CC BY
105
УДК 331.2:331.5
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И БЕЗРАБОТИЦА:
ДИНАМИКА И ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
ГОЛОВИН Ал.А.,
доктор экономических наук, профессор кафедры международных отношений и государственного управления Юго-Западного государственного университета, e-mail: [email protected].
БЫСТРИЦКАЯ А.Ю.,
кандидат экономических наук, и.о. заведующего кафедрой экономики и учета, Курский государственный университет, e-mail: [email protected].
ЗЮКИН Д.В.,
кандидат экономических наук, доцент, ЧОУ ВО "Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса", [email protected].
БАШКАТОВА В.Я.,
старший преподаватель кафедры экономики и менеджмента, Курский институт кооперации (филиал) АНО ВО «Белгородский университет кооперации, экономики и права».
ГОЛОВИН А.А.,
кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической теории, регионалистики и правового регулирования экономики, Академия госслужбы, [email protected].
Реферат. Одной из важных проблем социально-экономической сферы в России является низкий уровень благосостояния населения. Высокая значимость зарплаты как основного источника дохода для населения ставит этот показатель в число ключевых целей экономической политики, проводимой в России. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи. Для нанимателя заработная плата сотрудников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что является одной из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Проблемы заработной платы представляют особую важность не только для обычных граждан, они особенно важны и для профессионального экономического сообщества. С точки зрения макроэкономики, темп роста заработной платы выступает одним из факторов инфляционного давления, а ее уровень во многом определяет платежеспособный спрос, а также снижает спрос на рынке труда. В статье представлен анализ уровня оплаты труда и безработицы по округам и регионам, который позволил выявить дифференциацию территорий страны по этим показателям. Именно этот фактор определяет миграционные процессы. Выявлена тенденция улучшения показателей к 2019 г., однако социально-экономические условия в 2020 г. из-за пандемии ухудшились, в результате чего предполагается обострение ситуации на рынке труда.
Ключевые слова: заработная плата, уровень безработицы, инфляция, структурный экономический кризис, рынок труда, номинальная начисленная зарплата, реальная заработная плата, среднемесячная заработная плата.
WAGES AND UNEMPLOYMENT: DYNAMICS AND TERRITORIAL DIFFERENTIATION
GOLOVIN Al. А.,
doctor of science of economy, professor of the department of international relations and public administration, Southwestern state University, e-mail: [email protected].
BYSTRITSKAYA A.Yu.,
candidate of science of economy, acting head of the department «Economy», Kursk state University, e-mail: [email protected].
ZYUKIN D.V.,
candidate of science of economy, Associate Professor, Kursk Institute of Management, Economics and Business, [email protected].
BASHKATOVA V.Ya.,
Senior Lecturer of the department of economics and management, Kursk Institute of Cooperation (branch) of the Belgorod University of Cooperation, Economics and Law.
GOLOVIN A.A.,
candidate of science of economy, associate professor of the department of economic theory, regionalism and legal regulation of the economy, Academy of Civil Service, [email protected].
Essay. One of the important problems of the socio-economic sphere in Russia is the low level of well-being of the population. The high importance of wages as the main source of income for the population puts this indicator among the key goals of economic policy pursued in Russia. For an employee, wages are the main and main item of his personal income, a means of reproducing and improving the well-being of himself and his family. For the employer, the salary of employees is the funds spent on the use of the hired labor force, which is one of the main expense items in the cost of goods and services produced. Wage problems are of particular importance not only for ordinary citizens, but also for the professional economic community. From the point of view of macroeconomics, the rate of wage growth is one of the factors of inflationary pressure, and its level largely determines the effective demand, as well as reduces the demand in the labor market. The article presents an analysis of the level of wages and unemployment by districts and regions, which allowed us to identify the differentiation of the country's territories by these indicators. It is this factor that determines the migration processes. The trend of improving indicators by 2019 was revealed, but the socio-economic conditions in 2020 deteriorated due to the pandemic, as a result of which the situation in the labor market is expected to worsen.
