CC BY
54
УДК 657.421.3
КОНВЕРГЕНЦ1Я БУХГАЛТЕРСЬКО1 ТА СОЦ1АЛЬНО1 ЗВ1ТНОСТ1 В ЧАСТИН1 ЛЮДСЬКОГО КАП1ТАЛУ: РОЗВИТОК 1СНУЮЧИХ П1ДХОД1В
Т.В. Давидюк, д.е.н., професор
Житомирський державний технологгчнийунгверситет, Житомир, Украна
Ключовим елементом, необхiдним для побудови, тдтримки i постiйного розвитку взаемодп iз зац1кавленими сторонам, шструментом iнформування про економiчнi, екологiчнi i соцiальнi можливостi пiдприeмства виступае нефшансова звiтнiсть. Така звiтнiсть iстотно розширюе можливостi, як1 нада-ються традицшною фiнансовою звiтнiстю, i фор-муе повнiшу картину довгострокових перспектив.
Шдприемства освоюють нефiнансову звiтнiсть як один з аналггачних iнструментiв, що зумовлено зв'язком мгж !х дiяльнiстю i вартiстю акцiй, мiж результативнiстю i ключовими факторами, що визначають !х цiннiсть, такими як репутацiя, iмiдж бренду i людський капiтал. Тож постае необхщ-нiсть виявити шляхи оприлюднення шформацп про людський каттал та визначити роль звiтностi в процесах iнформування суспiльства як основи розробки рекомендацш з штеграцп бухгалтерсько! та сотально! звiтностi.
Мета до^дження. Проаналiзувати необхщ-нiсть пiдвищення шформативносп даних через розвиток звiтного шформацшного забезпечення управлiння людським капiталом господарюючого суб'екта для забезпечення ефективносп подаль-шого реформування бухгалтерсько! звiтностi з урахуванням вимог користувачiв шформацп
Аналiз дослiджень i публiкацiй
Досвiд вщображення людського капiталу у фiнансовiй та шшш звiтностi вiдображено в працях зарубiжних вчених: С. Дiпiаза, Р. Екклза, А.Н. Козирева та В.Л. Макарова, С. Рща, Х.-Д. Шойермана, В.А. Супрун, Я. Фтценца.
Клiкман П. пiдкреслюе: «Управлшсьш ршення обгрунтованi настiльки, насшльки яшсна шформа-цiя, на якш вони грунтуються, i неправильне управлiння компанiею через помилкову шформа-цiю може дорого !й коштувати. Тому керiвники повинш отримувати адекватнiшу, точнiшу i свое-часнiшу iнформацiю за доступною цшою. Врешть решт, жодна компанiя не може дозволити собi не виконувати розрахунк1в за оцiнкою якостi i використання знань, якими вона володiе» [1].
Сучасна фiнансова звiтнiсть критикуеться з боку iнвесторiв, аналiтикiв i менеджерiв за те, що в нш вiдсутня iнформацiя про ва складовi iнтелектуальних активiв, що виступають ключовими факторами вартостi компанш. «Вплив ште-лектуального капiталу на варпсть пiдприемства, -вказуе Л.В. Нападовська, - може забезпечуватися
Давидюк Т.В. Конвергенцiя бухгалтерськог та соцiальноi звiтностi в частинi людського капiталу: розвиток кнуючих пiдходiв.
Розроблено теоретико-оргашзацшш положения порядку формування штегровано! звиносп на основi конвергенцп бухгалтерсько! звиносп та соцiально!, що задовольняе потреби користувачiв iнформацiею про людський каттал шдприемства.
Ключовi слова: звпшсть, бухгалтерська звпшсть, соцiальна звiтнiсть, звпшсть у сферi стiйкого розвитку, людський каттал
Давидюк Т.В. Конвергенция бухгалтерской и социальной отчетности в части человеческого капитала: развитие существующих подходов.
