CC BY
11
который и по сей день сохраняет свою силу. Билль о правах проиллюстрировал важнейшие демократические принципы, узаконил смысл американской революции, стал гарантом спокойствия и стабильность для американских граждан, исходя из признания за каждым из них на законодательном уровне необходимых, неотъемлемых, естественных прав.
Использованные источники:
1. Билль о правах 1789-1791. URL: http://photos.state.gov/libraries/adana/30145/publications-other-lang/RUSSIAN.pdf. (дата обращения: 11.05.2017)
2. Афоризмы, цитаты, высказывания, фразы - Рональд Рейган. URL: http://aphorism-citation.ru/index/0-568. (дата обращения: 11.05.2017)
3. Томас Джефферсон. Избранное. URL: http://www.odr.by/?p=733. (дата обращения: 11.05.2017)
УДК: 338:24:658.3[174.4+316.723]
Солопанова О. Ю., доктор педагогических наук
доцент, профессор кафедра «Дошкольная педагогика и психология» Кубанский государственный университет
Россия, г. Краснодар Ашурбеков Р. Х., к.техн.н.
доцент
кафедра "Аэронавигационные системы "
Курамбоев К. Р. старший преподаватель Ташкентский Государственный технический университет имени И. А. Каримова Узбекистан, г. Ташкент КУЛЬТУРНЫЕ ЦЕННОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ РОССИИ, США И ГЕРМАНИИ: АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
ТРОМПЕНААРСА Аннотация: В работе проведен анализ результатов сравнительного исследования национальных культурных ценностей менеджеров из России, США и Германии, которые получены в исследованиях Ф. Тромпенаарса. Обсуждены результаты сравнительного анализа.
Ключевые слова: культура, национальная культура, меры культуры, количественные значения, кросс культурные исследования, сравнительный анализ.
UDC: 338:24:658.3[174.4+316.723]
Solopanova O. Yu., doctor of pedagogical sciences, docent Professor of the « Pre-school pedagogy and psychology» Department
Kuban state university Russia, Krasnodar
Ashurbekov R.X., candidate of technical sciences, associate professor Associate Professor of the "Airnavigation Systems " Department Tashkent State Technical University named after Islam Karimov
Uzbekistan, Tashkent Kuramboev K. R., senior lecturer Tashkent State Technical University named after Islam Karimov
Uzbekistan, Tashkent CULTURAL VALUES OF MANAGERS OF RUSSIA, USA AND GERMANY: ANALYSIS OF RESULTS OF TROMPENAARS' STUDY
Abstract: In this work comparative analysis of national cultural values of managers of Russia, USA and Germany is provided by using results of F. Trompenaarsл study. Results of the analysis are discussed.
Key words: culture, national culture, dimensions of culture, quantitative values, cross cultural study, comparative analysis.
Введение. Важность изучения культуры. Культура влияет на все аспекты жизнедеятельности человека - работников отраслей экономики любой страны, включая их мышление, ценности, веры, поведение и результаты их труда. Она объединяет их в группы. Культура влияет на все этапы и функции управления организациями [1]. Развитие международного сотрудничества привело к росту количества исследований о сравнительных изучениях культур населений стран мира. В свою очередь, знания, полученные в результате этих исследований, повлияли на ускорение интеграции экономик стран в мировую экономику, тем самым, увеличивая темпы глобализации. Результаты работ известных авторов о взаимосвязи национальной, профессиональной и организационной культур широко используются в программах образования, науки и развития [1-3]. Национальная культура сравнительно устойчива. Её трудно изменить, так как человек находится под её влиянием с рождения [3]. Но, используя весомые стимулы, можно изменить профессиональную и организационную культуры. Поэтому в проектах и программах по развитию во многих отраслях экономики опираются на сильные стороны национальной культуры и прилагают усилия для развития профессиональной и организационной культур. Этим и обосновывается то, что в науке и практике развития международного сотрудничества во всех отраслях экономики изучению особенностей национальной культуры стран и регионов уделяется большое внимание.
Развитие экономического сотрудничества с такими странами -
лидерами мировой экономики как США и Германия, и странами -историческими партнёрами как Россия, имеет потенциал для внесения большого вклада всестороннему развитию Узбекистана.
Наиболее известными работами в области науки и практики кросс культурного менеджмента, результаты которых широко используются, являются работы Гирта Хофстеда [4], исследовательского проекта GLOBE [5, 6] и Фонса Тромпенаарса [7]. Эти работы охватывают большое количество регионов, стран и респондентов. В данной статье приведены результаты сопоставления национальных культурных ценностей менеджеров США, Германии и России, которая проведена с использованием полученных результатов в исследовании Фонса Тромпенаарса.
