CC BY
67
ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ У СТУДЕНТОВ В УСЛОВИЯХ РЕАЛИЗАШИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА ПЕДАГОГА
PROBLEMS AND PROSPECTS OF FORMATION OF PEDAGOGICAL CULTURE OF STUDENTS IN THE CONDITIONS OF IMPLEMENTATION OF PROFESSIONAL STANDARD OF THE TEACHER
YAK 378.1 ББК 74.489.02
B.C. ЛАЗАРЕВ
V.S. LASAREV
НАУЧНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
SCIENTIFIC SUPPORT OF COMPETENCY-BASED APPROACH IN VOCATIONAL EDUCATION
Научный доклад представлен на совещании по проблемам профессионального
образования в Российской Академии Образования 27 февраля 2017 года
В докладе определяется содержание понятия «компетенция», ее структура, а также понятие «уровень компетенции». Описывается, при каких условиях могут формироваться профессиональные компетенции и как создавать эти условия с помощью внедрения деятельностных технологий подготовки будущих специалистов в систему высшего образования на примере схемы овладения способом действия в действии:
In the article the concept «competency» with its structure and the concept «competency level» are defined. The author describes the conditions enabling formation of professional competencies and explains the way of making it possible through implementation of activity technologies of intending specialists training into the system of higher education in the case of the scheme of mastering method of operation in action.
Ключевые слова: компетенция, деятельностный подход, уровень компетенции, способ действия.
Key words: competency, activity approach, competency level, method of operation.
Уважаемые коллеги!
В этом зале присутствуют люди, хорошо знающие отечественную систему высшего образования, и, надеюсь, нет необходимости убеждать, что она нуждается в качественных изменениях (хотя приходилось встречаться и с другой точкой зрения).
Следствием неудовлетворенности общества и государства системой профессионального образования стало требование смены ее модели. Поставлена задача перейти со знаниево-ориентированной на деятельностно-ориентированную модель профессионального образования. Выражением этого стало провозглашение компетентностного подхода к профессиональной подготовке и представление в стандартах высшего образования желаемых качеств выпускника в виде компетенций.
Однако практическая реализация общей идеи компетентностного (шире - деятельностного) подхода к профессиональному образованию сталкивается с существенными теоретико-методологическими трудностями (что отчетливо проявилось в стандартах нового поколения). Прежде всего, со слабой разработанностью самого понятия компетенции.
Что такое компетенция, чем она по существу отличается от знаний, умений, способностей? В ответах на эти вопросы много неопределенностей и путаницы. Но на практике стали просто менять терминологию: знания стали называть когнитивными или предметными компетенциями, умения - дея-тельностными компетенциями.
Поскольку для обсуждаемой в настоящем докладе проблемы понятие компетенции имеет важное значение, я предложу его определение с позиций деятельностного понимания психики человека.
Указание на позицию, с которой определяется понятие компетенции, необходимо, поскольку всякое понятие получает свою определенность только в системе понятий. Понятийные же структуры всегда связаны с определенной теоретико-методологической позицией.
Образование в конечном итоге должно приводить к формированию у человека каких-то психических новообразований в виде ценностных ориен-таций, знаний, интеллектуальных и практических умений, т. е. к изменению определенных составляющих его психики и ее структур. Поэтому всякое образование (осознанно или нет) базируется на том или ином понимании психики человека.
Кратко изложу основные положения психологической теории деятельности, являющейся крупнейшим достижением отечественной психологической науки и связанной с такими именами как Л.С. Выготский, А.Н. Леонтьев, А.Р. Лурия, П.Я. Гальперин, Б.Д. Эльконин, В.В. Давыдов.
Для деятельностного подхода характерно особое понимание природы человеческой психики, источников и механизмов ее развития, а также соотношения между образованием и развитием человека. Все это имеет принципиальное значение для научно обоснованного определения целей высшего образования.
С позиций деятельностного подхода психика - это не естественное, а искусственное образование. Формирование и развитие человеческой психики осуществляется путем присвоения человеком общественно выработанных способов деятельности. Источником развития психики служит культура.