Разработаны теоретико-организационные положения порядка формирования интегрированной отчетности на основе конвергенции бухгалтерской и социальной отчетности, отвечающей потребностям пользователей информации о человеческом капитале предприятия.
Ключевые слова: отчетность, бухгалтерская отчетность, социальная отчетность, отчетность в области устойчивого развития, человеческий капитал
Davyduk T.V. Convergence of accounting and social reporting in terms of human capital: the development of existing approaches.
The theoretical and organizational provisions of the procedure of forming an integrated reporting, based on convergence of accounting and social reporting, have been worked out, that in turn meets the informational needs of the users about human capital of a company.
Keywords: reporting, accounting reporting, social reporting, reporting in the field of sustainable development, human capital
як за допомогою використання цшних знань та шновацш, як1 неможливо простежити у фшансо-вiй звггаосп, так i через вiдображенi в обл^ при-дбанi або створеш об'екти штелектуально! влас-носп» [3].
Сьогодшшнш спосiб вiдображення в фшансо-вiй звiтностi вартостi компанп для iнвесторiв е застарiлим i недосконалим. 1нвесторам доводиться використовувати iншi методи оцшки вартостi компанп, що призводить до нестiйкого ринку. У зв'яз-ку з цим Б. Лев ввдшчае «оптимальне функцюну-вання ринк1в капiталу вимагае, щоб фшансова звiтнiсть стала максимально шформативною» [1].
Бухгалтерська шформащя залишаеться одним з найважливших джерел, що використовуеться при оцшщ бiзнесу i ухваленнi ршень щодо швесту-вання коштiв. Вiдмiчене свiдчить про необхiднiсть перегляду змюту публiчно! звiтностi пiдприемств перед власниками i iнвесторами, шляхом розум-ного баланс мiж релевантнiстю звiтiв i надiйнiстю шформацп, представлено! в них щодо основних факторiв вартостi i соцiально-економiчно! дiяль-ностi пiдприемства. Фшансова звпшсть повинна вiдображати змiни в оргашзацп i управлiннi тд-приемством, а отже включати новi показники, якими менеджмент, в основному, користуеться для управлiння.
Керiвники визнають, що вплив вартосп iнтелектуального катталу на ринкову варпсть компанiй е ютотною, проте проiнформувати про !х обсяг iз даних фшансово! звiтностi бухгалтери не мають можливостi. На думку керiвникiв, бухгалтери повиннi допомагати 1м давати збалансовану картину дiяльностi !х компанп, картину, що враховуе ва матерiальнi i нематерiальнi активи, щоб можна було зрозумiти !! дiйсну вартiсть.
«Стае очевидним, що система фшансово! звп-ностi, яку використовують у дiловому свiтi, не може вщобразити вае! складностi бiзнесу в економiцi знань, коли основна роль належить нематерiальним активам, до складу яких потрiбно вiднести також шформацшш ресурси тдпри-емства», - вказуе М.С. Пушкар [4].
Пращ, присвячеш дослiдженню штелектуаль-ного катталу часто зосереджують увагу на ввдсутносп вiдображення iнвестицiй нематерiаль-ного спрямування в бухгалтерському облiку i корпоративнш звiтностi. Iншi вказують на те, що неадекватний взаемозв'язок внутрiшнiх шформа-цiйних систем з неввдчутними активами негативно впливае на ухвалення ршень.
Проте дослiдники вiдмiчають, що введения людських активiв до складу об'екпв бухгалтерсь-кого облiку викликае значний супротив, що пов'язано з «..можливютю зловживань при скла-даннi фшансово! звiтностi, оск1льки на визначення вартосп людського катталу впливае значна шль-к1сть факторiв, i визначаеться його специфiчнiстю та низькою лжюдтстю» [2]. Ввдшчене свiдчить про необхiднiсть забезпечити бухгалтерську звиносп бiльш надiйною шформащею про так1
невiдчутнi активи як людський капiтал та його вплив на майбутню доходнiсть компанil.
