CC BY
30
\ МЕСТО ПОД СОЛНЦЕМ \
Администрация Томска организовала более 300 льготных и бесплатных торговых мест на рынках города. По
словам начальника Департамента недвижимости Вячеслава Черноуса, они предназначены для продажи сельскохозяйственной продукции, в том числе местными фермерами. По направлению Центра занятости населения Каргасокс-кого района Томской области в местном профессиональном училище №22 к обучению приступили 47 безработных граждан. Через два — три месяца те, кто получает специальности: повар, продавец, водитель автомобиля, оператор ЭВМ, электрогазосварщик, электромонтер, вальщик леса — разъедутся по своим поселкам. А на десятерых, обучающихся по профессии рулевой-моторист, уже поступили заявки из Томской судоходной компании и Ленского пароходства ООО «ЛОРП».
В Челябинской области подготовлена программа по стабилизации рынка труда. Стоимость программы — 746 млн. руб. 570 млн. руб. будет привлечено из федерального бюджета, 30 млн. — из областного, остальные средства дадут предприятия и организации. Планируется организовать временные места на оплачиваемых общественных работах для более чем 22 тыс. человек. Предполагается обеспечить переобучение работников, для которых высок риск увольнения, а также оказывать адресную поддержку гражданам, изъявившим желание переехать в другую местность для работы. Реализация программы, по мнению ее авторов, позволит удержать официальную безработицу на уровне не выше 2,5% от трудоспособного населения области.
Принята программа «Обеспечение мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области в 2009 году». Предварительный объем ее финансирования составляет 536,4 млн. руб., в том числе субсидия федерального бюджета — 509,6 млн. руб. Документом предусматривается профессиональная переподготовка 2,5 тыс. работников, находящихся под риском увольнения; организация 22,1 тыс. временных рабочих мест; еще 7 тыс. временных мест — для трудоустройства выпускников профессиональных образовательных учреждений; содействие 40 безработным гражданам в организации собственного дела; помощь 350 гражданам в трудоустройстве в другой местности. Кроме того, депутаты Ярославля утвердили предложение выделить 16,5 млн. руб. на организацию общественных работ в этом году. С учетом максимальной суммы пособия по безработице — 4900 руб., человек может получить до 10430 рублей.
Одобрена программа «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2009 году». Как сообщил заместитель руководителя Нижегородской областной службы занятости населения Лев Болнов, документ предусматривает опережающее профессиональное обучение 8532 работников, организацию общественных работ, стажировку безработных, включая выпускников образовательных учреждений. Запланирована адресная поддержка 681 гражданину, включая организацию их переезда в другую местность, содействие развитию малого
перевернулся
Немного времени прошло с тех пор, когда работодатели были готовы идти на компромиссы, подбирая кадры из того немногого, что свободно гуляло по рынку труда. Теперь кандидатов хоть отбавляй. И работодатели предъявляют к ним совсем другие требования
предпринимательства и самозанятости. За период с 1 октября 2008 года по 3 февраля 2009-го в области выросла численность официально зарегистрированных безработных с 8,7 тыс. до 19,3 тыс. человек.
Поскольку кандидатов на немногие вакансии сейчас довольно много (по данным рекрутинговых агентств, 3:1), работодатели могут спокойно выбирать себе лучших работников. Проблема эффективности кадров — старая головная боль директоров предприятий и менеджеров по персоналу.
В целом по рынку труда большинство компаний сокращают компенсационные пакеты, пересматривают бонусные и премиальные планы, а также в отдельных случаях снижают зарплаты. Понятно, что это необходимо для выживания бизнеса. «Но вместе с тем, — говорит Наталья Долженкова, коммерческий директор рекрутинговой компании Kelly Services, — на отдельных позициях
мы наблюдаем повышение зарплаты, особенно в тех случаях, когда привлекаются яркие, талантливые люди. Так происходит, в частности, в индустрии производства и продажи товаров народного потребления. Когда такая компания переходит в более низкий ценовой сегмент, у нее возникает необходимость применять агрессивную стратегию продаж. Это довольно сложная задача, для решения которой нужны профессионалы. Поэтому своим новым коммерческим директорам или руководителям по продажам они готовы платить больше, чем конкуренты».
Сегодня нельзя говорить о массовых увольнениях во всех отраслях бизнеса. Картина очень пестрая.
Руководства предприятий Курска пересмотрели заявки на сокращение работников. Из 12 предприятий, сообщивших в комитет по занятости о предстоящем сокращении, 11 приняли решение уменьшить число увольняемых. Например, ОАО «Электроаппарат» уведомил центр занятости об уменьшении количества сокращаемых до 100 человек (первоначально было 300), ОАО «Геомаш» вместо заявленных 49 человек планирует уволить лишь 12. Сейчас в Курске востребованы токари, фрезеровщики, наладчики, строители, уборщики, дворники, санитарки, помощники воспитателей, а вот руководящие кадры, так же, как и юристы, офис-менеджеры, секретари нужны все меньше.