Keywords: salary, unemployment rate, inflation, accrued salary, real salary, average monthly salary.
Введение. В России сохраняется внешнеэкономическая напряженность в связи с трудностью международных отношений, вылившихся в обоюдные санкции. Однако внутри-экономические проблемы являются даже более актуальными, среди которых выделяется низкий уровень заработной платы и доходов населения, ставший причиной сокращения покупательной способности россиян.
Уровень зарплаты, как главный источник дохода, выступает одним из основных критериев определения уровня жизни граждан, поэтому размер средней заработной платы и МРОТ, наравне с показателями качества жизни, ВВП, состоянием бюджета, характеризует благосостояние не только населения, но и региона, и в целом всего государства Г1, 11, 121.
Заработная плата - это вознаграждение за труд работника в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, с учетом стимулирующих выплат и компенсаций. Среднемесячная заработная плата, весьма относительное понятие, однако этот показатель является важным параметром, который используют в статистике и в социально-экономических ис-
structural economic crisis, labor market, nominal
следованиях. Этот показатель определяется как среднее арифметическое в пределах ограниченного объема наблюдений (как целой страны, так и ее отдельных территорий или предприятий) [2, 3].
В социально-экономической жизни населения заработная плата выполняет важную роль: в качестве личного дохода служит основным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей и в качестве совокупного платежного спроса, т.е. одним из факторов поддержания совокупного предложения и производства. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов, так как в макроэкономическом и в политическом смысле уровень оплаты труда определяет социальную стабильность и удовлетворенность граждан страны, поэтому в развитых странах государством поддерживается высокий уровень МРОТ [4]. Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются взаимодействие спроса на труд и его предложение, а также уровень техники, технологии и организации
производства, эффективность государственной политики в этой области [5].
В России низкий уровень заработной платы и её высокая дифференциация являются крайне болезненными социально-экономическими проблемами, с которыми связано и множество других трудностей. Например, уровень заработной платы не только определяет благосостояние семей, но и также тесно перекликается с другими социально-экономическими переменными. Более того, многие другие экономические индикаторы представляют интерес только в той мере, в какой они сопряжены с заработной платой. Одними из таких индикаторов являются инфляция (рост цен), «разъедающая» реальную ценность доходов, и безработица [6]. Одной из причин безработицы является несправедливость, по мнению работника, размера заработной платы в сравнении с ожидаемыми от него результатами и сложностью труда. В поисках работы, удовлетворяющей разным потребностям, в том числе и в достойной оплате, человек может провести немало времени, отказываясь от низкооплачиваемых предложений. В течение этого времени он будет считаться безработным. Так уровень заработной платы, если он не соответствует ожиданиям работника, способствует безработице и приводит, с одной стороны, к миграции населения, снижая трудовой потенциал территории, а с другой стороны, к ухудшению социального климата.
Материал и методы исследования. Для
изучения проблемы заработной платы в РФ были использованы данные сайта федеральной службы государственной статистики раздела «Рынок труда, занятость и заработная плата» [7], а именно среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике по ЦФО и субъектам РФ, а также уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше. Основным инструментом исследования стали статистические методы анализа [8, 9]. В статье рассматривается состояние рынка труда в регионах ЦФО России в период 2015-2019 гг., а также динамика изменения средней оплаты труда по стране с 2010 г. Представлен анализ уровня безработицы, средней заработной платы на основе регионального ранжирования.
Результаты исследования. В 2019 г. уровень среднемесячной начисленной заработной платы в нашей стране составил 47867 руб., что на 9% выше предыдущего года. В целом, за последние десять лет наблюдается положительная динамика изменения среднемесячной начисленной заработной платы, но темпы ее роста значительно снизились в сравнении с уровнем 2010-2013 гг. Наихудшая ситуация была в 2015 г. после чего ситуация стала улучшаться, однако в 2019 г. положительная динамика роста прервалась (рисунок 1).
Рисунок 1 - Динамика среднемесячной номинальной начисленной зарплаты в РФ за 20102019 гг.