Викладення основного матерiалу дослiдження
Пiдприемства, що здшснюють нефiнансове звiтування, при розкритп соцiальноl результатив-ностi, значну увагу придiляють формуванню iн-формацil про розвиток людського катталу, бшь-шють з них подае опис або хоча б згадку про участь сво!х працiвникiв у рiзноманiтних тренш-гах i програмах пiдвищення квалiфiкацil; iнформа-цiю про рiзноманiтнi сощальш вигоди для працiв-ник1в; у багатьох розроблена i прийнята об'ектив-на система оцiнки ефективностi роботи та моти-вацil персоналу. Перевагами сощально! звiтностi визначенi: тiсний зв'язок з вигодами вщ ведення бiзнесу; формування довiри до пiдприемств з боку рiзних груп впливу, зокрема, для и працiвникiв така звiтнiсть е значним стимулом i доказом статусносп роботи, роз'яснюе соцiальну вагу !х роботи; сприяння формуванню iмiджу вiдповi-дального роботодавця серед молодих спещалюпв.
Керiвництво зi звiтностi в сферi стiйкого роз-витку мютить принципи, що визначають змiст звпу i забезпечують як1сть представлено! шфор-мацi!. У ньому також вщображеш стандартнi елементи звiтностi, що складаються з показник1в результативностi та шших характеристик та рекомендацi! з конкретних техшчних питань звiт-ностi. Для кожного з показнишв результативностi, включених в Керiвництво, розробленi протоколи до цих показнишв, що мютять визначення, реко-мендацi! зi збору i узагальнення iнформацi!, а також iншi вiдомостi, щоб допомогти укладачам звтв забезпечити одноманiтну iнтерпретацiю показник1в результативносп.
У звiтi в сферi стшкого розвитку щодо оцiнки соцiально! результативносп поки не досягнутий консенсус. Ряд питань сощального характеру, iстотних для оцшки результативносп, зокрема щодо обсягу кошпв, видiлених пiдприемством на виплату не лише заробино! плати, але й премш та iнших заохочувальних i компенсацiйних виплат; обсягу кошпв на тдготовку, перепiдготовку та тдвищення квалiфiкацi!, обсягу коштiв на медич-не обсл^говування та iн., не мають шльшсно! оцiнки, тому деяш показники базуються на вико-ристанш як1сно! оцiнки дiяльностi пiдприемства, включаючи полiтики, процедури i пiдходи до менеджменту. Формуючи список показник1в, Г1З прагнула вiдобразити найбiльш важливi питання для бiльшостi зацiкавлених сторiн, проте Керiвництво не охоплюе всiх питань, що можуть представляти iнтерес для вах потенцiйно зацiкавлених сторiн. Тому постала проблема у систематизацп шформацп щодо людського капiталу для обгрунтування необхiдностi iнформування користувачiв звiтностi про людський каттал вiтчизияних пiдприемств (табл. 1).
Таблиця 1. Групи облжу нематерiальних активiв
№ Показники сощально!pe3ynbmamueHocmi Запропоноват змти та доповнення
1 Зайнятють LA1. Загальна чисельиiсть робочо! сили за типом зайнятосл, договору про найм i регюном Детатзащя персоналу (з подшом за категорГями) за рГвнем освпи та стажем роботи через розрахунок коефГщету рГвня освпи; коефГщету, що враховуе стаж роботи за спещальшстю; коефiцiеиту професшно! перспективной! пращвниюв
LA2. Загальна чисельиiсть пращвниюв i плиииiсть кадрГв за вшжою групою, тдроздшом i регюном Доповнити показником обсягу витрат на формування людського катталу (з подшом за категорГями та видами витрат) з видшенням витрат на профорГентащю у навчальних закладах
LA3. Виплати i пшьги, що надаються пращвникам, як працюють на умовах повно! зайнятосп Гз розмежуваииям по основнш дГяльносп Доповнити показником обсягу витрат на вiдтвореиия людського катталу (з подшом за категорГями та видами витрат) з видшенням витрат на: тдтримку дГездатносп пращвниюв; культурно-побутове обслуговуваиия; перюд каттатзаци знань унаолдок тдвищення квалГфшаци
2 Навчання i освгта LA10. Середня кшьюсть годин навчання на одного пращвника на рж (за категорГями пращвниюв) Доповнити показником обсягу витрат на формування людського катталу (з подшом за категорГями та видами витрат) з видшенням витрат на персонал в перюд адаптащ!
