CC BY
57
Politekhnika. Problemy Ekonomiky Ta Upravlinnja - Bulletin of Lviv Polytechnic National University. Problems of Economics and Management, 628, 417-423 [in Ukrainian].
26. Input-Output and BTD databases (DSTI, EAS division). OECD, ANBERD, STAN. URL: oecd.org// dsti/sti/stat-ana/stats/cde/mi2-99.pdf [in English] Input-Output and BTD databases (DSTI, EAS division). OECD, ANBERD, STAN. URL: oecd.org//dsti/sti/stat-ana/stats/ cde/mi2-99.pdf.
27. Svetunkukova, S.G. (Eds.). (2008). Innovacii, konkurencija i predprinimatelstvo [Innovation, Competition and Entrepreneurship]. S-Pb., SPbGUEF [in Russian].
28. Svetunkukova S.G. (Eds.). (2009). Konceptual'nye osnovy teorii predprinimatel'skih innovacij [Conceptual foundations of the theory of entrepreneurial innovations]. S-Pb., SPbGUEF [in Russian].
29. Svetunkukova, S.G., Ischutin R.V. (2009). Ponjatie «rynokinnovacij» i ego opredelenie. Razvitie ros-sijskogo i regional'nogo biznesa v uslovijah mirovogo fi-nansovogo krizisa [The concept of "innovation market" and its definition. Development of Russian and regional business in the context of the global financial crisis]:Vse-rossijskaja nauchno-prakticheskaja konferencija -All-Russian Scientific and Practical Conference. Pskov: publishing house SPSUEF [in Russian].
Т. П. Гтс
канд. екон. наук ORCID 0000-0002-4992-8438,
А. А. Нжулша.
Донбаська державна машинобудiвна академiя, м. Краматорськ ДОСЛ1ДЖЕННЯ СУЧАСНОГО СТАНУ ТРУДОВИХ РЕСУРС1В УКРА1НИ
Постановка проблеми. Вперше поняття «трудовi ресурси» було сформульовано академжом С. Г. Струш-лшим, який визначив, що трудовi ресурси — це «ос-новний фонд, що живить собою всяке народне госпо-дарство, жива робоча сила дано! кра!ни або народу. Будь-яке скорочення або розширення цього фонду ро-бить величезний вплив на загальний тип господар-ського розвитку» [1]. Тобто, наявшсть та стан трудових ресуретв безпосередньо впливае на рiвень економiч-ного розвитку кра!ни, забезпечуе ефективнiсть вироб-ництва та конкурентоспроможнiсть суб'ектiв господа-рювання.
Згiдно статистичних спостережень Державного комггету статистики Укра!ни станом на 1 лютого 2018 року в Укра!ш проживало 42,4 млн оетб [2]. При цьому спостертаеться щорiчне скорочення населення Укра-!ни. Науковщ вiдмiчають, якщо динамiка не змь ниться, то до 2050 року кшьюсть населення скоро-титься на 8,5 млн i складе 28,0 млн оаб. З таким рiв-нем спаду населення через 10-20 роив в Укра!ш ката-строфiчно не вистачатиме трудових ресурсiв. Вже на даний час в Укра!ш економiчно активне населення складае 18 млн оетб при кiлькостi економiчно неактивного населення — 18,5 млн оаб.
Подолання скорочення трудових ресуретв Укра-!ни неможливе без дослщження забезпеченостi еконо-мiки держави трудовими ресурсами, аналiзу !х стану та ефективноси використання.
Аналiз останн1х дослщжень. Питанням дослщжен-ня стану трудових ресуретв Укра!ни, руху трудового ка-пiталу, пропозищ! робочо! сили та !! вiдповiдностi по-питу присвячеш працi таких вiтчизняних науковщв, як: О. I. Амоша [3], Т. В. Давидюк [4], Е. М. Лiбанова [5], C. О. Цимбалюк [6] та iн.
