CC BY
43
УДК 330.564.26
О ПРОБЛЕМЕ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕГИОНАХ РОССИИ
ЖИЛИН ВВ.,
кандидат технических наук, доцент кафедры гуманитарных, естественнонаучных и юридических дисциплин, Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, vvzhilin61@gmail.com.
КАЛУЦКИХ Г.Н.,
кандидат экономических наук., доцент кафедры экономической теории, регионалистики и правового регулирования экономики, ГОАУ ВО Курской области «Курская академия государственной и муниципальной службы», kagalina_1958@mail.ru.
БОНДАРЕВА Г.А.,
кандидат исторических наук, доцент кафедры экономической теории, регионалистики и правового регулирования экономики, ГОАУ ВО Курской области «Курская академия государственной и муниципальной службы», bondareva-galink@mail.ru.
ПОЛЬСКАЯ Г.А.,
кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета, финансов и налогообложения, Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП.
ШЛОМИНА А.М.,
старший преподаватель кафедры ГЕНиЮД, Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП.
Реферат. Проблема общей низкой оплаты труда в России по-прежнему остается одной из самых злободневных и усугубляется значительной территориальной и социально-экономической дифференциацией между ее субъектами. В статье анализируется динамика номинальной средней заработной платы в России, федеральных округах и их регионах в период 2015-2019 гг. В ходе исследования было установлено, что текущая социально-экономическая ситуация в России характеризуется сохранением устойчивой территориальной дифференциации уровня оплаты труда. Несмотря на повсеместный рост средней заработной платы в последние 5 лет, его темпы в каждом конкретном субъекте соответствуют уровню развития территории и темпам инфляции, в связи с чем существующее неравенство сохраняется и качественных изменений в экономике не происходит. К числу основных факторов, определяющих уровень средней заработной платы, относится общий уровень социально-экономического развития конкретных территорий, уровень цен и стоимость жизни, а также цена рабочей силы на региональных рынках труда. Сглаживание непропорциональности социально-экономического развития регионов России по-прежнему остается одной из наиболее сложных и актуальных проблем, решение которой сталкивается с рядом трудностей. События последних лет, связанные с экономическим кризисом и санкционным давлением со стороны Евросоюза, привели к спаду в экономике и нарушению внешнеэкономических и торговых связей, что не могло негативно не отразиться и на рынке труда, в том числе и в части размеров заработной платы.
Ключевые слова: регионы России, рынок труда, кризис, оплата труда, средняя номинальная заработная плата, дифференциация оплаты труда.
THE PROBLEM OF DIFFERENTIATION OF THE LEVEL OF PAYMENT IN THE REGIONS OF RUSSIA
ZHILIN V.V.,
candidate of technical Sciences, associate Professor of the Department of humanities, natural sciences and law, Kursk Institute of cooperation (branch), vvzhilin61@gmail.com.
KALUTSKIKH G.N.,
candidate of science of economy, associate professor of the department of economic theory, regional studies and legal regulation of economics, Kursk Academy of state and municipal service, kagalina_1958@mail.ru.
BONDAREVA Galina Aleksandrovna,
candidate of science of history, associate professor of the department of economic theory, regional studies and legal regulation of economics, Kursk Academy of state and municipal service, bondareva-galink@mail.ru.
POLSKAYA G.A.,
candidate of science of economy, associate professor of the department of accounting, finance and taxation, Kursk Institute of cooperation.
SHLOMINA A.M.,
senior lecturer of the department of general education and science, Kursk Institute of cooperation.
Essay. The problem of the general low wages in Russia remains one of the most pressing issues and is aggravated by significant territorial and socio-economic differentiation between its subjects. The article analyzes the dynamics of the nominal average wages in Russia, federal districts and their regions in the period 2015-2019. In the course of the study, it was found that the current socio-economic situation in Russia is characterized by the preservation of a stable territorial differentiation of the level of wages. Despite the widespread growth of average wages in the last 5 years, its rates in each specific subject correspond to the level of development of the territory and the rate of inflation, in connection with which the existing inequality persists and there are no qualitative changes in the economy. The main factors that determine the level of average wages include the general level of socio-economic development of specific territories, the level of prices and the cost of living, as well as the price of labor in regional labor markets. Smoothing out the disproportionate socio-economic development of Russian regions remains one of the most difficult and urgent problems, the solution of which faces a number of difficulties. The events of recent years related to the economic crisis and sanctions pressure from the European Union led to a recession in the economy and disruption of foreign economic and trade relations, which could not but negatively affect the labor market, including in terms of wages.
