CC BY
12ЩТИСОДИЁТДА АЁЛЛАРНИНГ УЛУШИ ВА ГЕНДЕРТЕНГЛИК
Назарова Раъно
ТДИУ, "Тармоклар иктисодиёти" кафедраси профессори Матякубов Азизбек ТДИУ, "Тармоклар иктисодиёти" кафедраси укитувчиси Сулаймонова Дилнавоз ТДИУ, "Тармоклар иктисодиёти" кафедраси укитувчиси azizbekmatyakubov@mail .ru Тел.: +998900381112
Аннотация. Маколада аёлларнинг иктисодиётдаги улушини орттириш хамда жамиятда соглом ракобатбардош тадбиркор аёллар улушини купайтириш масалаларини куллаб кувватлашнинг фалсафий мазмуни ёритиб берилиб, мустакиллик йилларида мухтарам президентимиз томонидан берилаётган янги имкониятлар тахлил килинган. Иктисодий ижтимоий тажрибаларда гендертенгликнинг мазмун мохияти хамда стратегиялари тадкик килинган.
Калит сузлар: Ижтимоий фаоллик, жамиятдаги стереотиплар, иктисодий ислохатлар,аёлларнинг тадбиркорликдаги улушлари.
Аннотация. В статье освещается философское содержание увеличения доли женщин в экономике и роль здоровых и конкурентоспособных женщин-предпринимателей в обществе, анализируются новые возможности, предоставленные Президентом за годы независимости.
Ключевые слова: Общественный активизм, стереотипы, экономические реформы, роль женщин в предпринимательстве.
Annotation. Given is the article highlights the philosophical content of increasing the share of women in the economy and the role of healthy and competitive women entrepreneurs in society, analyzes the new opportunities provided by the President during the years of independence.
Key words: Public activism, stereotypes, economic reforms, the role of women in entrepreneurship.
Кириш.Узбекистонда хотин кизларга нисбатан камситиш ва носоглом таккослашни бартараф этиш, уларнинг тенг хукукли эканлигини таьминлаш нафакат миллий ёки худудий микёсда ахамият касб этади, балки, айни замонда мамлакат хукуматининг бу борадаги устувор вазифаларига киради. Бош комусимизда аёллар ва эркакларнинг тенг хукуклилиги хакида алохида модда киритилган булиб, хотин кизларга таьлим олиш, касбий тайёрланиш, мехнат учун рагбатланиш ва хизмат юзасидан кутарилишида тенг хукукий имкониятлар яратилади. БМТ бош Ассамблеясининг 1967 йил 7 ноябрда кабул
килган. Аёлларга нисбатан камситишларни бартараф этиш Бутунжахон декларациясининг 1-моддасида "Аёлларга нисбатан камситиш, уларнинг эркаклар билан тенг хукуклилигини рад этиш ёки чеклашга олиб келадиган холатлар кайд этилса уз мохиятига кура адолатсизлик булиб, инсон кадр-кимматига карши жиноят содир этилган хисобланади", деб таъкидланган.
Адабиётлар шархи. Мамлакатимизда Президентимиз ташаббуси билан гендер тенгликни таъминлашга каратилаётган устувор эътибор натижасида хотин-кизларнинг хукукдари, эркинликлари ва конуний манфаатларини таъминлаш, уларнинг давлат ва жамият хаётидаги урнини мустахкамлаш масалалари давлат сиёсатининг устувор йуналишларидан бирига айланди. Бу эса мамлакатимизда амалга оширилаётган ислохотлар жараёнида хотин-кизларнинг фаоллигини ошириш, оилада ва жамиятда мавкеини мустахкамлашга хизмат килмокда
Узбекистон Республикаси Олий Мажлиси Сенатининг ун бешинчи ялпи мажлисида Узбекистон Республикасида 2030 йилга кадар гендер тенгликка эришиш стратегияси куриб чикилди. Олий Мажлис Сенатида Хотин-кизлар ва гендер тенглик масалалари кумитаси, Сенат Раиси рахбарлигида Узбекистон Республикаси Гендер тенгликни таъминлаш масалалари буйича комиссияси ташкил этилиши Узбекистонда гендер тенглик масалаларига катта эътибор каратилаётганини ифодалайди.Узбекистон Республикасида 2030 йилга кадар гендер тенгликка эришиш стратегияси Узбекистон Республикаси Конституциясининг, «Хотин-кизлар ва эркаклар учун тенг хукук хамда имкониятлар кафолатлари тугрисида»ги ^онуннинг тегишли коидалари асосида Узбекистон Республикасини ривожлантиришнинг бешта устувор йуналиши буйича Хдракатлар стратегиясида белгиланган мамлакатнинг узок муддатли максадлари ва устуворликларига мувофик ишлаб чикилганлиги билан ахамиятлидир.