LA11. Програми розвитку навичок i освпи впродовж життя, покликан тдтримувати здГбшсть спiвробiтиикiв до зайнятосп, а також надати !м тдтримку при завершены кар'ери Доповнити показником обсягу витрат на формування людського катталу (з подшом за категорГями та видами витрат) з видшенням витрат на пошук, ввдбГр, найм персоналу
LA12. Частка ствробггаиюв, для яких проводиться перюдична ощнка результативност й розвитку кар'ери Доповнити показником гудвшу та вартост людського катталу пращвник1в тдприемства
Заироионоват змши до звпу в сферi стшкого розвитку (в частинi показник1в сотально! резуль-тативностi) забезпечують розкриття факторiв зростання вартостi пiдприeмства для досягнення ефективнiшого управлiння ними. Така шформатя виступае iнструментом для анал1зу, планування та прогнозування наявного людського катталу щодо його формування, використання та вадтворення, демонстрацп привабливостi пiдприемства для акцiонерiв, iнвесторiв, а також для утримання найталановитiших працiвникiв.
Головним напрямом розвитку парадигми управлiння людським капiталом на сучасному етапi е тдвищення економГчно! обгрунтованостi иоказнишв бухгалтерсько! звiтностi, посилення контрольних i аналпичних можливостей облжово! шформацп для задоволення потреб користувачiв. Розвиток аииерцепцп користувачiв звiтностi по-требуе застосування принципово нових пiдходiв до визначення економжо-облжових показник1в i методики !х розрахунку, а пiдвищення iстотностi i важливосп звiтниx показник1в розширюють iнформацiйнi меж1 1х використання, перетворю-ючи звптсть на серйозний фактор ухвалення аргументованих i ефективних управлiнськиx рiшень.
Не дивлячись на те, що обласп фшансово! звп-ностi i звггаосп в сферi стiйкого розвитку пере-сiкаються у все бiльшому стуиет, залишаеться актуальною ключова проблема штеграцп цих ви-дiв звiтностi - яким чином перевести показники економГчно!, еколопчно! i сотально! результатив-
носп в одиницi вартостi, що використовуються у фшансовш звiтностi.
Звiтнiсть в сферi стiйкого розвитку потенцiйно здатна надати iнформацiю, що надзвичайно важ-лива для анал1зу бiзнесу, але вщсутня у фшансо-вих звпах: про ринки иродукцп, людський каттал та iн.
У багатьох випадках показники результатив-ностi, що використовуються в звггаосп в сферi стшкого розвитку, щоб бути корисними в процеа фiнансового аналiзу, потребують додаткових пере-творень або примiщення в певний контекст. Тому юнуе потреба в нових методиках, що пов'язали б сощальну результатившсть з фшансовою.
Бшьштсть показник1в щодо управлiння персоналом, яшстю иродукцп, охорони пращ, техтки безпеки i охорони навколишнього середовища, що розкриваються у нефiнансовiй звггаосп, вщобра-жаються у фiнансовiй та управлшськш звпносп. Пiдготовка тако! звпносп регламентована внут-рштми положениями i шструктями вадиовадних органiв, але не стандартами з тдготовки публГчно! нефшансово! звпносп.
