CC BY
16
Buyak-Basaraba L.M., Pauchok V.K. A dynamic model of structuring of agriculture is after the value of capital, funds and lands.
For research of processes of structuring of agriculture the dynamic model of co-operation of participants of agrarian production and producers of agricultural technique is developed in market conditions. Through the analysis of decisions of model a conclusion is received about possible modern development in Ukraine of small and middle farms, that has financial and also, - out economic (demographic, cultural, spiritual) expediency.
Keywords: farm, agricultural technique, land, dynamic modelling.
УДК658.012.32:331.108 Мол. наук. ствроб. I.С. Палш-Нацюнальний аеро-ко^чнийун-т м. М.€. Жуковського "Хартвський авiацiйний тститут"
МОДЕЛЬ П1ДВИЩЕННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТ1 ПРОЕКТНО1 ДШЛЬНОСТ1 ШЛЯХОМ УСУНЕННЯ НЕГАТИВНИХ ЧИННИК1В УПРАВЛ1НСЬКО1 ПРАЦ1
Описано модель аналiзу результат пращ управлшського персоналу команди проекту, яку створено за сценарieм пошуку причинно-наслщкових зв'язюв за критерь ями ощнювання пращ. Запропоновано модель пошуку й усунення чинниюв, яю впли-вають на результат управлшсько! дiяльностi.
Ключов1 слова: результат пращ, комплексне ощнювання, рiвень управлшня, причинно-наслщкове вщношення.
Основного значення щодо управлшня персоналом набувають питання з тдвищення продуктивност пращ, зростання творчо! шщативи, стимулювання й мотиваци пращвниюв [1, 2]. Однак дуже мало уваги придаляеться комплексному ощнюванню пращ робггниюв, пошуку найбшьш випдного способу й стимулювання, а також виявленню \ усуненню причин й низько! ефективност!
У цьому дослщженш придшено особливу увагу виршенню цих питань. За об'ект дослщження прийнято управлшську д1яльшсть, проанал1зовано показ-ники комплексного ощнювання пращ (КОП) кер1вниюв [3], розроблено модель пошуку причинно-наслщкових вщношень показниюв управлшсько! пращ, що взаемно впливають, й запропоновано певш м1ри для покращення загального функщонування дослщжуваного об'екта. Розв'язок ц1е! задач1 показано на прик-лад1 незадовшьного значення одного з показниюв КОП.
Розглянемо управлшську даяльшсть, на результат яко! в будь-який вщрь зок часу впливае безл1ч чинниюв, анал1з яких е дуже трудомютким \ не завжди можливим (рис. 1).
М1ж вхщним вектором X (чинниками, що впливають на результат пращ) й вих1дним Y (показниками комплексного ощнювання пращ) е деякий зв'язок неоднозначного вщображення Y = f(X). Важливо, що змши величин Х впливають на значення Y. Своею чергою, значення Y анал1зуе особа, яка приймае ршення (ОПР). Для ОПР важливо отримати певш значення Y при змш величин Х за до-помогою управлшських дш ик (заход1в щодо роботи з кадрами), що подаються вщ системи управлшня на об'ект. Под1бно до величин вектора Х значення вектора дш U впливають на значення вектора Y, тобто замють виразу Y = f(X) виникае сшввщношення Y = Б(Х, и). Задача ОПР - зробити систему управлшня такою, щоб за наявност шформаци про поточш значення Х отримати таю значення Y, яю вщповщають р1вню управлшня. Це означае, що система управлшня реал1зуе певну залежшсть виду и = Ф(Х, Y), за допомогою яко! формуються необхщш управлшсью ди щодо об'екта (кер1вника).
За допомогою коригування вектора Ъ ОПР може впливати на систему управлшня, тобто на виб1р ик, анал1з показниюв, пошук причинно-наслщкових вщ-ношень та ш. Вщображення Ф мютить критерш управлшня об'ектом: максим1за-щю значень вектора Y або !х утримання в заданих межах.
У кожен момент часу твердження про об'ект, його стан, а також стан системи управлшня е ютинними. Можна вважати, що опис повно! ситуаци 81, скла-дений у момент ухвалення ршень, е набором таких аксюм. Вони е джерелом висновку того ршення ик, яке потр1бно застосувати в цьому випадку. Однак в шший момент часу шформащя про об'ект буде вже шшою:
ик
де - змши, яю необхщно внести до опису повно! ситуаци ^ шсля того, як ситуащя Qj перейшла в .
