CC BY
4
Вкник Нацюнального унiверситету "Львiвська полггехшка". Серiя: "Юридичш науки" № 4 (36), 2022
ЦИВ1ЛЬНЕ ПРАВО I ПРОЦЕС
УДК 349.2 Уляна Бек
Нащональний ушверситет "Львiвська полтехшка", Навчально-науковий шститут права, психологи та шновацшно! осв^и кандидат юридичних наук, асистент кафедри цившьного права та процесу
ulyana.p.bek@lpnu.ua, ОЯСГО: 0000-0002-1770-4237
М1ЖНАРОДНО-ПРАВОВ1 СТАНДАРТИ ЩОДО РЕГУЛЮВАННЯ ВНУТР1ШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
http://doi.org/10.23939/law2022.36.150
© Бек У., 2022
У статл проаналповано мiжнародно-правовi стандарти щодо регулювання внут-р1шнього трудового розпорядку. Зазначено, що у правовiй доктриш мiжнародного права е велика кшьккть нормативних актiв, якi визначають мгжнародш правов1 стандарти регулювання внутрiшнього трудового розпорядку, однак механiзм Тх забезпечення недо-сконалий, вiн не до кшця визначений державою та не вщповщае нацiональному законо-давству.
Зроблено висновок, що надтермшовими д1ями у ходi реформування всього нащо-нального трудового законодавства, що торкаються внутршнього трудового розпорядку, е прийняття нового КЗпП, який ч^ко визначатиме механiзм забезпечення мiжнародно-правового регулювання внутрiшнього трудового розпорядку та норми якого не порушу-ватимуть стандарти конвенцш МОП, як ратифiкувала УкраТна в установленому законом порядку. Такий Кодекс повинен: 1) бути позбавлений декларативних норм та щеолопчних стереотишв радянського режиму; 2) вщповщати соц1альним, економiчним та суспшьно-пол^ичним процесам сьогодення; 3) систематизувати та кодифiкувати в едину систему ва трудовi принципи та норми як УкраТни, так i мiжнародного трудового права, всi загальнi та ушверсальш правов1 норми галузi; 4) детальшше конкретизувати повноваження органiв державноТ влади та органiв пiдприемств, установ i оргашзацш у сферi забезпечення мехашзму регулювання внутрiшнього трудового розпорядку.
Ключовi слова: мiжнародно-правовi стандарти; трудовi права: правове регулювання; пращвник; роботодавець; внутрiшнiй трудовий розпорядок; трудове законодавство: мехашзм забезпечення правового регулювання.
Постановка проблеми. Пол^ичш та економiчнi трансформацп в соцiумi зумовлюють перехщ держави до ново! моделi правового регулювання суспшьних вiдносин у сферi трудового права.
Нова модель правового регулювання внутршнього трудового розпорядку передбачае вщхщ вщ жорстких норм, яю були стандартами правового регулювання радянського суспшьства, до упро-вадження демократичних принцитв, забезпечення оптимального механiзму правового регулювання внутршнього трудового розпорядку за допомогою гармошзацп нацiонального законодавства до мiжнародно-правових стандартiв.
Останнi десятирiччя реформування трудового законодавства вказують на неефективнiсть вне-сення змiн до Кодексу закошв про працю Укра1ни. Наявнiсть численних проблем та недолшв у правовому регулюванш внутрiшнього трудового розпорядку спонукае до пошуку способiв !х вир> шення. В умовах iнтеграцiйних прагнень Украши виникае необхiднiсть узгодження та гармошзацп нацiонального трудового права iз мiжнародним трудовим правом, що потребуе комплексного i нетипового шдходу до вирiшення нагальних проблем трудоправового забезпечення процесу працi.