Это является одним из следствий структурного кризиса в экономике страны, а также неблагоприятного состояния во внешнеэкономической деятельности. Низкая цена на нефть и как следствие, падение курса рубля, нестабильная экономическая ситуация из-за введенных санкций отрицательно воздействовали на все экономических процессы в России, в том числе и на рынок труда и спрос на рабочую силу.
В формировании уровня заработной платы в России важную роль играют территориальные различия, которые связаны как с отраслевой спецификой экономики субъектов РФ, так и с природно-климатическими условиями жизнедеятельности и соответственно с разной стоимостью жизни в округах и их регионах. Самый высокий уровень заработной платы в 2019 г. наблюдался в Центральном ФО -60771 руб., что в 2 раза больше, чем в федеральном округе с самой низкой зарплатой -Северо-Кавказском (рисунок 2).
Высокое внутрирегиональное неравенство вызвано, прежде всего, структурой экономики и связанными с ней межотраслевыми различиями в оплате труда, а также с уровнем на предприятиях разных форм собственности (государственные и муниципальные предприятия, предприятия негосударственной формы собственности). Регионы Центрального ФО и Дальневосточного ФО обладают самыми высокими доходами. Средняя заработная плата москвичей превышает среднюю зарплату не-
которых развитых восточноевропейских государств. В свою очередь, в Северо-Кавказском ФО и других сельскохозяйственных субъектах РФ заработная плата даже ниже, чем в ряде стран Африки.
Заработная плата в 2019 г. увеличилась во всех субъектах ЦФО, однако темпы роста между регионами отличаются. Кроме того, в регионах сильно отличаются уровень заработной платы, а также уровень цен, что сильно влияет на покупательную способность зарплаты (т.е. отношение к фиксированной группе товаров и услуг или потребительской корзине). За исследуемый период больше всего зарплата выросла в Москве и в Костромской области. Наименьший рост заработной платы среди регионов ЦФО отмечается в Тамбовской и в Ивановской областях (таблица 1).
Являясь важным показателем на рынке труда, заработная плата связана с такими показателями как занятость и безработица. Безработица - это соотношение количества неработающих людей, к общему числу граждан страны трудоспособного возраста. Естественно, что это понятие неразрывно связано с рынком труда. Безработным признается каждый гражданин, который на конкретный промежуток времени не имеет работы, находится в ее поиске или готов в ближайшее время приступить к ней. Чем выше уровень общей безработицы в стране, тем хуже экономическая ситуация в целом [10].
Рисунок 2 - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по федеральным округам, 2019 г., руб.
Таблица 1 - Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по регионам ЦФО, руб._______
Отклонение в 2019 г.
Субъект страны 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. к 20 15 г.
руб. %
ЦФО 41 961 45 943 48 593 54 689 60 771 18 810 45
г. Москва 64 310 71 379 73 812 83 801 94 294 29 984 47
Московская область 40 643 42 656 46 836 51 938 55 555 14 912 37
Калужская область 29 939 31 667 34 332 38 197 41 442 11 503 38
Тульская область 27 555 29 402 31 637 34 662 38 151 10 596 38
Ярославская область 26 748 28 520 30 720 33 474 36 016 9 268 35
Белгородская область 25 456 27 091 29 066 31 852 34 615 9 159 36
Рязанская область 25 482 27 261 28 819 31 916 34 488 9 006 35
Липецкая область 24 524 26 214 28 455 31 622 34 312 9 788 40
Воронежская область 24 906 26 335 28 007 31 207 33 690 8 784 35
Тверская область 24 804 26 193 27 612 31 049 33 524 8 720 35
Владимирская область 23 877 25 135 26 975 30 460 33 076 9 199 39
Курская область 23 921 25 327 27 274 29 937 32 709 8 788 37
Костромская область 21 796 22 989 24 554 27 724 31 421 9 625 44
Смоленская область 23 470 25 097 26 269 29 397 31 269 7 799 33
Брянская область 21 679 22 923 24 743 27 251 29 853 8 174 38
Орловская область 21 772 23 127 24 811 27 476 29 683 7 911 36
Тамбовская область 21 725 22 795 24 253 26 660 28 697 6 972 32
Ивановская область 21 161 22 144 23 470 25 729 27 553 6 392 30
Рисунок 3 - Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше по федеральным округам, 2019 г., %
Сложности с трудоустройством отмечаются в регионах Северо-Кавказского федерального округа и Дальневосточного ФО. Это, вероятно, происходит в силу низкой потребности предприятий округов в работниках и отсутствия притока сюда населения из других районов страны в связи со сложными географическими и климатическими условиями на указанных территориях (рисунок 3).
