CC BY
1
Вкник Нацюнального унiверситету "Львiвська полггехшка". Серiя: "Юридичш науки" № 3 (35), 2022
ЦИВ1ЛЬНЕ ПРАВО I ПРОЦЕС
УДК 349.2
Уляна Бек
Нащональний ушверситет "Львiвська полтехшка", кандидат юридичних наук, асистент кафедри цивiльного права та процесу Навчально-наукового iнституту права, психологи та шновацшно! освiти ulyana.bek@gmail.com ОЯСГО : 0000-0002-1770-4237
М1ЖНАРОДНО-ПРАВОВ1 ГАРАНТП ОХОРОНИ ПРАЦ1 НЕПОВНОЛ1ТН1Х
http://doi.org/10.23939/law2022.35.257
© Бек У., 2022
Здшснено огляд нормативних акт^в у сфер1 працевлаштування та зайнятостi неповнолiтнiх, а вщтак висновуеться, що багато держав прагне розробити заходи зi за-безпечення повноТ, продуктивно!' i вiльно обраноТ зайнятостi, надання р1вних прав вам неповнол^шм, хто бажае працювати незалежно вiд статi, раси, в1роспов1дання. Вщзна-чено достатньо високий р1вень правового регулювання правовщносин щодо працевлаштування неповнол^шх мгжнародно-правовими актами та нащональним законодавством, що дiють у вказанш сфер1.
Законодавство УкраТни у сфер1 регулювання працi неповнолiтнiх загалом вщпов^ дае стандартам та вимогам Свропейського Союзу. Зауважено, що деякi положення нацюнального законодавства потребують доопрацювання. Зокрема, потребуе ратифжацп Свропейський кодекс сощального забезпечення (переглянутий). Крiм того, необхщно встановити перелiк легких робiт, як можуть виконувати особи вiком вщ 14 рокiв. Саме тому, на законодавчому р1вн1 повинн1 бути закрiпленi норми щодо належного захисту неповнол^шх осiб.
Ключовi слова: неповнолiтня особа, роботодавець, трудовi в1дносини, охорона прав неповнол^шх, охорона працi, трудовi норми, нащональне законодавство.
Постановка проблеми. Проблема трудово! дiяльностi в умовах вшни набула особливо! актуальностi, позаяк багато кому доводиться змшювати сферу дiяльностi, опановувати новi навики, переквалiфiковуватися задля того, щоб мати кошти та бути в мшмальнш фiнансовiй безпещ. Вод-ночас простежуються численнi порушення трудового законодавства, недотримання прав пращвни-кiв, зокрема неповнолiтнiх. Попри те, що законодавець ч^ко встановив вимоги щодо прийняття не-повнолiтнiх на роботу, а також права неповнол^шх пращвниюв, роботодавцi обходять правовi по-
ложення i порушують встановлеш заборони. Питання забезпечення зайнятостi молодi е важливим для суспiльства i держави, тому визначае особливi завдання для правового регулювання в цш сферi. 1гнорування вказано! проблеми може призвести до вщсутносп квалiфiкацiйного кадрового по-тенцiалу у державi, тдвищення рiвня незайнятостi, а також злочинност серед молодi.
Аналiз дослiдження проблеми. Питанням дослщження та вивчення окремих аспектов правового регулювання та охорони пращ неповнолтошх займалися рiзнi науковцi, зокрема: В. Бачук, О. Боков, Т. Дереза, М. Дубас, С. Душко, С. 1рюглу, Д. Карпенко, О. Корнев, Л. Лазор, С. Монас-тирський, Н. Пузирна, Ю. Семигiн, А. Сидоренко, О. Ситницька, I. В. Хохрякова, В. В. Юровська та ш., науковi здобутки яких стали базисними для написання ще! науково! статтi.
Мета статт полягае у визначеннi та проведенш аналiзу мiжнародно-правових гарантiй охорони пращ неповнолтошх.
Виклад основного матерiалу. Нормальне функцiонування трудових вщносин вимагае ефек-тивного законодавчого регулювання та охорони прав неповнолтошх, яю, з огляду на свiй вш, не мають достатнiх знань та досвщу щодо забезпечення правового захисту у разi порушення трудових норм. Водночас держава розумiе необхiднiсть отримання життевого досвiду та дисциплiнованостi молодо! генераци, а вiдтак вiдводить виняткову увагу проблемi охорони працi неповнолтошх у вщ-повiдних нормативно-правових актах.
