CC BY
43
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 6 • Номер 4 • Октябрь-декабрь 2019 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
Первое
экономическое издательство
исследование влияния пенсионной реформы на трансформацию социально-трудовых отношений
Легчилина Е.Ю. 1, Апенько С.Н. 12, Кирилюк О.М 1, Цалко Т.В. 1
В статье проанализированы современные тенденции развития социально-трудовых отношений в условиях происходящих изменений в системе пенсионного обеспечения. Дана оценка роли институциональных изменений пенсионного обеспечения в трансформации социально-трудовых отношений и, как следствие, в его влиянии на экономический рост и качество жизни населения. Тема отражает современные проблемы, связанные с реализацией пенсионной реформы, которая затрагивает интересы широких слоев населения. Статья представляет описание структуры концепции трансформации системы социально-трудовых отношений в условиях реформирования системы пенсионного обеспечения, что определяет новизну исследования. Представлена блок-схема системы, описаны ее подсистемы и результаты проведенного исследования; сделаны обобщающие выводы. Авторы стремятся проследить процесс трансформации, начиная с определения факторов и причин и заканчивая описанием посттрансформационных процессов трансформации системы СТО. Результаты исследования, представленные в статье, могут быть использованы государственными органами управления и предприятиями для регулирования социально-трудовых отношений при реализации реформы пенсионного обеспечения.
ФИНАНСИРОВАНИЕ. Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 19-010-00362
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: пенсионная реформа, социально-трудовые отношения, трансформация социально-трудовых отношений, концепция влияния, качество жизни населения, экономический рост.
study of the effect of pension reform on the transformation of social and labor relations
Legchilina E.Yu. 1, Apenko S.N. 12, Kirilyuk O.M \ Tsalko T.V. 1
1 Omsk State Transport University, Russia
2 Dostoevsky Omsk State University, Russia
1 Омский государственный университет путей сообщения, Омск, Россия
2 Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, Омск, Россия
аннотация:
Введение
оциально-трудовые (СТО) отношения являются одним из основ ных элементов любой социально-экономической системы, и их функционирование подвергается постоянным изменениям. Важная роль в трансформации социально-трудовых отношений в настоящее время отводится социальным и технологическим процессам (трендам),
меняющим окружающий мир. Так, глобализация расширяет границы рынка труда, цифровизация сокращает количество рабочих мест и кардинально меняет подход к управлению предприятиями. Продолжающиеся демографические изменения, такие как рост продолжительности жизни, постепенное возрастание доли людей старше 60-летнего возраста, создают напряжение для будущего поколения работников, что снижает качество жизни населения за счет снижения ее условий [1, 2] (Vasilev, 2007; Potudanskaya, Shaykin, 2010).
Кроме того, по прогнозам экспертов, старение населения будет тормозить темпы роста ВВП на 0,23 п.п. в среднем каждый год с 2019 по 2025 [3].
Процесс реформирования системы пенсионного обеспечения, являющегося одним их важнейших компонентов социальной политики, вносит серьезные коррективы в систему функционирования социально-трудовых отношений. Исследуя опыт зарубежных стран с развитой системой пенсионного обеспечения, следует отметить, что грамотное построение данной системы позволит (в сочетании с мероприятиями денежно-кредитной и бюджетно-налоговой сфер) повысить эффективность социально-трудовых отношений, обеспечить экономическое развитие государства и рост уровня и качества жизни, улучшение условий труда населения.
abstract:_
The article analyzes current trends in the development of social and labor relations in the context of ongoing changes in the pension system. The role of institutional changes in pension provision in the transformation of social and labor relations and, as a result, in its impact on economic growth and the quality of life of the population is assessed. The topic reflects current problems associated with the implementation of pension reform, which affects the interests of wide sections of the population. The article presents a description of the structure of the concept of transformation of the system of social and labor relations in the context of reforming the pension system, which determines the novelty of the study A block diagram of the system is presented, its subsystems and the results of the study are described; generalized conclusions are made. The authors strive to trace the process of transformation, starting with the determination of factors and causes, and ending with a description of the post-transformational processes of transformation of the SRT system. The results of the research presented in the article can be used by state authorities and enterprises to regulate social and labor relations in the implementation of pension reform.
