CC BY
16
УДК 331.5222
ОСОБЛИВОСТ!
В 1НСТИТУЦ1ОНАЛЬНОМУ
© 2016
СЕРЕДОВИЩ1
НАЗАРОВА Г. В., KACbMIH Д. С.
УДК 331.5222
Назарова Г. В., KacbMiH Д. С. Особливост функцiонування ринку працi молодi в iнституцiональному середовищi
Метою cmammi е дослдження теоретичных передумов функцюнування ринку прац молодi в iнституцюнальному середовищi та виокремлення на IXосновiскладовихнституцюнальноI структури зазначеного ринку. Проанал'вовано основн тдходи до формування складовихта шфраструк-тури ринку прац молодi, оскшьки за своею сутшстю б'шьшкть елемент'в шфраструктури водночас виступають i як суб'екти самого ринку прац1 iяк об'екти, що забезпечують його функцюнування. Об(рунтовано, що ринок прац молодi слд розглядати з точки зору iнституцiоналiзму, адже сощально-економ'нш в'дносини, якi в'дбуваються на ринку прац молодо спираються на прихований фундамент контрактних в'дносин. Наведено теоретичн напрацювання автор'в щодо iнституцiонально¡структури ринку прац молоди До складових структури запропоновано вiд-нести тат: суб'екти ринку прац молодi, система державних i недержавних 'нститут'в, а також неформальн 'шститути. Розвиток державних i недержавних 'тститут'в вплине на зниження прихованого безробття серед молодi, а державна полтика на ринку прац i, зокрема, ринку прац молодi стимулюватиме процесприскореного становлення формальних недержавних 'тститут'ю.
Ключов'! слова: ринокпрацмолодi, нституцюнальне середовище, сощально-трудов'> в'дносини, 'тститути ринку прац молодi. Рис.: 2. Табл.: 1. Вбл.: 31.
Назарова Галина Валентин'юна - доктор економiчних наук, професор, зав'дувачка кафедри управл'тня персоналом та економки прац1 Харт-ський нацюнальний економiчний ушверситет iм. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харщ 61166, Украна) E-mail: gnazarova@i.ua
КасьмнДенисСергйович- викладач кафедри управлшня персоналом та економки працi, Харювський нацюнальний економ'нний ушверситет iм. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харщ 61166, Украна) E-mail: denys.kasmin@hneu.net
УДК 331.5222
Назарова Г. В., Касьмин Д. С. Особенности функционирования рынка труда молодежи в институциональной среде
Целью статьи является исследование теоретических предпосылок функционирования рынка труда молодежи в институциональной среде и выделение на их основе составляющих институциональной структуры указанного рынка. Проанализированы основные подходы к формированию составляющих и инфраструктуры рынка труда молодежи, поскольку по своей сути большинство элементов инфраструктуры одновременно выступают и в качестве субъектов самого рынка труда, и в качестве объектов, обеспечивающих его функционирование. Обосновано, что рынок труда молодежи следует рассматривать с точки зрения институционализма, ведь социально-экономические отношения происходящие на рынке труда молодежи, опираются на скрытый фундамент контрактных отношений. Приведены теоретические наработки авторов по институциональной структуре рынка труда молодежи. К составляющим структуры предложено отнести такие: субъекты рынка труда молодежи, система государственных и негосударственных институтов, а также неформальные институты. Развитие государственных и негосударственных институтов повлияет на снижение скрытой безработицы среди молодежи, а государственная политика на рынке труда и, в частности, рынка труда молодежи будет стимулировать процесс ускоренного становления формальных негосударственных институтов. Ключевые слова: рынок труда молодежи, институциональная среда, социально-трудовые отношения, институты рынка труда молодежи. Рис.: 2. Табл.: 1. Библ.: 31.
Назарова Галина Валентиновна - доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда, Харьковский национальный экономический университет им. С. Кузнеца (пр. Науки, 9а, Харьков, 61166, Украина) E-mail: gnazarova@i.ua
Касьмин Денис Сергеевич - преподаватель кафедры управления персоналом и экономики труда, Харьковский национальный экономический университет им. С. Кузнеца (пр. Науки, 9а, Харьков, 61166, Украина) E-mail: denys.kasmin@hneu.net
UDC 331.5222
Nazarova G. V., Kasmin D. S. Features of Functioning of the Youth Labor Market in the Institutional Environment
The article is aimed at studying the theoretical prerequisites of functioning of the youth labor market in the institutional environment and allocating on its basis the components of the institutional structure of the specified market. The article analyzes the main approaches to formation of both the constituents and infrastructure of the youth labor market, since by their nature most infrastructures are at the same time the labor market actors and the objects to ensure its functioning. It is substantiated that the youth labor market should be considered from the perspective of institutionalism, because the socio-economic relations occurring in the youth labor market rely on the hidden foundation of contractual relations. Theoretical achievements of the authors as to the institutional structure of the youth labor market have been provided. It is proposed to include in the constituents of structure the following: youth labor market actors, system of public and private institutions, as well as informal institutions. Development of both public and private institutions will impact the reduction of hidden unemployment among youth, public policies in the labor market and, in particular, the youth labor market will stimulate the process of accelerated formation of formal non-State institutions.
