CC BY
1
BicHiiK Нацiонального унiверситету "Львiвcька полгтехшка". Серiя: "Юридичш науки" № 1 (33), 2022
УДК 349.2 (477)
Леонщ Остапенко
Нацюнальний унiверситет "Л^вська полтехшка", професор кафедри цивiльного права та процесу
1ППО,
д-р юрид. наук, доцент
Марта Басараб
Нацюнальний ушверситет "Л^вська полiтехнiка", студентка 1ППО
Анаcтаciя Шевщв
Нацiональний унiверситет "Л^вська полiтехнiка", студентка ШЛО
ПРО НЕКЛАСИЧН1 ЕЛЕМЕНТИ У СФЕР1 ТРУДОВИХ В1ДНОСИН
http: //doi.org/10.23939/law2022.33.160 © Остапенко Л., БасарабМ., Шевщв А., 2022
В нашому сьогоденш досить пом^но розвиваються 1нформац1йн1 технологи, що, своею чергою, вiдкриваe перед сучасними людьми низку можливостей, котрi cвiдчать про утворення некласичних елемен^в у сфер1 трудових в1дносин i впливають на сфери людськот життедiяльноcтi.
Сучаcнi тенденцп розвитку правового становища пращвнитв у сфер1 прац1 свщчать, що необхiдно з одного боку опиратися на принципи сощальнот справедливости та рiвного захисту трудових прав при самостшному виконанн1 дистанцшнот роботи [1, с. 94].
В процеа дослщження ми виокремили одне з актуальних питань, а саме класичш вщносини, що зачiпають сферу економжи потребують правового регулювання i закршлення змicту поняття "дистанцшна праця". Не зважаючи на те, що обсяг оаб, як здiйcнюють свот поcадовi обов'язки поза кордонами робочого примщення, кожного дня збiльшуетьcя, кiлькicть вщкритих питань, що пов'язанi iз дистанцшним виконанням роботи, потребуе подальшого дослщження.
Саме тому кнуе потреба в проведет вcебiчного аналiзу та утворенш мiжнародного нормативно-правового пiдrрунтя, на оcновi якого стае можливим регулювання вщносин, що пов'язанi з диcтанцiйною працею. Водночас нащональне законодавство Укратни станом на 2021 рж вiдводить вказанш проблематицi усього лише епiзодичну увагу. З цього випливае, що визначення i характеристика трудових вщносин, сутшстю
яких е "дистанцшна праця", мало висвiтлюeться в нормативно-правових актах УкраТни, мова йде лише про працю вдома, що е одним iз вид1в прац1 дистанцшнот.
Важливими з цього приводу е роботи науковцiв iз тих кратн, де такий некласичний елемент трудових вщносин наявний вже протягом тривалого промiжку часу не лише в побутовому користуванш, але й закршлений у законодавствi цих кратн.
Ключовi слова: трудовi в1дносини, дистанцiйна праця, норми трудового законо-давства, трудовий договiр, роботодавець.
Аналiз дослiдження проблеми. Проблематика некласичного елементу трудових вщносин, що характеризуетъся як дистанцiйна праця, висв^люеться у працях таких науковщв, як Ю. О. Саенко, П. Ю. Свiтайло, Я. В. Свiчкарьова, О. Г. Середа. Значну увагу висв^ленш тематицi придiлено в роботах фаивщв iз економiки: Л. М. Смельяненко, I. Я. Киселъова, Л. В. Новожилово! та iн.
Метою статт е аналiз аспектiв некласичних елеменпв трудових вiдносин, якi пов'язаш з дистанцiйною працею i мають суттевi вiдмiнностi у порiвняннi з класичними елементами трудових вiдносин.
Виклад основного матерiалу. Пiд час дослщження будь-яко! проблематики варто вста-новлювати сутнiстъ понять та 1хн1 характерш ознаки.