Keywords: regions of Russia, labor market, crisis, wages, average nominal wages, differentiation of wages.
Введение. Одним из наиболее актуальных направлений в рамках текущей социально-экономической политики России является преодоление бедности и качественное повышение уровня жизни граждан РФ [1]. Значимость данного направления состоит в том, что сегодня весомая часть населения страны находится за «чертой бедности», которая определяется размерами ежеквартально устанавливаемых прожиточных минимумов [2, 3]. Стоит отметить, что прожиточный минимум как индикатор стоимости жизни давно признан исследователями несостоятельным, поскольку набор включаемых в него минимальных благ не соответствует действительным потребностям современного россиянина, а потому прожить на такую условную сумму практически не представляется возможным [4, 5].
Как справедливо отмечают авторы [6, 7], номинальность устанавливаемого прожиточного минимума в России отчасти препятствует качественному росту уровня жизни населения, поскольку данный индикатор вместе с минимальным размером оплаты труда (МРОТом) являются основными ориентирами для определения размеров ряда выплат, в том числе и социаль-
ных пособий. Сильное занижение размеров прожиточного минимума и его сведение с МРОТом приводит к тому, что работодатели не стремятся повышать уровень оплаты труда, ссылаясь на те же индикаторы, определяемые на государственном уровне [8, 9].Также отдельно стоит выделить проблему активного развития теневого сектора экономики, в результате чего часть населения имеет «серую» или же полностью «черную» заработную плату, в связи с чем определить реальное положение дел на рынке труда и в экономике страны не представляется возможным [10, 11].
Несмотря на данные факторы, проблема общей низкой оплаты труда в России по-прежнему остается одной из самых злободневных и усугубляется значительной территориальной и социально-экономической дифференциацией между ее субъектами [13, 14]. Различие в уровне оплаты труда между экономическими центрами страны и ее периферией является многократной, что неизбежно приводит к активной миграции трудовых ресурсов в наиболее благополучные территории страны с целью получения более достойного заработка. Все это формирует непропорциональность развития ре-
гионов РФ и формирует их условное деление на стабильные и депрессивные, что актуализирует задачу по сглаживанию неравномерности социально-экономического развития, в том числе и в части оплаты труда [15, 16].
Материал и методы исследования. Материалом для исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики [17] о средней номинальной заработной плате за период 2015-2019 гг. В ходе исследования, с использованием корректной методологии [18], было выполнено ранжирование федеральных округов страны по уровню средней номинальной заработной платы в порядке уменьшения значения рангов. Также в рамках исследования была рассмотрена средняя номинальная заработная плата в разрезе субъектов РФ в 2019 году. Для целей исследования была проведена кластеризация регионов по рассматриваемому показателю [19]. Количество групп в процессе группировки определялось на основе формулы Стерджесса. При этом шаг интервала составил 3,3. Группы мы представляем в рамках логики в порядке увеличения средней номинальной заработной платы. Из группировки были исключены субъекты РФ с самой высокой средней заработной платой, поскольку они имеют значительную дифференциацию от остальных регионов страны, но они по умолчанию были включены в группу регионов с наиболее высоким уровнем доходов.
Результаты исследования. Средняя номинальная заработная плата в целом по России имеет устойчивую тенденцию к росту в исследуемом периоде. Так, в 2015 году значение показателя составляло 34 тыс. руб., а уже к 2017 году возросло до 39,2 тыс. руб. Устойчивая тенденция к росту в последние 3 года сохранилась, в результате чего к концу 2019 году размер
средней по стране заработной платы достиг 47,9 тыс. руб., что характеризует прирост за период на уровне 40,9% (рисунок 1).
