ИССЛЕДОВАНИЕ СУЩНОСТИ И СОДЕРЖАНИЯ КАТЕГОРИИ "СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ" Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Баранов Д.Н.1

1 Московский университет им. С.Ю. Витте, Рязань, Россия

Исследование сущности и содержания категории «социально-трудовые отношения»

ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_

Баранов Д.Н. Исследование сущности и содержания категории «социально-трудовые отношения» // Креативная экономика. - 2021. - Том 15. - № 12. -С. 4709-4724. Со1: 10.18334/се.1 5.12.1 13994

АННОТАЦИЯ:

В статье показано, что в современных условиях в трудовом законодательстве

России отсутствует определение сущности понятия «социально-трудовые от-

ношения». Исследование литературных источников показывает многогранность и многоаспектность данного понятия, поскольку оно вбирает в себя всю совокупность отношений между ее субъектами на различных уровнях, что определяет многоаспектность подходов исследователей к его определению. Согласно исследованию, определены ключевые субъекты социально-трудовых отношений, к которым можно отнести работников, работодателей, органов государственной и муниципальной власти, профсоюзы и отраслевые союзы. В результате анализа подходов к определению сущности понятия социально-трудовых отношений автором выявлены ключевые признаки этого понятия, на основании которых уточнено это определение.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: труд, субъекты трудовых отношений, социально-трудовые отношения

ОБ АВТОРЕ_

Баранов Дмитрий Никитич, старший преподаватель кафедры экономики городского хозяйства и сферы обслуживания (Gex561@yanCex.ru)

издательство

КРЕАТИВНАЯ ЭКОНОМИКА

- 4709 -

Baranov D.N. 1

1 Moscow Witte University - Ryazan branch, Russia

«¡t

in 1/1

Study of the social and labour relations as a concept

CITE AS:

Baranov D.N. (2021 ) Issledovanie suschnosti i soderzhaniya kategorii

«sotsialno-trudovye otnosheniya» [Study of the social and labour

relations as a concept]. Kreativnaya ekonomika. 15. (12). - 4709-4724. doi: 10.18334/ce.15.12.1 13994

ABSTRACT:

The article shows that in modern conditions in the labour legislation of Russia there is no definition of social and labour relations. The study of literary resources shows the versatility and multidimensional nature of this concept, since it incorporates the whole set of relations between its subjects at various levels, which determines the multidimensional approaches of researchers to its definition. According to the study, the key subjects of social and labour relations have been identified. These subjects are as follows: employees, employers, state and municipal authorities, trade unions and industry unions. As a result, the author identifies the key features of this concept, on the basis of which the definition of social and labour relations is clarified.

KEYWORDS: labour, subjects of labour relations, social and labour relations

JEL Classification: J00, J01, J30, J50, J70

Received: 09.12.2021 / Published: 25.12.2021 © Author(s) / Publication: CREATIVE ECONOMY Publishers For correspondence: Baranov D.N. (Gex561@yandex.ru)

- 4710 -

Введение

В процессе организации хозяйственной деятельности предприятия важнейшим элементом ее эффективности является организация социально-трудовых отношений между всеми заинтересованными субъектами. Однако в этой связи возникают следующие вопросы: что подразумевают современные исследования под понятием «социально-трудовые отношения»? Какие элементы социально-трудовых отношений выделяются? Какие факторы определяют эффективную организацию социально-трудовых отношений на отраслевом уровне?

Для ответа на поставленные вопросы необходимо провести обстоятельный анализ специализированных литературных источников, видных исследователей в данной тематике и на этой основе дать авторское определение понятию «социально-трудовые отношения». Исходя из этого, можно определить цель настоящей статьи, которая заключается в уточнении сущности категории «социально-трудовые отношения».

Научной новизной исследования является уточнение понятия сущности та «социально-трудовые отношения» и выявление их ключевых признаков.

Необходимо отметить, что понятие социально-трудовых отношений вошло в отечественный научный дискурс относительно недавно [21] (МвНк'уап, Ко1озоуа, 1996). Смещение акцента в исследованиях феномена труда с чисто экономического и физиологического подходов в пользу включения в анализ социального фактора в конце ХХ века способствовало использованию нового термина «социально-трудовые отношения». Ключевые факторы такого смещения в исследованиях, как в менеджменте, так и в экономике труда, во многом были обусловлены поиском новых методов организации хозяйственной деятельности, направленных на увеличение производительности труда на предприятиях.

