CC BY
8
УДК 65.01
Д1АГН0СТИКА Ф1НАН00В0Г0, ВИР0БНИЧ0Г0, ТРУДОВОГО, С0Ц1АЛЬН0-ЕК0Н0М1ЧН0Г0 ТА 1НН0ВАЦ1ЙН0-1НВЕСТИЦ1ЙН0Г0 П0ТЕНЦ1АЛ1В I АНАЛ1З ПОТЕНЩЙНИХ РИЗИК1В П1ДПРИ6МСТВА В УМОВАХ НЕВИЗНАЧЕН0СТ1
® 2015 скриньковський р. м.
УДК 65.01
Скриньковський Р. М.
Д1агностика фiнансового, виробничого, трудового, соцiально-економiчного та iнновацiйно-iнвестицiйного потенцiалiв i аналiз потенцiйних ризикiв тдприемства в умовах невизначеностi
У науковй статт'1 сформовано систему д/агностики фшансового, виробничого, трудового, сощально-економ/чного та ¡нновацшно-швестицшного потенщал'ю тдприемства. Встановлено, що ключовими б'внес-шдикаторами /штегрального ¡ндикатора ф'шансового потенщалу тдприемства е: 1) 'тдикатори ф'тансового результату; 2) 'тдикатори платоспроможностi; 3) 'тдикатори забезпечення кредиту; 4) 'тдикатори залучення швес-тиц/й; 5) шдикатори забезпечення обл'гащями; 6) шдикатори забезпечення резервiв; 7) шдикатори фiнансовоi безпеки; 8) шдикатори ринковоi та балансовое вартостей тдприемства; 9) тдикатори загального доходу в/д акцш та в/ддач/ в/д нвестииш; 10) штегральнi тдикатори визначення загроз банкрутства тдприемства. 1нтегральний шдикатор виробничого потенщалу тдприемства тд визначати за показниками, якi згрупова-ш у наступш складовi: 1) складова «основш фонди»; 2) складова «оборотш фонди»; 3) складова «кадри»; 4) складова «управлшня». Щагностику трудового потенщалу тдприемства тд здшснювати за такими б'внес-шдикаторами: 1) яшсш (ф'вичний потенщал, квал'фкацшний потенщал, морально-культурний потенщал, iнноващйний потенщал, штелектуальний потенщал та сощально-психолог'нний потенщал); 2) кшьшсш (показ-ник чисельностi персоналу, показник в'шового складу персоналу, показник квал'фкацшного складу персоналу, показник вибуття пращвнишв, показ-ник прибуття пращвнишв, показник плинностi пращвнишв, показник використання фонду робочого часу, показник продуктивностi пращ, показник трудом/сткостi працi, показник фондоозброеностi пращ, частка оплати прац у соб'вартостi продущП, частка прибутку на одного пращвни-ка). Б'внес-шдикаторами штегрального iндикатора соцально-економ/чного потенщалу тдприемства е: 1) штегральний шдикатор соцального потенщалу тдприемства; 2) штегральний шдикатор економ/чного потенщалу тдприемства. Натом/сть штегральний шдикатор iнноващйно-швестиишного потенщалу обчислюеться за: 1) шдикатором шноваийного потенщалу; 2) шдикатором швестиишного потенщалу. Визначено, що на р'юень потенщал'ю тдприемства впливають наступш види потенийнихризишв: ризики за об'ектом виникнення (в/д окремого виду операщйно1 д'тльност'!, в'д шших вид'в д'тльност'!, пдприемства в щлому); ризики за видами потенщал'ю (фшансовi, виробничi, трудовi, сощально-економ/чт, iнноващйночнвестищйнi); ризики за тривалстю (короткостроковi, середньостроковi, довгостроковi); ризики за причинами виникнення (через брак iнформаиН, за умов невизначеностi, в/д впливу суб'ект'в середовища). Кпючов'1 слова: тдприемство, потенщал, ризик, невизначетсть, д'тгностика, б'внес-'шдикатори Рис.: 2. Формул: 6. Б'бл.: 16.
