CC BY
31
Требуются умелые руки
Анна ТИХОМИРОВА
По прогнозам рекрутинговых компаний, в 2010 году наиболее востребованными будут разного рода рабочие, продавцы, специалисты пищевой и фармацевтической отраслей. По-прежнему сокращают персонал самые «деньгоемкие» структуры — банковские, инвестиционные, девелоперские и строительные.
В декабре 2009 года уровень безработицы в России вырос до 8,2% от общего числа экономически активного населения. По подсчетам Федеральной службы государственной статистики (Росстат) на основе методологии международной организации труда, армия безработных увеличилась до 6,173 млн. человек, а средний ее возраст составил 35,1 года. В результате чего главный итог минувшего года — на рынке труда условия стали диктовать не работники, а работодатели.
По мнению вице-президента и генерального директора международного агентства Kelly Services Екатерины Гороховой, интрига войны за таланты сохраняется, поскольку работодатели уже не могут жить как раньше, а соискатели пока не хотят воспринимать новые реалии.
«Сегодня можно с уверенностью говорить о следующих изменениях на рынке труда:
• повысились требования работодателей к опыту и образованию принимаемых специалистов и расширился функционал специалистов, поскольку оставшиеся работники взяли на себя обязанности уволенных;
• зарплаты в этом году впервые отстали от официальной инфляции, при этом сократился соцпакет за счет «необязательных» льгот вроде стоматологии или оплаты фитнес-клуба;
• желание специалистов переходить в другую компанию снизилось, что в долгосрочной перспективе должно привести к увеличению среднего срока работы на одном месте. При этом появилось понятие «отложенной демо-тивации», когда сотрудники откладывают свое желание сменить место работы до лучших времен, внешне демонстрируя лояльность своему нынешнему работодателю», — пояснила Екатерина Горохова.
По опросу экспертов крупных рекрутинговых компаний наиболее пострадавшими отраслями оказались самые «деньгоемкие» — банковские, инвестиционные, девелоперские и строительные компании. Сокращение рынка произошло по разным сегментам от 30 до 60%, и кризис сыграл здесь роль «санитара леса», выкосив наиболее слабых. Компании, которые получили господдержку, выровняли свое шаткое положение. Однако, по мнению специалистов «АНКОРА», без господдержки в 2010 году они могут оказаться не у дел, и на этих предприятиях будет наблюдаться сокращение персонала.
Сейчас ситуация на кадровом рынке несколько улучшилась. По словам Анны Добряковой, директора компании «АНКОР Банки, финансовые услуги», довольно бодро себя чувствует фармацевтический рынок, где наметился рост заработной платы, пищевая промышленность, финансовые услуги. Здесь размораживаются старые проекты, чаще, чем в других отраслях, открываются новые вакансии. Химическая промышленность и агропром — также среди наименее пострадавших от кризиса.
В 2010 году вряд ли стоит ожидать новой волны увольнений, если только не случится очередной виток кризиса. По экспертным прогнозам компании «АНКОР», в 2010 году произойдет рост количества вакансий не менее чем на 15%. А в 2011-2013 годах подъем рынка может превысить 20%. Увеличение заработных плат будет очень незначительным — в пределах 5-10%.
По оценкам компании Kelly Services, голову «поднимают» торговые сети и производители товаров народного потребления, в особенности их отделы продаж и маркетинга. Что касается ситуации на региональных рынках, то по сообщениям корреспондентов «Прямых инвестиций» ситуация там складывается следующим образом.
Иркутск: требуются рабочие руки
По информации Службы занятости населения Иркутской области на конец 2009 года, 8 из 10 вакансий — это рабочие профессии. Требования к соискателям изменились с точки зрения ужесточения квалификационного отбора: бухгалтеры нужны со знанием ПК, водители должны
east news
быть механиками, а электрики иметь максимальное количество допусков. По словам руководителя иркутского консалтингового агентства «Профессионал» Марины Рожановской, после затишья летом — осенью прошлого года на кадровом рынке региона в IV квартале отмечена активность работодателей. В кризис у них появилась острая потребность избавиться от кадрового балласта, возникла необходимость в профессионалах высокого уровня, которые в одиночку способны заменить несколько неквалифицированных сотрудников. Новичку без стажа и регалий очень сложно найти работу.
