CC BY
4
Использованные источники:
1. Защитные меры в современной системе регулирования международной торговли (на примере черной металлургии) [Электронный ресурс]: Диссертация / Ковалев В.Е. - 2009. - Режим доступа: http://www.rsl.ru
2. Edward E. The Heckscher-Ohlin model in theory and practice // Princeton studies in international finance. - 1995. - №77
3. Harrod R. Reviewed Works: Interregional and International Trade by Bertil Ohlin // International Economics. - 1934. - Vol. 44, № 173. - P. 95-102.
4. Krugman P. The Spatial Economy Cities, Regions, and International Trade / Fujita M., Venables F. - 1999.
5. Leontief W. Domestic Production and Foreign Trade; The American Capital Position Re-Examined // Proceedings of the American Philosophical Society. -1953. - Vol. 97, №4. - P. 332-349.
УДК: 338:24:658.3[174.4+316.723]
Солопанова О. Ю., доктор педагогических наук
доцент, профессор кафедра «Дошкольная педагогика и психология» Кубанский государственный университет
Россия, г. Краснодар Ашурбеков Р. Х., к. техн. н.
доцент
кафедра "Системы аэронавигации " Ташкентский Государственный технический университет
имени Ислама Каримова Узбекистан, г. Ташкент
КУЛЬТУРЫ МЕНЕДЖЕРОВ ЧЕТЫРЁХ СТРАН: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
АНАЛИЗ
Аннотация: В работе проведен сравнительный анализ результатов кросс культурного исследования менеджеров из России, Казахстана, Германии и США с использованием результатов исследования проекта GLOBE. Обсуждены результаты сравнительного анализа.
Ключевые слова: культура, национальная культура, меры культуры, количественные значения, кросс культурные исследования, сравнительный анализ.
UDC: 338:24:658.3[174.4+316.723]
Solopanova O. Yu., doctor of pedagogical sciences, docent Professor of the « Pre-school pedagogy and psychology» Department
Kuban state university Russia, Krasnodar
Ashurbekov R. X., candidate of technical sciences, associate professor
Associate Professor of the "Airnavigation Systems" Department Tashkent State Technical University named after Islam Karimov
Uzbekistan, Tashkent CULTURES OF MANAGERS OF FOUR COUNTRIES: COMPARATIVE ANALYSIS
Abstract: In this work comparative analysis of cultures of managers of Russia, Kazakhstan, Germany and USA by using results of the GLOBE research project is provided. Results of the comparative analysis are discussed.
Key words: culture, national culture, dimensions of culture, quantitative values, cross cultural study, comparative analysis.
Введение. Наиболее известными работами в области науки и практики кросс культурного менеджмента, результаты которых широко используются, являются работы Гирта Хофстеда [1], исследовательского проекта GLOBE [2] и Фонса Тромпенаарса [3]. Эти работы охватывают большое количество регионов, стран и респондентов. В данной работе приведены и обсуждены результаты сопоставления культур менеджеров России, Казахстана, Германии и США, с использованием результатов исследования проекта GLOBE.
Сравнение культур менеджеров четырёх стран с использованием результатов проекта GLOBE [2]. Наиболее известным среди исследовательских проектов в области управления международным бизнесом, которые выполнены в течение последних 25 лет, является проект GLOBE [2], который охватил более 60 стран и обществ мира. Результаты, которые получены в ходе выполнения этого исследования, всё шире используются как для научно-исследовательских и образовательных целей, так и в прикладных работах. Респондентами в исследовательском проекте GLOBE были выбраны менеджеры средних уровней управления организаций трёх отраслей этих стран и обществ.
Результаты сравнительного анализа взаимосвязей между количественными значениями индексов мер культур, которые получены проектом GLOBE и Г. Хофстеде показывает, что пять мер культуры проекта GLOBE имеют значительные корреляции с четырьмя мерами культуры Г. Хофстеде. Эти взаимосвязи приведены в Таблице 1, где rho - коэффициент ранговой корреляции Спирмена [6, стр. 642] и [2, стр. 640], r - коэффициент корреляции Пирсона [6, стр. 537] и [2, стр. 621].
Таблица 1. Количественные значения корреляций индексов мер культуры, полученные Г. Хофстеде и проектом GLOBE.