Сенс ствв1дношення ^ полягае в такому: якщо на об'екп управлш-
и к '
ня склалася ситуащя Qj { стан системи управлшня й технолопчна схема управлшня ^ припускають використання впливу и к, то вш застосовуеться й поточна ситуащя Qj перетворюеться на нову ситуащю . Таю правила перетворення на-
зиваються лопко-трансформацшними правилами (ЛТП). Повний список ЛТП на-дае можливосп систем1 управлшня впливати на процеси, яю вщбуваються в об'екп [7]. Розглянемо розв'язок одше! з головних задач системи управлшня: вста-новлення причинно-насл1дкових в1дношень м1ж елементами ут. Для цього треба розкрити змют складниюв комплексного ощнювання управлшсько! пращ (рис. 2).
Елементами ут вважатимемо безпосередш показники комплексного ощ-нювання пращ. Виконаемо анал1з можливост !хнього взаемного впливу. Граф1ч-но вщобразимо сценарш причинно-наслщкового вщношення показниюв. Вузлам у цьому сценари вщповщають показники К, П, Е, С.
Показник низького р1вня квал1фшаци робггника К може негативно впли-нути на його професшш й особист риси П та ефектившсть пращ Е й спричиняти певш складност С тд час виконання робгг. Таке вщношення зображено стрш-кою вщ показника К до показниюв П, Е, С. Осюльки таю впливи частше е неп-
рямими, то стршки позначимо пунктирною лшею (рис. 3). Аналопчно можна сформувати вщношення шших показниюв негативного впливу.
Рис. 2. Ощнкарезультатiв пращ й дтовихрис керiвника в загальному виглядi
Таким чином, модель пошуку причинно-насл1дкових зв'язюв за чинника-ми, яю впливають на результат управлшсько! пращ, опишемо за допомогою сценарий, поданих у вигляд1 певно! мереж1, вершинам яко! вщповщають факти, а дугам - зв'язки, що описують вщношення типу причина-наслщок. Вщобразивши сценарш у фреймовш структур^ отримаемо причинно-насл1дкове вщношення.
Рис. 4. Фрейм причинно-на^дкового вiдношення чиннишв, яш впливають на
результат пращ керiвника
На рис. 4 фрейм причинно-наслщкового вщношення показано у загальному вигляд1. На ньому зображено слоти, позначеш буквами з р1зними шдексами: Пк - причина, Н - наслщок, Мр - мехашзм, ВЧк - чинники, що впливають, Зв -законом1ршсть. Фрейми, що в1дповщають слоту Мехашзм, описують причинно-наслщков1 ланцюжки, реал1защя яких приводить до тих або шших наслщюв, заз-начених у початковому фрейм1 з 1м'ям Взаемовплив чинниюв. Слоти Причина
вказують пряму причину, що зумовлюе один або кшька наслiдкiв, описаних у по-чатковому фреймi. Наслiдки - термшальш слоти. 1м вiдповiдають деякi кiнцевi тексти. Слоти Чинники, що впливають вказують на фрейми, в яких описуються чинники, що е причиною виникнення явища, описаного у фреймi з iм,ям Взаемов-плив чинниюв. Нарештi, слоти, що вiдповiдають Закономiрностям, завжди е тер-мiнальними. 1хнш змiст вiдображае характер закономiрностi, що юнуе мiж причинами й наслдаами, описаними у фреймi з iм,ям Взаемовплив чинниюв.
Отже, для КОП будуть iснувати такi слоти: Н1 - низький cтупiнь розвит-ку професiйних й особистих рис П; Н2 - незадовiльне значення показника ефек-тивностi працi Е; Н3 - низький рiвень квалiфiкацil працiвника К; Н4 - висока мiра складностi робiт С.
За сценарiем, зображеним на рис. 3, встановимо значення слота Пк: для наслщку Н1 може бути причина П1 - низький р1вень кватфшаци пращвника; для Н2 - причина П2 - низьк професшт й особиси риси 1/або П3 - висока складтсть робщ 1/або П1;
для Н3 - причина П4 - низький р1вень освгги ОС 1/або П4 - недостатнш стаж роботи СТ; для Н3 - причина П1.
Механiзм, Чинники, що впливають й Закономiрностi пiдлягають докладному розгляду у кожному окремому випадку.
