CC BY
392
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №5/2016 ISSN 2410-700X_
— использование данных телематической системы в процессе разбирательств дел по ДТП и страховым возмещениям судом, способствующее экономии времени на рассмотрение дела и предупреждение случаев мошенничества;
— введение электронного полиса, который упрощает и делает удобным процесс оформления данного документа для страхователя, а также позволяет сэкономить страховщику на посредниках, так как полис можно будет получить по Интернету;
— передача части прибыли в региональные бюджеты, что позволит аккумулировать дополнительные денежные средства в региональном филиале и их дальнейшее использование в интересах развития компании на данном страховом рынке;
— мотивирование водителей к соблюдению правил дорожного движения за счет раскрытия преимуществ использования франшизы, уменьшающей стоимость полиса для страхователя и размер возможных выплат для страховой компании.
Реализация предложенных мер принесет положительный социально-экономический эффект для государства, страховщиков и страхователей в виде повышения безопасности дорожного движения за счет снижения числа дорожных происшествий, уменьшения стоимости страхования, упрощения процесса урегулирования убытков и повышения доходности для страховщиков Список использованной литературы:
1. Акжитова Л.Н. Проблемы автострахования в России//Закон и право. 2014.№6.С. 66-69.
2. Бушев К. Изобретая автострахование заново//Современные страховые технологии. 2014.№6.С. 83-89.
3. Вавилова И.А. Об изменениях в законодательстве об ОСАГО//Страховое дело. 2014.№10.С. 61-65.
4. Шавалеева Ч.М. Перспективы развития рынка ОСАГО в России // Вестник экономики, права и социологии. 2014. № 3. С. 106-109.
5. Шарифьянова З.Ф., Выдрина А.Я. Страхование ОСАГО // Инновационная наука: международный научный журнал. - № 12/2015 в 3 частях. Ч. 1.- Уфа: ООО АЭТЕРНА - 2015. - С.84-86
© Егорова А.А., Дергунова Е.Е., 2016
УДК 331.5
Ефремова Анжелика Александровна
канд. экон. наук, доцент кафедры ЭП Горда Глеб, Бошкова Валерия
студенты-магистранты ФГАОУВО «Крымский федеральный университет
им. В.И. Вернадского », Республика Крым, г. Симферополь, РФ E-mail: [email protected]
ИНСТИТУТЫ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ
Аннотация
Данное исследование посвящено рассмотрению проблематики экономических институтов регулирования рынка труда. Под определением «экономические институты» понимают совокупность созданных людьми формальных и неформальных норм и правил, выступающих в виде ограничения для экономических агентов, а также соответствующих механизмов контроля по их соблюдению и защите. Объектами экономических институтов выступают: домашнее хозяйство, предприятия (фирмы), банки (финансово-кредитные учреждения), государство (правительство) и прочее.
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №5/2016 ISSN 2410-700X_
Ключевые слова
Рынок труда, институты рынка труда, занятость населения.
Актуальность выбранной тематики исследования обусловлена важностью роль экономических институтов, к которым относится рынок труда, в постоянно трансформирующемся российского общества. Неоспорим тот факт, что рынок труда является одной из центральной категорией в социально-трудовых отношениях. Хорошо функционирующий рынок труда, это не просто необходимый социальный институт, а условие, без которого свободная экономика государства просто невозможна.
Развитые и эффективно функционирующие институты задают систему положительных и отрицательных стимулов, направляя поведение людей в определенное русло и, тем самым, делая ситуацию на рынке труда и в сфере социально-трудовых отношений более определенной [2, С.124].
Институтами рынка труда понимаются, во-первых, «правила игры», закрепленные в законах, нормативных актах, принципах, социальных нормах, во-вторых, учреждения и организации, формирующие инфраструктуру рынка труда, целевой функцией которых является оптимизация поведения участников социально-трудовых отношений, в-третьих, механизмы, регулирующие функционирование рынка труда и его развитие. В структуре институтов рынка труда различают формальные и неформальные институты, регламентирующие взаимодействие индивидов и групп в социально-трудовой сфере (рис.1.1).
Инструментом, который реализует «обмен правомочий», является контракт. Различают контракты явные и неявные, кратко- и долгосрочные, индивидуальные и коллективные. Для того чтобы сократить издержки, связанные с невыполнением (не полным выполнением) обязательств по контракту, избежать проявления различных форм оппортунистического поведения, снизить риски, связанные с непредвиденными обстоятельствами, необходимы определенные гарантии, которые бы, во-первых, облегчали адаптацию к непредвиденным событиям в течение срока действия контракта и, во-вторых, обеспечивали его защиту.
В связи с этим важную функциональную роль играют институты контроля за соблюдением контрактов на рынке труда, включая трудовой арбитраж, трудовую инспекцию, профсоюзы. Не менее значимы институты посредничества и информационной поддержки контрагентов рынка труда. Они включают центры занятости, службы трудоустройства и информации населения, частные и государственные кадровые агентства и т.д. [2, С.123].
В системе формальных институтов, регулирующих рынок труда, институты государственного регулирования включают органы контроля, систему страхования рисков безработицы, государственные службы занятости населения и др.
