CC BY
24К вопросу определения структуры социальных отношений в воинских коллективах
Коржев Сергей Васильевич,
преподаватель кафедры космических войск Военного учебного центра при Московском авиационном институте (национальном исследовательском университете) E-mail: Korzhev_8080@mail.ru
В данной статье предпринята попытка рассмотреть один из возможных теоретических подходов к анализу структуры социальных отношений в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации и управления ими в рамка военной организации. Специфика выполняемых военнослужащими задач обуславливают существование в воинских подразделениях особой совокупности взаимоотношений, которые характеризуют организационную структуру воинского коллективах. Особенностью отношений в военной организации выступает их строгая регламентация в соответствии с требованиями руководящих документов, действующих в Вооруженных Силах Российской Федерации. Основное внимание сосредоточено на неформальном компоненте социальной структуры воинского коллектива. Социологический анализ неформальной структуры дает возможность подробнее исследовать функциональные связи, механизмы внутриколлективных взаимоотношений между различными категориями военнослужащих, уточнить характер социальных процессов, протекающих в воинских коллективах, выявить факторы, обуславливающие стабильное функционирование подразделения, а также определить основные противоречия и условия их разрешения.
Ключевые слова: воинский коллектив, социальные отношения, управление, формальная и неформальная структура.
Актуальным требованием современных социальных практик выступает применение комплексного, всестороннего, системного подхода к решению различного множества задач по управлению социальными отношениями в мидл-организаци-ях - воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации.
В настоящее время в российской армии предпринимаются активные, действенные меры по совершенствованию управления военнослужащими, военно-социальными отношениями в воинских коллективах [1]. Вырабатывается комплексная система мероприятий, обеспечивающая эффективное и последовательное включение личного состава во сферы функциональной деятельности воинских коллективов. Создание такой системы обуславливает необходимость информационного обеспечения все более усложняющейся структуры социально-управленческих отношений и процессов в воинских коллективах.
При исследование военно-социальных отношений в воинских коллективах целесообразно выделение в их структуре формальной и неформальной сторон. Формальная структура воинского коллектива определяется, как официальная организация воинского подразделения, которая определяется целями и задачами, поставленными перед военной организацией. Специфика данных целей и задач обуславливают существование в воинских подразделениях особой совокупности взаимоотношений, которые характеризуют организационную структуру воинского коллективах.
Примером для описания организационной структуры воинского коллектива может быть выбран батальон, который состоит из рот, рота в своем составе имеет взвода, в которые входят отделения и военнослужащие в них, выполняющих обязанности командира, стрелка, старшего стрелка, гранатометчика и др. Отличительной особенность отношений в военной организации выступает их строгая регламентация в соответствии с требованиями приказов, наставлений, воинских уставов, действующих в Вооруженных Силах Российской Федерации.
Стоит заметить, что описание отношений в воинском подразделении только с позиции организационной структуры воинского коллектива будет неполным. Военнослужащие в воинских коллективах, вступая друг с другом в официальные отношения, в тоже время вступают и в неформальные (личные) отношения, которые не обязательно предусмотрены в нормативных документах (дружба, уважение, доверие, лидерство, авторитет, сим-
сз о
о Л о
о сз о в
патия, инициативность, напряженность, конфликт и др.) [2;3]. Именно в неформальной структуре находят отражение индивидуальные особенности отдельной личности и воинского коллектива в целом. Социологическое изучение данного компонента выступает актуальным направлением современных исследований [4,5,6,7].
Официальная и неофициальная структуры воинского коллективах, находятся в тесной взаимосвязи между собой и представляют собой единую социальную систему, объединяющую военнослужащих в различных сферах воинской деятельности. Теоретический анализ источников, посвященных проблеме исследования структуры социальных отношений в военной организации, позволяет сделать вывод, что военно-социальные отношения в воинских коллективах можно представить в виде системы межколлективных (межгрупповых) отношений, внутриколлективных (внутригрупповых) отношений, возникающих между военнослужащими в различных сферах жизнедеятельности воинского коллектива (служебно-функциональной, общественно-политической и социально-бытовой сферах). В каждой из этих сфер выделяются относительно самостоятельные виды социальных отношений: а) военно-служебные (отношения, связанные непосредственно с воинской службой, выполнением учебно-боевых и служебных задач и т.д.); б) общественно-организационные (отношения в системе общественной, спортивно-массовой работе и т.д.); в) социально-бытовые (отношения, связи и контакты военнослужащих в сфере досуга и быта и т.д.); г) культурно-духовные (отношения, связанные с удовлетворением культурных и духовных потребностей, интересов и т.д.); д) социально-управленческие (отношения, связанные с регулированием, контролем, воспитанием, координацией совместной деятельности и т.д.) [8,9].