Мазкур хужжат карорлар кабул килиш ва ижро этишнинг барча сохаларида хамда даражаларида хотин-кизлар ва эркаклар уртасида тенглик тамойилини татбик этишга кенг камровли ёндашувни назарда тутади. Мутахассисларнинг фикрига кура, айнан хотин кизлар тадбиркорлигининг салохияти жахон ялпи ички махсулотини икки баробарга ошириш мумкин. Boston Consulting Group компанияси экспериментлари хам айнан шундай хулосага келди. Улар утказган тадкикот маьлумотларига кура, агар аёл тадбиркорлар сони эркак бизнесменлар сонига тенг булганида, жахон иктисодиёти хажми 2,5 триллион доллардан 5 триллион долларга ошган буларди. Мамлакатимиз мехнатга лаёкатли ахолисининг ярмидан купини аёллар ташкил килишига карамай, уларнинг кичик бизнес ва хусусий тадбиркорликдаги улушини аниклаш кийин. Боиси аёллар бизнесининг ривожланишига оид аник маьлумот мавжуд эмас.
Та^лил ва натижалар. Хусусан, бугунги кунда содир булаётган худудий ва глобал интеграцион жараёнда миллий эхтиёжлар ва устувор максадларни хисобга олган холда, аёл тадбиркорларнинг турли тараккиёт йуналишларига кушган хиссасига бахо бериш аёллар тадбиркорлигини янада ривожлантириш
керaк булган сохaлaрни aниклaш мумкин эмaс. Хвякимизнинг эски стереотиплaридaн биригa aйлaнгaн кврвшлвр хади xaM йук эмaс.Аёл Ba кизлвр ишлaши 3apyp эмaс, yлaрнинг вaкти фaрзaнд тaрбияси билaн Утиши керaк деган фикрлaрни xap кад^мдв эшитишимиз мумкин, aMMO бугунги ривожлaниб борaётгaн Узбекистан иктисодий рввтак топишидa aёллaрнинг бaндлиги жyдa кaттa роль yйнaйди. Мисол килиб жисмонaн соFлом укимишли, ёш фaрзaндли aёлни мисол килиб олaдигaн бyлсaк, бу шaхснинг дaвлaт ёки хусусий сектордa фaолият кyрсaтиши иктисодий усиш жaрaёнигa уз ижобий, мaнфaaтли хиссaсини кУшaди. Бир вaктнинг yзидa y мaктaбгaчa тaълим тaрбиялaнyвчиси фaрзaнди учун дaвлaт туловини aмaлгa оширсa, оилaси хaмдa, уз эхтиёжи учун aлохидa сaрф хaрaжaт кyрсaтaди. Бу эсa уз нaвбaтидa ЯИМ ra сезилaрли тaрздa ижобий тaъсирини кyрсaтaди. Агaр бу бир aёлнинг кyрсaткичидa бyлсa бутун Узбекистон вхолисининг ярмини aёллaр тaшкил этaди, yлaрнинг бaрчaси юртимиз иктисодиётигa рввтак кушгвндв иктисодий усиш жaрaёнимиз ятадв тез жaдaллaшиб кетгaн булвр эди.
