CC BY
2
УДК 331.5
Харламова Ю.П. студент магистрант кафедра «Управление и предпринимательство» научный руководитель: Чернышева Ю.С., к.т.н.
доцент
кафедра «Управление и предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства
ДГТУ
филиал в г. Шахты Россия, г. Шахты ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДОГО ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация. Статья посвящена изучению форм и видов трудовой адаптации персонала на предприятиях. Особая роль уделена в работе адаптации молодого персонала, пришедшего на рабочее место по окончании учебы. Это связано в первую очередь с тем, что именно такой персонал наиболее гибко способен реагировать на изменение внешней экономической и политической среды, и обладает знаниями, соответствующими требованиям рынка труда и времени.
Ключевые слова: управление персоналом, адаптация персонала, молодой персонал.
Kharlamova Yu.P.
student
Master's Degree, Department "Management and Entrepreneurship " Institute of Service and Entrepreneurship (Branch) of DSTU in Shakhty
Russia, Shakhty Scientific adviser - Chernysheva Yu.S.
Candidate of Science, Associate Professor of the Department
"Management and Entrepreneurship " Institute of Service and Entrepreneurship (Branch) of DSTU in Shakhty
Russia, Shakhty PECULIARITIES OF LABOR ADAPTATION OF YOUNG PERSONNEL IN THE ORGANIZATION
Annotation. The article is devoted to the study of forms and types of labor adaptation of personnel at enterprises. A special role is given to the work of adaptation of young personnel who came to the workplace after graduation. This is due primarily to the fact that it is precisely such personnel who are most flexible in responding to changes in the external economic and political environment, and possessing knowledge that meet the requirements of the labor market and time.
Keywords: personnel management, staff adaptation, young staff.
Трудовая адаптация персонала играет важную роль в организации трудового процесса и повышении эффективности работы персонала. Трудовая адаптация персонала представляет собой процесс ознакомления работника с новыми условиями труда, акклиматизация его в коллективе и знакомство с правилами и нормами трудовой деятельности на предприятии.
Важнейшую роль играет трудовая адаптация молодых сотрудников, пришедших в организацию после окончания высшего учебного заведения, ведь именно этот вид сотрудников в наименьшей степени имеет представление о функционировании организации. Каждое предприятие в современных условиях заинтересовано в молодых сотрудниках, ведь именно они легко приспосабливаются к новым внешним и внутренним условиям и обладают более современными знаниями в совей профессиональной области деятельности [3].
Каждый сотрудник, независимо от возраста и стажа, проходит как минимум пять видов трудовой адаптации, с которыми мы познакомимся более подробно на рисунке 1.
Рисунок 1 - Виды трудовой адаптации персонала в организации [1]
Если мы говорим о необходимости уделять особое внимание адаптации молодого персонала, пришедшего в организацию после обучения в вузе, то нужно уделить внимание таким видам адаптации как первичная профессиональная и социально-психологическая, т.к. именно они направлены на повышение комфортности трудового процесса молодых работников, только в первом случае - на повышение и развитие их профессиональных навыков, а во втором - на организацию межличностного контакта со стабильным коллективом фирмы [2].
Каждая фирма должна быть заинтересована в обновлении штата молодыми высококвалифицированными сотрудниками, чей уровень знаний и навыков соответствует требованиям времени и развитию науки и техники. В связи с чем, руководству компании нужно уделять особое внимание разработке мер по созданию наиболее комфортных условий для такого типа персонала.
Использованные источники:
1. Вороной С.Н., Горностаева Ж.В. Особенности системы управления персоналом в организации // В сборнике: Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования. Предпринимательство и инновации: путь к синергии Электронный сборник статей по материалам XXXII студенческой международной научно-практической конференции. - Спецвыпуск. - 2017. -С. 36-39.
2. Горностаева Ж.В., Сорокина Ю.В., Мнацаканян В.Д., Голдина И.П., Андреева У.С. Развитие современных кадровых технологий в органах местного самоуправления: - Монография - Новосибирск: Изд. АНС «СибАК», 2018. - 66 с.
3. Малинина О. Ю., Кушнарёва И. В., Федоркова А. В., Горностаева Ж.В., Буряков С. А., Сорокина Ю. В. Предпринимательская деятельность (учебное пособие). - Новочеркасск: ЛИК, 2017. - 142 с.