Перечисленные выше виды социальных отношений в воинских коллективах позволяют выделить их в особую категорию военно-социальных отношений. При этом Б.В. Кузьменко замечает, что различные виды военно-социальных отношений (военно-служебные, общественно-организационные, бытовые, культурно-духовные, социально-управленческие) в той или иной сфере воинской деятельности представлены по-разному. Так, например, военно-служебные отношения всегда выступают превалирующими над остальными видами отношений в служебно-функциональной сфере, а бытовые являются определяющими в социально-бытовой сфере и т.д. [8].
Военно-социальные отношения определенным образом сочетаются и переплетаются в процессе повседневной деятельности военнослужащих, создавая при этом сложные структурные образования, которые к тому же отражают особенное сти взаимодействия различных сторон жизнеде-е ятельности воинского подразделения. Описывае-^ мые отношения составляют социальную структуру еЗ воинского коллектива. Социологический анализ ав данной структуры дает возможность подробнее
исследовать функциональные связи, объективные механизмы внутриколлективных взаимоотношений между различными категориями военнослужащих, уточнить характер социальных процессов, протекающих в воинских коллективах, выявить факторы, обуславливающие стабильное функционирование подразделения, а также определить основные противоречия и условия их разрешения.
О значимости неформального компонента в структуре военно-социальных отношений в коллективе пишет Г.К. Жуков. При изучении причин проступков в одном из воинских коллективов было выявлено, что значительное число проступков было совершено военнослужащими по причине того, что командиры не учитывали характера и индивидуальных особенностей своих подчиненных, не всегда справедливо расценивали их поведение и поступки [10]. Таким образом специфика условий воинской службы усиливает значимость и действенность должностной позиции руководителя в регулировании военно-социальных отношений в воинском коллективе и в то же время предъявляет повышенные требования в личным, морально-нравственным качествам офицеров различных уровней управления. Любое распоряжение, любой приказ командира будет выполнен с большей инициативностью и самоотдачей, чем больше подчиненные военнослужащие в коллективе будут уверены, что командир в любых условиях складывающейся обстановки примет все возможные меры для обеспечения выполнения задачи.
Специфическая особенность отношений в армии обуславливается тем, что в условиях постоянной боеготовности воинских частей требует от каждого военнослужащего всегда быть начеку, при любых обстоятельствах. Именно поэтому отношения между командирами и подчиненными сохраняют свой служебный вид не только при выполнении непосредственно функциональных обязанностей, но и в свободное от службы время, как на территории воинской части, так и за ее пределами, где наиболее наибольшим влиянием пользуются командиры с высоко выраженными личными качествами, выступающими условием подъема боевого духа подразделения, особенно в условиях боя.
Таким образом, социальная структура военно-социальных отношений в воинских коллективах представляет собой сложную систему устойчивых взаимодействий, которые объединяют военнослужащих в различных сферах совместной деятельности и общения. Управление и контроль существующих отношений в воинских коллективах будут обеспечивать эффективное функционирование военной организации. Для определения направлений управляющего воздействия, необходимо сосредоточиться на исследовании неформальной структуры социальных отношений в коллективах, среди которых для социологического исследования особый интерес представляют потребности военнослужащих (в общении, в творчестве, в знании, в управлении), осознание данных потребно-
стей в форме стремлений, желаний, интересов. Суть же управления неформальной структурой воинского коллектива будет заключаться в целенаправленном управленческом воздействии на формирование потребностей военнослужащих с целью их приведения в соответствие с потребностями военной организации.
Литература
1. Итоговая коллегия Минобороны России 2020 [Интернет-ресурс]: http://itogi2020.mil.ru.
2. Осипенко Э.Б., Сальников А.В., Барановский М.В. Авторитет и доверие в структуре военного управления и военной мысли // Социология. 2020. № 6. С. 76-83.