Так, термiн "дистанцiйна робота" е одшею з форм трудово! дiялъностi працiвника за вказiвкою роботодавця поза межами постшного мiсця знаходження роботодавця або належних йому виробничих примщень, вдома у пращвника, у спещально обладнаному примiщеннi для виконання роботи або у будь-якому шшому мющ, яке не перебувае у вщанш роботодавця [2, с. 106]. Водночас поряд iз поняттям "дистанцшна робота" юнуе поняття "надомна робота", що мае власш ознаки та особливост виконання.
Умовно до некласично! форми трудово! дiялъностi можна зарахувати працю фiзично! особи за окремим дорученням, яка виконуеться на пiдставi цивiлъно-правового договору [3, с. 455].
Я. В. Свiчкарьова, провела детальний аналiз наявних в науковiй лiтературi дефiнiцiй, запро-понувала пiд некласичним елементом трудових вщносин - дистанцшною роботою, розумiти виконання працiвником трудових обов'язюв, що виконуються за межами робочого при-мiщення iз застосуванням для передачi iнформацi! до керiвництва та iнших колег вщпо-вщного обладнання [4, с. 133].
Саме тому, взявши до уваги це поняття, маемо змогу шдкреслити таю ознаки дистанцшно!'
пращ:
а) посадовi обов'язки виконуеться поза межами робочого примщення;
б) для обмiну шформащею з керiвником та iншими сшвроб^никами застосовуються вiдповiднi iнформацiйнi прилади.
О. Г. Середа висловлюе думку, яка спираеться на те що, дистанцшно пращвник виконуе роботи без шдписання трудового договору на довгий промiжок часу, що, своею чергою, тягне за собою небажання зв'язувати себе довгими та одномаштними за змютом формами трудових вiдносин як з боку дистанцшно працюючого працiвника, так i з боку компанi!, яка приймае на роботу такого пращвника [5, с. 245].
Варто звернути увагу на пояснення поняття "поза примщеннями роботодавця", яке застосовуе Я. В. Свiчкарьова у вказанш вище дефiнiцi!, у зв'язку iз тим, що при вщнесенш працi до дистанцшно! важливим е не лише територiальний аспект.
Обов'язки яю притаманш роботодавцю, що надае дистанцiйну роботу, пов'язаш з наданням працiвниковi робочого мюця висвiтленi та закрiпленi в положеннях статтi 29 КЗпП Укра!ни,де мова йде про те, що перш шж приступити до роботи за договором, роботодавець чи компашя повинш
помiж шшого знайти чи надати працiвниковi робоче мiсце для виконання сво!х посадових обов'язкiв.
Як вбачасться з практики, пiдсумком здiйснення ще! вимоги може стати акт перевiрки житлово-побутових умов особи, яка працюе не на робочому мiсцi (наприклад, наявшсть 1нтернету тощо), у випадку, коли особа здшснюе роботу у власному примщеш в межах ие! само! адмiшстративно-територiально! одиницi, в якш знаходиться роботодавець чи компанiя наймано! особи.
Важливим е питання щодо надання i створення працiвниковi потрiбних для роботи умов, предметiв та засобiв, без яких дiяльнiсть такого пращвника неможлива. Саме тому варто вести мову про масове зменшення оргашзацшного обов'язку зi сторони роботодавця. Це можна пов'язати з тим, що головне навантаження вiд виконання трудових обов'язюв буде покладено на пращвника, який працюе дистанцшно. Варто тдкреслити, що досить часто трапляються ситуацп, коли роботодавець надае працiвниковi лiцензiйнi прилади (наприклад, комп'ютерну програму чи електронний ключ для входу в шформацшну систему), що направлено як на здшснення пращвником безпосередшх трудових обов'язкiв, так i на забезпечення захисту шформацп при !! передачi.
Варто згадати про ще одне вщхилення вiд звичайних трудових вщносин, а саме те, що шд час дистанцшно! пращ найнятий пращвник самостiйно обирае режим свого робочого дня (зазвичай протягом тижня особа працюе протягом сорока годин на тиждень) та часу на вщпочинку (наприклад, обiдня перерва). Особа самостшно обирае коли саме буде виконувати трудовi обов'язки чи доручення. В той же час щ питання повинш бути закршлеш у трудовому договорi.