Науковцями працевлаштування неповнолiтнiх розглядаеться як система спещальних еко-номiчних та оргашзацшно-правових заходiв щодо забезпечення трудово! зайнятостi тако! окремо! категори населення, як молодь, що включае самостшне забезпечення роботою або забезпечення ро-ботою з допомогою вiдповiдних державних i недержавних органiв [1, с. 130].
Зауважимо, що у бшьшост кра!н свiту пiд час укладання трудового договору неповнолтош е рiвними iз дорослим штатом працюючих, однак у сферi охорони трудово! дiяльностi, вiдпусток та робочих годин для них юнують пiльги, що врегульовуються певними нацiонально-законодавчими важелями.
Стандарти у сферi охорони працi неповнолiтнiх визначенi у низщ мiжнародно-правових до-кументiв, зокрема серед них вагоме займае Свропейська сощальна харпя. Так, у ст. 7 закршлено, що мiнiмальний вш прийняття на роботу становить 15 роюв, за винятком дiтей, як залучаються до виконання робiт, визнаних легкими роботами, якi не завдають шкоди здоров'ю дiтей, !хнш моралi або освiтi; мiнiмальний вiк прийняття на роботу з небезпечними та шкщливими умовами пращ становить 18 роюв; обмежити тривалють робочого часу для ошб, молодших 18 роюв вiдповiдно до потреб !хнього розвитку, насамперед потреб у професшнш пiдготовцi; забезпечити особливий за-хист шдлтоюв вiд фiзичних { моральних ризиюв; заборонити застосування працi ошб, молодших 18 рокiв на роботах у шчний час; передбачено, що пращвники, молодшi за 18 роюв, пiдлягають регулярному медичному огляду тощо [2].
Важливим мiжнародним актом у сферi охорони пращ неповнолтошх е також Хартiя Сшвтова-риства про основнi соцiальнi права пращвниюв, у п. 22 яко! ноголошено на необхiдностi вжиття вщповщних заходiв для коригування трудового законодавства, що стосуеться молодих працiвникiв, зокрема встановлення заборони використання понаднормово! роботи та роботи в шчний час щодо пращвниюв, як не досягли 18 роюв [3].
У Харти основних прав Свропейського Союзу в ст. 32 наголошуеться на заборош використання дитячо! пращ, а також вона зобов'язуе роботодавця створити належш умови пращ, що вщпо-вщатимуть вiку неповнолiтнiх пращвниюв. Так, зазначена хартiя гарантуе цш категорi! працiвникiв захист вiд експлуатацп та залучення до будь-яко! пращ, що негативно впливае на !хню безпеку, здоров'я, фiзичний, розумовий та моральний розвиток або яка перешкоджае здобуттю ними освiти [4].
М!жнародно-правов! гаранти охорони працг неповнолттх
Окремо! уваги заслуговуе Директива Ради Свропейського Союзу № 94/33/СС "Про захист працюючо! молодГ' [5], в якш закрiпленi спецiальнi правовi гаранти, зокрема: мшмальний вiк допуску до роботи - не менше 15 роюв; вiдповiднiсть умов працi !х вшу; обов'язок роботодавця iнформувати неповнолiтнiх, а також !х законних представникiв про можливi ризики; безоплатний медичний огляд i монiторинг !хнього здоров'я через регулярш промiжки часу; заборона виконувати роботу, яка об'ективно перевищуе фiзичнi чи психологiчнi здiбностi неповнолiтнiх; максимальний час пращ, який не повинен перевищувати 8 годин на добу i 40 годин на тиждень; заборона працю-вати в шчний час, зокрема або вiд 22:00 до 6:00, або вщ 23:00 до 7:00; мшмальний перiод вщ-починку - безперервно 12 годин протягом кожно! доби; обов'язкова перерва не менше 30 хвилин, якщо тривашсть щоденно! працi перевищуе 4,5 години; обов'язкова щорiчна вiдпустка, яка для не-повнолiтнiх, що поеднують роботу з навчанням, повинна за можливост спiвпадати зi шкiльними кашкулами; компенсуючий перiод вiдпочинку протягом 3 тижшв, якщо було застосовано працю пiдлiткiв для вiдвернення негативних наслщюв форс-мажорних обставин [5].