Сущность понятия социально-трудовых отношений опосредует совокупность отношений, которые возникают между работником, работодателем и органами государственной и муниципальной власти. Регулирование социально-трудовых отношений осуществляется посредством принятия и внесения изменений в нормативно-правовые акты, принимаемые на международном, национальном и отраслевом уровне.

При этом необходимо отметить, что в современном российском законодательстве отсутствует данное понятие. В частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации представлено понятие «трудовые отношения», под которыми подразумеваются отношения, основанные на соглашении между

- 4711 -

<n

работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкрет-™ ного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и ^ контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми $ актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [1]. В Трудовом кодексе Российской Федерации упоминается понятие «социально-трудовые отношения», однако само определение этого понятия там отсутствует.

Отсутствие определения социально-трудовых отношений в нормативно-правовых актах обусловило научный дискурс по поводу того, что подразумевать под данным понятием. Это обусловило различие подходов к определению сущности понятия «социально-трудовые отношения».

Например, Колосов Р.П. под социально-трудовыми отношениями подразумевает «объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни» [9] (Кта]поуа, Sa.ta.eva, 2018). По нашему мнению, в данном определении нечетко прописан состав субъектов трудовых отношений. Автор делает акцент на взаимозависимости и взаимосвязи, упуская определение сторон и сфер трудовых отношений. Однако автор помимо взаимосвязи и взаимозависимости субъектов трудовой деятельности приводит еще одну важную черту - нацеленность деятельности по регулированию социально-трудовых отношений на качество труда. Однако не указывается, что основной задачей всей совокупности мер является повышение эффективности труда в организации.

Мраморнова О.В. утверждает, что «социально-трудовые отношения - это объективно существующая взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда и связанными с ним сферами деятельности, направленные на реализацию целей предприятия, и регулирование качества трудовой и связанных с ней сфер жизни индивида» [14] (Maslennikov, 2015). Данное определение также не учитывает всей совокупности субъектов трудовых отношений, что важно с позиции регуляторной функции. Кроме того, оно излишне выделяет отдельного индивида. Однако достоинством данного определения, на наш взгляд, является то, что здесь указывается связь в создании качества трудовой деятельности и целей предприятия.

- 4712 -

Наиболее проработанным, на наш взгляд, является определение рассматриваемого понятия, данное Масленниковой И.А. Данный автор под социально-трудовыми отношениями подразумевает совокупность экономических, психологических и правовых аспектов взаимосвязей и взаимоотношений субъектов: государства, работодателя и наемных работников, возникающих в ходе трудовой деятельности и по поводу трудовой деятельности, направленных на повышение качества трудовой жизни и эффективности работы персонала организации [15] (Nekhoda, 2009). Однако в нем в качестве субъектов трудовых отношений не отмечены органы муниципальной власти, профсоюзы и отраслевые союзы. Кроме того, в определении отсутствует охват видов отношений, которые присущи проявлению социально-трудовых отношений.

Кирнос А.И. определяет социально-трудовые отношения через отношения

между людьми в процессе работы по поводу ее организации, условий, оплаты, ^

„

социальной защиты, которые регулируются системой соглашений на макро-,

о

мезо-, микроэкономическом и производственном уровне для достижения оптимальной производительности и эффективной деятельности субъектов хозяйствования [7] (К1то$, 2007). Достоинством данного определения явля- 33 ется выделение уровней анализа социально-трудовых отношений. Однако данное определение опосредует только отдельные сферы трудовых отношений, хотя на практике охват ими намного больше.

В то же время Лаврентьева Е.А. утверждает, что сущность социально-трудовых отношений представляет из себя совокупность социально-экономических взаимоотношений, возникающих между наемными работниками и работодателями по поводу условий их совместной деятельности: найма, увольнения, условий труда, материального вознаграждения, получения образования, переподготовки и повышения квалификации, решения жилищных проблем, проблем отдыха и медицинского обслуживания и других [11] (Ьаугв^'вуа, 2018). Автор, предлагая данное определение социально-трудовых отношений, старается охватить все его проявления, что крайне сложно сделать в связи с их большим разнообразием. Кроме того, в процессе генезиса системы социально-трудовых отношений субъектов становится намного больше.

