CC BY
20
функцш вщ трьох складникiв - результатiв мошторингу зовнiшнього попиту на послуги шдприемства, CTpaTeriï розвитку шдприемства та стратеги розвит-ку персоналу. Це передбачае чiтке визначення передумов, стадiй та еташв створення мотивацiйного механiзму, змютовне та предметне наповнення його шдсистем.
Л1тература
1. Антончук Д. До питания впливу трудовоï мотивацп на економ1чний розвиток держа-ви / Д. Антончук // Украша: аспекти пращ. - 2003. - № 8. - С. 31-35.
2. Байда О. Мотиващя пращ як складова устху оргашзацп / О. Байда, О.Б. Моргулець // Вюник К1Б1Т. - 2006. - № 1. - С. 55-57.
3. Бакунов О.О. Мотивацiя та стимулювання - сииоиiми чи самостiйиi науковi катего-рп / О.О. Бакунов, Е.М. Жук // Торпвля, комерщя, пiдприемництво : темат. зб. - Донецьк -Дондует, 2003. - Вип. 15, т. 1. - С. 22-26.
4. Бондаренко О.О. Трудова мотиващя: проблеми та розвиток / О.О. Бондаренко // Еко-номша та держава. - 2005. - № 4. - С. 65-66.
5. Гольда А.В. Роль мотивацп у пщвищенш ефективносп використання трудового по-тенщалу / А.В. Гольда // Формування ринкових вщносин в Украïнi. - 2004. - № 11. - С. 76-79.
6. Колот А.М. Мотиващя персоналу : пщручник / А.М. Колот. - Кшвський НЕУ. - К. : Вид-во КНЕУ, 2002. - 337 с.
7. Сасша Л.О. Методичш п1дходи до розроблення програми мотивацiï працi персоналу п1дприемства / Л.О. Сасша, В.М. Лугова // Економша розвитку - 2005. - № 2 (34). - С. 44-46.
8. Хмшь Ф.1. Управлшня персоналом. / Ф.1. Хмiль - К., 2006. - 759 с.
Иляш О.И., Костив О.В. Приоритетные направления эффективного использования трудового потенциала предприятия по составляющей мотивационного механизма
Обобщены теоретические и методические принципы мотивации трудовой деятельности. Обоснована модель мотивации труда на предприятии и определены концептуальные характеристики элементов мотивационного механизма трудового потенциала. Предложены приоритетные направления эффективного использования трудового потенциала предприятия по составляющей мотивационного механизма.
Ключевые слова: трудовой потенциал, мотивация, мотивационный механизм, мотивы, стимулы, потребности, трудовая деятельность, труд.
Ilyash O.I., Kostiv O. V. Priority directions of the effective use of labour potential on enterprise are after constituent of motivational mechanism
In this article generalized theoretical and methodical principles of labour motivation activity. Grounded model of labour motivation on an enterprise and certainly conceptual descriptions of motivational mechanism elements of labour potential. Priority directions of the effective use of labour potential of enterprise are offered after the constituent of motivational mechanism.
Keywords: labour potential, motivation, motivational mechanism, reasons, stimuli, necessities, labour activity, labour_
УДК331.101.3 Доц. O.I. 1ляш, канд. екон. наук;магктрантМ.О. Романяк;
магктрант А. Б. Ковалишин - Львiвська КА
ЛЮДСЬКИЙ КАП1ТАЛ ТА ЙОГО М1СЦЕ В СИСТЕМ1 УПРАВЛ1ННЯ ОПЛАТОЮ ПРАЦ1
Проведено аналiз i узагальнення концептуальних дослщжень теорп людського катталу. Обгрунтовано взаемовипдшсть вкладення в людський каттал з боку будь-якого зi суб'екпв, враховуючи державу, що вплине на тдвищення рiвня оплати пра-
4. Економжа, планування i управлшня галузi
135
цi. Конкретизовано структуры компоненти людського капiталу в системi оплати працi.
Ключовi слова: каттал, змiнний капiтал, людський каттал, оплата працi, еко-номiчний розвиток, рiвень життя, система управлiння.
Актуальшсть теми. Характерною особливютю св1тових тенденцш економ1чного розвитку е домшуюча роль висококвал1ф1ковано1" творчо! правд, з яко! складаеться й сучасне шформацшне суспшьство. Економжа розви-нених кра!н перейшла вщ економши речей до економжи знань, першочергове значення в нш отримала творча, штелектуальна праця, а робоча сила набула якостей людського кашталу.
