CC BY
22
DOI: 10.5281/zenodo.1689967
ВОРОНКА О.З.
Оцшювання рiвня кадрово! безпеки пiдприcмств високотеxнологiчного сектору економiки
ОбГрунтовано, що основою прийняття кожного ршення суб'ектами безпеки повинна бути повна, до-стов'рна й своечасна '¡нформащя про об'ект безпеки, тобто в умовах забезпечення кадровоï безпеки - про персонал пдприемства. Ознайомлення '¡з суттю ключових п'1дход}в до оцнювання кадрово'1' безпеки пдприемств дозволило запропонувати власний методичний п'1дх1д, що передбачае застосування комб'нацйного вар'анту з метою використання позитивних момент1в й усунення недол'шв юнуючих, що враховуе специфку господарсько'1 д^яльност високотехнолопчних пдприемств та роль персоналу як найбльш цнного ресурсу та основного джерела загроз для кадрово'1' безпеки. На основ'1 узгоджен-ня точок зору експер^в з числа науковщв та пра^вниюв високотехнолопчних п'щприемств, сформовано методичний п'1дх'1д, який передбачае виконання клькох послдовних етапв для визначення р'вня безпеки за окремим ндикатором, групою та iнтегральним показником. Передбачаеться визначення р 'вня безпеки у розр 'з основних груп: «органзацйний», «мотиващйний», «осв'тньоЧнтелектуальний», «ефективнсть використання персоналу» та «умови працi», як в сукупност дають повну iнформацiю про безпеку та можлив'1 загрози для кадрово'1' безпеки пдприемства. Результати апробацИ розробле-ного методичного п'1дходу, яка була зд1йснена в умовах провдних пдприемств високотехнолопчного сектору нацюнально'1' економки, дозволили не лише охарактеризувати рiвень безпеки, але й визначи-ти першопричини виникнення та негативного впливу ключових загроз на кадрову безпеку.
Ключовi слова: кадрова безпека, високотехнолопчний сектор економки, безпека, ндикатор, нтегральний показник.
ВОРОНКА О.З.
Оценка уровня кадровой безопасности предприятий высокотехнологичного сектора экономики
Обосновано, что основанием для принятия каждого решения субъектами безопасности должна быть полная, достоверная и своевременная информация об объекте безопасности, то есть в условиях обеспечения кадровой безопасности - о персонале предприятия. Ознакомление с сутью ключевых подходов к оценке кадровой безопасности предприятий позволило предложить собственный методический подход, предусматривающий применение комбинационного варианта с целью использования положительных моментов и устранения недостатков существующих, учитывающий специфику хозяйственной деятельности высокотехнологичных предприятий и роль персонала как наиболее ценного ресурса и основного источника угроз кадровой безопасности. На основе согласования точек зрения экспертов из числа ученых и работников высокотехнологичных предприятий, сформирован методический подход, который предусматривает выполнение нескольких последовательных этапов для определения уровня безопасности по отдельному индикатору, группе и интегральному показателю. Предусмотрено определение уровня безопасности в разрезе основных групп: «организационный», «мотивационный», «образовательно-интеллектуальный», «эффективность использования персонала» и «условия труда», которые в совокупности дают полную информацию о безопасности и возможных угрозах для кадровой безопасности предприятия. Результаты апробации разработанного методического подхода, которая была осуществлена в условиях ведущих предприятий высокотехнологичного сектора национальной экономики, позволили не только охарактеризовать уровень безопасности, но и определить первопричины возникновения и негативного влияния ключевых угроз на кадровою безопасность.
Ключевые слова: кадровая безопасность, высокотехнологичный сектор экономики, безопасность, индикатор, интегральный показатель.
VORONKA O.Z.