П. Ю. Свiтайло, розглядаючи питання правового регулювання робочого часу при виконанш дистанцшно! пращ, висунув низку пропозицш, спрямованих на розв'язання таких питань:
- подшу такого некласичного елементу трудових вщносин, як дистанцшна праця та виробнича iнтелектуальна праця;
- для висв^лення положень виробничо! працi, встановити фшсоваш норми зроблено! роботи, товару, продукцп тощо, для штелектуально! пращ, встановити можливють постiйного електронного доступу особи яка надае таку роботу до пращвника впродовж обумовленого промiжку часу [6, с. 195].
Дистанцшну працю неможливо так контролювати, як виробничу чи iнтелектуальну. У зв'язку з цим важливою е думка, яка пов'язана iз можливiстю електронного доступу особи, яка надае дистанцшну роботу для пращвника протягом робочого дня безпосередньо вщ самого роботодавця.
В. А. Красномовець, характеризуючи трудовi вщносини в умовах дистанцшно! зайнятосп, говорить про необхщшсть телефонного чи шшого формату зв'язку мiж пращвником i роботодавцем, наприклад, повщомлення чи вщеофшсащя зв'язку щодня на початку робочого дня, в середиш та у кшщ для бiльш всебiчного усвiдомлення особою, яка працюе дистанцшно, завдань, що стоять перед ними [7, с. 89].
Варто звернути увагу на думку О. М. Лушшкова щодо необхщносп модершзаци трудових правовщносин в нашому сьогоденнi: коли у промисловш економiцi особа, яка надае роботу, здшснюе функци управлшця та технiчного органiзатора працi, то в перюд прогресу iнформацiйних технологш вона здiйснюе лише функцi! управлшця та техшчного органiзатора працi [8, с. 725-726].
В нашому сьогоденш суттевою проблематикою е використання за належшстю прав осiб, що дистанцшно виконують сво! посадовi обов'язки, i водночас намагання роботодавцiв уникати правового регламентування вiдносин у сферi дистанцшно! пращ.
Сучасш погляди науковцiв, щодо реалiзаци фiзичною особою права на працю закршлюють положення про "пщвищення гнучкостi в правовому контролi некласичних елементiв трудових вiдносин, що переплгтаеться iз додержанням гарантiй трудових прав" [8, с. 714-721; 9, с. 371-372]. Це означае, що законодавство про працю Укра!ни у частит правового регулювання вщносин у
сфеpi npa^ повинно пеpедбaчaти збшьшення договipноï свободи як pоботодaвця, тaк i пpaцiвникa, где в межax ноpм тpyдового пpaвa. Тaкий пiдxiд свiдчить не пpо деpегyляцiю вiдносин неклaсичниx елементiв тpyдовиx вщносин, a ^о пошук новиx зa змiстом пpийомiв i зaсобiв ïx пpaвового pегyлювaння.
Звеpтaeмо yвaгy та те, що питaння дистaнцiйноï ^a^ y зaгaдьномy виглядi мaють пpaвове зaкpiплення y всесвiтнiй пpогpaмi дш по вiдношення до iнвaдiдiв (i982 p.). Тaк, виxодячи з пункту 2i зaзнaченоï Пpогpaми, тpyдовa зaйнятiсть iнвaдiдiв може здiйснювaтися вiдповiдно до yклaдениx тpyдовиx договоpiв - сaмостiйною pоботою вдомa [iG, с. 88-89], що свщчить пpо шиpокi можливост зaдyчення iнвaдiдiв до сyспiльно ^p^roi' пpaцi.
Водночaс, як зayвaжye В. С. Венедштов, pозглядaючи сyчaснi ^облеми тpyдового пpaвa Укpaïни в yмовax pинковиx пеpетвоpень, кожен iндивiд сaмостiйно пpиймae piшення пpо фоpмy y^aCTi в економiчномy пpоцесi i, в основному, особисто вiдповiдae зa свш добpобyт [ii, с. 25 i].