Культура - это идеальное представительство реальных способностей людей, опредмеченнных в знаково-символической форме. Это мир объективно существующих идеальных форм. Человек становится человеком, только входя в этот мир, т.е. осваивая эти идеальные формы. Социальная среда, представляя собой аккумулированный общечеловеческий опыт, материализованный в предметах материальной и духовной культуры, служит пространством существования идеальных форм. Эти формы присваиваются индивидом в ходе онтогенеза и становятся реальными формами его жизнедеятельности. Присвоение новыми поколениями продуктов культуры служит основой исторического наследования людьми реальных умений и способностей, наработанных человечеством.
Движущая сила психического развития человека - его деятельность. Культура выполняет функцию источника психического развития только тогда, когда индивид выполняет деятельность, направленную на ее присвоение.
Именно в деятельности индивид присваивает идеальные формы из социальной среды. Это присвоение называют интериоризацией.
Интериоризация - фундаментальный закон развития высших психических функций в онто - и филогенезе.
Такое понимание психики принципиально отличается от ее естественнонаучного понимания, поэтому его называют неклассическим. С изложенной позиции образование может обеспечивать полноценное развитие студента только тогда, когда он становится не обучаемым, а обучающимся, т. е. субъектом своего образования.
Быть субъектом какой-либо деятельности - значит строить ее в имеющихся условиях. Структура всякой деятельности включает: потребности, мотивы, задачи, цели, действия, условия, операции. Дать деятельностное определение понятия компетенции - значит включить его в эту логическую структуру.
С позиций психологической теории деятельности компетенцию следует понимать как функциональную систему психики, обеспечивающую человеку способность решать задачи определенного типа. Компетенция - это интегративное психическое образование, включающее в себя как знания, необходимые для решения соответствующего типа задач, так и умения ставить задачи данного типа, планировать их решение, выбирать и применять адекватные средства решения, оценивать результаты действий.
Иметь компетенцию - значит обладать всем, что необходимо для успешного решения соответствующих задач.
Решение всякой задачи предполагает наличие у субъекта необходимых для этого знаний, а также выполнение определенных действий. Эти действия делятся на две группы: ориентировочные и исполнительские. Благодаря выполнению ориентировочных действий выявляется потребность в решении задач, ставятся цели, планируется их достижение, подбираются методы выполнения исполнительских действий, оцениваются их результаты. Исполнительские действия - это практические, предметные действия, в результате выполнения которых достигаются поставленные цели. Исполнительские действия могут осуществляться разными методами. Например, сбор информации о каком-то объекте может выполняться посредством наблюдения, изучения документации, применения опросников и др. Выбор соответствующего метода сбора информации производится при осуществлении ориентировочных действий.
Действие в единстве со способом образуют операцию.
Наличие у субъекта знаний, средств выполнения ориентировочных и исполнительских действий еще не гарантирует, что он сможет применить их для решения соответствующих задач. Все компоненты способа решения задачи должны быть синтезированы в целостную функциональную систему. Такое синтезирование происходит только в деятельности.
Человек может прекрасно знать устройство автомобиля, правила дорожного движения, способы управления автомобилем, но, пока он не накопит необходимый опыт, все компоненты способа вождения не будут находиться в гармонии и обеспечивать компетенцию высокого уровня. Так же и умственные действия: они формируются только в процессе их выполнения.
Исходя из представленных выше соображений, в структуре каждой компетенции следует выделять четыре компонента: знаниевый, ориентировочный, операциональный и опыт (рис. 1).
Рис. 1 Структура функциональной системы решения профессиональных задач
Когнитивный компонент компетенции включает в себя комплекс знаний, владение которыми необходимо для решения соответствующего типа профессиональных задач.
Ориентировочный компонент включает в себя способы постановки, планирования решения этого типа задач и оценки результатов решения.
В операциональный компонент входят методы выполнения действий, требующихся для решения задач данного типа.
Опыт - это компонент компетенции, благодаря которому другие ее компоненты оказываются интегрированными в способ решения задач соответствующего типа.