По-прежнему наиболее востребованы «продавцы», увеличился спрос на управленцев, в том числе топ-менеджеров, не исчезают потребности и по финансовым позициям. При этом всюду нужны специалисты, которые готовы брать на себя ответственность и показывать результат. Востребованы специалисты в области к концу прошлого года отмечено некоторое оживление на строительном рынке: появились вакансии прорабов.
Очень немного предложений для офисного персонала: юристов, маркетологов, логистиков, бухгалтеров, товароведов — суммарно не более 10% от общего объема предложений.
Ярославль: прогресс с двигателями
27 тыс. безработных зарегистрировано в Ярославской области в конце 2009 года, на 1 июля таковых было 8754. Тенденция — рост популярности общественных работ, к концу года более 14 тыс. человек были заняты уборкой и благоустройством территории, в начале 2009 года эта цифра была в три раза меньше. Вторая тенденция — профессиональное обучение безработных, которое осуществляется более чем по 80 профессиям и специальностям (например, парикмахер, электрогазосварщик, пользователь ПК со знанием 1-С бухгалтерии). В прошлом году на профобучение были направлены почти 4,5 тыс. безработных (в 2008-м — 1920).
В 2009-м основными востребованными на рынке труда профессиями были водитель, продавец, электрогазосварщик. В 2010-м наметились некие «точки роста». Это связано с организацией производства нового семейства двигателей ЯМЗ-530 на ОАО «Автодизель» (400 новых рабочих мест), производства экскаваторов и вилочных погрузчиков Komatsu (более 100 работников), выпуска готовых лекарственных форм (около 400).
Оренбург: мужчины как слабая половина рынка
Ситуация на оренбургском рынке труда начала постепенно стабилизироваться в конце прошлого года, хотя о восстановлении говорить не приходится. Экономические передряги в первую очередь затронули промышленность и строительство — те сферы, где доминирует мужская занятость. Налицо — рост безработицы среди мужчин.
Для Оренбуржья характерна высокая доля сельского населения. Безработица на селе также увеличивается, хотя несколько медленнее, чем в городе.
По данным кадрового агентства «Перспектива», упал спрос на специалистов в области юриспруденции, финансов и бухгалтерии. К этой категории примкнули и водители. В кадровых агентствах города отмечают повышение
требований работодателя к соискателю, о чем говорят детальные заявки на персонал. Сами работодатели активно привлекают людей, готовых работать по схеме «нашел клиента — продал товар — получил премиальные» (по сути, за проценты к окладу.) Появились вакансии с удвоенными специальностями, например секретарь-переводчик.
По-прежнему в Оренбурге не хватает стропальщиков, машинистов, трактористов, сварщиков, слесарей, операторов котельной, механизаторов, операторов ЭВМ, поваров.
Ставрополь в поисках продавцов
По данным ставропольских агентств «Кадры 2000» и «Консалтинг-центр», наиболее востребованы сегодня в крае сотрудники с опытом работы в сфере продаж: менеджеры, торговые представители и отраслевые специалисты, такие как инженер-проектировщик, инженер-механик, технолог на производстве и т.д. Как и раньше, в регионе нужны специалисты экономических и юридических специальностей: бухгалтер, экономист, юрист. Ощущается недостаток программистов, менеджеров проектов, системных администраторов и инженеров в 1Т-сфере.
Что касается объема вакансий, то, анализируя работу агентств в 2009 году, 2008-м и ранее, можно отметить некоторое снижение спроса на рекрутинговые услуги, а также сокращение числа открытых позиций у работодателей в целом. В условиях нестабильной экономической ситуации заметной тенденцией некоторых компаний Ставрополя стало не только сокращение кадров, но и уменьшение расходов на персонал. Кто-то сворачивает социальные программы, перестает оплачивать корпоративные тренинги и сотовую связь работникам, кто-то уменьшает размеры медицинской страховки, хотя социальный пакет никто не отменяет.