Скриньковський Руслан Миколайович - кандидат економ/чних наук, заступник декана, факультет економши та тдприемниитва, Льв'вський ут-верситет б'внесу та права (вул. Кульпаршвська, 99, Льв'в, 79021, Украша) Email: uan_lviv@ukr.net
УДК 65.01
Скрыньковский Р. Н. Диагностика финансового, производственного, трудового, социально-экономического и инновационно-инвестиционного потенциалов и анализ потенциальных рисков предприятия в условиях неопределенности
В научной статье сформирована система диагностики финансового, производственного, трудового, социально-экономического и инновационно-инвестиционного потенциалов предприятия. Установлено, что ключевыми бизнес-индикаторами интегрального индикатора финансового потенциала предприятия являются: 1) индикаторы финансового результата; 2) индикаторы платежеспособности; 3) индикаторы обеспечения кредита; 4) индикаторы привлечения инвестиций; 5) индикаторы обеспечения облигациями; 6) индикаторы обеспечения резервов; 7) индикаторы финансовой безопасности; 8) индикаторы рыночной и балансовой стоимости предприятия; 9) индикаторы общего дохода от акций и отдачи от инвестиций; 10) интегральные индикаторы определения угроз банкротства предприятия. Интегральный индикатор производственного потенциала предприятия следует определять по показателям, которые сгруппированы в следующие составляющие: 1) составляющая «основные фонды»; 2) составляющая «оборотные фонды»; 3) составляющая «кадры»; 4) составляющая «управление». Диагностику трудового потенциала
UDC 65.01
Skrynkovskyy R. M. Diagnostic of the Financial, Industrial, Labor, Socio-Economic and Innovation and Investment Potentials and Analysis of the Enterprise Potential Risks under Conditions of Uncertainty
In the article the system of diagnostic of the financial, industrial, labor, socio-economic and innovation and investment potential of the enterprise is developed. It has been determined that the key business indicators of the integral indicator of the enterprise financial capacity are: 1) indicators of financial results; 2) indicators of solvency; 3) indicators of loan security; 4) indicators of investment attraction; 5) indicators of bond security; 6) indicators of reserves coverage; 7) indicators of financial security;
8) indicators of the market and balance sheet value of the enterprise;
9) indicators of total income from the shares and return on investment;
10) integral indicators of revealing threats of the enterprise bankruptcy. The integral indicator of the enterprise industrial potential should be determined by indicators that are grouped into the following components: 1) component "fixed assets"; 2) component "operating funds"; 3) component "personnel"; 4) component "management". Diagnostic of the labor potential of the enterprise should be carried out by such business indicators: 1) qualitative (physical potential, qualification potential, moral and cultural potential, innovation potential, intellectual potential and socio-psychological
предприятия следует осуществлять по таким бизнес-индикаторам: 1) качественные (физический потенциал, квалификационный потенциал, морально-культурный потенциал, инновационный потенциал, интеллектуальный потенциал и социально-психологический потенциал); 2) количественные (показатель численности персонала, показатель возрастного состава персонала, показатель квалификационного состава персонала, показатель выбытия работников, показатель прибытия работников, показатель текучести работников, показатель использования фонда рабочего времени, показатель производительности труда, показатель трудоемкости труда, показатель фондовооруженности труда, доля оплаты труда в себестоимости продукции, доля прибыли на одного работника). Бизнес-индикаторами интегрального индикатора социально-экономического потенциала предприятия являются: 1) интегральный индикатор социального потенциала предприятия; 2) интегральный индикатор экономического потенциала предприятия. Зато интегральный индикатор инновационно-инвестиционного потенциала вычисляется по: 1) индикатору инновационного потенциала; 2) индикатору инвестиционного потенциала. Определено, что на уровень потенциалов предприятия влияют следующие виды потенциальных рисков: риски по объекту возникновения (от отдельного вида операционной деятельности, от других видов деятельности, предприятия в целом); риски по видам потенциалов (финансовые, производственные, трудовые, социально-экономические, инновационно-инвестиционные); риски по продолжительности (краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные); риски по причинам возникновения (за неимением информации, в условиях неопределенности, от влияния субъектов среды). Ключевые слова: предприятие, потенциал, риск, неопределенность, диагностика, бизнес-индикаторы Рис.: 2. Формул: 6. Библ.: 16.