Estimation of the personnel security level of enterprises in the high-tech sector of the economy
It has been substantiated that the basis for the adoption of each décision by the security agents
should be complete, reliable and timely information about the object of security, that is, in the conditions of personnel security - about the personnel of the enterprise. Familiarity with the essence of key approaches to personnel security assessment of enterprises allowed to propose their own methodological approach, which involves the use of a combination option for the purpose of using positive moments and elimination of shortcomings, taking into account the specifics of economic activity of high-tech enterprises and the role of personnel as the most valuable resource and the main source of threats to staffing. security. It has been methodical approach developed on the basis of agreeing the views of experts from among the scientists and workers of high-tech enterprises, which involves the implementation of several successive steps to determine the level of security by a separate indicator, group and integral indicator. It is envisaged to determine the level of security by major groups: «organizational», «motivational», «educational-intellectual», «efficiency of personnel use» and «working conditions», which collectively give complete information about security and possible threats to personnel security of the enterprise. The results of the approbation of the developed methodological approach, which was carried out in the conditions of the leading enterprises of the high-tech sector of the national economy, allowed not only to characterize the level of security, but also to identify the root causes of the emergence and negative impact of key threats to personnel security.
Key words: human security, high-tech economy, security, indicator, integral indicator.
Постановка проблеми. Ефективнють за-безпечення необхщного рiвня кадровоТ безпеки на пщприемствах високотехнолопчного сектору економки визначаеться дiями суб'ек^в безпеки щодо реалiзацм захисних заходiв стосовно об'ек^в, тобто персоналу, що неможливо зд^-снити без належного Ыформа^йного забезпе-чення. Тобто, будь яке р0ення суб'ек^в безпеки повинно розроблятися iз врахуванням фактичного рiвня кадровоТ безпеки, на основi даних про наявне ресурсне забезпечення, узгоджуватися iз дiями стосовно Ыших функцюнальних складових економiчноí безпеки та вщповщати кадров^ полг тиц пщприемства. Якщо зважити на той факт, що пра^вники е найбтьш цЫним ресурсом для ви-сокотехнолопчних пщприемств, то забезпечення кадровоТ безпеки повинно бути прюритетним. 3 ЫшоТ сторони, саме дм пра^вниюв спричиняють виникнення найбтьшоТ юлькосп загроз не лише для кадровоТ, але й економiчноí безпеки загалом. Вщтак Ыформа^йне забезпечення покликано задовольнити потреби суб'еклв безпеки у свое-часнй достовiрнiй та якюый Ыформацм стосовно персоналу пщприемства з метою розроблен-ня захисних заходiв стосовно кожного пра^вника як об'екта захисту та виявлення виклиюв, ризиюв та загроз, джерелом яких вiн може бути також i якi можуть негативно вплинути на рiвень економiчноí безпеки пщприемства загалом. Основою Ыфор-мац^ного забезпечення управлiння кадровою безпекою пщприемств високотехнолопчного сектору економки повинно стати оцЫювання рiвня кадровоТ безпеки, реалiзовано у виглядi вщповщ-
ного методичного забезпечення i3 врахуванням специфки виcокотехнологiчного виробництва.
Анал'1з останшх досл'!джень та пубткацт.
ОцЫюванню кадровоТ безпеки придтяеться сут-тево менше уваги у порiвняннi i3 економiчною чи фЫансовою безпекою. Поруч з цим, прихильни-ками застосування «iндикаторного» тдходу для оцiнювання кадровоТ безпеки пщприемств мож-на вважати таких науков^в як Х. Жидецьку [2, с. 90-94], I. Цветкову, Ю. Поскрипко, Н. Реверчук [7, с. 159], Л. Кльоба, Е. Камишникова [3, с. 77]. «Ресурсно-функцюнальний» пiдхiд адаптований до цiлей оцiнювання кадровоТ безпеки в роботах Г. Козаченко, В. Пономарьова, О. Ляшенко [4, с. 115-120], Т. Момот [5, с. 268-270], I. Бур-ди [1, с. 225-227], Г. НазаровоТ [6, с. 135-137].
