CC BY
22
6. ОСВ1ТЯНСЬК1 ПРОБЛЕМ!! ВИЩО1 ШКОЛИ
УДК 314.5 Доц. М.В. Школайчук, канд. екон. наук - Хмельницький НУ
ФОРМУВАННЯ ТА РЕАЛ1ЗАЦ1Я ЛЮДСЬКОГО КАП1ТАЛУ В СИСТЕМ1 СУЧАСНИХ ЕКОНОМ1ЧНИХ КОНЦЕПЦ1Й
На основi оцiнки сучасного етапу розвитку форм^зовано систему управлiння людським катталом, що складаеться з пiдсистем формування людського потенцiалу, застосування та вщтворення людського капiталу, управлiння резервами людського кашталу та пiдсистеми селективного вибору компонент людського потенщалу, при-датних у ходi комерцiалiзацil перетворитись на компоненти людського кашталу.
Ключовг слова: людський каштал, формування людського кашталу, реалiзацiя людського капiталу, управлiння людським катталом.
Вступ. Трактування класичною економ1чною теор1ею фактор1в вироб-ництва охоплюе землю, каттал та робочу силу, як необхщш компоненти со-щально-економ1чного розвитку. Протягом еволюцп економ1чних формацш вщ аграрного до шдустр1ального, 1 надал1 шформацшного з перспективою переходу до економжи знань, згадат фактори виробництва разом з незмш-нютю свое! рол1 характеризуються р1зною силою впливу на мехатзм суспшь-ного розвитку. Очевидно, для аграрно! економжи земля вдаграе головну роль, а робоча сила е необхщним, проте менш важливим фактором. Подаль-ша еволющя констатуе перетворення робочо! сили, яку в межах концепцп економжи знань трактують як людський каттал, у головний фактор суспшь-ного розвитку. Останне 1 тдкреслюе актуальтсть дослщження проблеми формування та реал1зацп людського кашталу на сучасному етат сощально-економ1чного розвитку.
Анал1з дослщжень та публ1кац1й. Ключов1 шдходи до обгрунтування поняпйно-категоршного апарату та засади управлшня людським катталом закладен в працях основоположниюв концепцп людського кашталу Г. Бекке-ра, Т. Шульца та ш. науковщв. Водночас у процеш розвитку наукових мето-д1в та дослщних шструменпв, методолопчний та управлшський апарат ево-люцюнував у сучасну парадигму людського катталу, що включае як поло-ження теорп Т. Шульца, так 1 сум1жних з людським катталом напрям1в соць ально-економ1чного розвитку, зокрема демографи, освгга, сощального захис-ту, соцюлогл тощо. Нацюнальш науков1 школи дослщження людського кашталу також накопичили арсенал управлшських шструменлв, адаптованих до демограф1чних процешв Укра!ни, нацюнально! практики менеджменту, сис-теми освгга, охорони здоров'я, застосування в умовах перехщно! економжи. Найбшьших результата у розвитку концепцш управлшня людським катта-лом досягли таю вщом1 украшсью вчеш, як: О. Гршнова, В. Антонюк, I. Петрова, Л. Сем1в, Л. Шевчук та ш.
Незважаючи на достатне обгрунтування методолопчного та понятшно-категоршного апарату, практичне управлшня людським катталом зали-шаеться на недостатньому р1вш Останне можна пояснити, з одного боку, кри-
зовими тенденщями в демографи, економщ, соцiальнiй сфер^ а з iншого - не-досконалою системою управлiння на сучасному етапi суспiльного розвитку.
Постановка завдання. Обгрунтувати особливостi формування та ре-алiзацп людського капiталу в системi чинникiв розвитку iнформацiйного сус-пшьства, становлення економiки знань, вiдтворення людського потенщалу та його трансформацп у людський капiтал.
Виклад основного матер1алу. Проблемний характер сучасного етапу управлшня людським капiталом повною мiрою вщображено в його штерпре-тацп. Огляд наукових публiкацiй та узагальнення практичних результапв уп-равлiння людським катталом та людським потенцiалом наштовхують на думку про швелювання змютовно1 характеристики категорп людський кат-тал, 11 ототожнення з близькими, проте нерiвноцiнними категорiями.