Keywords: youth labor market, institutional environment, social-labor relations, youth labor market institutions. Fig.: 2. Tabl.: 1. Bibl.: 31.
Nazarova Galina V. - D. Sc. (Economics), Professor, Head of the Department of Human Resource Management and Labour Economics, Simon Kuznets Kharkiv National University of Economic (9a Nauky Ave., Kharkiv, 61166, Ukraine)
E-mail: gnazarova@i.ua
Kasmin Denys S. - Lecturer of the Department of Personnel Management and Labour Economics, Simon Kuznets Kharkiv National University of Economic (9a Nauky Ave., Kharkiv, 61166, Ukraine) E-mail: denys.kasmin@hneu.net
00010201010202023201306400004924
Усучасних умовах функцюнування ринкових в1дно-син i впливу процесу глобалiзацi! свиовий ринок працi зазнае значних змш, еволюцiйнi процеси в економiчному середовищi сприяють трансформаци ю-нуючих економiчних систем, якi приводять до шститу-цiональних змiн. Економiка не вперше переживае такi змши, адже вони з певною перiодичнiстю вiдбуваються в техшщ, технологй, оргашзаци виробництва, економiчних вцносинах, якi забезпечують зростання продуктивност працi, реалiзадiю потреб населення, розвитку людини.
Сучасний етап розвитку суспкьства характери-зуеться стрiмким поширенням процейв глобалiзацi! та трансформаци в соцiально-економiчнiй сферi, найбiльш чутливим сегментом яко'1 е ринок працi. 1снуюча система сощально-трудових вiдносин на ринку пращ Укра!ни та в особливост ринку працi молодi не завжди гнучко реагуе на виклики цих змiн. Данi процеси заслуговують на особливу увагу, адже «зайнятють» розглядаеться як соцiально-економiчна категорш, яка проявляеться в економiчному та соцiальному аспектах. Зайнятють пе-рейшла в систему категори «ринок» i стала и складовою, вiдбиваючи особливостi ринкових вiдносин. Перiод ринкових перетворень в УкраМ збiгся з кризовим станом економжи, який залишився у спадок вц колишньо-го СРСР, та в^ддзеркалив цей стан у зайнятост населення. Розвиваючи нацiональний ринок пращ зпдно iз со-щально орiентованою ринковою економiки й сприяючи збалансованому та ефективному його функцюнуванню, а також створення умов для продуктивно! зайнятост! важливим е висвплення та дослiдження його проблем.
Теоретично-методичними i практичними аспектам аналiзу процесу формування, розвитку, функцюну-вання та регулювання ринку працi займались як зару-бiжнi, так i вiтчизнянi науковцi. Фундамент вчення про ринок пращ, з теоретично! точки зору, був закладений у класичнш, неокласичнш школах, кейнсiанствi, монета-ризмi та iнституцiоналiзмi, а саме - сутшсть та теоре-тичний аспект регулювання ринку пращ у сво!х працях розглянули таю вчещ як У. Пети, Ф. Кене, Т. Мальтус, А. Сми, Ф. Ржардо, К. Маркс; основш положення державного регулювання ринку пращ викладеш в працях
A. Маршалла, А. Шгу, Дж. Кейнса, П. Самуельсона, М. Фрцмена, Дж. Гелбрейта, А. Фшпса, А. Оукена.
Дослцженням теоретично-методичних аспектiв проблем ринку працi та соцiально-економiчними вц-носинами займались таю вчещ як С. Васiн, А. Бичков,
B. Буланов, М. Винокуров та шш!
Сучасними дослцниками, що займались вивчен-ням теоретично-методичних аспекйв проблем ринку працi, е В. Пономаренко, М. Кизим, О. Раевнева, Г. Назарова, Л. Гриневич, О. Зiрко, Г. Завшовсько!, В. Калина, А. Колот, П. Мазурок [1-7]; О. бгоршин у сво!й пращ [8] розглянув теоретичш основи ринку трудових ресур-сiв та форм його державного регулювання; А. Рофе [9] займався вивченням теоретичних i прикладних аспектiв дослiдження ринку пращ, вивченням проблем зайня-тосп населення та безробiття; О. Волкова, Е. Лiбанова, М. Денисенко [10-12] вивчали проблеми формування ринку пращ в сучасних умовах розвитку економжи Укра!ни; В. Онiкiенко, Л. Ткаченко, Л. бмельяненко [13]
проаналiзували тенденцil та рiвномiрнiсть сегментарного розвитку ринку пращ тощо.