Вщдаючи належне науков^ та практична зна-чущост праць згаданих учених, необхiдно зазна-чити, що у вiтчизнянiй i зарубiжнiй лiтературi до-тепер не знайшли належного вiдображення деякi важливi аспекти оцiнювання кадровоТ безпеки пщприемств високотехнолопчного сектору нацг ональноТ економки.
Метою статт е формування методичного пщ-ходу до оцiнювання кадровоТ безпеки пщприемств високотехнолопчного сектору нацюналь-ноТ економiки.
Виклад основного матеpiалу. За результатами зд^сненого теоретико-аналiтичного до-слiдження було виявлено, що iснуючi пiдходи до оцЫювання кадровоТ безпеки пiдприeмств [1-7] характеризуемся певними недолiками, якi мож-на узагальнити та подати у таюй сукупностк
• ^норування динамнно'1' природи кадрово' безпеки, що потребуе не лише фксування piBHn безпеки у певний момент часу, але й вщстежу-вання 3MÎH та виявлення першопричин;
• використання виключно кiлькiсниx покaзникiв та, вiдповiдно, ^норування якiсниx;
• концентрaцiя уваги на внутр0ньому серед-овищi пiдприeмствa, тобто без розгляду впливу зовышнього середовища;
• орieнтaцiя на дaнi фшансовоТ та статистич-но''' звiтностi, залишаючи поза увагою точку зору пра^вниюв рiзниx груп та рiвнiв управлЫня.
Безперечно, що визнaченi недолiки е суттеви-ми, a ïx уникнення потребуе застосування комбг нaцiйного пщходу до оцiнювaння кадрово''' безпеки пщприемств високотеxнологiчного сектору економiки, тобто такого, який буде мютити еле-менти кiлькоx пiдxодiв. Biдтaк вважаемо, що для оцiнювaння кадрово''' безпеки пщприемств ви-сокотеxнологiчного сектору економки доцiльно визначити п'ять груп iндикaторiв: «оргаызафй-ний», «мотивaцiйний», «освтьоНнтелектуаль-ний», «ефективностi використання персоналу» та «умов праф», що в подальшому дозволить роз-
Рисунок 1. Групи iндикаторiв для розрахунку iнтегрального показника рiвня кадрово! безпеки пiдприcмств високотехнолопчного сектору економши
Джерело: розроблено автором
раховувати iнтeгрaльний показник, рiвeнь яко-го, як й окремих iндикaторiв та груп, можна оха-рактеризувати за рiвнями безпеки: «критичний» (0,0-0,25), «низький» (0,25-0,5), «нормальний» (0,5-0,75) та «високий» (0,75-1,0) (рис. 1).
Зазначимо, що формування складу кожноТ групи вiдбулося за результатами анкетування, в прове-дeннi якого взяли участь двадцять п'ять експерлв iз числа прaцiвникiв високотeхнологiчних пщпри-емств та нaуковцiв. На першому eтaпi експерта-ми запропонували визначити перелк iндикaторiв, якi доцiльно вкпючити в процес розрахунку Ыте-грального показника для характеристики кадровоТ безпеки високотехнолопчних пiдпри8мств. Пiсля узгодження думок, бала сформована сукупнють iндикaторiв, яка поеднуе кiлькiснi та якiснi показник, моменты та Ытервальы, джерелом Ыформа-цм яких е фЫансова й статистика звiтнiсть та ре-зультати опитування прaцiвникiв пiдпри8мств. На наступному етап робота iз експертами дозволила визначити груповi коефщенти вaгомостi кожноТ групи: «оргаыза^йний» — 0,24; «мотива^й-ний» — 0,21; «освп"ньоНнтелектуальний» — 0,21; «ефективност використання персоналу» — 0,18; «умов прац^> — 0,16, а також внутр0ньо груповi
коeфiцi8нти для кожного Ыдикатора. Окрiм цього, для кожного Ыдикатора були визнaчeнi грaничнi значення щодо його вiдповiдностi певному рiвню безпеки. Biдтaк можна стверджувати, що за основу запропонованого методичного пщходу взято штегральний» пщхщ iз врахуванням необхщ-ностi визначення рiвня кожного iндикaторa, групи та Ытегрального показника, що стало можливим завдяки формуванню системи граничних зна-чень та групових й внутр0ньо групових коефщг 8нтiв. Важливо пщкреслити, що, завдяки ствпра-цi iз експертами, дiяльнiсть яких тiсно пов'язана iз високотeхнологiчним сектором нацюнальноТ' еко-номiки, розроблений методичний пiдхiд враховуе спeцифiку високотeхнологiчних пiдпри8мств.