Окрiм того, у статп 5 Директиви Ради Свропейського Союзу № 91/383 СЕС встановлено обов'язок роботодавця забезпечити спещальний медичний нагляд неповнолiтнього працiвника не тшьки пiд час трудових правовщносин, а й тсля !х завершення.
З огляду на це, слщ погодитися з позицiею Д. Назарова, який пропонуе доповнити статтю 191 чинного КзпП Укра!ни частиною другою та викласти !! в наступнш редакцп: "Пюля звiльнення не-повнол^ньо! особи, якщо з нею був укладений письмовий договiр, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний надати медичний нагляд один раз на рш, до досягнення такою особою повнол№ тя" [6, с. 97].
Вагоме мюце у сферi сощального забезпечення посщае Свропейський кодекс сощального за-безпечення (переглянутий), який, на жаль, дос не ратифiкований Укра!ною (але був тдписаний 10 листопада 2016 р. в1це-прем 'ер-м1тстром Украгни в Страсбурз1), що закршлюе основш гаранти працi працiвникiв, зокрема i неповнолiтнiх.
Одними iз найважливiших мiжнародно-правових документiв iз охорони працi неповнол^шх е конвенци та рекомендацп Мiжнародно! оргашзацп працi, яка вiд початку свого створення спрямо-вувала законотворчу дiяльнiсть на елiмiнацiю дитячо! пращ. Пюля кiлькох мiсяцiв свого юнування МОП прийняла першу Конвенцiю про мшмальний вiк прийому дiтей на роботу в промисловосп № 59 [7], основною вимогою яко! була заборона дгтям вiком до 14 роюв працювати на промислових шдприемствах.
Пiзнiше МОП приняла Конвенщю № 138 "Про мiнiмальний вш для прийняття на роботу", яка поширюеться на всi сфери економiчно! дiяльностi, незалежно вiд того, оплачуеться праця дитини чи нi. Вщтак Конвенщя охоплюе всi випадки пращ неповнол^шх, виконання роботи як для шшо! людини (наймача), так i за власною iнiцiативою. Слiд зауважити, що держава, яка ратифшуе Конвенщю № 138, зобов'язуеться дотримуватись принцитв нащонально! полiтики, спрямовано! на бе-зоглядну заборону використання пращ дтей, поступово збiльшувати мiнiмальний вш пiд час зара-хування на роботу до досягнення шдл^ком повного фiзично! та розумово! зрiлостi [8].
Зокрема, Конвенщя № 138 "Про мшмальний вш для прийняття на роботу" встановлюе, що мшмальний вш для прийняття на роботу не повинен бути нижчим, шж вiк закiнчення обов'язково! шкiльно! осв^и та, в будь-якому випадку, не може бути нижчим шж 15 роюв. За цього в абзащ четвертому статтi 3 ще! конвенцi! закрiплено право держави знизити цей вш до 14 роюв, за умови, що економiка i система освiти цiе! держави недостатньо розвинеш, i, вiдповiдно до абзацу п'ятого, така держава повинна включити до сво!х доповщей про виконання ще! конвенцi! заяву про те, що: 1) причини, яю обумовили таке ршення, не змiнилися; 2) вона вщмовляеться вiд свого права ско-ристатися вищенаведеними положеннями, починаючи з певно! дати [8].
Рекомендащя МОП щодо мiнiмального вшу для приймання на роботу № 146 наголошуе на тому, що держави повинш вживати заходiв для забезпечення того, щоб був досягнутий i збершався
задовшьний рiвень умов, в якж прaцюють зa нaймом aбо iнaкше дiти i пiдлiтки, молодшi зa вюм-нaдцять рокiв. Ц умови повиннi суворо контролювaтись [б, с. 99].