Метою стати е дослцження теоретичних перед-умов функцюнування ринку пращ молодi в шститу-цiональному середовищi та виокремлення на !х основi складових iнституцiйно! структури ринку працi молод!
Аналiз ринку працi молодi е об'ективно необхц-ним, осккьки вш дозволяе не ткьки отримати шформа-цiю про стан тенденци змши його основних елементiв, але й сформувати уявлення про: процеси, що вцбува-ються на ньому, взаемозв'язок його основних факторiв та ш. Це, своею чергою, забезпечить обгрунтованють та дiевiсть державного регулювання та створення ефек-тивного iнституцiйного середовища у якому функцiонуе ринок пращ молод!
Однак у сучаснш науковш лiтературi не iснуе единого шдходу щодо аналiзу структуру ринку пращ, а особливо ринку пращ молод! Зпдно з найпоширеш-шим шдходом до основних елементiв ринку пращ вц-носять: попит i пропозищю робочо! сили, цiну працi, конкуренщю. Вiдповiдно до iншого пiдходу елементами функцюнування ринку пращ виступають: попит (визна-чення потреби у робочш сил^, пропозицш (структура наявних на ринку працi трудових ресурсiв), товар (робо-ча сила), цiна (заробгша плата) [14, с. 9]. Так, наприклад, О. П. бгоршин серед основних елеменпв ринку працi вид^е: сукупний попит (загальна потреба економжи у робочiй силi), сукупну пропозищю (все економiчне активне населення кра!ни), вартiсть робочо! сили, кон-куренцш (мiж працiвниками, роботодавцями), резерви робочо! сили [15, с. 9].
Бкьш широкий погляд на визначення елеменпв ринку пращ мають Ю. Г. Одегов i Н. А. Волгш. Згiдно з !х точкою зору, до вищезазначених елементiв належать: юридичш норми, економiчнi програми, трьохсторон-ш угоди i колективнi угоди, сощальш виплати, шфра-структура ринку пращ, альтернативш види дiяльностi [16, с. 140].
Oкремi автори серед суб'ектш ринку працi видЬ-ляють лише роботодавщв та найманих пращв-ниюв [17, с. 40]. Проте ряд вчених до складу роботодавцiв вцносять: державу, зарубiжнi держави, мiжнароднi оргашзаци [4, с. 39]. Найбкьш поширеним е видiлення трьох основних суб'екпв ринку працi (модель характерна для Укра!ни): найманi працiвники (та !х спк-ки), роботодавцi (та !х об'еднання) та держава (!! органи) [18, с. 141]. При цьому шдкреслюеться зростання зна-чущостi суспкьних органiзацiй у функцiонуваннi ринку пращ молодi та необхiднiсть видкення серед суб'ектш ринку працi молодi само зайнятих, профспкок, спкок пiдприемцiв [18, с. 163].
В^д^зняються й iснуючi погляди на шфраструк-туру ринку пращ. Так, О. В. Волкова вважае, що шф-раструктура ринку пращ - це сукупшсть об'ектш, що забезпечують функцюнування ринку пращ, сприяють зайнятост! регулюють вцносини мiж роботодавцями i працiвниками з приводу оплати пращ, виршення трудових конфлжйв тощо [10]. Н. А. Волгш шд шфраструкту-рою розуше як сукупнiсть iнститутiв сприяння зайня-
s
w
s S s
ой»3 Ö » я
TD л> о
e о
"О
л -с
стч
ю
NJ О
СП
г> §
ш 13
о
3 О a о la
Я
LU U>
s Сй s
о о
> О >
о № о
О >
g.
о со
= S к i-ä
О
TD !» to X \к
S >' 5
H К со о TD -с
tr n S3 К !» О 0 S 1
s Е'
О S3 о
« я H
TD s
S h-J to H -с
S >' -Я
>©- стч -с ¡0 о' к
!» S Е
> н со
!» tr S
S fb К n S3 К !» >
« о !» TD « <Ъ
к h^ S О
I о
TD * в
!» с»'
« H I Я TD !» .К. > э-К о
¡B д
!» О Я о -с
8
j № ^
n 5 > Я
о н ГЪ TD « !» to S3
в tr â* TD S I
0" IX К *
К я
С в. -с a
(Ъ о" TD S3 > О TD
я о к к !»
