CC BY
31Ученые записки Таврического национального университета им. В. И. Вернадского Серия «Юридические науки». Том 24 (63). № 1. 2011 г. С. 105-112.
УДК 349.2
ДО ПИТАННЯ СОЦ1АЛЬНОГО Д1АЛОГУ: АНАЛ1З НОВ1ТНЬОГО ЗАКОНОДАВСТВА
Лосиця I. О.
Кримський юридичний тститут Нащонального утверситету «Юридична академiя Украти шет Я. Мудрого», м Сшферополь, Украта
У статп проведено анатз новггнього законодавства у сферi сощального партнерства. Визначено стввщношення понять «сощального партнерство» i «сощального дiалогу» як цшого i частини. З'ясовано, що соцiальне партнерство е правовою формою реатзаци соцiально-трудових вщносин.
Ключовi слова сощальне партнерство, соцiальний дiалог, соцiально-трудовi вдаосини.
Сощальний д1алог - перев1рений шструмент д1ево! пол1тики сучасних правовых демократичных держав, за допомогою якого досягаеться створення й стабшьне функщонування систем осв1ти, охорони здоров'я, культури, сощального забезпечення, високий р1вень життя громадян, забезпечення !х прав { свобод, а також сощальна злагода у суспшьствь
У сучасних умовах гостро вщчуваеться потреба у життездатних шститутах сощального д1алогу. Саме вони мають забезпечувати стабшьш, ефективш зв'язки м1ж роботодавцями та пращвниками, 1, вщповщно, адаптащю трудових вщносин до змш в економщь У цей час саме сощальний д1алог мае виступати як спос1б цившзованого узгодження штерес1в р1зних груп при виршенш протир1ч, як виникають, { попередження конфл1кпв у сощально-економ1чнш { трудовш сферах.
Тривалий час питання сощального д1алогу не мало належного законодавчого висвгглення, д1яв лише Указ Президента Украши [1]. Кр1м того, юнували та юнують велика кшьюсть перешкод економ1чного, пол1тичного, сощального та шшого характеру, що зумовили потребу у прийнятп нормативно-правового акту вищого р1вня, який би детально регламентував сощально-трудов1 вщносини. Нарешт в кшщ 2010 року Верховною Радою Украши приймаеться закон Украши «Про сощальний д1алог в Укра!ш», який покликаний визначати правов1 засади оргашзацп та порядку ведення сощального д1алогу в Укра!ш з метою вироблення та реатзаци державно! сощально! 1 економ1чно! полггики, регулювання трудових, сощальних, економ1чних вщносин та забезпечення шдвищення р1вня { якост життя громадян, сощально! стабшьност в суспшьсга [2].
Питанням сощального партнерства в трудовому прав1, з першого погляду, придшено достатньо багато уваги. 1х у сво!х наукових працях дослщжували Болотша Н. Б. [3], Л1вшиць Р. З., Лазор Л. I., Мацюк А. Р. [4], Прокопенко В. I. [5], Скобелкш В. М. [6], Трунова Г. А., Трюхан О. А., Хуторян Н. М., Чанишева Г. I., Ярошенко О. М. [7] та шш1. Вт1м, у роботах зазначених вчених немае едносп щодо поняття, предмету, принцишв, оргашзацшно-правових форм сощального д1алогу у сфер1 пращ та шших важливих теоретичних питань, необхщнють розроблення яких е особливо актуальною напередодш прийняття нового Трудового кодексу Украши.
Прийняття Закону «Про сощальний дiалог в Укра!ш» актуалiзуe питання пошу-ку оптимальних моделей сощального партнерства, розробки ефективного мехашзму сощально! взаемоди партнерiв з урахуванням економiчно! ситуаци, що склалася в держава
Метою статтi е здшснення аналiзу нового у законодавствi про сощально-трудовi вiдносини. У зв'язку з чим плануеться вирiшення таких завдань: визначити сшввщношення понять «сощальне партнерство», «соцiальний дiалог», «сощально-трудовi вщносини» у чинному законодавствi про працю.