Оценка уровня средней заработной платы в разрезе федеральных округов страны показала, что во всех без исключения округах существует положительная динамика роста уровня оплаты труда, однако темпы его различны. Так, наибольший прирост за период отмечается в ЦФО - 44,8% и СЗФО - 42,7%, что связано с высоким уровнем экономического развития регионов данных федеральных округов. На конец период средняя заработная плата в ЦФО составила 60,8 тыс. руб., а в СЗФО -54,1 тыс. руб. В наименьшей степени за 5 лет средняя заработная плата увеличилась в УФО (30,7%) и ДФО (30,8%), в результате чего показатель на конец периода составил 51,1 тыс. руб. и 56,4 тыс. руб. соответственно.
Установлено, что двумя лидерами по размеру средней заработной платы на протяжении 2015-2019 гг. являются ЦФО и ДФО, которые поочередно занимают 1 -2 позиции в рейтинге. Стоит отметить, что в начале исследуемого периода преимущественно лидировал ДФО, а в последние 2 года лидером стал ЦФО, что связано с его активным социально-экономическим развитием. Лидирующие позиции ДФО, несмотря на его территориальную удаленность от экономического центра страны, обусловлены формированием на государственном уровне предпосылок для развития дальневосточного региона, что входит в число приоритетных текущих социально-экономических задач. Так, в 2019 году средний уровень оплаты труда в ДФО составил 56,4 тыс. руб., что является довольно высоким уровнем (таблица 1).
60
50 р 7 Г "
- з,о - I
т ыё
2015 2016 2017 2018 2019
I Средняя номинальная заработная плата в РФ. тыс. руб.
Рисунок 1 - Динамика средней номинальной заработной платы в РФ в 2015-2019 гг.
Таблица 1 - Динамика средней номинальной заработной платы в федеральных округах РФ в
2015-2019 гг.
ФО 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. Изменение в 2019 г. к 2015 г.
Значение, тыс. руб. Позиция рейтинга Значение, тыс. руб. Позиция рейтинга Значение, тыс. руб. Позиция рейтинга Значение, тыс. руб. Позиция рейтинга Значение, тыс. руб. Позиция рейтинга Значения, % Позиции рейтинга
ЦФО 42,0 2 45,9 1 48,6 2 54,7 1 60,8 1 44,8 1
ДФО 43,2 1 45,8 2 49,0 1 51,7 2 56,4 2 30,8 -1
СЗФО 37,9 4 41,1 4 44,5 3 49,8 3 54,1 3 42,7 1
УФО 39,1 3 41,5 3 44,0 4 47,8 4 51,1 4 30,7 -1
СФО 29,6 5 31,6 5 33,7 5 37,8 5 41,3 5 39,5 -
ПФО 25,6 6 27,3 6 29,2 6 32,0 7 34,6 6 35,0 -
ЮФО 25,5 7 27,0 7 28,7 7 32,0 6 34,5 7 35,3 -
СКФО 21,7 8 23,0 8 24,4 8 27,1 8 29,1 8 34,1 -
В свою очередь 3-4 позиции рейтинга поочередно занимают СЗФО и УФО: в период 2015-2016 гг. СЗФО был 4-м и уступал УФО, а начиная с 2017 года положение дел сменилось, в результате чего СЗФО стал устойчиво занимать 3 -е место. Все прочие федеральные округа страны, занимающие 5-8 места, имеют абсолютно устойчивое положение: 5-е место принадлежит СФО, где за 5 лет средняя заработная плата возросла с 29,6 тыс. руб. до 41,3 тыс. руб.; 6-ю позицию неизменно занимает ПФО (за исключением 2018 года, когда регион стал 7-м), а уровень средней заработной платы увеличился с 25,6 тыс. руб. до 34,6 тыс. руб. Так 7-е место рейтинга в исследуемом периоде (за исключением 2018 года) принадлежит ЮФО с размером средней заработной платы 25,5 -34,5 тыс. руб. в 2015-2019 гг. Последнюю 8-ю позицию рейтинга неизменно занимает СКФО, в котором средний уровень оплаты труда увеличился за 5 лет с 21,7 тыс. руб. до 29,1 тыс. руб.
В результате кластеризации установлено, что наибольшее число субъектов страны (19) входит в группу с очень высоким уровнем доходов, где размер средней заработной платы превышает 46,9 тыс. руб., что является достаточно высоким уровнем и практически равно среднероссийскому значению. Стоит отметить, что в данную группу входит регионы-лидеры по уровню оплаты труда, которые имеют существенную дифференциацию среди прочих. К ним относится Чукотский автономный округ (107,1 тыс. руб.), Ямало-Ненецкий
автономный округ (101,0 тыс. руб.), Магаданская область (94,9 тыс. руб.) и Москва (94,3 тыс. руб.).