Аналiз дослщження проблеми. Дослiдженням проблем правового регулювання внутрш-нього трудового розпорядку пею чи iншою мiрою у сво1х працях займалися такi вченi: В. Андрив, В. Багрiй, Н. Б. Болотша, В. Буряк, С. Вавженчук, В. Венедiктов, В. Волинець, Н. Д. Гетьманцева, В. Голобородько, О. Губська, В. Жернаков, В. Журавель, В. Костюк, О. Кучма, Л. Малюга, О. Марушева, В. Мацюк, К. Ю. Мельник, Н. О. Мельничук, М. В. Молодцов, П. Пилипенко, О. Тищенко, Г. Чанишева, В. Щербина, О. Ярошенко та шшь Незважаючи на велику кшьюсть дослiджень вказано! проблематики, це питання й досi залишаеться актуальним, оскшьки бiльшiсть науковцiв дослiджували внутрiшнiй трудовий розпорядок у контекст розгляду трудового права Укра!ни загалом, iншi бшьше уваги придiляли темi правового регулювання внутршнього трудового розпорядку, а нечисленш працi, якi розкривають змют внутрiшнього трудового розпорядку та вцщляють його ознаки, доволi одноаспектнi й розкривають переважно понятiйно-категорiальний апарат. Зазначене й зумовило нагальшсть всебiчного доктринального дослiдження мiжнародно-правових стандартiв щодо регулювання внутршнього трудового розпорядку.
Мета статт - аналiз мiжнародно-правових стандарив щодо регулювання внутрiшнього трудового розпорядку.
Виклад основного матерiалу. Модершзащя економiки, iнновацiйнi процеси вимагають гнуч-кiшого регулювання як стандартних трудових вщносин, так i нетипових вщносин, наприклад, вщ-носин, пов'язаних iз дистанцiйною працею, створення сприятливiших правових можливостей для розвитку малого бiзнесу. Теорiя i практика трудового законодавства в сучасних економiчних умовах нерозривно пов'язаш iз полiпшенням якостi трудового потенщалу, iнтеграцiею мiжна-родно-правового регулювання трудових вщносин у нацюнальне законодавство, розширенням можливостей соцiального партнерства в узгодженш iнтересiв працiвникiв i роботодавцiв, вживанням заходiв, необхiдних для урегулювання питання внутршнього трудового розпорядку.
Виршення питань зайнятостi та реалiзацil здатностi до працi е одним iз ключових завдань сьогодення, однак без урегулювання засобiв, якi забезпечують дотримання трудово! дисциплiни працiвникiв, ефективну роботу на тдприемсга, в установ^ оргашзацп неможливо гарантувати. I навт бiльше, оскiльки правила внутрiшнього трудового розпорядку сьогодш е тим сегментом, який допомагае заповнити прогалини у правовому регулюванш трудово! дисциплши, вони потре-бують нового бачення роботодавцями значення кожного працiвника для досягнення спiльного результату.
Механiзм забезпечення правового регулювання внутршнього трудового розпорядку - складна система, яка передбачае щлу низку шдсистем нижчого порядку. Важливе значення у ньому выводиться системам мiжнародно-правового i локального регулювання внутрiшнього трудового розпорядку. Це спричинено, передусiм, складшстю самого механiзму забезпечення цих вцщв правового регулювання внутрiшнього трудового розпорядку. Мiжнародно-правове та локальне регулювання
внутршнього трудового розпорядку е сумiжними та взаемодоповнюваними методами правового впливу, проте мехашзми ïx забезпечення на практищ iстотно рiзняться.
Дослщниця С. Кожушко стверджуе, що шд меxанiзмом забезпечення мiжнародно-правового регулювання пращ слщ розумiти систему способiв, засобiв i форм охорони наданих законом прав пращвниюв за допомогою мiжнародниx договорiв регулювання умов працi. Широкий спектр мiж-народних правовiдносин у сферi працi призводить до юнування рiзниx мiжнародно-правовиx стан-дартiв [1, с. 18].