1-жадвал
Касб танлашдаги стереотиплар
№ Саволлар Жавоблар Респондентлар сони
1. Жинсингиздан келиб чикиб касб танлаганмисиз? 115 та
2. Оилангиз кайси касбни танлашингизни масла^ат берган? (энг куп танланган касблар келтирилган) шифокор 49 та
ук;итувчи 58 та
3. Оилангиз нима сабабдан шу касбни таклиф килган? Бу "аёл/эркак учун фойдали касб" дейишган 72 та
Иш вакти "кулай", уй юмушларига х;ам улгурса булади, дейишган 49 та
4. Ра^барлик лавозимида ишлашни *о>у1армидингиз? Х,а, лекин менга эрим/оилам рухсат бермайди 14 та
Йук, бу аёлларнинг иши эмас 16 та
Х^а, аммо ра^бар лавозимларга факат эркаклар тайинланади. 37 та
Осиё мaмлaкaтлaридa куп кузвтилувчи ята бир стереотиплaрдaн бири, бу квсб твнлвшдвги стереотиплaр. Ахолидвн олингвн суровномвга курв энг куп твнлов, бу жинсидвн келиб чикиб квсб твнловчи швхслвр сонидв курсвтилган. Бунта свбвб оитадв ёшликдaн киз фврзвнд шифокор ёки укитувчи булиши керaк дегaн тaлaб Ba твклиФлврнинг болв онгига сингдирилишидир. Кдйсидир мвънодв бу квсблвр aёллaр учун фойдвли ёки мвкбул сaнaлaди. Булиши мумкун, вммо хвр бир швхснинг уз дунё кврвши, твфвккури Ba иствклври бутади Ba унта курв йул тутиш хвмдв кврор квбул кдлишга хвр бир инсоннинг хукуки бор. Рв^бврлик лввозимидв фволият курсвтувчи вёллвр сони
хукуматимиз бошкарувида 36% ни ташкил этган холда бу прогресс хисобланади. Такидлаб утиш жоизки жамиятимизда оиласи ёки турмуш уртогининг «аёлларга макбул эмас» деган фикри ва муносабати туфайли уз истак ва хохишларидан кайтаётган аёл вакилларимиз хам йук эмас. Кейинги берилган диаграммада, Аёлларни ишга кабул килишдаги дискриминация холатларини кузатишимиз мумкин.
Аёлларни ишга к;абул к;илишда кузатилган дискриминация х,олатлари (ижобий жав о б берган респондентлар сони)
Оилавий шароити ва фарзанд куриш борасидаги режалари х,акида савол берилган
Ишга киришда фарзандлари ва уларнинг ёши х,акида савол берилган
Ёши туфайли ишга кабул килиш рад этил га н
Жинси туфайли ишга кабул килишда рад этил га н
Оилавий шароити ва фарзанд куриш борасидаги режалари туфайли ишга кабул килишда рад жавоби берилган
Фарзандлари ва уларнинг ёши туфайли ишга кабул килишда рад жавоби берилган
Х,омиладорлиги туфайли ишга кабул
килишда рад жавоби берилган
О 20 40 бО 80 ЮО 120
Суровда ж а ми 333 ыафар киши к;атнашди (271 та аёл, 63 та эркак), респоыдеытларга бир вак;тнинг узиДа бир неча жавобларни танлаш имконияти берилди.
1-диаграмма. Аёлларни ишга кабул килишда кузатиладиган дискриминация холатлари
^уш, биз бу каби дискриминация холатларига кандай ечим топамиз. Сунгги йилларда дунёнинг купгина мамлакатларида, шу жумладан Узбекистонда хам гендер тенглик масалаларида муаййян натижаларга эришилмокда. Шунга карамай, дунё микьёсида, баьзан аёлларнинг иш топиши, уз бизнесини очиши ва иктисодий карорлар кабул килиши бироз кийинрок кечиши холатлари хам учраб турибти. Бу эса нафакат уларнинг оилалари, балки мамлакат иктисодиёти учун хам салбий окибатларга олиб келади. Дискриминация холатларини тахлил килар эканмиз, уларнинг нима сабабдан пайдо булаётгани хакидаги саволлар тугилиши табиий. Кейинги мисолда ахолидан олинган ихтиёрий суровнома натижаларига кура ишга киришда кузатилаётган холатларга жавобан хатти харакатлар натижалари ёритилган.
Ёшларнинг харакатсизлиги сабаби улар мафкурасининг етарли даражада ривожланмаганлигида, инсон психологик чидамлилиги, уз фикри, карашларининг мавжуд эмаслигида, яъни таълим сохасидаги колокликда, шунингдек ёшликдан таъсир килинаётган носоглом босимда булиши мумкинлиги хам эхътимолдан холи эмас.
Инн а киришда кузатилган дискриминация х,олатларига жавобан амалга оширилган х,атти-х,аракатлар
H Х,еч нарса к;илмадим, вазиятга куникдим (45%)
"Юк;ори"га ёки назорат органларига шикоят к;илмок;чи булдим, аммо х,еч нарса ^илмадим (47%) H Тегишли органларга мурожаат килдим (8%)
Х,аракатсизликнинг сабаби
(респондентларга бир вак;тнинг узида бир неча жавобларни танлаш имконияти берилди)
Бунинг фойдаси йук деб уйладим
Бунга куч ва ва^тимни сарфлашни *охламадим
Ра^барим билан муносабатларим ёмонлашишидан к;уредим
Иш жойимни >çap кандай >^олатда *ам саклаб колишни *о*ладим
Кимга мурожаат к;илишни ва нима килишни билмадим
Узим ва оилам учун турли о^ибатлар булишидан куркдим
О 20 40 60 80 100 120
2-диаграмма. Жавобни амалга оширувчи харакатлар.
