CC BY
126
УДК 331.101
ОСОБЛИВОСТ1 ШВЕСТИЦШ В ЛЮДСЬКИЙ КАП1ТАЛ
А.П. Лазарева
Марiупольський державний yuieepcumem, Марiуполь, Украша
Лазарева А.П. Особливост1 твестицт в людський каттал.
У статл наводяться особливють використання людського кашталу. Представлено рiзноманiтнi точки зору науковщв щодо визначення поняття «швестици в людський каштал». Розкрито основш вiдмiнностi iнвестицiй у людський каштал в порiвнянi зi звичайними швестищями. Зазначено, що iнвестування у людський каштал може здшснюватися на таких рiвнях: особистiсному; мiкрорiвнi; мезорiвнi; макрорiвнi. Охарактеризовано класифiкацiю iнвестицiй у людський каштал. Дослщжено сучасний стан людського кашталу в Укра1ш та зазначено негативш тенденци у його розвитку. Проаналiзовано швестици у людський каштал в Укра1ш та розвинутих крашах свiту, та зазначено незначний рiвень даного виду iнвестицiй.
Ключовг слова: людський каштал, швестици, витрати, показники, оплата пращ
Лазарева А.П. Особенности инвестиций в человеческий катитал.
В статье приводится особенность использования человеческого капитала. Представлены разнообразные точки зрения ученых относительно определения понятия «инвестиции в человеческий капитал». Раскрыты основные различия инвестиций в человеческий капитал в сравнении с обычными инвестициями. Указано, что инвестирование в человеческий капитал может осуществляться на следующих уровнях: личностном; микроуровне; мезоуровне; макроуровне. Охарактеризовано
классификацию инвестиций в человеческий капитал. Исследовано современное состояние человеческого капитала в Украине и указаны негативные тенденции в его развитии. Проанализированы инвестиции в человеческий капитал в Украине и развитых странах мира, и указано незначительный уровень данного вида инвестиций.
Ключевые слова: человеческий капитал, инвестиции, затраты, показатели, оплата труда
Lazareva A.P. Features of investment in human capital.
The article provides a feature of human capital. It presents a variety of points of view of scientists on the definition of the concept of "human capital investment". It outlines the main differences of human capital investment than traditional investments. It is indicated that investment in human capital can be carried out at the following levels: personal; micro level; meso level; the macro level. Characterized classification of investments in human capital. We investigated the current state of human capital in Ukraine and given the negative trends in its development. Analyzed the human capital investment in Ukraine and the developed world, and indicated a very low level of this type of investment.
Keywords: human capital, investments, costs, performance, remuneration
Сучасна свггова полггична, економ1чна криза та необхщтсть до переходу шнова-цшного розвитку суспшьства вимагае все бшьш прид1ляти увагу людському кашталу, який е одним з головних чиннишв забезпечення формування конкурентоспроможно1 економ1ки краши. Тому сьогодт необхщно розробляти та впроваджувати заходи, яш пов'язат з швестуванням у людський каттал.
Аналiз останшх дослвджень та публжацш
Теоретико-методолопчт та практичт аспекти швестицш у людський каттал було розглянуто у наукових працях таких вчених як: Марцинке-вич В., Луценко Г., Бшченко О., Брицъка I., 1ванюк Л., Тельнов А., Кириченко Т., Пзело О. та шш1. Однак, переважна бшьшють автор1в прид1ляе увагу теоретичним аспектам швестування в людський каттал, що не дае можливють визначити сучасний стан швестування в людський каттал та видшити позитивт та негативш тенденци в цьому напрямку.
Метою cmammi е визначення особливостей швестицш у людський каттал, а також дослщження сучасного стану швестування у людський каттал.
Виклад основного матерiалу дослвдження
Категор1я «людський каттал» завжди зор1ентована на розвиток i створення додатково1 вартосп. Розвиток сучасно1 eкoнoмiки визначаеться не простим зростанням oбсягiв виробництва, а тiею його складовою, яка вщбуваеться за рахунок piзнoгo роду шновацшних, як1сних зрушень у господарсга [1].