Волков Ю.Е. определяет социально-трудовые отношения как отношения между субъектами трудовой деятельности по поводу формирования трудового потенциала людей и его использования в трудовой деятельности коллективного характера с учетом различий по месту и роли этих субъектов в соответствующей деятельности, по условиям и способам осуществления ими своих социальных ролей в ней [5] (Уо1коу, 2009).

- 4713 -

Нехода Е.В. добавляет, что «предметно-содержательная область социально-трудовых отношений включает широкий спектр вопросов, начиная с профессионального обучения работников, развития систем социальной защиты и трудовой мобильности, проблем, связанных с оплатой труда, условиями и организацией труда и заканчивая вопросами социального развития человека и его здоровья, мотивов, ценностей, целей деятельности и т.д.» [15] 2 (Nekhoda, 2009). Таким образом, можно отметить, что социально-трудовые отношения включают в себя всю совокупность отношений, которые происходят на соответствующем уровне анализа.

Исследование литературных источников показывает многогранность и многоаспектность данного понятия, поскольку оно вбирает в себя всю совокупность отношений между субъектами трудовых отношений на различных уровнях. Так, Беззубко Л.В. и Нехода Е.В. выделяют основные термины, которые характеризуют понятие «социально-трудовые отношения», к которым они относят: производственные отношения, индустриальные отношения, трудовые отношения, человеческие отношения и социальные отношения (рис. 1).

Данные, представленные на рисунке 1, показывают, что основными элементами, определяющими в совокупности социально-трудовые отношения, являются производственные отношения, индустриальные отношения, трудовые отношения, человеческие отношения и социальные отношения. Производственные отношения опосредуют исследование вопросов, связанных с основами взаимодействия работника и работодателя по поводу уровня оплаты труда, уровня выработки, возникновения противоречий между ними. Индустриальные отношения рассматривают вопросы, связанные с урегулированием вопросов трудовых отношений, кооперации, усиления роли профсоюзов в организации, развития социального партнерства и других. Трудовые отношения рассматривают организационные аспекты отношений работника и работодателя по поводу установления условий трудовых отношений, установления системы оплаты труда, условий труда, социальной политики организации и ряда других. Человеческие отношения опосредуют отношения между работником и работодателем по поводу формирования мотивацион-ных механизмов в организации, направленных на увеличение эффективности и производительности их труда. Социальные отношения в коллективе направлены на установление в коллективе благоприятного психологического климата, атмосферы сотрудничества и эффективной кооперации, направленной на удовлетворение жизненных потребностей работников. В этой связи Лаврентьева Е.А. отмечает, что социально-трудовые отношения включают не

- 4714 -

>ч

Е о с о

и

ш .>

'+->

го ш

Рисунок 1. Элементы социально-трудовых отношений

Источник: составлено автором на основании работы Беззубко Л.В., Нехода Е.В. Социально-трудовые отношения: результаты исследований в России и Украине / под общ. ред. Е.В. Неходы. - Томск : Томский государственный университет, 2013. - 372 с.

только характеристики труда, но и уровень жизни работников и членов их семей, а также характеристики общественного мнения по поводу состояния этих отношений [11] (Ьаугв^'вуа, 2018). Она указывает, что эти отношения

- 4715 -

направлены на процесс регулирования качества трудовой жизни, ведут к определенным структурным преобразованиям, направленным на их улучшение. Таким образом, согласно подходу Лаврентьевой Е.А., социально-трудовые отношения представляют из себя непосредственно существующие взаимосвязи и взаимодействия субъектов этих отношений, которые проявляются в процессе труда и направлены на регулирование качества трудовой жизни. 2 Социально-трудовые отношения проявляются и в форме социальных интересов. Социальные интересы и трудовые отношения связаны между собой как источник, предпосылка и условие взаимного существования [11] (Lavrent'eva, 2018).

