Научная статья на тему 'Особливості моніторингу соціально-трудової сфери'

Особливості моніторингу соціально-трудової сфери Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

CC BY
73
47
Читать
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Ключевые слова
праця / моніторинг соціально-трудової сфери / відтворення / ринок праці / економічно активне населення / labor / monitoring of social – labor issues / reproduction / labor market / cost – the active population

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Ю В. Машика

В Україні сформувались значні диспропорції у структурі відтворення трудових ресурсів, відсутня збалансована інфраструктура, нераціонально використовують економічний, природо-ресурсний та науково-виробничий потенціал регіонів. Для забезпечення рівнів розвитку регіонів, поряд з вирішенням інших проблем, необхідно насамперед розвивати людські ресурси. Це і стало метою цього дослідження. Запропоновано вивчати відтворення трудових ресурсів за допомогою моніторингу соціально – трудової сфери.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
Предварительный просмотр
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Reproduction of resources for monitoring features work through social work areas

In Ukraine, formed a significant imbalance in the structure of the play, there is no balanced infrastructure and irrational use economic, natural-resource and research and production potential. To ensure the development levels of regions near the solution of other problems must first develop human resources. This was the purpose of writing this article. A reproduction study resources to work through the features of monitoring of social – labor issues.

Текст научной работы на тему «Особливості моніторингу соціально-трудової сфери»

здiйснювати постшний нагляд за основними макроекономiчними показниками 6oproBoï безпеки Укра'ни, сприяти збшьшенню численностi населення та його piBM життя, заохочувати iнвесторiв вкладати кошти у реальний сектор еконо-мжи Укра'ни, створити привабливi умови для ведення тдприемницько' дiяль-ностi (зокрема виходу ïï з тiнi) та збшьшення рiвня споживання, створити мщ-ну правовоï базу для розвитку економжи, сприяти збiльшенню нацiональних золотовалютних резервiв та привабливостi державних боргових шструменпв, оптимiзувати фiскальну полiтику держави як джерело державних доходiв, за-безпечити збiльшення розмiру iнвестицiй в шновацшну дiяльнiсть.

Л1тература

1.Офщшна 1нтернет-сторшка Мшютерства фшанив Укра'ни. [Електронний ресурс]. -Доступний з http://www.minfin.gov.ua/.

2. Барановський О. Проблеми фшансово' безпеки в умовах штеграцп Укра'ни у св™-вий фiнансовий простiр / О. Барановський // Вюник Нацюнального банку Укра'ни : журнал. -2003. - № 10. - С. 18-19.

3. Офщшний сайт Кабшету Мшс^в Укра'ни. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.kmu.gov.ua.

8. Марченко С.М. 1ндикатори боргово' безпеки Укра'ни / С.М. Марченко // Фшанси Ук-ра'ни : журнал. - 2003. - № 12. - С. 9-11.

Макар О.П. Укрепление долговой безопасности - предпосылки экономического роста в Украине

Рассмотрены факторы влияния на уровень долговой безопасности в Украине. Проанализированы индикаторы оценки уровня финансовой безопасности, основное внимание уделено определению основных индикаторов экономической безопасности Украины. Даны рекомендации по эффективному управлению долговою безопасностью как предпосылки экономического роста.

Ключевые слова: государственный долг, экономический рост, внешне заимствования, государственный бюджет.

Makar O.P. Strengthening of debt security - background economic growth in Ukraine

The article considers the factors influencing the level of debt security in Ukraine. Analysis of indicators for assessing the level of financial security, focuses on the definition of key indicators of economic security of Ukraine. The recommendations on the effective management of the debt security as a prerequisite for economic growth.

Keywords: state debt, economic grows, external borrowings, state budget.

УДК331.5 (477.87) Доц. Ю.В. Машика, канд. екон. наук -

Закарпатський ДУ, м. Ужгород

ОСОБЛИВОСТ1 МОН1ТОРИНГУ СОЦ1АЛЬНО-ТРУДОВО1 СФЕРИ

В Укра1ш сформувались значш диспропорци у структурi вщтворення трудових ресуршв, вщсутня збалансована шфраструктура, нерацюнально використовують еко-номiчний, природо-ресурсний та науково-виробничий потенщал регюшв. Для забез-печення рiвнiв розвитку регюшв, поряд з виршенням шших проблем, необхщно на-самперед розвивати людсьга ресурси. Це i стало метою цього дослщження. Запропо-новано вивчати вщтворення трудових ресуршв за допомогою монггорингу сощаль-но - трудово! сфери.