Вчеш виокремлюють таю найважливш^ iз позицiï гармонiзацiï, елементи змюту мiжнародниx стандартiв про працю: об'ект регулювання; коло категорiй трудящих, що охоплюються захистом; актуальнiсть норм iз погляду сучасностi; географiчний район поширення; характер i обсяг наданих прав i покладених обов'язкiв [2, с. 17].
Залежно вiд об'екта мiжнародно-правового регулювання працi, вважаемо за доцшьне визна-чити такi елементи структури трудового права, меxанiзм правового регулювання яких забезпечують мiжнародно-правовi стандарти, а саме: основш принципи, засади та завдання трудового права; коло питань, яю регулюють внутршнш трудовий розпорядок оргашзаци, установи, пiдприемства (порядок прийняття на роботу та звшьнення, умови працi, основнi права та обов'язки пращвника та ро-ботодавця тощо).
Вiдтак, внутрiшнiй трудовий розпорядок та мехашзм його забезпечення е об'ектом мiжнародно-правового регулювання. Проаналiзувавши мiжнародно-правовi стандарти, якi забезпечують мехашзм правового регулювання внутршнього трудового розпорядку, можемо виокремити таю ïx види:
1) декларативнi стандарти основних прав та гарантiй людини у сферi працi (право на вщпочи-нок, право на працю, право на свободу вщ дискримшаци у трудових вiдносинаx, право на свободу вщ примусовоï працi);
2) стандарти, що забезпечують зайнятють населення i боротьбу iз наслiдками безроботя (за-гальнодержавна полiтика в сферi зайнятостi, захист працiвникiв вiд необгрунтованих звiльнень, професiйна пiдготовка й виробниче навчання, створення й дiяльнiсть установ, яю сприяють у влаш-туванш на роботу, облiк безробiтниx i надання 1'м рiзноï допомоги);
3) стандарти, яю регулюють дiяльнiсть трудового арб^ражу, спецiальниx iнспекцiй працi, оргашв, що здiйснюють статистику працi;
4) стандарти, що здшснюють регулювання внутршнього трудового розпорядку на рiзниx тдприемствах, в органiзацiяx чи установах (основш трудовi права та обов'язки пращвниюв i робо-тодавця, режим робочого часу, порядок застосування заxодiв заохочення, порядок притягнення пра-цiвникiв до вщповщальност тощо).
Вчений Е. Аметиспв серед усix мiжнародно-правовиx стандартiв, що забезпечують мехашзм регулювання внутршнього трудового розпорядку, видшяе такi нормативнi документи (78 з 151 конвенщй та 76 iз 159 рекомендацiй), яю мають виняткове значення для захисту трудових прав i яким необхщно вщдавати безумовну перевагу в xодi гармонiзацiï нацiонального законодавства iз мiжнародно-правовими стандартами. До таких нормативно-правових докумешгв належать мiжна-роднi стандарти, що безпосередньо торкаються: права на самооргашзащю, свободу асощаци, захисту вщ примусово1' працi, захисту вiд будь-яких дискримiнацiй у сферi працi, ращонально1' полiтики в сферi зайнятостi, забезпечення загальних стандартiв та умов зайнятосп, охорони працi й боротьби iз професiйними захворюваннями, умов працi дтей, пiдлiткiв i жiнок, соцiального забезпечення, трудящих-м^ранлв й iншиx груп трудящих [2, с. 20].
Мiжнародно-правовi стандарти внутршнього трудового розпорядку та мехашзм його забезпечення реалiзують у нормах нацюнального права, ратифшуючи мiжнароднi акти у визначеному законодавством Украши порядку. Вiдповiдно до ст. 9 Конституци Украши, чиннi мiжнароднi договори, згоду на обов'язковють яких дала Верховна Рада, е частиною нацюнального законодавства Украши [3]. Якщо ж мiжнародним договором (угодою), в якому бере участь Украша, встановлено iншi правила, шж ri, яю мiстить законодавство Украши про працю, то, вщповщно, застосовують
правила мiжнародного договору чи угоди (ст. 8-1 КЗпП Украши) [4]. Отже, i у Конституцн Украши, i в Кодексi закошв про працю Украши закрiплено один i3 визначальних принципiв, що надае прю-ритет мiжнародно-правовим стандартам.