о !» to g
s В о
2' i !» я S3 TD !» Я > о
О « > !» * -с TD S3 > О TD
> О to Я TD О ¡2. !» х_
!» !» о со'
СО .К. TD !» В
!» стч s !» ^ s;
п> о a
со > со' !»
Я о !»
В. О
А -с ГО К !» S3 g !»
s. >
о о -с О со О to
В РГ !» СТЧ !»
£ •а <ъ со S.
¡7 К. 5' S Я X о' i-ä S
Н !» H tr
to -С !» о
> TD е
1— с
çn g
to TD
ч О Ä < ß. E
!» с» w Г^з -E-
1 S g
g j- TD
S H S
£ I 1
о О »
* S m
£ я s
й 1
TD S *
s ^з S. К №
« TD
-С to (X
■s ÎM
1.1 §
s Q a
о о S
> to S о S
> to s
---(U
,__ и to
со S О
e ' «
§ ^ s
о g §
> s >
!» О
S s
F ? 5
!» h-J
> TD
i-ä со Я
S S g
¡0 a В a TD !» V,
В'
a !» a !» .К. Я
О <Ъ TD g TD
> rt g О > Е
a « О рз
a > а
S3 a ^
со TD a !»
!» !» о >
S1 a О
s g s ч X !»
i-ä О
!» > a
to О TD g
О <Ъ
ГЪ a X
n о !»
с a с S g !» > со s В F а, со" g
E, !» ГО
S to О в Е' ÍK
о > ГЪ !» .К
о п: ^ a о'
> о TD а
tr стч <ъ со a о g 2' !» .К. Я TD !» а а
TD i S3
О о О TD
стч !» a S
►Т * о I
EKOHOMIKA
EKOHOMIKA ПРАЦ1 TA С0Ц1АЛЬНА П0Л1ТИКА
позици сучасного iнститущоналiзму, е базовою при ви-значеннi iнститутiв, якi, на думку Т. Парсонса, е набором правил, котрi задан соцiально, а не е предметом яко'1сь угоди мiж И учасниками [23, с. 123].
Так склалося в економщ, що категорiя «шсти-тут» набула сили домшуючо! дефшщи, яка дала назву та поштовх для формування цкого напрямку в еконо-мiчнiй науцi, оперування яким вважаеться бкьш при-роднiм у сучасному економжо-теоретичному лексиконi. Утилiтарнiсть слова «iнститут» у сучаснш лiтературi соцiально-економiчного напрямку набула такого по-ширення, що, без сумшву, ускладнюе спробу виходу на конструктивне визначення того, що власне, може вва-жатися шститутом. Таким чином, визначення термша «iнститут» потребуе певного вивiрення в рамках нашо-го дослiдження. Серед багатьох його визначень, запро-понованих рiзними представниками iнституцiоналiзму, розглянемо такi, що представлено в табл. 1.
в якому здшснюеться дшльшсть органiзацiй. За таких умов можливкть вибору варiантiв ефективних рiшень та ефективно'1 '1х регшзаци обмежуеться культурою, що склалася iсторично, формальними та неформальни-ми правилами поведшки суб'ектiв ринку працi молод1 А це означае, що сьогодшшня держава мае будуватися за зразками, яю, з одного боку, в^пов^ають загальноцивь лiзацiйним нормам, що йею чи iншою мiрою визнанi у свт, а, з iншого боку, враховувати умови та фактори, яю визначають iснування конкретно! держави на основi 'й полiтичного, економiчного й духовного життя [30, с. 9].
Грунтуючись на шститущональному пiдходi, трансформации процеси на ринку пращ молодi необхц-но починати з розгляду структури економiки, тобто шституцшних основ, якi розглядають економiчнi процеси у двох площинах: як специфiчноí оргашзаци та як су-купнiсть ринкiв, дiя яких обмежена кордонами [30, с. 38].
