CC BY
24
\ ОТДЕЛ КАДРОВ \
Без труда
Официальный уровень безработицы в России остается достаточно низким и составляет около 6,8% трудоспособного населения. Однако к концу года показатель может увеличиться до 7,5%.
Анна Страна юристов и менеджеров
ТИХОМИРОВА По отчетам Международного валютного фонда и Международной организации труда, в мире насчитывается 210 млн. безработных. Это исторический максимум. Между тем на российском рынке труда есть признаки посткризисного восстановления: количество вакансий увеличивается, а зарплаты начали возвращаться на докризисный уровень.
Согласно Росстату, на 1 сентября в стране 93,3 млн. человек трудоспособного возраста (возраст, при котором допускается вступление лица в трудовые правоотношения — ред.). Экономически активное население (лица 15-72 лет, которые в рассматриваемый период считаются занятыми или безработными — ред.) составляет 74,5 млн. Занятых в экономическом производстве насчитывается 69,1 млн., безработных, по методике Международной организации труда (с помощью анкетирования учитывается и скрытая безработица — люди, желающие трудиться, но не зарегистрированные в качестве безработных, а также переставшие искать работу), — 5,1 млн. Официально зарегистрированных безработных в службе занятости всего лишь 1,7 млн. человек. Для сравнения: в начале сентября 2009 года, по данным Минздравсоцразвития, таких граждан в России было более 2,1 млн. человек (ведомство не учитывает скрытую безработицу). Лето 2010 года стало идеальным периодом для поиска нового места службы. Например, в интернет-рекрутинговой компании Неа^иГ:ег в августе объем открытых вакансий превысил докризисный уровень на 28%, а в компании ЭирефЬ количество свободных мест оказалось больше, чем в октябре 2008 года, в 1,8 раза, чем в августе 2009-го — в 2,8 раза. Одновременно с этим эксперты отмечают, что активность граждан, ищущих работу, в течение летних месяцев упала на 25%, хотя обычно в теплое время года показатель снижался на 15-20%. Основная причина — аномальная жара. Тем не мене к концу августа люди опять оживились, и осенью возможен небольшой рост спроса на вакансии.
Легче всего с июня по август находили место представители рабочих профессий и обслуживающих специальностей (водители, повара, охранники, плотники, секретари). Конкурс на эти вакансии был менее одного человека на место. А всего на одного кандидата прихо-
дится две вакансии, что говорит о возможностях выбора ищущего работу человека, а также о соперничестве работодателей в борьбе за сотрудников. Такая тенденция связана с потерей престижа технических специальностей в России в 1990-е годы, а доступность высшего образования, в первую очередь в гуманитарной сфере, делает рынок «синих воротничков» дефицитным. Например, в Рязани 76,1% вакансий — рабочие профессии и специальности, а среди безработных граждан 41% — лица, имеющие высшее или среднеспециальное образование. Тем временем ситуация у юристов, научных сотрудников и управленцев по всей стране обратная: из-за небольшого спроса и множества свободных кандидатов на одно место претендуют более пяти человек.
Помимо увеличения числа вакансий, в этом году растет и заработная плата — еще одно доказательство оживления ситуации на рынке труда. В сегментах банковского дела, рекламы, маркетинга зарплаты уже вернулись на докризисные значения и продолжают расти. В августе быстрее всего увеличивались заработки у системных администраторов, программистов, РЯ-менеджеров и водителей. На сегодняшний день средняя зарплата программиста составляет 66 тыс. руб., PR-менеджер может рассчитывать на 45 тыс., системный администратор — на 40 тыс., а водитель — на 27 тыс. В областях 1Т и фармацевтики зарплаты не достигли докризисного уровня, но по отдельным позициям практически приближаются к нему. В среднем зарплаты у квалифицированных специалистов в этих областях сегодня распределяются так: 1Т — 67 тыс. руб., медицина и фармацевтика — 41 тыс.
«Рынок труда выходит из стагнации, многие компании разморозили проекты по подбору персонала на новые позиции и обращаются к поставщикам кадровых услуг. Тем не менее негативным фактором на рынке труда остается демографический спад. Он влечет уменьшение количества трудоспособного населения и, соответственно, сокращение общего числа потенциальных соискателей на рынке. Это будет продолжаться как минимум еще десять лет, поэтому нас ожидает борьба за кадры», — отмечает директор «АНКОР Банки, финансовые услуги» Анна Добрякова.
