CC BY
3
УДК 331.522
Вишина Е.В. студент магистрант кафедра «Управление и предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства
ДГТУ
филиал в г. Шахты Россия, г. Шахты ОБЗОР ДИНАМИКИ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ ПО РЕГИОНАМ СТРАНЫ
Аннотация: в работе авторы рассматривают проблему дисбаланса спроса и предложения на рабочий персонал. Проведен статистический анализ данных о трудоустройстве по регионам России рабочего персонала и выявлены тенденции развития рынка труда в Ростовской области.
Ключевые слова: рынок труда, занятость населения, рабочий персонал.
Vishina E. V.
Master of Arts in Management and Entrepreneurship Department Institute of Service and Entrepreneurship (Branch) of DSTU in Shakhty
Russia, Shakhty
REVIEW OF DYNAMICS OF DEMAND AND PROPOSAL FOR WORKING PERSONNEL ON REGIONS OF THE COUNTRY
Annotation: in the work the authors consider the problem of imbalance of supply and demand for working personnel. The statistical analysis of data on the employment of labor personnel by regions of Russia is conducted and the tendencies of development of the labor market in the Rostov region are revealed.
Keywords: labor market, employment of the population, working personnel.
Главным индикатором востребованности профессиональной области на рынке труда является устойчивый рост спроса на ее специалистов. Проще всего его оценить по динамике количества вакансий - для этого обратим внимание на соответствующие графики для рабочих направлений подготовки за последние два года, подготовленные специалистами Head Hunter (рисунок 1).
Рисунок 1 - Динамика вакансий по регионам
АПо данным рисунка 1 очевидно, что в стране сохраняется традиции сезонного заработка. Пик спроса на рабочий персонал как правило приходится на август и сентябрь, а в феврале и марте спрос наоборот падает до минимальных за год значений [1]. При этом наиболее заметна сезонность на региональном рынке. В Москве и Санкт-Петербурге кривая сезонности имеет более ровный вид.
Фактор сезонности прослеживается и в графиках динамики Ъкиндекса, который отражает уровень конкуренции в профессиональной области. Ъкиндекс рассчитывается как отношение числа активных резюме к открытым вакансиям в базе hh.ru [4]. Пиковые значения индекса для профессиональной области «Рабочие специальности» приходятся на февраль и март [2].
В целом уровень конкуренции для рабочего персонала гораздо ниже общерыночного. Кроме того, конкуренция среди рабочего персонала по всей России отличается не сильно. Так, в конце первого квартала 2017 года региональный уровень конкуренции приблизился к уровню конкуренции, свойственному для Москвы Санкт-Петербургу [3]. Сравнимую с Санкт-Петербургом динамику демонстрируют такие города как Омск, Ростов-на-Дону и Уфа, где прирост количества вакансий для рабочего персонала также превышает общий для рынка. А вот в Красноярске, Самаре, Нижнем Новгороде и Екатеринбурге наблюдается наименьший прирост показателя за 2016 год.
' 7 / ' / ✓ У / / / / / ' / / / / ^
/ «г / у «Г «г
е «г
Рисунок 2 - Изменение количества вакансий (Рис.2а) и резюме (Рис.2б) в 2017 году по сравнению с 2016 г.
Аналогичная ситуация наблюдается и в Ростове-на-Дону - уровень конкуренции среди рабочих специалистов здесь самый низкий по стране. Сравнимые показатели имеют Пермь и Челябинск. Стоит заметить, что как в Перми, так и в Челябинске темп роста числа резюме заметно превысил темп роста числа вакансий в 2017 году - это значит, что за год до этого уровень конкуренции там был еще ниже [5].
Самая высокая в России конкуренция среди рабочего персонала наблюдается в Москве, а также Новосибирске. Количество резюме рабочего персонала в 2017 году в Москве увеличивалось быстрее, чем число вакансий, поэтому уровень конкуренции ожидаемо вырос.
Самый большой отрицательный разрыв между местным ЙЬ.индексом для рабочих специальностей и общим по стране наблюдается в Ростове-на-Дону (6,2), а также Самаре и Санкт-Петербурге (по 5,6). Во всех трех городах общий для всех профессий Ыхиндекс выше среднего по России [3].
Средний ИЬ.индекс ■ 2016 г.
| Рабочий персонал В Все профобпасти
' ✓ / * / ✓ / / У
Рисунок 3 - Средний Ъкиндекс в 2017 году В целом спрос на рабочий персонал в России растет ровно в два раза медленнее чем общий спрос на рынке труда — в 2017 году прирост составил 10%. Среди профессий, на которые спрос в 2017 году увеличился, неблагоприятнее дела обстоят только у юристов и бухгалтеров. С другой стороны, у специалистов в сферах туризма и добывающей промышленности, которые функционально пересекаются с рабочим персоналом, дела обстоят еще хуже. Предполагается, что уровень занятости рабочего персонала будет расти, однако темпы его роста в ближайшие три года не превысят 17%.
Использованные источники:
1. Алехина Е.С., Горностаева Ж.В., Сорокина Ю.В. и др. Экономика и менеджмент: современные детерминанты модернизации и трансформации / Экономика и менеджмент: современные детерминанты модернизации и трансформации : коллектив. моногр. / Айдинова, А. Т. [и др.]. -М. : Миракль, 2017. - С. 41-59
2. Вишина Е.В., Горностаева Ж.В. Анализ состояния и перспектив развития
рынка труда ростовской ОБЛАСТИ // В сборнике: Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования. Предпринимательство и инновации: путь к синергии Электронный сборник статей по материалам XXXII студенческой международной научно-практической конференции. Спецвыпуск. - 2017. - С. 32-35.
3. Рынок труда: рабочие специальности. - Компания НеаёНийег. - М.:2017. - 58с.
4. Федеральная служба государственной статистик Ростовской области / [Электронный ресурс] // http://rostov.gks.ru/ (дата обращения 10.10.2017)