keywords: Pension reform, social and labour relations, transformation of social and labor relations, concept of influence, quality of life, economic growth
JEL classification: J16, J26, i31 Received: 18.11.2019 / published: 30.12.2019
© Author(s) / Publication: PRIMEC Publishers
For correspondence: Legchilina E.Yu. ( 1egce1ena@yandex.ru)
citation:_
Legchilina E.Yu., Apenko S.N., Kirilyuk O.M, Tsalko T.V. (2019) Issledovanie vliyaniya pension-noy reformy na transformatsiyu sotsialno-trudovyh otnosheniy [Study of the effect of pension reform on the transformation of social and labor relations ]. Ekonomika truda. 6. (4). - 1397-1410. doi: 10.18 334/et.6.4.41414
Так, Указ Президента России от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» п. 1(в) ставит задачу обеспечения устойчивого роста реальных доходов граждан, а также роста уровня пенсионного обеспечения выше уровня инфляции...Что полностью соответствует основным идеям Стратегии долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года и Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года , утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 25.12.2012 № 2524-р.
Влияние пенсионной реформы на систему социально-трудовых отношений, вызывающее очередной виток их трансформации, прослеживается по ряду направлений.
Во-первых, по данным сайта РБК, положительным моментом настоящей пенсионной реформы, вызвавшей повышение пенсионного возраста в России до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин, является то, что она задержит на рынке труда работников старших возрастов, что окажет небольшой, но положительный эффект на ВВП страны и сгладит негативный эффект сокращения трудоспособного населения. При этом в системе социально-трудовых отношений прогнозируется рост негативных тенденций со стороны наемных работников, как предпенсионного возраста, так и молодого поколения [3].
Во-вторых, прогнозируется изменение требований работодателей к работникам в сторону большей гибкости трудовых отношений, адаптивности к современным технологиям, поскольку данные тенденции в настоящее время уже сегодня прослеживаются в сфере социально-трудовых отношений.
В-третьих, повысится нагрузка на работодателей и самих наемных работников в части повышения квалификации. В настоящее время различные государственные программы позволяют работникам проходить профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств государственного бюджета. В дальнейшем эта обязанность ляжет на плечи работодателя и самого работника.
об авторах:_
Легчилина Елена Юрьевна, заведующий кафедрой «Менеджмент, маркетинг и коммерция» (ОмГУПС), к.э.н., доцент ( [egce1ena0yandex.ru)
Апенько Светлана Николаевна, профессор кафедры «Менеджмент, маркетинг и коммерция» (ОмГУПС), заведующий кафедрой «Инновационное и проектное управление» (ОмГУ), д.э.н., профессор ( apenkosn0yandex.ru)
Кирилюк Ольга Михайловна, доцент кафедры «Менеджмент, маркетинг и коммерция» (o[gaomgau@ yandex.ru)
Цалко Татьяна Валерьевна, доцент кафедры «Менеджмент, маркетинг и коммерция» (ОмГУПС), к.э.н. (bt_tv0mai1.ru)
цитировать статью:_
Легчилина Е.Ю., Апенько С.Н., Кирилюк О.М, Цалко Т. В. Исследование влияния пенсионной реформы на трансформацию социально-трудовых отношений // Экономика труда. - 2019. - Том 6. - № 4. -С. 1397-1410. doi: 10.18334М.6.4.41414
В-четвертых, поскольку, по данным прогнозов, наблюдаются общие тенденции старения населения и сокращения трудовых ресурсов, прогнозируется повышение потребности экономики в использовании труда пожилых людей, осуществление пенсионной реформы позволит работодателям плавно осуществить этот переход на использование в рамках своей деятельности труда пенсионеров и предпенсионеров.
В-пятых, необходимо отметить, что, по данным исследований ряда ученых [4], более молодое поколение не боится повышения пенсионного возраста, скорее, относится к нему положительно.