Ключовi слова: праця, мошторинг сощально-трудово! сфери, вщтворення, ри-нок пращ, економiчно активне населення.

Постановка проблеми. На сучасному етат економiка Укра!ни вщчу-вае гострий дефiцит квалiфiкованих робгтниюв, тому традицiйно важлива проблема формування якюно! робочо! сили в сучасних умовах набувае нових аспекпв актуальностi. Саме тенденцп розвитку процесу виробництва, тдви-щення вимог роботодавщв до якостi робочо1 сили висвгтлили одну з найваж-ливiших проблем економiчного розвитку кра1ни - дефщит робiтничих кадрiв.

Анал1з останн1х дослщжень 1 публ1кац1й. Аналiз сучасно1 науково! лiтератури свщчить, що цю проблему дослщжувало чимало вчених: З.1. Галушка, 1.О. Курило, В.1. Куценко, Л.М. Фшьштейна та iнших. Вагомий вне-сок у дослiдження проблем тдготовки кадрiв зробили i вiдомi вiтчизнянi вче-нi, як I. Бажан, С. Бандур, Д. Богиня, I. Бондар, К. Бондарчук, В. Герасимчук, О. Гршнова, Е. Лiбанова та ш. [6. с. 107]. Мета роботи. Метою дослщження е узагальнення методологiчних основ та методичних пiдходiв до формування вiдтворення трудових ресурив та механiзмiв управлiння ними, !х вдоскона-лення за допомогою монiторингу сощально-трудово! сфери.

Невир1шеш аспекти проблеми. Проте, незважаючи на значний науковий доробок, пращ названих вчених, iншi публжацп та розробки це пи-тання не е повною мiрою висвiтлено, що i стало предметом цього дослщжен-ня, у якому використано методи: статистичш, економiко-математичнi, порiв-няльного аналiзу та динамiчних рядiв.

Виклад основного матер1алу. У ходi розвитку суспiльства фахiвцi по-рiзному визначали термiн ринок пращ. На наш погляд, найбiльш точним е визначення М.1. Замори, в якому йдеться, що ринок пращ - це сощально-еко-номiчна тдсистема в системi ринкових вiдносин, що базуеться на збалансо-ваностi попиту й пропозицп робочо! сили, основним важелем регулювання яко! е щна робочо! сили. Пропозицiя працi в суспiльствi формуеться пiд впливом таких умов: загально! чисельностi населення, зокрема чисельносп економiчно активного населення (працездатного), кшьюсть вiдпрацьованого часу за рж, якiсних параметрiв працi. Основними показниками, як характе-ризують тенденцп ринку, е:

• кшьюсть економ1чно активного населення (робоча сила). До ще! групи нале-жить населення вжом в1д 15 до 70 рокв включно, яке впродовж звгтного пе-рюду займалися виробничою д1яльшстю або шукало роботу [ було готово приступити до не!, тобто цих оаб класифжовано як "зайнятих" або "безро-бгтних", за методолопею МОП. Ыдношення кшькоста еконотчно активного населення до постшного показуе р1вень економ1чно! активности тобто вщсо-ток робочо! сили, яка може бути зайнята у процес виробництва, у суспшь-ствц

• р1вень зайнятосл - визначають як вщношення чисельност зайнятого населення вжом ввд 15 до 70 рокв до еконотчно активного;

• р1вень безробгття - визначаеться як в1дношення чисельност безробгтного населення вжом в1д 15 до 70 рок1в до економ1чно активного [1, с. 85]. Глобальш технологiчнi та структурнi змiни виробництва, децентраль

зацiя управлiння привели до переростання управлшня робочою силою з чисто кадрово! функцп в управлшня трудовими ресурсами. Саме цей процес дос-лщжуе таке явище як монiторинг сощально-трудово! сфери.

Монiторинг сощально-трудово! сфери доцiльно розглядати як один iз найбiльш важливих iнструментiв розроблення обгрунтовано! державно1 сощ-ально1 полиики. Основнi його завдання - це постшне спостереження за фак-тичним станом справ у сферi сощально-трудових вщносин, систематичний аналiз процешв, яю в нiй проходять, запобiгання негативним тенденщям, якi могли б призвести до сощального напруження, а також короткостроковий прогноз можливих змiн у цш сферi.