В научной литературе развернулся дискурс по поводу следующего: кого рационально включить в состав субъектов социально-трудовых отношений. Существует огромный набор подходов к определению субъектности социально-трудовых отношений. Например, Куликов В.В. утверждает, что в процессе трудовой деятельности в социально-трудовые отношения вступают работник и работодатель [10] (Kulikov, 2000). В свою очередь, ряд исследователей (Мраморнова О.В., Беззубко Л.В., Нехода Е.В., Лаврентьева Е.А., Чилипенок Ю.Ю. и другие) считают, что кроме работника и работодателя в процессе социально-трудовых отношений участвует целый ряд субъектов. Например, Волков Ю.Е. дает развернутый перечень субъектов социально-трудовых отношений: 1) учащиеся учебных заведений; 2) люди, занятые поиском работы; 3) работодатели - организации или индивидуальные предприниматели; 4) работники, занятые в организациях или у индивидуальных предпринимателей; 5) органы государственной власти, сфера деятельности которых связана с рынком труда или его регулированием; 6) органы местного самоуправления как владельцы муниципальных предприятий и регуляторы рынка труда на муниципальном уровне; 7) трудовые организации и коллективы; 8) общественно-политические и коммерческие организации, деятельность которых связана с организацией трудовой деятельности людей [5] (Volkov, 2009). По нашему мнению, в процессе осуществления социально-трудовых отношений на уровне отрасли субъектами социально-трудовых отношений могут выступать: работники, работодатели, органы государственной и муниципальной власти, союзы предпринимателей, профессиональные союзы, и институты рынка труда. Структура ключевых функций и взаимосвязей между ключевыми субъектами социально-трудовых отношений представлена на рисунке 2.

- 4716 -

>ч

Е о с о

и

ш .>

'+->

го ш

Рисунок 2. Структура ключевых функций и взаимосвязей между ключевыми субъектами социально-трудовых отношений на отраслевом уровне

Источник: составлено автором.

В содержательной части рисунка 2 представлены ключевые субъекты социально-трудовых отношений и их функциональные взаимосвязи. Так, например, органы государственной власти на федеральном уровне выполняют функцию регуляции рынка труда, выработки нормативно-правовой базы, регулирующей отношения на рынке труда, следят за ее соблюдением, проводят социальную политику и политику по стимулированию занятости населения. Органы государственной власти являются арбитром в случае возникновения спора между субъектами социально-трудовых отношений. Функцией органов государственной и муниципальной власти является формирование институтов рынка труда. Их целью является обеспечение посредничества

- 4717 -

между работниками, которые ищут работу, и работодателями, которые находятся в поиске новых сотрудников.

Согласно Федеральному закону № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», граждане могут создавать профсоюзы, которые представляют из себя добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и $ защиты их социально-трудовых прав и интересов [2]. Профсоюзы взаимодействуют с работниками и работодателями по вопросу защиты их трудовых прав. Также профсоюзы осуществляют взаимодействие с органами государственной власти и союзами предпринимателей по вопросам регулирования трудового законодательства.

Союзы предпринимателей создаются с целью представления и защиты работодателей, в том числе их профессиональных интересов и целей [3]. Союзы предпринимателей лоббируют интересы работодателей в органах государственной власти в процессе выработки регуляторных решений, которые касаются их интересов.

Социально-трудовые отношения охватывают ряд предметных областей, к которым можно отнести организацию труда, контроль труда, нормирование труда, оценку эффективности труда и аттестацию. Характеристика предметных областей социально-трудовых отношений представлена в таблице 1.

Данные таблицы 1 показывают, что социально-трудовые отношения охватывают всю совокупность трудовых процессов на уровне предприятия и направлены на формирование высокого потенциала трудового коллектива с целью наиболее эффективной реализации целей деятельности предприятия.

Исходя из проведенного анализа сущности понятия «социально-трудовые отношения», можно выделить следующие ключевые признаки, которые определяют его содержание:

- социально-трудовые отношения являются квинтэссенцией производственных, индустриальных, человеческих, трудовых и социальных отношений между субъектами хозяйствования;

- выстраивание эффективной системы социально-трудовых отношений направлено на формирование благоприятной среды для участников трудового процесса с целью достижения целей деятельности предприятия;

- субъектами социально-трудовых отношений являются работники, работодатели, органы государственной и муниципальной власти, профсоюзы, союзы предпринимателей, институты рынка труда и иные участники;

- 4718 -

Таблица 1

Характеристика предметных областей социально-трудовых отношений

№ п.п. Предмет Характеристика

1 Организация труда Сфера социально-трудовых отношений, связанная с реализацией комплекса мер по приведению трудовой деятельности работников в единую, упорядоченную систему, направленную на реализацию цели деятельности предприятия

2 Контроль труда Комплекс мероприятий по осуществлению контроля деятельности группы работников или отдельного работника в рамках качества и своевременности выполнения поставленных трудовых задач

3 Нормирование труда Сфера социально-трудовых отношений, связанная с обеспечением контроля за мерой труда и его результатов, соотношения численности работающих и используемых орудий труда

4 Оценка эффективности труда Комплекс мероприятий по обеспечению контроля за результативностью деятельности всего персонала, его группы или отдельного работника за определенный период времени в рамках исполнения установленных критериев эффективности труда

5 Аттестация Комплекс мероприятий, направленных на периодический контроль знаний, умений и навыков работников в рамках выполнения установленных показателей результатов труда

Источник: составлено автором.