В-шестых, повышение пенсионного возраста позволит легализовать работу пенсионеров, которых работодатели зачастую вынуждены переводить на срочный трудовой договор, на гражданско-правовые отношения, применять различные формы неформальных трудовых отношений.
Однако необходимо ответить, что помимо положительных моментов пенсионной реформы, прогнозируются и отрицательные тенденции.
Во-первых, старшее поколение, выходящее на пенсию в условиях стартовых шагов пенсионной реформы, обладает более низкими компетенциями для работы в условиях цифровой экономики, более низкой гибкостью и адаптивностью, зачастую более слабым здоровьем, по крайней мере, по мнению работодателей. Указанные факторы могут привести к росту безработицы.
Во-вторых, даже при условии сохранения рабочего места возможна тенденция снижения производительности труда из-за более низких, чем у молодежи, карьерных устремлений, более низкой эффективности труда, проблем со здоровьем.
В-третьих, самой уязвимой в условиях данной реформы является категория работников бюджетной сферы, имеющих низкую заработную плату и рассматривающих ее исключительно как прибавку к пенсии.
Очевидно, что указанные негативные изменения в системе социально-трудовых отношений, обусловленные изменением пенсионного законодательства, окажут влияние и на экономический рост, и на качество жизни населения.
Таким образом, четко прослеживается взаимосвязь между реализацией пенсионной реформы и трансформацией системы социально-трудовых отношений предприятий, оказывающих влияние на качество жизни лиц предпенсионного возраста и экономический рост.
Отмечая многообразие научных исследований в области трансформации социально-трудовых отношений российских и зарубежных ученых: Долженко Р.А. [5] (Dolzhenko, 2014), Медведевой Т.А. [6] (Medvedeva, 2013), Беззубко Л.В., Нехода Е.В. [7] (Bezzubko, Nekhoda, 2013), Дюркгейм Э. [8] (Dyurkgeym, 1991), Тарасова Н. [9] (Tarasova, 2000), Buchele, R., Christiansen J. [10] (Buchele, Christiansen, 1999), Cushen J. [11] (Cushen, 2016), Howe J. [12] (Howe, 2017), Ehlers L.I. [13] (Ehlers, 2017) и многих других, изучающих отдельные стороны и формы изменений в СТО, авторы настоя-
щей статьи отмечают, что вопросы влияния пенсионной реформы на трансформации социально-трудовых отношений остаются открытыми.
Целью настоящей статьи является исследование влияния пенсионной реформы на трансформацию социально-трудовых отношений, обуславливающих изменение качества жизни населения и экономический рост.
методы исследования
Учитывая сложность предмета и объекта исследования, основные выводы были построены на комплексной методологии системного, институционального, аксиологического подходов. Выбор комплексной методологии обусловлен тем, что, во-первых, социально-трудовые отношения рассматриваются авторами как устойчивая система взаимосвязей, взаимодействий между субъектами труда в процессе социально-трудовой деятельности на основе обмена материальными и нематериальными ценностями, имеющая институциональную основу и функционирующая в институциональной среде.
Во-вторых, авторы рассматривают СТО в данном исследовании через совокупность ключевых системных компонентов: «работник» ^ «работодатель» ^ «социально-трудовые процессы» ^ «отношения (взаимосвязи)» ^ «институты» ^ «ценности», которые находятся по отношению друг к другу во взаимозависимости и взаимообусловленности, диалектически определяются, обладают динамичностью и могут трансформироваться в условиях институциональных изменений пенсионного обеспечения.
В-третьих, трансформация системы социально-трудовых отношений в условиях институциональных изменений пенсионного обеспечения представляется как процесс кардинальных преобразований в ключевых компонентах данной системы («институтах» и «ценностях»), которые приводят к изменениям качества жизни населения и влияют на экономический рост (рис. 1).
Рисунок 1. Схема влияния трансформации социально-трудовых отношений на экономический рост и качество жизни населения в условиях пенсионной реформы Источник: составленоавторами.
Применялся опрос респондентов, анализ статистических и аналитических материалов, отчетов органов государственного управления, в части регулирования социально-трудовых отношений и реализации пенсионной реформы.