Вaрто виокремити i Конвенцию про нiчнy прaцю тдлггюв у промисловостi № б [9] тa Конвенцiю про обмеження шчно1' прaцi дiтей тa пiдлiткiв та непромисловиx роботax № 79 [9], що реглaментy-ють виконaння дтоьми нiчниx робiт у промисловiй тa непромисловiй сферax. Тaк, Конвенцieю № б МОП зaбороняeться виконaння пiдлiткaми, яким не виповнилося 1S роюв, yсix видiв нiчниx робiт та промисловиx пiдприeмствax бyдь-якиx типiв. Шчним чaсом ввaжaeться перiод, що тривae 11 год безперервно, який оxоплюe промiжок мiж 22 тa S год, з можливим винятком для rax, кому вже виповнилося 1б рокiв i xto зaйнятий нa безперервниx роботax, xaRnx як виробництво чaвyнy i CTarn [9].
Конвенцiя № 79 передбaчae i зaборонy нiчниx робгг особaм, яким не виповнилося 1S роюв, однaк продовжyeться тривaлiсть перюду, визнaченого Конвенцieю № б, що шч - це перiод три-вaлiстю 12 год [10]. Щодо ошб, яким не виповнилося 1б рокiв, нiчний перiод мae передбaчaти чaс вiд 22 до б год, одтак компетентним оргaнaм необxiдно встaновити обов'язковий промiжок тaкоï сaмоï тривaлостi для пiдлiткiв вiком вщ 1б до 1S рокiв та тиx сaмиx yмовax, що зaбезпечyють гнуч-кiсть зaстосyвaння цieï зaконодaвчоï норми [10].
Тaк, згiдно з п. 2 ст. SS КЗпП Укрaïни, до нiчниx робiт зaборонено зaлyчaти осiб, молодшиx 1S роюв. Hiчним чaсом ввaжaeться вiд 22 до б год рaнкy, незaлежно вiд вiкy прaцiвникiв [11]. Звщси норми нaцiонaльного зaконодaвствa вiдповiдaють мiжнaродно-прaвовим стaндaртaм у сферi реглaментaцiï ^a^ неповнолiтнix у нiчний чaс.
Основта конвенцiя МОП, якa зaxищae дггей вiд деякиx нaйнебезпечнiшиx форм експлyaтaцiï, e Конвенцiя про примусову чи обов'язкову прaцю № 29 [12, с. З9б], спрямовaнa нa неприпустимють використaння примусово1' прaцi. Ця конвенщя визнaчae, що примусовою прадею e вс види робiт чи послуг, якi людинa змyшенa виконyвaти aбо нaдaвaти пiд зaгрозою будь-якого покaрaння, тобто вони виконyвaтимyться чи нaдaвaтимyться недобровiльно. Ознaченa конвенцiя нaлежить до нaйчaстiше рaтифiковaниx конвенцiй МОП, позaяк e yнiверсaльною щодо вiкy, зaxищae дiтей вiд примусово1' прaцi, a теж зaстосовyeться щодо деякиx нaйгiршиx форм прaцi дiтей, нaсильницького yтримyвaння ïx й зaлyчення до проституцп, порнобiзнесy.
Конвенцiя про iнспекцiю ^a^ № S1 [12, с. 124] вимaгae дотримaння держaвaми норми стосовно функцп iнспекцiï прaцi, a сaме "...зaбезпечення зaстосyвaння норм зaконодaвствa у гaлyзi оxорони прaцi тa безпеки трудящж у процесi х^ньох' роботи, тaкиx як, нaприклaд, положення про використaння прaцi дiтей тa шдлтоюв" (ст. З).
Рекомендaцiя щодо шспекцп умов прaцi № S1 [12, с. 41б] встaновлюe, що рiчнi звiти про роботу шспекцп прaцi зaбезпечaть нaявнiсть iнформaцiï, необxiдноï для клaсифiкaцiï зaйнятиx, у якш мae бути роздiл про трудову зaйнятiсть дiтей i пiдлiткiв. Звщси звiти можуть бути одним iз не-бaгaтьоx нaявниx в Укрaïнi офiцiйниx джерел отримaння iнформaцiï про стан зaйнятостi дiтей тa шдлтоюв.
