CC BY
52
4. Курасова Е. Теоретико-методолопчш тдходи до визначення поняття "митна пол1ти-ка" // Вюник Академп митно! служби Украши. - 2003. - № 2. - С. 9-15.
5. Митний кодекс УкраТни: Офщ. видання. - К. : Вид-ий д1м "1н Юре", 2002. - 404 с.
6. Рокоча В.В. Мжнародна економша : навч. поабник. - У 2-х кн. - К. : Таксон 2000. -Кн. 1 : М1жнародна торпвля: теор1я 1 пол1тика. - 320 с.
7. Сандровский К.К. Таможенное право. - К. : Наука, 1974. - 176 с.
УДК331.522.4(477) Доц. О.1.1ляш, канд. екон. наук;
магктрант К.1. Мороз - Львiвська КА
ФОРМУВАННЯ КОНЦЕПЦП ЕФЕКТИВНОГО РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАП1ТАЛУ УКРА1НИ
Розглянуто основш проблеми формування та розвитку людського катталу Украши. Запропоновано основш напрямки та чинники його формування та вщтворен-ня. Отримали подальший розвиток дослщження щодо необхiдностi тдвищення ролi людського чинника формування катталу в ринковш економiчнiй системi.
Ключов1 слова: людський капiтал, людськi ресурси, нащя, навички, людський потенцiал, суспшьство, робоча сила, знання, продуктивнiсть пращ.
Assoc. prof. O.I. Ilyash; undergraduate K.I Moroz - L'viv commercial academy
Forming of conception of effective development of human capital of Ukraine
The basic problems of forming and development of human capital of Ukraine are considered. Basic directions and factors of his forming and recreation are offered. Got subsequent development of research in relation to the necessity of increase of role of human factor of forming of capital in the market economic system.
Keywords: human capital, human capitals, nation, skills, human potential, society, labour force, knowledge, labour productivity.
Постановка питання. Розвиток ринкових вщносин у вггчизнянш еко-номщ ставить перед службами управлшня персоналом тдприемства прин-ципово нов1 задач!. Найбшьш складною з них е управлшня формуванням людського катталу певно! якость Додатков1 трудношд у виршент ще! задач! виникають у процес впровадження шновацш. I! значення посилюеться тим, що устшна реал1защя системи формування та розвитку людського катталу е одтею з найважливших чинниюв розвитку тдприемства.
Одтею з найбшьш важливих законом1рностей розвитку свггово! гос-подарсько! системи е взаемозв'язок економ1чного зростання та тдвищення рол1 людського катталу в нацюнальнш економщ. Особливо ч1тко ця законо-м1рн1сть прослщковуеться в економщ1 Укра!ни. До останнього часу еконо-м1чна категор1я "людський каттал" залишалася лише в теоретичних розроб-ках вчених i не виходила за меж1 практичних передумов економ1чного розвитку суспшьства. Проте, в сучасних умовах чинник формування людського катталу дедалi бшьше перетворюеться на основу економiчного зростання та мiжнародного обмшу, радикальних структурних зрушень, стае головним у формуванш сталого високого рiвня конкурентоспроможностi.
Пошук пiдходiв до формування ефективно! системи збалансованого цiлiсного розвитку людського катталу зумовлюе необхщтсть здшснення
190
Збiрник науково-технiчних праць
Науковий тсник НЛТУ УкраТни. - 2009. - Вип. 19.1
комплексних дослщжень особливостей ще! проблеми та визначае актуаль-нiсть теми дослiдження.
Аналiз останнiх дослiджень та публiкацiй. Дослщженню проблем людського капiталу присвятили сво! науковi працi такi вiдомi вчеш минулого та сучасностi, як Г. Беккер, Г. Дж. Маккулох, К. Маркс, Г. Сиджвж, Д. Ржар-до, А. Смгг, Т. Шульц, В. Гойло, А. Добринiна, С. Дятлова, Д. Богиня, О. Гршнова, М. Долшнш, М. Доронiна, Г. Евтушенко, М. Критський, В. Ку-ценко, В. Пономаренко, О. Пушкар та iн.
У працях втизняних i зарубiжних авторiв дослiджено теоретичш й практичнi засади управлiння людським капiталом, проте недостатньо вирше-ним залишаеться питання побудови цшсно! концепци його оцiнювання на рiвнi шдприемства, що потребуе розроблення теоретично обгрунтованого та практично значущого методичного забезпечення. Незавершешсть наукових дослiджень у цьому напрямi визначае необхiднiсть розбудови, удосконалення цшсно! системи управлiння людським кашталом пiдприемства та розроблення шляхiв 11 подальшого розвитку.