Логика исследования выстраивалась следующим образом: причины проведения пенсионной реформы, ее связь и влияние на трансформацию социально-трудовых отношений, особенности трансформации СТО, изменение качества жизни и экономический рост.
результаты исследования
Анализ статистической и аналитической информации показал, что одной из причин пенсионной реформы является трансформации системы социально-трудовых отношений на предприятиях. Так, распространение новых гибких форм социально-трудовых отношений (аутсорсинг, инсорсинг, фрилансинг), а также распространение дистанционных, неформальных форм трудовых отношений, которые в большинстве своем носят характер гражданско-правовых договоров, где не предусмотрена обязательность отчислений в пенсионный фонд. Соответственно, это привело к значительному снижению числа плательщиков и объема пенсионных взносов, к ослаблению пенсионной системы. Согласно открытым данным Пенсионного фонда РФ [14], количество работодателей как страхователей в системе обязательного пенсионного страхования уменьшилось с 9,4 млн в 2016 году до 8,9 млн в 2018 году, притом что количество пенсионеров неуклонно растет с 42,9 млн чел в 2016 году до 43,9 млн чел в 2018 году соответственно. Ежегодный рост уровня трудовых пенсий (по данным Пенсионного фонда РФ средний размер страховой пенсии по старости увеличился с 13172 руб в 2016 году до 14184 руб в 2018 году соответственно), опережающий рост средней заработной платы, будучи положительным фактором в повышении качества жизни пенсионеров, при этом негативно отражается на пенсионной системе, приводит к увеличению дефицита бюджета Пенсионного фонда РФ. С учетом старения населения, отмечаемого рядом специалистов [15] (Ivanov, 2019) (так, например, в 2019 году пенсионеры составляют 25,5% населения России, на одного пенсионера приходится около 2,2 человека трудоспособного возраста) [14], указанные обстоятельства приводят к ослаблению пенсионной системы, к росту дополнительной нагрузки на государственный бюджет, к сокращению ВВП. Кроме того, распространение гибких и неформальных форм трудовых отношений способствует снижению налоговых отчислений в бюджет.
Реализация первого этапа пенсионной реформы определила новые изменения и трансформации в социально-трудовых отношениях. Так, по данным опроса (более 1700 респондентов - лиц предпенсионного возраста и работающих пенсионеров), более чем у 22% респондентов изменились условия труда и трудовые отношения, в частности 5,5% переведены на гибкую форму занятости, 8,7% переведены на срочный трудовой контракт, у 6,1% респондентов уменьшена заработная плата без уменьшения объема должностных обязанностей. Практически на всех предприятиях, где про-
водился опрос, внесены изменения в коллективные трудовые договоры. Кроме того, исследования показали появление новых проблем и противоречий в системе СТО в рамках реализации пенсионной реформы. Так, например, в связи с автоматизацией технологических процессов сокращается численность персонала (данная тенденция отмечается в корпоративных социальных отчетах большинства крупных компаний), однако при необходимости сохранения рабочих мест за предпенсионерами происходит дисбаланс в возрастной структуре работников в сторону старения, который способствует росту оппортунистического поведения, что в конечном счете приводит к снижению эффективности и качества труда. Работодатель, стремящийся повысить производительность труда, переходит на гибкие формы занятости в отношении лиц предпенсионного возраста.
Следовательно, институциональная реформа в части продления пенсионного возраста, обусловленная трансформациями в институциональных формах системы социально-трудовых отношений, с одной стороны, определяет необходимость предотвращения кризисных тенденций в экономике, обеспечивая экономический рост, с другой стороны, определяет новые изменения в социально-трудовых отношениях, влияющих на качество жизни населения.
Особенности и параметры трансформации СТО. В соответствии с комплексной методологией, условия трансформации системы социально-трудовых отношений предполагают достижение системой СТО момента бифуркации (в соответствии с терминологией системного подхода), что обусловлено не одной причиной, а совокупностью кардинальных изменений в трех плоскостях: экономические изменения ^ аксиологические изменения, экономические изменения ^ институциональные изменения, институциональные изменения ^ аксиологические изменения.