Скрыньковский Руслан Николаевич - кандидат экономических наук, заместитель декана, факультет экономики и предпринимательства, Львовский университет бизнеса и права (ул. Кульпарковская, 99, Львов, 79021, Украина) Email: uan_lviv@ukr.net
potential); 2) quantitative (the number of personnel, indicator of the personnel age structure, indicator of the personnel qualification structure, indicator of departures of employees, indicator of hiring employees, indicator of employee turnover, indicator of using working time fund, indicator of labor productivity, indicator of labor intensity, indicator of capital-labor ratio, the share of labor remuneration in the production cost, the profit share per employee). Business indicators of the integral indicator of the enterprise social and economic potential are: 1) the integral indicator of the enterprise social potential; 2) the integral indicator of the enterprise economic potential. The integral indicator of innovation and investment potential is calculated by: 1) indicator of innovative potential; 2) indicator of investment potential. It has been determined that the level of the enterprise potential is affected by the following types of potential risks: risks by the object of occurrence (from a particular type of operating activity, from other activities of the enterprise as a whole); by types of potential risks (financial, industrial, labor, social, economic, innovation and investment); duration risks (short-, medium-, long-term); risks by causes (caused by lack of information, under condition of uncertainty, caused by the influence of the objects of the environment).
Keywords: enterprise potential, risk, uncertainty, diagnostic, business indicators
Рис.: 2. Formulae: 6. Bibl.: 16.
Skrynkovskyy Ruslan M. - Candidate of Sciences (Economics), Deputy Dean, Faculty of Economics and Business, Lviv University of Business and Law (vul. Kulparkivska, 99, Lviv, 79021, Ukraine) Email: uan_lviv@ukr.net
Постановка проблеми. В даний час нестабкьна еко-номiчна ситуащя в Украш негативно впливае на дiяльнiсть будь-якого суб'екта господарювання. Практика показуе, що бкьшють тдприемств сьогодш не здатш ефективно провадити дiяльнiсть та не в повному обсязi використо-вують свш потенщал. Ключовими причинами цього, як за-значають науковщ-економкти та практики, е присутшсть у середовищi функщонування тдприемств безлiчi ризиив, яи сповкьнюють ршень використання '1х потенщалш. З ш-шого боку, вплив ризиив на дiяльнiсть тдприемств набу-вае i позитивного характеру, осильки вони стимулюють тдприемства до тдвищення сво'1х потенщалш. З огляду на вищезазначене, актуальной набувае питання дiагностики потенщалш i аналiзу ризикш тдприемства, що у сукупнос-т забезпечить його перспективне функщонування та роз-виток у сучасних умовах невизначеность
Аналiз останшх досмджень i публжацш. Науково-методолопчш та практичш проблеми дiагностики окремих потенщалш i аналiзу ризикш тдприемства в умовах не-визначеност розглядаються в роботах Ю. Андрiанова, Я. Барибшо'1, В. Гришко, Л. Квятковсько'1, О. Коваля, 6. Лат-на, О. Мельник, Н. Побережно'1, I. Приймак, К. Семеново'1, Ю. Сердюк-Копчекч^ В. Смолюк, Р. Толпежнжова, Л. Укра-шсько!, Н. Чебаново'1, Ю. Шипулшо'1, Л. та ш. [1 - 16].
Вид1лення невиршених рашше частин загально! проблеми. Незважаючи на досить велику ильисть публь кацш з ще'1 тематики, нерозв'язаними залишаються проблеми дiагностики фшансового, виробничого, трудового, соцiально-економiчного та шновацшно-швестицшного потенцiалiв i аналiзу потенцiйних ризикш тдприемства в умовах невизначеность
Постановка завдання. Метою науково'1 роботи е формування системи дiагностики фшансового, виробничого, трудового, соцiально-економiчного та шновацшно-швестицшного потенщалш i аналiзу потенцшних ризикш пiдприемства в умовах невизначеность
Виклад основного матерiалу дослiдження. На основi проведеного аналiзу результатiв останнк досль джень i публiкацiй, доцкьним буде уточнення сутностi та-ко'1 економiчноl категори, як «потенцiал тдприемства».