О. Моцта, зaзнaчae, що пpaвове pегyлювaння дистaнцiйниx вiдносин у сфеpi пpaцi потpебye дифеpенцiaцiï контpолю пpaцiвникa в тpyдовомy сегментi зa тaкими зaсaдaми: якими сaме чином pозтaшовaно мiсце для виконaння посaдовиx обов'язкiв, чого не може зтати pоботодaвець, виконaння тpyдовоï функци позa межaми колективу пpaцiвникiв [i2, с. 26].
Ми ввaжaeмо, що висв^лета позицiя e сaме тieю пpaвовою основою, якa повиннa знaйти своe зaкpiплення i пpодовження в ^ступн^ нayковиx дослiдженняx нayковцiв щодо фоpмyвaння, pозвиткy i ноpмaтивно-пpaвового зaкpiплення тpyдовиx вiдносин у сфеpi дистaнцiйноï npa^.
Вaжливим елементом пpaвового контpолю зa дотpимaнням pобочого чaсy дистaнцiйними пpaцiвникaми e вiдсyтнiсть тaкиx елементiв тpyдовиx пpaвовiдносин, як доплaтa зa викотання нaдypочниx pобiт чи, нaпpиклaд, такладення в дистaнцiйнiй фоpмi стягнення зa зaпiзнення нa pоботy (зayвaження, попеpедження), чи нaвiть звiльнення зa ^огул тощо.
Кpiм того, необxiдно мiнiмiзyвaти зникнення iз дистaнцiйниx вiдносин у сфеpi пpaцi елементiв, що e обов'язковими тa pекомендaцiйними пpи укладенш тpyдового договоpy мiж пpaцiвником i pоботодaвцем.
Нaпpиклaд, нa пpaцiвникa вapто поклaсти тpyдовий обов'язок повiдомляти pоботодaвця пpо тимчaсове пpизyпинення чи ^ипинення виконaння тpyдовиx обов'язкiв зa допомогою пов> домлень, цей обов'язок дaсть змогу попеpедити ситyaцiï, коли особa, якa нaдae pоботy, не мae можливостi вiддaти вaжливе тa теpмiнове pозпоpядження особi, якa пpaцюe дисганцшно.
Потpебyють подaдьшого пpaвового aнaдiзy iснyючi пiдxоди щодо пpaвового pегyлювaння викоpистaння ноpм тpyдового зaконодaвствa для оплaти виконaноï pоботи пpaцiвникaми, якi пpaцюють вдомa у нaдypочний aбо шчний чaс, оскiльки пpaцiвник мae змогу сaмостiйно коpектyвaти свiй pобочий чaс лише зa погодженням iз pоботодaвцем для зaпобiгaння тиx чи iншиx незpyчностей.
Спipною e позицiя Л. М. Смельянента, котpий ввaжae, що необxiдно гapaнтyвaти особaм, якi пpaцюють дистaнцiйно, пpaвa тa обов'язки, яю зaстосовyються до особи, що пpaцюe нa зaсaдax клaсичноï зaйнятостi, одтак пpи цьому вiн звеpтae yвaгy нa те, що тaкий пiдxiд "мaбyть буде не тотожний" [О, с. 88].
Пеpеxодимо до iншоï цiкaвоï обстaвини дистaнцiйноï pоботи в тpyдовиx пpaвовiдносинax, нa яку тас нaштовxyють нayковi пpaцi М. Беляeвa. Автоp ствеpджye, що e можливосп викоpистaння iншиx сyб'eктiв до здшснення сво!^ посaдовиx обов'язкiв [i4], що, своeю чеpгою, певним чином нiвелюe влaсний елемент дослiджyвaниx тpyдовиx вщносин. Не дивлячись та зaзнaченy вище думку, xочеться додaти, що до тaкиx можливостей дистaнцiйного виконaння сво!^ посaдовиx обов'язкiв безпосеpеднiм пpaцiвником вapто викоpистовyвaти пpийоми i зaсоби, яю тiсно пеpеплiтaються з довipливим xapaктеpом взaeмовiдносин мiж пpaцiвником тa pоботодaвцем [7, с. 88-89].