Упродовж остaннix рокiв Miжнaродною оргaнiзaцieю прaцi особливо нaголошyeться нa жax-ливиx формax прaцi дiтей. Тому керiвництво МОП зaпропонyвaло нову систему стaндaртiв, якi тор-кaються циx проблем, a вiдтaк визнaчaльною метою ïï формyвaння стaло гaрaнтyвaння того, що дтои в yсix держaвax, незaлежно вiд рiвня х^нього розвитку, повинш бути зaxищенi вiд нaйгiршиx форм прaцi. Нову Конвенцiю вперше обговорювaли нa Miжнaроднiй конференцiï з пш^нь прaцi у червнi 199S р. тa одноголосно прийняли у червш нaстyпного року.
В Укрaïнi Конвенцiя про зaборонy тa негайш зaxоди щодо лiквiдaцiï нaйгiршиx форм дитячо1' прaцi № 1S2 [11, с. 42S] бyлa рaтифiковaнa S жовтня 2000 р., що доповнюe Конвенщю № 13S. Основним обов'язком, який взяли та та себе кршни, що рaтифiкyвaли ïï, e негайш й ефективш зa-xоди, спрямовaнi нa зaборонy тa викоршення нaйгiршиx форм прaцi дiтей. У зaзнaченiй вище реко-мендaцiï подaно iнстрyкцiï, пов'язaнi iз зaконодaвством й прaктичними дiями щодо реaлiзaцiï по-ложень цieï конвенцп.
М1жнародно-правов! гарантИ' охорони працг неповнолттх
Зазначена конвенщя по-суп е единим декларативним документом, що спрямований на проти-дда найгiрших форм дитячо! пращ. Основш положення зазначених вище конвенци та рекомендаци торкаються дiтей та тдттюв до досягнення ними 18^чного вшу, який згiдно з Конвенщею МОП № 138 визначено мшмальним вiком для виконання небезпечних робт
На пiдставi аналiзу мiжнародно-правових акпв, якi регулюють питання зайнятостi молодо! генераци, можна висновувати, що дiя !х у вказанiй сферi поширюеться лише на окрему групу моло-дих людей, яким ще не виповнилося 18 роюв, тобто на неповнол^шх.
Отже, мiжнародно-правовi акти у сферi зайнятостi молодi досить детально регламентують питання зайнятостi вщносно неповнолiтнiх осiб. Що стосуеться шших категорiй молодi, таких як мо-лодi спецiалiсти та особи вшом до 28 рокiв без осв^и, то вони залишилися поза мiжнародно-правовим захистом, що здiйснило певний вплив i на нацiональне законодавство у цш сферi.
Право неповнол^шх на працю закрiплено також i на нацiональному рiвнi законодавства Укра!ни. Особливостi диференцiацi! правового регулювання пращ ще! категори осiб полягають у виникненш, змiнi i припиненнi трудових правовщносин, правовому регулюваннi робочого часу i часу вiдпочинку, оплати пращ, наданш вiдповiдних гарантiй, пiльг та переваг для ще! категорi! працюючих, порiвняно iз загальними суб'ектами трудового права. На сьогодш основне мюце в сис-темi законодавства у цш сферi посiдае Кодекс закошв про працю Укра!ни, а саме глава XIII якого i регулюе трудовi правовiдносини, суб'ектом яких е неповнол^ш особи. Так, стаття 187 КзпП вста-новлюе, що неповнол^ш, тобто особи, що не досягли вюмнадцяти рокiв, у трудових правовщноси-нах прирiвнюються у правах до повнол^шх, а в галузi охорони пращ, робочого часу, вщпусток та деяких iнших умов працi користуються пшьгами, встановленими законодавством Укра!ни [11].
Висновки. Таким чином, огляд нормативних акпв у сферi працевлаштування та зайнятосп свiдчить про те, що багато держав прагне розробити заходи iз забезпечення повно!, продуктивно! i вiльно обрано! зайнятостi, надання рiвних прав всiм, хто бажае працювати, незалежно вiд статi, ра-си, вiросповiдання. 1з зазначеного можна зробити висновок про достатньо високий рiвень правового регулювання правовщносин щодо працевлаштування неповнол^шх мiжнародно-правовими актами та нащональним законодавством, що дiють у вказанш сферi.
