ОСОБЕННОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО ПЕРСОНАЛА В СОЦИАЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 65.01

Протасов С. С. студент магистрант кафедра «Управление и предпринимательство»

Горностаева Ж.В., к. э.н. профессор, заведующий кафедрой «Управление и

предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства

ДГТУ филиал в г. Шахты Россия, г. Шахты

ОСОБЕННОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО ПЕРСОНАЛА В СОЦИАЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ

Аннотация: В работе рассматривается актуальная тема создания и развития в России социально-технологического предпринимательства, как одного из важных факторов регионального развития. Авторами поднимается тема специфического набора качества предпринимателя, осуществляющего свою бизнес-деятельность в данной сфере и выявляются возможности развития управленческих качеств такого предпринимателя.

Ключевые слова: персонал, социально-технологическое предпринимательство, управляющий персонал, предпринимательские навыки.

Protasov S.S.

Master of Science in Management and Entrepreneurship Institute of Service and Entrepreneurship (Branch) of DSTU in Shakhty

Russia, Shakhty Gornostaeva Zh. V.

Candidate of Economic Sciences, Professor, Head of the Department

"Management and Entrepreneurship" Institute of Service and Entrepreneurship (Branch) of DSTU in Shakhty

Russia, Shakhty FEATURES OF MANAGEMENT PERSONNEL IN SOCIO-TECHNOLOGICAL ENTREPRENEURSHIP

Annotation: The current issue of creation and development of social and technological entrepreneurship in Russia is considered as one of the important factors of regional development. The authors raise the topic of a specific set of qualities of an entrepreneur who carries out his business activities in this area and identifies opportunities for developing managerial qualities of such an entrepreneur.

Keywords: personnel, social and technological entrepreneurship, management personnel, entrepreneurial skills.

С развитием научно-технического прогресса, изменяется не только жизнь общества, наука и образование, но и формируется новая модель и

архитектура предпринимательства. Таким образом, в бизнесе появилось социально технологическое предпринимательство, которое представляет собой создание нового бизнеса, в основу устойчивого конкурентного преимущества которого положена инновационная высокотехнологичная идея [1]. От других форм предпринимательства технологическое предпринимательство отличается тем, что создание новых продуктов или услуг в этом случае напрямую связано с использованием новейших научных знаний и/или технологий, правами на которые обладает компания-разработчик. Из-за специфики производимых продуктов и услуг -высокоспециализированных знаний в различной форме, — а также используемых наукоемкими фирмами ресурсов — интеллектуального капитала — «производственные процессы» в них серьезно отличаются от процессов производства материальных продуктов и строятся по принципам стартапа. На сегодняшний день технологическое предпринимательство распространено, главным образом, в Интернет-индустрии и индустрии разработки программного обеспечения - областях, где новые разработки можно особенно быстро коммерциализировать [2].

На данный момент в России только появляется культура социально-технологического предпринимательства. В основном, сейчас оно распространено в Европе и США (Рисунок 1).

Рисунок 1 - Карта развития социально-технологического предпринимательства Зеленым цветом обозначены континенты и страны повышенной активности предпринимательства в мире. По данным рисунка видно, что на первом месте США , 2 - Канада, 3 - Австралия, 4 - Англия, 5 - Швеция, 6 -Дания, 7 - Исландия, 8 - Тайвань, 9 - Швейцария, 10 - Сингапур [1].

Всех идейных лидеров, создавших свое социально-технологическое предпринимательство объединяет тип руководства фирмой и наличие/отсутствие определенных предпринимательских навыков. Зачастую,

для создания такого типа предприятия необходима инновационная идея, которая возникает у человека технического склада ума. Во многих случаев у руководителей такого тира организаций наблюдается отсутствие:

- достаточного уровня финансовой грамотности для полноценного ведения бизнеса;

- достаточного уровня знаний бухгалтерского учета;

- достаточного уровня знаний маркетинга и рекламы;

- достаточного уровня знания законодательства для ведения предпринимательской деятельности [3].

Разрешить подобные вопросы, касающиеся недостающих знаний в области экономики и юриспруденции возможно за счет услуг, предоставляемых технопарками, которые на возмездной основе проводят обучающие курсы для представителей социально-технологического партнерства. Данная сфера бизнеса достаточно нова в России, что говорит о том, что необходимо развивать ее, адаптировать технологию к экономическим условиям для адаптации нового вида бизнеса в стране.

Использованные источники:

1. Горностаева Ж.В., Кушнарёва И. В. Актуальные аспекты соблюдения трудового законодательства в Российской Федерации / Экономика и менеджмент: современные детерминанты модернизации и трансформации : коллектив. моногр. / Айдинова, А. Т. [и др.]. - М. : Миракль, 2017. - С. 79-91

2. Горностаева Ж.В., Ершова С.И., Жидков В.Е., Баклакова В.В. К вопросу о современных подходах к обучению персонала организации с целью повышения уровня конкурентоспособности // Kant. - 2017. - № 2 (23). - С. 128-132.

3. Горяинова Н. А., Горностаева Ж.В. Исследование мотивационного сопровождения профессиональной деятельности персонала // Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования: электрон. сб. статей по материалам XXXII студ. междунар. науч.-практ. конф. (г. Новосибирск, ноябрь 2017 г.). - Новосибирск: СибАК, 2017. -№ 21.1(32.1): Спец. вып. "Предпринимательство и инновации: путь к синергии". - С. 48-49. - Режим доступа: http://www.sibac.mfo/archive/science/21.1(32.1).pdf