Спираючись на принципову змютовну рiзницю мiж людським кашта-лом та людським потенщалом, на сучасному етат розвитку економiчних концепцiй з певшстю можна стверджувати, що ефективне управлшня людським катталом мае передбачати його формування на рiвнi людського потенщалу, набуття статусу та формалiзацп людського катталу, рацюнальне засто-сування як особистого, бiзнесового та соцiально-економiчного активу тощо. Водночас юнуюча практика формування людського катталу передбачае його вщтворення протягом всього перюду життя особи.
Вiдповiдно життевий цикл особи, тобто 11 народження, виховання, от-римання загально1, професшно-техтчно! та вищо1 освiти, працi та пенсшний перiод, на наш погляд, доцiльно узагальнити на двох етапах - формування та реалiзацil людського катталу.
На першому етапi, що вщповщае перiоду життя особи вщ народження до працевлаштування, вiдбуваеться формування людського катталу, поетап-не набуття основних сощальних навичок, розвиток функцш моторики, фiзич-ний розвиток та формування фiзiологiчних ознак, усвiдомлення функцш особи в сощум^ отримання загальних освiтнiх та професiйних знань, ментальне та психологiчне формування особистосп.
Другий етап - реалiзацiя людського катталу, стосовно мюця особи, потрiбно роздiлити на активний, що вщповщае загальноприйнятому тракту-вання економiчноl активносп особи, та пасивний, що вщповщае економiчно-неактивному населенню пенсiйного в^. На активному етапi особа виступае учасником особистого, бiзнесового та загальнодержавного рiвнiв реалiзацil попередньо сформованого людського катталу у формi особистих можливос-тей набуття високого соцiального статусу, наймано! працi чи тдприемниць-ко1 дiяльностi на рiвнi суб'екта господарювання та людського катталу на рiв-ш держави у формi спроможносп осво!ти зарубiжнi швестицп та вщтворення масштабiв економiки. На пасивному етат реалiзацil людського капiталу його функцп зводяться до застосування як ресурсу тдтримання та вiдтворення масштабiв економiчного розвитку через обсяги споживчих ринюв.
Гiпотетичними формами вiдтворення та реалiзацil людського капiталу особи на етат формування е навчання, на етат активно! реалiзацil - саморе-алiзацil та конкуренцп за ресурси. Водночас формами реалiзацil людського капiталу держави виступае вщтворення 11 економiчного потенщалу, яке виз-начаеться масштабами економжи на основi обсяпв споживання населення, а
на етат ре^зацп трудового потенцiалу - спроможшстю освоïти ÎH03eMHÎ iH-вестицiï та шновацп.
Вiдповiдно до запропонованоï перюдизацп, суб'ектами формування людського капiталу виступають: особа та сiм'я на особистому piBHi, як сере-довище первинного навчання та виховання; суб'ект господарювання на 6i3He-совому рiвнi, як середовище реалiзацiï людського капiталу економiчно-актив-ного населення; держава - на загальнонащональному рiвнi, як середовище нормативно-правового забезпечення, соцiально-економiчного регулювання, гаранта сощального розвитку, медичного забезпечення, освiти.
Ппотетичш iнструменти управлiння людським капiталом охоплюють рiзнi сфери людського розвитку, об'еднаш за критерieм потенцiйноï здатностi забезпечити управлшський ефект. Серед них потрiбно видiлити традицiйнi -освiту, виховання, сощальний захист, охорону здоров'я та, в ру^ авторсько-го трактування категорп "людський каттал", як економiчноï категорiï - активу, що конвертуе набутий людський потенцiал у вигоди та комерцшш ефекти дiяльностi суб'ектiв господарювання, соцiально-економiчнi ефекти для держави та статуст й матерiальнi ефекти для носiïв людського потенщалу - мак-роекономiчну политику, законодавче регулювання, iнновацiйну полiтику, пенсшне забезпечення тощо.