Згадуваний вище знаний дослiдник мiжнародного права Е. Аметиспв визначае механiзм забезпечення мiжнародно-правового регулювання внутрiшнього трудового розпорядку як встановле-ну мiжнародно-правовими договорами, угодами (актами) систему стандарт, правових засобiв, способiв та форм, мета яких - регулювання основних трудових прав, обов'язкiв працiвникiв i робо-тодавця, визначення чiткого режиму робочого часу та взаемовщносин мiж працiвником та робото-давцем, яку держави, що приедналися до вщповщного мiжнародного договору (ратифiкували його), використовують у нацiональному трудовому законодавствi [2, с. 21].
На нашу думку, мехашзм забезпечення мiжнародно-правового регулювання внутршнього трудового розпорядку потрiбно розумiти як комплекс наявних мiжнародно-правових стандартiв та взаемопов'язаних засобiв, за допомогою яких здшснюеться регулювання внутрiшнього трудового розпорядку оргашзацп, установи чи шдприемства.
Вщтак, структура механiзму забезпечення мiжнародно-правового регулювання внутршнього трудового розпорядку складаеться iз таких елементiв:
1) сукупностi мiжнародно-правових стандарт, що визначенi у конвенщях, мiжнародних договорах, актах та шших нормативно-правових документах мiжнародноï нормотворчосп;
2) правових вiдносин, якi виникають мiж роботодавцем та працiвником з приводу реалiзацiï останнiм права на працю;
3) юридичних фактiв, тобто конкретних життевих ситуацiй, якi виникають iз приводу дотри-мання або ж порушення встановленого мiжнародно-правових стандарт внутрiшнього трудового розпорядку;
4) актiв реалiзацiï взаемних прав та обов'язкiв, яю виникають у процесi дотримання суб'ектами трудових правовщносин визначеного внутрiшнього трудового розпорядку.
Визначальним елементом механiзму забезпечення мiжнародно-правового регулювання е система мiжнародно-правових норм та ïx засобiв, способiв та форм реалiзацiï. Доцшьно визначити суб'ектiв мiжнародно-трудовоï нормотворчостi. Основним суб'ектом мiжнародного трудового права варто вважати Мiжнародну органiзацiю пращ (далi - МОП). Велику кшьюсть нормативно-правових актiв, що стосуються сфери внутршнього трудового регулювання пращ та мехашзму ïx забезпечення, мютять конвенцiï МОП. Сьогоднi до МОП входять 174 держави, до яких належить i Украша, членом цiеï органiзацiï вона стала 30 кв^ня 1954 року. Унiкальнiсть МОП, на вiдмiну вiд iншиx органiзацiй ООН, полягае у тому, що вона е тристоронньою: в нш представлен уряди краïн, представники пiдприемцiв i прост працiвники [5]. Завдяки цьому враховано штереси кожного iз суб'екпв трудового права. Конвенцiï МОП становлять основу мiжнародно-правових стандарив внутрiшнього трудового розпорядку, оскшьки в них закладено спiльну думку про кожне iз розгля-нутих питань усix суб'екпв трудових правовiдносин.
Зауважимо, що Украша ратифшувала за перiод членства в МОП близько 63 конвенцш (за роки незалежносп - двадцять), зокрема вiсiм фундаментальних, чиннi з них 55, однак, незважаючи на це, стан правового регулювання внутршнього трудового розпорядку ютотно не покращився.