Второй по числу входящих субъектов (17) является группа с низким уровнем оплаты труда, где вариация показателя находится пределах 30,2-33,4 тыс. руб. К ней относятся регионы преимущество центрального и поволжского федеральных округов страны. В группу регионов с уровнем оплаты труда ниже среднего в 2019 году вошло 16 субъектов РФ, которые территориально преимущественно относятся к европейской части России. Самый низкий уровень оплаты труда (26,8-30,1 тыс. руб.), в соответствии с проведенной кластеризацией, отмечается в 15 субъектах РФ, относящихся преимущественно к СКФО, а также некоторые регионы ЦФО. Стоит отметить, что первые 4 региона с самым наименьшим уровнем средней заработной платы относятся к СКФО, что обусловлено историческими особенностями и уровнем социально-экономического развития данной территории. Так, самый низкий уровень оплаты труда в 2019 году был зарегистрирован в Дагестане -26,8 тыс. руб., что практически вдвое ниже среднероссийского уровня. Замыкают группу регионов с наименьшей заработной платой регионы ЦФО, имеющие невысокий уровень экономического развития, - Орловская и Брянская области, где уровень оплаты труда составил 29,7 тыс. руб. и 29,9 тыс. руб. соответственно (таблица 2).
Таблица 2 - Кластеризация субъектов РФ по уровню средней номинальной заработной платы в 2019 г.
Группа Регионы и значение показателя
Регионы с очень низким уровнем оплаты труда (26,8-30,1 тыс. руб.) Входит 15 субъектов РФ: Респ. Дагестан (26,8 тыс. руб.), Карачаево-Черкесская Респ. (27,0 тыс. руб.), Респ. Ингушетия (27,4 тыс. руб.), Кабардино-Балкарская Респ. (27,5 тыс. руб.), Ивановская обл. (27,6 тыс. руб.), Чеченская Респ. (27,8 тыс. руб.), Алтайский край (28,0 тыс. руб.), Респ. Калмыкия (28,6 тыс. руб.), Тамбовская обл. (28,7 тыс. руб.), Респ. Северная Осетия - Алания (28,8 тыс. руб.), Респ. Мордовия (28,8 тыс. руб.), Псковская обл. (29,4 тыс. руб.), Чувашская Респ. (29,7 тыс. руб.), Орловская обл. (29,7 тыс. руб.), Брянская обл. (29,9 тыс. руб.)
Регионы с низким уровнем оплаты труда (30,2-33,4 тыс. руб.) Входит 17 субъектов РФ: Респ. Марий Эл (30,2 тыс. руб.), Респ. Адыгея (30,2 тыс. руб.), Кировская обл. (30,2 тыс. руб.), Курганская обл. (30,6 тыс. руб.), Ульяновская обл. (30,7 тыс. руб.), Саратовская обл. (30,7 тыс. руб.), Пензенская обл. (30,8 тыс. руб.), Смоленская обл. (31,3 тыс. руб.), Костромская обл. (31,4 тыс. руб.), Ставропольский край (31,8 тыс. руб.), Новгородская обл. (32,2 тыс. руб.), Курская обл. (32,7 тыс. руб.), Респ. Крым (32,7 тыс. руб.), Оренбургская обл. (32,9 тыс. руб.), Владимирская обл. (33,1 тыс. руб.), Волгоградская обл. (33,4 тыс. руб.), Респ. Алтай (33,4 тыс. руб.)