Спостерiгаеться прагнення багатьох долучити-ся до компанiй, що надають звптсть в сферi стшкого розвитку, звптсть про корпоративну соцiальну вадповадальшсть, звпшсть з питань корпоративного управлшня i rn Проте поява все бшьшо! шлькосп звтв призводить до зниження !х цшносп для кшцевих користувачГв. Важлива шформашя розмиваеться у великих обсягах даних, що розкриваються сучасними тдприемствами. Виникае наступний парадокс: прагнення до
досягнення бiльшо! прозоросп шляхом бiльшого розкриття призводить до появи велико! шлькосп форм i зниження прозоростi дiяльностi пiдпри-емства.
Одна з найважливших причин для зв'язку показник1в результативностi в сферi стшкосп з фiнансовими показниками полягае в тому, що це дозволить виражати шформацш в термiнах i поняттях, сумiсних з фiнансовою звiтнiстю.
Проте, бшьштсть показник1в стiйкого розвитку, як вiдмiчалось, носять як1сний характер i не допускають вiдображения в грошових одиницях. З урахуванням зростаючого тиску у напрямi поси-лення шдпорядкованосп пiдприемств, подальша конвергенцiя i змщнення зв'язк1в м1ж фiнансовою звiтнiстю i звiтнiстю в сферi стiйкого розвитку виглядае все бiльш iмовiрною.
1снують двi основнi причини для впроваджен-ня зовнiшньо! iнтегровано! звiтностi. Перша полягае в тому, що даний вид звиносп е ключовим елементом ухвалення стратегi! стiйкого розвитку, завдяки розкриттю можливостей i ризишв, що необхiдно для пiдтвердження стшкосп розвитку суспiльства. Друга причина полягае в тому, що штегрована звпшсть дозволяе донести до защкав-лених сторш iнформацiю про посилення корпоративного розкриття i прозоростi дiяльностi пiдпри-емства.
Глобальна iнiцiатива зi звиносп вважае, що фiнансова звiтнiсть i звiтнiсть в сферi стiйкого розвитку виконують схож! важливi функцi!, що здатш взаемно збагатити одна одну. Г1З виступае за координацiю обох процеав звиносп i вважае, що з часом оцшка фiнансово! результативносп виграватиме вщ оцшки економiчно!, еколопчно! i соцiально! результативностi та рекомендуе публь кувати об'еднаний звп щодо економiчних, соць альних ! еколопчних складових д!яльносп шдпри-емства !з шшими зовшшшми звпами, такими, як р!чш ! квартальш фшансов! звпи.
1нтегрована звпшсть була лейтмотивом конференцп Г1З, що вщбулася в травш 2010 р. в Амстердам!. В серпш того ж року Г1З в межах проекту «Звпшсть для стшкого розвитку» оголо-сила про створення М!жнародного компету з штегровано! звиносп, основними завданнями якого е:
1) розробка прийнятних для вае! свпово! спшьноти меж штегровано! звиносп, як1 дозволять об'еднати шформацш про економ!чну, еко-лопчну ! сощальну д!яльшсть компанш в короткий, послщовнш ! адекватнш форм!;
2) створення умов для ефектившшого управлшня ризиками, стратепчного управлшня б!знесом, брендом ! репутащею.
В листопад! 2010 року в Малайзп вщбувся Всесвпнш конгрес бухгалтер!в ! аудитор!в, на якому було проанал!зовано стан бухгалтерського облшу ! аудиту в свт, а також сформульоваш напрями !х розвитку. Учасники конгресу дшшли висновку, що потр!бно кардинально переглянути вщношення, що склалося до фшансово! звиносп,
здшснивши перехщ до штегровано! звиносп. Суть даного переходу полягае в розширенш спектру шформацп, що включаеться в звпшсть. Вона повинна не тшьки мютити показники, що характеризують фшансовий стан ! фшансов! результати д!яльносп шдприемства, але ! бути спрямована на анал1з ! оцшку показнишв ефективносп використання людських ресурав, шформування користувач!в звиносп про р!вень сощально! вщповщальносп !! власник1в ! кер!внишв.
