CC BY
18
УДК 331.5
Зонтов А. В. студент магистрант кафедра «Управление и предпринимательство»
ЧернышеваЮ.С., к.т.н.
доцент
кафедра «Управление и предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства
ДГТУ
филиал в г. Шахты Россия, г. Шахты ИССЛЕДОВАНИЕ ГИБКИХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА В
ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация. Статья посвящена вопросу изучения гибких форм занятости персонала в организациях. В статье приводится классификация форм гибкой и дистанционной занятости, их преимущества и недостатки.
Ключевые слова: управление персоналом, гибкая занятость персонала, дистанционная занятость персонала.
Zontov A. V. student
Master's Degree, Department "Management and Entrepreneurship " Institute of Service and Entrepreneurship (Branch) of DSTU in Shakhty
Russia, Shakhty Chernyshova J. S.
Candidate of Science, Associate Professor of the Department
"Management and Entrepreneurship " Institute of Service and Entrepreneurship (Branch) of DSTU in Shakhty
Russia, Shakhty
STUDY OF FLEXIBLE FORMS OF EMPLOYMENT OF STAFF IN
THE ORGANIZATION
Annotation. The article is devoted to the study of flexible forms of employment of personnel in organizations. The article categorizes the forms of flexible and distance employment, their advantages and disadvantages.
Keywords: personnel management, flexible employment of personnel, distance employment of personnel.
В последние годы в развитых странах наметилась тенденция сокращения количества часов рабочего времени. Снижение количества часов, которые работник обязан проводить на своем рабочем месте и наделение его большей свободой без ущерба для выполнения профессиональных функций, называется гибким графиком или гибкой формой занятости.
В европейских странах принято считать, что гибкие формы занятости
труда являются индикатором высокого уровня жизни населения, способны снижать уровень безработицы и позволяют достаточно гибко реагировать на изменяющиеся условия внешней среды. Гибкие формы занятости имеют ряд преимуществ. В особенности, для реализации разовых проектов, работодатели могут нанимать сотрудников, осуществляющих рабочий процесс за пределами офиса, что позволяет экономить на затратах на содержание персонала.
Представители творческих профессий также ощущают преимущества данного метода работы в связи с тем, что имеют возможность работать вне офиса, а именно в наиболее благоприятной среде для творческого человека. Также, некоторые медицинские и семейные обстоятельства вынуждают людей работать на дому или же дистанционно, что позволяет работникам не войти в число безработных и получать доход [1].
В мировой практике используются различные формы гибкой занятости (рисунок 1).
Рисунок 1 - Формы гибкой занятости
Перечисленные формы организации рабочего времени не исключают друг друга, а в большинстве случаев дополняют.
Развитие информационно-коммуникационных технологий и, прежде всего Интернета, открыло новые — виртуальные — пространства для трудовой деятельности, сформировало особую Цифровую экономику. Информационные технологии и переход к цифровой экономике привел к появлению так называемых фрилансеров — высококвалифицированных профессионалов умственного труда, которые не находятся в штате предприятий, а выходят на рынок в качестве самостоятельных поставщиков услуг [2].
Начало формирования дистанционной занятости и практики ее использования было положено американскими учеными Ниллесом Дж. и Кинсманом Ф.
Сегодня можно выделить ряд особенностей данного сегмента современного рынка труда:
на нем преобладают не зависимые профессионалы;.которые обособлены не только с организационной точки зрения, но и в ценностном плане, демонстрируют высокую степень индивиду ализма и исповедуют особую философию свободыот традиционнь]^ форм трудового поведения
у с луги пр ед о ст авляют ся лично р аб отником. чт о не позволяет использоватьеоффект масштаба»и обусловливает высококошл'рентньш характер рынка
деловые контакты осуществляются за очно ..в удалённом до ступе. Поиск работы, заключение контрактов, получение заданий и передача результатов работы, её оплата и р а зл ичные т еку щие коммуникации о су ще ствл яют ся ч ер ез Инг ернет
Рисунок 2 - Особенностей рабочих мест с гибким графиком труда
Выделяют следующие виды дистанционной занятости:
- по индивидуальному контракту;
- самозанятость;
- неофициальная телезанятость;
- дистанционное предпринимательство и др.
Сравнительный анализ достоинств и недостатков гибких форм занятости показал, что в целом они открывают новые возможности для работодателя, позволяют выстроить эффективную политику управления трудом и персоналом, отвечающую современным требованиям внутрифирменных трудовых отношений.
Использованные источники:
1. Буряков С.А., Пахомова А.И., Малинина О.Ю., Зиброва Н.М.,
Горностаева Ж.В. , Кушнарева И.В Управление коммерческими
отношениями в пространственной экономике.// Учебное пособие для
студентов укрупненной группы 38.00.00 "Экономика и управление" /
Новочеркасск, 2017.
2. Горностаева Ж.В., Сорокина Ю.В., Мнацаканян В.Д., Голдина И.П., Андреева У.С. Развитие современных кадровых технологий в органах
местного самоуправления: - Монография - Новосибирск: Изд. АНС «СибАК», 2018. - 66 с.
3. Малинина О. Ю., Кушнарёва И. В., Федоркова А. В., Горностаева Ж.В., Буряков С. А., Сорокина Ю. В. Предпринимательская деятельность (учебное пособие). - Новочеркасск: ЛИК, 2017. - 142 с.
УДК 332.145
Ильяев Н.Э. студент 3 курса кафедра «Управление и предпринимательство»
Махов Д.П. студент магистрант кафедра «Управление и предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства Донской государственный технический университет
филиал в г. Шахты Россия, г. Шахты ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В
АУТСОРСИНГЕ
Аннотация.
Статья посвящена вопросам использования информационных технологий в современном аутсорсинге. Будут рассмотрены особенности преимущества использования информационных технологий в аутсорсинге. А также, прогноз развития на Российском рынке.
Ключевые слова: аутсорсинг, информационные технологии: инновации, инсорсинг.
Ilyaev N.E.
3-year student of the department "Management and Entrepreneurship " Institute of Service and Entrepreneurship (branch) of Don State
Technical University in Shakhty Russia, Shahty Makhov D.P.
a master's degree student at the Department of Management and Entrepreneurship, the Institute of Service and Entrepreneurship (branch) of the
Don State Technical University in Shakhty
Russia, Shahty THE USE OF INFORMATION TECHNOLOGIES IN OUTSOURCING
Annotation.
The article is devoted to the use of information technologies in modern outsourcing. Features of the use of information technologies in outsourcing will be considered. And also, the forecast of development on the Russian market.
Key words: outsourcing, information technologies: innovations, insourcing.