Съoгoднi вiдсутне едине визначення поняття «швестици в людський каттал», тому як одш науковт розглядають дане визначення з як1сно1 точки зору, а iншi з кшьк1сно1. У табл. 1 наведено тлумачення iнвeстицiй у людський капiтал piзними авторами.
Таким чином, аналiз вище наведених визначень поняття «iнвeстицiï в людський каттал», дае можливють зробити висновок, що бшьшють автopiв вважають що iнвeстицiï' в людський каттал це вкладання фiнансoвих кoштiв у розвиток людини з цiллю отримання певного результату у майбутньому.
Таблиця 1. Визначення поняття «швестицп в людський каттал»
Автор поняття Поняття «швестицп в людський каттал»
К. Макконнелл i С. Брю Це будь-яю дп, якi тдвищують квалiфiкацiю i здiбностi i, тим самим продуктивнiсть пращ пращвниюв. Витрати, якi сприяють тдвищенню продуктивностi, можна розглядати як швестицп, бо питом витрати здiйснюються з тим розрахунком, що данi витрати будуть багаторазово компенсоваш зростаючим потоком доходiв в майбутньому.
Архипов А.И Цiлеспрямоване вкладення засобiв у галузi i сфери, що забезпечують полiпшення якiсних параметрiв людини, у першу чергу його робочо! сили (ршня освiченостi, розвитку штелекту, творчого потенцiалу, фiзичного i психiчного здоров'я, системи мотиваци, щншсних установок i т.д.
Г. Беккер Т. Шульц Затрати на здобуття освiти, кватфшаци, виховання тощо.
Це витрати, здiйсненi з метою збшьшення продуктивних здiбностей прац1вника та його майбутшх доходiв. Iнвестицil в людський каттал формуються за рахунок витрат на людину, серед яких можна назвати: навчання, пiдготовку на виробнищга, витрати на охорону здоров'я, млращю та пошуки iнформацil про щни та дохiд.
Кавецький В.В. Всi види вкладень в людину, пов'язаш з ютотними витратами, що сприяють зростанню нацiонального доходу (або доходу шдприемства.
Шарп У. Дiя, за яко1 потрiбно розлучатися з грошима сьогоднi, щоб отримати велику 1х суму в майбутньому.
М.О. Шишканов Це не що шше, як розмщення капiталу у самостiйнi шдприемства на термш не менше одного року з метою отримання додаткового прибутку.
Колосюк А.А Це процес створення продуктивних здабностей людини за допомогою швестицш в: освггу, спецiальну пiдготовку i перепiдготовку, пiдвищення квалiфiкацil у виробничш дiяльностi, змiцнення духовного i фiзичного здоров'я.
Джерело: Складено автором за MamepianaMU [2]
На нашу думку, швестицп в людський каттал - це вкладання грошових коштiв у тдвищення iнтелектуальних та фiзичних здiбностей людини задля пiдвищення продуктивностi його пращ, що дозволить отримати значний матерiальний та не матерiальний ефект, як для само! людини, для шдприемства та кра!ни в цiлому.
Таким чином, аналiз вище наведених визначень поняття «швестицп в людський каттал», дае можливють зробити висновок, що бшъштсть авторiв вважають що швестицп в людський каттал це вкладання фшансових кошпв у розвиток людини з цшлю отримання певного результату у майбутньому. На нашу думку, швестицп в людський каттал - це вкладання грошових кошпв у тдвищення штелектуальних та фiзичних здiбностей людини задля тдвищення продуктивносп його праш, що дозволить отримати значний матерiальний та не матерiальний ефект, як для само! людини, для шдприемства та кра!ни в цшому.
1нвестицп в людський капiтал мають особливосп, що вiдрiзняють !х вiд шших видiв [3]:
1. Вщдача вiд iнвестицiй у людський каттал залежить безпосередньо вiд термiну його використання, тобто визначаеться часом, що залишився до зак1нчення працездатного перюду життя людини.