Трудовi взаемовщносини, яю утворюються мiж роботодавцем та особою, котра працюе дистанцшно, повинш грунтуватися на суттевому рiвнi довiри та лояльностi, а також на результат^ швидкостi та якост виконано! роботи.
Наступним нашим кроком е визначення того, яю саме трудовi вiдносини все ж таки належать до дистанцшно1 пращ. Вважаемо, що кожен випадок мае iндивiдуальний характер i потребуе розгляду таких питань:
1. Як саме сшввщносяться у сферi працi двi сторони (роботодавець та працiвник), чи можливо вони мають iдентичнi повноваження (права та обов'язки) за наявносп рiзних за змiстом правових статушв? 1накше кажучи, чи будуть обов'язковими для пращвника, що здшснюе дистанцшну роботу, розпорядження роботодавця, який надае таку роботу?
2. Чи потрiбна вщповщна спещальшсть для виконання роботи, передбачено! умовами трудового договору, чи предметом домовленост е виконання лише одного завдання (наприклад, особа один раз намалювала картину на замовлення)?
Висновки. Пщводячи пiдсумки та висвiтливши результати проведеного аналiзу щодо некласичного елементу трудових вщносин, а саме дистанцшно1 роботи, можна тдкреслити таке:
1) дистанцшна праця - це форма здшснення пращвником трудових обов'язюв, яка вико-нуеться поза межами робочого примщення шляхом обмiну iнформацiï з роботодавцем та шшими працiвниками з використанням вщповщних iнформацiйних технологiй;
2) використання такого елементу трудових вщносин, як дистанцшна праця, що вщмшна вщ класичних трудових вiдносин та мае низку особливостей, а саме:
- зменшення оргашзацшно-розпорядчого сегмента (наприклад, неможливо проводити контроль за режимом доступу до робочого мюця дистанцшного працiвника третiми особами);
- не юнуе потреби створювати вiдповiднi належш умови (робоче мiсце) для виконання трудових обов'язюв у сферi пращ;
- самостшне встановлення працiвником режиму свого робочого часу та часу вщпочинку (общня перерва тощо) в умовах дистанцiйноï пращ;
- на дистанцшну працю не розповсюджуються деяю засади трудового законодавства (наприклад, оплата роботи в шчний або надурочний час не змшюеться оскшьки особа самостшно визначае зручний час для себе в процес виконання своïх посадових обов'язкiв; на такi роботи не розповсюджуеться накладення дисциплiнарного стягнення (зауваження, догана) за запiзнення на роботу або прогул (штраф чи утримання заробiтноï плати), i це очевидно, оскшьки особа працюе не на робочому мющ тощо;
3) для того щоб краще захистити права та штереси роботодавця i дистанцшного пращвника, яю е суб'ектами трудових правовщносин, варто закрiпити за дистанцшним працiвником обов'язки: особа у визначений час завжди повинна бути на зв'язку для врегулювання вщповщних робочих питань пiд час робочого дня; особа повинна повщомляти про прибуття на свое вiдповiдне робоче мюце та його залишення за допомогою повiдомлень в обраних засобах зв'язку чи шшим шляхом, який узгоджуеться умовами трудового договору;
4) немае розбiжностей трудового характеру мiж класичними i некласичними дистанцiйними вщносинами у сферi працi, у побудовi цiлiсноï концепцiï, метою i завданням я^' повинна стати правова регламентащя вiдносин у сферi дистанцiйноï пращ як однiеï з умов подальшого розвитку економiки та покращення сощального добробуту працюючого населення.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Ярошенко О. М. (2019). Трудове право : тдруч. Х.: Право.
2. Велика укра!нська юридична енциклопедш : у 20 т. Х.: Право. Т. 11: Трудове право: Трудове право / ред. кол. С. М. Прилипко (голова), М. I. 1ншин (заст. голови), О. М. Ярошенко та iH. ; Нац. акад. прав. наук Украни; Ун-т держави i права iM. В. М. Корецького НАН Украни; Нац. юрид. ун-т iM. Ярослава Мудрого. 2018. 776 с.