Наиболее низкий уровень безработицы наблюдается в регионах Центрального ФО. Этому
способствует концентрация значительных финансовых ресурсов и высокая потребность предприятий города и области в работниках. В целом, за последние годы наблюдается снижение уровня безработицы в регионах ЦФО. Наиболее явное снижение отмечается в Костромской и Ивановской областях. Самый низкий уровень безработицы в Москве и Московской области (таблица 2).
Таблица 2 - Динамика уровня безработицы населения в возрасте 15 лет и старше по регио-
нам ЦФО, %
Субъект страны 2017 г. 2018 г. 2019 г. Абсолютное отклонение между 2019 г. и 2017 г.
ЦФО 3,2 2,9 2,9 -0,3
Ярославская область 6,6 5,5 5,4 -1,2
Орловская область 6,5 4,9 5,3 -1,2
Смоленская область 5,7 5,1 5,2 -0,5
Костромская область 5,3 4,5 4,1 -1,2
Владимирская область 4,8 4,7 4,0 -0,8
Курская область 4,1 4,0 4,0 -0,1
Тверская область 4,5 4,1 4,0 -0,5
Белгородская область 3,9 3,9 3,9 -
Рязанская область 4,1 4,2 3,9 -0,2
Тамбовская область 4,4 4,1 3,9 -0,5
Брянская область 4,4 3,9 3,8 -0,6
Ивановская область 4,7 4,2 3,8 -0,9
Тульская область 3,9 3,9 3,8 -0,1
Калужская область 4,0 3,9 3,7 -0,3
Липецкая область 3,9 3,8 3,7 -0,2
Воронежская область 4,3 3,7 3,6 -0,7
Московская область 3,2 2,7 2,7 -0,5
г. Москва 1,4 1,2 1,4 -
Снижение уровня безработицы является положительным экономическим индикатором. Однако следует помнить, что это официальный показатель, а многие люди не регистрируются как безработные вовсе, так как не рассчитывают на помощь государства в трудоустройстве. Финансовая помощь для безработных в обычных условиях несущественна, поэтому мотивацией также не является. В условиях коронави-русной угрозы рынок труда значительно пополнился, чему в том числе способствовала программа поддержки безработных, которым государство платило пособие на уровне МРОТ первые 3 месяца. Это всколыхнуло показатели безработицы в 2020 г., в результате чего чиновники заговорили о нехватке денег на такую поддержку. Угрожающим выглядит показатель процента занятых среди экономически активного населения, который в редких регионах достигает 70%. Это свидетельствует об огромной скрытой безработице, как показателе кризиса в экономике России. В современных сложных экономических и социальных условиях потребность в трудовых ресурсах в среднесрочной перспективе упадет, что создаст напряженность в обществе.
Выводы. Заработная плата несет важную экономическую и социальную роль в экономике и обществе. Она выступает основным источником доходов для большой доли населе-
ния РФ, поэтому определяет уровень жизни и формирует покупательский спрос на товары и услуги, оценивая в определенной мере качество жизни. Помимо этого оплата труда является материальным стимулом к труду, регулируя рынок труда, поэтому существует взаимосвязь между уровнем заработной платы и безработицей.