Для апробацм розробленого методичного пщхо-ду була сформована вибiркa пiдприeмств у таюй сукупностi: ПАТ «Монфарм»; ПАТ «Коннектор»; ПАТ «КиТвський завод «Радар»; ПрАТ «Квазар»; ПАТ «Хартрон»; ПАТ «ЧЕЗАРА» (колишнiй Чер-нiгiвський завод рaдiоприлaдiв); ПАТ «ХФЗ «Чер-вона зiркa»; ПАТ «Фармак»; ПАТ «МОТОР С1Ч»; ПАТ «НТК «Електронприлад». Пiдкрeслимо, що обран пiдпри8мствa е лiдeрaми у виробниф^ основних фармацевтичних продуктiв i препара-
2014
2015
2016
2017
-Ф— ПАТ «Монфарм» -А—ПАТ «Кишський завод «Радар»
■ ■ ПАТ «Хартрон»
— ПАТ «ХФЗ «Червона з!рка»
— ПАТ «МОТОР СИ»
-■— ПАТ «Коннектор» -■— ПрАТ «Квазар» -•—ПАТ «ЧЕЗАРА»
-ПАТ «Фармак»
-♦— ПАТ «НТК «Електронприлад»
Рисунок 2. Темп росту (зниження) середньооблшово! чисельностi пращвнимв по сформованiй сукупностi пiдприcмств
Джерело: розроблено автором
тiв, комп'ютерiв, електронно''' та оптично''' продукций повiтряниx та космiчниx лiтaльниx aпaрaтiв, су-путникового зв'язку, електричного i електронного устаткування, збро''' та бо8припaсiв.
Перед тим як викласти ключовi результати зд^-сненого оцiнювaння вважаемо за доцтьне придти-ти увагу xaрaктеристицi динaмiки середньооблково!' чисельностi прaцiвникiв як ключового параметру, що впливае на рiвень кадрово''' безпеки пщприем-ства. Зважаючи, що кожне пiдпри8Mство xaрaкте-ризуеться чисельнiстю прaцiвникiв, яка пов'язана iз специфiкою виробництва високотеxнологiчноï продукций нами застосовано розрaxyнок темтв росту (зменшення) у 2013-2017 рр. (рис. 2).
Для бтьшосл пщприемств xaрaктернa вiдноснa стaбiльнiсть щодо середньооблково''' чисельнос-тi прaцiвникiв. Водночас доцтьно вiдзнaчити зменшення цього показника у 2016 р. вщносно 2015-го в yмовax ПрАТ «Квазар» на 33% та ПАТ «Чезара» на 40%. Пщкреслимо, що саме стосовно циx двоx пiдприeмств фiксyeться i найбтьш суттеве скоро-чення ктькосп прaцiвникiв у 2017 р. у порiвняннi iз 2013 р., вщповщно на 52% та 66%, що безпере-
чно негативно вплинуло на ix кадровий потенцiaл та можпивють виготовляти високотеxнологiчнy про-дyкцiю. Протилежна ситyaцiя xaрaктернa для ПАТ «ХФЗ «Червона зiркa» та ПАТ «Фармак» стосовно якиx зaфiксовaно зростання середньооблковоТ чи-сельностi на 30% та 27% вщповщно.