Меры культуры Количественные
Меры культуры GLOBE Хофстеде значения
корреляции
Дистанция власти практикуемые Дистанция власти 0,57 (p < 0,01)
ценимые 0,03
Институцио- практикуемые 0,15
нальный коллективизм ценимые Индивидуализм -Коллективизм -0,55 (p < 0,01)
Внутригрупповой коллективизм практикуемые -0,82 (p < 0,01)
ценимые -0,20
Настойчивость практикуемые Мужественность -Женственность r = 0,37(p < 0,05)
ценимые r = 0,17(p < 0,01)
Избегание неопределён-ностей практикуемые Избегание неопределённостей r =-0,62; rho= -0,60 (p< 0,01)
ценимые r =0,35; rho = 0,36 (p < 0,05)
Четыре страны, которые рассматриваются в данной работе (США, Германия, Россия и Казахстан) были среди 63 обществ, которые исследованы в проекте GLOBE [2]. В Таблице 2 приведены количественные значения индексов мер культуры, которые определены проектом GLOBE для этих четырех стран. Причём, в проекте GLOBE западная часть Германии (ФРГ) и восточная часть Германии (ГДР) были исследованы как отдельные общества. Ниже рассмотрим сходства и различия между результатами, которые получены в проекте GLOBE и в работах [4, 5] для четырёх мер культуры модуля исследования ценностей VSM 2008 c учётом количественных значений взаимосвязей между результатами двух известных работ, которые приведены в Таблице 1.
Дистанция власти: Как следует из Таблицы 1, результаты, полученные Г. Хофстеде для этой меры культуры, значительно положительно коррелирует с результатами полученными проектом GLOBE для практикующихся значений этой меры культуры. Последовательности расположения четырех стран по величине количественных значений практических значений этой меры культуры, которые получены в проекте GLOBE и количественных значений этой меры культуры полученных в работах [4, 5] одинаковые: Россия, Казахстан, Германия, США. Сходства различий практикующихся значений индекса этой меры культуры между результатом, который получен в проекте GLOBE (Таблица 2) и результатом, полученным в этой работе [4, 5] для четырёх стран (Россия, Казахстан, Германия, США) больше, чем сходства величин различий полученные в работе Г. Хофстеде и в работах [4, 5].
Таблица 2. До которой степени ценности, которые формируют меры культуры, практикуются и ценятся в различных обществах? [2]
Страны Россия Казах- Германия США
Меры культур стан ФРГ ГДР
Дистанция власти практикуется 5.52 5,31 5,25 5,54 4,88
ценится 2.62 3,15 2,54 2,69 2,85
Институцио- практикуется 4.50 4,29 3,79 3,56 4,20
нальный ценится 3.89 4,04 4,82 4,68 4,17
коллективизм
Внутригруппо- практикуется 5.63 5,26 4,02 4,52 4,25
вой ценится 5.79 5,44 5,18 5,22 5,77
коллективизм
Настойчивость практикуется 3.68 4,46 4,55 4,73 4,55
ценится 2.83 3,84 3,09 3,23 4,32
Избегание практикуется 2.88 3,66 5,22 5,16 4,15
неопределён- ценится 5.07 4,42 3,32 3,94 4,00
ностей
Гендерное практикуется 4.07 3,84 3,10 3,06 3,34
равенство ценится 4.18 4,75 4,89 4,90 5,06
Ориентирован- практикуется 2.88 3,57 4,27 3,95 4,15
ность на будущее ценится 5.48 5,06 4,85 5,23 5,31
Ориентирован- практикуется 3.39 3,57 4,25 4,09 4,49
ность на ценится 5.54 5,41 6,01 6,09 6,14
исполнение
Ориентирован- практикуется 3.94 3,99 3,18 3,40 4,17
ность на человека ценится 5.59 5,62 5,46 5,44 5,53
Индивидуализм - Коллективизм: Как следует из Таблицы 1, результаты, которые получены Г. Хофстеде для этой меры культуры, наиболее сильно отрицательно коррелирует с результатами полученными проектом GLOBE для практикующихся значений меры культуры Внутригрупповой коллективизм и с результатами меры культуры Институциональный коллективизм, отражающие как общество ценит эту меру культуры. Внутригрупповой коллективизм больше ценится и практикуется, чем Институциональный коллективизм во всех четырёх рассматриваемых странах. Количественное значение величины различия практикующихся значений этих двух мер культуры для США намного меньше, чем для других трёх стран. Институциональный коллективизм больше практикуется в России, Казахстане и США, чем ценится. А в Германии эта мера культуры цениться больше, чем практикуется. Причём, в России эта мера культуры практикуется больше, чем в других трёх странах, а в Германии она ценится больше, чем в других трёх странах. Внутригрупповой коллективизм больше ценится в России и США, чем в Казахстане и Германии, а практикуется эта мера культуры в России и Казахстане больше, чем в США и Германии. Как Институциональный, так и Внутригрупповой Коллективизм практикуется больше в Казахстане, чем в США и Германии, но обе эти меры культуры ценятся в США больше, чем в Казахстане. Сходством между результатами двух работ является то, что практикующиеся значения обоих видов Коллективизма в Казахстане больше, чем их значения в США [4, 5].