Розроблеш науковi пiдходи та методологи систе-матизують оцiнку трудових ресурсiв за показниками, об'еднаним за групами: забезпеченоси трудовими ресурсами, квалiфiкацil, руху трудових ресуретв, ефек-
тивностi використання трудових ресуретв, забезпече-ностi заробгтною платою.
До чинниюв, що впливають на стан трудових ре-сурав науковцi вiдносять:
- наявнiсть стратеги розвитку трудового потенщ-алу кра!ни, яка мае вiдповiдати на актуальш для Укра-!ни виклики;
- економiчний рiвень розвитку кра!ни та вартють нащонально! робочо! сили;
- наявшсть системи навчання впродовж життя, зокрема, дорослих осiб, орiентовано! на подовження термiну !х продуктивно! зайнятосп;
- вiдтiк за кордон працездатного населення та мо-
лодi;
- проведення системного аналiзу структури за-йнятих осiб на ринку пращ;
- збалансовашсть попиту та пропозищ! робочо! сили;
- пiдвищення престижности низькоквалiфiкова-но!, але суспiльно-необхiдно! пращ;
- вщповщшсть професiйно-освiтньо! пiдготовки пращвниюв перспективним вимогам ринку працi.
Мета статп полягае в проведеннi ощнки стану трудових ресурсiв в Укра!ш, аналiзу тенденцiй розвитку ринку пращ в розрiзi оцiнки попиту i пропозищ! трудових ресурсiв та ощнки впливу на ефектившсть економiчноl дiяльностi держави та суспшьства в щ-лому.
Виклад основного матерiалу дослiдження. Як вь
домо, кшьюсть трудових ресурав залежить вiд офь цiйно встановлених вiкових меж — верхнього i ниж-нього рiвнiв працездатного вiку, частки працездатних серед населення працездатного вжу, чисельностi оетб, що беруть участь у громадсьюй працi, та тих, хто зна-ходиться за межами працездатного вiку. Провiдну роль при формуваннi трудових ресурав вiдiграе населення в працездатному вщь
Проведений аналiз вiкових рiвнiв працездатного населення кра!н свiту показав наступну середню три-
валють життя i bik виходу на пению в окремих крашах (табл. 1).
Таблиця 1
Середня тривалiсть життя i bík виходу на пенсю
Кра!на Середня трива-лiсть життя, роки Bík виходу на пенетю (загаль-ний), роки
чоловiки жшки чоловiки жшки
Укра!на 62,7 73,5 65 60
США 71 78 65 65
Шмеччина 72 78 65 60
Великобрита-нiя 72 79 65 60
Австрiя 72 79 65 60
Угорщина 65 74 60 55
Польща 67 76 65 60
Франщя 72 81 60 60
Австралiя 74 80 65 60
Швецiя 80 83,7 65 65
Тривалiсть життя укра!нщв найнижча з усiх кра!н, що наведенi у табл. 1. Бшьшють чоловiкiв вза-галi не доживають до пенсiйного вiку. Цi данш свщ-чать про вiдсутнiсть в Укра!ш необхiдних умов для вщ-творення робочо! сили. Низький рiвень заробггно! плати, недоступнiсть медичного обслуговування для окремих категорш громадян, важю умови працi чинять руйнуючий вплив на стан трудових ресурсiв Укра!ни.
Вiкову структуру працездатного населення за результатами дослщжень Державно! служби статистики Укра'1ни [7] наведено у табл. 2.