Застосовуючи розроблений методичний пщ-x^ нами було розрaxовaно iнтегрaльниx показник рiвня кадрово''' безпеки пщприемств високотеxно-логiчного сектору нацюнальноТ економiки (рис. 3).
Найнижчий рiвень безпеки у 2017 р. в ктькю-ному вирaзi — 0,3, що вщповщае рiвню «низький» (0,25-0,5) був визначений стосовно ПАТ «ЧЕЗАРА», що в найбтьш^ мiрi стало наслщком втрати кадрового потен^алу, адже у 2017 р. у порiвнян-Hi iз 2013 середньооблкова кiлькiсть пра^вни-кiв скоротилася бтьш Hiœ у три рази. Окрiм цього доцiльно вiдзнaчити й низьку ефективнють використання робочого часу, незадовтьний рiвень мо-тиваци', осктьки середня зaробiтнa плата була у 2017 р. у двiчi нижчою за середню по промисло-восл, звiльнення провiдниx фaxiвцiв та нестабть-нiсть трудового колективу. Сxожa ситуа^я склала-
0,9
2013 2014 2015 2016 2017
□ ПАТ «Монфарм» ШПАТ ((Коннектор» ЕЭ ПАТ «Кшвськкй гавод ((Радар»
В ПрАТ «Квазар» И ПАТ ((Хартрон» ЕЭ ПАТ «ЧЕЗАРА»
ЕЗ ПАТ «ХФЗ «Червона îipxa» H ПАТ «Фармак» H ПАТ «МОТОР ста»
S ПАТ «НТК «Епектронприла д>>
Рисунок 3. 1нтегральний показник кадрово'1 безпеки пiдприcмств високотехнолопчного сектору економши
Джерело: розроблено автором
ся i на ПАТ «Коннектор», в умовах якого неналежна увага до персоналу, зокрема в питаннях оплати прац та стимулювання науковоТ i дослщницькоТ ро-боти, спричинила зниження iнтегрaльного Ыдексу i3 0,54, тобто «нормальний» (0,5-0,75) у 2013 р. до 0,34 — «низький» у 2017 р.
Позитивна динамка упродовж 2013-2017 рр. характерна для ПАТ «НТК «Електронприлад», тобто i3 0,64 — «нормальний» до 0,75 — «високий» (0,75-1,0), що було спричинено збтьшенням уах групових показниюв, але найвищого рiвня досяг-нуто за групами: «мотива^йний» (0,91 — «високий») та «оргаызац^ний» (0,75 — «високий»).
Зважаючи, що для рiвня «високий» визначено Ы-тервал 0,75-1,0, то така безпека була характерна для ПАТ «Фармак» у 2014-2017 рр. та ПАТ «НТК «Електронприлад» у 2017 р. Вважаемо, що досвщ цих пщприемств доцтьно взяти до уваги як базо-вий при формува—i теоретико-методичних засад забезпечення кадровоТ безпеки пiдприeмств висо-котехнологiчного сектору економки.
Висновки
Узагальнюючи вважаемо за доцтьне пщкрес-лити, що сформований, шляхом поеднання кль-кох вдомих iз усуненням трaдицiйних для них не-долiкiв, методичний пiдхiд до оцЫювання кадровоТ безпеки враховуе специфку господарськоТ дiяль-ностi пiдприeмств високотехнолопчного сектору економiки, та уможпивлюе отримання необхщноТ для суб'eктiв безпеки Ыформацм як основи для при-йняття упрaвлiнських рiшень в сферi кадровоТ безпеки. Серед Ыдикатсрв присутнi кiлькiснi та якiснi, моменты та Ытервальы показники, джерелом Ы-формацм е фiнaнсовa й статична звгшсть та резуль-тати опитування прaцiвникiв пiдприeмствa. Апро-бaцiя методичного пдходу зaсвiдчилa можпивiсть його застосування на вп"чизняних пiдприeмствaх iз необхщним корегуванням зважаючи на специфiку господарськоТ дiяльностi. Отримaнi результати мо-жуть бути в подальшому використaннi як основа для удосконалення теоретико-методичних засад забезпечення кадровоТ безпеки на пщприемствах високотехнолопчного сектору нацюнальноТ' економки.
