к азартным играм и других форм девиантного (отклоняющегося) поведения как основных условий рисков снижения надежности и эффективности профессиональной деятельности, профессиональной и личност-
ной деформации. Напротив, поддержание и пропаганда здорового образа жизни, стрессоустойчивость, отсутствие признаков эмоционального выгорания будут считаться важным критерием оценки деловых и личностных качеств при аттестации сотрудников, формировании резерва руководящих кадров и приеме на службу в органы внутренних дел Республики Беларусь.
Вопросы здорового образа жизни сотрудников и предупреждения их профессионального выгорания — в зоне постоянного внимания и руководства МВД Российской Федерации.
Теоретические и практические изыскания показывают, что психологическое здоровье сотрудника, его стрессоустойчивость и устойчивость к нагрузкам тесно связаны между собой. Более того, выделяемые сегодня преимущественно по показателям аддитивной зависимости (алкоголь, табакокурение, наркотики, отдельные виды лекарств и т.п.) группы надежности личного состава (что подтверждают проводимые автором наблюдения за сотрудниками ОВД Республики Беларусь), напрямую коррелируют с группами по категориям стрессоустойчивости (г = 0,74, р < 0,05).
Понятием стрессоустойчивости в научной среде принято обозначать совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные эмоционально-волевые и ментальные нагрузки, обусловленные особенностями профессиональной деятельности и быта, без особых вредных последствий для эффективности своей деятельности, для окружающих и своего здоровья. Наибольшую популярность среди исследователей при изучении данного феномена имеет методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Томаса Холмса и Ричарда Раге, позволяющая оценить степень сопротивляемости стрессу конкретного респондента как большую, высокую, пороговую, либо низкую.
Считается, что любой человек, в жизни которого за последнее время произошли некоторые события, способные вызвать болезненные эмоции (например, смерть супруга (супруги) или близких родственников; развод, разъезд супругов (без оформления развода), либо разрыв с партнером; получение травмы или болезнь), а также события, обладающие для человека высокой (в том числе, позитивной) значимостью (например, свадьба, рождение ребенка; изменение должности, повышение служебной ответственности; получение кредита и пр.) могут сделать его ранимым, психофизическое состояние — неустойчивым, а состоя-
ние психологического здоровья — близким к фазе нервного истощения. Либо, напротив, к занижению общего уровня чувствительности, черствости и безразличию, в том числе, и к исполнению профессиональных обязанностей, прокрастинации.
Адптированная методика Холмса-Раге, ориентированная на изучение стрессоустойчивости сотрудников правоохранительных органов, позволяет наряду с сорока тремя ранее выделенными американскими учеными факторами учесть и те, которые специфичны именно для специалистов по обеспечению законности и правопорядка. В их числе — получение поощрений и взысканий по службе, критика со стороны руководства, прохождение аттестационных комиссий; количество заданий, одновременно контролируемых на порученном участке работы; непосредственное личное участие в задержании правонарушителей, либо пребывание в экстремальной ситуации служебной деятельности и другие. Степень сопротивляемости сотрудников стрессу при этом логично и непосредственно увязывается с показателями уровня их морально-психологической готовности к решению задач профессиональной деятельности: большая с «постоянной готовностью», высокая с «повышенной», пороговая и низкая — с «полной».
Проведенные автором исследования свидетельствуют, что показатели устойчивости сотрудников к нагрузкам и стрессу в пределах востребованных интервалов можно стабильно развивать и повышать с опорой на внедренные в практику деятельности идеологических аппаратов МВД Республики Беларусь (включая психологические службы) методики морально-психологического сопровождения оперативно-служебной деятельности.
Надежность профессиональной деятельности личного состава правоохранительных органов имеет
своей опорой высокий уровень подготовки, мастерства и профессионализма сотрудников и гражданского персонала, их готовности к решению задач профессиональной деятельности в любых условиях обстановки; здоровый морально-психологический климат в служебных коллективах; выраженное признание обществом ценности труда работников сферы законности и правопорядка; грамотно выстроенную систему морально-психологического сопровождения профессиональной деятельности сотрудников, а также личную заинтересованность работников правоохранительной сферы в следовании установкам здорового образа жизни и принципам профессиональной этики. Надежность профессиональной деятельности соизмерима с показателями психологического здоровья сотрудников.
Психологически здоровый, морально устойчивый и профессионально компетентный сотрудник, обладающий высоким адаптационным потенциалом представляет собой целевой ориентир психолого-трудового обеспечения мероприятий морально-психологической работы с личным составом.
Литература
1. Асмолов А.Г. Деятельность и установка. М., 1979.
2. Зеер Э.Ф. Психология профессионального развития. М., 2007.
3. Приказ МВД Республики Беларусь от 13 сентября 2013 г. № 424 «О популяризации здорового образа жизни среди сотрудников и гражданского персонала органов внутренних дел Республики Беларусь, военнослужащих и гражданского персонала внутренних войск Министерства внутренних дел Республики Беларусь». Мн., 2013.
4. Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность: теория, эксперимент, тренинг. М., 2004.
