CC BY
26
Лггература
1. Выходец Ю.С. Бизнес-модель внешнеэкономической деятельности компании-посредника на рынке продукции машиностроения / Ю.С. Выходец, В. А. Миронов // Економша та управлшня пщприемствами машинобудiвноi галузi: проблеми теори та практики. - 2009. - № 4 (8). - С. 55-66.
2. Журавльова 1.В. Бiзнес-моделювання стратепчного управлiння iнтелектуальним ка-тталом пiдприeмства / 1.В. Журавльова // Вюник економiки транспорту i промисловосп : зб. наук. праць. - 2009. - № 28. - С. 142-145.
3. Котельников В.Н. Модель бизнеса и ее 1+6 компонентов / В.Н. Котельников. [Елек-тронний ресурс]. - Доступний з http://www.cesci.ru/coach/business_model.html.
4. Ревуцька Н.В. Оцшка основних параме^в сучасних бiзнес-моделей кондитерських пiдприeмств / Н.В. Ревуцька // Формування ринково}.' економiки. - К. : Вид-во КНЕУ, 2004. -Випуск 12. - С. 403-410.
5. Сооляттэ А.Ю. Бизнес-модели компаний: определение, эволюция, классификация / А.Ю. Сооляттэ. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.consult.ru/themes/default/ pub-lication.asp? folder = 1645&publicationid=720.
Куцик В.И., Езерский Н.И. Инновационная модель как концептуальный подход к построению стратегии функционирования предприятия
Отображен подход к формированию инновационной модели стратегического управления предприятием. Сконцентрировано внимание на тех аспектах инноваций, которые связаны с формированием стратегии и модели бизнеса. Осуществлена попытка определить роль инноваций в разработке стратегии деятельности предприятий.
Ключевые слова: модели бизнеса, стратегия, инновации, конкуренция.
Kutsyk V.I., Yezerskyi N.I. Innovative model as conceptual going near the construction of strategy of functioning of enterprise
In the article the represented approach is to forming of innovative strategic case an enterprise frame. The concentrated attention is on those aspects of innovations, what strategies and business models related to forming. An attempt to define the role of innovations in development of strategy of activity of enterprises is carried out.
Keywords: business models, strategy, innovations, competition.
УДК331.101:330.322 Доц. Н.М. Заярна, канд. екон. наук;
студ. М.1. Попович - Львiвська КА
ТЕОРЕТИЧН1 П1ДХОДИ ДО ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ ШВЕСТИЦШ У ЛЮДСЬКИЙ КАП1ТАЛ
Розглянуто основш поняття людського катталу та швестицш, дослщжено погляди вчених-економюпв щодо трактування суп термша "швестицп в людський кат-тал", запропоновано власне визначення.
Ключов1 слова: швестицп, людський каттал, вкладення, доходи.
Актуальшсть теми. У сучасних умовах господарювання вщбувають-ся значш трансформаций пов'язаш з1 змшою прюритет1в у стратеги економ1ч-ного розвитку. На вщмшу вщ попередшх перюд1в шдустр1ально1' економжи, де визначальними чинниками були матер1альний \ фшансовий каттал, сьогодш дедал1 бшьшого значення набувае людський чинник. Нацюнальне багатство кра1ни, добробут 11 населення визначаеться не стшьки матер1альни-ми благами, скшьки ступенем розвитку людського кашталу.
Широке запровадження поняття "людський каттал" означае не лише усвщомлення вир1шально! рол1 людини в економ1чнт систем1 сусшльства, а й визнання необхщност твестування в людину, оскшьки каттал формуеться
4. Економжа, планування i управлшня галузi
303
i збшьшуеться шляхом iнвестування i дае тривалий економiчний ефект. 1н-вестици в людський капiтал визнала свггова спшьнота як найбiльш вигiднi для зростання конкурентоспроможност нацюнально! економiки i, як насль док, для змiцнення держави, тому що дають значний за обсягом, тривалий за часом та штегральний за характером економiчний i соцiaльний ефекти.
Метою публiкацГí е доотдити трaнсформaцiю значення та основних особливостей iнвестицiй у людський каптал та 1х вплив на економiчне зростання.
Аналiз дослiджень i публжацш. Виникнення теори людського каш-талу безпосередньо пов'язане з iнвестицiйним шдходом, про що свiдчaть пер-шi публжаци зaсновникiв ще! теори - американських учених Т. Шульца i Г. Беккера (Т. Шульц 'Чнвестици в людський кaпiтaлм, 1961 р.).