Регионы с уровнем оплаты труда ниже среднего (33,5-36,7 тыс. руб.) Входит 16 субъектов РФ: Тверская обл. (33,5 тыс. руб.), Воронежская обл. (33,7 тыс. руб.), Ростовская обл. (33,8 тыс. руб.), Удмуртская Респ. (34,1 тыс. руб.), Липецкая обл. (34,3 тыс. руб.), Рязанская обл. (34,5 тыс. руб.), Белгородская обл. (34,6 тыс. руб.), г. Севастополь (34,6 тыс. руб.), Нижегородская обл. (35,2 тыс. руб.), Омская обл. (35,4 тыс. руб.), Калининградская обл. (35,6 тыс. руб.), Ярославская обл. (36,0 тыс. руб.), Астраханская обл. (36,1 тыс. руб.), Краснодарский край (36,1 тыс. руб.), Самарская обл. (36,4 тыс. руб.), Респ. Башкортостан (36,5 тыс. руб)
Регионы со средним уровнем оплаты труда (36,8-40,1 тыс. руб.) Входит 8 субъектов РФ: Респ. Татарстан (37,4 тыс. руб.), Челябинская обл. (37,4 тыс. руб.), Тульская обл. (38,2 тыс. руб.), Новосибирская обл. (39,1 тыс. руб.), Респ. Бурятия (39,1 тыс. руб.), Вологодская обл. (39,1 тыс. руб.), Пермский край (39,2 тыс. руб.), Респ. Тыва (39,7 тыс. руб.)
Регионы с уровнем оплаты труда выше среднего (40,2-43,4 тыс. руб.) Входит 6 субъектов РФ: Респ. Хакасия (40,5 тыс. руб.), Свердловская обл. (41,1 тыс. руб.), Калужская обл. (41,4 тыс. руб.), Кемеровская обл. (41,8 тыс. руб.), Еврейская авт. обл. (42,4 тыс. руб.), Респ. Карелия (43,0 тыс. руб.)
Регионы с высоким уровнем оплаты труда (43,5-46,8 тыс. руб.) Входит 4 субъекта РФ: Забайкальский край (43,9 тыс. руб.), Томская обл. (45,5 тыс. руб.), Ленинградская обл. (46,4 тыс. руб.), Иркутская обл. (46,4 тыс. руб.)
Регионы с очень высоким уровнем оплаты труда (46,9-50,2 тыс. руб.) Входит 19 субъектов РФ: Приморский край (46,9 тыс. руб.), Амурская обл. (47,2 тыс. руб.), Тюменская обл. (48,6 тыс. руб.), Архангельская обл. (49,4 тыс. руб.), Красноярский край (49,9 тыс. руб.), Хабаровский край (50,2 тыс. руб.), Респ. Коми (53,4 тыс. руб.), Московская обл. (55,6 тыс. руб.), Мурманская обл. (63,7 тыс. руб.), г. Санкт-Петербург (65,9 тыс. руб.), Респ. Саха (Якутия) (73,4 тыс. руб.), Ханты-Мансийский авт. округ - Югра (75,1 тыс. руб.), Камчатский край (80,4 тыс. руб.), Сахалинская обл. (87,4 тыс. руб.), Ненецкий авт. округ (88,0 тыс. руб.), г. Москва (94,3 тыс. руб.), Магаданская обл. (94,9 тыс. руб.), Ямало-Ненецкий авт. округ (101,0 тыс. руб.), Чукотский авт. округ (107,1 тыс. руб)
Самой малочисленной является группа ре- деральным округам: Забайкальский край, гионов с высокой оплатой труда, в которую Томская, Ленинградская и Иркутская области. входит 4 субъекта, относящихся к разным фе- Также одной из наиболее малочисленных в
соответствии с кластерами является группа с доходами выше среднего уровня, в которую вошло 6 субъектов, среди которых две республики и четыре области. В группу регионов со средним уровнем оплаты труда вошло 8 субъектов со средней заработной платой в пределах 36,8-40,1 тыс. руб.
Выводы и заключение. Текущая социально-экономическая ситуация в России характеризуется сохранением устойчивой территориальной дифференциации уровня оплаты труда. Несмотря на повсеместный рост средней заработной платы в последние 5 лет, его темпы в каждом конкретном субъекте соответствуют уровню развития территории и темпам инфляции, в связи с чем существующее неравенство сохраняется и качественных изменений в экономике не происходит. К числу основных факторов, определяющих уровень средней заработной платы, относится общий уровень социально-экономического развития конкретных территорий, уровень цен и стоимость жизни, а также цена рабочей силы на региональных рынках труда.