Рiзноманiтнi штерпретащ! економiчноl категори «потенщал тдприемства», що зустрiчаються у вггчизнянш лiтературi, свiдчать, що пiд цим поняттям сл^ розумiти [1, с. 53] набiр ресурсш i умов, а також можливостей та в^по-в^них якiсно-кiлькiсних характеристик, якi тдприемство використовуе для досягнення сво'1х цкей.
Встановлено (на пiдставi [1 - 16] та практики сьо-годення), що потенщал тдприемства складаеться iз та-
ких ключових складових: а) фiнансовий потенцiал (ФП); Ь) виробничий потенцiал (ВП); с) трудовий потенщал (ТП); d) соцiально-економiчний потенцiал (СЕП); е) шновацшно-швестицшний потенцiал тощо (11П).
У контекст вищезазначеного, фiнансовий потенщ-ал - це цшсний комплекс фiнансових ресурйв, що задь янi у виробничо-господарсьий дiяльностi (промислово-господарськiй) та яким притаманна здатшсть залучення у процеа фiнансування [2]. На думку Ю. Сердюк-Копчекчi, фiнансовий потенцiал пiдприемства дощльно оцiнювати за такими iндикаторами [2]: а) шдикатор управлiння лжв^-шстю; Ь) iндикатор управлiння рентабельнiстю; с) шдикатор управлшня платоспроможшстю; d) iндикатор управ-лiння цiлеспрямованiстю фшансових ресурсiв; е) iндикатор управлiння дковою активнiстю.
Поряд з тим, науковець Р. Толпежнжов [3] стверджуе, що основними етапами ощнювання фiнансового потенща-лу пiдприемства е [3, с. 280]:
■ визначення мети ощнювання з урахуванням ш-тересш як зовншнк, так i внутрiшнiх користува-чiв, а також доступностi шформаци;
■ представлення основних напрямiв ощнювання (ощнювання вартосп, оцiнювання фiнансового становища тдприемства тощо);
■ зiбрання необх^но! шформаци iз зовнiшнiх та внутршшх джерел;
■ визначення методики ощнювання фшансового потенщалу;
■ прийняття ефективних управлшських рiшень на основi одержаних результапв оцiнювання фшан-сового потенщалу тдприемства.
Що стосуеться бкьш точншо! характеристики по-казникiв оцiнювання фшансового потенщалу тдприемства, то, як вважае професор О. Мельник [4], ними можуть бути таи шдикатори [4, с. 49 - 50]:
■ шдикатори фшансового результату (характеризуют можливють тдприемства до в^творення вкладеного катталу i отримання ефективного результату в^ здшснення дiяльностi тдприем-ством) (Ф^;
■ iндикатори платоспроможност (визначають можливiсть пiдприемства стосовно розрахун-ку за зобов'язаннями, здiйсненими у минулих та тепершнк перiодах, а також яи будуть здiйсненi у майбуттх перiодах) (Ф2);
■ шдикатори забезпечення кредиту (характеризуют можливють пiдприемства до залучення кре-дитних ресурйв з метою отримання кредиту на коротко- чи довготермшовш основу вносячи при цьому заставу кредиторам) (Ф3);
■ iндикатори залучення швестицш (характеризу-ють здатнiсть пiдприемства залучати iнвестицiйнi ресурси з метою забезпечення фшансування роз-витку пiдприемства) (Ф4);
■ iндикатори забезпечення облiгацiями (в^обража-ють здатнiсть пiдприемства до розмщення обль гацiй) (Ф5);
■ шдикатори забезпечення резервш (характери-зують здатшсть до фшансування шновацшних проектiв, оновлення техшко-технолопчно'! бази
пiдприемства на основi коштш цiльових фондш пiдприемства) (Ф6);
■ iндикатори фшансово1 безпеки (характеризують ршень залежностi пiдприемства вiд зовншнк фь нансових джерел, а також здатшсть до самофшан-сування власного розвитку) (Ф7);
■ iндикатори ринково1 та балансово1 вартостi тд-приемства (в^ображають iнформацiю про розви-ток тдприемства на основi аналiзування статутного катталу, а також спойб його розширення за рахунок додатково1 емiсil акцiй; окрiм того пода-ють iнформацiю про гудвiл тдприемства) (Ф8);
■ iндикатори загального доходу в1д акцiй та вiддачi в^ iнвестицiй (мiстять iнформацiю про результата тдприемства в1д швестищйно: та фшансово1 дiяльностi) (Ф9);
■ штегральш iндикатори визначення загроз бан-крутства тдприемства (на основi економiко-математичних моделей проводиться визначення загроз банкрутства тдприемства) (Ф10).