Таблиця 1
Тлумачення сутност поняття «iнститут» у науковiи лiтературi
<
О
1= <
=п
_а <
о
о <
< о_
<
о
<
2 ш
Автор/джерело Змкт
Т. Веблен [22, с. 46] Стшк звича'Г мислення, якi характернi для велико!' спiльноти людей
Т. Парсонс [23, с. 51] Набори правил, яю заданi соцiально
О. Утьямсон [24, с. 38] lнституцiйне середовище - правила гри, що визначають контекст, в якому вщбувавться економiчна дiяльнiсть
Д. Норт [25, с. 18] 1нститути - це правила гри в сусптьствь створенi людиною обмежувальнi рамки, якi органiзовують взавмовщносини мiж людьми та задають структуру спонукальних мотивiв людсько''' взавмодп
Д. Лафта [26, с. 28] Використовувться для позначення тих органiзацiй, яких колективне кнування не передбачав досягнення результату, який можна об'вктивно вимiряти
У. Гамтьтон [27, с. 234] Мовний символ для кращого опису групи со^альних звича'в, що означають переважний та постш-ний споаб мислення, який став звичкою для групи або народу. 1нститути встановлюють межi та форми людсько''' дiяльностi
З викладеного випливае, що сутшсть категори «iнститут» формуеться на основi чотирьох складових частин, яю можна зобразити у виглядi кола. А саме, при визначенш термша явища макрорiвня розглядають-ся як макроявища, що забезпечуе розгляд шститутш, у тому числ в ринку пращ молодь як результат соща-лiзащí та суспкьного визначення. При цьому сутшсть категори «iнститут» безпосередньо пов'язано з лептим-нiстю соцiально-економiчних процесiв, що пов'язано з оргашзацшно-правовими аспектами. Для iнституту ха-рактерним е ознака сощальност з проявами природних та психологiчних рис.
Отже, з урахуванням наведених складових час-тин категори «шститут» можна зробити висновок, що вони е формою правових норм, неформальних правил, культурних стереотипiв, традицш тощо, якi не сткьки обмежують, як спрямовують та полегшують людську дь яльнiсть.
Таким чином, ринок пращ молодi слiд розглядати як складну систему, де розвиток сощально-трудових в1д-носин мае випереджаючий та зростаючий характер, результатом якого е реорганiзацiя форм господарювання, структури зайнятостi та складових шститутш. 1нститу-цiйна система ринку пращ молодi постае як середовище,
Вплив на локалiзацiю та формування шституцшно! структури виробництва мае нащональна економiка, яка визначае набiр стимулiв, обмежень в процесi функщону-вання суб'ектiв в економiчних системах.
Процес формування економiчних структур обумов-лений як економiчними, так i етичними, культурними, полiтичними, релiгiйними чинниками тощо. Функщо-нування економiчних суб'ектш у рамках економiчних структур враховуе вплив як екзогенних обмежень (гос-подарська дiяльнiсть), так i загальнодержавних, що дЬ-ють на данш територи, тобто правила, обмеження i нор-ми являють собою формальш iнститути, якi виникають на базi iснуючих неформальних механiзмiв та правил. Аналiзуючи структуру формальних iнститутiв, можна визначити, що вона е неоднородною та складаеться як з економiчних, полпичних i правових iнститутiв (укладен-ня контрактiв на основi норм та закошв).
У процесi функщонування системи сощально-еко-номiчних вiдносин значний вплив мають економiчнi, полiтичнi шститути. Пiд формальними економiчними iнститутами розглядають [29, с. 68] права власносй, як ефективне шдгрунтя функцiонування ринково'1 еконо-мiки, що мае виршальне значення.
При цьому важливо зазначити, що специфика соцГ-ально-економiчних вГдносин вГдображаються не ткьки у формальних iнститутах, великий вплив мають також тра-дицГ', етичнi норми тощо, тобто неформальш шститути.
Неформальнi iнститути - це правила i мехашз-ми, яю не закрiпленi в нормативно-правових актах, але сприяють регулюванню соцiальних та економiчних дiй суб'ектiв [29, с. 40]. Неформальш шститути, якi е част-кою суспкьних вiдносин, виникають та передаються за рахунок сощальних механiзмiв, а саме за рахунок шфор-мацГ' [10].
Неформальнi шститути е проявом стшких розу-мових моделей, якГ зазнають трансформацiй внутршни iнформацiйних структур у процесi економiчного розвит-ку. Тому важливо зазначити, що неформальш шститути е динамГчними системами, яю здатнi до трансформацш-них процесiв та зазнають активного формуючого впли-ву з боку держави.
Застосування викладених положень шституцюна-
лГзму до аналiзу функцiонування ринку пращ
молодГ дозволяе зробити висновок про те, що регулювання дшльност суб'ектГв ринку працi молодГ в умовах перехГдно! економГки здГйснюеться через функ-цГонування як формальних, так Г неформальних шститу-тГв у процесГ трансформацГ! економГчних систем. 1нсти-туцГональна структура, яка забезпечуе структурування сощально-економГчних вГдносин на ринку пращ молодГ, представлена на рис. 2.