К 2019 г. основные показатели рынка труда -заработная плата и уровень безработицы - имели тенденцию к улучшению. Однако реальный уровень доходов увеличился существенно меньше из-за инфляции, а, учитывая скрытую инфляцию, особенно на определенные группы товаров, показатель и вовсе уменьшился, что создает угрозы снижения уровня жизни населения. Безработица в 2020 г. значительно увеличилась из-за проблем, которые принес экономике и бизнесу коронавирус. С учетом этих двух трендов социальная обстановка угрожает и дальше обостряться по мере ухудшения прогнозов экономического развития страны. В этой ситуации увеличивается роль государства как гаранта социальной защиты всех слоев населения.
За общей динамикой показателей начисленной заработной платы и уровнем безработицы по стране в целом скрываются серьезные региональные различия, которые связаны как с отраслевой спецификой экономики субъектов
РФ, так и с природно-климатическими условиями жизнедеятельности и, соответственно, с разной стоимостью жизни в регионах. Регионы ЦФО и ДФО обладают самыми высокими доходами. Отдельно стоят доходы жителей Москвы и Санкт-Петербурга, тогда как в остальных регионах страны показатель существенно меньше. И это является серьезнейшей социально-экономической проблемой для страны, так как в целом ряде субъектов РФ уровень оплаты труда находится на уровне бедных отсталых стран. Это дополняется высокой напряженностью с трудоустройством, которая отмечается в Северо-Кавказском федеральном округе, что может быть связано с низкой потребностью предприятий округа в работниках, их профессиональным потенциалом, а также трудностью притока трудовых ресурсов из других частей страны в связи со сложными этническими условиями. Как показал проведенный анализ, для большинства российских регионов характерна общая тенденция зависимости уровня номинальной заработной платы от инфляционной составляющей. В рамках отдельных территорий проявляются различия по степени влияния указанных факторов. Процессы, определяющие текущее состояние и динамику номинальной заработной платы, имеют ярко выраженные
особенности как для федеральных округов, так и для отдельных субъектов страны.
Таким образом, в условиях рыночной экономики показатель заработной платы является макроэкономической категорией, которая отражает платежеспособный спрос населения, определяющий, в свою очередь, структуру и динамику производства. Значительная разница между уровнем номинальной и реальной заработной платы, падение реальных доходов экономически активного населения ведут к сокращению объемов производства и снижению бюджетных поступлений, что, в свою очередь, ограничивает возможности государства в решении задач инвестиционного и социального плана. В связи с этим заработная плата является своеобразным индикатором, отражающим и внутренние проблемы социальной сферы, связанные с обеспечением приемлемых показателей уровня жизни населения, и внешние глобальные экономические характеристики. Именно из-за исключительной важности показателя заработной платы необходимо разработать такие методы государственного регулирования оплаты труда, которые бы давали положительные результаты, были бы эффективными в условиях рыночной экономики, сокращали дифференциацию регионов, повышали уровень и качество жизни населения.
Список использованных источников
1. Репринцева Е.В. О соотношении номинальной заработной платы и прожиточного минимума в России // Экономические исследования. - 2019. - №2. - С. 8-13.
2. Наджафова М.Н. Оплата труда как способ решения кадровых проблем в сфере образования // Наука и практика регионов. - 2019. - № 2 (15). - С. 122-126.
3. Дмитриев А.О., Золотарева Е.Л. Оценка динамики и качества организации оплаты труда // Политика, экономика и инновации. - 2020. - № 2 (31). - С. 16.
4. Зюкин Д.В., Овчаров А.С., Миреев А.С. Анализ эффективности системы государственного регулирования рынка труда Курской области // Политика, экономика и инновации. - 2016. -№ 2 (4). - С. 14.
5. Ильина Т.В., Кривошеев Д.В., Смирнов Д.С. Заработная плата в РФ: проблемы и перспективы // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 12-3. -С. 70-72.
6. Еремеев М.А. Анализ динамики заработной платы в России: проблемы, пути решения // Стратегии устойчивого развития современного общества: экономические, социальные, философские, политические, правовые, тенденции и закономерности. - 2016. - С. 126-137.
7. Рынок труда, занятость и заработная плата / Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/bgd/regl/b20_11/Main.htm
8. Теория и практика применения корреляционно-регрессионного анализа в исследованиях: монография / С.А. Беляев, Е.А. Бобровский, Н.С. Бушина, О.В. Власова и др.; Под общей редакцией В.В. Жилина. - Курск: «Деловая полиграфия», 2016. - 80 с.