Мiжнародно-правовi стандарти регулювання внутрiшнього трудового розпорядку визначено у таких конвенщях: 1) Конвенци про обмеження тривалост робочого часу на промислових тд-приемствах до 8 годин на день та 48 годин на тиждень; 2) Конвенци про працю жшок у шчний час; 3) Конвенци про права на оргашзащю та об'еднання працiвникiв у сшьському господарствi; 4) Кон-венцiï про вщшкодування шкоди у разi нещасних випадкiв на роботi у сшьському господарствц 5) Конвенцiï про застосування щотижневого вiдпочинку на промислових шдприемствах та iншиx.
Цi конвенцiï е одшею iз форм меxанiзму забезпечення мiжнародно-правового регулювання внутрiшнього трудового розпорядку, який передбачае ïx ратифшащю, встановлення державного
примусу за невиконання або порушення визначених конвенцiями норм та гармонiзацiï нацюнального законодавства iз мiжнародно-правовими стандартами.
Такий елемент структури мехашзму забезпечення мiжнародно-правового регулювання внут-рiшнього трудового розпорядку, як правовi вiдносини, яю виникають мiж роботодавцем та пращв-ником iз приводу реалiзацiï останшм права на працю, вiдображаеться у мiжнародно-правовиx стандартах як конкретизащя та уточнення окремих прав, обов'язюв суб'ектiв внутрiшнього трудового розпорядку.
Примiром, Конвенщя МОП № 47 про скорочення робочого часу до 40 годин на тиждень за-безпечуе мехашзм регулювання внутршнього трудового розпорядку за допомогою регламентацн для роботодавця одного iз конститутивних його обов'язкiв - полшшення умов роботи працiвника. Конвенщя встановлюе 40-годинний робочий тиждень, що, вщповщно, не призводить до зменшення заробiтноï плати. Вiдпрацьованi години понад норму робочого часу Конвенцiя розглядае як надуро-чнi, що допускаються лише в установлених випадках i повинш шдлягати певнiй оплатi. Ц мiжна-родно-правовi стандарти закрiплено в нащональному законодавствi, зокрема в ст. 50, 62, 64, 65 КЗпП Украши. Ухвалено також единi стандарти щодо щотижнево1' працi, оплачуваних щорiчниx i навчальних вiдпусток [6, с. 51]. Держава забезпечила мехашзм правового регулювання ще1' Конвенцп завдяки ïï ратифiкацiï та гармонiзацiï основних мiжнародниx стандартiв у норми нацюнального законодавства.
1ншим мiжнародним нормотворчим органом, який забезпечуе меxанiзм здшснення мiжнародно-правового регулювання внутрiшнього трудового розпорядку, е Всесв^ня федерацiя профспiлок (ВФП). ВФП - не едина мiжнародна профспшкова органiзацiя, сьогоднi ïx функцюнуе доволi бага-то, проте саме Мiжнародна конференцiя вiльниx профспiлок з ïï галузевою системою i Свропейська конфедерацiя профспiлок на рiвнi ВФП допомагають пращвникам у вирiшеннi сшрних питань щодо застосування пращ. [7, с. 350].
Ц мiжнароднi органiзацiï забезпечують меxанiзм регулювання внутршнього трудового розпорядку не лише визначенням мiжнародно-правовиx стандартiв, якi встановлюють принципи трудових вiдносин, взаемш права та обов'язки роботодавця та пращвника, але й через представництво iнтересiв останнього, тобто безпосередньо через правозастосування означених стандартiв.
Безперечно, не лише нормотворча дiяльнiсть мiжнародниx оргашзацш впливае на нацiональнi правовi системи. Дiяльнiсть Свропейського суду з прав людини також впливае на мехашзм забезпечення мiжнародно-правовиx стандарт внутршнього трудового розпорядку через реалiзацiю таких елеменпв його системи, як юридичш факти та акти реалiзацiï, яю виникають у результатi виконання взаемних прав та обов'язюв суб'екпв внутршнього трудового розпорядку. Це забезпечуеться без-посереднiм контролем Суду за дотриманням мiжнародно-правовиx стандартiв державою, уповно-важеними органами, роботодавцями та пращвниками в особi профспiлок [8, с. 36].