По прогнозам экспертов, число безработных увеличится в ближайшее время за счет возвращения на родину жителей Ставропольского края, ранее работавших в других регионах Российской Федерации. На рынке труда самого Ставропольского края уже возросло количество людей, длительно не работавших или ищущих место впервые. В этом году здесь ожидается увеличение предложения рабочей силы еще на 50-70 тыс. человек.
Хабаровск:кризис миновал
Если в первом полугодии прошедшего года спрос на вакансии активно рос, то во втором ситуация стабилизировалась. Еще в мае 2009-го в хабаровские кадровые агентства поступало ежедневно до 50 новых резюме. В октябре — ноябре их число снизилось до 10-20. В декабре — до 5-10. Эксперты связывают это с тем, что в начале года многие руководители значительно ухудшали условия оплаты труда и сокращали соцпакет. Поэтому высококвалифицированные специалисты, привыкшие к высоким заработкам, активно искали новое место работы. Во второй половине года большинству работодателей удалось вернуть прежнюю систему оплаты для ведущих специалистов. Те же, кто был сокращен, успели найти работу. Поэтому уже к концу 2009 года спрос на некоторые специальности стал даже опережать предложение. На сегодняшний день ситуация ничем практически не отличается от той, что была до кризиса. По-прежнему в дефиците инженерно-технический пер-
сонал, высококвалифицированные рабочие (в основном сварщики). Вырос спрос на специалистов-маркетологов, кадровиков, рекламщиков и сотрудников пиар-служб. От них в начале прошлого года предприятия избавлялись в первую очередь. Теперь они вновь становятся востребованными. При этом заметно уменьшился спрос на низко квалифицированную рабочую силу.
Омск: хороший специалист нужен всюду
По словам Елизаветы Сорокиной, директора омского филиала Кадрового холдинга «АНКОР», сокращения на предприятиях касались главным образом административного штата, в том числе дублирующих должностей. Снизилась за время кризиса и заработная плата — в основном за счет отмены бонусной части. Многие компании отказались от предоставления соцпакета.
Эксперты прогнозируют, что в этом году ситуация по заработной плате будет выравниваться. Современная тенденция — это переход специалистов из пострадавших секторов в отрасли, менее подверженные воздействию кризиса. Речь идет в первую очередь о продавцах.
В 2009 году были востребованы специалисты отдела продаж, медицинские представители и фармацевты (поскольку их рынок вообще не пострадал от кризиса), а также квалифицированные и неквалифицированные рабочие. Они, по прогнозам, будут необходимы и в 2010 году. То же самое можно сказать о высококвалифицированных инженерах и технологах. Не исключено, что хорошие специалисты будут переезжать в соседние края и области.
Екатеринбург: алкогольные и табачные компании пострадали меньше всего
По данным кадрового агентства «Карьера», с января 2009 года по январь 2010-го потребность компаний Свердловской области в специалистах выросла вдвое. Чаще всего нужны менеджеры по продажам. Среди соискателей лидируют представители той же профессии. Во втором полугодии 2009 года начал расти спрос на рабочую силу в строительстве и металлопрокате. Но потребность в узких технических специалистах по-прежнему невелика.
Как отмечают в агентстве «Анкор», меньше всего в кризис пострадали табачные, алкогольные и фармацевтические компании. С середины лета запросы на подбор персонала растут здесь на 10-15% в месяц. В сентябре прошлого года 22% компаний планировали сокращать
Повысилась требовательность работодателей к опыту и образованию специалистов, возросла нагрузка на оставшихся работников, поскольку они взяли на себя обязанности уволенных.
ph0t0xpress.ru
персонал. В 2010 году 56% опрошенных руководителей предприятий Екатеринбурга планируют оставить численность штата без изменений, а 32% собираются ее увеличить. Зарплаты подошли к докризисному уровню.
Саратов: неполная занятость сокращается
По прогнозам специалистов, в январе — апреле 2010 года в области планируется высвобождение 3,3 тыс. чел., из которых 2,1 тыс. обратится в службу занятости. За аналогичный период 2009 года без работы остались 8 тыс. чел. При этом в минувшем году основную долю высвобождаемых составляли работники обрабатывающих производств (около 70%). В текущем году речь пойдет о сотрудниках бюджетной сферы, органов власти, гражданском персонале воинских частей.