Мужественность - Женственность. Как следует из Таблицы 1, результаты, которые получены Г. Хофстеде для этой меры культуры, положительно коррелирует с результатами полученными проектом GLOBE для обеих мер культуры Настойчивость. Причём, коэффициент корреляции (0,37) с практикующимися значениями этой меры культуры намного больше, чем величина коэффициента корреляции (0,17) этой меры культуры, которая отражает, как общество ценит её. Нет больших различий между величинами, которые отражают, как эта мера культуры практикуется в трёх странах:
США, Германия, Казахстан. В Германии и США эта мера культуры практикуется больше, чем в Казахстане и России. Причём, в России она практикуется и ценится наименьше среди этих четырёх стран. Эта мера культуры больше всех ценится в США среди четырёх стран. В Казахстане она ценится больше, чем в Германии. Причём, эту меру культуры ценят в США и Казахстане намного больше, чем в Германии и России. Как видно из результатов данного исследования [4, 5], по убыванию величины индекса меры культуры Мужественность страны можно расположить в следующей последовательности: Казахстан, Германия, США, Россия. Причём, нет больших различий между величинами индексов для четырёх стран этого ряда. Таким образом, сходством между результатами рассмотренных двух работ является то, что нет больших различий между результатами, которые получены в обеих работах для США, Германия, Казахстан. А различием между результатами двух работ является то, что в проекте GLOBE полученная величина для меры культуры Настойчивость для менеджеров России намного меньше, чем для других трёх стран: Казахстан, Германия, США. Тогда как различия между величинами меры культуры Мужественность, полученная для России и для других трёх стран (США, Германия, Казахстан) в этой работе небольшая [4, 5]. Это можно объяснить ростом индивидуализма и мужественности менеджеров России в течение последних 25 лет [4].
Избегание неопределённостей. Согласно результатам проекта GLOBE [2, стр. 635], количественные значения индексов меры культуры Избегание неопределённостей Германистической и Северной Европы являются наибольшим среди 62 обществ. Как показывают результаты проекта GLOBE, существует отрицательная взаимосвязь между практикующимися значениями этой меры культуры и значениями этой меры культуры, которые означают, как общество ценит эту меру. Как следствие этой взаимосвязи в Германии больше практикуется Избегание неопределённостей, чем в США, а в США оно практикуется больше, чем в Казахстане и России. И справедливо обратное, когда дело касается вопроса, как общества этих стран ценят Избегание неопределённостей: в России ценят больше, чем в Казахстане, США и Германии, а в Германии эта мера ценится меньше, чем в США и в Казахстане. Сходствами между результатами двух исследований являются то, что, результаты обоих работ показывают, что в России больше ценят, чем в Казахстане, США и Германии Избегание неопределённостей [4, 5].
Заключение. Таким образом, в данной работе осуществлено дальнейшее расширение исследований по кросс культурному менеджменту -осуществлено сопоставление результатов, которые получены в работах [4, 5], где проведены сравнительные исследования сходств и различий культур США, Германии, России, Казахстана и Узбекистана, с результатами, которые получены в исследовательском проекте GLOBE.
Для дальнейшего развития этой работы необходимо продолжить исследование для накопления дополнительных данных для рассмотренных 4 стран для улучшения количественных результатов, а также поддержать полученные результаты, используя соответствующую литературу в нескольких областях социально-гуманитарных и междисциплинарных наук.
Использованные источники:
1. Hofstede, Geert. 2001. Culture's Consequences: Comparing values, Behaviors, Institutions and Organizations across nations. Thousand Oaks CA. Sage publications.
2. Culture, Leadership, and Organizations. The GLOBE Study of 62 Societies. 2004. Rober J. House, Paul J. Hanges, Mansour Javidan, Peter V. Dorfman, Vipin Gupta. (Eds.). Sage Publications, Inc.
3. Fons Trompenaars and Charles Hampden-Turner. 1998. Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Global Business. The 2nd Edition. McGraw Hill.
4. Ковальски С., Ашурбеков Р. Х., Сапарниязова О. К., Саидов С. А. у. Определение мер культуры менеджеров России. Материалы III Международной научно-практической конференции "Менеджмент в сфере культуры и медиакоммуникаций: инновационные подходы и технологии". Санкт-Петербургский Государственный институт кино и телевидения. 2122 марта. 2016. Стр.121-131.
5. Ковальски С., Ашурбеков Р. Х., Курамбоев К. Р., Саидов С. А., Саидов В. А. у. Культуры менеджеров пяти стран мира и трёх регионов России: Сравнительный анализ сходств и различий. Материалы IV традиционной Международной научно-практической конференции "Актуальные вопросы профессионального обучения в условиях новой формации". Международный Казахско-Турецкий Университет имени Х. А. Яссавий. Туркистан. Казахстан. 2016. - стр. 22-26.
6. Вероятность и математическая статистика. Золотой фонд. Энциклопедический словарь. 2003. Издательство "Большая Российская Энциклопедия". Москва.