Сравнительный анализ национальных культурных ценностей менеджеров США, Германии и России. Фонс Тромпенаарс известен тем, что имеет базу данных с наибольшим количеством респондентов в мире. Имеются сходства и различия между моделями Г. Хофстеде и Ф. Тромпенаарса, и других авторов, которые детально рассмотрены во многих работах, включая [8-13]. По мнению Г. Хофстеде, Ф. Тромпенаарс в своих исследованиях в основном измеряет меру культурных ценностей, которую Г. Хофстеде назвал Индивидуализмом [10, стр. 195]. Если рассмотрим результаты статистического анализа базы данных Тромпенаарса, которую выполнил П. Ульямс [7], то можно увидеть, что коэффициенты корреляций между мерой культуры Индивидуализм - Коммунитарианизм и мерами культуры Универсализм - Партикуляризм, Специфичность - Диффузность, Нейтральность - Аффективность, Ориентированность на достижение -Ориентированность на статус, Ориентированность на свои внутренние силы - Ориентированность на внешние силы соответственно равны: 0,1269; 0, 4236; 0,0697; 0,4397; 0,2753 [7 стр. 258, табл. А3]. Отсюда следует, что и на самом деле существует значительная корреляция между индексами следующих мер культуры Ф. Тромпенаарса: Индивидуализм -Коммунитарианизм, Специфичный - Диффузный, Ориентированность на достижение - Ориентированность на статус.
Количественные значения ответов респондентов из США, Германии и России на вопросы, которые использованы Ф. Тромпенаарсом для описания соответствующих мер культур, приведены в Таблице 1.
Таблица 1. Количественные значения мер культур для США, Германии и России, а также страницы источника [7]
США Германия Россия Страницы источника [8]
Универсализм-Партикуляризм (сред) 79,5 74 45,5 35, 37, 39
Индивидуализм- Коммунитарианизм (среднее) 50,33 65 71,67 52, 55, 57
Аффективность-Нейтральность (сред) 57 65 76 71
Специфичность-Диффузность (сред) 83,5 74 54 90
Ориентированность на достижение-Ориентированность на статус (сред) 81 57 52 108, 109
Ориентированность во времени (суммарное) Будущее Настоящее Прош-лое 130
13.92 15,08 14,61 131-133
Ориентированность на свои внутренние силы -Ориентированность на внешние силы (суммарное) 114 96 77 147, 148
Сравнительный анализ ответов респондентов из России, Германии и США на вопросы показывает, что в культуре США (79,5) преобладает Универсализм по сравнению с культурами Германии (74) и России (45,5) [7, стр. 35, 37, 39]. А в культуре управления России преобладает Партикуляризм по сравнению с культурами Германии и США. Россияне более эмоциональны, чем немцы и американцы. Величина меры культуры Эмоциональная аффективность для россиян (76) больше, чем величины этой меры культуры для Германии (65) и США (57) [7, стр. 71]. Специфичность в культурах представителей всех трех стран преобладает над Диффузностью. Величины этой меры культуры соответственно равны для США (83,5), Германии (74), России (54) [7, стр. 90]. Ориентированность на достижение во всех трех странах выше, чем Ориентированность на статус. Величины этой меры культуры для США (81) больше, чем для Германии (57) и России (52) [7, стр. 108, 109]. Вместе с этим США ориентирована на будущее, Германия
- на настоящее и Россия - на прошлое [7, стр. 130]. Ориентированность во времени у немцев (15,08) долгосрочнее, чем у россиян (14,61) и американцев (13,92) [7, стр. 131-133]. Респонденты из США (114) больше чем респонденты из Германии (96) и России (77) ориентированы на свои внутренние силы, чем на внешние силы.
Интересным показателем является то, что в культуре управления России (71,67) Индивидуализма больше, чем Коммунитарианизма (28,33). Величина этой меры для России больше, чем величины этой меры культуры для США (65) и Германии (50,33) [7, стр. 52, 55, 57]. Более подробный анализ результатов (количественные значения ответов респондентов из этих стран), которые получены для остальных 5 мер культур с учётом их корреляций с количественными значениями меры культуры Индивидуализм
- Коммунитарианизм, противоречит или дополняет этот результат. Простой перерасчёт величины этой меры культуры с использованием результатов для 5 мер культуры с учётом их корреляций с количественными значениями
меры культуры Индивидуализм - Коммунитарианизм (для США=129,81; для Германии = 94,67; для России =74,37) и сложение с результатами для меры культуры Индивидуализм - Коммунитарианизм даёт следующие результаты: США (180,19), Германия (159,67), Россия (146,04). Эти результаты позволяют сделать вывод о том, что у респондентов России величина меры культуры Индивидуализм меньше, чем величины этой меры культуры для немцев (159,67) и американцев (180,19). Таким образом, несмотря на то, что во многих источниках указывается на существование сильного коллективизма в обществе россиян, существует и достаточно сильный Индивидуализм.