З огляду на вищевикладене, iнтегральний iндикатор фшансового потенщалу тдприемства (1фП) рекомендуеть-ся визначати за формулою (1):
1ФП = 1$ф1хф2хф3х...хф10. (1)
У результат опрацювання лггературних джерел за даною проблематикою, а також вивчення практики функщонування тдприемств, встановлено, що штерпретувати 1фП можна за такою шкалою ощнювання:
■ 0 - 0,3 - ршень фшансового потенщалу тдприемства е низьким;
■ 0,4 - 0,7 - фшансовий потенщал тдприемства е середшм;
■ 0,8 - 1 - високий рiвень фшансового потенщалу тдприемства.
Вищеокреслена шкала аналопчно тдходить для ш-терпретаци розрахункових значень штегральних шдика-торш шших складових потенщалу тдприемства, а саме: а) виробничого; Ь) трудового; с) соцiально-економiчного; d) шновацшно-швестицшного.
У контекст дано1 проблематики, як вважае науковець Л. Квятковська [5], тд категорiею «виробничий потенцiал» сл^ розумiти здатнiсть суб'екта господарювання до вико-ристання як наявних, так i резервних ресурсш, необхiдних для виробництва продукцп у максимальних обсягах i з кон-курентними властивостями в умовах науково-техшчного прогресу та прогресивност механiзму управлiння [5]. З огляду на це, автором представлено цку низку показниюв до ощнювання виробничого потенщалу тдприемства, сфор-мованих у вiдповiдну систему, яка мютить такi складовi [5]:
■ складова «основш фонди» (показники фондо-в^дач^ оновлення, придатностi, використання потужностей та рентабельной основних фон-А)в) (В)
■ складова «оборотнi фонди» (показники обороту запасш, матерiаловiддачi та рентабельно™ обо-ротних фондiв) (В2);
■ складова «кадри» (показники фондоозброено-ста працi, зарплатовiддачi, продуктивностi працi, зростання квалiфiкацil, сталостi персоналу) (В3);
■ складова «управлшня» (показники обороту за-лишкш готово'1 продукцп, рентабельностi управ-лшських витрат, оновлення технологiй) (В4).
Натомють науковець Н. Побережна [6] трактуе ка-тегорiю «виробничий потенцiал» як здатшсть тдприем-ства до забезпечення розвитку i здшснення виробничо'1 дiяльностi згiдно зi сво'1ми внутрiшнiми можливостями та вкповкно до вимог зовншнього середовища за рахунок ефективного використання ресурсов.
В контекстi цього, у до^дженш [7, с. 104] видкено такi ключовi методи, за якими доцкьно проводити оцiнку виробничого потенщалу пiдприемства:
■ метод еквiвалента (оцшювання виробничого по-тенцiалу проводитися на основi аналiзування ве-личини будь-якого елемента цього потенщалу, а за рахунок вкповкних показниив проводиться перехк iнших елементiв цього потенцiалу до тако'1 величини);
■ метод кореляцп (величина виробничого по-тенцiалу тдприемства оцшюеться за рахунок кореляцiйно-регресiйних моделей);
■ метод вартост (вартiсть виробничого потенщалу встановлюеться на основi сумування вартостей таких складових, як кадри, основш виробничi фонди, технологiя, шформащя, що задiянi у ви-робничому процеа);
■ метод комбiнацiй (величина виробничого потенщалу визначаеться на основi поеднання рiзнома-нiтних методш оцiнювання);
■ метод функцiй (величина виробничого потенщалу повинна дорiвнювати обсягу виробництва продукцп, при чому величина конкретних елеменпв цього потенщалу визначаеться за к частками у виробництвi цiеï продукцп ).