В таблице 1 представлена трансформация ключевых структурных компонентов СТО в условиях пенсионной реформы.
Преобразование компонента «институты» в системе СТО, регламентирующее отношения в системе СТО, предполагает изменение по- «экономическому параметру» институциональных аспектов (правил, норм, институтов, механизмов). Например, изменение в коллективном трудовом договоре в условиях пенсионной реформы; изменение форм СТО (переход на гибкие формы занятости), изменение в механизме по результатам труда, изменяются правила, нормы, регламенты в оплате труда для лиц предпенсионного возраста. Так, с одной стороны, автоматизация и технологический детерминизм модифицируют институциональные основы взаимодействия в социально-трудовых процессах, изменяют систему нормативно-правовой, технологической, организационно-экономической и иной документации (новые технологические регламенты, режимы труда и отдыха и т.п.) [16] (Legchilina, 2019), что обуславливает потребность предприятий в новых знаниях и компетенциях. С другой стороны, социально-трудовые процессы, определяющие параметры выполняемых работ (труда) в системе СТО, с развитием научно-технического прогресса трансформируются с пре-
Таблица 1
Трансформация ключевых структурных компонентов СТО в разных параметрах
параме- компоненты сто (что трансформируется)
тры транс- институты социально- работники Ценности отношения
формации трудовые
процессы
Экономи- Изменения в Изменение Изменение Изменение Трансформация
ческие коллективном уровня про- структуры структуры обусловлена
трудовом дого- изводитель- человеческо- экономических изменениями в
воре в услови- ности труда, го капитала, ценностей, изме- графах 2,3,4,5,
ях пенсионной объемов рост доли нение потребите- что приводит к
реформы; из- производст- работников льских ценно- модификации
менение форм ва, измене- предпен- стей, изменение в формах вза-
СТО; измене- ние эконо- сионного ценностей в имодействий
ния в условиях мической возраста, отношении к между субъек-
оплаты труда эффектив- изменение труду и трудовом тами СТО
лиц предпен- ности труда, структурызна- поведении, в
сион-ного изменение ний, интел- технологических
возраста структуры лектуализа- процессах
капитала в ция трудовой
трудовых деятельности
процессах
Социаль- Изменение ин- Изменение Изменение Изменение
но-куль- ституциональ- уровня ди- структуры социальных и
турные ных аспектов, станционных мотивации культурных цен-
обусловлива- трудовых ностей лиц пред
ющих инклю- процессов пенсионного
зивность и возраста
толерантность
социальных
различий в тру-
довой деятель-
ности предпен-
сионеров
Источник: составлено авторами.
обладания физического труда на преобладание интеллектуального труда в трудовых процессах, обуславливающих функции наблюдения, управления, обслуживания, то есть происходит сокращение физического труда, замена его автоматизацией, что определяет возможность продления пенсионного возраста, не снижая качество жизни. По «социально-культурному параметру» происходит трансформация институциональных аспектов, обусловливающих инклюзивность, толерантность социальных различий в трудовой деятельности относительно лиц предпенсионного возраста.
Трансформация «социально-трудовых процессов» по экономическому параметру предполагает изменения уровня производительности труда и объемов производства, изменение экономической эффективности труда, изменение структуры капитала в трудовых процессах (например, за счет сокращения времени производства в связи с
автоматизацией трудового процесса, повышения качества трудовых операций и т.п.). По «социально-культурному параметру» происходит модернизация локальных культур в трудовых процессах с достижениями формирующейся глобальной мультикуль-турной деятельности, в том числе за счет глобальных информационно-коммуникационных технологий, т.е. трансформация сотрудничества и взаимодействия культур лиц предпенсионного возраста [17].
Преобразование системного компонента «работники» предполагает изменение структуры человеческого капитала (по экономическому параметру), в частности рост доли лиц предпенсионного возраста, изменение структуры знаний, интеллектуализация трудовой деятельности, что влечет за собой изменения и в мотивационной структуре социально-культурной среды. Соответственно, происходит и изменение структуры мотивации (по социально-культурному параметру).