В январе 2009 года уровень регистрируемой безработицы составил 1,3%, что соответствует показателям января 2008 года.
В Ульяновской области почти 13 тыс. безработных претендуют на 3700 вакансий. По данным Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области, число сокращаемых достигло 1,5 тыс. человек в неделю. Региональные власти разработали комплекс мер по снижению напряженности на рынке труда: на предприятиях, где идут сокращения, действуют консультационные пункты для помощи в трудоустройстве, осуществляется обмен списками персонала между компаниями, увольняющими сотрудников и теми, кто ведет набор. Областное правительство также предлагает Законодательному собранию установить минимальную 5% налоговую ставку для малых предприятий и индивидуальных предпринимателей, работающих по упрощенной системе налогообложения.
В Ростовской области уволенных планируют привлечь к общественным работам — ремонту дорог (вакансии для 5760 граждан). Предполагается, что при поддержке центра занятости может быть организовано обучение безработных специальностям, востребованным в дорожном хозяйстве, — водитель катка, асфальтоукладчик, бульдозерист. К концу января численность официально зарегистрированных безработных в Ростовской области составила около 28 тыс. человек.
По словам начальника Управления государственной службы занятости населения Ростовской области Лидии Ткачен-ко, уровень регистрируемой безработицы в регионе достиг 1,4% числа экономически активного населения, это на 0,2% выше уровня показателя 2008 года.
В Кировской области с октября 2008 года о сокращениях и уменьшении рабочей недели заявляли 150 местных предприятий. По данным Управления госслужбы занятости населения Кировской области, на 1 февраля в регионе официально зарегистрировано 14 тыс. безработных. Среди них 12% — люди предпенсионного возраста,
\ КОДЕКС УПРАВЛЕНИЯ \
ПРЯМЫЕ ИНВЕСТИЦИИ / № 3 (83) 2009 71
\ МЕСТО ПОД СОЛНЦЕМ \
12% — инвалиды, 22% — уволенные с предприятий по сокращению численности или штата работников. Уровень регистрируемой безработицы составляет 1,8% экономически активного населения. Власти области принимают меры для социальной поддержки кировчан, оставшихся без работы — от досрочного оформления пенсии (в 53 года для женщин и в 58 лет для мужчин) до переподготовки специалистов. Кроме того, в этом году на организацию общественных работ планируется направить 253 млн. рублей.
о-
В Иркутской области зарегистрировано 24,7 тыс. безработных, при наличии 24,9 тыс. вакансий. Без
работы сидят так называемые белые воротнички — управленческие кадры, офисные служащие, а вакансии есть для электриков, уборщиц, сторожей, сантехников, водителей. Хотя пользуются спросом и специалисты более высокой квалификации — программисты, инженеры, педагоги, врачи.
Правительство Иркутской области представило программу в Минздравсоцразвития, предусматривающую выделение 200 млн. руб. на мероприятия по стабилизации ситуации на рынке труда. Имеется в виду обучение, переподготовка и повышение квалификации граждан, для которых высок риск увольнения, а также выделение средств на открытие собственного дела.
о-
В Омске число безработных увеличивается. По информации местных СМИ, которая дается со ссылкой на Главное управление госслужбы занятости населения Омской области, около 10 тыс. работников крупных предприятий отправлены сегодня в административные отпуска или трудятся в режиме неполной занятости. Официально же безработными числятся 3 тыс. омичей — и это на 653 тыс. экономически активного населения города. И официальные, и неофициальные источники информации сходятся в одном: в ближайшие месяцы количество безработных увеличится.
о-
Уровень регистрируемой безработицы в Адыгее с 2,6% (октябрь 2008 года) вырос до 3,5% (февраль 2009 года).
Республиканской целевой программой предусматривается комплекс мер, направленный на снижение напряженности на рынке труда. Ее реализация потребует 52,59 млн. руб. из федерального бюджета и 2,65 млн. — из местного. Средства предполагается использовать на опережающее обучение работников в случае угрозы массового увольнения (1300 человек), организацию общественных работ (1909 человек), временное трудоустройство безработных, содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан (400 человек).