В Укра!ш створюеться та впроваджуеться нова система аналiзу i прог-нозування процешв, яю вiдбуваються у соцiально-трудовiй сфер^ комплексна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у сощаль-но-трудовш сферi на основi едино! системи показниюв i методологи 1х формування, запровадження нових форм i методiв дослiдження, об'еднання ш-формащйних потокiв рiзних органiв виконавчо! влади, а також галузей i тд-приемств для пiдвищення рiвня узагальнення i якостi аналiзу [3, с. 278-280].

Проводячи дослiдження за програмою монiторингу, необхiдно свое-часно виявляти змши, якi вiдбуваються у сощально-трудовш сферi, а також чинники, яю впливають на цi змiни. Необхщно здiйснювати короткострокове прогнозування перебiгу найважливших соцiально-трудових процесiв, запобь гати негативним тенденщям й усувати !х, адже вони ведуть до формування i розвитку осередкiв напруження. Проведення мониторингу дае змогу оцiнити повноту й ефектившсть реалiзацil законодавчих актiв з питань сощально-тру-дово! полiтики, сприяти прийняттю оптимальних рiшень на рiзних рiвнях уп-равлiння. Основними напрямами мошторингу сощально-трудово! сфери е ключовi проблеми, якi е найактуальнiшими на сучасному етапi. Серед них, передуим, варто назвати такi: соцiально-демографiчнi та мирацшш процеси; зайнятiсть, ринок пращ, безробгття; соцiально-трудовi процеси на тд-приемствах; умови та охорона пращ; доходи та рiвень життя населення; сощ-ально-психологiчний клiмат у трудових колективах; задоволенють сощально-трудовими вщносинами. Цi основнi напрями визначаються сощальною поль тикою, яка проводиться на державному рiвнi.

В умовах переходу до ринково! економжи урiзноманiтнюються також i форми зайнятостi населення. Зростае кшьюсть зайнятих у комерцiйних структурах, шдив^альних селянських та фермерських господарствах. Вини-кають новi сучаснi форми зайнятосп, пов'язанi з розвитком шформацшно! i ринково! iнфраструктури. Але характерною рисою сучасного ринку працi в Укра!ш е поширення нерегламентовано! (незареестровано!) зайнятосп населення, тобто самозайнятосп. Людина, яку офiцiйно вважають безробггною, водночас може брати активну участь у "тшьовш" економiцi, отримувати там основш доходи (порiвняно з допомогою з безробгття). Значних масштабiв на-були нелегальнi трудовi м^аци за кордон [4, с. 104].

Неоднаковою в Украш е структура зайнятосп пращвниюв у всiх сферах економiчноl дiяльностi. В областях переважно аграрно-промислово! спе-щатзаци питома вага пращвниюв у сшьському господарствi е бшьшою, нiж у високоiндустрiальних областях. У промислових курортних регiонах, особливо в Одесьюй областi, помггно зростае частка зайнятих у сферi обслугову-

вання. Бшьшою, шж у середньому по Укра!щ, е питома вага зазначених пра-цiвникiв у CTpyKTypi зайнятостi населення Львiвсько! та Закарпатсько! областей, KOTpi також спецiалiзyються на курортному обслуговуванш.

Важливим напрямом сощально! политики е полiтика зайнятостi пра-цездатного населення, оскшьки високий рiвень зайнятосп забезпечуе вщпо-вiднi доходи значно! частини населення. Полiтика зайнятостi охоплюе дер-жавнi заходи щодо регулювання ринку працi, забезпечення ефективно! зайня-тостi населення i запобiгання безробгттю. Юридичною основою полiтики зайнятостi в Укра!ш е Закон Укра!ни "Про зайняпсть населення". Полiтика зайнятостi стае важливою складовою макроекономiчно! полiтики. Врахову-ючи, що в Укра!щ значна кшьюсть власникiв пiдприемств не бажае витрача-ти кошти на розвиток персоналу i фактично перекладае на них сво! витрати, цей напрямок удосконалення трудового потенщалу працiвника е найбшьш важливим, навiть обов'язковим, у сучасних умовах [5, с. 45].

