CC BY
2
законодательную деятельность, а также заниматься профилактикой преступлений в данной сфере.
Использованные источники:
1.http://crimestat.ru
2.Киселёва А. М. Уголовно-правовая оценка действий экстремистской направленности [Текст] // Право: современные тенденции: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2016 г.). — Краснодар: Новация, 2016. — С. 129-134.
З.Олифренко Е. П. Молодежный религиозный экстремизм в современной России и пути его преодоления. // Труды Северо - Кавзказской государственной гуманитарно - технологической Академии. 2012. - С. 224.
4.Павлинов А.В. Законодательное обеспечение борьбы с терроризмом и другими проявлениями экстремистской деятельности: исчерпаны ли ресурсы? // Труды института государства и права российской академии наук. Современная уголовная политика России: проблемы и перспективы. № 3. 2014. - С. 123-130.
5.Павлинов А.В. Стратегия борьбы с насильственным антигосударственным экстремизмом и преступностью в условиях современной России. М.: Юрлитинформ, 2010. - С. 256.
6.Подройкина И. А. Актуальные проблемы уголовного права. М.: Проспект, 2017. - С. 560.
7.Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 года N 683 "О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации"
УДК 339.137.21
Павлова В.П. студент 4 курс
факультет «Экономики, сервиса и предпринимательства» кафедра «Управление и предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал)
ДГТУ в г. Шахты Алехина А.С., к.э.н., доцент кафедра «Управление и предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал)
ДГТУ в г. Шахты ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: В статье изучается степень влияния внутриорганизационных конфликтов на конкурентоспособность предприятий. Авторы предполагают, что между двумя составляющими трудового процесса есть прямая связь.
Ключевые слова: конкурентоспособность организации, внутриорганизационные конфликты, психологический климат на предприятии.
Pavlova V.P. student
4 year, Faculty of Economics, Service and Entrepreneurship, Department
of Management and Entrepreneurship Institute of Service and Entrepreneurship (Branch) of DSTU in Shakhty
Alekhina A.S., Associate Professor, Ph.D.
Department of Management and Entrepreneurship Institute of Service and Entrepreneurship (Branch) of DSTU in Shakhty INVESTIGATION OF INFLUENCE OF INTRAORGANIZATIONAL CONFLICTS ON THE COMPETITIVENESS OF THE ORGANIZATION
Annotation: The article studies the degree of influence of intra-organizational conflicts on the competitiveness of enterprises. The authors suggest that there is a direct link between the two components of the labor process.
Keywords: competitiveness of the organization, intra-organizational conflicts, psychological climate in the enterprise.
В настоящее время, когда конкурентная борьба все чаще сводится к соперничеству качества обслуживания, где персонал играет важнейшую роль при формировании конкурентных преимуществ фирмы. Формирование благоприятного морально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших факторов успешности и конкурентоспособности организации на рынке труда.
Под конфликтом мы понимаем особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах [1].
Несмотря на непредсказуемый исход внутриорганизационных конфликтов на предприятии, сами конфликты можно спрогнозировать. Как правило, работник вступает в конфликт лишь в значимой для его ситуации, когда исход того или иного события имеет принципиальную разницу для человека. Тем не менее, в большинстве случаев работники стараются вести себя сдержанно на рабочем месте в связи с тем, что подобное поведение неприемлемо для рабочего процесса и есть риск штрафов и санкций по отношению к конфликтуемым.
Рассмотрим роли участников конфликта (Рисунок ).
Инициаторы (те, кто хотят достигнуть своих целей с помощью конфликта) 1 Участники, которые поддерживают одну из сторон конфликта в зависимости от личных убеждений
Участники, занимающие выжидательную позицию Участники, заинтересованные в завершении противостояния 1
Рисунок 1 - Классификация участников конфликта
Как правило, конфликт имеет резко негативный смысл, ассоциируется с агрессией, глубокими эмоциями, спорами, угрозами, враждебностью и т.п. Тем не менее есть и положительные последствия конфликта. Например, конфликт позволяет разрядить обстановку.
Так, конфликты позволяют выявить внутренние проблемы, улучшают сплоченность коллектива, способствуют улучшению взаимопонимания, как в коллективе, так и между руководством организации. Кроме того, конфликты способствуют творческое восприятие рабочего процесса у людей, вступивших во внутриорганизационный конфликт. В связи с этим опытный руководитель не станет подавлять конфликт, а направит его в необходимую сторону для достижения целей организации [2].
Конфликты могут иметь и деструктивный характер: ухудшать моральнопсихологический климат в коллективе, вызывать враждебность работников друг к другу и к управляющему составу и т.д. Это ведет к неудовлетворенности людей, росту текучести кадров, снижению трудовой активности и производительности [1].
Причины конфликта не всегда поддаются логической реконструкции, ибо могут включать и нередко включают иррациональную составляющую, а внешние проявления часто не дают представления об их истинном характере.
Использованные источники
1.Калиновская А.В., Горностаева Ж.В. Психотехнологии как особенность управления имиджем в условиях бизнес среды// В сборнике: Наука и бизнес: проблемы и перспективы развития предпринимательской деятельности Сборник статей международной научно-практической конференции. 2016. С. 101-103.
2.Алехина Е.С., Баклакова В.В., Бирюков А.Н., Буряков С.А., Вилисова М.Л., Воронина Е.В., Гладкова Е.П., Глущенко О.И., Горностаева Ж.В., Дуванская Е.В., Крыгина А.М., Крыгина Н.М., Кушнарева И.В., Литягина Е.В., Панасенко С.В., Пахомова А.И., Сафонов А.А., Свинарева Ю.А., Сорокина Ю.В., Фисенко Ю.И. и др. (Монография) Экономические исследования: анализ состояния и перспективы развития (экономика регионов). - Воронеж-Москва, 2016. Том Книга 41
УДК 001.201
Парасоцкий М. Е. студент магистратуры, 2 курс факультет «Филологии и журналистики» Тамбовский государственный университет им. Г.Р.Державина
Россия, г. Тамбов
ПРИНЦИП ИСТОРИЗМА В ЛИТЕРАТУРНОМ ИССЛЕДОВАНИИ
Аннотация. Данная статья посвящена характеристике принципа историзма как методологического инструмента в изучении литературных источников. Рассмотрены этапы изучения литературы в контексте принципа историзма.
Ключевые слова: историзм, принцип, литература, иследование, метод.
Parasotsky M.E. graduate student, 2 course Faculty of Philology and Journalism Tambov State University. G.R. Derzhavin
Russia, Tambov
THE PRINCIPLE OF HISTORISM IN LITERARY RESEARCH
Annotate: This article is devoited to the description of the principle of historism as a methodological tool in the research of literary sourses. There were considered stages of the studying of literature in the context of the principle of historism.
Keywords: historism, principle, literature, research, method.
Произведение литературы является динамичным, многосторонним, развивающимся во времени продуктом искусства. Литература позволяет обратить внимание на контекст исторического времени, протекающего в нем социальные, политические, культурные процессы1. История литературы дает понимание всей истории цивилизации, поэтому исследователь должен обнаружить связь литературы с общественной жизнью с помощью научной, а именно исторической точки зрения. Восприятие культурных явлений прошлого - результат взаимодействия культуры прошлого и
1 Арзамаскин Ю.Н. Принцип историзма в научном исследовании. Вестник Военного университета - 2011, №3, - 7-11 стр.