- социально-трудовые отношения характеризуются взаимосвязью и взаимозависимостью субъектов этих отношений;

- регулирование социально-трудовых отношений осуществляется посредством принятия и внесения изменений в нормативно-правовые акты, принимаемые на международном, национальном и отраслевом уровне.

Социально-трудовые отношения представляют из себя сложное и многогранное явление, которое проявляется на разных уровнях хозяйствования, предстает в различных формах и сложно структурировано. На основании проведенного анализа понятия «социально-трудовые отношения» представим авторское определение, которое будем использовать в процессе дальнейшего исследования. Таким образом, можно дать следующее определение: социально-трудовые отношения - это совокупность отношений, сложившихся на предприятии, между субъектами договорных отношений (работниками, работодателями, органами государственной и муниципальной власти, профсоюзами и отраслевыми союзами), направленных на достижение целей

- 4719 -

предприятия и регулирование качества трудовой жизни, предусмотренной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором,

от

соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ю

Заключение

Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что социально-трудовые отношения являются сложным, многогранным и многоаспектным понятием, вбирающим в себя всю совокупность отношений между субъектами на макро-, мезо- и микроуровне. Генезис системы социально-трудовых отношений развивается в направлении формирования благоприятной трудовой среды, которая могла бы наиболее эффективно решать вопросы, связанные с достижением целей деятельности предприятия. Регулирование социально-трудовых отношений осуществляется исходя из положений, принимаемых на международном, национальном и отраслевом уровне. В процессе выработки этих положений участвуют все заинтересованные субъекты социально-трудовых отношений - работодатели, работники, органы государственной и муниципальной власти, профсоюзы, союзы предпринимателей и институты рынка труда.

ИСТОЧНИКИ:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021). [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/ cons doc LAW 34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/ (дата обращения: 10.12.2021).

2. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 8840/a8e7a1e 3362b4a814665779f2e79ba9df5098289/ (дата обращения: 10.12.2021).

3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) «О некоммерческих организациях». [Электронный ресурс]. URL: http://www. consultant. ru/ document/cons doc LAW 8824/e46eaf5d69e335ddbd0839f17ebcba4c581690c2/ (дата обращения: 10.12.2021).

4. Беззубко Л.В., Нехода Е.В. Социально-трудовые отношения: результаты исследований в России и Украине. / под общ. ред. Е.В. Неходы. - Томск: Томский государственный университет, 2013. - 372 c.

5. Волков Ю.Е. Социология труда. - М., ИД «АТИСО», 2009. - 452 c.

- 4720 -

6. Воронина А.В., Шевелева О.М. Уровни анализа тенденций и факторов развития рынка труда // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. - 2018. - № 2 (25). - с. 56-61. - doi: 10.21777/2587-554X-2018-2-56-61.

7. Кирнос А.И. Теоретико-методологические аспекты механизмов государственного регулирования заработной платы как одного из главных факторов социально-трудовых отношений. - Донецк: ВИК, 2007. - 379 с.

8. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Учеб. для экон. специальностей вузов / Р. П. Колосова, В. Г. Костаков, А. А. Ткаченко и др.]. - М. : ЧеРо : Изд-во Моск. ун-та, 1996. - 623 с.

9. Крайнова О.С., Сатаева Д.М. Формирование кадрового потенциала: подход на основе принципов системы менеджмента качества и требований профессиональных стандартов // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. - 2018. - № 3 (26). - с. 77-85. - doi: 10.21777/2587-554X-2018-3-77-85.

10. Куликов В.В. Концептуальные основы современной экономики труда // 8 Российский экономический журнал. - 2000. - № 11-12. - с. 56-67.