Список використаних джерел
1. Бурда I. Я. Анaлiз рiвня кадровоТ безпеки на пщприемствах видaвничо-полiгрaфiчноТ гaлузi // На-уковий вюник Львiвського державного унiверситету внутршых справ. 2010. № 2. С. 219-226.
2. Жидецька Х. В. До питань формування систе-ми показниюв для визначення рiвня со^ально-тру-довоТ безпеки пiдприeмствa // Нaуковi записки (Укр. акад. друкарства). Серiя: Економiчнi науки. Львiв : УАД, 2015. № 1 (50). С. 86-95.
3. Камышникова Э. В. Методика оценки уровня экономической безопасности металлургического предприятия // Актуальн проблеми економки.
2009. № 11 (101). С. 77-82.
4. Козаченко Г.В., Пономарьов В.П., Ляшенко О.М. Економiчнa безпека пщприемства: суп-лсть та мехаыз-ми забезпечення : моногрaфiя. КиТв: Лiбрa, 2003. 280 с.
5. Момот Т. В., Чжан Х. Ю. Визначення Ыдикато-рiв кадровоТ безпеки в oo^i фiнaнсово-економiчноí безпеки // Бiзнес 1нформ. 2015. № 8. C. 266-271.
6. Назарова Г. В., Лобазов С. М. Удосконалення методики розрахунку Ытегрального iндексу кадровоТ безпеки пщприемства // Економка: реалм часу. 2015. № 1 (17). С. 134-139.
7. Реверчук Н. Й. Кадрова безпека та меподологiя упрaвлiння нею // Вiсник Унiверсипепу бaнкiвськоТ' На-цiонaльного банку УкраТни. 2009. № 1 (4). С. 159-163.
References
1. Burda I. Ya. (2010), Analiz rivnya kadnovoyi bezpeky' na pidpry'yemstvax vy'davny'cho-poligrafichnoyi galuzi [Analysis of the level of personnel security at the enterprises of the publishing and printing industry]. Naukovy'j visny'k L'vivs'kogo derzhavnogo universy'tetu vnutrishnix sprav.
2010, Vol. 2: 219-226 [in Ukrainian].
2. Zhy'decz'ka X. V. (2015), Do py'tan' formuvannya sy'stemy' pokazny'kiv dlya vy'znachennya rivnya social'no-trudovoyi bezpeky' pidpry'yemstv [On the issues of the formation of a system of indicators for determining the level of social and labor safety of the enterprise]. Naukovi zapy'sky' (Ukr. akad. drukarstva). Seriya: Ekonomichni nauky. 2015, Vol. 1(50): 86-95 [in Ukrainian].
3. Kamyshnikova Je. V. (2009), Metodika ocenki urovnja jekonomicheskoj bezopasnosti metallurgicheskogo predprijatija [Methodology for assessing the level of economic security of a metallurgical enterprise]. Aktual'ni problemy' ekonomikyio'. 2009, Vol. 11(101): 77-82 [in Ukrainian].
4. Kozachenko G.V., Ponomar'ov V.P., Lyashenko O.M. (2003), Ekonomichna bezpeka pidpry'yemstva: sutnist' ta mexanizmy' zabezpechennya [Economic security of an enterprise: the essence and mechanisms of provision], Libra, Kyyiv, [in Ukrainian].