3. Иванов С. А. (1979) Трудовое право. Энциклопедический словарь. М.: "Советская энциклопедия".
4. Свiчкарьова Я. В. (2013) Дистанцшна робота як одна i3 форм атипово! зайнятосл. Держава та регюни. Серiя: Право. № 1 (39).
5. Середа О. Г. (2014). Деяш аспекти впровадження регулювання дистанцшно! роботи в сучасному законодавствi. Актуальт проблеми юридичног науки на шляху сучасно'1 розбудови держави i сустльства : матер. Мiжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 5-7 черв. 2014 р). Суми : СумДУ. С. 245-248.
6. Свггайло П. Ю. (2013). Щодо правового регулювання робочого часу при виконанш дистанцшно! пращ. Митна справа. № 5 (89), ч. 2, кн. 2. С. 192-196.
7. Красномовець В. А. (2011). Характеристика трудових ввдносин в умовах дистанцшно! зайнятосп. Соцiально-трудовi вiдносини: теорiя та практика : зб. наук. пр. № 2. С. 86-91.
8. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права : учеб. : в 2 т. Т. 1 : Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. 879 с.
9. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права : учеб. : в 2 т. Т. 2 : Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут 2009. 1151 с.
10. Шешкова-Журавель I. О. (2017). Мiжнародне трудове право : [навч. поаб]. К.: ДП "Вид. дiм "Персонал".
11. Венеджтов В. С. (2018). Сучасш проблеми трудового права Укра!ни : навч. поаб. для мaгiстрiв та асшранпв (напрям подготовки 081 "Право"). Х.: Право.
12. Моцная О. (2009). Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости. Кадровик. № 6. С. 20-27.
13. Смельяненко Л. М. (2015). Формування та регулювання новишх форм зайнятосп в Укра'ш. Укр. соцум. № 1 (52). С. 82-91.
14. Беляева М. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости. Управление персоналом. URL: http://www.top-personal.ru/issue.html71580.
REFERENCES
1. Yaroshenko O. M. (2019/ Trudovepravo : pidruchnyk[Labor law : textbook]. Kh.: Pravo [in Ukrainian].
2. Great Ukrainian Legal Encyclopedia: in 20 tons. Kh.: Pravo. Vol. 11: Labor law: Labor law / ed. Count. S. M. Prylypko (chairman), M. I. Inshyn (deputy head), O. M. Yaroshenko, etc. ; National. acad. Rights. sciences of Ukraine; Un-t state and rights them. V. M. Koretsky NAS of Ukraine; National. juridical. un-t them. Yaroslav the Wise. 2018.
3. Ivanov S. A. (1979). Trudovoye pravo. Entsiklopedicheskiy slovar [Labor law. Encyclopedic wordwing]. M.: "Sovetskaya Encyclopedia" [in russian].
4. Svichkar'ova Ya. V. (2013). Remote work as a form of atypical employment. Derzhava ta rehiony. Seriya: Pravo. [State and regions. Series: Right]. No. 1 (39). Р. 129-134 [in Ukrainian].
5. Sereda O. G. (2014). Some aspects of implementation of remote work regulation in modern legislation. Aktual'ni problemy yurydychnoyi nauky na shlyakhu suchasnoyi rozbudovy derzhavy i suspil'stva : materialy Mizhnar. nauk.-prakt. konf. (m. Sumy, 5-7 cherv. 2014 r). [Actual problems of legal science on the way of modern development of the state and society: materials of The International. science.-pact. conf. (Sumy, Jun 5-7, 2014)]. Sumy: SSU. Pp. 245-248.
6. Svitaylo P. Y. Regarding the legal regulation of working time in the performance of remote work. Mytna sprava. [Customs business]. 2013. No 5 (89), part 2, kn. 2. P. 192-196 [in Ukrainian].