11. Лаврентьева Е. А. Управление социально-трудовыми отношениями. / Учебник. - СПб.: Изд-во ГУМРФ им. адм. С. О. Макарова, 2018. - 492 с.

12. Лунева Е.И., Коробкова Ю.Е. Создание службы внутреннего кадрового аудита как инструмент управления персоналом // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. - 2017. - № 2(21). -с. 67-76. - doi: 10.21777/2307-6135-2017-2-67-76.

13. Мраморнова О.В. Формирование российской институциональной модели социально-трудовых отношений. / автореф. дис. ... доктора экон. наук. -Краснодар, 2010. - 49 с.

14. Масленников И. А. Формирование механизма регулирования социально-трудовых отношений в матричных структурах наукоемкой организации. / автореферат дис.,.. кандидата экономических наук : 08.00.05. - М.:, 2015. - 28 с.

15. Нехода Е.В. Социализация трудовых отношений. / автореф. дис. ... доктора экон. наук. - Томск, 2009. - 47 с.

16. Рогова Д.А. Мотивация труда, как один из факторов повышения использования трудовых ресурсов // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. - 2018. - № 1 (24). - с. 108-112. -doi: 10.21777/2587-9472-2018-1-108-112.

17. Рожков В.Д. Эволюция категорий занятости и рынка труда в эпоху цифровой экономики // Труд и социальные отношения. - 2020. - № 5. - с. 91-98. - doi: 10.20410/2073-7815-2020-31-5-91-98.

18. Рожков В.Д. Карташов С.А., Ананченкова П.И. Государственная служба занятости населения как субъект регулирования социально-трудовых отношений часть 1. становление и развитие в России системы трудового посредничества:

- 4721 -

исторический обзор (xx- начало xxi в.) // Труд и социальные отношения. -2021. - № 3. - с. 13-26. - doi: 10.20410/2073-7815-2021-32-3-13-26. Рожков В.Д. Карташов С.А., Ананченкова П.И. Государственная служба занятости населения как субъект регулирования социально-трудовых отношений часть 2. Организационные основы функционирования службы занятости населения // Труд и социальные отношения. - 2021. - № 4. - с. 5-17. - doi: 10.20410/2073-7815-2021-32-1-5-17.

Суптело Н.П. Формирование гибкой системы материального стимулирования работников в организации // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. - 2016. - № 3(18). - с. 90-97. -doi: 10.21777/2307-6135-2016-3-90-97.

Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. - М. : Изд-во МГУ: Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.

Suptelo N., Sobol T., Rubtsova E., Fokina O. Sustainable regional social protection system. В сборнике: E3S Web of Conferences. Topical Problems of Green Architecture, Civil and Environmental Engineering, TPACEE 2019. 2020. С. 11042

REFERENCES:

Bezzubko L.V., Nekhoda E.V. (2013). Sotsialno-trudovye otnosheniya: rezultaty issledovaniy v Rossii i Ukraine [Social and labor relations: research results in Russia and Ukraine] (in Russian).

Kirnos A.I. (2007). Teoretiko-metodologicheskie aspekty mekhanizmov gosudarst-vennogo regulirovaniya zarabotnoy platy kak odnogo iz glavnyh faktorov sot-sialno-trudovyh otnosheniy [Theoretical and methodological aspects of the mechanisms of state regulation of wages as one of the main factors of social and labor relations] (in Russian).

Kraynova O.S., Sataeva D.M. (2018). Formirovanie kadrovogo potentsiala: podk-hod na osnove printsipov sistemy menedzhmenta kachestva i trebovaniy pro-fessionalnyh standartov [Human resources development: an approach based on the principles of quality management system and professional standards requirements]. Vestnik Moskovskogo universiteta im. S.Yu. Vitte. Seriya 1: Ekonomika i upravlenie. (3 (26)). 77-85. (in Russian). doi: 10.21777/2587-554X-2018-3-77-85.

Kulikov V.V. (2000). Kontseptualnye osnovy sovremennoy ekonomiki truda [Conceptual foundations of modern labor economics]. Russian Economic Journal. (11-12). 56-67. (in Russian).

- 4722 -

Lavrenteva E. A. (2018). Upravlenie sotsialno-trudovymi otnosheniyami [Management of social and labor relations] (in Russian).