Сформировать компетенцию - значит сформировать соответствующую функциональную систему психики как целостное, интегративное образование. Именно этого и не обеспечивают традиционные системы профессионального образования. Составляющие способа решения деятельностных задач формируются в них разрозненно и не синтезируются в целостный способ деятельности.
Чтобы изменить эту ситуацию, нужно сделать планирование учебного процесса целенаправленным. В СурГПУ, с которым я работаю уже почти 20 лет, планирование начинается с составления функциональных карт по каждой профессиональной задаче, решать которые должен научиться студент. Пример функциональной карты приведен на рисунке 2.
Решаемая задача: Анализ причин затруднений учащихся
Когнитивный Ориентировочный Операциональный Опыт
компонент компонент компонент
1 2 3 4
Знание: Умение: Умение: Наличие опыта:
- классификации - ставить задачи - группировать вы- - изучения кон-
причин затрудне- этого типа (опреде- явленные причины кретных затрудне-
ний учащихся, их лять требования к затруднений уча- ний учащихся раз-
видов и характери- результатам их ре- щихся; ных видов;
стик; шения); - анализировать - критического
- альтернативных - выбирать теоре- исходную инфор- анализа материалов
подходов к толкова- тические основания мацию с позиций учителей, содержа-
нию их влияния на для их решения; определенного под- щих анализ затруд-
результаты учебной - выбирать спосо- хода; нений учащихся.
деятельности уча- бы решениязадач;
щихся;
- причин неуспева-
емости учащихся и
связанных с ними
затруднений;
Окончание
1 2 3 4
- методов обобще- - планировать со- - применять мето-
ния теоретической став и структуру ис- ды функционально-
и эмпирической ин- следовательских го и корреляцион-
формации об учеб- действий в зависи- ного анализа при-
ных затруднениях мости от условий; чин затруднений
учащихся и их при- - оценивать ре- учащихся;
чин; зультаты решения - применять мето-
- способов обработ- задач. ды математической
ки, обобщения, со- обработки анализи-
поставления и пре- руемых материалов.
доставления про-
анализированных
материалов;
- видов анализа, их
структуры, техноло-
гии проведения.
Рис. 2 Функциональная карта профессиональной задачи (фрагмент)
Определяя компетенцию, необходимо ввести еще одно важное понятие - это понятие уровня компетенции.
Основная проблема профессиональной подготовки в вузе состоит в том, что в процессе такой подготовки должны формироваться профессиональные компетенции, но они не могут полноценно формироваться при доминировании лекционной формы обучения. То есть профессиональные компетенции хотят сформировать посредством такой технологии обучения, которая в принципе не позволяет этого сделать.
Через «глаза и уши» умения не формируются. Как бы внимательно человек не слушал лекцию о том, как надо плавать, и, как бы хорошо он потом не воспроизводил услышанное, когда нужно будет плыть, он этого сделать не сможет.
В системе высшего образования по-прежнему обучение ведется в основном в лекционной форме. В этой форме можно передавать знания, но нельзя сформировать умения. Никто не отрицает важности освоения знаний, но они только один из компонентов компетентности. Нужно еще формировать и умения. Но для этого нужно понимать, при каких условиях могут формироваться эти умения и как создавать эти условия.
Я полагаю, что главным направлением в разработке научного обеспечения развития профессионального образования должно стать создание дея-тельностных технологий подготовки будущих специалистов.
Качественные изменения в каждой сфере человеческой деятельности происходят именно тогда, когда в них изменяются технологии. Новые технологии профессионального образования должны обеспечивать необходимые и достаточные условия для формирования профессиональных умений. Какие это условия?
Умение выполнять действие может формироваться только в действии. Это первое необходимое условие.
Но только выполнения этого условия недостаточно для эффективного формирования новых способов действий. Рассмотрим принципиальную схему освоения способа действия в действии (рис. 3).