По прогнозам АНКОРа, в 2013 году мы увидим серьезные изменения на рынке труда. Большое количество работников пенсионного возраста от активной деятельности отойдет, а вот молодых сотрудников будет недостаточно, поскольку в 2013 году трудоспособного возраста достигнет самое малочисленное поколение 1990-х.
Дорогу молодежи
В столице наиболее востребованными, по данным ре-крутинговых агентств, до сих пор остаются специалисты в финансовой и инвестиционной сферах: растет спрос на работников в области клиентского управления, оценки рисков и кредитного анализа, методологии бизнес-процессов в продуктовых подразделениях, трейдеров, финансовых аналитиков, портфельных менеджеров.
В то же время среди московских работодателей увеличивается интерес и к работникам в таких областях промышленности, как радиотехника, электроника, на-нотехнологии, атомная энергетика, медицинская промышленность. Впрочем, в текущем году спрос на наукоемкие специальности (связанные с технологиями, требующими серьезных интеллектуальных и исследова-
36 прямые инвестиции / № 11 (103) 2010
\ РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР \
ВЛАДИМИР ХАХАНОВ
Кадровая политика почти трети отечественных компаний не предусматривает приема на работу специалистов без опыта.-
тельских затрат) увеличился по всей стране. Так, по мнению президента рекрутингового портала Superjob Алексея Захарова, самые востребованные сегодня специалисты в наукоемких отраслях промышленности — инженеры-технологи. Чуть меньше запросов адресовано инженерам-конструкторам. На третьем месте оказались инженеры-электронщики.
В 2010 году улучшилась ситуация с вакансиями для молодежи. Например, летом из тысячи представителей отечественных организаций и предприятий всех регионов страны выпускников вузов, не имеющих опыта по специальности, готовы были принять на работу 58% российских компаний. Год назад таких компаний было на 4% меньше. На начало сентября этого года вакансий для молодых специалистов в 2,5 раза больше, чем год назад, и в 1,4 раза — чем два года назад. Тем не менее кадровая политика почти трети отечественных компаний (32%) не предусматривает приема на работу специалистов без опыта. Основная причина — нехватка времени, возможностей и желания для обучения молодого персонала.
Стоит заметить, что у абитуриентов значительно возрос интерес к профессиям, связанным с инновационной деятельностью. Однако инновационные подходы только начинают развиваться и внедряться в практику россий-
ских компаний. «Запросов поступает исключительно мало. Например, в Москве на одну вакансию, свя-\ занную с инновационными проектами, приходится 23 резюме. Поэтому молодые специалисты, получившие диплом того же инновационного менедже-I ра, пока вынуждены искать себя в других областях, например в Тем не менее постепенное возрастание инновационной активности, провозглашаемое с высоких трибун, развитие новых инвестиционных проектов будет приводить к росту потребности в «особых» кадрах, способных грамотно управлять подобными процессами», — уверен Алексей Захаров.
Кадры для стройки
В регионах вакансии есть практически во всех сферах экономической деятельности. Летом увеличился спрос на рабочую силу в сельском хозяйстве и обрабатывающем производстве. Особенно активно набор сотрудников идет в строительстве. Так, в Калининградской области возрос спрос на рабочих строительных специальностей — штукатуров, бетонщиков, каменщиков, подсобников. В кадровых агентствах говорят, что в регионе стало гораздо меньше гастарбайтеров. Эксперты прогнозируют сохранение этой тенденции, поскольку региональное правительство вдвое уменьшило квоту и на привлечение иностранной рабочей силы в 2011 году (предприятия просили 22,3 тыс. человек). Между тем объемы жилищного строительства в области стремятся к докризисному уровню. В Калининграде к концу года планируется сдать не менее 380 тыс. кв. м. В целом в работе находится около 800 тыс. кв. м жилья. Плюс программа капитального ремонта домов (по области — 286) с привлечением средств Фонда содействия реформированию ЖКХ. Вот и требуются строители.
\ РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР \ прямые инвестиции / № 11 (103) 2010 37
\ ОТДЕЛ КАДРОВ \
Дефицит кадров в строительной отрасли возник и в Хабаровске, и на Дальнем Востоке. Он связан с тем, что сегодня в Приморском крае осваиваются колоссальные по дальневосточным меркам средства на строительство объектов саммита АТЭС. Своих рабочих сил в Приморье не хватает, китайский контингент не решает проблему. Поэтому сейчас во Владивостоке на постоянной основе и вахтовым методом работают десятки хабаровских строительных и монтажных компаний.