Кaтегорiя "людський кaпiтaлм - це передуЫм iнвестицiйний аспект витрат на формування пращвника, тому в 70-80-х роках XX ст. у вггчизнянш економiчнiй лiтерaтурi розглядають аспекти захщно! теори людського кашта-лу й економжи освiти. До них можна вщнести роботи таких aвторiв, як Б.1. Бaсiв, Б.С. Гойло, А.В. Дайновський, Р.1. Капелюшников, В.В. Клапти-кiв, Б.Н. Корчaгiн, Б.1. Марцинкевич. Росшсью вченi М.В. Конотопов, С.А. Куганський, А.Ф. Лисков, Т.Г. Мясоедова у сво'х працях основну увагу придшяли методолопчним аспектам теори людського катталу, розробленню його структури. 1нвестицшний аспект розглядають й украшсью дослщники людського кaпiтaлу - В. Антонюк, С. Бандур, Д. Богиня, О. Бородша, С. Вов-канич, О. Гршнова, М. Долiшнiй, Т. Заяць, С. Злупко, I. Каленюк, В. Сте-шенко, Н. Ушенко, Л. Шевчук та шшь
Виклад основного матерiалу. В економiчнiй лiтерaтурi представлено кшька рiзних пiдходiв до поняття "швестици у людський каштал". Шд людським кaпiтaлом розумiють сукупнiсть вЫх продуктивних сил пращвни-ка, тобто вш складаеться з набутих знань, навичок, мотивацп та енерги, яки-ми надшений, i якi можуть використовуватись протягом певного часу з метою виробництва товaрiв i послуг. Це каштал у формi розумових здiбностей, що здобуваються внаслщок навчання або на основi практичного досвiду, запас здiбностей та квaлiфiкaцil як здaтнiсть робочо'' сили створювати прибу-ток у виглядi частини заробггно! плати та прибутку шдприемств. Усi види вкладень у людину, що можуть бути оцшеш в грошовш або iншiй формi i ма-ють доцiльний характер, тобто сприяють зростанню продуктивной! й шдви-щенню персонiфiковaних доходiв людини, можуть бути щентифжоваш як ш-вестици в людський кaпiтaл.
Шарп У. розкривае поняття швестици так: у найширшому значенш слово "швестувати" означае: "розлучатися з грошима сьогодш, щоб отримати велику 1'х суму в майбутньому" [8, с. 18]. М.О. Шишканов зазначае, що швестици - це не що шше, як розмщення кaпiтaлу у самостшш пiдприемствa на термiн не менше одного року з метою отримання додаткового прибутку.
1снуе дискуЫя про те, нaскiльки припустимо швестици в людський каштал порiвнювaти зi звичайними iнвестицiями. Однi дослщники розумiють пiд ними витрати кош^в, спрямованих на пiдвищення його результативности iншi - будь-якi ди або заходи, спрямоваш на полiпшення характеристик людського кашталу. Це пiдтверджуе те, що серед учених-економю^в нема едино'' думки щодо трактувань цього поняття (табл. 1).
Табл. 1. Шдходи досл1дник1в до термша "швестици в людський каштал "
Джерело Визначення понять
Макконнелл К.Р. i Брю С.Л. [7] 1нвестици в людський каштал - це будь-як ди, як1 шдвищують квал1ф1кащю й зд1бност1 i, цим самим, продуктивтсть пращ пращвнишв. Витрати, як1 сприяють шдвищенню продуктивнос-ii, можна розглядати як швестици, бо питом1 витрати здшсню-ються з тим розрахунком, що так витрати будуть багаторазово компенсоваш зростаючим потоком доход1в у майбутньому.
Колосюк А. А. [6, с. 92] Виробництво людського кашталу - це процес створення продуктивних здобностей людини за допомогою швестицш в: осв1ту, спе- щальну шдготовку i перешдготовку, шдвищення квал1ф1каци у виробннчш дiяльностi, змiцнення духовного i фiзичного здоров'я.
Кавецький В. В. [4, с. 63] Iнвестицiями в людський каштал можна назвати вш види вкла-день в людину, пов'язанi з iстотними витратами, що сприяють зростанню нацiонального доходу (або доходу шдприемства).
Г. Беккер [2] 1нвестици в людський каштал - це витрати, здшснеш з метою збшьшення продуктивних здiбностей працiвника та його майбутнix доxодiв. Iнвестицiï в людський капiтал формуються за рахунок витрат на людину, серед яких можна назвати: навчання, пiдготовку на виробництвi, витрати на охорону здоров'я, мпра-цiю та пошуки iнформацiï про цiни та доходи.