2. Порiвняно з iнвестицiями в iншi форми капiталу, швестицп в людський каттал, за оцшками багатьох економюпв, е найвигiднiшими як для окремо! людини, так i для сустльства в цiлому.
3. Характер, масштаби i види iнвестицiй у людину зумовленi iсторичними, нацiональними,
культурними особливостями та традишями суспiльства, менталитетом народу.
4. У процесi використання людський капiтал не лише зношуеться, а й збагачуеться за рахунок надбання людиною професшного досвiду навiть без спецiальних швестицш Тому зношування людського капiталу вщбуваеться (у разi правильного його використання) значно повшьшше порiвняно з фiзичним капiталом.
5. Iнвестицiйний перiод фiзичного капiталу (у середньому 1,5-2 роки) значно коротший порiвняно з людським капiталом. Наприклад, iнвестицiйний перiод тако! форми вкладень у людину, як освгга, може становити 12-20 рошв (тривалiсть навчання).
6. Функцiонування людського катталу, вiддача вiд його застосування зумовленi волею людини - власника цього катталу, и iндивiдуальними iнтересами та перевагами, зацiкавленiстю, вiдповiдальнiстю. Тому катталовкладенням у людину притаманний вищий, нiж для звичайних капiталовкладень стутнь ризику та невизначеностi, а змши в обсязi людського капiталу залежно вiд витрат принципово неможливо оцшити з тiею самою точнiстю, що й стосовно фiзичного капiталу.
1нвестування у людський капiтал може здшснюватися на 4-х рiвнях:
— особиспсному - для формування людського катталу окремих оаб;
— макрорiвнi - для формування людського катталу шдприемства;
— мезорiвнi — для формування людського катталу репошв i галузей;
— макpopiвнi — для формування сукупного людського капiталу само1 краши [4]. У сучаснш eкoнoмiчнi лiтepатуpi та норматив-них актах зуст^чаються пeвнi методики класифь кацiï iнвeстицiй в людський каттал за piзними ознаками, що дае можливють визначити галузь 1х використання. Так, Тельнов А.С. у свош наукoвi пpацi наводить класифiкацiю швестицш в людсь-
кий каттал за такими ознаками: пряма заробггна плата i оклади, оплата нeвiдпpацъoванoгo часу, пpeмiальна i гpoшoвi винагороди, варпсть пpoфeсiйнoгo навчання, ваpтiстъ культурно-побутового обслуговування, витрати на сошальний захист, витрати на як1сть праш, витрати пpацi нiдe не класифшоваш (рис. 1).
Рис. 1. Класифшащя iнвeстицiй в людський капiтал
Джерело: Складено автором за Mamepicmcmu [5]
До основних активiв людського кашталу належать уа ri елементи, в яш зроблено iнвeстицiï. Видiлимo так активи: знання, oтpиманi шляхом загально1 oсвiти, пpoфeсiйнoï пiдгoтoвки, самовдосконалення; здоров'я; мотивашя; дiлoвi i суспiлънi риси; володшня eкoнoмiчнo значимою iнфopмацiею. У сучасних умовах у гpупi дшових та суспiлъних рис пoтpiбнo особливо видшити такий актив, як духовна стабшьшсть та
iнтeлeктуалъна мoбiлънiстъ людини, що становить усвiдoмлeну, морально opiентoвану здатнiстъ збирати, аналiзувати, використовувати дeдалi [3].
У зв'язку з тим, що швестици в людський каттал мають як шльшсш, так i яшсш характеристики на сучасному шдприемсга важко oцiнити eфeктивнiстъ таких швестицш Отже до основних особливостей швестицш в людський
каттал, як1 B^pi3HHrorb !х вiд iнших iнвестицiй вщносять:
1. Вiддача вiд iнвестицiй в людський капiтал безпосередньо залежить ввд термiну життя його носiя (ввд тривалостi працездатного перiоду). Чим рашше здiйснюються вкладення в людину, тим швидше вони починають давати вщдачу. Але треба мати на уваз^ що якiснi i тривалi швестицп приносять бiльш високий i бшьш довготривалий ефект.