На пiдставi викладеного вище, розрахунок штегрального шдикатора виробничого потенцiалу (1ВП) рекоменду-еться проводити за формулою (2):
Igi7 = Xß2Xß3Xß4. (2)
Поряд з тим, варто наголосити увагу на те, що тру-довий потенцiал тдприемства - це наявш та потенцшш здiбностi працшникш пiдприемства, якi вони використо-вують у дiяльностi тдприемства [8]. З огляду на це, на-уковцем В. Смолюк видкено такi ключовi iндикатори до оцшювання трудового потенщалу тдприемства, як подь лено на [8]:
■ якiснi (фiзичний потенцiал, квалiфiкацiйний по-тенцiал, морально-культурний потенцiал, шнова-цiйний потенцiал, iнтелектуальний потенцiал та сощально-психолопчний потенцiал) (Г;);
■ ккьисш (показник чисельностi персоналу, показник вшового складу персоналу, показник ква-лiфiкацiйного складу персоналу, показник вибут-тя працiвникiв, показник прибуття працшниив, показник плинностi працiвникiв, показник ви-користання фонду робочого часу, показник про-дуктивност працi, показник трудомiсткостi пращ, показник фондоозброеност працi, частка оплати пращ у собiвартостi продукцп, частка прибутку на одного працшника) (Т2).
Вiдтак, розрахунок iнтегрального iндикатора трудового потенщалу доцкьно здшснювати за формулою (3):
lw=^hxT2. (3)
Що стосуеться четверто'1 складово'1 потенцiалу, за-значено'1 у статтi, то, на думку проф. Л. Украшсько1 та проф. Н. Чебаново'1 [9], тд соцiально-економiчним потенцiалом пiдприемства доцкьно розумiти присутнiсть та можли-вiсть елеменпв внутрiшнього середовища пiдприемства за рахунок розроблено'1 системи комунiкацiй виконувати управлшсьи, виро бничi, а також лопстичш функцп, що при-зведуть до реалiзацiï мети та цiлей тдприемства [9, с. 72]. Автори також стверджують, що соцiально-економiчний потенцiал тдприемства доцкьно розмежувати на сощаль-ну складову потенцiалу пiдприемства i на економiчну скла-дову потенцiалу тдприемства [9, с. 73].
З огляду на це, результати узагальнення лиературних джерел за проблемою свкчать, що дiагностику сощально-економiчного потенцiалу тдприемства доцкьно здшснювати за такими 2-ма бiзнес-iндикаторами:
■ iнтегральний шдикатор сощального потенцiалу тд-приемства (1СП), який розраховуеться на основi [10]:
■ визначення ршня особистiсного компонента за такими показниками: шновацшний потенщал, iнтелектуальний потенцiал, психофiзичний потенщал;
■ визначення ршня органiзацiйного компоненту за показниками забезпечення охорони пращ, фор-мування та розвитку культури тдприемства, ршня колективних трудових вкносин;
■ визначення ршня компонента формування персоналу тдприемства за показниками ршня моти-вацп персоналу, рiвня сощально'1 шфраструктури, ршня тдвищення квалiфiкацiï, рiвня додаткового страхування на тдприемствь
■ iнтегральний iндикатор економiчного потенцiалу пiдприемства (1ЕП), який мктить [11]:
■ ршень залежностi вартост продукцп вiд цiни та обсягш виробництва;
■ ршень впливу чинниив, як екстенсивних, так i ш-тенсивних на зростання обсягу виробництва продукцп;
■ ршень продуктивно™ працi;
■ ршень iнфляцiï.
В контекст цього, iнтегральний iндикатор сощально-економiчного потенцiалу пiдприемства рекомендуеться розраховувати за формулою (4):
'сет = Апх'ет- (4)
У контекстi окреслено'1 вище проблематики, як твердить науковець В. Гришко [12], шновацшно-швестицшний потенщал тдприемства - це здатшсть тдприемства до здшснення швестицшних заходш, як забезпечуватимуть розширення виробничого процесу юнуючих видш продук-ц11, а також розроблення нових. Поряд з тим, у до^дженш [12] зазначено, що оцшювання шновацшно-швестицшного потенщалу тдприемства необхкно проводити в певнш мiрi окремо.