Сунгги турт йилдa хотин-кизлор Ba эркaклaр y4yH тенг хукук хдмдо имконияттарга эришиш, жaмият Ba дaвлaт ишлapини бoшк;apишдa yлapнинг тенг иштирок этишини тaъминлaш, хотин-кизлорни ижтимоий-хукукий жихдтдон кyллaб-кyввaтлaш, шунингдек, хотин-кизлорни твзйик Ba зypaвoнликлapдaн хдмоя килишга к;apaтилгaн кенг кутамли ислохртлор aмaлгa оширилди.
Гендер тенглик Macaran дaвлaт cиёcaти дapaжacигa куторилиб, сохдга оид 25 тa конунчилик хужжяги кдбул килинди.
Узбекистон Республикосининг Гендер тенгликни тaъминлaш мacaлaлapи буйичо комиссияси, Узбекистон Реcпyбликacи Олий Можлиси Сенaтидa Хотин -кизлор Ba гендер тенглик мacaлaлapи кумиоси тошкил этилди. Узбекистон БМТ Низомининг мон^д Ba принциплорига хдмдо х^к^ро хукукнинг бошкд умумэътироф этилган нормолориго содик эконликтарини доимо курсотиб келган.
БМТ Бош Ассвмблеясининг 2015 йилнинг сентябридв Бвркврор ривожлвниш буйичв yткaзилгaн свммитидв 70-сон резолюцияси квбул килиниб, мвмлвквтимиз учун долзврб хдсоблвнган 16 тв миллий мвксвдга эришиш буйичв 125 тв мвксвдли ввзифв хвмдв 206 тв индиквтор ишлвб чикдлган.
Хусусвн, бвркврор ривожлвниш сохдсидвги 5-мвксвд — Гендер тенгликни твъминлвш Ba бврчв хотин-кдзлaрнинг хукук Ba имкониятлврини кенгвйтириш мaмлaкaтимиздa хотин-кизлвр Ba эрквклврнинг тенг хукук хвмдв имкониятлврини твъминлвшгв кврвтилгвн ислохотлвр билвн хвмохвнгдир.
Юкоридвгилврдвн келиб чикиб, «Узбекистон Республиквси Олий Мвжлисининг Сетати тyFрисидa»ги Узбекистон Республиквси Kонститyциявий ^онунининг 9-моддвси хвмдв «Узбекистон Республиквси Олий Мвжлиси Сетатининг Реглвменти тyFрисидa»ги Узбекистон Республиквси ^онунининг 15-моддвсига мyвофик Узбекистон Республиквси Олий Мвжлисининг Сетати кврор килвди:
1. Куйидвгилвр:
2030- йилга квдвр Узбекистон Республиквсидв гендер тенгликкв эришиш стрвтегияси (бундвн буён мвтндв Гендер стрвтегияси деб юритилвди) 1-иловaгa;
2030-йилга квдвр Узбекистон Республиквсидв гендер тенгликкв эришиш стрвтегиясини 2021-2022 йиллврдв вм^га ошириш буйичв комплекс чорв-твдбирлвр двстури (бундвн буён мвтндв Комплекс чорв-твдбирлвр двстури деб юритилвди) 2-иловaгa;
2030-йилга квдвр Узбекистон Республиквсидв гендер тенгликкв эришиш стрвтегиясининг мвксвдли кyрсaткичлaри (бундвн буён мвтндв Мвксвдли кyрсaткичлaр деб юритилвди) 3-иловaгa мyвофик твсдиклвнсин.
Белгилвнсинки, Гендер стрвтегиясини 2023 — 2030 йиллврдв боскичмв-боскич ш^га ошириш учун хвр йилдв aлохидa-aлохидa комплекс чорв-твдбирлвр двстурлври тaсдикдaнaди.
Куйидв келтирилган жaдвaддa Миллий пaрлaментлaрдaги aёллaр пaрлaментлaрaро иттифокининг рейтингига курв Узбекистон 193 дaвлaт ичидвн 44-уринни эгaдлaди.