Рисунок 1.1 - Институты рынка труда
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №5/2016 ISSN 2410-700X_
Государство законодательно регулирует условия найма, режим работы, организацию оплаты труда, порядок заключения коллективных договоров, привлечение иностранной рабочей силы для работы на российских предприятиях. Государственное регулирование рынка труда возможно также путем установления размеров минимальной оплаты труда, индексации заработной платы с целью защиты ее от инфляции. Система мер, направленных на повышение эффективности институтов государственного регулирования рынка труда, предполагает формирование прочной правовой основы; совершенствование регулирования условий найма персонала посредством заключения коллективных соглашений и контрактов на основе переговоров между работодателями, работниками и профсоюзами; формирование механизма индексации заработной платы с учетом стоимости жизни; улучшение системы нормирования труда, оптимизацию налогообложения. Государство выступает также непосредственным работодателем, создавая рабочие места в общественном секторе, формирует спрос на труд через механизм государственных закупок товаров и услуг.
Институты, влияющие на формирование человеческого капитала, качество рабочей силы и качество труда, конкурентные позиции работников на рынке труда имеют возрастающее значение в условиях инновационных стратегий развития регионов РФ.
Подытоживая, следует отметить, что развитие институтов рынка труда предполагает увеличение их видового многообразия, появления новых институтов, повышение эффективности функционирования уже существующих институтов, импорт институтов рынка труда на основе обобщения опыта экономического развития других государств, как правило, наиболее развитых.
Выводы. Данное исследование было посвящено рассмотрению проблематики экономических институтов регулирования рынка труда.
Изучив данный вопрос, мы пришли к следующим выводам. Рынок труда - это система общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. Под этим определением скрывается групповая интегрированность и трудовая мотивация в системе квалификации и содержательности труда работников, социально-трудовая структура и трансформация социально-трудовых отношений.
Подобные экономические институты создаются с целью формирования определенной систематизации и упорядочивания в экономике и государстве в целом, а также для достижения определенных целей в обществе. На сегодняшний день в стране сложился достаточно высокий «естественный» уровень безработицы, превышающий 6% от общего количества экономически активного населения. В настоящее время в условиях мирового финансового и экономического кризиса даже страны с развитой экономикой (Европа и США) имеют высокий уровень безработицы, который уже превысил 7%, и существуют прогнозы, что превысит 12% от активного работающего населения. Основная подоплекой безработицы - является текучесть рабочей силы в связи с низкой оплатой работы. Следует также отметить тот факт, что негативной является и динамика среди выпускников вузов, которые по той или иной причине не могут или не хотят трудоустраиваться. В последнее время наблюдается резкое изменение распределения рабочей силы по секторам экономики.
Роль всех экономических институтов состоит в регулировании социально -трудовых отношений, связанных с организацией и управлением процессами жизнедеятельности, материального и социального воспроизводства.
Таким образом, подводя итог данному вопросу отметим, что нужно не только понимать значимость общей институциональной системы, которая обеспечивает рост экономики, но и видеть последствия сегодняшних изменений. Институциональная система определяет направление, по которому развивается рынок труда и это направление может быть решающим фактором долгосрочного развития экономики и общества в целом.
Список использованной литературы:
1. И.А. Ашмаров. Рынок труда и его особенности в переходной экономике // Режим доступа:
2. http://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-i-ego-osobennosti-v-perehodnoy-ekonomike
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №5/2016 ISSN 2410-700X_
3. Чепурко Г.В., Сенюгина И.А. Институализация регионального рынка труда // Режим доступа: http://cyberleninka.rU/article/n/institualizatsiya-regionalnogo-rynka-truda
© Ефремова А.А., Горда Г.,Бошкова В. 2016
УДК 339.13
Е.В. Железцов
магистрант 2 курса кафедры «Экономика и международный бизнес ГМК»
Сибирский Федеральный Университет E-mail: [email protected] М.А. Иванова
магистрант 2 курса кафедры «Экономика и международный бизнес ГМК»
Сибирский Федеральный Университет E-mail: [email protected] Г. Красноярск, Российская Федерация
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МИРОВОГО РЫНКА ЗОЛОТА И РОЛЬ РОССИЙСКИХ
ЗОЛОТОДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Аннотация
Рассматривается современное состояние мирового рынка золота, анализируется положение российских золотодобывающих предприятий на мировом рынке золота, исследуется наиболее эффективный способ инвестиций в золото.
Ключевые слова
Мировой рынок золота, экономика, спрос, предложение, инвестиции.
Мировой рынок золота на современном этапе развития представляет собой совокупность международных и внутренних рынков — разветвленную структуру глобальной и круглосуточной торговли физическим металлом и производными инструментами, в значительной мере освободившуюся от государственного регулирования. Он охватывает всю систему циркуляции этого драгоценного металла в глобальном масштабе - производство, распределение, потребление.
В данной статье будет рассмотрена сложившаяся ситуация, и тенденции развития мирового рынка золота, а также дан ответ на вопрос «стоит ли рассматривать золото в качестве объекта инвестиций».
Прежде чем ответить на данный вопрос, необходимо определиться, какими способами могут осуществляться вложения в золото. На сегодняшний день доступно два основных пути: инвестирование в акции золотодобывающих компаний и вложение непосредственно в золото (слитки, фьючерсные контракты и т.п.).
Рассмотрим первый вариант вложения.
Многократное повышение рыночной цены на золото в последние годы кардинально повлияло на активность его производителей в большинстве стран мирового сообщества. Стало выгодно перерабатывать бедные и труднообогатимые руды, вовлекать в эксплуатацию забалансовые запасы (прежде считавшиеся непригодными к добыче по технико-экономическим причинам), возобновлять эксплуатацию ранее заброшенных карьеров, рудников и шахт.
Коренные изменения в технологии извлечения металла за счет усовершенствования методов производства сделали рентабельной вторичную переработку бедных руд и «хвостов» золотоизвлекательных фабрик с содержанием золота на уровне 0,5-0,1 г/т и менее.