Исследования авторов показали, что трансформация социально-трудовых отношений происходит через изменение системы интересов и ценностей, которая способствует переходу к новому качеству роста [18; 19] (Selezneva, Sukhova, Lyasina, 2018; Rodionova, 2012), где изменяются представления об эффективности трудовой деятельности лиц предпенсионного возраста. Соответственно, по «экономическому параметру» происходит изменение структуры экономических ценностей, изменение потребительских ценностей лиц предпенсионного возраста. Изменяется отношение к труду, трудовое поведение в технологических процессах. Следует отметить, что в данном компоненте наибольшее значение приобретает социально-культурный параметр трансформации, где изменяется совокупность социальных и культурных ценностей, формируется новое мотивационное поле во взаимоотношениях между субъектами СТО. Ценностные ориентации определяют восприятие условий жизни, трудовой деятельности и модели трудового поведения лиц предпенсионного возраста.
Рассмотрим концепцию влияния трансформации СТО в условиях реализации пенсионной реформы (рис. 2).
Для достижения устойчивого экономического роста, повышения технологического уровня и эффективности системы социально-трудовых отношений в целом следует оказывать управляющие воздействие на процесс трансформации системы социально-трудовых отношений в условиях пенсионной реформы. Для этого необходимо соотнести цели и задачи трансформации и реформирования пенсионной системы.
В рамках данного исследования авторы акцентируют внимание на трансформации системы СТО под воздействием происходящих изменений институциональных основ пенсионного обеспечения, поэтому цели, задачи и стратегия трансформации данной системы обусловлены возможностями нахождения равновесия в данной системе на основе баланса экономических (определяющих экономический рост) и социальных (определяющих качество жизни) эффектов.
Целью трансформации системы социально-трудовых отношений наряду со стратегией ее достижения является сокращение трансформационного периода за счет
Посттрансформационные процессы системы СТО
Рисунок 2. Структура концепции трансформации системы социально-трудовых отношений в условиях пенсионной реформы
Рисунок 2. Структура концепции трансформации системы социально-трудовых отношений в
условиях пенсионной реформы Источник: составлено авторами.
сокращения сроков трансформации ее компонентов. Поскольку, как было отмечено выше, из всех компонентов системы СТО медленнее и сложнее всего трансформируются ценности, по мнению авторов работы, важным элементом трансформационного процесса является построение новой сети ценностей субъектов социально-трудовых отношений, соответствующей целям пенсионной реформы, то есть, по сути, успех пенсионной реформа определяется в том числе за счет изменения ценностей в системе социально-трудовых отношений.
Рассматривая проблему трансформации системы СТО в условиях институциональных изменений пенсионного законодательства, необходимо отметить, что данная система может по-разному реагировать на внешнее воздействие. Одним из вариантов последствий может быть ускорение процесса трансформации в результате принятия идей реформирования всеми участниками системы СТО либо, наоборот, затормаживание процесса в результате полного либо частичного неприятия идей пенсионной реформы.
Таким образом, можно сделать вывод, что чем быстрее будут введены необходимые нормативные документы в области институционального обеспечения системы пенсионного реформирования, тем быстрее возможно накопить положительный опыт с целью его транслирования, принятия обществом и глубокого внедрения, что обеспечит повышение качества жизни населения за счет обеспечения более высокого уровня оплаты труда и возможности людей, ранее считавшихся пенсионерами по возрасту, обеспечить себе достойный уровень жизни, продолжая работать и получать достойную заработную плату. Эти процессы, несомненно, приведут к экономическому росту в стране в целом.
Рассмотрим условия посттрансформационных процессов системы СТО. Ряд ученых предлагают условия эффективного выхода из трансформационного состояния через «социальное научение» (Медведева Т.А), которое трактуется как «функция от участия индивида в социальном процессе», где «происходит усвоение правил и норм поведения, передача опыта, социально-экономическое самопознание, конструирование мира СТО в процессе социально-трудовой деятельности» [6] (Medvedeva, 2013).