2. Людський каттал не лише схильний до фiзичного i морального зносу, але i здатний накопичуватися i примножуватися. Знос людського капiталу визначаеться, по-перше, мiрою природного зносу (старiння) людського оргашзму i властивих йому психофiзiологiчних функцш, а по-друге, мiрою морального (економiчного) зносу внаслiдок застарiвання знань або змши цiнностi отримано! ним освгги.
3. У мiру накопичення людського катталу його доходнiсть пiдвищуеться до певно! меж1, яка обмежена верхньою межею активно! трудово! дiяльностi (активного працездатного вшу), а потiм рiзко знижуеться.
4. При формуваннi людського катталу мае мюце «загальний примножуваний ефект». Його суть полягае в тому, що в процеа навчання покращуються i зростають характеристики i здiбностi не лише у людини, яка вчиться, але i у того, хто вчить, що згодом призводить до росту доходiв як першого, так i другого.
5. Не усi швестицп в людину можуть бути визнан вкладеннями в людський капiтал, а лише п, як1 суспiльно доцшьш i економiчно необхiднi. Наприклад, витрати, пов'язанi з кримiнальною
Аналiз показнишв табл. 1 сввдчить, що основш показники швестицп в людський каттал мають позитивну динамiку. Так за перюд 2008-2013 рр. бачимо значш позитивнi змiни. А за перюд 20122013 рр., хоча е позитивнi змiни, але темпi зростання дуже малi. Це може сввдчити, що в майбутньому позитивна динамша може стати негативною.
В Укра!ш проведено коло дослiджень, як1 присвячеш аналiзу проблем недостатностi
дiяльнiстю, не е швестишями в людський каттал, осшльки суспiльно недоцiльнi, а також шкiдливi для суспiльства.
6. Характер i види вкладень в людину обумовлеш iсторичними, нацiональними, культурними особливостями i традицiями. Так, рiвень освгги i вибiр професп дiтьми, багато в чому залежать вгд амейних традицiй Г рГвня освии !х батьк1в.
7. В порГвнянш з швестишями в шш1 рГзш форми катталу, швестицп в людський каттал е найбшьш випдними як з точки зору окремо! людини, так Г з точки зору усього сустльства.
Характеризуючи сучасний стан людського катталу Укра!ни, слад вадмиити: скорочення населения - за даними Державно! служби статистики на середину 2013 р. шльшсть населення становила 45 млн. 480 тис. чоловш, а в 2014 - близько 45 млн. 464 тис. чол.; зниження рГвня народжуваносп - з 43,3 тис. чол. до 41.5 тис. чол.; значна трудова мГграшя, старшня працездатного населення. Видатки на охорону здоров'я в 2015 рот передбачет на 51.2 млрд. грн., що на 4,4 млрд. грн., або на 8% нижче планових показнишв 2014 р., при цьому не врахована т шфлятя, т податок який введений на медичш вироби та препарати. Маемо також скорочення видатшв на освиу - на 3.6 млрд. гривень менше шж в 2014 р. [6].
Одними з вагових параметрГв швестицш в людський каттал сьогодш виступае витрати на освиу та здоров'я. У табл. 2 наведено основш показники швестицш в людський каттал, що дозволить зробити висновки щодо позитивних, чи негативних тенденцш в цьому напрямку.
швестицш в людський каттал За результатами даних дослщжень укра!нськими вченими (В. Антонюк, В. Гейць, О. Гршнова, В. Куценко та шш1) було видшено двГ основш проблеми: недостатнш обсяг катталовкладень в освиу та медицину з боку державного сектору; вадсутшсть нових мехашзмГв залучення приватних швестицш у сферах охорони здоров'я та освии. Тому, враховуючи дослщження вичизняних вчених та взявши до уваги шоземний досвщ формування
Таблиця 2. Основнi показники динамiки iнвестицiй в людський каттал в Укра!ш
2013/ 2013/
Показник 2008 р. 2009 р. 2010 р. 2011 р. 2012 р. 2013 р. 2008 рр. % 2012 рр. %
ВВП, млн. грн. 948056 913345 1079346 1299991 1404669 1449406 53 3
Освгга, млн. грн. 43520 49239 53462 59377 71771 74588 71 4
Охорона здоров'я, млн. 29209 34573 38555 41855 49234 52462 80 7
грн.