Заключение. Таким образом, в данной работе - осуществлено сопоставление национальных культурных ценностей для США, Германии и России с использованием результатов исследования Ф. Тромпенаарса.
Результаты, приведённые в этой работе, могут быть полезными для проведения сравнительных исследований культур менеджеров Узбекистана и других стран с культурами рассмотренных в этой работе стран.
Использованные источники:
1. Marie-Joelle Browaeys and Roger Price. Understanding Cross-Cultural Management. 2nd Edition, Prentice Hall. 2011.
2. Ковальски С., Ашурбеков Р. Х., Сапарниязова О. К., Саидов С. А. у. Определение мер культуры менеджеров России. Материалы III Международной научно-практической конференции "Менеджмент в сфере культуры и медиакоммуникаций: инновационные подходы и технологии". Санкт-Петербургский Государственный институт кино и телевидения. 21-22 марта. 2016. - стр.121-131.
3. Helmreich, R. L. Building safety on the three cultures of aviation. In Proceedings of the IATA Human Factors Seminar (pp. 39-43). Bangkok, Thailand, August 12, 1998.
4. Hofstede, Geert. Culture's Consequences: Comparing values, Behaviors, Institutions and Organizations across nations. Thousand Oaks CA. Sage publications. 2001.
5. Culture, Leadership, and Organizations. The GLOBE Study of 62 Societies. Rober J. House, Paul J. Hanges, Mansour Javidan, Peter V. Dorfman, Vipin Gupta. (Eds.). Sage Publications, Inc. 2004.
6. Culture and Leadership Across the World: The GLOBE Book of In-Depth Studies of 25 Societies. Jagdeep S. Chhokar, Felix C. Brodbeck, Robert J. House. (Eds.). 2007. Lawrence Erlbaum Associates Inc.
7. Fons Trompenaars and Charles Hampden-Turner. Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Global Business. The 2nd Edition. McGraw Hill. 1998.
8. Graen, G. B. In the eye of the beholder: Cross-cultural lesson in leadership from project GLOBE, Academy of Management Perspectives, 2006. 20 (4): 95-101.
9. Hampden-Turner, C., & F. Trompenaars. Response to Geert Hofstede.
International Journal of Intercultural relations, 1997. Vol. 21. No 1, pp. 149-159.
10. Hofstede, G. Riding the waves of commerce: A test of Trompenaars "Model" of National Culture Differences. International Journal of Intercultural Relations, 1996. 20(2): 189-198.
11. Hofstede, G. Riding the waves: A Rejoinder. International Journal of Intercultural relations, 1997. 21 (2): 287 - 290.
12. Landis, D. & Wasilewski, J. Reflections on 22 years of the International Journal of Intercultural Relations and 23 years in other areas of intercultural practice. International Journal of Intercultural Relations, 1999. 4: 535-574.
13. Lowe, S. In the Kingdom of the Blind, the One-eyed Man is King.
International Journal of Cross Cultural Management, 2001. 1(3): 313-332.
УДК: 338:24:658.3[174.4+316.723]
Солопанова О. Ю., доктор педагогических наук
доцент, профессор кафедра «Дошкольная педагогика и психология» Кубанский государственный университет
Россия, г. Краснодар Ашурбеков Р. Х., к.техн.н.
доцент
кафедра «Системы аэронавигации»
Бойманов И. Ж. ассистент
кафедра «Системы аэронавигации» Ташкентский Государственный технический университет
Узбекистан, г. Ташкент
ОПИСАНИЕ И ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ СРАВНИТЕЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ КУЛЬТУР МЕНЕДЖЕРОВ ПЯТИ СТРАН
Аннотация:
В работе приведены и обсуждены результаты сравнительного исследования культур менеджеров из России, Казахстана, Узбекистана, Германии и США на уровнях мер культурных ценностей и культурных ценностей.
Ключевые слова: культура, меры культурных ценностей, количественные значения, менеджмент, кросс культурные исследования, модуль исследования ценностей.
UDC: 338:24:658.3[174.4+316.723]
Solopanova O. Yu., doctor of pedagogical sciences, docent Professor of the « Pre-school pedagogy and psychology» Department
Kuban state university Russia, Krasnodar