Наведена на рис. 2 шституцшна структура ринку пращ молодГ включае його суб'екти (трудовГ ресурси та роботодавщв), систему державних ГнститутГв, недер-жавнГ Гнститути (профспГлки Г агентства з працевлашту-вання), а також неформальш Гнститути етики, традицш, тшьово! зайнятостГ. ОднГею з головних ролей державних ГнститутГв ринку пращ молодГ е забезпечення мш-мальних стандартГв при втратГ роботи, тобто за рахунок державного регулювання забезпечуеться збереження людського капггалу (наприклад, система державного страхування по безробГттю захищае людський каштал вГд передчасних галузевих, посадових або територГаль-них трансформацш).
Отже, функцГонування формальних (державних та недержавних ГнститутГв ринку працГ, таких як бГржГ працГ, приватнГ посередницью оргашзаци з працевлаштування тощо) та неформальних ГнститутГв ринку пращ молодГ повинно сприяти зниженню прихованого безробГття серед молодГ. Державна полГтика на ринку працГ й, зокрема ринку пращ молодГ, мае бути спрямована на стимулю-вання ефективного функцГонування шституйв.
На основГ узагальнення наведених результатГв до-слГдження автори дшшли висновку, що, аналГзуючи про-цес функцГонування ринку працГ молодГ, необхГдно врахо-вувати вплив шституцшних обмежень Г мехашзмгв реалГ-зацГ! державно! та регГонально'1 полГтики, а також аспекти шституцюнальних та оргашзацшних чинникГв впливу.
ВИСНОВКИ
Ринок пращ е складовою частиною сощально-еко-номГчно'1 системи, розмГщення трудових ресурсГв в еко-
HOMi4HMx сферах дiяльностi та координацш дiяльностi суб'екпв ринку пращ в умовах перехцно! економiки здшснюються через фyнкцiонyвання iнститyтiв, що формуються в процесi трансформаци eK0H0Mi4H0i системи. Тому перспективи подальших дослцжень поляга-ють у кiлькiсномy та яюсному вимiрюваннi складових шститущонально! структури ринку пращ молодi для того, щоб визначити залежнiсть ll руху вiд траектори попереднього розвитку, а також як система сощально-економiчних вiдносин трансформуеться в часi. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Соцiально-економiчний розвиток Укра'ни та "' регю-шв: проблеми науки та практики : мoнoгpафiя / За ред. В. С. По-номаренка, М. О. Кизима, О. В. Ра£вн£во''. - Х. : ВД «1НЖЕК», 2010. -340 с.
2. Назарова Г. В. Прюритеты напрямки розвитку системи державного регулювання трудово'' дiяльнoстi пpацiвникiв укра'нських пiдпpи£мств / Г. В. Назарова, Е. Р. Степанова // бгз-нес 1нформ. - 2011. - № 11. - C. 105-107.
3. Завшовська Г. Т. Економка пpацi / Г. Т. Завшовська. -К. : КНЕУ 2003. - 300 с.
4. Калина А. В. Економка пра^ : навч. поаб. для студ. вищ. навч закл. / А. В. Калина. - К. : Мiжpeгioн. акад. упр. персоналом, 2004. - 272 с.
5. Колот А. М. Сoцiальнo-тpудoвi вщносини: тeopiя i практика регулювання : мoнoгpафiя / А. М. Колот. - К. : КНЕУ, 2003. - 230 с.
6. Мазурок П. Методолопчы та шституцюнальы основи визначення шфраструктури ринку пра^ Укра'ни / П. Мазурок // Регюнальна eкoнoмiка. - 2005. - № 1. - С. 51-56.
7. Grynevych L. Structural changes in economy and the labor market: European Union and Ukraine [Electronic resource] / L. Grynevych, O. Zirko // Екoнoмiчний часопис-ХХ1. - 2014. -№ 3-4 (1). - С. 16-19. - Mode of access : http://soskin.info/userfiles/ file/2014/3-4_2014/1/Grynevych_Zirko.pdf
8. Егоршин А. П. Методология управления трудовыми ресурсами : монография / А. П. Егоршин, И. В. Гуськова. - Н. Новгород : НИМБ, 2009. - 352 с.
9. Рофе А. И. Рынок труда / А. И. Рофе. - М. : Изд-во «МИК», 2003. - 272 с.
10. Волкова О. В. Ринок пра^ : навч. поабник / О. В. Волкова. - К. : Центр учбово'' лггератури, 2007. - 624 с.
11. Лiбанова Е. М. Ринок пра^ / Е. М. Лiбанoва - К. : Центр навчально'' лггератури, 2003. - 224 с.
12. Денисенко М. П. Державне регулювання ринку пра-^ в Укра'нл / М. П. Денисенко // Економка та держава. - 2007. -№ 1. - С. 8-10.
13. Ошккнко В. В. Розвиток ринку пра^ Укра'ни: тенден-цп та перспективи : мoнoгpафiя / В. В. Онк^нко, Л. Г. Ткаченко, Л. М. ёмельяненко / За ред. В. В. Онш£нко. - К. : Рада по вивчен-ню продуктивних сил Укра'ни НАН Укра'ни, 2007. - 286 с.