Зпдно з цими твердженнями, p03yMÏeM0, що С.Л. Брю, К.Р. Маккон-нелл та В.В. Кавецький термш "швестици в людський каштал" не обмежують конкретними напрямами витрат, а лише видшяють остаточне ïx завдання (сприяння зростанню нацiонального доходу, доходу шдприемства, шдвищен-ня продуктивност працi). На наш погляд, швестици в людський каштал - це будь-як вкладення в розвиток трудових ресурсiв, що призводять до позитив-них змш окремих його складових або до рiвномiрного розвитку складових людського кашталу на усix рiвняx, що сприяе вдосконаленню штелектуаль-ного та професшного росту iндивiда.
Значну увагу придшяють iнвестуванню в людський капiтал у крашах з розвиненою ринковою економiчною системою. Наприклад, за оцiнками Свь тового банку, людський капiтал перевищуе 80 % всix продуктивних багатств в Япони i 60 % в США. В Австрали i Канад^ що мають величезнi природш ресурси i порiвняно невелику чисельшсть високоосвiченого населення, час-тка людського кашталу становить близько 20 % вщ продуктивних багатств цих краш [5], тодi як в Укрш'ш пiдвищення i пiдтримка на високому рiвнi цього показника е перепоною для входження нашоï держави до складу розви-нених краïн. Виршення цiеï проблеми ускладнюеться визначенням обсяпв iнвестицiй, якi доцiльно вкладати в людський каштал, тим бшьше, що швестици таю в усьому свт на перших етапах фшансують iз бюджету державнi органи рiзниx рiвнiв за рахунок оптимiзацiï шших статей витрат.
Аналiз структури довготермшових iнвестицiй в економiчно розвине-них крашах свщчить про спрямування швестицшно1" полiтики здебiльшого на пiдготовку i розвиток наукового, технолопчного i управлшського персоналу. До прикладу, в Япони на новi теxнологiï i обладнання витрачаеться 8 % ВНП, а на освггу i перепiдготовку персоналу - 16 %, в США ця частка ще вища -
4. Екоиомпка, планування i управлшня r^yîi
305
20 % ВНП [5]. Зазначимо, що вкладення в персонал е найбiльш випдними в довготермiновому планi.
Не треба забувати, що значний вплив на шдвищення здiбностей i мож-ливостей людського кашталу чинять катталовкладення в змщнення самопо-чуття людей. Це зумовлено кшькома причинами: по-перше, стан здоров'я е чинником, який впливае на можливост i термiн ефективного використання надбаного людського катталу; по-друге, стан фiзичного i психiчного здоров'я людей визначае ефектившсть шших видiв iнвестицiй у людський каттал; по-трете, здоров'я людей, як носив певно! генетично! шформаци, зумов-люе якiсть людського капiталу наступного поколшня.
Варто зазначити, що за результатами наукових дослщжень, здоров'я людини на 10 % залежить вщ системи охорони здоров'я, на 20 % - вщ еколо-пчних умов, в яких вона перебувае, ще на 20 % визначаеться генетичними чинниками, i на 50 % - вщ способу життя, який вона веде (рацюнальний режим пращ та вщпочинку, гтена, правильне харчування) [1]. З цього випли-вае, що для сприяння шдвищенню продуктивностi працi, для забезпечення можливост вiдновлення фiзичних i психолопчних характеристик персоналу, суб'ект господарювання вимушений постiйно здiйснювати швестицп у вигля-дi витрат:
• на освггу (це вартють загально! i спещально! осв1ти, формальна i неформальна осв1та, витрати на навчання за мюцем роботи).
• на охорону здоров'я (фiзичне i психiчне здоров'я людини. До них входять витрати на профшактику захворювань, медичне обслуговування, дiетичне харчування, покращення житлових умов).
Висновки. Отже, тдсумовуючи зазначене вище, можна зробити вис-новок, що швестицп в людський каттал е фактором вщтворення потенщалу стiйкого i динамiчного економiчного зростання пiдприемства та засобом до-сягнення поставлено! мети у шдвищенш якiсного рiвня самого людського кашталу, формування якого потребуе бшьшого фшансування та уваги з боку держави та шдприемств.
Лггература
1.^Бакай В.Й. Проблеми вкладення швестицш у людський каттал в Украш / В.Й. Ба-кай, В.Й. Хитра // Вюник Хмельницького нацюнального ушверситету. - 2008. - № 5. - С. 215-217.
2. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis / G.S. Becker. - New York, 1964. - 162 р.
3. Близнюк В.В. Людський каттал як фактор економiчного розвитку / В.В. Близнюк // Економша i прогнозування : зб. наук. праць. - 2005. - № 2. - С. 64-74.
4. Кавецький В.В. 1нвестицп в людський каттал та його формування / В.В. Кавецький // Экономические науки. - 2007. - № 1. - С. 96.
5. Клименко О.Ю. Трудовий фактор у системi соцiально-економiчного розвитку сус-пшьства / О.Ю. Клименко // Науковий вюник ДДФА : зб. наук. праць. - 2009. - № 2. - С. 23-34.
6. Колосюк А.А. Некоторые теоретические аспекты формирования человеческого капитала / А.А. Колосюк // Проблемы теории и методологии бухгалтерского учета, контроля и анализа : Междунар. сб. науч. трудов. - 2007. - № 2. - С. 91-97.
7. Макконнелл К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю. - М. : Изд-во "Республика". - 1992. - С. 1082.
8. Шарп У. Инвестиции : пер. с англ. / У. Шарп, Г. Александр, Дж. Бейли. - М. : Изд-во ИНФРА-М, 2001. - С. 1028.
Заярная Н.Н., Попович М.И. Теоретические подходы к определению понятия инвестиций в человеческий капитал
Рассмотрены основные понятия человеческого капитала и инвестиций, исследованы взгляды ученых--экономистов относительно трактовки сути термина "инвестиции в человеческий капитал", предложено собственное определение.
Ключевые слова: инвестиции, человеческий капитал, вложения, доходы.
Zayarna N.M., Popovych M.I. Theoretical approaches to the definition of investment in human capital
The basic concept of human capital and investments, the views of economists on the merits of the interpretation of the term "investment in human capital", gives her own definition.
Keywords: investment, human capital investment, income.
УДК339.137.2:339.3 (477) Доц. Н.М. Заярна, канд. екон. наук;
студ. М.В. Тимура - Львiвська КА
МОДИФ1КАЦ1Я КОНКУРЕНТНИХ В1ДНОСИН В УКРА1Н1 ВНАСЛ1ДОК РОЗВИТКУ ЕКОНОМ1ЧНО1 КРИЗИ
Розглянуто модифшацшш процеси, яю вщбуваються у конкурентному середо-вищi внутршньо! торгiвлi в Укрш'ш; складшсть та неоднозначшсть процеав дивер-сифшацп конкурентоспроможностi товарiв.
Ключов1 слова: конкуренщя, ритейлер, торгова марка, конкурентна боротьба, торпвля.
Конкуренщя являе собою тип взаемовщносин м1ж виробниками з приводу встановлення щн { обсяпв пропозици товар1в на ринку. Стан конкуренци е результатом дп об'ективних { суб'ективних процеЫв, що вщбулися у ми-нулому. Зараз спостершаеться складшсть динамши розвитку стабшьного конкурентного середовища, спричиненого насамперед глобальною фшансово-економ1чною кризою. Торпвля, яка упродовж останшх роюв демонструвала зростання, як { деяк шш1 галуз1 нащонально! економжи, не витримала викли-юв кризи. На змшу активному розвитку прийшов час загроз { нових проблем. Спричинивши стр1мке формування нових умов конкуренци, криза внесла ю-тотш корективи у поточну ринкову ситуащю, модифшувала сам конкурен-тний процес, цш та поведшку його учасниюв.
Постановка проблеми. Питання, пов'язаш з розвитком конкуренци, е предметом дослщження провщних вчених { практиюв. Останшм часом поси-лилася увага в1тчизняних фах1вщв до анал1зу ц1е! проблеми, про що свщчать роботи З. Герасимчука, О. Загороднього, О. Костусева, В. Лагутша, I. Лоше-нюк, Н. Малахово!, В. Чиркова та ш. Однак питання конкуренци,_зазвичай, розглядаеться частково, в контекст загального анал1зу функщонування ще! шдсистеми чи окремих 11 складових, щодо потреб б1знесових структур (ви-робника чи посередника) { майже не пов'язаш з1 свгговою кризою.
Метою е дослвдження сучасних форм конкуренци у сфер1 внут-ршньо! торпвл1 Укра1ни, анал1з чинниюв, що модифжують конкурентш вщ-носини, з'ясування проблем, як постають перед суб'ектами економ1чних вщ-носин в нових умовах господарювання, та способ1в 1х виршення. Це важливо
4. Економжа, планування i управлiння галузi
307