В ходе исследования авторы определили следующие условия посттрансформационных процессов системы СТО по результатам реализации пенсионной реформы:
- новая (адаптированная) система корпоративных сетей ценностей в СТО, обладающая механизмом надлежащего правового и институционального обеспечения взаимодействий на основе баланса интересов субъектов СТО в условиях реализации пенсионной реформы;
- эффективные (для новых условий) социально-трудовые процессы, предполагающие безопасные и благоприятные условия труда;
- новое мотивационное поле субъектов СТО, определяющее трудовое поведение лиц предпенсионного возраста, обеспечивающее приверженность персонала и способствующее формированию необходимой ответственности в социально-трудовых процессах;
- подсистема саморегулирования, обладающая механизмами самоорганизации, саморазвития.
заключение
Таким образом, проведенное исследование в области трансформации системы социально-трудовых отношений в условиях пенсионной реформы, позволило авторам разработать и развить концепцию влияния пенсионной реформы на трансформацию системы социально-трудовых отношений, обуславливающую изменение качества жизни лиц предпенсионного возраста, и экономический рост.
Применение комплексной методологии позволило выявить причины и факторы трансформации, визуализировать трансформационный процесс в системе социально-трудовых отношений в условиях институциональных изменений пенсионного обеспечения.
Подводя итог исследования, необходимо отметить, что внутренние и внешние факторы трансформации системы социально-трудовых отношений в условиях пенсионной реформы взаимосвязаны между собой, способны в сочетании усиливать или же смягчать оказываемое воздействие на качество жизни населения и способствовать экономическому росту. При этом следует иметь в виду, что если внутренние условия определяют основную тенденцию социально-экономической динамики и важнейших параметров качества жизни, то влияние внешних создает «фактор неопределенности», поскольку трудно прогнозировать вероятность относительного ускорения или замедления экономической динамики, формируемой под влиянием изменений системы пенсионного обеспечения.
ИСТОЧНИКИ:
1. Васильев В.П. Качество и уровень жизни населения Российской Федерации. - М.:
ЭКОС, 2007. - 117 с.
2. Потуданская В.Ф., Шайкин Д.Н. Качество жизни и качество трудовой жизни как
среда формирования трудового потенциала // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - № 25.
3. РосБизнесКонсалтинг. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/economics (
дата обращения: 20.11.2019 ).
4. Повышение пенсионного возраста в Российской Федерации: социально-трудовые
последствия // Народонаселение. - 2015. - № 4.
5. Долженко Р. А. Новые формы трудовых отношений: институционализация и ис-
пользование в условиях инновационной экономики. - Барнаул: АлтГУ, 2014. -200 c.
6. Медведева Т. А. Исследование процессов трансформации социально-трудовых
отношений на основе расширенного системного подхода // Вестник НГУ. Серия. Социально-экономические науки. - 2013. - № 13. - с. 172-180.
7. Беззубко Л.В., Нехода Е.В. Социально-трудовые отношения: результаты исследо-
ваний в России и Украине. - Томский государственный университет, 2013. - 372 с.
8. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. - М.: Наука, 1991. - 244 с.
9. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической ре-
волюции (опыт стран Запада) // Общество и экономика. - 2000. - № 1.
10. Buchele, R., Christiansen J. Labor Relations and Productivity Growth in Advanced Capitalist Economies // Review of Radical Political Economics. - 1999. - № 31. - p. 87110. - doi: 10.1177/048661349903100105.
11. Cushen J. Financialization and value: why labour and the labour process still matter // Work, Employment and Society. - 2016. - № 30. - p. 352-365.
12. Howe J. Labour regulation now and in the future: Current trends and emerging themes // Journal of Industrial Relations. - 2017. - № 59. - p. 209-224.
13. Ehlers L.I. Conceptualising primary labour relationship quality // South African Journal of Economic and Management Sciences. - 2017. - № 20.
14. Открытые данные. Официальный сайт Пенсионного фонда РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://www.pfrf.ru/opendata/ ( дата обращения: 15.10.2019 ).