о-
В городе Волжском Волгоградской области открылась первая в регионе биржа временных, сезонных и общественных работ. Она создана на базе городского многофункционального центра (МФЦ) и работает параллельно с центром занятости. Многофункциональные центры действуют в Волжском около года. Это — муниципальные учреждения, работающие по принципу «одного окна». МФЦ
Юлия Забазарных, партнер (промышленное оборудование, страхование, консалтинг) группы компаний «Агентство «Контакт»
отмечает, что «компании, которые имели большой штат — нефтяные, страховые, розничные банки, сегодня более активно сокращают персонал. И в значительно меньшей степени это происходит в различных высокотехнологичных фирмах, которые имели по определению небольшой штат, у них не было такого переизбытка кадров».
Галина Спасенова, партнер (рынки: строительство и недвижимость, АПК) того же агентства добавляет: «Компании, работающие на рынке строительства и недвижимости, сократили в среднем 30% персонала. В основном сокращение коснулось специалистов, участвующих в разработке новых проектов, или сотрудников бэк-офиса. Сокращается потребность в маркетологах, финансистах, специалистах по развитию, но при этом есть спрос на коммерческих менеджеров или специалистов, сдающих недвижимость в аренду, а также на опытных руководителей проектов. В пищевых компаниях переизбыток специалистов бэк-офиса».
В то же время лучшие кадры предприятия стараются сохранять. Те специалисты, которые всегда были востребованы, сегодня не занимаются поиском новой работы. Они стали более лояльны к своим компаниям и не хотят рисковать, переходя в но-
вую, где еще нужно пройти испытательный срок.
Есть и очень хорошая новость. Рекрутеры отмечают сейчас повышение спроса на специалистов сельского хозяйства. В результате девальвации рубля импортные мясо, молоко и другие продукты становятся менее доступными для покупателей. Выход один — производить у себя дома. В конце концов богатство России всегда происходило от того, что растет на земле, а не от того, что под нею закопано. Галина Спасенова (группа компаний «Агентство «Контакт») говорит, что «в 2009 году прогнозируется стойкий спрос на специалистов, занятых в животноводстве и растениеводстве, так как высококвалифицированного персонала в этой отрасли всегда не хватало, а в преддверии сезона она будет испытывать повышенную потребность в нем. Это относится к высококвалифицированным агрономам, зоотехникам, ветеринарным специалистам и др.».
Теперь посмотрим, какие требования предъявляют работодатели к новым сотрудникам. По мнению рекрутеров, на первое место выходит опыт работы и успешные проекты. Наталья Долженкова, коммерческий директор Kelly Services: «Основная тенденция на сегодняшнем рынке труда такова: предприятия ищут таланты. В частности, фактически снимается возрастной порог. Многие компании раньше говорили, что
предоставляют более 120 государственных и муниципальных услуг (прописка и выписка граждан, подготовка документов по переустройству или перепланировке жилого помещения, предоставление субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг и т.д.). Теперь к ним добавилась еще одна — информирование граждан о вакансиях по временным и сезонным, в том числе общественным, работам.
1 февраля 2009 года правительство Красноярского края запустило целевую программу «Снижение напряженности на рынке труда...». Программа включает четыре направления. Первое — опережающее обучение работников, риск увольнения которых наиболее высок. Второе — общественные работы, в которых смогут принять участие 24,9 тыс. жителей края. Третье — адресная поддержка граждан, готовых переехать для трудоустройства в другую местность. Планируется оказать помощь
им не хотелось бы брать кандидатов старше 50 лет. А сейчас побеждает все-таки профессионализм и опыт. Среди требований работодателей на первый план выдвигается наличие у кандидата успешных проектов». С таким мнением согласна и Елена Гудович, эксперт направления «Финансы» холдинга «АНКОР»: «Работодатели сейчас, как и раньше, в первую очередь обращают внимание на опыт работы, но требования в последнее время ужесточились. Если раньше достаточно было теоретических знаний, то сейчас необходим практический опыт. Также смотрят на формальные требования (иностранный язык, знание продукта, наличие различных сертификатов)».
Маргарита Еван, руководитель департамента «Рекрутмент для рынка ГС и Телеком» (агентство «Контакт») подтверждает: «Компании предпочитают рассматривать более зрелых кандидатов. Раньше они были рады взять специалистов 24-25 лет, теперь рассматривают тех, кто старше 28. Усилилась тенденция к подбору специалистов с обязательным опытом реализации проектов в отрасли. Если раньше требовалось два — три года такого опыта, то теперь — от четырех лет. Если говорить о знании английского языка, то требования компаний сохранились на прежнем уровне: язык обязателен для всех сотрудников международных компаний и претендентов на менеджерские
позиции российских, представленных на международном рынке, либо возглавляемых иностранными менеджерами. Что касается российских фирм, работающих на внутреннем рынке, то знание языка приветствуется, но не является обязательным требованием, впрочем как и раньше».