14. Васильченко В. С. Ринок працп теоретичш основи i державна практика : у 2 ч. / В. С. Васильченко, П. М. Василенко. -К. : М-во праць 2000. - 550 с.
15. Егоршин А. П. Управление персоналом : учебник для вузов / А. П. Егоршин. - 6-е изд., перераб. и доп. - Н. Новгород : НИМБ, 2007. - 1100 с.
16. Экономика труда: (социально-экономические отношения) : учебник / Под. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. - М. : Экзамен, 2004. - 736 с.
17. Родионова Н. В. Руководство сотрудниками фирмы / Н. В. Родионова [и др.] ; под. ред. А. А. Крылова, Ю. А. Цыпкина. -М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 352 с.
Державы ¡нститути
Каб1нет MiHicTpiB Украши
MiHicTepcTBO фЫанав УкраТни
MiHicTepcTBO ¡нфраструктури УкраТни
M¡н¡cтepcтвo peг¡oнальнoгo розвитку, будтництва та житлово-комунального гocпoдаpcтва УкраТни
M¡н¡cтepcтвo eкoнoм¡чнoгo розвитку та торг^ УкраТни
M¡н¡cтepcтвo охорони здоров'я УкраТни
Г?
—-I-------
Дepжавна
cлужба cтатиcтики УкраТни
M¡н¡cтepcтвo I аофальноТ' пoл¡тики
Дepжавна
епужба зайнятocт¡
Дepжавна cлужба з питань прац
Рис. 2. lнституцiональна структура ринку прац молодi
18. Колосова Р. П. Экономика персонала : учебник / Р. П. Колосова, Т. Н. Василюк, М. В. Артамонова. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 896 с.
19. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов : учеб. пособие - 5-е изд. М. : ИНФРА-М, 2005. - 231 с.
20. Остапенко Ю. М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю. М. Остапенко. - 2-е изд. - М. : ИНФРА-М, 2007. - 272 с.
21. Сардак О. В. Управлшня персонал-маркетингом: ще-огенез, шструментарш, синерпя : мoнoгpафiя / О. В. Сардак. -Донецьк : ДонНУЕТ, 2012. - 664 с.
22. Веблен Т. Теория праздного класса / Т. Веблен / Пер. с англ., вступ. ст. С. Г. Сорокиной ; общ. ред. В. В. Мотылевой. -М. : Прогресс, 1994. - 367 с.
23. Parsons, T. Structure and Process in Modern Societies / Talcott Parsons. Glencoe : The Free Press, 1960. - 344 p.
24. Уильямсон О. Экономические институты капитализма / О. Уильямсон / Пер. с англ. - СПб. : Лениздат ; SEV Press, 1996. - 702 с.
25. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт / Пер. с англ. А.Н. Не-стеренко. - М. : Фонд экономической мысли, 1997. - 180 с.
26. Лафта Д. Эффективность менеджмента организаций / Дж. К. Лафта. - М. : Русская Деловая Литература, 1999. - 320 с.
27. Коршйчук Л. Я. 1стсря економiчноT думки УкраТни : навч. поабник / Л. Я. Корншчук. - К. : КНЕУ, 2004. - 431с.
28. Геець В. М. Формування моделi державносп i розви-ток громадянського сусптьства / В. М. Геець // Трансформа^я моделi економки УкраТни (щеолопя, протирiччя, перспективи) / За ред. акад. НАН УкраТни В. М. Гейця. - К. : Логос, 1999. - 500 с.
29. Нестеренко А. Переходный период закончился. Что дальше? / А. Нестеренко // Вопросы экономики. - 2000. - № 6. -С. 4-17.
REFERENCES
Denysenko, M. P. "Derzhavne rehuliuvannia rynku pratsi v Ukraini" [State regulation of the labor market in Ukraine]. Ekonomika ta derzhava, no. 1 (2007): 8-10.
Egorshin, A. P. Metodologiya upravleniya trudovymi resursami [Methodology of human resource management]. N. Novgorod: NIMB, 2008.
Egorshin, A. P. Upravleniye personalom [Personnel management]. N. Novgorod: NIMB, 2007.
Ekonomika truda: sotsialno-ekonomicheskiye otnosheniya [Labor Economics : socio-economic relations]. Moscow: Ekzamen, 2004.
Grynevych, L., and Zirko, O. "Structural changes in economy and the labor market: European Union and Ukraine". http://soskin. info/userfiles/file/2014/3-4_2014/1/Grynevych_Zirko.pdf
Gorelov, N. A. Ekonomika trudovykh resursov [The economy of labour resources]. Moscow: INFRA-M, 2005.