15. Иванов С. Ф. Пенсионная реформа-2019: детерминанты, последствия, альтернативы // Демографическое обозрение. - 2019. - № 2.
16. Легчилина Е.Ю. Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход. - М.: Креативная экономика, 2019. - 318 c.
17. A Leader's Guide to "Always-On" Transformation / Jim Hemerling, Diana Dosik, and Shaheer Rizvi (BCG)// 2015
18. Селезнева И.Г., Сухова А.С., Лясина И.Ю. Влияние экономического роста на показатели уровня и качества жизни населения // СервисР!ш. - 2018. - № 3. - c. 79-86.
19. Родионова Н. В. Ценностное измерение хозяйственно-трудовой деятельности. Российская модернизация. / Междисциплинарный подход. Коллективная монография. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
references:
Bezzubko L.V., Nekhoda E.V. (2013). Sotsialno-trudovye otnosheniya: rezultaty issledo-vaniy v Rossii i Ukraine [Labor relations: the research results in Russia and Ukraine] Tomsk. (in Russian).
Buchele, R., Christiansen J. (1999). Labor Relations and Productivity Growth in Advanced Capitalist Economies Review of Radical Political Economics. (31). 87-110. doi: 10.1177/048661349903100105.
Cushen J. (2016). Financialization and value: why labour and the labour process still matter Work, Employment and Society. (30). 352-365.
Dolzhenko R. A. (2014). Novye formy trudovyh otnosheniy: institutsionalizatsiya i is-polzovanie v usloviyakh innovatsionnoy ekonomiki [New forms of labour relations: the institutionalization and use of the innovation economy] (in Russian).
Dyurkgeym E. (1991). O razdelenii obshchestvennogo truda [On the division of social labour] (in Russian).
Ehlers L.I. (2017). Conceptualising primary labour relationship quality South African Journal of Economic and Management Sciences. (20).
Howe J. (2017). Labour regulation now and in the future: Current trends and emerging themes Journal of Industrial Relations. (59). 209-224.
Ivanov S. F. (2019). Пенсионная реформа-2019: детерминанты, последствия, альтернативы Демографическое обозрение. (2).
Legchilina E.Yu. (2019). Transformatsiya sotsialno-trudovyh otnosheniy: sistemno-aksi-ologicheskiy podkhod [Transformation of social and labor relations: a systemic-axi-ological approach] (in Russian).
Medvedeva T. A. (2013). Issledovanieprotsessov transformatsii sotsialno-trudovyh otnosheniy na osnove rasshirennogo sistemnogo podkhoda [The study of transformation processes of socio-labour relations on the basis of the extended system approach]. Vestnik NGU. Seriya. Sotsialno-ekonomicheskie nauki. (13). 172-180. (in Russian).
Potudanskaya V.F., Shaykin D.N. (2010). Kachestvo zhizni i kachestvo trudovoy zhizni kak sreda formirovaniya trudovogo potentsiala [Quality of life and quality of working life as the environment of formation of labor potential]. Economic analysis: theory and practice. (25). (in Russian).
Rodionova N. V. (2012). Tsennostnoe izmerenie khozyaystvenno-trudovoy deyatelnos-ti. Rossiyskaya modernizatsiya [Value measurement of economic activity. Russian modernization] (in Russian).
Selezneva I.G., Sukhova A.S., Lyasina I.Yu. (2018). Vliyanie ekonomicheskogo rosta na pokazateli urovnya i kachestva zhizni naseleniya [The impact of economic growth on indicators of the level and quality of life of the population]. ServisPlus. (3). 79-86. (in Russian).
Tarasova N. (2000). Trudovye otnosheniya v usloviyakh globalizatsii i tekhnologicheskoy revolyutsii (opyt stran Zapada) [Labor relations in the context of globalization and technological revolution (the experience of Western countries)]. Society and economics. (1). (in Russian).
Vasilev V.P. (2007). Kachestvo i uroven zhizni naseleniya Rossiyskoy Federatsii [The quality and standard of living of the population of the Russian Federation] (in Russian).