Оплата пращ
наиманих пращвниюв, млн. 470464 451343 518184 610615 705837 735552 56 4
грн.
Джерело: Складено автором за MamepianaMU [7]
людського кашталу, науковц вважають, що наведет вище проблеми можна виpiшити наступним чином [8] :
по-перше, через реформування системи охорони здоров'я. В Украш необхщно запровадити багатоканальне фшансування медично1 галузi, використовуючи кошти центрального та мiсцeвих бюджeтiв, внески вiд медичного страхування, засоби накопичувальних фoндiв благoдiйних opганiзацiй i тepитopiальних громад, госпрозрахункову дiялънiстъ лшувальних закладiв, платеж! громадян за отримаш дoдаткoвi мeдичнi послуги. Також треба розробити стратепю збереження здоров'я населення;
по-друге, нeoбхiднo забезпечити виконання закону «Про освгту», вщповщно до якого витрати на освиу мають складати 10% ВВП, що також е недостатшм. Так, наприклад, в Японп на освгту i пepeпiдгoтoвку персоналу витрачаеться 16% ВВП, а у США ця частка е ще вищою i складае 20%. Що стосуеться Украши, то тут ця частка ледь дотягуе до р!вня 6-7%;
по-трете, необхщно здшснити диверсифшацш джерел фiнансувания освгти. Перспективним напрямком для Украши щодо стимулювання швестицш в людський каттал е надання
студентам кредиту на навчання самими навчальними закладами, а також залучення баншвського сектору до даного процесу. Також одним з пpиopiтeтних напрямшв у фiнансуваннi освгти е активне залучення у цю сферу приватного сектору. Наприклад, у Росп !з кошпв пiдпpиемств та населення за piзнoманiтними каналами у 160 сферу освгти надходить 1,7% ВНП. В Украш ввдсутня iнфopмацiя з цього приводу. Висновки
Таким чином, швестици в людський каттал виступають важливою необхщшстю на шляху подолання кризових явищ в eкoнoмiцi кожно1 краши та запорукою ïï конкурентоспроможносп. Однак, сучасний стан швестицш в людський каттал в Украш вимагае бшьш р!шучих захoдiв в цш галузi, тому як у шших розвинутих крашах свгту так1 iнвeстицiï у дв!ч! 6шьш! шж вичизняш.
Тому у подальших дoслiджeниях е потреба у визначенш сучасних найбiлъш ефективних напрямшв швестування в людський каттал. Також, виникае потреба у розробц удoскoналeнoï методики визначення ефективносп вкладень у людський каттал.
Abstract
Modern economic and political conditions prevailing in Ukraine are demanding more attention to the development and effective functioning of the human capital that can be successfully used without inserting it significant funds. Therefore, human capital today requires considerable financial deposit. The purpose of the article is to determine the characteristics of investment in human capital and research the current state of investment in human capital. Theoretical research investment in human capital showed no single approach to understanding the essence of the concept of "investment in human capital." The main differences in human capital investment as compared with conventional investments are: return on investment in human capital depends directly on the duration of use, is determined by the remaining period to the end of working life; Investment in human capital is the most advantageous both for the individual and for society as a whole; the nature, extent and types of investment in human caused by historical, national, cultural characteristics and traditions of society, the mentality of the people. Investing in human capital can be made at the following levels: personal; micro; meso level; the macro level. Classification of investment in human capital has the following features: direct wages and salaries; payment time not worked; bonus and remuneration; the cost of vocational training; the value of cultural and community services; spending on social protection; the cost of the quality of work; cost housing for workers; labor costs, not classified elsewhere. The study of the current state of human capital in Ukraine showed negative trends in its development. Indicated that investment in human capital in Ukraine and developed countries, and these low level of this type of investment.
JEL Classification: O15.