Як прояв наслiдку Н1, на прикладi фреймово! структури для показника П визначимо ймовiрнi причини, що призводять до формування незадовшьних про-фесiйних й особистих рис керiвника (рис. 5).
Рис. 5. Вiдображення в системi фреймiв причинно-на^дкового сценарЮ для
пояснення факту Нх
До наявност незадовшьних значень одте! або кшькох складових показника П може призвести низька квалiфiкацiя пращвника, яка залежна, своею чер-гою, вщ рiвня освiти i стажу роботи. Необхщне рiшення ик, яке треба застосува-ти в цьому випадку, мае покращити значення показниюв К i П.
Рис. 6. Аналiз та усунення чиннишв, що негативно впливають
Окр1м можливих наведених вище причин низького р1вня розвитку профе-сшних й особистих рис е безл1ч Чинниюв, що впливають { призводять до Наслщ-ку Н1 (рис. 6). Необхщно здшснити додатковий анал1з ВЧ2, якщо попередш дп не дали ютотних змш.
Складов1 сощально-психолопчного чинника (ВЧ2) наведет на рис. 6. Не-гативний вплив будь-якого чинника групи ВЧ2 мае бути усунений вщповщними
заходами щодо роботи з кадрами. У кожному випадку необхщно контролювати
поточну ситуацш Q, ^ Q¡, 11 вплив на дослiджуваний об'ект.
Uk
Таким чином, запропонована модель пошуку причинно-наслiдкових вдао-шень на приклад! низького рiвня розвитку професшних й особистих рис керiвника мае допомогти пiдвищити результативнiсть управлшсько! даяльносп загалом.
Л1тература
1. Управление персоналом организации : учебн. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - М. : Изд-во ИНФРА-М, 1999. - 296 с.
2. Ципес Г.Л. Проекты и управление проектами в современной компании : учебн. пособие / Г.Л. Ципес, А С. Товб. - М. : Изд-во "Олимп-Бизнес", 2009. - 480 с.
3. Палш 1.С. Розроблення модел1 формування комплексно! оцшки пращ кер1вниюв проекту / 1.С. Палш // Науковий вюник НЛТУ Украши : зб. наук.-техн. праць. - Льв1в : РВВ НЛТУ Украши. - 2009. - Вип. 19.5. - С. 286-290.
4. Катульский Е.Д. Социально-трудовые отношения на государственной службе : учеб-но-метод. пособие / Е.Д. Катульский, Ю.М. Забродин, А.Ф. Зубкова. - М. : Изд-во "Магистр", 1997. - 148 с.
5. Третяк В.И. Эффективность управленческого труда и пути ее повышения / В.И. Тре-тяк. - К. : Вид-во УкрНИИНТИ, 1972. - 56 с.
6. Эффективность управленческого труда / под ред. В.И. Голикова. - К. : Вид-во "Наук. думка", 1974. - 144 с.
7. Поспелов Д.А. Ситуационное управление: теория и практика. - М. : Изд-во "Наука", 1986. - 288 с.
Палий И. С. Модель повышения результативности проектной деятельности путем устранения негативных факторов управленческого труда
Описана модель анализа результатов труда управленческого персонала команды проекта, которая создана по сценарию поиска причинно-следственных связей по критериями оценивания труда. Предложена модель поиска и устранения факторов, которые влияют на результат управленческой деятельности.
Ключевые слова: результат труда, комплексное оценивание, уровень управления, причинно-следственное отношение.
Paliy I.S. Model of effectiveness increase of project activity is by the removal of negative factors of administrative labour
The model of results analysis of labour of managerial staff of project command, which is based on the search of reason and investigation of connections on the criteria of labour estimation, is described. The model of search and removal of factors which influence on the result of administrative activity, is offered.
Keywords: result of labour, complex estimation, management level, relationships of cause and effect.
УДК 629.114.3 Доц. Р.В. Зтько, канд. техн. наук;
доц. 1.С. Лозовий, канд. техн. наук - НУ "Льв1вська пол1техмка"
МОДЕЛЮВАННЯ РОБОТИ ТРАНСМ1С11 ГУСЕНИЧНО1 МАШИНИ
Записано математичну модель транспортно! машини з гусеничним рушiем, яка дае змогу дослщити кшематичш, динамiчнi параметри та характеристики гусеничного рушiя з передньою ведучою та задньою натяжною зiрочками.
Ключов1 слова: транспортна машина, гусеничний рушш, математична модель.