Таблиця 2
Вжова структура працездатного населення Украши
Bíkdbí групи Кльюсть, тис. оетб У % до всього населення вщповщного bí^
Усе населення у вщ 15-70 роив 17854,4 62,0
15-24 роки 1384,9 34,4
25-29 роив 2308,0 78,6
30-34 роки 2718,7 82,7
35-39 роив 2451,1 84,7
40-49 роив 4570,6 84,7
50-59 роив 3759,9 68,4
60-70 роив 661,2 13,9
працездатного bí^ 17193,2 71,5
старше працездатного вжу 661,2 13,9
В Укра!ш сформувалася структура населення, для яко! характерна висока питома вага оаб старшого вiку. Як бачимо з табл. 2, у вжовш структурi працездатного населення переважають особи вжом вiд 40 до 49 роив та вжом вiд 50 до 59 роив. Найменшу питому вагу ма-ють молодi особи вжом 15-24 роив та особи вжом 6070 роив. Прогнозуеться, що середнiй вiк працюючого населення, який у 2017 роцi склав трохи менше 40 роив, у 2030 роцi перевищить 41 рж. Тобто, загальне
старiння населення Украши негативно вщображаеться на вжовш структурi працездатного населення та сприяе старшню робочо! сили.
Проблема старшня населення актуальна для бшь-шост кра!н. Збшьшення числа пенсiонерiв не вдаеться компенсувати загальносв^овими трудовими ресурсами. «^ím проблеми, яку зростання числа пенсюне-рiв створюе для систем пенсшного забезпечення, на ринках пращ також, очевидно, вдаб'еться i тдви-щення середнього вiку робочо! сили. Старшня населення може призвести до зниження продуктивности i утруднити реалiзацiю коригувальних заходiв на ринку пращ, пов'язаних з економiчними потрясшнями», — наголошуе директор Департаменту дослщницько! дiя-льностi МОП Сан Ен Лi (Sangheon Lee) [8].
Ринок робочо! сили Укра!ни характеризуемся тим, що, з однiе! сторони, спостер^аеться досить ви-сокий рiвень безробiття, а з iншо! сторони, по окре-мим професiям вiдмiчаеться дефiцит кадрiв.
Дослiдження Державно! служби статистики Украши показали, що в першому кварталi 2018 року до без-робiтних було вщнесено 9,7% працездатного насе-лення Укра!ни без урахування вимушено! неповно! зайнятостi. В 2015 рощ рiвень безробiття складав 9,1% [9].
Чисельнiсть зайнятого населення у вщ 15-70 ро-kíb за 2017 рiк становила 16,16 млн оаб. Рiвень зайня-тоси населення в 2017 склав 56,1%, а у першому ква-рталi 2018 року склав 55,9% [10].
Мiжнародна органiзацi! працi вiдмiчае, що ос-новним фактором майбутнього зростання рiвня зайня-тостi будуть робочi мiсця в секторi послуг, у той час як в сшьському господарстга i промисловостi зайнятiсть продовжить скорочуватися [8].
Скорочення зайнятосп обумовлено з одного боку, старшням населення, а, з другого - економiчною кризою, наслiдком яко! е «вщток» працездатних осiб з кра!ни. Спецiалiсти вiдзначають, що трудова мiграцiя з Укра!ни з 2017 року посилюеться i вже у 20182020 роках може мати катастрофiчнi наслiдки.
Спальне дослiдження Федеращ! роботодавцiв Ук-ра!ни та Мiжнародно! органiзацi! працi показало, що основною причиною, чому люди м^рують з Укра!ни е далеко не заробггна плата, а безпека життедiяльностi та невизначешсть майбутнього в Укра!нi. При цьому вiдмiчаеться, що трудова м^ращя з тимчасово! (маят-никова м^ращя) здебшьше переходить у постiйну, тобто частина працездатного населення назавжди за-лишаеться проживати i працювати в шшш кра!нi.
Теоретичнi оцiнки Державно! служби зайнятосп Укра!ни показують, що в результата м^рацГ! кра!на втратила понад 5,5 млн осiб з числа трудових ресуретв [11].