Обговорюючи склад показник1в штегровано! звиносп, учасники конгресу вщзначили, що в частиш оцшки ефективносп використання людських ресурав на перше мюце висуваються питання щодо !х облшу. Так1 дан! повинш розкривати шформацш про робочий час, показники демо-граф!чного складу персоналу, р!вень освии ! квал!фшацп пращвнишв, показниках !х сощально! захищеносп ! ш
Дискусш, що розвернулася на конгрес!, викли-кало питання про визначення оптимального обся-гу ! р!вня (ступеня) ушфшацп шформацп, що метиться в штегрованш звиносп. На конгрес! дшшли висновку, що необхщно вщновити диференцшний тдхвд як до змюту, так ! до обсягу звиносп шдприемств, що вщносяться до р!зних сектор!в економ!ки. Не менш важливим е завдання щодо переор!ентацп часу на тдготовку штегро-вано! звиносп. Доцшьно ютотно збшьшити питому вагу часу на тдготовку показнишв, ютотних для внутршшх користувач!в, ! зменшити частку часу, зайнятого для формування показнишв, при-значених для зовшшшх користувач!в.
В ход! обговорення питань переходу на штегровану звпшсть учасники конгресу вщзначи-ли певш проблеми, пов'язаш з !! впровадженням, зокрема: вщсутшсть розроблених загальних прин-цитв ! вимог до !нтегровано! зв!тност!; вщсут-н!сть критер!!в достатност! обсягу шформацп, що включатиметься в !нтегровану звпшсть; недостат-ня опрацьован!сть механ!зму конвергенцп принци-п!в ! завдань, !манентно властивих бухгалтерсько-му обл!ку, !з завданнями ! принципами корпоративного управлшня; невизначен!сть р!вня вартост! заход!в щодо переходу на !нтегровану звпшсть.
Перехщ в!д ф!нансово! до штегровано! звп-носп змшить модель формування останньо!. Вона буде пох!дною вщ !нформац!!, що формуеться для внутршшх користувач!в, зм!ст яко! дозволить забезпечити ! потреби зовн!шн!х користувач!в. При розробщ зм!сту !нтегровано! зв!тност! буде посилений аналпичний аспект, що забезпечува-тиме не т!льки оц!нку поточного стану д!яльносп п!дприемства, але ! можлив!сть прогнозування роботи п!дприемства в майбутньому.
Отже, нагальною е проблема створення тако! системи бухгалтерського облшу, за яко! ва зац!кавлен! сторони одержать можливють регулярно бути пошформованими про окрем! аспекти д!яльност! тдприемства. В!дкритою залишаеться проблема форми ! зм!сту зв!тност! п!дприемства, а
також можливють !! сприйняття та штерпретацп користувачами шформацп. Тому перегляду потре-бують i тдходи до складання штегровано! зви-носп в частиш забезпечення !! повноти та досто-вГрносп, а також достатносп шформацп, що мютиться у звггаих формах, для прийняття ршень.
Для ухвалення зацшавленими особами адекват-них ршень щодо витрачання кошпв на людський каттал i оцшки потенцшних економГчних вигод значення мае шформашя про його формування, використання та вадтворення. Проте юнуюча в даний час система показнишв фшансово! звиносп не дозволяе одержати шформацш про людський каттал тдприемства в обсязГ i виглядГ, необхщ-ному для ухвалення обгрунтованих управлшських ршень.
Тшьки з урахуванням даних щодо облшу вит-рат на формування, використання та вадтворення людського катталу тдприемства можна ухвалю-вати управлшсьш ршення про витрачання кошпв в розвиток людського катталу.
1нформашя про людський каттал, вщображена у штегрованому звт може бути виражена докладними к1льк1сними даними та доповнена яшсними описами. Характеристики, що визнача-ють точшсть шформацп, залежать вщ l! характеру i користувачГв. Наприклад, точшсть яшсно! шформацп в значнш мГрГ залежить вщ ясносп викладу, наявносп необхщних подробиць i об'ективносп уявлення у вибраних межах звпу. Точшсть шльшсно! шформацп може залежати вщ конкрет-них методГв, використаних для збору, узагальнен-ня i аналГзу даних. Конкретний порп, що визначае необхщний стутнь точносп, частково залежить i вщ передбачуваного напряму використання шформацп про людський каттал.
