CC BY
21
Золотые руки
Сегодня стране требуются высококвалифицированные инженеры, технологи, проектировщики, люди рабочих специальностей. Им работодатели готовы хорошо
платить.
Анна
ТИХОМИРОВА
Талантливых и успешных студентов необходимо мотивировать повышением стипендии за отличную учебу.
Безработица для лентяев
По данным росстата, численность безработных в России в I квартале 2011 года снизилась на 14,3% по сравнению с аналогичным показателем в I квартале 2010 года, составив 5,4 млн человек.
На 1 июня число безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, по данным минздравсоц-развития, составило 1,5 млн человек.
В кризисные годы (конец 2008-го — 2009 год) на одну вакансию приходилось трое безработных. Сейчас этот показатель уменьшился до 1,2 человека на вакансию. Другими словами, количество безработных примерно равно числу требуемых специалистов.
«Безработица в России носит структурный характер. Проблема заключается в несоответствии спроса и предложения на рынке труда. Те категории специалистов, которые являются безработными и ищут применения, невостребованы по разным причинам — от отсутствия необходимого уровня квалификации до насыщения рынка этими специалистами, например экономистами и юристами. Довольно большое количество безработных не может найти себе применение, но не предпринимает никаких действий для того, чтобы переквалифицироваться, пройти дополнительное обу-
РИА-НОВОСТИ
чение, повысить квалификацию», — объясняет Алексей Миронов, заместитель гендиректора по развитию бизнеса холдинга «АНКор».
Некоторые эксперты отмечают, что последняя волна увольнений объясняется повышением страховых выплат для предприятий. По данным саратовских кадровых агентств, чтобы сгладить последствия от увеличения налогов, многие работодатели предпочли уволить часть работников.
По словам Светланы Тюриной, директора кадрового агентства Avanta Personnel, в большинстве предприятий, работающих в Пермском крае, говорят, что в 2011 году рост заработных плат не превысит 5%. Уже сегодня многие компании не планируют повышать зарплату и собираются идти по пути оптимизации: или сокращая оплату, или увольняя сотрудников и увеличивая нагрузки на остающихся работников.
«Увеличение налоговой базы серьезно повысило нагрузку на бизнес, компаниям приходится теперь немалый объем своих средств направлять на погашение социальных взносов. Принятые меры создают ограничения для инвестиционных возможностей. Вместо того чтобы расходовать деньги на мотивацию и развитие собственного персонала — повышение квалификации, социальное обеспечение работников и т.д., компаниям приходится направлять значительные средства на социальные нужды, эффект от которых пока неясен», — отмечает Алексей Миронов.
в первом ряду
«Москва, в которой сосредоточены головные офисы большинства крупных российских компаний и через которую проходят основные финансовые потоки, лидирует по уровню зарплат и количеству открываемых позиций. Рынок активен также в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске», — говорит Алексей Миронов. Стоит отметить, что в Санкт-Петербурге отмечается самый низкий уровень безработицы в России, при этом количество вакансий почти в 4 раза превышает число безработных (уровень напряженности на рынке труда на конец декабря 2010 года составил 0,73 человека на вакансию, что на 55% меньше, чем на начало 2010 года).
В крупных городах, в столице, по данным Kelly Services CIS, востребован административный персонал, который был сокращен в период кризиса.
«На ура» идут представители HR-подразделений (кадровая служба) и рекрутеры, потому что компании стремятся набирать персонал по возможности собственными силами», — комментирует ирина Кондратова, исполнительный директор Kelly Services CIS.
Регионы (Ярославская область, Екатеринбург, Калининград) чаще всего ориентированы на поиск менеджеров по продажам.
По словам директора кадрового агентства «Персонал-Янтарь» Натальи воронцовой, дефицит sales-менеджеров — отличительная особенность именно калининградского рынка труда (замкнутого, по причине геополитического эксклавного положения региона). «Если, к примеру, московские работодатели принимают молодых сотрудников и вкладываются в их обучение, через некоторое время получают на выходе крепких специалистов (кстати, многие из них приезжают в регион
Необходимо снизить количество бюджетных мест для невостребованных специальностей — экономических и юридических, отдав предпочтение техническим.-1
представителями компаний), то в Калининграде подобные корпоративные университеты отсутствуют, отсюда и дефицит «продажников», — говорит Наталья Воронцова. Второй причиной этого дефицита она называет торговую направленность региона.
последнее время в Калининграде вырос рос на судостроителей — судосборщиков, рщиков, — они необходимы ПСЗ «Янтарь» (как заявил недавно директор завода, пред-риятие может обеспечить работой еще свыше 1000 человек).
В Нижнем Новгороде в приоритете оказались IT-шники. По подсчетам старшего партнера кадровой компании Тот Hunt Владимира Якубы, в 2011 году нижегородским IT-компаниям понадобится около 800 сотрудников. По данным портала Superjob, на конец января 2011 года в городе на вакансию IT-специалиста приходилось 2,4 резюме.
В Хабаровском крае уровень безработицы сократился благодаря реализации федеральных проектов на территории Дальневосточного федерального округа. Большое число компаний сегодня загружены на строительстве объектов для саммита АТЭС, строительстве газопроводов и нефтепроводов (ОАО «Акционерная компания по транспорту нефти «Транснефть» строит нефтепровод «Восточная Сибирь — Тихий океан» (ВСТО). Кроме того, возрос спрос на специалистов и рабочих на рынке труда связи с активизацией жилищного строительства. Набор сотрудников проводят крупнейшие торговые сети и компании, предоставляющие услуги населению. Например, в марте Дальневосточный банк Сбербанка России в Хабаровске предпринял набор сразу на 900 вакансий. Это связано с открытием в городе Центра сопровождения клиентских операций и общим развитием филиальной сети, ростом в ней объемов кредитования, увеличением количества клиентов.