У межах запропонованих перiодизацiï, етапiв та розподiлу функцш розвитку людського катталу, через неютотний вплив, таоруються вiдмiнностi мiж людським потенцiалом i капiталом. Останне можливе за умов, що людський каттал е придатний до комерцшного застосування людським потенцiалом.
1снуюча вiтчизняна практика управлiння передбачае ще вищий рiвень iгнорування змiстовних компонент людського катталу i зводиться до управлшня демографiчними процесами [1, с. 256-257], сощально-екожмчним роз-витком територш [2, с. 42-44], забезпечення освгги, охорони здоров'я, спорту [3, с. 38], вщтворення робочоï сили [4, с. 198], забезпечення зайнятосп населення та регулювання ринку пращ [5, с. 325-326], управлшня продуктившстю пращ [6, с. 76], управлшня мотиващею та стимулюванням пращ [6, с. 78], шдготовки та перетдготовки персоналу тдприемств [6, с. 81] тощо. Аналiз застосовуваних пiдходiв дае пiдстави зробити висновок, що впчизняш науко-вi школи проводили дослщження людського капiталу шляхом адаптацп нап-рацьованих до цього пiдходiв у сферi економiки працi, управлшня персоналом, демографп, соцiального захисту тощо, до основних положень теорп Г. Беккера [7, с. 235], Т. Шульца та шших зарубiжних дослiдникiв.
Отож, iснуючi напрацювання потрiбно оцiнювати як такi, що спро-можнi дати позитивний результат проте низькоефективш через вiдсутнiсть цiльовоï орiентацiï - виключно на людський каттал. Останне призводить до таорування важливих рис дослiджуваноï проблеми, зокрема:
• ввдсутносп розумшня сутi управлшня людським катталом;
• форм передач^ трансформацп, формування та збереження;
• конкурентних вщносин на рiвнях особистого, бiзнесового та загальнонаць
онального людського катталу;
• регуляторних функцiй, завдань, шструментш тощо.
З огляду на змютовну характеристику, управлшня людським катталом зводиться до управлшня його застосуванням та управлшня резервами
людського потенщалу. Разом з тим, необхщтсть нагромадження яюсних характеристик виправдовують включення до област управлшня 1 формування людського потенщалу, а формування людського катталу реал1зуеться через комерц1ал1зац1ю цього потенщалу.
Оскшьки людський каттал формуеться в межах розвитку людського потенщалу, систему управлшня людським катталом потр1бно розглядати як сукупнють трьох тдсистем:
• формування, яюсного розвитку та екстенсивного вщтворення людського потенщалу;
• комерц1ал1зацИ людського потенщалу, застосування людського катталу, управлшня його ефектившстю, ввдтворенням та нарощенням;
• управлшня резервами 1х рацюнал1защя (рис.).
Формування людського потен шалу
Екстенсивне вштворення / управления демограф1чннми процесамн
Стнмулювання народжуваности _зниження смертност]_
Управлшня м!гранями населения та еш но мзч неактивного населения
X
Як! сне
ваосконалення
Влховання
Осв1та
Медичне
забезпечення
Розвиток
культурн
]нтенсиф1кацдя
Форму ванна мептал1тету
П с ихолопч не становления
Розвиток особнстост!