действия несовпадении цели
и результата
Рис. 3 Схема освоения способа действия в действии
Опыт действия приобретается 1) путем выполнения этого вида действий, 2) оценки их результатов и, 3) в случае обнаружения недостатков в них, корректировки способа действия.
Важнейшее значение для формирования действия имеет определенность требований к результату, иначе говоря, конкретность и полнота определения цели действия.
Если цель определена неконкретно, то это не позволяет различить хорошие и плохие результаты. Всякий полученный результат может быть оценен как хороший. Такие ситуации в нашей жизни встречаются нередко. Люди, например, увлекаются стихосложением, не умея отличить хорошие стихи от рифмованных текстов. Другие утверждают, что развивают мышление детей, не умея отличить развитое мышление от слаборазвитого. В таком случае не будет возникать необходимости корректировать способ действий, и он не будет совершенствоваться.
Итак, второе важное условие формирования действия - нужно чтобы существовала норма результата, с которой будет сравниваться фактические результат, и существовал способ сравнения (оценки) фактически полученного результата с нормой.
Поскольку речь идет об обучении, то важный вопрос, кто является носителем нормы результата. Когда спортсмен осваивает технику движения в своем виде спорта, носителем нормы является тренер. Он выявляет недостатки в результате и способе действия. Спортсмен не становится здесь субъектом самосовершенствования. Он только исполнитель. Другая ситуация -когда ребенка обучают чтению. Ребенок в процессе обучения должен освоить не только способ чтения, но и способ оценки его результата. Если этого не происходит, он не будет субъектом формирования действия. Совершая ошибки, он не будет «видеть» их. Знание требований к результату позволяет выявлять недостатки в достигнутом результате действия, затем выявлять недостатки способа его выполнения и исправлять их. Если требования к результату не определены и человек не может оценивать качество результата действия, то, сколько бы раз действие ни выполнялось, это не приведет к выработке «правильного» способа, так как оказывается разорванной обратная связь.
Обратная связь призвана обеспечивать разработку корректировок способа выполнения действия.
Здесь возможны две качественно отличные ситуации. Первая имеет место, когда не существует культурного способа выполнения действия или он не известен тому, кто выполняет действие. Тогда корректировка способа действия будет осуществляться путем проб и ошибок. Как показывает история, путем множества итераций удается сформировать приемлемый способ действий, который закрепляется в культуре. Например, древние люди выплавляли металл, не зная, благодаря каким химическим процессам это оказывается возможным. Но путем проб и ошибок они научились производить разные виды металлов.
Вторая ситуация имеет место, когда культурный способ действий существует, субъект действия пытается его реализовать, но совершает ошибки. В этой ситуации ответ на вопрос: «Что нужно изменить?» - ищется путем сопоставления нормативного (культуросообразного) способа действия и фактически реализованного способа. Здесь так же, как и при оценке результата действия, важно, кто является носителем культурного способа действия и кто осуществляет разработку корректив реализуемого способа действия. Если мы хотим развивать у студентов способность учиться, то это должны делать они сами (конечно, с помощью преподавателя). Таким образом, третье условие формирования культурного способа действия - рефлексия обучающимися недостатков своего способа действия.
Мной была предложена и с участием ряда преподавателей СурГПУ апробирована следующая схема формирования ориентировочной основы частного действия.
На первом шаге преподаватель формулирует учебную задачу. Ее решение предполагает освоение студентами способа решения какого-то типа практических задач профессиональной деятельности.
На втором шаге преподаватель вводит студентов в ситуацию решения практической задачи и дает задание, разработать способ действия в этой ситуации. Студенты разбиваются на 3-5 групп. Преподаватель может варьировать содержание заданий для групп, если хочет продемонстрировать студентам вариативность способа решения практической задачи в зависимости от условий.
На третьем шаге преподаватель предлагает студентам, прежде чем обсуждать результаты выполнения первого задания, разработать критерии оценки результата решения практической задачи. Он дает задание студентам предложить свой перечень таких критериев.