5. Momot T. V., Chzhan X. Yu. (2015), Vy'znachennya indy'katoriv kadrovoyi bezpeky' v skladi finansovo-ekonomichnoyi bezpeky' [Definition of personnel safety
indicators as pant of financial and economic security], Biznes Inform, 2015, Vol, 8: 266-271 [in Ukrainian],
6, Nazanova G.V., Lobazov S, M, (2015), Udoskonalennya metody'ky' noznaxunku integnal'nogo indeksu kadnovoyi bezpeky' pidpry'yemstva [Improvement of the method of calculation of the integral index of personnel security of the enterprise], Ekonomika: realiyi chasu, 2015, Vol, 1(17): 134-139 [in Ukrainian],
7, Reverchuk N, J, Kadrova bezpeka ta metodologiya upravlinnya neyu [Human security and its management methodology], Visny'k Universy'tetu bankivs'koyi Nacional'nogo banku Ukrayiny', 2009, Vol, 1(4): 159163 [in Ukrainian],
Даш про автора
Воронка Ольга З'новй'вна,
викладач кафедри менеджменту, Л^вський дер-жавний уыверситет внутршых справ e-mail: olga.voronka24@gmail.com
Данные об авторе Воронка Ольга Зиновьевна,
преподаватель кафедры менеджмента, Львовский государственный университет внутренних дел e-mail: olga.voronka24@gmail.com
Data about the author Olga Voronka,
Lecturer Department of Management, Lviv State University of Internal Affairs of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine e-mail: olga.voronka24@gmail.com
УДК 338.48 001:10.5281/1впоёо. 1689990
ЛИСЮЧЕНКО С.О.
Сутшсть, характеры! риси та структура рекреацшно-туристичного комплексу Украши
Предмет до^дження - особливост'1 рекреацйно-туристичного комплексу як складовоI на-цюнального господарства та сектора послуг.
Метою написання статт е теоретичне обгрунтування сутност характерних рис та структури ре-креацйно-туристичного комплексу.
Методолопя проведення роботи - загальн положення економ1чноI теорИ' та концепцИ' стало-го розвитку. На основ! системного анал'зу визначено чинники, що впливають на формування та розвиток рекреацйно-туристичного комплексу Укра/ни. З використанням методов експертного та лопстичного анал'зу визначено складов/ ТРК та м\жгалузев\ зв'язки м'ж ними. Методами струк-турування та синтезу виявлено потенциал розвитку рекреацйно-туристичного комплексу та його роль у забезпеченн економ1чного зростання Укра/ни та п'щвищення социального р'1вня життя.
Результати роботи - визначено, що рекреацйно-туристичний комплекс реал'зуе своI можли-вост'1 на третину. Це зумовлено низкою причин, серед яких: висок податки; невиршенсть питань з приватизацИ земл\ та захисту приватного капталу; недостатня державна п'щтримка суб'ект'/в державного п'щприемництва; вщсутн1сть системи регулювання зовн1шньоеконом1чно1' д1яльност'1 у сфер1 послуг; недостатне кадрове забезпечення сфери туризму та ¡н.
Висновки - рекреацйно-туристичний комплекс Укра/ни мае свою структуру I, враховуюч'1 систему таких складових в розвитку РТК, можливо не Ильки покращити економ'чну ситуацю, але й мати вплив на соц\альний р'вень життя населення та на розвиток /нфраструктури в конкретному репон1. Вир'1шення завдань комплексного розвитку ТРК дозволить здйснювати стратегчне / по-точне планування розвитку основних складових такого комплексу з урахуванням його репональ-них, соц'1альних та ¡нших особливостей.
Для держави важливо досягнути такого балансу м\ж доходами в 'щ в'/зного туризму / видатками на нього (включаючи повернення валюти кра'ЫЧнвестору, довгостроков'1 витрати на буд^вництво та обладнання готел'в, дорг, аеропортв, засоб'в зв'язку, п'щготовку персоналу для створення ком-фортних умов перебування ¡ноземним туристам), щоб в кшцевому п'щсумку забезпечити стйкий позитивний плат'/жний баланс за статтею «Туризм».