Державнi статистичш дослiдження показують, що всього у 2017 рощ за кордоном працевлаштовано 83,8 тис. оаб. Найбшьшими потоки трудових м^рацш були у Нщерланди (2,6 тис. осiб), США (2,6 тис. оетб), Панаму (2,8 тис. оаб), Грецiю (6,3 тис. оетб), Велику Британiю (8,1 тис. оетб), Нiмеччину (9,2 тис. осiб), Польщу (12,4 тис. оаб), на Кшр (17,8 тис. осiб).
1з загально! чисельностi працюючих за кордоном 91% складали чоловiки. Бiльше двох третин трудових мiгрантiв була вiком понад 30 роив. Половина трудових м^ранпв мала повну вищу освиу, третина — про-фесiйно-технiчну [11].
У перспективi визначене становище дуже усклад-нить процес економiчного зростання Укра!ш.
Згiдно дослiджень Державно! служби статистики Укра!ни [12], протягом останшх трьох роюв спостерГ-гаеться ситуащя поступового збгльшення попиту на пращвниюв порiвняно з !х пропозицiею (табл. 3).
Мiжнароднi статистичнi данi (HeadHunter Укра-!на) показують, що у 2017 рощ кшьюсть вакансiй збь льшилася на 28%, а конкуренщя на ринку працi дру-гий рж поспГль досi на рiвнi 3 особи на 1 вакантне мiсце (спiввiдношення кiлькостi резюме до кшькосп вакансiй) [4].
Вiдносно ощнки кватфжащ! працiвникiв Державна служба зайнятосп Укра!ни констатуе, що в 2017-2018 роках найбгльшим попитом користуються представники найпростiших професiй: у сферi торгiвлi та послуг, обслуговування, експлуатацГ! технолопч-
Основними причинами цього е вщтж робочо! сили за кордон (мГгращя), а також дисбаланс у системi пiдготовки квалiфiкованих кадрiв — вищi навчальнi за-клади готують спецiалiстiв за напрямками, за якими перенасичено ринок працi (юристи, економюти, мене-джери тощо). З шшого боку, на ринку працi не виста -чае спецiалiстiв технiчних професш, безпосередньо зайнятих у виробництвi промислово! i сгльськогоспо-дарсько! корисно! продукцГ! (iнженери, механiки, електрики, хiмiки тощо).
Для подолання негативно! ситуацГ!, що склалася на ринку працi, Кабшет Мiнiстрiв Укра!ни затвердив обсяги державного замовлення на подготовку фахiвцiв, наукових, науково-педагопчних та робiтничих кадрiв на тдвищення квалiфiкацi! та перепiдготовку кадрiв у 2018 роцi, а також проектш обсяги державного замовлення на 2019 та 2020 роки.
«Держзамовлення мае вщповщати потребам ринку. Тому Мшекономрозвитку розробило змши до ме-ханiзму державного замовлення, щоб створити додат-кову мотиващю для студентiв найбiльш затребуваних спещальностей. З цього року ми запропонували забо-ронити перерозподгл держзамовлення мГж галузями, з наступного року запроваджуеться ще кГлька важливих змiн. Наприклад, пропонуемо пiдвищену стипендiю для студенив за iнженерними, технiчними, аграрними спещальностями, яких наразi дуже потребуе промис-ловiсть, 1Т-сфера. Це важливе питання для укра!нсько!
ного обладнання. Серед найпростших професiй най-бгльш затребуваш пiдсобнi робiтники, сторожi, приби-ральники, комiрники, двiрники [13].
За видами професш найбгльший попит спостерГ-гаеться на квалiфiкованих робiтникiв: водГ! автотранс-портних засобiв, слюсарi-ремонтники, машинiсти ко-тельно!, працiвники сфери торгГвлГ та послуг (продавщ продовольчих та непродовольчих товарГв, продавщ-консультанти, охоронники, кухарi, молодшГ медичнi сестри, швачки, електромонтери, електрозварники, слюсарi, токарi, пекарГ, водГ!, малярi тощо.