У перiод реформування суспшьства, iснуваннi багатоманiтних форм власностi, 11 перерозподiлу, що тривае, проблема цившзованих вiдносин у соцiально-трудовiй сферi стае найважлившим напрямом соцiально-економiчного i пол^ичного розвитку кра!ни. Цивiлiзованi вiдносини зазвичай повинш забезпечувати узгодження i захист штерешв працiвникiв, роботодавцiв, органiв державно! влади, мюцевого самоврядування шляхом досягнення консенсусу, вироблення i здiйснення едино!, погоджено! позицi!. При цьому йдеться не про злиття iнтересiв, а про досягнення оптимального балансу мiж ними, про створення такого становища, при якому будь-який власник був би в змозi забезпечити собi стабшьне отримання прибутку, а найманий пращвник — гiднi умови свого життя. Ця цивiлiзована форма суспшьних вiдносин у соцiально-трудовiй сферi i отримала назву соцiального партнерства.
У науковш лiтературi i практицi соцiальне партнерство характеризуеться неоднозначно й багатоаспектно. Одш розумдать його як специфiчний тип суспшьних стосунюв мiж соцiальними групами, верствами, класами, спшьностями та шшими соцiальними структурами; iншi — як мехашзм взаемин мiж державними органами, представниками трудящих i роботодавцями, треп — як особливий тип сощально-трудових вщносин, властивий ринковiй економiцi, що забезпечуе на основi рiвноправно! сшвпращ найманих працiвникiв i роботодавцiв оптимальний баланс i реалiзацiю !х основних iнтересiв.
Можна привести, й iншi погляди на це поняття. Однак, вважаемо за доцiльне вiдзначити, як сшввщносяться мiж собою соцiальне партнерство, сощальний дiалог i соцiально-трудовi вщносини, якi часто вживаються у законодавствi i навiть у правовiй наущ як синонiмiчнi поняття.
Хронологiчно першою виникла i почала застосовуватися у законодавсга про працю категорiя сощально-трудових вщносин як комплекс взаемовiдносин мiж найманими працiвниками i роботодавцями в умовах ринково! економiки, спрямованих на забезпечення високого рiвня i якост життя людини, колективу й суспшьства в цшому i охоплюючих собою як соцiально-економiчний аспект майнових вщносин, так i систему правових шститу^в, пов'язаних з колективним переговорами, регулюванням умов працi, участю профспiлок в управлшш, вирiшеннi трудових спорiв [див. : 8, 9].
Законодавче поняття сощального партнерства з'явилося iз прийняттям Закону «Про оргашзаци роботодавщв» вщ 24 травня 2001 р., у якому останне тлумачиться як система колективних вщносин мiж найманими пращвниками, роботодавцями,
виконавчою владою, яю виступають сторонами соцiального партнерства у ходi реалiзацi! !х соцiально-економiчних прав та штерешв [10].
У науковiй правовш лiтературi склалися три точки зору на сшввщношення понять «соцiальне партнерство» i «соцiальний дiалог»: (1) вони визнаються тотожними за змютом; (2) сощальний дiалог виступае елементом сощального партнерства, спiввiдносяться мiж собою як процес i мета; (3) сощальний дiалог включае в себе сощальне партнерство. Найбiльше прихильникiв перших двох позицш.
Зокрема, думку про тотожнють соцiального дiалогу i соцiального партнерства подшяе Сорочишин М. В., який приходить до такого висновку на пiдставi аналiзу актiв МОП i сучасного законодавства Свропейського Союзу [11, с. 411]. У робот Трюхан О. А. «Органiзацiйно-правовi форми сощального дiалогу у сферi працi» вказаш термiни вживаються авторкою як синошми з метою уникнення частого повторення одного й того ж термiну [12].
Трунова Г. А, Арсентьева О. С. стверджують про некоректшсть застосування вказаних понять як синонiмiв. Так, на думку Арсентьево! О. С., у нащональному законодавствi вщбулася хибна пiдмiна понять: соцiальне партнерство е метою врегулювання соцiально-трудових вщносин. Ось чому соцiальний дiалог е лише елементом системи сощального партнерства [13, с. 226-227].
Трунова Г. А. вважае, що термш «сощальне партнерство» бшьше вщповщае змiсту розглядуваного явища. Термiном «соцiальний дiалог» можуть охоплюватися певнi форми соцiального партнерства, таю як колективш переговори та консультаций Разом з тим, для сощального партнерства притаманш й iншi органiзацiйно-правовi форми дiяльностi сторiн сощального партнерства -оргашзащя контрольних механiзмiв, участь працiвникiв в управлiннi шдприемством, примирно-посередницькi процедури по вирiшенню колективних трудових спорiв [14, с. 48].