Список л^ератури:
1. Марцинкевич В. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика (Что скрывается за термином «человеческий капитал») / В. Марцинкевич // МЭиМО. - 2005. - № 9. -С. 29-39.
2. Луценко Г. 1нвестицп в людський каттал та 1х особливосп / Г. Луценко [Електронний ресурс]. -Режим доступу: http://oldconf.neasmo.org.ua/node/1211.
3. Бшченко О.С. 1нвестицп в людський каттал / О.С. Бшченко // Вкник ХНАУ !м. В.В. Докучаева. Сepiя «Економ!чш науки». - 2015. - №1. - С. 97-102.
4. Брицька I. Особливосп швестування в людський каттал / I. Брицька, Л. 1ванюк [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://conference.spkneu.org/2012/12/brytska-ivanuk/.
5. Тельнов А.С. Трансакцшний шдхщ до iнвестицiй в людський каттал / А.С. Тельнов // Вюник Хмельницького нацюнального унiверситету. - 2011. - №5. - Т. 2. - С. 235-241.
6. Кириченко Т.О. 1нвесшцп в людський каттал як фактор розвитку економiки / Т.О. Кириченко [Електроннийресурс]. - Режим доступу: http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/2635.
7. Пзело O.I. 1нвесшцп в людський каттал як умова сошального розвитку Украши / O.I. Пзело // Ринок прац та зайнятiсть населення. - 2015. - 1. - С. 11-14.
8. Бичкова А.О. Особливосп швестування в людський каттал у нацюнальнш економщ [Електронний ресурс]. Режим доступу: http: https://www.kpi.kharkov.ua/archive/.
References:
1. Marcynkevych, V. (2005). Investitsii v cheloveka: ekonomicheskaya nauka i rossiyskaya ekonomika (Chto skryvayetsya za terminom «chelovecheskiy kapital») [Investing in people: economic science and the Russian economy (What is behind the "human capital" term)]. MEiMO, 9, 29-39.
2. Lutsenko, H. (2014). Investytsiyi v lyudskyy kapital ta yikh osoblyvosti [Investments in human capital and their features]. Retrieved from http://oldconf.neasmo.org.ua/node/1211.
3. Bilichenko, O.M. (2015). Investytsiyi v lyudskyy kapital [Investment in human capital]. Visnyk HNAU im. V.V. Dokuchajeva. Serija «Ekonomichni nauky», 1, 97-102.
4. Brytska, I., and Ivanyuk, L. (2012). Osoblyvosti investuvannya v lyudskyy kapital [Features of investment in human capital]. Retrieved from http://conference.spkneu.org/2012/12/brytska-ivanuk/.
5. Telnov, A.S. (2011). Transakcijnyj pidhid do investycij v ljudskyj kapital [Transactional approach to investment in human capital]. Visnyk Hmelnyckogo nacionalnogo universytetu, 5, Vol. 2, 235-241.
6. Kyrychenko, T.O. (2014). Investycii v ljudskyj kapital jak faktor rozvytku ekonomiky [Investment in human capital as a factor of economic development]. Retrieved from http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/2635
7. Gizelo, O.I. (2015). Investycii v ljudskyj kapital jak umova socialnogo rozvytku Ukrainy [Investment in human capital as a condition for social development of Ukraine]. Rynok praci ta zajnjatist naselennja, 1, 11-14.
8. Bychkova, A.O. (2013). Osoblyvosti investuvannja v ljudskyj kapital u nacionalnij ekonomici [Features of investment in human capital in the national economy] Retrieved from https://www.kpi.kharkov.ua/archive/.
HagaHO go pegaKmÜHoi' KO^erii' 20.04.2016
.a3apeBa AHacracia nerpiBHa / Anastasia P. Lazareva
Посилання на статтю / Reference a Journal Article:
Особливосmi твестицт в людський каптал [Електронний ресурс] / А. П. Лазарева // Економжа: peanii часу. Науковий журнал. - 2016. - № 3 (25). - С. 38-43. - Режим доступу до журн.: http://economics. opu. ua/files/archive/2016/n3.html
