CC BY
28
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №1/2016 ISSN 2410-6070
УД 1400
Т.В.Сизанова
ФГБОУ ВПО «ХГУ им. Н.Ф. Катанова», МПСИ, кафедра социальной работы
ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ В СФЕРЕ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В РЕГИОНЕ
Аннотация
В статье рассматриваются приоритетные направления развития социальной работы в сфере миграционной политики в регионе, делается вывод о необходимости их развития.
Важными элементами миграционной политики Российской Федерации являются создание условий для адаптации и интеграции мигрантов, защита их прав и свобод, обеспечение социальной защищенности. Решение этих проблем затрудняется неурегулированностью правового положения иностранных граждан, прямым результатом отсутствия которых является изоляция мигрантов от принимающего социума и нарастание негативного отношения к мигрантам.
Решение данных проблем возможно при реализации грамотной миграционной политики, направленной на интеграцию мигрантов в российский социум, поэтому сегодня необходимо создать эффективные механизмы адаптации мигрантов на новом месте жительства, и обеспечить формирование системы социальной поддержки и адаптации, отвечающей потребностям современного общества, прежде всего на региональном уровне.
Важным направлением миграционной политики РФ является разработка региональных и межрегиональных программ и организация их выполнения. Инициативы федерального центра получили широкий резонанс среди субъектов РФ и в настоящее время не потеряли своей актуальности, а наоборот стали отправной точкой для создания эффективных механизмов изучения и регулирования миграционных процессов. Однако, во многих регионах не была создана ни своя концепция региональной миграционной программы, ни сама программа. А если они и имеются, то, как правило, являются дубликатами федеральных миграционных программ, несколько адаптированных к условиям конкретных регионов. Практически ни в одной из них не отражены местная специфика, средства и способы преодоления негативных последствий стихийно развивающихся процессов миграции, вопросы создания условий для беспрепятственной реализации прав мигрантов, а также обеспечения гуманного отношения к лицам, ищущим убежище на территориях данных субъектов.
В результате проведенного анализа современной миграционной политики региона в решении проблем, затрудняющих период адаптации мигрантов на новом месте жительства, выявлена необходимость совершенствования адаптационного механизма, с помощью которого общественно-политические институты оптимизируют эти процессы.
Одним из главных направлений в развитии социальной работы в сфере миграционной политики, считается развитие и усовершенствование инфраструктуры специализированных институтов социальной защиты, основная функция которых - обслуживание. Такая инфраструктура уже создана, но в большинстве своем, она удовлетворяет только спектр базовых потребностей данной категории людей, и рассматривать её как высокоразвитую не своевременно, прежде всего, потому, что существует разрозненность в полномочиях различных учреждений, нет единой системы. Также следует отметить, что процесс подготовки системы квалифицированных кадров в сфере социальной работы с мигрантами, как и сама работа с ними, в нашей стране лишь только формируется.
Одним из амортизаторов периода адаптации мигрантов на новом месте жительства выступает национальная община. Представительство таких общин в регионах недостаточно, учитывая статистические данные миграционного прироста по категориям национальности. Однако, развитие таких общественных объединений мигрантов может стать гибким и мобильным инструментом в умелых руках социальных
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №1/2016 ISSN 2410-6070
работников. Общины обладают высокой инициативой, а также восприимчивостью ко всем более меняющимся условиям жизни. Находящиеся в одинаковых условиях с мигрантами, члены этих объединений углубленно и предметно знают все их потребности, а значит, реализуется все больше возможностей для поддержки регулярных контактов с каждым представителем данной группы. Эти организации законным образом способны реализовывать большой потенциал социальных услуг, развивать сотрудничество при решении разных вопросов.
В заключении хотелось бы отметить ключевые направления в развитии социальной работы в сфере миграционной политики:
1. Разработка региональных и межрегиональных программ, и организация их выполнения;
2. Совершенствование элементов инфраструктуры и широкого развития базы социальных институтов, первостепенной функцией, которых должно стать высококлассное обслуживание данной категории граждан, оказание всей необходимой помощи;
3. Профессиональная подготовка кадров, работающих в сфере социальной работы с мигрантами;
4. Совершенствование системы поддержки негосударственных формирований, задействованных в реализации миграционной политики;
5. Надлежащее финансирование учреждений, реализующих социальную политику в сфере миграции;
6. Применение индивидуального подхода для повышения эффективности обслуживания мигрантов в различных учреждениях.
Применяя эти направления на практике, представится возможным интенсифицировать развитие социальной работы в сфере миграционной политики в регионах.
Список используемой литературы: 1. Указ Президента РФ от 09.08.1994 N 1668 (ред. от 13.06.1996) "О Федеральной миграционной программе"// Собрании законодательства РФ. - N 18, - ст. 2065.
©Сизанова Т В, 2016
УДК31
Н. А. Хорошун, О.П. Шамаева
К.соц, .н., доцент Институт экономики и менеджмента Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова
г. Белгород, Российская Федерация
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ЧАСТЬ СТРАТЕГИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННОЙ
ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация
В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики организации. Современный этап развития экономики России характеризуется возрастающей ролью человеческого фактора. В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой организации являются её сотрудники.
Ключевые слова
Кадровая политика, система управления кадрами организации, стиль руководства, кадровые службы,
система кадрового обеспечения организации.
Кадровая политика организации определяет цели, связанные с отношением этой организации к