З точки зору Стадника М. П. i соцiальне партнерство, i соцiальний дiалог вiдображають лише форму стосунюв суб'ектiв колективно-правового регулювання при врегулюванш колективно-трудових вiдносин, тому проведення консультацш, переговорiв е соцiальним дiалогом. Укладення ж договорiв, угод мiж суб'ектами правовiдносин у сферi застосування наймано! працi е соцiальним партнерством [15, с. 404]. Погоджуемося з науковцем у цьому.
Аналiзуючи законодавство про працю, доходимо висновку, що законодавцем дослщжуваш поняття також вживаються синонiмiчно. Вперше термiн «соцiальний дiалог» з'явився в Указi президента Укра!ни «Про розвиток соцiального дiалогу» вщ 29 грудня 2005 р. саме у значенш соцiального партнерства. У Проект Трудового кодексу Укра!ни, пропонованого до другого читання, у книзi 6 «Колективш трудовi вiдносини» передбачено главу 1 тд назвою «Сощальний дiалог» [16]. У ст. 332 зазначеного документа, який було тдготовлено рашше за Закон, визначення сощального дiалогу е аналогiчним тому, що мютиться у Законi «Про сощальний дiалог в Укра!нi»: соцiальний дiалог — процес визначення та зближення позицiй, досягнення спiльних домовленостей та прийняття узгоджених рiшень сторонами сощального дiалогу, якi представляють iнтереси пращвниюв, роботодавцiв та
оргашв виконавчо! влади { оргашв мюцевого самоврядування, з питань формування та реал!зацп державно! сощально! та економ1чно! пол1тики, регулювання трудових, сощальних, економ1чних вщносин.
На наше переконання, пропоноване законодавцем визначення «сощального д1алогу» потребуе уточнення. По-перше, видаеться доцшьним прийти до застосування едино! термшологп у галуз! сощально-трудових вщносин, а саме вживання поняття «сощальне партнерство» у вс1х нормативно-правових актах, що регламентують сощально-трудову сферу. Незважаючи на той факт, що законодавець тлумачить «сощальний д1алог» широко, не як процес досягнення сощального партнерства, а вже як його кшцевий результат, все ж таки змютовне наповнення даного терм1ну за тлумачним словником суттево вщр!зняеться вщ сощального партнерства. Д1алог - розмова, обмш думками, переговори, а партнерство означае узгоджеш, злагоджеш дп учасниюв спшьно! справи або ж взаемш вщносини, контакти сощальних угруповань, шших суб'екпв, що грунтуються на принципах р!вноправносп 1 взаемовиг1дност1 [17, с. 159, 577].
По-друге, визначення сощального д1алогу (партнерства), подане у чинному законодавсга, не пояснюе правову природу цього явища. Видаеться, що сощальний д1алог (партнерство) не варто розглядати як процес, оскшьки у тому значенш, у якому даний термш звичайно вживаеться у прав1, маеться на уваз1 нов1 сусп1льн1 вщносини, що складаються у зв'язку з досягненням згоди сторонами соц1ального партнерства щодо сощально-трудових питань.
Сторонами сощального д1алогу виступають три вщносно незалежш суб'екти трудового права: найман1 пращвники, роботодавц1, держава - на нащональному, галузевому, територ1альному р1вн1; найман1 пращвники { роботодавц1 - на локальному р!вш (ст. 4 Закону «Про сощальний д1алог в Укра!н1»). Таким чином, сощальний д1алог (партнерство) виражаеться у колективно-трудових в1дносинах, у яких його сторони безпосередньо та через сво!х представниюв реал1зують колективн1 трудов! права та кореспондуюч! ним обов'язки. З погляду Чанишево! Г. I., сощальний д!алог у сфер! пращ варто визначати як систему колективних трудових вщносин м!ж прац!вниками, роботодавцями (!х представниками), органами виконавчо! влади, шшими суб'ектами цих в!дносин, що виникають у процес! реал!зацп !х колективних трудових прав та штерешв [18, с. 6364].