2-жадвал
2019-йил парламент сайловларидан кейинги натижалар_
Миллий пврлвментдвги aёллaрнинг улуши Сиёсий пвртиялврдвги aёллaрнинг улуши Олий твьлимдвги aёллaрнинг улуши Рвхбврликдвги aёллaрнинг эрквклвргв нисбвтвн улуши
32% 46% 47% 27%
Шунингдек мухтврвм Президентимиз твшвббуси билвн «Аёллвр двфтвригв» киритилган моддий ёрдвмга мухтож 98-минг хотин-кизлврга иш билвн твъминвш Ba твдбиркорлик ишлврини йулга куйиш мaсaдaдaридa ёрдвм сифвтидв 1 трлн 197млрд сумм микдоридв имтиёзли кредитлвр вжрвтилди.
Хулоса. Хар бир масаланинг негизида оилавий мафкура, таьлим, тарбия ётади. Шуни ишонч билан айтишим мумкинки, илмга чанкок ёш авлод кандай жинс вакили булишидан катъий назар харакат килади, олга интилади. Билимга уни йуналтириш, соглом мухитда тарбиялаш эса, ота-оналар зиммасидаги вазифадир. Укимишли хар бир аёл уз фарзандининг кандай жинс вакили булишидан катъий назар етук инсон булишини, унинг камолини куришни истайди. Шунинг учун хам эътиборни, ёшларни таълимга кизиктиришдан бошлашимиз зарур.
Аёлларимиз, кизларимизни гузал, чукур билим, тарбия эгалари килишимиз келажагимиз устунларини куришдаги энг мухим погона десам адашмаган буламан. Дунёнинг турли мамлакатларида утказилган куплаб тадкикотларнинг курсатишича, аёллар билим даражасининг ошиши ва ахоли жон бошига тугри келадиган ЯЛПИ ички махсулот микдори уртасида ижобий богликлик мавжуд.
Аёл томонидан бошкариладиган оилавий бюджет, оилавий даромад улушининг ошиши озик-овкат, болалар таьлими ва уларнинг кийим кечакларига харажатларини ошишига олиб келади. Демак гендер тенглиги ижтимоий-иктисодий ривожланишнинг асосий максадларидан бири хисобланади. Шу билан бирга, мехнат бозорида аёллар ва эркакларнинг тенглигига эришишга олиб келадиган куплаб йуллар борлигини тушунган холда, турли мамлакатларнинг миллий кадриятлари ва маданиятини инобатга олиш мухимлиги табиий.
Фойдаланилган адабиётлар руйхати:
1. Конун хужжатлари маълумотлари миллий базаси, 03.09.2019 й., 03/19/562/3681-сон; Цонунчилик маълумотлари миллий базаси, 21.04.2021 й., 03/21/683/03 75-сон)
2. "2030 йилгача булган даврда баркарор ривожланиш сохасидаги миллий максад ва вазифаларни амалга ошириш чора-тадбирлари тугрисида" президентимиз Шавкат Мирзиёевичнинг карори. «Харакатлар стратегияси».
3. Узбекистон Республикасининг Гендер тенгликни таъминлаш масалалари буйича комиссияси, Узбекистон Республикаси Олий Мажлиси Сенатида Х,отин -кизлар ва гендер тенглик масалалари кумитаси расмий сайтидан маълумотлар.
4. Тараккиёт стратегияси маркази расмий сайтидан маълумотлар https: //strategy.uz/index.php?news=745.
5. Узбекистон Республикаси мехнат бозори статистикасидан малумотлар. Mehnat.uz.
6. Узбекистон Республикаси давлат статистика кумитаси.
7. Олий Мажлис Сенати хотин-кизлар ва гендер тенглик масалалари кумитаси. "Халк сузи"
8. FAO. 2019. Gender, agriculture and rural development in Uzbekistan. Country gender assessment series.
9. Облецова Н.Г. Социальные проблемы женской безработицы. Диссертация. Москва. 1999.
10. https://gender.stat.uz/uz/i-group-uz/1273-ayollar-egalik-qilayotgan-firmalar-ulushi.
11. https://www.stat.uz/images/uploads/docs/demografiya_uz_18012021 .pdf.
12. Azizbek M. Research on the Long-term Correlation between Financial, Economic Growth and Macroeconomic Stability in Developing Countries : gnc. -
2019.