В Укра!ш юнують величезнi можливосп для зайнятостi населення. Розвиток приватного тдприемництва, малого бiзнесy, сфери послуг, фермерства, уие! ринково! шфраструктури е хорошою основою для росту зайнятосп в економiцi. Високi темпи приросту населення кра!н, що розвиваються, збе-реження його "омолоджено!" вжово! структури (майже 34 % людей у вщ до 15 роюв) формують збiльшення масштабiв трудових ресурив. Це приводить до необхiдностi створення нових робочих мюць для лжвщацп часткового чи повного безробiття. Розрахунки експерпв Мiжнародноl оргащзацп працi (МОП) показують, що для задоволення потреби в зайнятосп i лжвщацп без-робiття до 2025 р. на планеп потрiбно щорiчно додавати 50 млн робочих мюць, зокрема у кра!нах, що розвиваються [2].

Для формування ефективного робiтничого персоналу на тд-приемствах необхiдно здшснити заходи за такими напрямами:

1. Покращення органiзацil i обслуговування робочих ]шсць. Рацiональна ор-ганiзацiя робочого мшсця передбачае його правильне планування i осна-щення основним технолопчним обладнанням.

2. Покращення умов пращ.

3. Вдосконалення форм розподiлy i кооперацil працi. Розподiл працi на тд-приемствi передбачае виокремлення груп працiвникiв, кожна з яких ви-конуе визначену частину загального обсягу роботи.

4. Впровадження передових прийомiв i методiв працi полягае у докладному вивченш способiв виконання окремих елементiв роботи рiзними робiтни-ками, вiдбiр кращих з них i формування на цiй основi нових норм пращ.

5. Вдосконалення матерiального i морального стимулювання працi полягае у створенш в колективi такого ктмату, за якого своечасно виявляли б прояв кожно! корисно! шщативи.

6. Пiдготовка i пiдвищення квалiфiкацil кадрiв [6, с. 111].

Висновки. Отже, формування робгтничого потенцiалy на тдпри-емствi, який вiдповiдае актуальному стану виробництва i ринку пращ, в Ук-ра!нi е одним iз невiдкладних завдань тому, що саме трудовий потенщал е ру-шiйною силою ефективно! господарсько! дiяльностi, яка створюе умови для

виробництва конкурентоспроможно! продукцп. На сьогоднi Укра!щ noTpi6m робгтники, якi здатнi до здщснення професшно! дiяльностi, вiдповiдно до ви-мог сучасного виробництва i виклиюв ринку пращ, а саме кон'юнктури на ньому, а також спроможних впродовж всього життя здобувати й оновлювати знання i вмщня, необхщш для повнощнно! трудово! дiяльностi. Також необ-хiдно зазначити, що держава мае придшити бiльше уваги та спрямувати сво! зусилля на удосконалення методолопчних основ розвитку трудового потенщалу щдприемств i, зокрема, пращвниюв.

Монiторинг сощально-трудово! сфери в Укра!щ потрiбно здiйснювати на основi програми монiторингу Мiнiстерством працi та сощально! политики Укра!ни та Державним комитетом статистики Укра!ни спiльно з шшими цен-тральними i мiсцевими органами виконавчо! влади. Отже, в умовах ринково! економжи ставлення до персоналу як до ресурсу повинно передбачати: шди-вщуальний тдхвд до вшх пращвниюв; усвiдомлення проблеми дефiциту ви-сококвалiфiкованого персоналу; вiдмова вiд уявлення про робочу силу як "дармовий" капiтал.

Ми вважаемо, що використання вшх наведених способiв ставлення до персоналу як до ресурсу, насамперед сприятиме щдвищенню конкурентос-проможностi щдприемства загалом. Отже, цi аспекти потребують подальшо-го наукового обгрунтування, з метою глибшого дослiдження проблеми та по-шуку найбiльш актуальних ршень.

Л1тература

1. Замора О.1. Основш тенденци формування i використання трудових ресуршв / О.1. Замора // Актуальш проблеми економ1ки : наук. економ. журнал. - 2009. - № 4. - С. 85-91.

2. Офщшний сайт Державного комитету статистики Укра!ни // HYPERLINK. [Електрон-ний ресурс]. - Доступний з http://www.ukrstat.gov.ua/.

3. Олшник Я.Б. Регюнальна економжа / Я.Б. Олшник, С.П. Запотоцький, О.Ю. Кононен-ко, А.Л. Мельничук, В.Ф. Пасько. - К. : КНГ, видавець С.Я. Фурса, 2007. - 444 с.

4. Капченко Р.Л. Методолопя комплексного дослщження проблеми формування робгт-ничих кадр1в / Р.Л. Капченко // Економжа та держава : наук.-практ. журнал. - 2009. - № 5. -С. 103-106.