У сшьськогосподарсьюй галузi користуються попитом робГтники з обслуговування сгльськогосподар-ського виробництва, трактористи-машишсти.
Високий попит залишаеться на професiоналiв та фахiвцiв з досвщом роботи: бухгалтерiв, спецiалiстiв держано! служби, медичних сестер.
Таблиця 3
економiки», — прокоментував рiшення Уряду Степан ку6гв [14].
З метою збереження трудових ресурав, покра-щення !х стану та ефективностi використання, укра!н-ським урядом щоргчно впроваджуються заходи щодо тдвищення доходгв громадян. Результатом урядово! полгтики е поступове тдвищення заробГтно! плати.
За даними державно! служби статистики середня зарплата в Укра!ш у груднг 2017 року зросла на 35,5% поргвняно з груднем 2016 року г становила 8777 грн. При цьому прирют реально! середньо! зарплати з ура-хуванням шфляцГ! у груднГ минулого року становив 18,9%. ВщмГчаеться, що пщвищення заробГтно! плати не торкаеться видГв трудово! дГяльностГ та реалГзуеться не на всГх пГдприемствах.
Незважаючи на щорГчне зростання середньо! заробГтно! плати в Укра!ш, !! рГвень залишаеться най-нижчим серед европейських кра!н.
Якщо розглянути доходи пращвниюв захГдно-европейських кра!н, то першу позищю займае НГмеч-чина. У 2017 рощ середня зарплата в Шмеччиш склала 3703 евро на мюяць до сплати податкГв. Середня зарплата у ФранцГ! в 2017 року склала 2900 евро на мГ-сяць, а тсля сплати податкГв та сощальних внескгв — 2200 евро. Середня зарплата в 1талГ! в 2017 рощ склала 2415 евро. На податки вираховують — вщ 23 до 43%. Що стосуеться ПольщГ, то мимальна заробГтна плата в цш кра!нГ складае 2000 злотих (близько 16 тис. грн).
Попит — пропозишя ^ на ринку пращ Укра'ши у 2015-2017 роках
МГсяць 2015 рж 2016 рж 2017 рГк
Кшькють заре-естрованих без-робГтних, тис. осГб Потреба робото-давщв у пращв-никах, тис. осГб Кшькють зареест-рованих безро-бГтних, тис. осГб Потреба робото-давщв у пращв-никах, тис. осГб Кшькють зареест-рованих безробГт-них, тис. осГб Потреба робо-тодавщв у пра-щвниках, тис. осГб
СГчень 524,4 41,0 508,6 31,3 429,0 47,4
Лютий 523,1 43,4 508,2 38,9 439,4 57,4
Березень 506,8 56,2 467,5 49,9 406,8 73,5
КвГгень 486,4 49,9 434,7 39,6 374,2 64,3
Травень 469,4 48,1 416,4 45,3 352,6 69,6
Червень 443,9 43,6 388,9 40,8 330,2 66,5
Липень 427,5 41,6 369,7 42,4 319,9 65,3
Серпень 414,7 48,3 355,7 53,9 311,9 77,0
Вересень 407,4 41,3 341,5 56,9 303,0 73,4
Жовтень 394,1 39,8 316,2 57,1 281,9 73,2
Листопад 433,5 34,2 337,9 53,3 309,0 67,7
Грудень 490,8 25,9 390,8 36,0 354,4 50,4
Окрiм низького рiвня зароб^но! плати актуальною проблемою залишаеться своечасшсть 11 виплати. На рис. 1 наведено данш про заборговашсть iз виплати зароб^но! плати по Укра!ш за 2015-2018 роки [7].
Протягом 2017 року заборгованiсть iз заробггно! плати збшьшилась у 14 регюнах Укра!ни, зокрема, в Рiвненськiй (в 10,3 раза), Черкаськш (в 5,3 раза), Воли-нськш (в 4,4 раза), 1вано-Франювськш (в 3,6 раза), Хмельницькш (в 3,1 раза), Запорiзькiй (на 85,3 %), До-нецькш (на 72,2 %) областях.