7. Krasnomovets V. A. Characteristics of labor relations in conditions of remote employment. Sotsial'no-trudovi vidnosyny: teoriya ta praktyka : zb. nauk. pr. [Social and labor relations: theory and practice: zb. Sciences. Ave]. 2011. No. 2. 86-91 [in Ukrainian].
8. Lushnikov A. M., Lushnikova M. V. Labor law course: pupil: in 2 t. 1 : The essence of labor law and history of ego razvytya. Labor rights in the system of human rights. Rest of the time - 2nd izd., pererab. and dope. Moscow: Statute, 2009. 879 р.
9. Lushnikov A. M., Lushnikova M. V. Labor law course: pupil: in 2 vol. 2 : Collective labor law. Individual labor law. Process labor law. 2 e izd., pereb. and dope. Moscow: Statute of 2009. 1151 p.
10. Sheshkova-Zhuravel I. O. (2017). Mizhnarodne trudove pravo : [navch. posib]. [International labor law: [teaching times]]. K.: SE "View. House "Staff' [in Ukrainian].
11. Venediktov V. S. (2018). Suchasni problemy trudovoho prava Ukrayiny : navch. posib. dlya mahistriv ta aspirantiv (napryam pidhotovky 081 "Pravo") [Modern problems of labor law of Ukraine: teaching. posib. for masters and postgraduates (direction of training 081 "Law")]. Kh.: Pravo [in Ukrainian].
12. Motsnaya O. (2009) Legal regulation of labor otnosheny in non-atypical forms of employment. Kadrovyk [Personnel officer]. No. 6. 20-27 [in Ukrainian].
13. Emelianenko L. M. (2015). Formation and regulation of new forms of employment in Ukraine. Ukr. Society. [Ukr. sotsium]. No. 1 (52). 82-91 [in Ukrainian].
14. Belyaeva M. Personennosts of labor otnoshennyh in the wording of distance zaryatosti. Upravleniye personalom. [Manage the staff]. URL: http://www.top-personal.ru/issue.html71580.
Дата надходження: 14.01.2022р
Leonid Ostapenko
Lviv Polytechnic National University, Professor of the Department of Civil Law and Procedure, Educational and Scientific Institute of law, psychology and
innovative education, Doctor of Law, Associate Professor
Marta Basarab
student
Lviv Polytechnic National University, Educational and scientific institute of law, psychology and innovative education, Department of Civil Law and Procedure
Anastasia Shevtsiv
student
Lviv Polytechnic National University, Educational and scientific institute of law, psychology and innovative education Department of Civil Law and Procedure
ABOUT NON-CLASS ELEMENTS IN THE FIELD OF LABOR RELATIONS
In our present, information technologies are developing quite noticeably, which, in turn, opens up a number of opportunities for modern technologies that indicate the formation of non-classic elements in the field of labor relations and affect the spheres of human life.
Modern trends in the development of the legal situation of workers in the field of labor show that it is necessary on the one hand to rely on the principles of social justice and equal protection of labor rights in the independent implementation of remote work [1, p. 94].
In the course of the study, we identified one of the topical issues, namely classical relations affecting the sphere of the economy in need of legal regulation and consolidation of the content of the
concept of "remote work". Despite the fact that the volume of persons carrying out their official duties outside the borders of the working room increases every day, the number of open issues related to the remote performance of their work requires further research.
That is why there is a need to conduct a comprehensive analysis and the formation of an international regulatory framework, on the basis of which it becomes possible to regulate relations related to remote work. At the same time, the national legislation of Ukraine as of 2021 allocates only episodic attention to this issue. From this it follows that the definition and characteristics of labor relations, the essence of which is "remote work" is little covered in the normative legal acts of Ukraine, we are talking only about working from home, which is one of the types of remote labor.
Important in this regard is the work of scientists from those countries where such a non-classic element of labor relations as remote work has been available for a long period of time not only in domestic use, but also enshrined in the legislation of these countries.
Key words: labor relations, remote work, norms of labor legislation, employment contract, employer.