В Западной Сибири, Новосибирске и Омске стало больше вакансий в FMCG (Fast Moving Consumer Goods — продажа товаров для повседневного спроса) и B2B-секторах (business to business — программно-аппаратные комплексы, являющиеся инструментами для осуществления торгово-закупочной деятельности в сети интернет), доля запросов которых составляет 80%. При этом наибольшим спросом пользуются специалисты в области продаж. «Это и неудивительно, ведь именно они зарабатывают «живые деньги» для своих компаний, а потому эффективные коммерсанты пользуются неизменным спросом», — говорит директор кадрового холдинга «АНКОР» в Омске Елизавета Сорокина.
Одновременно с ростом вакансий в этой сфере увеличиваются и ожидания по заработным платам. «Так, претенденты на должность регионального менеджера приходят с желанием получать 53 тыс. руб., а предложение работодателей по этой вакансии — чуть более 30 тыс. Ожидания директоров по продажам составляют 45 тыс. руб., предложение — 35 тыс.», — уточняет Алена Алферова, директор компании Headhunter по Западной Сибири. Тем не менее, учитывая перспективы в сфере продаж и конкуренцию среди работодателей за квалифицированный персонал, уровень зарплат может увеличиться.
Осенью уровень безработицы начнет расти. Вызвано это не только окончанием лета и всплеском активности, связанной с поиском работы, вернувшихся с каникул и продолжительных отпусков, но и с окончанием сезонных работ на которых, как правило, может быть занят низкоквалифицированный персонал, и именно он отправляется на биржу труда. Кроме того, после аномальной жары компании начнут оценивать свою конкурентоспособность и проводить оптимизацию издержек. По экспертным данным, к концу года официальная безработица составит в лучшем случае 7,5%.
ГрАНИТ НАУКИ \
ноября
Бизнес-школа «Эксперт» (Москва) проводит семинар «Взаимодействие участников размещения заказа и контрольных органов Федеральной антимонопольной службы, прокуратуры, Министерства финансов, Росфиннадзора, Счетной палаты РФ». Приглашаются генеральные директора, юристы и экономисты компаний, работа которых ориентирована на государственный и муниципальный заказ. Основные вопросы: регулирование в сфере госзаказа, риски участия в государственном и муниципальном заказе, организация взаимодействия участников размещения заказа и контрольных органов, таможенное регулирование ВЭД.
Ведет семинар Николай Брусенцов, эксперт центрального аппарата ФАС России. Стоимость — 9500 руб. (возможны скидки), занятия с 10 до 18 часов.
ноября
Русская школа управления начинает курс Mini-MBA. Программа представляет собой сокращенный курс МВА для действующих руководителей предприятий. Исключены общие дисциплины, и все внимание сосредоточено на изучении ключевых бизнес-функциях. Слушатели получат системное представление об управлении предприятием, которое откроет им новые горизонты бизнеса. Программа рассчитана на 208 часов и построена по модульному принципу. Каждый модуль изучается в течение трех дней: в пятницу, субботу и воскресенье. Всего модулей семь: «Лидерство», «Управление», «Маркетинг», «Финансы», «Персонал», «Проекты» и один модуль по выбору. По окончании обучения слушатели защищают проект и получают государственный диплом о повышении квалификации. Обучение возможно не только в Москве, но еще в 20 городах страны, где представлена Русская школа управления. Стоимость курса — 147 тыс. рублей.
ноября
Бизнес-школа «Альфа» (Москва) приглашает на курс «Практика трансформации по МСФО». Курс разработан для руководителей и сотрудников финансового департамента: бухгалтеров, финансовых менеджеров, экономистов, имеющих базовые знания по составлению финансовой отчетности по международным стандартам. Основные вопросы: «Сравнение МСФО и РСБУ», «Принципы отчетности, состав и структура отчетности по МСФО», «Трансформационные таблицы», «Требования МСФО к представлению и оценке собственных основных средств, арендованных основных средств, запасов, резервов, выручки и дебиторской задолженности, финансовых инструментов», «Корректирующие проводки конца периода», «Применение МСФО (IFRS) 1 при трансформации отчетности». Слушатели будут решать бизнес-кейс «Трансформация финансовой отчетности компании в соответствии с МСФО».
Преподаватель Елена Вакарюк, старший консультант департамента консалтинга «Делойт энд Туш», имеющая полную квалификацию международной ассоциации ACCA. Стоимость — 9 тыс. руб. (возможны скидки), занятия с 9.00 до 16.30.
38 прямые инвестиции / № 11 (103) 2010
\ РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР V