Думку про сощальний д!алог (партнерство) як систему колективних трудових вщносин подшяють й !нш! науковц!. Зокрема, Трюхан О. А. стверджуе, що правовщносини сощального д!алогу у сфер! пращ - це врегульоваш нормами трудового права колективш трудов! в!дносини м!ж суб'ектами соц!ального д!алогу, спрямован! на узгодження !х !нтерес!в при регулюванш трудових ! пов'язаних з ними сощально-економ!чних в!дносин, а також при виршенш трудових спор!в [12, с. 6]. Схожу позищю займае ! Сорочишин М. В. [11, с. 412-413].
Сощальне партнерство як система колективних вщносин у сощально-трудовш сфер! охоплюе не т!льки питання застосування наймано! прац!, а й бшьш широкий спектр питань сощально! сфери: питання зайнятосп, оплати прац! ! доход!в населення, соц!ального забезпечення, охорони здоров'я, осв!ти та ш.
Стосовно сшввщношення сощально-трудових вщносин та сощального партнерства (дiалогу) зауважимо, що вказанi поняття спiввiдносяться мiж собою як змiст та форма. Сощальне партнерство - правова форма реалiзацi! сощально-трудових вiдносин. З погляду Кудряченка А. I., сощальне партнерство - це дiева форма регулювання сощально-трудових вщносин, яка постала внаслщок еволюцн суспiльства i в результат яко! непримиримi класовi протистояння трансформуються у протирiччя та конфлшти значно нижчого рiвня, що виршуються оргашзащями-профспiлками i об'еднаннями роботодавщв за умов контролю держави [19, с. 135].
Аналiз Закону «Про сощальний дiалог в Укра!нi» та проекту Трудового кодексу (в редакцп вщ 10.12.2009 р.) свiдчить про той факт, що положення глави 1 «Сощальний дiалог» книги 6 Проекту ТК повшстю вщтвореш у прийнятому Законi за незначним винятком. Таким чином, мае мюце дублювання правових норм, що е недоцшьним. З огляду на це, слщ, вважаемо, вилучити статтi про сощальний дiалог з Проекту ТК, залишивши бланкетну норму до названого Закону.
Новелою Закону «Про сощальний дiалог в Укра!ш» е встановлення загальних критерi!в репрезентативностi профспiлково! сторони та сторони роботодавщв та !х конкретизащя на кожному рiвнi соцiального партнерства. Зпдно з ч. 1 ст. 5 цього акта загальними критерiями репрезентативностi для суб'ектiв профспiлково! сторони та сторони роботодавщв е: (а) легалiзацiя (реестращя) зазначених органiзацiй (об'еднань) та !х статус; (б) для профспшок, !х органiзацiй та об'еднань - загальна чисельнiсть !х члешв, для органiзацiй роботодавцiв та !х об'еднань -загальна чисельнiсть пращвниюв, якi працюють на пiдприемствах - членах вщповщних органiзацiй роботодавцiв; (в) галузева та територiальна розгалуженiсть.
Ощнка вiдповiдностi критерiям репрезентативностi профспiлок та !х об'еднань, органiзацiй роботодавцiв та !х об'еднань проводиться: на нащональному та галузевому рiвнях - Нащональною службою посередництва i примирення; на територiальному рiвнi - вiдповiдними вщдшеннями Нацiонально! служби посередництва i примирення. Пщтвердження репрезентативностi суб'ектiв сторони профспшок та сторони роботодавщв здшснюеться вщповщно Нацiональною службою посередництва i примирення та !! вiддiленнями один раз на п'ять роюв (ч. 1, 2 ст. 7 Закону «Про сощальний дiалог в Укра!ш»).
Новий закон (ст. 8) закршив 4 форми здшснення соцiального дiалогу (партнерства) мiж сторонами вiдповiдного рiвня. Ними е: обмш iнформацiею; консультацi!; узгоджувальш процедури; колективнi переговори з укладення колективних договорiв i угод. Позитивним моментом варто визначити розкриття законодавцем кожно! з названих форм здшснення сощального дiалогу. Проте, !х аналiз пiдтверджуе той факт, що сощальний дiалог тлумачиться законодавцем у широкому значенш, як соцiальне партнерство. Зпдно з ч. 2 ст. 8 Закону обмш шформащею здшснюеться з метою з'ясування позицш, досягнення домовленостей, пошуку компромюу i прийняття спшьних рiшень з питань економiчно! та сощально! полiтики. Як уже зазначалося, «дiалог» за словником е шщо iнше, як обмiн iнформацiею, проведенням консультацiй, що свiдчить про тавтолопю у законодавствi.