Науково-техшчна револющя привела до ютотного шдвищення рол1 людини в створенш суспшьного багатства. Ця роль стала значно вищою по-р1вняно з роллю речового 1 вартюного чинниюв виробництва 1 пор1вняно з тим становищем, яке пращвник займав в шдустр1альнш економщь Шдсум-ком д1яльност1 суб'екта пращ е шновацшна економжа, властива постшдустрь альному суспшьству. У такш економ1щ близько 70-80 % шдприемств зайнят виробництвом на основ! систематичних технолопчних нововведень, 80-95 % приросту валового внутршнього продукту выводиться на нов1 знання, втше-т в техшщ { технолопях. Тут найманий пращвник повинен володгги високи-ми зд1бностями, зумовленими як особистими, так { сощально обумовленими трудовими якостями. З шшого боку, передумовою { разом з тим результатом творчо! пращ е р1вень життя, що визначае завдання розширеного вщтворення робочо! сили на основ! ефективного управлшня системою оплати пращ.
Економ1чний розвиток тепер зв'язуеться не стшьки з нагромадженням основного кашталу, вщтворенням людиною матер1альних актив1в, скшьки з формуванням { розвитком самого людського кашталу. 1ншими словами, змша прюритет1в, що вщбуваеться, характеризуе перехщ до яюсно шшого типу економ1чного розвитку, що базуеться на створенш { вщтворенш людського кашталу, своею чергою процеси його формування в сучасних умовах визна-чаються ефектившстю системи управлшня оплати пращ.
Сощально-економ1чна теор1я дослщження людського кашталу та ме-хашзм1в оплати пращ мае найдавшше юторичне коршня. Серед основних 11 представниюв шкш { теорш можна видшити Г. Беккера, Б. Вейсборг, Е. Енгель, К. Маркс, Н. Сетор, Г. Сиджвж, Д. Ржардо, А. Смгг, Т. Шульц та ш. Шзшше значний внесок у 11 розробку внесли Р. Солоу, Дж. Кендрик, Р. Лукас та ш. У вггчизнянш лггератур1 перш1 дослщження проблем людського кашталу та мехашзм1в оплати пращ висвгглено у працях Л. Абалкша, О. Амосова, Д. Богиш, В. Врублевського, О. Гршново1', М. Долшнього, Г. Задорожного, О. Кендюхова, А. Колота, Н. Лук'янченко, Ж. Поплавсько1, Л. Сем1в, А. Чухно, I. Лапшино1 та ш.
У роботах цих учених сформульовано теоретичш та методолопчш ос-нови теори людського кашталу, доведено позитивний вплив осв1ти, профе-сшного досвщу { навиюв, здоров'я { р1вня життя на економ1чний розвиток. При цьому багато фах1вщв дають р1зш трактування людського кашталу, про-те юнуюча р1зномаштшсть шдход1в зводиться до визначення сут людського кашталу, а не визначення його мюця в систем! оплати пращ. Зазначене вище обумовило актуальшсть теми науково1 статл.
Meтa i зaвдaння дocлiджeння. Tеopетичие oбrpyнтyвання мюця людськoгo капiталy в системi yпpавлiиия oплати пpацi.
Для дoсягиеиия пoставленoï мети y poбoтi сфopмyльoваиo i в^теш иастyпиi задачi: пpoаиалiзoваиo та yзагальненo иаyкoвi пiдхoди дo теopiï людськoгo капiталy, на пiдставi яких теopетичнo oбrpyнтованo oсиoвиi пoлo-ження пpoцесy yпpавлiиия oплатoю пpацi; oбrpyнтованo взаемoвигiдиiсть вкладення в людський каштал; згpyпoваиo стpyктypиi кoмпoиеити людськoгo кашталу в системi oплати пpацi.
Bиклaд ocнoвнoгo мaтeрiaлy. Людський капiтал - це складний гам-плекс людських здiбиoстей, який oхoплюе набутий запас знань, пpoфесiйиoгo дoсвiдy i навиюв, здopoв,я i психoлoгiчиих мoтивiв, завдяки яким сучасний пpацiвиик виступае як ключoвий чинник сyспiльиoгo вiдтвopеиия.
Людський каштал вoлoдiе самoстiйиoю фopмoю pyхy, властивiстю са-мoвiдтвopеиия i акумуляци, мае якiсиi та кiлькiсиi хаpактеpистики, внyтpiш-ню стpyктypy, виpажае певш екoиoмiчиi стoсyики. У зв'язку з цим теopiя i пpактика сучасшго сyспiльиoгo poзвиткy вимагае пильиoï уваги дo вивчення даиoï екoиoмiчиoï категopiï, щo займае oдие з ценфальних мiсць в екoнoмiч-иiй думщ, визначае фopми вiдтвopювальиoгo пpoцесy, дого активиiсть на макpo- i мiкpopiвнях, зoкpема у системi yпpавлiння oплатoю пpацi.