Существующая непропорциональность социально-экономического развития субъектов РФ является следствием комплекса исторически сложившихся факторов, таких как отраслевая специализация регионов и их промыш-ленно-производственный потенциал, что определяет предпосылки эффективного функционирования региональных экономик, формирования высокого трудового потенциала и обеспечения достойного уровня оплаты труда населения. Исследование показало, что наиболее социально-экономически развитыми являются территориально приближенные к экономическому центру страны регионы ЦФО, что обусловлено их тесным производственно-экономическим взаимодействием со столичным регионом. Тенденции таковы, что чем дальше от Москвы и области, тем ниже
уровень средней заработной оплаты труда населения. Исключение составляют регионы северной части России, поскольку ввиду территориальных и климатических особенностей, характеризующихся неблагоприятными условиями труда, здесь уровень заработной платы является принципиально иным и достаточно высоким.
Следовательно, можно говорить о том, что сглаживание непропорциональности социально-экономического развития регионов России по-прежнему остается одной из наиболее сложных и актуальных проблем, решение которой сталкивается с рядом трудностей. События последних лет, связанные с экономическим кризисом и санкционным давлением со стороны Евросоюза, привели к спаду в экономике и нарушению внешнеэкономических и торговых связей, что не могло негативно не отразиться и на рынке труда, в том числе и в части размеров заработной платы. Очередной экономический кризис, вызванный Covid-19, оказал еще более существенно негативное влияние на экономику страны, поскольку весомая часть населения потеряла работу или была вынуждена свернуть свою предпринимательскую деятельность. Те, кто смогли сохранить свое рабочее место, в ряде случае оказались без средств к существованию на период самоизоляции, поскольку уровень социальной поддержки от государства являлся номинальным, а работодатели не смогли обеспечить работников даже минимальным размером оплаты труда, отправив в вынужденный отпуск без содержания. Учитывая данные события, сегодня в условиях кризиса говорить о снижении дифференциации уровня оплаты труда в регионах не состоятельно, поскольку первоочередным является выход из кризиса и преодоление его последствий, а также восстановление темпов общего экономического роста в России.
Список использованных источников
1. Власова О.В. К вопросам оценки уровня бедности в РФ // Наука и практика регионов. -2019. - № 1 (14). - С. 23-28.
2. Наджафова М.Н. Проблема бедности в современной России // Наука и практика регионов. - 2019. - № 2 (15). - С. 76-79.
3. Алексеева С.Г., Николаева Е.Ф. Современное состояние социальной сферы в Российской Федерации // Микроэкономика. - 2017. - № 6. - С. 59-63.
4. Наджафова М.Н. Об уровне жизни населения в Российской Федерации // Региональный вестник. - 2019. - № 18 (33). - С. 55-57.
5. Таштамиров М.Р., Ашаганов А.Ю. Кризисные экономические явления современной России и их влияние на уровень жизни населения // International Scientific Review. - 2016. - № 13 (23). - С. 30-35.
6. Наджафова М.Н. О проблеме бедности населения в Российской Федерации // Экономические исследования. - 2019. - № 2. - С. 6.
7. Смотрова Е.Е., Петерс И.А., Воронкин А.В. Доходы населения и их роль в формировании качества жизни // Экономика и предпринимательство. - 2019. - № 8 (109). - С. 38-43.
8. Сергеева Н.М Анализ уровня бедности в федеральных округах РФ // Славянский форум.
- 2019. - № 3 (25). - С. 353-360.
9. Наджафова М.Н. К вопросу оценки реального уровня оплаты труда в регионах страны // Экономические исследования. - 2019. - № 1. - С. 3.
10. Беляев С.А. О дифференциации уровня бедности в регионах ЦФО // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2018. - Т. 7. - № 4 (25). - С. 27-30.
11. Сергеева Н.М. О дифференциации уровня бедности в федеральных округах Российской Федерации // Региональный вестник. - 2019. - № 22 (37). - С. 58-60.
12. Наджафова М.Н. О проблеме бедности в регионах ЦФО // Наука и практика регионов. -2019. - № 1 (14). - С. 43-48.
13. Ермакова К.Л., Штоколова К.В. Исследование рынка труда в России // Политика, экономика и инновации. - 2016. - № 8 (10). - С. 12.
14. Андреева И.А., Спиридонов С.П. Борьба с бедностью как одно из направлений повышения качества жизни населения // Социально-экономические явления и процессы. - 2015. - Т. 10.
- № 2. - С. 13-16.