Видiлення невиршених ран1ше частин загальноТ проблеми, яким присвячуеться означена стаття. Реальнi можливост прiоритетного розвитку людського кашталу в економiцi Укра!ни визначаються багатьма чинника-ми: рiвнем розвитку економжи, соцiальною полiтикою, мiсцем кра!ни у мiж-народнiй економiцi. Але в сьогоденнш УкраАт головним чинником мае бути стратепя соцiально-економiчного розвитку та вироблення механiзмiв 11 здш-снення в штересах розвитку людського катталу через стабiлiзацiю та розви-ток економжи, який би базувався на розв'язанш проблеми зайнятостi, належ-но! оплати працi, соцiальному забезпеченнi.
Залежно вiд рiвня формування i використання людського катталу, способiв взаемоди i взаемодоповнення цих процесiв вiдтворення людського катталу набувае специфiчних рис на загальному, галузевому, внутршньо-фiрмовому аспектах; на макро-, мезо- та мiкроекономiчному рiвнях, рiвнi свь тово! економжи.
Основною метою статтi е дослщження формування i ефективного використання людського кашталу Укра!ни та обгрунтування основних напрямiв його розвитку в процес становлення ринково! економiки сощального спрямування.
Викладення основного матерiалу. У сучасному суспiльствi людсь-кий каштал стае основою багатства. Саме вш визначае конкурентоспромож-нiсть економiчних систем, е ключовим ресурсом !х розвитку. Здатшсть еко-номiки створювати i ефективно використовувати людськi ресурси дедалi бiльшою мiрою визначае економiчну силу наци, И добробут. Тобто людський каштал - це вартють частки запасу людського потенщалу (трудового потен-цiалу): здiбностей, досвiду i знань, залучених у капiталiстичне господарюван-ня на основi вiдносин найму, як приносять додану вартiсть у формi додатко-вого доходу робiтника та прибутку роботодавця.
Людський каштал е найбшьш "видимою" частиною штелектуального катталу, оскшьки вiн охоплюе знання, практичш навики, творчi i розумовi здiбностi людей, !х моральнi цiнностi, культуру пращ. Особливо важливий такий каштал для здшснення iнновацiй. Пiд людським кашталом розумшть,
4. Економжа, планування i управлiння галузi
191
з одного боку, сукупшсть виробничих здiбностей сучасного пращвника, знання загальноосвiтнього та спещального характеру, навички, нагромадже-ний досвщ, а з iншого - витрати держави, шдприемств та само1" людини на формування та постiйне вдосконалення цих здiбностей.
Методологiя вимiрювання людського кашталу може базуватися на технологи розрахунку шдексу розвитку людського потенщалу. Вт охоплюе три основних змшних реалiзацiï цього потенцiалу - середню тривалiсть нав-чання, очiкувану тривалють життя, а також середньодушовий рiвень валового внутрiшнього продукту (ВВП). За першою з них Украïна перебувае на хороших позищях, за шшими - iстотно вiдстае.
Сучасна концепщя людського розвитку як особлива теоретична система та орiентир на практику державного регулювання, методолопя мае вихо-дити з визнання людини основним складником економiчного розвитку, а не навпаки. Вона розглядае розвиток людини як основну мету i критерш сус-пiльного прогресу. Основш цiлi людського розвитку передбачають можли-вiсть прожити довге й здорове життя, одержання належноï освгги й знань, на-явнiсть необхщних засобiв розширеного вiдтворення.
Враховуючи наведене вище, доцiльно запровадити такi заходи щодо розвитку людського капiталу:
1. Передбачити поступове приведения рiвня фшансування людського розвитку (витрат на освггу та охорону здоров'я) до рiвня групи краïи з висо-ким рiвием розвитку людського катталу.
2. Розробити цшьову програму стимулювання самозайнятост та мшротд-приемництва для о^б, як повертаються пiсля трудовоï дiяльиостi за кордоном, з метою скорочення масштабiв масовоï трудовоï мiграцiï за кордон.
3. У загальнонащональнш та регiоиальиiй програмах охорони здоров'я передбачити питання щодо покращення репродуктивного здоров'я населен-ня, пiдвищеиия руховоï активиостi населення та боротьби з палшням, розвитку системи подготовки квалiфiковаиих фахiвцiв iз таких питань, як здоровий рацiои харчування та фiзичиа активиiсть.
4. Розглянути можливост запровадження системи погодинноï оплати пращ.
В УкраАт е значш резерви для зростання людського кашталу. Нагро-маджений людський капiтал виражаеться у високому рiвнi утворення насе-лення i значно1' частини пращвниюв, зайнятих наукою. За успiшного розвитку уЫх складникiв людського катталу можна отримати значний синергетич-ний ефект, виражений в зростанш людського кашталу краши загалом i ште-лектуального капiталу окремих економiчних суб'екпв.