5. Первушина М. Подбор персонала в производственной компании // Управление персоналом. Украина. (Отдел кадров): Практический журнал по управленню персоналом. - 2007. -№ 9. - С. 42-49.

6. Семенькова А.В. Сучасш проблеми шдбору персоналу i мехашзм !х реашзаци / А.В. Семенькова // Економжа та держава : наук.-практ. журнал. - 2009. - № 5. - С. 106-112.

Машика Ю.В. Особенности мониторинга социально-трудовой сферы

В Украине сформировались значительные диспропорции в структуре воспроизводства трудовых ресурсов, отсутствует сбалансированная инфраструктура, нерационально используется экономический, природно-ресурсный и научно-производственный потенциал регионов. Для обеспечения уровней развития регионов, наряду с решением других проблем, необходимо прежде всего развивать человеческие ресурсы. Это и стало целью данного исследования. Предложено изучать воспроизводство трудовых ресурсов при помощи мониторинга социально-трудовой сферы.

Ключевые слова: труд, мониторинг социально-трудовой сферы, воспроизведение, рынок труда, экономически активное население.

Mashika Yu.V. Reproduction of resources for monitoring features work through social work areas

In Ukraine, formed a significant imbalance in the structure of the play, there is no balanced infrastructure and irrational use economic, natural-resource and research and production potential. To ensure the development levels of regions near the solution of other problems must first develop human resources. This was the purpose of writing this article. A reproduction study resources to work through the features of monitoring of social -labor issues.

Keywords: labor, monitoring of social - labor issues, reproduction, labor market, cost - the active population.

УДК 336.201:[630 *6:504] Асист. В.П. Мороз - НЛТУ Украши, м. Львв

МЕТОДИКА РОЗРАХУНКУ ПОДАТКОВОГО НАВАНТАЖЕННЯ НА ШДПРИеМСТВА Л1СОВОГО ГОСПОДАРСТВА УКРА1НИ

Зроблено спробу дослщити методику розрахунгав податкового навантаження (тягаря, тиску, податкомютюсть) на тдприемства люового господарства Украши, провести вщповщш розрахунки та визначити рiвень податкового тягаря.

Ключовг слова: податки, податковий менеджмент, податкове навантаження, прибуток, податкове регулювання, люове господарство.

Огляд публжацш [1-6] дае зрозумгги, що проблеми податкового навантаження, його значний вплив як на економ^ держави, так i на фшансово-господарську дiяльнiсть тдприемства е досить значущим та важливим. По-казник податкового навантаження у сучаснш економiчнiй теорп розглядають на макро- та мiкрорiвнях. Якщо на макрорiвнi податковий тягар е узагальню-ючим показником, що характеризуе роль податюв у житл суспшьства, то на мiкрорiвнi вш е важливим показником i дае змогу проводити податковий ана-лiз податкових вилучень тдприемства, галузi за окремi перiоди часу. Показ-ники визначення податкового навантаження представлено в табл. 1.

Одними iз головних показникiв, який використовують для проведення податкового аналiзу е так званий показник податкового навантаження (тягаря, тиску, податкомюткосп) [1-6]. Податковий тягар - це сукупнють еконо-мiчних обмежень, що утворюються внаслщок вiдрахування, або вiдчуженням матерiальних засобiв на сплату податкiв i вщволжання цих ресурсiв вiд ш-ших можливих напрямiв використання [1].

Можна сказати, що податкове навантаження - це тщо шше, як части-на прибутку фiзичних i юридичних ошб, яка перерозподiляеться через дер-жавний бюджет. У широкому розумшт податковий тягар - це загальна сума податюв, що сплачуються, вартюний вираз уше! сукупностi податкiв, зборiв та iнших обов'язкових платежiв до бюджепв усiх рiвнiв, якi повинна сплачу-вати юридична чи фiзична особа згiдно з чинним податковим законодавством кра!ни. З розвитком суспшьних вiдносин, економiчних систем, паралельно вщбувалися постiйнi структурнi змiни й у системi оподаткування, тобто йшов процес постшно! змiни структури податкiв, зростання !х ролi в дiяль-носп пiдприемств та економiчному достатку держави.

Податкове регулювання в другш половит ХХ ст. в ушх кра!нах з рин-ковою економiкою, а в Укра!т наприкiнцi ХХ ст., стало бшьш жорсткiшим. Це було спричинено тим, що в разi зменшення частки державного сектора в

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.