Законом «Про сощальний д1алог в Укра!ш» передбачено створення й функщонування Нащонально! тристоронньо! сощально-економ!чно! ради - постшно ддачого органу, що утворюеться Президентом Укра!ни для ведення сощального д1алогу (ст. 11). Основними завданнями цього органу е : 1) вироблення консолщовано! позицп сторш сощального д1алогу щодо стратеги економ1чного 1 сощального розвитку Укра!ни та шлях1в виршення юнуючих проблем у цш сфер!; 2) шдготовка та надання узгоджених рекомендацш { пропозицш Президентов! Укра!ни, Верховнш Рад! Укра!ни та Кабшету Мшютр!в Укра!ни з питань формування { реатзаци державно! економ1чно! та сощально! пол1тики, регулювання трудових, економ1чних, сощальних вщносин.
У дослщжуваному Закош е положення про порядок створення й д1яльност1 галузевих (м1жгалузевих), територ1альних соц1ально-економ1чних рад з метою ведення сощального д1алогу на вщповщному р1вн1 соц1ального партнерства. Посилення таких оргашв, як Нац1онально! тристоронньо! соц1ально-економ1чно! ради, !! структур галузевого й територ1ального р1вня як тристороншх орган1в соц1ального д1алогу сприятиме виршенню основних завдань соц1ального партнерства, зокрема: розвитку взаемоди стор1н соц1ального д1алогу з органами державно! влади та мюцевого самоврядування; створенню позитивно! мотивацп ус!х соц!альних партнер!в щодо розвитку сощального д!алогу, формування необх!дних передумов та поширення використання сторонами сощального д!алогу, разом з колективними переговорами як основним його шструментом, таких засоб!в, як консультаций обм!н шформащею, прийняття сп!льних р!шень, застосування узгоджувальних процедур та !н.
П!дсумовуючи вищевикладене, зупин!мося на таких висновках.
Прийняття Закону «Про сощальний д!алог в Укра!ш» е одним з кроюв до побудови оптимально! та ефективно! системи соц!ального партнерства на принципах репрезентативност! ! правоможност! стор!н та !х представник!в, незалежност! та р!вноправносп стор!н, конструктивност! та взаемод!!, добровшьносп та прийняття реальних зобов'язань, взаемно! поваги та пошуку компром!сних ршень тощо. Цей Закон виступае головним нормативно-правовим актом у законодавств! про сферу сощально-трудових в!дносин.
Однак, розглядуваний Закон не позбавлений певних недолшв, у тому числ! у термшологи. З нашого погляду, необх!дно прийти до застосування едино! термшологи у галуз! соц!ально-трудових в!дносин, а саме вживання поняття «соц!альне партнерство» у вс!х нормативно-правових актах, що регламентують сощально-трудову сферу. Поняття «соц!альне партнерство» ! «соц!альний д!алог» сп!вв!дносяться як цше та його частина.
Список лггератури
1. Про розвиток сощального дiалогу: Указ Президента Укра!ни вщ 29.12.2005 р. № 1871 // Офщ. вiсник Укра!ни. - 2005. - № 52. - Ст. 3271.
2. Про сощальний дiалог в Укра!ни: Закон Укра!ни ввд 23.12.2010 р. № 2862-У1 // Офщ. вюник Укра!ни. - 2011. - № 3. - Ст. 168.
3. Болотша Н. Б. Трудове право Укра!ни: [тдручник] / Н. Б. Болотша - 4-те вид., стер. - К. : Вжар, 2006. - 725 с.
4. Мацюк А. Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества / А. Р. Мацюк.
- К. : Наук. думка, 1984. - 280 с.
5. Прокопенко В. И. Правовые отношения комитета профсоюза с администрацией социалистического предприятия / В. И. Прокопенко. - К. : Вища школа, 1977. - 159 с.
6. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения / В. Н. Скобелкин. - М. : Вердикт-1, 1999. - 372 с.
7. Ярошенко О. М. Колективно-допжрне регулювання сощально-трудових вдаосин у вищих навчальних закладах III-IV ршшв акредитацй [монографiя] / [О. М. Ярошенко, Г. С. Гончарова, С. О. Сшьченко та in] / [за ред. проф. О. М. Ярошенка]. - Х. : Право, 2009. - 240 с.