На 1 етчня 2018 року заборговашсть iз заробiтно! плати зросла на 577,4 млн грн (або 32,2%) порiвняно з попередшм роком. Зростання суми невиплачено! заро-бiтно! плати спостерЬаеться больше н1ж у половиш ви-дiв економiчно! дiяльностi. Зокрема найвагомше збь льшення суми невиплачено! заробггао! плати характерно для промисловосп (близько 70% загально! за-боргованостi).
Висновки. Проведений аналiз трудових pecypciB характеризуе !х сучасний стан як незадовшьний, що потребуе вщ Уряду Укра!ни, Федеращ! професiйних спшок Укра!ни, органiв мiсцевого самоврядування та суб'екив господарювання розробки та впровадження заходи щодо збалансованостi попиту-пропозищ! на ринку пращ, зменшення мiграцiйних процеав та тд-вищення заiнтересованостi трудових кадрiв в реалiзацi! сво!х здiбностей в нацiональнiй економiцi. Так, розпо-рядженням Кабiнету Мiнiстрiв Укра!ни вщ 28 березня 2018 року № 244-р [15] передбачено:
— удосконалення державно! полiтики зайнятостi;
— затверджено сiмдесят професiйних стандартiв у сферi оплати працi;
— впроваджено новi пiдходи в системi профшю-вання безробггних;
— врегулювано законодавчi акти з пращ, стиму-лювання зростання зарплат;
1 ачня 2015 року 1 ачня 2016 року 1 йчня 2017 року 1 ачня 2018 року
Рис. 1. Динамка заборгованост по заробггнш платi, млн грн
— тдвищення гарантованого рiвня мiнiмальних доходiв пращвниюв, середньо! заробiтноI плати до 10 тис. грн;
— посилення ефективноси полггики з погашення заборгованостi по заробггаш платi;
— покращення атмосфери сощального дiалогу на державному та регюнальних рiвнях, посилення ролi професшних спилок у захистi прав пращвниюв;
— тдвищення народжуваноси. За даними Держ-стату коефiцieнт народжуваностi склав 1,466, тобто, в середньому у чотирьох украшщв (двох шлюбних пар) за життя народжуеться трое дней, а значить, з кожним поколшням населення скорочуеться на чверть;
— стимулювання трудово! мiграцiI в Укра!ну.
Практична реалiзацiя вище визначених заходiв
сприятиме запобiганню кризового стану трудових ре-сурсiв в УкраIнi та дозволить тдвищити ефективнiсть та яюсть наявного трудового потенцiалу.
Список використаних джерел
1. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. Москва: Наука, 1982. 472 с. URL : http://uchebnik. online/ekonomika-truda-knigi/nashi-trudovyie-resursyi-27826.html.
2. Населення та м^ращя / Державна служба статистики Укра!ни. URL : http://www.ukrstat.gov.ua/druk/ publicat/kat_u/2018/bl_ztmz-2018.zip.
3. Амоша О. I. , Шамшева Л. Л. Розвиток трудового потенщалу промисловосп на засадах сощально! вщповщальносп: концептуальне та науково-методи-чне забезпечення. Вкник eKOHOMiHHoi науки Украши. 2016. № 2 (31). С. 3-8.
4. Давидюк Т. В. Труцов1 ресурси, трудовий поте-нщал, робоча сила, людський каттал: взаемозв'язок категорш. Всник Житомирського державного техно-логтного утверситету. 2013. № 1(47). С. 30—35.
5. Людський розвиток в Укра!ш. 1нновацшт види зайнятосп та перспективи !х розвитку: [кол. мо-ногр.] / за ред. Е.М. Л1баново!; 1н-т демографп та со-щальних дослщжень 1м. М.В. Птухи НАН Укра!ни. Ки!в, 2016. 328 с.