Законодавство Укра!ни у сферi регулювання працi неповнолiтнiх загалом вщповщае стандартам та вимогам Свропейського Союзу. Однак необидно вiдзначити й те, що деяю положення национального законодавства потребують доопрацювання. Зокрема, потребуе ратифшаци Свропейський кодекс соцiального забезпечення (переглянутий). Крiм того, необхiдно встановити перелш легких робiт, якi можуть виконувати особи вiком вiд 14 роюв. Саме тому, на законодавчому рiвнi повиннi бути закрiпленi норми щодо належного захисту неповнолiтнiх осiб.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. 1рюглу С. Д. (2018). Особливосп правового регулювання пращ неповнолтгшх за законодавством Украши. Науковий журнал "А'ОГОЕ. Мистецтво науковоХ думки". № 1. С. 130-132.
2. Свропейська сощальна харт1я. База даних "Законодавство УкраХни" / ВР УкраХни. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/994_062#Text (дата звернення: 11.04.2022 р.).
3. Харт1я Ствтовариства про основш сощальш права пращвнишв. База даних "Законодавство УкраХни" /ВР УкраХни. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/994_044#Text (дата звернення: 11.04.2022 р.).
4. Харт1я основних прав Свропейського Союзу. База даних "Законодавство УкраХни " / ВР УкраХни. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/994_524#Text (дата звернення: 11.04.2022 р.).
5. Про захист працюючо! молод1 : Директива Ради Свропейського Союзу № 94/33/СС. URL: https://base.garant.ru/70214524/ (дата звернення: 11.04.2022 р.).
6. Назаров Д. В. (2008). Гармошзащя правових норм Украши з охорони пращ молодих пращвнишв 1з законодавством Свропейського Союзу. Наше право. № 1. С. 95-100.
7. Конвенщя про мжмальний вж прийому дией на роботу в промисловост № 59. База даних "Законодавство Украгни" / ВР Украгни. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/993_132#Text (дата звернення: 11.04.2022 р.).
8. Конвенцiя про мшмальний вiк для прийняття на роботу № 138. База даних "Законодавство Украгни"/ВР Украгни. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/993_054#Text (дата звернення: 11.04.2022 р.).
9. Конвенцiя про шчну працю щдлитав у промисловостi № 6. База даних "Законодавство Украгни " / ВР Украгни. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/993_124#Text (дата звернення: 11.04.2022 р.).
10. Конвенцiя про обмеження тчно! працi дiтей та пiдлiткiв на непромислових роботах № 79. База даних "Законодавство Украгни" / ВР Украгни. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/993_126#Text (дата звернення: 11.04.2022 р.).
11. Кодекс закошв про працю Укра1ни. База даних "Законодавство Украгни" / ВР Украгни. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/322-08#Text (дата звернення: 11.04.2022 р.).
12. Конвенци та рекомендаций, ухвалеш МОП (1919-1964). (1999). В 2 т. / Мiжнародне бюро пращ. Женева. Т. 1. 1560 с.
REFERENCES
1. IriohlU, S. D. (2018). Osoblyvosti pravovoho rehuliuvannia pratsi nepovnolitnikh za zakonodavstvom Ukrainy. [FeatUres of legal regUlation of jUvenile labor Under the legislation of Ukraine]. Naukovyi zhurnal "A'OHOE. Mystetstvo naUkovoi dUmky". No. 1. Vol. 130-132 [in Ukrainian].
2. Yevropeiska sotsialna khartiia. [EUropean Social Charter.]. Baza danykh "Zakonodavstvo Ukrainy" / VR Ukrainy. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/994_062#Text (Accessed: 11.04.2022 р.) [in Ukrainian].
3. Khartiia Spivtovarystva pro osnovni sotsialni prava pratsivnykiv. [The CommUnity Charter of the FUndamental Social Rights of Workers.]. Baza danykh "Zakonodavstvo Ukrainy" / VR Ukrainy. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/994_044#Text (Accessed: 11.04.2022 р.) [in Ukrainian].
4. Khartiia osnovnykh prav Yevropeiskoho Soiuzu. [Charter of FUndamental Rights of the EUropean Union.]. Baza danykh "Zakonodavstvo Ukrainy" / VR Ukrainy. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/994_524#Text (Accessed: 11.04.2022 р.) [in Ukrainian].