8. Про порядок виршення колективних трудових спорш (конфлжтш): Закон Украши вщ 03.03.1998 р. № 137/98 // Вщом. Верховн. Ради Украши. - 1998. - № 34. - Ст.227.
9. Про Основш напрями сощально! полiтики на 1997-2000 роки: указ Президента Украши ввд 08.10.1997 № 1166 - [Електронний ресурс] : Режим доступу:
http://www. rada.gov.ua.
10. Про оргашзаци роботодавщв: Закон Укра1ни вiд 24.05.2001 р. № 2436 // Вщом. Верховн. Ради Украши. - 2001. - № 32. - Ст. 171.
11. Сорочищин М. В. Поняття сощального дiалогу за Проектом Трудового кодексу Украши // Теоретичш та практичш проблеми реалiзацil прав людини у сферi працi i сощального забезпечення: тези доп. та наук. поввдомл. учасникв II М!жнародно1 науково-практично! конференцп; м. Харкв, 8-9 жовтня 2010 р. / [За ред. к.ю.н., доц. В. В. Жернакова]. - Х. : Кроссроуд, 2010. - С. 410-413.
12. Трюхан О. А. Органiзацiйно-правовi форми сощального дiалогу у сферi працi: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 «Трудове право; право сощального забезпечення» / О. А. Трюхан. - Одеса., 2006. - 20 с.
13. Арсентьева О. С. Щодо сшвввдношення понять «сощальний дiалог» i «соцiальне партнерство» умовах реформування трудового права Укра!ни / О. С. Арсентьева // Актуальш питання теорп та права: зб. наук. пр. - 2009. - № 15. - С. 219-228.
14. Трунова Г. А. Правове регулювання сощального партерства в Укра!ш [монографiя] / Г. А. Трунова. - Чершвщ: Рута, 2009. - 200 с.
15. Кодифжащя трудового законодавства Укра!ни: Монографiя / [Хуторян Н. М., Лаврш О. Я., Вишневецька С. В. та ш.] / [за ред. д-ра юрид. наук, проф. Н. М. Хуторян]. - Х. : Вид-во «Ф1НН», 2009.
- 432 с.
16. Проект Трудового кодексу Укра!ни (в ред. ввд 10.12.2009 р.) // [Електронний ресурс] : Режим доступу:
http://www. rada.gov.ua.
17. Ожегов С. И. Словарь русского язика / iзд. 8-е, стереотипное/ С. И. Ожегов. - М. : Сов. Снциклоп., 1970. - 900с.
18. Чанишева Г. I. Колективш трудовi права за Проектом Трудового кодексу Украши. -Теоретичш та практичш проблеми реалiзацil прав людини у сферi пращ i сощального забезпечення: [тези доп. та наук. повщомл. учасниюв II М1жнародно! науково-практично! конференцй; м. Харюв, 8-9 жовтня 2010 р.] / [За ред. к.ю.н., доц. В. В. Жернакова]. - Х. : Кроссроуд, 2010. - С. 60-64.
19. Кудряченко А. I. Сощальне партнерство: европейський досвщ i Укра!на /А. I. Кудряченко // Стратепчш прiоритети. - 2008. - № 3 (8). - С. 132-141.
Лосица И. А. К вопросу социального диалога: анализ новейшего законодательства/ И. А. Лосица // Ученые записки Таврического национального университета им. В. И. Вернадского. Серия : Юридические науки. - 2010. - Т. 24 (63). № 1. 2011. - С. 105-112.
В статье осуществлен анализ новейшего законодательства в сфере социального партнерства. Определено соотношение понятий «социальное партнерство» и «социальный диалог» как целого и части. Определено, что социальное партнерство является правовой формой реализации социально-трудовых отношений.
Ключевые слова: социальное партнерство, социальный диалог, социально-трудовые отношения.
Lositsya 1 On social dialogue: an analysis of the latest legislation / 1 Lositsya // Scientific Notes of Taurida National V.I. Vernadsky University. - Series: Juridical sciences. - 2011. - Vol. 24 (63), № 1. 2011. -Р. 105-112.
Hocu^ I. O.
The summary. In article the analysis of the newest legislation in sphere of social partnership is carried out. The parity of concepts «social partnership» and «social dialogue» as whole and parts is defined. It is defined that the social partnership is the legal form of realization of sociolabor relations. Keywords: social partnership, social dialogue, sociolabor relations.
nocmynurn e pedaKU,uK> 25.03.2011