Koнцепцiя людськoгo капiталy в ïï сyчаснoмy виглядi стала закoнoмip-ним pезyльтатoм poзвиткy свiтoвoï екoнoмiчнoï та фiлoсoфськoï думки. Пеpе-дуЫм вoна пoв,язана з poзвиткoм кoнцепцiï капiталy, вивчае пpoцес якiснoгo yдoскoналення людських pесypсiв, мiсця i poлi людини в екoнoмiчнiй системi [2, с. В0-В5]. I це цшгам зpoзyмiлo: адже в сyчаснiй екoнoмiчнiй системi людськi pесypси, iнтелектyальний каштал ввдфають визначальну poль у дo-сягненнi кoнкypентних пеpеваг, у забезпеченш якiсних паpаметpiв екoнoмiч-нoгo зpoстання [3, с. ll0] ;
Дoслiдники людсьгаго капiталy [37, с. 23] нагoлoшyють на багатог-pаннoстi самoгo шняття мкапiталм. Piзнi екoнoмiчнi шкoли ^^зшму тpак-тують це пoняття. У класичнш англiйськiй пoлiтекoнoмiï пoняття "каштал" пoеднyвалo два аспекти: l) власшсть (кoнтpoль над фактopами виpoбництва) i 2) пpавo на oтpимання майбyтньoгo дoхoдy. Неoкласична теopiя пoв,язyе ш-няття "капiтал" з дpyгим аспектом - iз здатнiстю пpинoсити дoхiд. У маp-ксистськiй теopiï це тонятся poзглядаеться iз сoцiальнo-класoвих шзицш як вiднoсини власнoстi i кoнтpoлю над засoбами виpoбництва. Це с^ичинюе викopистання теpмiна "змiнний капiтал", а шняття "людський капiтал" ще не знахoдить свoгo адекватнoгo категopiальнoгo вiдoбpаження, не займаючи на-лежнoгo мюця в цiй теopiï.
Окpiм того, дoдамo, щo людський капiтал - це ваpтiсть зpoстаючих здiбнoстей, дoсвiдy i знань тoщo, щo пpинoсять дoданy ваpтiсть у фopмi дo-даткoвoгo дoхoдy poбiтника i ^ибутку poбoтoдавця (пiдпpиемства). Нагапи-чення людсь^го капiталy пiдпpиемства вiдбyваеться як за дoпoмoгoю витpат на пiдвищення пpoдyктивнoï сили пpацiвника з бoкy пiдпpиемства, зoвнiшнiх сyб,ектiв (деpжави тoщo), так i oсoбистих витpат пpацiвника [l, с. 64-7В]. Ап-piopi мoжна сказати, щo за yмoви, ^ли iнiцiатива щoдo пiдвищення квалiфi-каци пpацiвникiв вихoдить вiд пiдпpиемства i пpoвoдиться за pахyнoк шд-^иемства, тo пpацiвники такoж oтpимyють дoдаткoвий дoхiд iз пpибyткy
4. Ek'oiioMiik'a, плaнyвaння i yпрaвлiння гaлyзi
l37
тдприемства, але якщо пращвники тдвишують свою квал1фжащю за свш рахунок або за рахунок держави, громадських оргашзацш тощо, то, забезпе-чуючи соб1 додатковий дохщ, вони одночасно забезпечують шдвищення при-бутку тдприемства. З цього твердження випливае, що вкладення в людський каттал з боку будь-якого 1з суб'ект1в, включаючи державу, взаемовипдт. При цьому, залежно вщ зд1бностей шдивща прир1ст людського катталу шд-приемства р1зний, а отже, р1зна { його вщдача.
На нашу думку, необхщним е конкретизащя цих структурних компонент людського катталу, а саме важливо розр1зняти: суспшьний, колектив-ний, Ымейний та шдив1дуальний людський каштал, яю, взаемоддачи м1ж собою, формують мехашзм управлшня оплатою пращ (рис.).