Lunyova E.I., Korobkova Yu.E. (2017). Sozdanie sluzhby vnutrennego kadrovo-go audita kak instrument upravleniya personalom [The creation of the department of internal hr audit as a tool of personnel management]. Vestnik Moskovskogo universiteta im. S.Yu. Vitte. Seriya 1: Ekonomika i upravlenie. (2(21)). 67-76. (in Russian). doi: 10.21777/2307-6135-2017-2-67-76.

Maslennikov I. A. (2015). Formirovanie mekhanizma regulirovaniya sotsial-no-trudovyh otnosheniy v matrichnyh strukturakh naukoemkoy organizatsii [Formation of a mechanism for regulating social and labor relations in the matrix structures of a knowledge-intensive organization] (in Russian).

Melikyan G.G., Kolosova R.P. (1996). Ekonomika truda i sotsialno-trudovye otnos-heniya [Labor economics and social and labor relations] (in Russian).

Melikyan G.G., Kolosova R.P. (1996). Ekonomika truda i sotsialno-trudovye otnos-heniya [Labor economics and social and labor relations] (in Russian).

Mramornova O.V. (2010). Formirovanie rossiyskoy institutsionalnoy modeli sot-sialno-trudovyh otnosheniy [Formation of the Russian institutional model of social and labor relations] (in Russian).

Nekhoda E.V. (2009). Sotsializatsiya trudovyh otnosheniy [Socialization of labor relations] (in Russian).

Rogova D.A. (2018). Motivatsiya truda, kak odin izfaktorov povysheniya ispolzo-vaniya trudovyh resursov [Motivation of labor, as one of the factors of increasing the use of labor resources]. Vestnik Moskovskogo universiteta im. S.Yu. Vitte. Seriya 1: Ekonomika i upravlenie. (1 (24)). 108-112. (in Russian). doi: 10.21777/2587-9472-2018-1-108-112.

Rozhkov V.D. (2020). Evolyutsiya kategoriy zanyatosti i rynka truda v epokhu tsifrovoy ekonomiki [Evolution of categories of employment and the labor market in the digital economy era]. Labor and social relations. (5). 91-98. (in Russian). doi: 10.20410/2073-7815-2020-31-5-91-98 .

Rozhkov V.D. Kartashov S.A., Ananchenkova P.I. (2021). Gosudarstvennaya slu-zhba zanyatosti naseleniya kak subekt regulirovaniya sotsialno-trudovyh otnosheniy chast 1. stanovlenie i razvitie v Rossii sistemy trudovogo posrednich-estva: istoricheskiy obzor (xx- nachalo xxi v.) [The state employment service as an agent of regulation of social and labor relations. Part 1. Formation and development of the labor mediation system in Russia: a historical review (20th century through the turn of the 21st century)]. Labor and social relations. (3). 13-26. (in Russian). doi: 10.20410/2073-7815-2021-32-3-13-26.

- 4723 -

<n

IN

o> 10

o>

<J\

1/1 1/1

Rozhkov V.D. Kartashov S.A., Ananchenkova P.I. (2021). Gosudarstvennaya slu-zhba zanyatosti naseleniya kak subekt regulirovaniya sotsialno-trudovyh ot-nosheniy chast 2. Organizatsionnye osnovy funktsionirovaniya sluzhby zanyatosti naseleniya [The state employment service as an agent of regulation of social and labor relations. Part 2. Organizational foundations of operation of the employment service]. Labor and social relations. (4). 5-17. (in Russian). doi: 10.20410/2073-7815-2021-32-1-5-17.

Suptelo N.P. (2016). Formirovanie gibkoy sistemy materialnogo stimulirovaniya rabotnikov v organizatsii [Formation of flexible material promote workers in the organization]. Vestnik Moskovskogo universiteta im. S.Yu. Vitte. Seriya 1: Ekonomika i upravlenie. (3(18)). 90-97. (in Russian). doi: 10.21777/23076135-2016-3-90-97.

Volkov Yu.E. (2009). Sotsiologiya truda [Sociology of labor] (in Russian).

Voronina A.V., Sheveleva O.M. (2018). Urovni analiza tendentsiy i faktorov raz-vitiya rynka truda [Trends and factors of the labor market development: levels of analysis]. Vestnik Moskovskogo universiteta im. S.Yu. Vitte. Seriya 1: Ekonomika i upravlenie. (2 (25)). 56-61. (in Russian). doi: 10.21777/2587-554X-2018-2-56-61.

- 4724 -