5. Pro zakhystpratsiuiuchoi molodi: Dyrektyva Rady Yevropeiskoho Soiuzu No. 94/33/IeS. [Directive 94/33 / EC of the CoUncil of the EUropean Union on the protection of working yoUth.]. URL: https://base.garant.rU/70214524/ (Accessed: 11.04.2022 р.) [in Ukrainian].
6. Nazarov, D. V. (2008). Harmonizatsiiapravovykh norm Ukrainy z okhorony pratsi molodykh pratsivnykiv iz zakonodavstvom Yevropeiskoho Soiuzu. [Harmonization of legal norms of Ukraine on the labor protection of yoUng workers with the legislation of the EUropean Union.]. Nashepravo. No. 1. P. 95-100. [in Ukrainian].
7. Konventsiia pro minimalnyi vik pryiomu ditei na robotu v promyslovosti No. 59. [Convention on the MinimUm Age for Admission of Children to Work in IndUstry No. 59.]. Baza danykh "Zakonodavstvo Ukrainy" / VR Ukrainy. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/993_132#Text (Accessed: 11.04.2022 р.) [in Ukrainian].
8. Konventsiia No. 138pro minimalnyi vik dlia pryiniattia na robotu No. 138. [Convention оп the MinimUm Age for Admission to Employment No. 138]. Baza danykh "Zakonodavstvo Ukrainy" / VR Ukrainy. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/993_054#Text (Accessed: 11.04.2022 р.) [in Ukrainian].
9. Konventsiia pro nichnu pratsiu pidlitkiv u promyslovosti No. 6. [Convention on Night Work of Adolescents in IndUstry No. 6]. Baza danykh "Zakonodavstvo Ukrainy" / VR Ukrainy. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/993_124#Text (Accessed: 11.04.2022 р.). [in Ukrainian].
10. Konventsiia pro obmezhennia nichnoi pratsi ditei ta pidlitkiv na nepromyslovykh robotakh No. 79. [Convention on Limitation of Night Work of Children and Adolescents in Non-IndUstrial Work No. 79]. Baza danykh "Zakonodavstvo Ukrainy" / VR Ukrainy. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/993_126#Text (Accessed: 11.04.2022 р.). [in Ukrainian].
11. Kodeks zakoniv pro pratsiu Ukrainy. [Code of Labor Laws of Ukraine]. Baza danykh "Zakonodavstvo Ukrainy" / VR Ukrainy. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/322-08#Text (Accessed: 11.04.2022 р.). [in Ukrainian].
12. Konventsii ta rekomendatsii, ukhvaleni MOP (1919-1964). [Conventions and recommendations adopted by the ILO (1919-1964):]. V 2 t. / Mizhnarodne biUro pratsi. Zheneva, 1999. T. 1. 1560 р.
Дата надходження: 01.08.2022 p.
Miwnapodno-npaeoei sapanmii oxoponu npa^ nenoenonimnix
Ulyana Beck
Lviv Polytechnic National University,
Ph.D
Department of Civil Law and Procedure Institute law, psychology and innovative education
ulyana.bek@gmail.com ORCID : 0000-0002-1770-4237
INTERNATIONAL LEGAL GUARANTEES OF LABOR PROTECTION OF MINORS
The article reviews normative acts in the field of employment and employment of minors, and therefore it is concluded that many states strive to develop measures to ensure full, productive and freely chosen employment, granting equal rights to all minors who wish to work, regardless of gender, race, religion.
A sufficiently high level of legal regulation of legal relations regarding the employment of minors by international legal acts and national legislation operating in the specified area is noted.
The legislation of Ukraine in the field of regulating the labor of minors generally meets the standards and requirements of the European Union. It was noted that some provisions of the national legislation need to be revised.
In particular, the European Social Security Code (revised) needs ratification. In addition, it is necessary to establish a list of light jobs that can be performed by persons aged 14 and over. That is why, at the legislative level, norms regarding the proper protection of minors should be fixed.
Key words: minor, employer, labor relations, protection of the rights of minors, Occupational Health, labor standards, national legislation.