На 15 января 2010 года в режиме неполной занятости работает 17,7 тыс. человек, что в 1,2 раза меньше, чем год назад. Сегодня областная служба занятости располагает сведениями о 8,6 тыс. вакансий, 70% которых приходится на рабочие профессии и 30% — на ИТР и служащих. Наиболее востребованы машинисты различной строительной техники, монтажники, плотники и столяры, строительные и дорожные рабочие, водители, трактористы, продавцы, кладовщики, кассиры, слесари различных специализаций, электрогазосварщики, станочники, электрики, электромеханики, электромонтеры, инженеры-конструкторы, инженеры-проектировщики, бухгалтеры, преподаватели, воспитатели, врачи различных специализаций, медсестры и санитары, страховые и рекламные агенты, техники.
Ульяновск: «расходные» специальности не в чести
Работодатели в Ульяновске сегодня хотят платить меньшие деньги за больший объем работы. А ценным специалистам это не по нраву — они не желают менять свои зарплатные ожидания. При этом в кадровых агентствах отмечают одну деталь: работники не хотят заниматься повышением уровня профессиональной подготовки за собственные деньги.
Еще одна отличительная черта — раньше предприятия были раздуты, теперь один специалист (или подразделение) должен совмещать несколько функций. Снизился спрос на исполнительных директоров и управленцев. Все
photoxpress.ru
Главный итог минувшего года — на рынке труда условия стали диктовать не работники, а работодатели.
чаще собственники сами встают у руля своих компаний. Нужны специалисты «зарабатывающих» направлений: от менеджера по продажам до коммерческого директора. Те, кто «расходует» средства: маркетологи, программисты, пиарщики, не требуются.
Калининград: продажная подготовка
По данным специалистов калининградских рекрутинго-вых агентств «Персонал-Янтарь», «Кадры» и городского центра занятости населения, во втором полугодии 2009 года большинство компаний сократили персонал или снизили размеры зарплат, бонусов и социальных пакетов. Сейчас намечается тенденция к лучшему. После жесткой экономии компании стали выделять деньги на подбор новых специалистов. Но отрасли развиваются неравномерно, и в ближайшее время нет оснований ожидать значительного роста вакансий в строительном, банковском секторе, машиностроении (сборочные производства бытовой техники). Тенденция к снижению или замораживанию уровня зарплат сохраняется. При этом требования к соискателям остаются высокими. Увеличился спрос на менеджеров по продажам и снабжению, маркетологов, промоутеров. В меньших количествах требуются банковские специалисты, юристы, офис-менеджеры, охранники, менеджеры по туризму и риелторы.
Киров: новый всплеск безработицы
По данным государственной службы занятости населения Кировской области, в последние месяцы прошлого года темпы роста уровня безработицы по сравнению с летне-осенними снова повысились. Причинами стали продолжающийся экономический кризис, окончание сезонных работ, оптимизация численности персонала, завершение областной целевой программы по снижению напряженности на рынке труда. Спад объемов производства на предприятиях машиностроительного, химического и нефтехимического комплексов, деревообработки, строительства, металлургии Кировской области привели к снижению спроса на операторов станочного оборудования, монтажников, шинников, металлургов, строителей. В связи с некоторым оживлением производства в агропромышленном комплексе увеличилась потребность в работниках, имеющих профессии сельскохозяйственного профиля. С началом сезонных работ в жилищно-коммунальной сфере, лесозаготовках — в операторах котельных установок, слесарях, электриках, других работниках жилищно-коммунального хозяйства, профессиях лесозаготовителей. Стабильным остается спрос на специалистов информационных технологий, торговли.
Волгоград: дети — прежде всего
Учредитель волгоградского ООО «Агентство по подбору персонала «Забота» Алла Бокова считает, что в регионе увеличился спрос на нянь, гувернанток — в общем, специалистов для работы с детьми. По мнению г-жи Боковой, это влияние сезонного фактора: дети стали больше болеть в зимний период. К тому же многие мамы были вынуждены выйти на работу. Понизилась потребность в помощниках и помощницах по хозяйству. Люди со средней зарплатой и ниже справляются сами или ищут менее опытных и менее оплачиваемых работников.
