CC BY
5
УДК вн.3/.4.07:658.387
М. Г. Вильчек, канд. мед. наук В. Э. Шнейдерман, В. С. Радкевич
О МЕСТЕ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ СТАНЦИЙ В РАЗРАБОТКЕ И ВНЕДРЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Всесоюзный научно-исследовательский институт птицеперерабатывающей промышленности, Зеленоград Московской обл.
Среди мероприятий по НОТ важное место занимает совершенствование условий работы с учетом последних достижений физиологии, гигиены и психологии труда, социологии, промышленной эстетики и эргономики. Для успешных исследований в этой области лаборатории или отделы НОТ промышленных предприятий должны иметь исполнителей, способных осуществлять свои задачи с учетом комплекса наук, охватываемых научной организацией труда. В штате современной лаборатории НОТ наряду с другими специалистами должны быть врач-гигиенист, врач-физиолог, психолог, социолог и дизайнер.
Если на некоторых очень крупных предприятиях отделы НОТ укомплектованы этими специалистами, то на большинстве заводов и фабрик даже не решен вопрос о составе таких отделов. Более того, не все отраслевые научно-исследовательские институты, занимающиеся совершенствованием условий труда в своей отрасли, имеют в штатном расписании лабораторий НОТ названных специалистов.
Многолетний опыт работы лаборатории НОТ Всесоюзного научно-исследовательского института птицеперерабатывающей промышленности показал, что местные органы санитарно-противоэпидемической службы принимают весьма незначительное участие в улучшении условий труда на предприятиях по переработке птицы, производству яичного меланжа и порошка, а также на клеежелатиновом производстве.
В птицеперерабатывающей промышленности за последние годы значительно повысилась производительность труда за счет внедрения новых, более механизированных конвейерных линий. Если раньше производительность конвейерных линий составляла до 500 голов птицы в час, то уже сейчас Полтавским заводом мясного оборудования выпущено, а промышленностью внедрено в производство или находится в стадии монтажа более 25 линий переработки птицы производительностью 2000 голов в час. На Пятигорском птицекомбинате успешно прошла межведомственные производственные испытания автоматизированная линия по переработке птицы производительностью 3000 голов в час, сконструированная и изготовленная в институте.
Вместе с тем механизация процесса переработки птицы коснулась в основном только части первичной ее переработки — освобождения тушки птицы от оперения. Операции же навешивания птицы на конвейер, полупот-рошения и потрошения, сортировки, маркировки и упаковки тушек птицы, на которых занята основная масса работающих, по-прежнему выполняются вручную.
Поскольку это является составной частью технологического процесса, повышение производительности линии связано с интенсификацией ручного труда. Конвейеризация процесса труда привела к тому, что на большинстве операций резко снизился физический компонент трудового процесса, но возросло нервно-эмоциональное напряжение труда. Механизация процесса, заметно улучшая санитарно-гигиенические условия труда, одновременно ухудшает его психо-физиологические показатели. Так, длительность операций на большинстве рабочих мест линии потрошения тушек птицы составляет от 2 до 6 сек. при содержании внутри операции 2—¿элементов рабочих действий, т. е. наблюдается высокая монотонность труда.
Высокая монотонность и другие неблагоприятные психофизиологические факторы диктуют необходимость проведения физиологических исследований для изучения уровня работоспособности на протяжении смены и рабочей недели с целью использования мер по снижению отрицательного воздействия этих факторов на производительность труда и здоровье работающих.
При проектировании и монтаже машин, обрудования и технологических процессов должны учитываться требования эргономики, которые разработаны еще недостаточно полно и не имеют законодательной (обязательной) силы. Без участия гигиенистов и физиологов труда решить эти и другие вопросы научной организации труда предприятиям не под силу.
В какой мере санитарно-противоэпидемическая служба готова участвовать в деле внедрения НОТ на предприятиях? По нашему мнению, она еще не готова к этому, но непременно должна быть готова. Химические отделы санитарно-бактериологических лабораторий санэпидстанций неплохо укомплектованы аппаратурой, приборами и штаммами для проведения исследований санитарно-гигиенических факторов труда на предприятиях. В штате этих станций имеются врачи по гигиене труда, осуществляющие текущий и предупредительный санитарный надзор на промышленных предприятиях в своей зоне обслуживания.
Система повышения квалификации кадров промышленно-санитарных врачей (работа на рабочих местах в вышестоящих санэпидстанциях, курсы усовершенствования врачей в соответствующих институтах, участие в различного рода конференциях, в деятельности гигиенических обществ), по-видимому, позволяет им не отставать от теоретического уровня развития гигиены труда.
Но механизация и автоматизация производства ставят перед гигиенической наукой и практикой необходимость в проведении физиологических исследований и приспособлении машин (начиная от стадии проектирования до их внедрения) к возможностям человека наряду с решением ряда проблем социологии и психологии труда. Практическое решение этих вопросов возможно путем внедрения на предприятиях комплекса мероприятий по научной организации труда.
Рано или поздно санэпидстанции вынуждены будут этим заняться, поскольку без этого невозможно совершенствование условий труда, снижение производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости. Легче ввести специалистов по физиологии труда (которых необходимо готовить в медицинских институтах) в штаты санэпидстанций, чем в штаты отделов НОТ многочисленных промышленных предприятий. Это не только легче, но и правильнее потому, что текущий и предупредительный санитарный надзор законодательно возложен на санитарно-противо-эпидемическую службу Министерства здравоохранения ОХР. В системе Министерства здравоохранения имеются так же более благоприятные возможности для приобретения и эффективного использования новейших приборов для исследований в области физиологии труда.
Поскольку совершенствование условий труда занимает весьма важное место в общем комплексе мероприятий по НОТ, необходимо ввести в программу обучения врачей-гигиенистов достаточно обстоятельный курс физиологии труда и эргономики, детально ознакомить их с вопросами психологии и социологии труда. Возможно, будет целесообразным ввести курс основ научной организации труда в программу обучения врачей-гигиенистов.
Мы были бы удовлетворены, если бы настоящая статья послужила основой для детального обсуждения затронутых нами вопросов, что в свою очередь повлекло бы за собой улучшение и углубление работы санитарно-эпидемической службы в области физиологии и научной организации труда.
Поступила 4/1 1973 г.