Практична користь вщ шформацп про людський каттал, воображено! в штегрованому звт псно пов'язана з тим, чи дозволяють термши !! розкриття зацшавленим сторонам ефективно штегрувати !! в процес ухвалення ршень. Свое-часшсть складання взноситься як до регулярносп звггаосп, також як i до перюду мГж випуском звпу i реальними подГями, описаними в ньому. Хоча оптимальним з погляду деяких цшей е постшний потш шформацп про людський каттал, тдприемство повинне зобов'язатись перюдично надавати консолщовану шформацш про сво! соць альш результати дГяльносп (зокрема, про людський каттал) в певний момент часу. Сдиний тдхГд в перюдичносп розкриття шформацп i тривалосп перюдГв штегровано! звггаосп також необхщний для того, щоб забезпечити зютавшсть шформацп про людський каттал в чаа, а також доступшсть звпу для зашкавлених сторш.
Бухгалтерська звпшсть на тдприемствах рГзних оргашзацшно-правових форм вах сфер i галузей розвиваеться у напрямГ !! штеграцп зГ звпшстю у сферГ стшкого розвитку з урахуванням
сошально-економГчного розвитку суспшьства. Вичизняш тдприемства вже працюють у напрямГ повно! штеграцп, публшуючи единий рГчний звп, присвячений вам складовим результативносп, -традицшною фшансовою та сошальною звпшстю. Фшансова звпшсть i звпшсть у сферГ стшкого розвитку виконують шформацшну функцш, тому здатш взаемно збагатити одна одну. Сучасна фшансова звпшсть - це комплекс шформацп, що розкривае тдсумки дГяльносп тдприемства за спектром напрямГв, який може бути доповнений показниками людського катталу у вГдповГдь на запит користувачГв шформацп в зв'язку з поширенням парадигми управлшня людським катталом.
1нформацшне забезпечення управлшня людським катталом при формуванш штегровано! звп-носп (рис. 1) будуеться на принципах реалГзаци положень мГжнародних стандарпв корпоративно! сошально! вадповадальносп.
В основу управлшня людським катталом по-кладено дат фшансово!, внутрГшньо! бухгалтерсь-ко! (управлшсько!) звггаосп та звггаосп у сферГ стшкого розвитку (в частинГ показнишв сошально! результативносп) пГдприемства, що передбачае:
1) Формування моделГ оцГнки стшкого розвитку на основГ сошально! вадповадальносп, що мГс-тить три складов^ економГчну, екологГчну та соць альну, при цьому вага кожно! складово! стГйкого розвитку повинна бути визначена з урахуванням оцГнки !! потеншалГв.
2) Прогнозування розвитку пГдприемства в умовах реалГзацп соцГально-вГдповГдального ве-дення бГзнесу. АкумуляцГя, збГр i анал1з Гнфор-мацГ! про людський каттал на рГвш бухгал-терського облшу дають можливГсть прогнозувати рГзнГ шляхи досягнення ефекту стГйкого розвитку тдприемства залежно вГд можливих змГн ситуацп i вибору дГй.
3) Оргашзашя процесу формування Гнтегрова-ного звиу та визначення параметрГв розкриття шформацп про людський каттал тдприемства з урахуванням завдань сошально! политики тдприемства. Слад координувати шльшсть показнишв з матрицею умов доцшьносп сошально вщповь дального бГзнесу вГдповГдного перюду.
1нтегрований звГт е ГнформацГйним вщобра-женням дГяльностГ компанГ! у сферГ корпоративно! вГдповГдальностГ та стГйкого розвитку за допо-могою систематично! внутршньо! i зовнГшньо! бухгалтерсько! звГтностГ.