Рис. М1сце та структура людського катталу в систем1 управлшня
оплатою пращ
Людський каштал знаходиться у найм1 у конкретного роботодавця, як правило, обмежений термш. При переход! до шшого роботодавця робггник забирае з собою накопичений внаслщок перебування у цього шдприемця людський каштал. Таким чином, квал1фжований найманий роб1тник у сучас-нш шдустр1альнш економщ, коли вш переходить на шше тдприемство на той же вид роботи, виступае одночасно як продавець свое1 просто1 робочо1 сили { як вщносно р1вноправний суб'ект товарно-грошових вщносин 1з приводу накопиченого людського катталу тдприемства за допомогою зовтштх швестицш, але все ж таки не як кашталют, як це стверджують основоположники концепци людського катталу тдприемства.
Висновки. Перспективи формування { вщтворення людського катталу в Укра1ш багато в чому пов'язат з його яюстю через формування системи оплати пращ. Людський каштал в Укра1ш повинен вщповщати за сво1ми структурними та яюсними характеристиками особливостям економ1чного розвитку, активним структурним змшам, здшснюваним вщповщно до вимог штенсивного типу вщтворення. Для цього структура людського катталу по-
винна бути приведена вщповщно до науково обгрунтованих прiоритетiв фор-мування ефективно! системи оплати пращ.
Лггература
1. Гр1шнова О.А. Людський каштал: формування в систем! осв^и i профес1йно'1 пщго-товки. / О.А. Грiшнова. - К. : Вид-во "Знания", 2001. - 254 с.
2. Економ1чна теор1я. Полiтекономiя : пiдручник / за ред. В.Д. Базилевича. - К. : Вид-во "Знання-Прес", 2003. - 581 с.
3. Исаенко А.Н. Человеческий капитал в современной экономике / А.Н. Исаенко // США-Канада: Экономика - Политика - Культура. - 2002. - № 2. - С. 110-127.
4. Куценко В.1. Людський каштал як фактор сощального захисту населення: проблеми змщнення / В.1. Куценко, Г.1. Евтушенко // Зайнятють та ринок пращ : Мiжвiдомч. наук. зб. -2007. - № 10. - С. 136.
5. Куценко В.1. Людський каштал: мюце i роль у реалiзацii економiчних реформ / В.1. Куценко, Т.1. Шпарага // Вюник НАН Украши. - 2006. - № 1-2. - С. 27-32.
Иляш О.И., Романяк М.О., Ковалышин А.Б. Человеческий капитал и его место в системе управления оплатой труда
Проведен анализ и обобщение концептуальных исследований теории человеческого капитала. Обоснована взаимовыгодность вложения в человеческий капитал со стороны любого из субъектов, учитывая государство, которое повлияет на повышение уровня оплаты труда. Конкретизированы структурные компоненты человеческого капитала в системе оплаты труда.
Ключевые слова: капитал, переменный капитал, человеческий капитал, оплата труда, экономическое развитие, уровень жизни, система управления.
Ilyash O.I., Romaniak M.O., Kovalyshyn A.B. Human capital and his place in system management by payment of labour
In this article an analysis and generalization of conceptual is conducted research of theories of human capital. Grounded the investment mutually beneficialness is in a human capital from the side of any of subjects, including the state which will influence on the increase of level of payment of labour. The structural components of human capital are specified in the labour payment system.
Keywords: capital, variable capital, human capital, payment of labour, economic development, standard of living, control the system._
УДК 336.27 (477+438) Здобувач Р.Р. Андруав -Львiвська КА
ПОР1ВНЯЛЬНИЙ АНАЛ1З Ф1НАНСОВО-ЕКОНОМ1ЧНИХ
МЕХАН1ЗМ1В ВПЛИВУ ЗОВН1ШНЬОГО БОРГУ НА ФУНКЦ1ОНУВАННЯ ЕКОНОМ1К УКРА1НИ ТА ПОЛЬЩ1
Проаналiзовано економiчну ситуащю в Укрш'ш та Польщi у докризовий перюд. Здшснено грунтовний аналiз впливу зовшшшх запозичень на макроекономiчнi по-казники дослщжуваних краш за допомогою регресшного аналiзу. Надано рекоменда-цп для ефективного управлшня зовшшшми запозиченнями.
Ключов1 слова: зовшшнш борг, ВВП, обмшний курс, фшансова криза, управлшня боргом, дефщит бюджету.
Вступ. У 2007 р. свггова спшьнота стикнулася з новими викликами та загрозами. Св1това фшансова криза викрила недосконалють системи держав-них фшанЫв европейських краш та недбалють в полчищ уряд1в щодо залу-чення зовшшшх запозичень. Яскравим е приклад Греци, яка у 2009 р. зггкну-лась з проблемою надм1рного зовшшнього боргу та його обслуговуванням,
4. Економжа, планування i управлшня галузi
139