9. Применение методов статистики: теория и практика: учебное пособие / Д.А. Зюкин, О.В. Святова, С.А. Беляев, Е.А. Бобровский и др. - Курск: КГМУ, 2017. - 164 с.
10. Зюкин Д.В., Прокопова Т.С., Качкин В.Н. Оценка динамики и структуры безработицы Курской области // Наука и практика регионов. - 2016. - № 2 (3). - С. 28-32.
11. Мухина Л.В. Трудовые ресурсы аграрного сектора: проблемы и тенденции их формирования // Региональный вестник. - 2016. - № 1. - С. 6-8.
12. Комарицкий О.М. Формы государственного управления трудовыми ресурсами // Региональный вестник. - 2016. - № 2(3). - С.7-8.
Spisok ispoFzovanny'x istochnikov
1. Reprintseva E.V. O sootnoshenii nominalnoy zarabotnoy platyi i prozhitochnogo minimuma v Rossii // Ekonomicheskie issledovaniya. - 2019. - No 2. - Pp. 8-13.
2. Nadzhafova M.N. Oplata truda kak sposob resheniya kadrovyih problem v sfere obrazovaniya // Nauka i praktika regionov. - 2019. - No 2 (15). - Pp. 122-126.
3. Dmitriev A.O., Zolotareva E.L. Otsenka dinamiki i kachestva organizatsii oplatyi truda // Politika, ekonomika i innovatsii. - 2020. - No 2 (31). - Pp. 16.
4. Zyukin D.V., Ovcharov A.S., Mireev A.S. Analiz effektivnosti sistemyi gosudarstvennogo regulirovaniya ryinka truda Kurskoy oblasti // Politika, ekonomika i innovatsii. - 2016. - No 2 (4). - Pp. 14.
5. Ilina T.V., Krivosheev D.V., Smirnov D.S. Zarabotnaya plata v RF: problemyi i perspektivyi // Gumanitarnyie, sotsialno-ekonomicheskie i obschestvennyie nauki. - 2014. - No 12-3. - Pp. 70-72.
6. Eremeev M.A. Analiz dinamiki zarabotnoy platyi v Rossii: problemyi, puti resheniya // Strategii ustoychivogo razvitiya sovremennogo obschestva: ekonomicheskie, sotsialnyie, filosofskie, politicheskie, pravovyie, tendentsii i zakonomernosti. - 2016. - Pp. 126-137.
7. Ryinok truda, zanyatost i zarabotnaya plata / Federalnaya sluzhba gosudarstvennoy stati stiki [Elektronnyiy resurs]. - Rezhim dostupa: https://rosstat.gov.ru/bgd/regl/b20_11/Main.htm
8. Teoriya i praktika primeneniya korrelyatsionno-regressionnogo analiza v issledovaniyah: monografiya / S.A. Belyaev, E.A. Bobrovskiy, N.S. Bushina, O.V. Vlasova i dr.; Pod obschey redaktsiey V.V. Zhilina. - Kursk: «Delovaya poligraflya», 2016. - 80 p.
9. Primenenie metodov statistiki: teoriya i praktika: uchebnoe posobie / D.A. Zyukin, O.V. Svyatova, S.A. Belyaev, E.A. Bobrovskiy i dr. - Kursk: KGMU, 2017. - 164 p.
10. Zyukin D.V., Prokopova T.S., Kachkin V.N. Otsenka dinamiki i strukturyi bezrabotitsyi Kurskoy oblasti // Nauka i praktika regionov. - 2016. - No 2 (3). - Pp. 28-32.
11. Mukhina L.V. Labor resources of the agricultural sector: problems and tendencies of their formation // Regional bulletin. - 2016. - No. 1. - P. 6-8.
12. Komaritskiy O.M. Forms of state management of labor resources // Regional Bulletin. - 2016. -No. 2 (3). - P.7-8.