6. Tsymbaliuk S. O. The Main Trends in the Labor Market and their Influence on the Staff Policy of Enterprises in Ukraine. The Problems of Economy. 2018. № 1. C. 135—141.
7. Основш показники ринку пращ (р1чш дат) / Державна служба статистики Укра!ни. URL : http: //www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/ kat_u/2018/bl_ztmz-2018.zip.
8. Конвенщ!, рекомендаций МОП / Федеращя професшних спшок Укра!ни. URL : http: //www. fpsu.org.ua/konventsiji-rekomendatsiji-mop/239-mkp-perr ?layout=blog.
9. Безробгття населення за статтю, типом мюце-восп та вжовими групами у 2018 роцi / Державна служба статистики Украши. URL : http: //www.ukrstat. gov.ua/druk/publicat/kat_u/2018/bl_ztmz-2018.zip.
10. Зайнятють населення за статтю, типом мюце-востi та вжовими групами у 2018 роцi / Державна служба статистики Украши. URL : http://www.ukrstat. gov.ua/druk/publicat/kat_u/2018/bl_ztmz-2018.zip.
11. Зовншня трудова мiграцiя / Державна служба статистики Украши. URL : http://www.ukrstat. gov.ua/druk/publicat/kat_u/2018/bl_ztmz-2018.zip.
12. Ринок пращ. Зайнятють та безробгття / Державна служба статистики Украши. URL : http://www. ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2018/bl_ztmz-2018. zip.
13. Попит та пропозищя на ринку пращ у розрiзi професш та вищв дiяльностi / Державна служба зайнятосп. URL : https://www.dcz.gov.ua/analitics/68.
14. Про державне замовлення на подготовку фахь вщв, наукових, науково-педагогiчних та робгтничих кадрiв, на пiдвищення квалiфiкащí та перепiдготовку кадрiв у 2018 рощ: Постанова Кабшету Мiнiстрiв Украши вщ 11.07.2018 р. № 556. URL : http: //zakon3. rada.gov.ua/laws/show/556-2018-m
15. Про затвердження плану прюритетних дiй Уряду на 2018 рш: Розпорядження Кабiнету Мiнiстрiв Украши вщ 28.03.2018 р. № 244-р. URL : http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/244-2018-р.
References
1. Strumilin S. G. (1982). Problemy ekonomiki truda [Problems of labor economics] Moscow, Science. Retrieved from http://uchebnik. online/ekonomika-truda-knigi/ nashi-trudovyie-resursyi-27826.html [in Russian].
2. Naselennia ta mihratsiia [Population and migration]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy — State Statistics Service of Ukraine. (n.d.). ukrstat.gov.ua. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/druk/_publicat/ kat_u/2018/bl_ztmz-2018.zip [in Ukrainian].
3. Amosha O. I. , Shamileva L. L. (2016). Rozvytok trudovoho potentsialu promyslovosti na zasadakh sotsialnoi vidpovidalnosti: kontseptualne ta naukovo-metodychne zabezpechennia [Development of labour potential of industry on principles of social responsibility: conceptual and scientifically-methodical providing]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy — Bulletin of Economic Science of Ukraine, 2 (31), рр. 3—8 [in Ukrainian].
4. Davydiuk T. V. (2013). Trudovi resursy, trudovyi potentsial, robocha syla, liudskyi kapital: vzaiemozviazok katehorii [Labor resources, labor potential, labor force, human capital: interconnection of categories]. Visnyk Zhytomyrskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universyte-tu — Bulletin Zhytomyr State Technological University, 1 (47), рр. 30—35
5. Libanovа E.M. (Ed.). (2016). Liudskyi rozvytok v Ukraini. Innovatsiini vydy zainiatosti ta perspektyvy yikh rozvytku [Human development in Ukraine. Innovative types of employment and prospects for their development]. Kyiv, Institute of Demography and Social Studies them. M.V. Ptukhy of the National Academy of Sciences of [in Ukrainian].