В Иркутской области ожил строительный рынок и подтянул за собой сопутствующие сферы, на пример сегмент электрооборудования. А в Курской области, по словам Жанны Дудка, руководителя отдела по подбору персонала кадрового агентства «Персона», работающего в Курском регионе, особенностью последнего времени является приход крупных московских и белгородских сельскохозяйственных компаний, которые открывают животноводческие комплексы. Серьезные средства вкладывают в животноводство, свиноводство, растениеводство. Строят элеваторы, комбикормовые заводы. В связи с этим требуются высококлассные кадры с опытом работы в сфере сельского хозяйства — начиная от финансовых директоров до зоотехников, ветеринарных врачей и прочих специальностей. Зарплаты достаточно
\ РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР \
ПРЯМЫЕ ИНВЕСТИЦИИ / № 7 (111) 2011 71
Один из способов привлечения молодых специалистов на промышленные предприятия — обеспечение их жильем.-'
высокие — иногда до 100 тыс. руб. Но и отдача должна быть соответствующая.
В Астраханской области работодатели стали проявлять активность на такой вид кадровой услуги, как аутстаф-финг (вывод персонала за штат). Эксперты астраханского консультационно-кадрового агентства «Персона» полагают, что связано это с ростом числа промышленных и инжиниринговых проектов на территории Астраханской области (в регионе реализуется целый ряд крупных транспортных программ в рамках действующего МТК «Север-Юг»). «Персона» отмечает рост запросов от государственных учреждений на аутсорсинг, оценку эффективности работы и обучение персонала. Последнее особенно характерно для гостиничного и туристического бизнесов. Стоит также отметить, что в регионе в последнее время стали пользоваться популярностью маркетологи и пиарщики. Эксперты полагают, что у предприятий появились свободные средства на продвижение собственных продуктов и услуг.
За качеством не постоим!
«Очевидна востребованность таких специальностей, как инженеры, технологи, проектировщики, рабочие. Причем нужны не просто специалисты, а высококлассные, имеющие хороший опыт, знающие технологии работы на производстве и умеющие их использовать. Таких работников сегодня очень мало, можно сказать, что они на вес золота. Поэтому работодатели готовы платить немалые зарплаты и создавать отличные условия для их деятельности.
На некоторые позиции, такие как главный инженер, начальник производства, прораб, работодатели готовы приглашать людей из других регионов, так как здесь мы не можем найти для них хороших специалистов.
И это только первые «ласточки». Производство медленно начинает вставать на ноги. При активном развитии очень скоро будет большой недостаток именно технических специалистов, рабочих. А сегодняшние выпускники
не спешат учиться на строителей, механиков, проектировщиков, сварщиков», — рассуждает Венера Латыпо-ва, директор кадрового центра «Терра-Метрополис»
в Оренбурге.
Сегодня дефицит производственно-технического персонала испытывают многие промышленные компании РФ: самолетостроительная корпорация «МИГ», «Автотор», Новолипецкий металлургический комбинат (НЛМК), «Интер РАО ЕЭС», ОАО «Квадра», ПСЗ «Янтарь» и др. Часто в период снижения объемов производства предприятия увольняли слишком много специалистов. А когда объемы стали восстанавливаться, они не смогли оперативно привлечь необходимое количество работников.
По мнению Алексея Миронова, работодатели могут создать условия для формирования резерва инженерных кадров: талантливых и успешных студентов необходимо мотивировать повышением стипендий за отличную учебу, созданием условий для прохождения стажировок, где можно получить практические знания. Многие компании уже взяли подобную тактику на вооружение.
Так, по словам генерального директора ПСЗ «Янтарь» Игоря Орлова, на предприятии работает программа «Молодой специалист», которая предусматривает денежную компенсацию на питание, проезд, помощь в оплате съемного жилья. Сегодня завод готов учредить специальную стипендию для студентов, которые решат после вуза прийти на предприятие.
Многие крупные предприятия сохранили свои ПТУ, учебные центры, налаженные связи с отраслевыми вузами: ОАО «Акрон», группы «Черкизово» и «Магнезит», «Интер РАО ЕЭС» и др. В последнем, по словам пресс-секретаря Николая Горелова, существует система дополнительного соцобеспечения, включающая негосударственное пенсионное страхование, добровольное медицинское страхование, программу по поддержанию здорового образа жизни.
Некоторые эксперты заявляют: чтобы привлечь молодежь на производство, предприятиям следует перевести рабочие специальности, где требуется высокая квалификация, в разряд инженерных. «Кроме того, нужно снижать количество бюджетных мест для невостребованных профессий (экономических и юридических) и отдавать бесплатные места техническим специальностям. С другой стороны, требуется поддержка от средних учебных заведений, которым в школьной среде необходимо популяризировать важность и перспективность инженерных специальностей», — уверен Алексей Миронов.
Еще один способ привлечения молодых специалистов на промышленные предприятия — обеспечение их жильем. К таким мерам пять лет назад прибегли власти Нижегородской области. За этот период было сдано в эксплуатацию 914 домов специалистам, работающим в сельской местности и занятым в сфере здравоохранения, спорта, культуры, образования. По условиям программы, молодому специалисту за счет государства предоставляется жилплощадь и автомобиль, при этом он обязуется не менее 10 лет проработать в том населенном пункте, в котором ему дали жилье. По истечении 10 лет и автомобиль, и жилплощадь становятся собственностью специалиста.