На четвертом шаге каждая из групп предлагает свой вариант. На этом шаге преподаватель посредством вопросов, обобщения суждений, столкновения разных точек зрения должен обращать внимание студентов на следующее:
1) обоснованно ли определены требования к результату, они выводятся логически, исходя из того, где результат будет использоваться, или же формулируются интуитивно, по здравому смыслу;
2) как обеспечивается полнота требований к результату;
3) операционально ли определены критерии оценки результата, т. е. существует ли способ сравнения достигаемого результата и требуемого (желаемого);
4) понятно ли, какими будут последствия, если достигаемый результат не будет соответствовать каждому требованию.
Если студенты не смогут самостоятельно прийти к тому составу критериев, который преподаватель хочет им передать, он критически анализирует вариант, полученный студентами, и предлагает его корректировку, фактически вводя ту часть ориентировочной основы действия, которая относится к результату решения практической задачи. Здесь особенно важно обратить внимание на то, чего не сделали студенты и что они сделали не так, как надо было сделать при разработке состава критериев оценки результата.
На пятом шаге группы излагают разработанные ими на втором шаге способы решения задач. После сообщения каждой группы преподаватель предлагает другим группам высказать суждения, будут ли получены этим способом результаты решения практической задачи, соответствующие требуемым. Высказываться предлагается по каждому критерию оценки. Задача преподавателя посредством вопросов привести студентов не только к пониманию недостатков предлагаемых ими способов решения практической задач, но и (и это особенно важно) пониманию недостатков того, как они разрабатывали этот способ.
На шестом шаге преподаватель излагает культуросообразный способ решения рассматриваемой практической задачи, т. е. объясняет, как нужно решать задачи данного типа. При этом важно все время соотносить излагаемый способ с тем, что был предложен студентами. Важно также обращать внимание на вариативность способа действия в разных условиях.
На седьмом шаге студентам предлагается решить ту же задачу, но способом, изложенным преподавателем. Докладывая полученные результаты, студенты должны основное внимание уделить сравнению их с полученными ранее.
Восьмой шаг посвящен рефлексии способа построения ориентировочной основы действия. Здесь внимание обращается на то, почему так делалось и что было причиной, когда что-то не получалось.
При правильной реализации этой схемы фактически постоянно будет идти диалог между преподавателем как носителем нормативного (культуро-сообразного) способа решения практических задач рассматриваемого типа и непрофессиональными способами решения этих задач. Важно, чтобы этот диалог не перешел в монолог. Поэтому основной формой взаимодействия преподавателя со студентами должны быть вопросы. Это означает, что преподаватель должен осуществлять процедуру, аналогичную сократовской майевтике.
Основные моменты изложенной схемы образовательной технологии состоят в следующем:
1. В процессе обучения реализуются постоянные переходы от решения практической задачи к решению учебной задачи.
2. Важнейшим компонентом обучения служит критическая самооценка. Обучающиеся проходят две фазы проблематизации своих умений. На первой фазе проблематизирует способ оценки результатов решения практической задачи, на второй фазе проблематизируется способ решения задачи.
3. Процесс решения учебной задачи организуется таким образом, что обучающиеся на разных его стадиях выполняют разные роли: решателя практической задачи, члена рабочей группы, эксперта, оценивающего результаты и способ действия других, субъекта самооценки и рефлексии собственного способа действий.
4. Основная позиция обучающего - побудитель мыслительного процесса, организатор диалога.
Практическая реализация изложенной схемы показала ее дееспособность. Реализация такой технологии обучения позволяет синтезировать в целостный способ решения практических задач все компоненты соответствующей компетенции. Вместе с тем в ходе апробации явно обнаружились трудности, обусловленные необходимостью смены позиций и преподавателями, и студентами, а также неумением студентов мыслить, опираясь на обобщенные понятия. Студентам привычнее получать готовые знания, а не добывать их, решая познавательные задачи. Преподавателям удобнее читать лекции, чем побуждать и направлять познавательную деятельность студентов. Неготовность значительной части профессорско-преподавательского состава осваивать и применять современные активные методы - один из главных барьеров на пути модернизации высшего профессионального образования.