6. Tsymbaliuk S. O. (2018). The Main Trends in the Labor Market and their Influence on the Staff Policy of Enterprises in Ukraine. The Problems of Economy, 1, рр. 135—141.
7. Osnovni pokaznyky rynku pratsi (richni dani) [Key labor market indicators (annual data)]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy — State Statistics Service of Ukraine. (n.d.). ukrstat.gov.ua. Retrieved from http: //www.ukrstat. gov.ua/druk/publicat/ kat_u/2018/bl_ztmz-2018.zip [in Ukrainian].
8. Konventsii, rekomendatsii MOP [Convention, ILO Recommendations]. Federatsiia profesiinykh spilok Ukrainy — Federation of Trade Unions of Ukraine. (n.d.). fpsu.org.ua. Retrieved from http: //www. fpsu.org.ua/ kon ventsiji-rekomendatsiji-mop/239-mkp-perr?layout=blog [in Ukrainian].
9. Bezrobittia naselennia za stattiu, typom mistsevosti ta vikovymy hrupamy u 2018 rotsi [Unemployment by sex, type of locality and age groups in 2018]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy — State Statistics Service of Ukraine. ukrstat.gov.ua. Retrieved from http: //www.ukrstat. gov.ua/druk/publicat/kat_u/2018/bl_ztmz-2018.zip [in Ukrainian].
10. Zainiatist naselennia za stattiu, typom mistsevosti ta vikovymy hrupamy u 2018 rotsi [Employment by sex, type of locality and age groups in 2018]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy — State Statistics Service of Ukraine. ukrstat.gov.ua. Retrieved from http://www.ukrstat. gov.ua/druk/publicat/kat_u/2018/bl_ztmz-2018.zip [in Ukrainian].
11. Zovnishnia trudova mihratsiia [Foreign labor migration]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy — State Statistics Service of Ukraine. ukrstat.gov.ua. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2018/bl_ ztmz-2018.zip [in Ukrainian].
12. Rynok pratsi. Zainiatist ta bezrobittia [Labor market. Employment and unemployment]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy — State Statistics Service of Ukraine. ukrstat.gov.ua. Retrieved from http://www. ukrstat.gov.ua/ druk/publicat/kat_u/2018/bl_ztmz-2018. zip [in Ukrainian].
13. Popyt ta propozytsiia na rynku pratsi u rozrizi profesii ta vydiv diialnosti [Demand and supply in the labor market in terms of occupations and activities]. Derzhavna sluzhba zainiatosti — State Employment Service. dcz.gov.ua. Retrieved from https://www.dcz.gov.ua/ analitics/68 [in Ukrainian].
14. Pro derzhavne zamovlennia na pidhotovku fakhivtsiv, naukovykh, naukovo-pedahohichnykh ta robitnychykh kadriv, na pidvyshchennia kvalifikatsii ta perepidhotovku kadriv u 2018 rotsi: Postanova Kabinetu Ministriv Ukrainy vid 11.07.2018 r. № 556 [On the state order for the training of specialists, scientific, scientific and pedagogical and labor personnel, for the improvement of professional skills and retraining of personnel in 2018: Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine dated July 11, 2018 No. 556]. rada.gov.ua. Retrieved from http: //zakon3. rada.gov.ua/laws/show/556-2018-n [in Ukrainian].
15. Pro zatverdzhennia planu priorytetnykh dii Uria-du na 2018 rik: Rozporiadzhennia Kabinetu Ministriv Ukrainy vid 28.03.2018 r. № 244-r [On Approval of the Plan of Priority Actions of the Government for 2018: Order of the Cabinet of Ministers of Ukraine dated March 28, 2018 No. 244-p]. rada.gov.ua. Retrieved from http: //zakon5.rada.gov.ua/laws/show/244-2018-p [in Ukrainian].