Закр1 плення ф1з!олопчни\ я костей
Су кущ и си. компонент людського потен; ал у
Селенги вний в!Д0]р компонент людського потенциалу, прндатннх до комерц! иного в и корнета пня
Застосу вання та шдтворення людського кап ¡талу
Застосування
Викорисгання як рооочу силу
Викорпстапия як ¡нноващннпп ресурс
Викорисгання як ресурс е коном 1ч но го розвитку
В|ДТворонпя
Забезпечення ФЫОЛОПЧНИХ норм та фпичного розвитку
Забезпечення 1 нтел е кту а л ь но го розвитку
[нвестнцп в розвиток людського кап ¡талу
1нтенснф1кашя, пщвищення ефектпвносп
Управлшня проду ктившепо
Стимулювання в1ддач1 _персоналу_
Ращонал1ззц1я ¡нфраструктурп економ1ки \ ринку праш
Селективнин В1д61р компонент людського потен шалу _придатних до комершйного використання_
Управлшня резерва ущ людського кап ¡талу
Формування потен ц! йно необхщних знань
Формування резерв1в робочо"! сил и
Ывестицп в розвиток людського кап ¡талу
Рис. Принципова схема система управлшня людським капталом
(розроблено автором)
Запропонована принципова схема, без деталiзацil управлшських про-цешв, показуе спiввiдношення тдсистем формування та застосування людського катталу. Водночас елементи тдсистем вщображають !х функцюнальш
вiдмiнностi та область управлшня демографiчними процесами, що в межах iснуючоï практики проявляеться через стимулювання народжуваностi, збере-ження культивування сiмейних цiнностей, зниження смертносп через вдосконалення системи охорони здоров'я, запоб^ання епiдемiям та смертель-но-небезпечним хворобам.
Окремою екстенсивною складовою формування людського потенщ-алу е м^ацшний перерозподiл населення, i зокрема мiграцiйний перерозпо-дiл економiчно активного населення, як джерела збшьшення його чисельнос-тi, залучення якiсно вщмшних вiд регiонального складу працiвникiв та уник-нення потенцiйно негативних наслщюв змiни мiсця проживання, приживання та адаптацп новоселiв, формування зворотних м^ацшних та реемiграцiйних потокiв населення [8, 9]. Взаемодоповнювальною альтернативою екстенсив-ного вщтворення логiчно виступае вдосконалення яюсних характеристик на етапi формування, що з огляду на життевий цикл особи сягае перюду вiд народження до досягнення статусу економiчно-активного населення, i реаль зуеться через виховання, освиу, медичне забезпечення, розвиток культури.
Приведенi складовi з цшьовою орiентацiею на досягнення ефектив-носп логiчно доповнюеться iнтенсифiкацiею вiддачi компонент людського потенщалу в межах дл чинникiв-каталiзаторiв соцiально-економiчноï актив-ностi ношя людського потенцiалу. Наслiдком попереднього формування яюсних компонент е менталитет, психолопчне становлення та розвиток особис-тостi, закрiплення фiзiологiчних якостей, що забезпечують шдивщуальну iHi-цiативу, розумшня статусу в соцiумi та соцiально-економiчну активнiсть.
Висновки. Управлiння людським катталом на сучасному етат еконо-мiчного розвитку набувае спрощених, адаптованих до нацюнальних умов форм iз застосуванням аналггако-управлшських iнструментiв сумiжних сфер, серед яких управлiння демографiчними процесами, сощальним забезпеченням, освiтою тощо. Водночас, наявний управлшський арсенал неспроможний забез-печити досягнення високих ефектiв через таорування об'ективних процесiв формування людського катталу, основу якого становить людський потенщал, з набором знань, вмiнь, фiзiологiчних особливостей, придатних до комерцшного застосування. Взявши останне до уваги, систему формування людського катталу потрiбно розглядати як сукупнiсть компонент тдсистем формування людського потенщалу, застосування та вщтворення людського катталу, управлшня резервами людського катталу та тдсистеми селективного вибору компонент людського потенщалу, придатних до комерцшного використання.
Перспективи подальших дослщжень зазначимо в ру^ пошуку засобiв пiдвищення конкурентоспроможност людського капiталу в системi сучасних чинниюв формування iнформацiйного суспiльства та економжи знань.
Л1тература
1. Нжолайчук, М.В. Демоеконом1чна складова безпеки Украши у систем1 формування сучасних штеграцшних детермшант / М.В. Нжолайчук // Вюник Хмельницького нацюнального уш-верситету : наук. журнал. - Сер.: Економ1чт науки. - Хмельницький. - 2008. - N° 5. - С. 254-259.
2. Сем1в, Л.К. Репональна полггака: людський вим1р / Л.К. Сем1в : монография. - Льв1в : 1РД НАН Украши, 2004. - 392 с.