Розкриття шформацп про витрати в розрГзГ складових людського капГтал^ в штегрованш звГтностГ сприятиме впровадженню управлГння людським катталом суб'екта господарювання, що в сукупносп дозволить забезпечити повноту та достовГршсть бухгалтерських даних для прийняття управлшських рГшень.
1
я
ф
О
чз
м
i
й
Я
л
з
V
б
л
U
я
л
ч
л
к я
V Я
Я а
н»* т о
я
л о
5 т
м л м
я
У
я
тз
V
и
i
н
я
я
д
о
в*
я
я
м
LA - позначення рядку зв1тност1
Рис. 1. 1нформацшне забезпечення системи управлшня людським катталом через формування
штегровано! звггаосп
Висновки
В ход1 дослщження було встановлено, що тд-приемства використовують звггшсть у сфер1 стш-кого розвитку як один з аналггачних шструмеипв, що зумовлено зв'язком м1ж його д1яльшстю щодо стшкого розвитку та варпстю акцш, м1ж резуль-татившстю i ключовими факторами, що визнача-ють його цiннiсть, такими як репуташя, iмiдж бренду та людський капiтал. Запропонованi змiни до звиу в сферi стiйкого розвитку (в частит показник1в сошально1 результативностi) забезпечують розкриття факторiв зростання вартостi тдприемства для досягнення ефективнiшого управлiння ними. При цьому превалюе грошовий вираз вартостi людського капiталу над наочшстю представления даних, що забезпечуе усунення цього недолiку та розширюе
використання даних для аналiзу, планування та прогнозування людського катталу пiдприемства.
Одним з найважливших джерел, що викорис-товуеться при оцiнцi людського катталу та ухва-леннi рiшень щодо його формування, використання i вщтворення, е звiтнiсть. Вiдкритою залиша-еться проблема форми та змюту звiтностi тдпри-емства, а також можливосп 11 сприйняття та штер-претацп користувачами шформацп. Обгрунтована методолопчна еднiсть звiтностi в сферi стшкого розвитку (в частинi сошально1 складово!) та бухгалтерсько! (фшансово! та управлшсько!) звiтностi, розроблено порядок формування штегровано! звiтностi шляхом ll конвергенцп, що забезпечуе розширення iнформацiйноl мюткосп бухгалтерських даних, пiдвищуе ефективнiсть прийнятих управлiнських рiшень щодо витрат на формування, використання та вщтворення людського катталу суб'екпв господарювання.
Список лiтератури:
1. Андриссен Д. Невесомое богатство. Определите стоимость вашей компании в экономике нематериальных активов [пер. с англ.] / Д. Андриссен, Р. Тиссен. - М.: «Олимп-Бизнес», 2004. - 304 с.
2. Королюк Н.М. 1сторичш аспекти бухгалтерського облжу людського катталу / Н.М. Королюк // Вюник ЖДТУ. ЕкономГчш науки. - 2006. - № 4 (38). - С. 104-111.
3. Нападовська Л.В. Удосконалення облжово-шформацшного забезпечення: шлях до ново! парадигми // ЗбГрник наукових праць. - 2009. - Випуск 17, том 2. - Кам'янець-Подшьський. - С. 44-47.
4. Пушкар М.С. Створення штелектуально! системи облшу : монографГя / М.С. Пушкар. -Тернопшь: Карт-бланк, 2007. - 152 с.
Надано до редакцп 5.05.2012
Давидюк Тетяна ВжторГвна / Tetyana V. Davyduk
dtw9791@mail. ru
Посилання на статтю /Reference a Journal Article:
Конвергенщя бухгалтерсько! та сощальноЧ зв1тност1 в частиш людського катталу: розвиток iснуючих тдходгв [Електронний ресурс] / Т.В. Давидюк //Економiка: реали часу. Науковий журнал. — 2012. — № 2 (3). — С. 123-129. — Режим доступу до журн.: http://www.economics.opu.ua/n3.html