Якщо Суд встановить факт порушення конкретних статей Конвенцп, вш зобов'язуе державу-вiдповiдача, в деяких випадках iншi держави, вжити конкретних заxодiв, спрямованих на виконання судового ршення, а також пропонуе та рекомендуе 1'м внести вiдповiднi змiни до чинного законодавства, нормативних акпв або ж судовоï практики. Сам факт прийняття Судом справи до розгляду може призвести до такого самого результату. Внаслщок судового ршення держава-вщповщач повинна здiйснити конкретш заходи стосовно позивача [8, с. 37]. Вщтак Свропейський суд iз прав людини в системi елеменпв забезпечення мiжнародно-правовиx стандартiв внутрiшнього трудового розпорядку вщграе роль компетентного органу, який мае право видавати правозастосовш акти та вiдновлювати порушений внутршнш трудовий розпорядок.
Висновки. Отже, у правовш доктринi мiжнародного права е велика юльюсть нормативних актiв, яю визначають мiжнароднi правовi стандарти регулювання внутршнього трудового розпорядку, однак мехашзм ïx забезпечення недосконалий, не до юнця визначений державою та не вщповщае нащональному законодавству.
Надтермшовими дiями у процес реформування всього нацiонального трудового законодавства, що торкаються внутрiшнього трудового розпорядку, е прийняття нового КЗпП, який чiтко визначатиме механiзм забезпечення мiжнародно-правового регулювання внутршнього трудового розпорядку та норми якого не порушуватимуть стандарив конвенцiй МОП, якi ратифшувала Украша в установленому законом порядку. Такий Кодекс повинен: 1) бути позбавленим деклара-тивних норм та щеолопчних стереотишв радянського режиму; 2) вщповщати соцiальним, еконо-мiчним та суспшьно-пол^ичним процесам сьогодення; 3) систематизувати та кодифшувати в едину систему вш трудовi принципи та норми як Украши, так i мiжнародного трудового права, всi загальнi та ушверсальш правовi норми галузi; 4) детальшше конкретизувати повноваження органiв державно! влади та органiв пiдприемств, установ i органiзацiй у сферi забезпечення мехашзму регулювання внутрiшнього трудового розпорядку.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Кожушко С. I. (2007). Становления, сучасний стан та перспективи розвитку законодавства про дисциплшу пращ в Укрш'ш: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. Харшв. 20 с.
2. Аметистов Э. М. (1982). Международное право и труд: международные отношения. Москва. 272 с.
3. Конститущя Украши. База даних "Законодавство Украти"/ВР Украти. URL: https://zakon.rada.gov.ua/ laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text (дата звернення: 10.09.2022 р.).
4. Кодекс закошв про працю Украши. База даних "Законодавство Украти" / ВР Украши. URL: https://zakon.rada.gov.Ua/laws/show/322-08#Text (дата звернення: 10.09.2022 р.).
5. М1жнародна оргашзащя пращ. URL: http://www.ilo.org.ua/DocLib/Forms/conventions.aspx (дата звернення: 10.09.2022 р.).
6. Безп'ята В. Ф. (2011). Використання мiжиародно-правових акпв при захисп права на працю. Форум права. № 2. С. 45-52.
7. Голобородько В. О. (2011). Внутршнш трудовий розпорядок: поеднання централiзованого та локального правового регулювання. Держава i право: зб. наук. праць. Сергя: Юридичш i полiтичнi науки. Ки!в: 1нститут держави i права iм. В. М. Корецького НАН Украши. Вип. 51. С. 348-352.
8. Сталкер П. (1995). Тревоги мира: доклад ЮНРИСД, подготовленый для Всемирной встречи на высшем уровне. Женева. 57 с.