Л1тература
1. Бизюкова И. Кадры управления: подбор и оценка. - М. : Экономика, 1998. - 152 с.
2. Богиня Д.П. Основи економши пращ : навч. поабник / Д.П. Богиня, О. А. Гршнова. -К. : Знання-Прес, 2000. - 313 с.
3. Бородша О. Людський каштал як основне джерело економ1чного зростання // Еконо-мша Украши. - 2003. - № 7. - С. 48- 53.
4. Винокуров М.А. Автоматизация кадрового учета / М.А. Винокуров, Р.Д. Гутгарц, В. А. Пархомов, И.В. Слюсаренко. - М. : Инфра-М, 2001. - 222 с.
5. Долишний М.И. Качество трудового потенциала (Социально-экономический аспект) / М.И. Долишний, М.В. Брык, Б.С. Марьенко. - К. : Наук. думка, 1986. - 229 с.
192
Збiрник науково-техшчних праць
Науковий вкник НЛТУ УкраТни. - 2009. - Вип. 19.1
6. Журавльова 1.В. Факторний аналiз цiлiсностi людського катталу тдприемства / 1.В. Журавльова, А.В. Кудлай, Н.С. Пасенко // Управлшня в умовах ринково'1 трансформацп економши Украши (теорiя i практика) : матер. регюнально'1 наук.-практ. конф. 25-26 кв^ня 2002 р. - Харюв : Х1БМ, 2002. - С. 65-69.
7. Нацюнальна комплексна програма "Збереження i розвиток трудового потенщалу Украши" на 2004-2015 рр. (проект). [Електронний ресурс]. - Доступний з: http://www.ufoz. ukrmed.info
УДК 657.1 Доц. П. О. Куцик, канд. екон. наук; доц. Л.1. Коваль, канд. екон.
наук; доц. Т.О. Герасименко, канд. екон. наук -nbeîecbm КА
ПРОБЛЕМН1 ПИТАННЯ ОБЛ1КУ ТОВАРНИХ РО3РАХУНК1В 13 П1ДРО3Д1ЛАМИ, В1ДКРИТИМИ РЕЗИДЕНТАМИ ЗА МЕЖАМИ
МИТНОÏ ТЕРИТОРIÏ УКРАШИ
Розглянуто питания узгодження сучасних господарських, законодавчих i по-даткових норм, яю регламентують товариi вiдиосиии головного тдприемства i вь докремлених тдроздшв-нерезидеш!в. Запропоновано методичиi пiдходи щодо удосконалення фiиаисового i податкового облiку товарних розрахуикiв зазначених суб'ектiв в умовах сучасного законодавства. Уиаслiдок дослiджеиия отримано науко-вi i практичиi розробки, як можуть бути використаиi у дiяльностi торговельних тд-приемств та враховаш пiд час удосконалення законодавчо-нормативно'1 бази.
Ключов1 слова: головне тдприемство, фiлiя, нерезидент, внутршньогоспо-дарськi розрахунки.
Assoc. prof. P.O. Kutsyk; assoc.prof. L.I. Koval'; assoc. prof. T. O. Gerasymenko - L 'viv commercial academy
Problem questions of the commodity calculations account with subdivisions opened by residents out of the custom territory of Ukraine
There are questions of modern economic, legislative and tax standards agreements, able to regulate commodity relationships of main enterprise and separate subdivisions -nonresidents, examinate in this article. Authors offer systematic approaches for improvement of above mentioned subjects financial and tax commodity calculations account in modern legislative conditions. As a result of the put tasks research, there are scientific and practical elaborations, able to be used in trading enterprises activity and to be accounted during legislative and standard basis improvement.
Keywords: main enterprise, branch, non-resident, separate subdivision, intraecono-mic calculations.
Реформування пол1тики держави у сфер1 економжи та оподаткування спрямоване на ефективш перетворення господарського мехашзму з метою приведення його до вимог европейських норм. Це набувае особливо1 актуаль-ност ще й з огляду на входження краши до Свггово1 оргашзаци торпвль В умовах сьогодення трапляеться формування великими шдприемствами вщок-ремлених структурних шдроздшв. Так, вщображенням штеграцшних проце-Ыв економж р1зних держав стае створення вщокремлених шдроздшв не лише в Укра1ш, але й за ïï межами.
Поряд з цим, розширення д1яльност законом1рно породжуе питання удосконалення методолопчних засад фшансового та податкового облжу роз-рахунюв головного тдприемства з вщокремленими шдроздшами за товар,
4. Економжа, планування i управлiння r&^yîi
193