15. Наджафова М.Н. Оценка уровня бедности в восточных округах страны // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2019. - Т. 8. - № 1 (26). - С. 237-240.
16. Репринцева Е.В. Анализ дифференциации оплаты труда в различных сферах экономической деятельности в РФ // Славянский форум. 2019. № 4 (26). С. 254-260.
17. Рынок труда, занятость и заработная плата. Росстат. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (Дата обращения: 30.10.2020 г.).
18. Зюкин Д.А., Пожидаева Н.А. Совершенствование подходов применения метода кластерного анализа в экономических исследованиях // Научный альманах Центрального Черноземья. -2014. - № 3. - С. 50-52.
19. Теория и практика применения корреляционно-регрессионного анализа в исследованиях: монография / Беляев С.А., Бобровский Е.А., Бушина Н.С., Власова О.В. и др. - Курск, 2016. - 80 с.
List of sources used
1. Vlasova O.V. On the issues of assessing the level of poverty in the Russian Federation // Science and practice of regions. - 2019. - No. 1 (14). - Pp. 23-28.
2. Nadzhafova M.N. The problem of poverty in modern Russia // Science and practice of regions. -2019. - No. 2 (15). - Pp. 76-79.
3. Alekseeva S.G., Nikolaeva E.F. The current state of the social sphere in the Russian Federation // Microeconomics. - 2017. - No. 6. - Pp. 59-63.
4. Nadzhafova M.N. On the standard of living of the population in the Russian Federation // Regional Bulletin. - 2019. - No. 18 (33). - Pp. 55-57.
5. Tashtamirov M.R., Ashaganov A.Yu. Crisis economic phenomena of modern Russia and their impact on the standard of living of the population // International Scientific Review. - 2016. - No. 13 (23). - Pp. 30-35.
6. Nadzhafova M.N. On the problem of poverty in the Russian Federation // Economic research. -2019. - No. 2. - P. 6.
7. Smotrova E.E., Peters I.A., Voronkin A.V. Incomes of the population and their role in shaping the quality of life // Economy and Entrepreneurship. - 2019. - No. 8 (109). - Pp. 38-43.
8. Sergeeva NM Analysis of the level of poverty in the federal districts of the Russian Federation // Slavic forum. - 2019. - No. 3 (25). - Pp. 353-360.
9. Nadzhafova M.N. On the issue of assessing the real level of wages in the regions of the country // Economic research. - 2019. - No. 1. - P. 3.
10. Belyaev S.A. On the differentiation of the poverty level in the regions of the Central Federal District // Azimuth of Scientific Research: Economics and Management. - 2018. - T. 7. - No. 4 (25). -Pp. 27-30.
11. Sergeeva N.M. On the differentiation of the poverty level in the federal districts of the Russian Federation // Regional bulletin. - 2019. - No. 22 (37). - Pp. 58-60.
12. Nadzhafova M.N. On the problem of poverty in the regions of the Central Federal District // Science and Practice of Regions. - 2019. - No. 1 (14). - Pp. 43-48.
13. Ermakova K.L., Shtokolova K.V. Research of the labor market in Russia // Politics, Economics and Innovations. - 2016. - No. 8 (10). - P. 12.
14. Andreeva I.A., Spiridonov S.P. Fighting poverty as one of the ways to improve the quality of life of the population // Socio-economic phenomena and processes. - 2015. - T. 10. - No. 2. - Pp. 1316.
15. Najafova M.N. Poverty Assessment in the Eastern Districts of the Country // Azimuth of Scientific Research: Economics and Management. - 2019. - T. 8. - No. 1 (26). - Pp. 237-240.
16. Reprintseva E.V. Analysis of wage differentiation in various spheres of economic activity in the Russian Federation // Slavyanskiy forum. 2019. No. 4 (26). Pp. 254-260.
17. Labor market, employment and wages. Rosstat. [Electronic resource]. Access mode: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (date accessed: 30.10.2020).
18. Zyukin D. A., Pozhidaeva N. A. Improving approaches to applying the cluster analysis method in economic research // Scientific almanac of the Central Chernozem region. - 2014. - No 3. - Pp. 5052.
19. Theory and practice of using correlation-regression analysis in research: monograph / Belyaev SA, Bobrovsky EA, Bushina NS, Vlasova OV. and others - Kursk, 2016.- 80 p.