REFERENCES
1. Kozhushko S. I. (2007). Stanovlennia, suchasnyi stan ta perspektyvy rozvytku zakonodavstva pro dystsyplinu pratsi v Ukraini [Stanovlennya, suchasnyy stan ta perspektyvy rozvytku zakonodavstva pro dystsyplinu pratsi v Ukrayini]: avtoref. dys. ... kand. yuryd. nauk: 12.00.05. Kharkiv. 20 p. (in Ukrainian).
2. Ametystov Э. M. (1982). Mezhdunarodnoepravo y trud: mezhdunarodnbie otnoshenyia [International law and labor: international relations]. Moskva. 272 p. (in Ukrainian).
3. Konstytutsiia Ukrainy [Constitution of Ukraine]. Baza danykh "Zakonodavstvo Ukrainy" / VR Ukrainy. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text (Accessed: 10.09.2022 р.) (in Ukrainian).
4. Kodeks zakoniv pro pratsiu Ukrainy [Code of laws on the practice of Ukraine]. Baza danykh "Zakonodavstvo Ukrainy"/ VR Ukrainy. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (Accessed: 10.09.2022 р.) (in Ukrainian).
5. Mizhnarodna orhanizatsiia pratsi [International Labor Organization]. URL: http://www.ilo.org.ua/ DocLib/Forms/ conventions (Accessed: 10.09.2022 р.) (in Ukrainian).
6. Bezpiata V. F. (2011). Vykorystannia mizhnarodno-pravovykh aktiv pry zakhysti prava na pratsiu [The use of international legal acts in the protection of the right to work]. Forum prava. №ю 2. P. 45-52.
7. Holoborodko V. O. (2011). Vnutrishnii trudovyi rozporiadok: poiednannia tsentralizovanoho ta lokalnoho pravovoho rehuliuvannia [Internal labor regulations: a combination of centralized and local legal regulation]. Derzhava i pravo: zb. nauk. prats. Seriia: Yurydychni i politychni nauky. Kyiv: Instytut derzhavy i prava im. V. M. Koretskoho NAN Ukrainy. Vyp. 51. P. 348-352.
8. Stalker P. (1995). Trevohy myra: Doklad YuNRYSD, podhotovlenbi dlia Vsemyrnoi vstrechy na vbsshem urovne [Concerns of the world: Report by a lawyer prepared for the World Summit]. Zheneva. 57 p.
Дата надходження: 27.09.2022р.
Ulyana Beck
Lviv Polytechnic National University, Institute law, psychology and innovative education Department of Civil Law and Procedure,
Ph. D.
ulyana.p.bek@lpnu.ua, ORCID: 0000-0002-1770-4237
INTERNATIONAL LEGAL STANDARDS REGARDING THE REGULATION OF DOMESTIC LABOR REGULATIONS
The article analyzes the international legal standards regarding the regulation of internal labor regulations. It is noted that in the legal doctrine of international law there is a significant number of normative acts that define international legal standards for the regulation of internal labor regulations, however, the mechanism for ensuring them is imperfect, it is not fully defined by the state and does not correspond to national legislation.
It is concluded that overtime actions in the process of reforming all national labor legislation affecting internal labor regulations are the adoption of a new Labor Code, which will clearly define the mechanism for ensuring international legal regulation of internal labor regulations and norms, which will not violate the standards of the ILO conventions that have been ratified Ukraine in accordance with the procedure established by law. Such a Code should: 1) be devoid of declarative norms and ideological stereotypes of the Soviet regime; 2) correspond to the social, economic and socio-political processes of today; 3) systematize and codify into a single system all labor principles and norms of both Ukrainian and international labor law, all general and universal legal norms of the industry; 4) specify in more detail the powers of state authorities and bodies of enterprises, institutions and organizations in the field of ensuring the mechanism of regulation of internal labor regulations.
Key words: international legal standards; labor rights; legal regulation; employee; employer; internal work schedule; labor legislation; a mechanism for ensuring legal regulation.