Елена Гудович (холдинг «АНКОР») сформулировала, что хотят работодатели от кандидатов во время интервью, каким качествам работников сегодня отдается предпочтение. «Это — вежливость и доброжелательность, умение четко формулировать мысли, слышать вопросы и давать развернутые ответы, правильная жестикуляция, внимательность, опрятность, честность, искреннее желание работать. На последний пункт делается особый акцент, к сожалению, многие кандидаты путают понятия «желание работать» и «потребность в деньгах». Работодатель заинтересован в доминировании первого над вторым». Л
ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕй К КАНДИДАТАМ:
• опыт реализации проектов —
не менее четырех лет; • возраст — от 28 лет без ограничений;
• вежливость и доброжелательность;
• умение четко формулировать мысли, слышать вопросы и давать развернутые
ответы; • внимательность; • опрятность; • честность;
• искреннее желание работать.
В Белгороде поддержат малый бизнес. Областной фонд поддержки малого предпринимательства планирует в 2009 году увеличить с 300 тыс. до 600 тыс. руб. размер стартового капитала для новых предприятий. Деньги, как и раньше, будут выдавать под 10% годовых сроком на три года. Кроме того, сохраняется система компенсации 50% ставки рефинансирования Центробанка для тех, кто будет брать кредиты в банках.
Самарский Департамент по промышленной политике, предпринимательству и связи поможет с кредитами малому бизнесу. Обратившись в департамент, бизнесмен заполнит анкету, которую специалисты оперативно разошлют в кредитные отделы самарских банков. После чего руководителю малого предприятия предложат варианты банков, где он сможет получить займы на подходящих для себя условиях. По словам главы Самары Виктора Тархова, «сейчас такое время, когда без кредитов вести бизнес тяжело; теперь всю информацию можно будет получить в департаменте, в оперативном режиме и полном объеме».
В Тольятти начал работу Гарантийный фонд поддержки предпринимательства Самарской области. Его программа рассчитана на заемщиков, которые обращаются в банки, но не имеют достаточного залогового обеспечения. Фонд берет на себя обязательства предоставлять субъектам малого предпринимательства поручительства по кредитам, договорам лизинга в объеме, не превышающем 70% общей суммы обязательств. Размер поручительства не может превышать 10 млн. руб. на одного заемщика. Сегодня фонд располагает средствами в объеме 300 млн. руб. Оплата за предоставление поручительства составляет 2,36% в год от суммы поручительства.
2120 жителям края в виде авансовой оплаты транспортных расходов на проезд к месту работы и обратно, выплату суточных и оплату найма жилья (550 руб. в сутки). Четвертое направление — поддержка индивидуального предпринимательства, для чего будут выделены субсидии и гранты (первые могут составить до 70 тыс. руб., вторые — до 100 тыс.) 600 гражданам, которым необходимо защитить свои бизнес-проекты в службах занятости.
Утверждена программа Свердловской области по поддержке занятости населения. В ней предусмотрены общественные работы в организациях и на социально-значимых объектах, рассчитанные на 80 тыс. человек. Приоритетными направлениями работ станут благоустройство и озеленение населенных пунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание дорог, социальное обслуживание населения.
В ОАО «Камский индустриальный парк «Мастер» (КИП «Мастер», Набережные Челны) на четыре месяца продлены так называемые арендные каникулы. На эти цели из бюджета Республики Татарстан выделены 10,8 млн. руб. Кроме того, для предприятий, взявших новое оборудование в лизинг, в связи с уменьшением спроса на продукцию, приостанавливаются выплаты процентов до конца 2009 года. Эти льготы касаются и предприятий, не работающих с «КАМАЗом». Также в этом году из республиканских средств выделяется 15 грантов по 1 млн. рублей для открытия нового бизнеса на площадях КИП «Мастер». КИП «Мастер» был создан пять лет назад на базе бывших площадей ЗАО «Ремдизель», дочернего предприятия ОАО «КамАЗ». Как признают сами арендаторы, лучшей площадки для производства сегодня в Набережных Челнах не найти: здесь есть вся необходимая инфраструктура, возможность как сократить, так и расширить занимаемую площадь. Сегодня на территории парка в тестовом режиме действует логистический терминал — своеобразная камера хранения со всеми сопутствующими услугами (разгрузка, погрузка, идентификация товара, доставка и т.д.). Резидент логистического терминала платит только за количество товара и за то время, которое этот товар там хранится. В КИП «Мастере» сейчас 141 предприятие-арендатор. Они занимают 74 тыс. кв. м производственных и офисных площадей.
\ КОДЕКС УПРАВЛЕНИЯ \
ПРЯМЫЕ ИНВЕСТИЦИИ / № 3 (83) 2009 7 3