Heiets, V. M. "Formuvannia modeli derzhavnosti i rozvytok hromadianskoho suspilstva" [Formation model of the state and civil society]. In Trasnformatsiia modeli ekonomiky Ukrainy (ideolo-hiia, protyrichchia, perspektyvy). Kyiv: Lohos, 1999.
Kalyna, A. V. Ekonomika pratsi [Labor Economics]. Kyiv: MAUP, 2004.
Kolosova, R. P., Vasiliuk, T. N., and Artamonova, M. V. Ekonomika personala [Personnel Economics]. Moscow: INFRA-M, 2009.
Korniichuk, L. Ya. Istoriia ekonomichnoi dumky Ukrainy [History of Economic Thought Ukraine]. Kyiv: KNEU, 2004.
Kolot, A. M. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka rehuliuvannia [Labor Relations: Theory and Practice regulation]. Kyiv: KNEU, 2003.
Lafta, D. Effektivnost menedzhmenta organizatsiy [The effectiveness of the management of organizations]. Moscow, 1999.
Libanova, E. M. Rynok pratsi [Labor market]. Kyiv: Tsentr navchalnoi literatury, 2003.
Mazurok, P. "Metodolohichni ta instytutsionalni osnovy vyznachennia infrastruktury rynku pratsi Ukrainy" [Methodological and institutional basis for determining labor market infrastructure in Ukraine]. Rehionalna ekonomika, no. 1 (2005): 51-56.
Nazarova, H. V., and Stepanova, E. R. "Priorytetni napriamky rozvytku systemy derzhavnoho rehuliuvannia trudovoi diialnosti pratsivnykiv ukrainskykh pidpryiemstv" [Priority directions of development of state regulation of employment of employees of Ukrainian companies]. Biznes Inform, no. 11 (2011): 105-107.
Nort, D. Instituty, institutsionalnyye izmeneniiya i funktsioniro-vaniye ekonomiki [Institutions, institutional change and economic performance]. Moscow, 1997.
Nesterenko, A. "Perekhodnyy period zakonchilsia. Chto dalshe?" [The transition period is over. What's next?]. Voprosy ekonomiki, no. 6 (2000): 4-17.
Ostapenko, Yu. M. Ekonomika truda [Labor Economics]. Moscow: INFRA-M, 2007.
Onikiienko, V. V., Tkachenko, L. H., and Yemelianenko, L. M. Rozvytok rynku pratsi Ukrainy: tendentsii ta perspektyvy [The development of the labor market of Ukraine: trends and prospects]. Kyiv: Rada po vyvchenniu produktyvnykh syl Ukrainy NAN Ukrainy, 2007.
Parsons, T. Structure and Process in Modern Societies. Glencoe: The Free Press, 1960.
Ponomarenko, V. S. Sotsialno-ekonomichnyi rozvytok Ukrainy tayii rehioniv:problemy nauky ta praktyky [Socio-economic development of Ukraine and its regions: the problems of science and practice]. Kharkiv: INZhEK, 2010.
Rodionova, N. V. et al. Rukovodstvo sotrudnikami firmy [The management employees of the company]. Moscow: YuNITI-DANA, 2002.
Rofe, A. I. Rynok truda [The labour market]. Moscow: MIK,
2003.
Sardak, O. V. Upravlinnia personal-marketynhom: ideohenez, instrumentarii, synerhiia [Management staff-marketing: Diogenes, tools, synergy]. Donetsk: DonNUET, 2012.
Uiliamson, O. Ekonomicheskiye instituty kapitalizma [The economic institutions of capitalism]. St. Petersburg: Lenizdat, 1996.
Volkova, O. V. "Rynok pratsi" [Labor market]. http://pidruch-niki.com/ekonomika/rinok_pratsi_-_volkova_ov
Vasylchenko, V. S., and Vasylenko, P. M. Rynok pratsi: teo-retychni osnovy i derzhavna praktyka [Labor market: theoretical framework and state practice]. Kyiv: M-vo pratsi, 2000.
Volkova, O. V. Rynok pratsi [Labor market]. Kyiv: Tsentr uch-bovoi literatury, 2007.
Veblen, T. Teoriya prazdnogo klassa [The theory of an idle class]. Moscow: Progress, 1994.
Zavinovska, H. T. Ekonomika pratsi [Labor Economics]. Kyiv: KNEU, 2003.
<
O
1= <
=n
_Q <
O
o <
< Q_
<
O
<
o
w
BI3HECIHQOPM № 4 '2016
www.business-inform.net
