ИЧКИ ИШЛАР ОРГАНЛАРИ ФАОЛИЯТИДА КАДРЛАРНИ ПСИХОЛОГИК ТАМОЙИЛЛАР ВА УСУЛЛАР АСОСИДА САРАЛАШ Текст научной статьи по специальности «СМИ (медиа) и массовые коммуникации»

ИЧКИ ИШЛАР ОРГАНЛАРИ ФАОЛИЯТИДА КАДРЛАРНИ ПСИХОЛОГИК ТАМОЙИЛЛАР ВА УСУЛЛАР АСОСИДА САРАЛАШ

Гулчехра Маъмуржон кизи Сувонова

Узбекистан Республикаси Ички ишлар вазирлиги академияси 3-укув курси

курсанти

АННОТАЦИЯ

Мазкур маколада янгича фикрлайдиган, инновацион билим ва тафаккурга эга булган, хорижий мамлакатларда таълим олган ёш, иктидорли кадрларни давлат бошкаруви органларига, корхона ва ташкилотларга, таълим муассасаларига рахбар этиб тайинлаш масаласини давлат сиёсати даражасига кутариш максадга мувофиклиги каби мулохазалар юритилган.

Калит суз. Давлат, яратиш, бошкарув, ракобатбардош кадрлар,тарбия, таълим, психолог-мутахассислар.

SELECTION OF PERSONNEL IN THE ACTIVITIES OF INTERNAL AFFAIRS BASED ON THE BASIS OF PSYCHOLOGICAL PRINCIPLES AND

METHODS

ABSTRACT

This article discusses the expediency of raising the issue of appointing young, talented people with innovative thinking, innovative knowledge and thinking, educated abroad, as leaders of public administration bodies, enterprises and organizations, educational institutions to the level of public policy.

Keywords: State, creation, management, competitive personnel, upbringing, education, psychologists.

Давлат бошкарувида, унинг таркибий тузилмаларида ёш, инновацион фикрлайдиган, ташаббускор, ватанга содик янги авлод кадрларини тарбиялаш ва улардан самарали фойдаланиш тизимини яратиш янгиланаётган Узбекистоннинг энг мухим вазифаларидан бири хисобланади. Чунки, давлат мустакиллиги, жамият тараккиёти шу мамлакатда яшайдиган, халк хужалигининг турли жабхаларида фаолият юритаётган мутахассис кадрларнинг касбий билим ва малакасига боглик.

Президентимиз Шавкат Мирзиёев давлат рахбари лавозимига киришган биринчи кунлардан бошлаб кадрлар салохиятига, уларни халк билан ишлай олиш кобилиятига алохида эътибор каратди. Янгича фикрлайдиган, инновацион билим ва тафаккурга эга булган, хорижий мамлакатларда таълим олган ёш, иктидорли кадрларни давлат бошкаруви органларига, корхона ва ташкилотларга, таълим

муассасаларига рахбар этиб тайинлаш масаласини давлат сиёсати даражасига кутарди.

Инсон ресурслари хар бир ташкилотнинг самарали ишлашининг энг мухим жихатларидан биридир. Агар ташкилотда кадрларни танлаш ва жой жойига куйиш жараёни яхши ташкил этилган булса, ушбу ташкилотда иш самарали булади. Шунинг учун хозирда ишга кабул килишнинг самарали тартибини яратиш аксарият ташкилотларнинг дастлабки вазифасига айланиб улгурди.

Ички ишлар органларида «кадрлар масаласи» самарали ечилиши учун, ишга кабул килиш жараёнига профессионал тарзда ёндашиш зарур.

Тараккиётнинг тезлашиши хар бир соха ва тармокларда уз аксини топмокда. Агарда тараккиётдан оркада коладиган булса унда турли хил касалликлар пайдо булади. Бу эса ракобат майдонидан чикиб кетишга олиб келади.

Бу борада олий таълим муассасаларида хам ракобатбардош, малакали кадрларни тайёрлаш, саралаш ва танлаш учун кучли тизимга эга булган персонал билан ишлайдиган психолог мутахассислар булиши керак.

Малакали ва етук кадр таёрлаш бугунги куннинг долзарб муаммоси хисобланади. Эртанги кунимизнинг сохибларини бугундан бошлаб тайёрлашимиз ва саралашимиз зарур. Бежизга айтилмаган "келажакка пойдевор бугундан бошланади "деб.

Бугунги кунда ички ишлар Бошкармалари, мустакил булимлари ва таълим муассасаларида кадрларни танлаш буйича бир неча боскичли усуллар ва тамойиллар ишлаб чикилмокда.

Шунингдек, ички ишлар органларининг кабул ва аттестация, шу жумладан, махсус унвонларни бериш буйича комиссиялари фаолиятида психолог-мутахассислар иштирок этиши ва улар индивидуал сухбат утказиш натижаси буйича хар бир номзод ва ходим буйича якуний карор кабул килишда хисобга олинадиган хулоса бериши белгиланган.

Ички ишлар органлари тизимида психолог мутахассислар шахсий таркибни ватанпарварлик рухида тарбиялаш, ходимлар уртасида турли фавкулодда холатлар ва ноурин хатти-харакатларнинг олдини олиш юзасидан ишларни самарали ташкил этиш, хизмат интизомини бузиш, конунийликка риоя килмаслик холатларининг олдини олиш буйича психологик-профилактика ишларини янада жонлантириш лозимлигини кайд этиш лозим.

Кадрларни танлашда ва уларнинг компетентлиги асосида жой-жойига куйиш масаласини бахолашда купинча турли хил ёндашувларнинг мавжудлигига карамай, уларнинг хаммасида умумий камчиликлар бор.

Бахолашда объективлик масаласини, бахолаш технологиясига алохида талаб куринишида куйидагича келтириш мумкин, у персоналнинг бахоланиши учун тузулиши лозим:

- Объектив - кимнингдир шахсий фикри ёки алохида мулохазаларидан холи;

- Ишончли - шартномага мос омиллар (кайфият, об- хаво, олдинги ютук ва камчилликлар ) таъсиридан эркин;

- Фаолиятга нисбатан муносабатлилик малакага эгаликнинг хакикий даражаси бахоланиши лозим киши уз ишининг уддасидан чикиши;

- Башорат имконияти билан - бахолаш инсоннинг кобилияти, салохияти кай даражада ва фаолиятининг кайси тури тугрисида маълумот бериши лозим;

- Комплекс - факат ташкилот аъзоларидан хар бири эмас, балки ташкилот ички алокалари ва муносабатлари хам, шунингдек ташкилот имкониятлари тулик бахоланади;

- Соддалик (фойдаланиш имкони булган) бахолаш жараёни ва бахолаш мезонлари факат тор мутахассислар доираси учун фойдаланиш имкони булмай балки хам бахоловчилар, хам кузатувчилар, хам бахоланаётганларнинг узига тушунарли булиши лозим.1

Бахолаш тадбирини утказиш коллектив ишини издан чикармаслиги ташкилотда кадрлар иши тизимини, унинг ривожланиш ва такомиллаши имконини бериши лозим.

REFERENCES

1. Кравченко К.А. Поиск и отбор персанала : История и соврименость Управление персаналом - 1998 год 39- 42 с.