3. Гршнова, О.А. Людський каттал: формування в систем! освгга i професшно!' тдго-товки / О.А. Гршнова. - К. : Вид-во "Знання", КОО, 2001. - 254 с.
4. Пруюнська, Е.В. Походження, сутшсть i розвиток людського кашталу в умовах сучас-них ринкових перетворень / Е.В. Прукшська, А.В. Переверзева // Актуальш проблеми еконо-мiки : науковий екож^чний журнал. - 2008. - № 1. - С. 196-202.
5. Баланда, А. Л. Державне регулювання ринку пращ в контексп забезпечення нащона-льно! безпеки Укра1ни / А.Л. Баланда // Ушверситетсью науковi записки : науковий журнал / Хмельницький ушверситет управлiння та права. - 2007. - № 1 (21). - С. 323-329.
6. Дмитренко, Г .А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организации / Г .А. Дмитренко. - К. : Изд-во МАУП, 2002. - 324 с.
7. Беккер, Г. Человеческое поведение. Экономический подход / Г. Беккер : пер. с англ. / науч. ред. послесловия Р.И. Капелюшников, предисловия М.И. Левин. - М. : Изд-во ГУВШЭ, 2003. - 614 с.
8. Кколайчук, М.В. Роль мотиву у системi мпрацщно! поведшки сшьського населення / М.В. Кколайчук // Вюник Хмельницького нащонального ушверситету : наук. журнал. - Сер.: Екож^чш науки. - Хмельницький. - 2007. - № 5. - Т. 1. - С. 91-95.
9. Кколайчук, М.В. Вплив мшрацшних чинниюв на формування людського потенщалу Укра!ни / М.В. Кколайчук, Л.О. Курш // Вюник Хмельницького нащонального ушверситету : наук. журнал. - Сер.: Екож^чш науки. - Хмельницький. - 2007. - № 5, т. 1. - С. 40-43.
Николайчук Н.В. Формирование и реализация человеческого капитала в системе современных экономических концепций
На основе оценки современного этапа развития формализована система управления человеческим капиталом, которая состоит из подсистем формирования человеческого потенциала, применения и воспроизводства человеческого капитала, управление резервами человеческого капитала и подсистемы селективного выбора компонент человеческого потенциала, пригодных в ходе коммерциализации превратиться в компоненты человеческого капитала.
Ключевые слова: человеческий капитал, формирование человеческого капитала, реализация человеческого капитала, управление человеческим капиталом.
NikolaychukM.V. Formulation and implementation of human capital in the system of modern economic concepts
Based on the evaluation of contemporary development, formalized system of human capital, consisting of subsystems of the formation of human potential, the use and reproduction of human capital, human capital management reserves and selective choice of subsystem component of human potential in the commercialization eligible to become a component of human capital
Keywords: human capital, human capital formation, implementation of human capital.
УДК [332.122:338.43]:314(477.8) Ст. наук. ствроб. Х.М. Притула1,
канд. екон. наук; асист. Т.О. Аллахверд1ева2
ДЕМОГРАФ1ЧН1 РЕСУРСИ С1ЛЬСЬКИХ ТЕРИТОР1Й КАРПАТСЬКОГО РЕГ1ОНУ
Проанатзовано особливосп формування демографiчноi ситуацп на сшьських теритс^ях Карпатського регюну. Розглянуто показники вщтворення населення та мщрацшних потоюв у регюш. Запропоновано шляхи вщновлення демографiчних ре-суршв як важливого фактора збалансованого розвитку сшьських територш.
Ключовг слова: демографiчнi ресурси, сшьська територiя, Карпатський регюн.
Постановка проблеми. Депопулящя сшьського населення, низький р1вень його життя, здебшьшого монофункцюнальний характер пращ на сел1, ускладнення проблем продовольчо1 безпеки кра1ни актуатзували важливють
1 1нститут репональних дослщжень НАН Украши;
2 Ужгородський навчальний центр Кшвського нащонального торговельно-економ1чного ушверситету