3. Погребной Д.Н. Социальная активность военнослужащих как компонент служебного поведения // Социология. 2020. № 6. С. 112-116.
4. Барановский М.В. Некоторые компоненты теоретико-социологического изучения доверия в военной организации: комплектование вооруженных сил и идеология. Социология. 2020. № 5. С. 35-43.
5. Барановский М.В., Шевель П.П. Опыт демографического и социального прогнозирования призывного потенциала Вооруженных Сил Российской Федерации // В книге: Материалы VII международной социологической Гру-шинской конференции «Навстречу будущему. Прогнозирование в социо-логических исследованиях». Ответственный редактор А.В. Кулешова. 2017. С.939-948.
6. Дорофеев Д.В. Опыт исследования социальной напряженности военными социологами. Вестник адъюнкта. 2020. № 4 (10). С. 16.
7. Сальников А.В. Опыт социологической диагностики авторитета офицера-руководителя: организационно-методические аспекты. Вестник адъюнкта. 2019. № 4 (6). С. 12.
8. Кузьменко Б.В. Социальные процессы в воинских коллективах как объект системного анализа и управления (философско-социологическое обоснование): учеб. пособ. М.: 1990. 70 с.
9. Скок А.С. Социальные технологии в системе управления военной организации: монография. М.: 1997. 158 с.
10. Жуков Г.К. Воспоминания и размышления. В 2 т. Т. 1. М.: ОЛМА-ПРЕСС. 415 с.
ON THE QUESTION OF DETERMINING THE STRUCTURE OF SOCIAL RELATIONS IN MILITARY COLLECTIVES
Korzhev S.V.
Moscow Aviation Institute
This article attempts to consider one of the possible theoretical approaches to the analysis of the structure of social relations in the military collectives of the Armed Forces of the Russian Federation and their control within the framework of the military organization. The specificity of the tasks performed by servicemen determine the existence in military units of a special set of relationships that characterize the organizational structure of military collectives. A feature of relations in the military organization is their strict regulation in accordance with the requirements of the governing documents in force in the Armed Forces of the Russian Federation. The main attention is focused on the informal component of the social structure of the military collective. Sociological analysis of the informal structure makes it possible to study in more detail the functional ties, mechanisms of intracollective relationships between various categories of servicemen, to clarify the nature of social processes occurring in military collectives, to identify the factors that determine the stable functioning of the unit, and also to determine the main contradictions and the conditions for their resolution.
Keywords: military collective, social relations, management, formal and informal structure.
Reference
2.
3.
4.
5.
б.
7.
9.
10
The final board of the Russian Ministry of Defense 2020 [Internet resource]: http://itogi2020.mil.ru.
Osipenko E.B., Salnikov A.V., Baranovsky M.V. Authority and trust in the structure of military control and military thought // Sociology. 2020. No. 6. S. 76-83.
Pogrebnoy D.N. Social Activity of Servicemen as a Component of Service Behavior // Sociology. 2020. No. 6. S. 112-116. Baranovsky M.V. Some components of the theoretical-sociological study of trust in the military organization: the manning of the armed forces and ideology. Sociology. 2020. No. 5. S. 35-43.
Baranovsky M.V., Shevel P.P. The experience of demographic and social forecasting of the draft potential of the Armed Forces of the Russian Federation // In the book: Materials of the VII international sociological conference Grushin "Towards the future. Forecasting in Sociological Research ". Executive editor A.V. Kuleshova. 2017.S. 939-948.
Dorofeev D.V. Experience in the study of social tension by military sociologists. Adjunct bulletin. 2020. No. 4 (10). P. 16. Salnikov A.V. The experience of sociological diagnostics of the authority of an officer-leader: organizational and methodological aspects. Adjunct bulletin. 2019. No. 4 (6). P. 12. Kuzmenko BV Social processes in military collectives as an object of system analysis and management (philosophical and sociological substantiation): textbook. manual. Moscow: 1990.70 p.
Skok A.S. Social technologies in the control system of a military organization: monograph. Moscow: 1997.158 p. Zhukov G.K. Memories and Reflections. In 2 volumes. Vol. 1.M.: OLMA-PRESS. 415 s.
C3
о
о Л о
о
сз
о e