Результати узагальнення лiтературних джерел [12 -14] дозволяють стверджувати, що штегральний шдикатор
шновацшно-швестицшного потенщалу тдприемства (1П) доцкьно обчислювати за такими бiзнес-iндикаторами:
■ iндикатор шновацшного потенцiалу пiдприемства (I шновп)' який включае:
■ iндикатор iнтелектуального ршня (коефщент ви-нахiдницькоï активностi, коефiцiент наукового та шженерно-техшчного забезпечення, коефiцiент освггнього рiвня працiвникiв, коефiцiент плин-ност персоналу, коефiцiент оновленостi знань);
■ шдикатор ршня iнформацiйноï складово'1 (показ-ник повноти iнформацiï, показник точност ш-формацп, показник суперечливостi шформаци);
■ шдикатор рiвня iнтерфейсноï складово'1 (ступiнь розширення можливостей пiдприемства до адап-тацп, показник зростання конкурентного потенщалу, показник розширення сегментш ринку, показник приросту прибутку тдприемства, показник зростання рiвня економiчноï безпеки, показник приросту iмiджу тдприемства);
■ шдикатор рiвня науково-дослiдноï складово'1 (пи-тома вага витрат на НДДКР у загальному обсязi товарно'1 продукцп, питома вага витрат на вико-ристання досягнень НТП у загальному обсязi товарно'1 продукцп, вiдношення витрат на НДДКР до витрат на впровадження у виробничий процес ново'1 технiки.
■ iндикатор iнвестицiйного потенщалу тдприемства (I ¡нвесп), який мiстить такi показники: обсяг усiх видiв ресурсiв пiдприемства; обсяг прибутку в^ здiйснення iнвестицiйноï дь яльностi;
частка швестицшних проектш, що започаткованi; частка швестицшних проектав, що реалiзованi за участ iноземних iнвесторiв; частка швестицшних проектш, що завершенi; частка швестицшних проектав, якi е неперспек-тивними;
частка швестицшних проектав, якi е завершеними i прибутковими;
частка iнвестицiйних проектш, за якими швести-цiйнi зобов'язання не виконаш; ступiнь прибутковостi швестицшних проектав.
У вiдповiдностi до вищезазначеного, розрахунок I 11П доцiльно провести за формулою (5):
hin = yJllHHOBnxlIHBECn ■ (5)
На основi опрацювання наукових праць [1 - 14] та вивчення практики функщонування вичизняних тдприемств, установлено, що дiагностику штеграль-ного iндикатора фiнансового, виробничого, трудового, соцiально-економiчного та iнновацiйно-iнвестицiйного потенцiалiв тдприемства смд проводити, виходячи iз формули (6):
1П = $1ФП х 1ВП х 1ТП х 1СЕП X 1цП.
(6)
Межi знаходження iнтегрального iндикатора фшан-сового, виробничого, трудового, соцiально-економiчного та шновацшно-швестицшного потенщалш тдприемства, за якими можна його штерпретувати, наведено за наступ-ною оцiнювальною шкалою:
1 - досить високий ршень потенщалу тдприемства;
0,8 - 0,9 - рiвень потенщалу тдприемства е порш-няно високим;
0,6 - 0,7 - ршень потенщалу тдприемства е серед-
шм;
0,4 - 0,5 - ршень потенщалу тдприемства е нижчим за середнш;
0,2 - 0,3 - ршень потенщалу тдприемства е низь-
ким;
0 - 0,1 - досить низький ршень потенщалу тдпри-емства.
На ршень потенщалу тдприемства впливае без-лiч ризикш, як внутршшх, так i зовншшх, яи оточують його. Тому в контекста проведення дiагностики фшансового, виробничого, трудового, соцiально-економiчного та шновацшно-швестицшного потенщалш повинен лежати аналiз потенцшних ризиив тдприемства в умовах невизначеность
Економiчнi категори «ризик» та «невизначешсть» е тасно м1ж собою взаемопов'язанi. Вiдтак, невизначешсть е ключовою умовою настання ризику [15].
У процеа аналiзу економiчноï лiтератури, науковець К. Семенова видкила такi ключовi пiдходи до тлумачення категори «ризик» (рис. 1).
Рис. 1. Ключовi пiдходи до визначення cyTHOCTi категори «ризик»
Джерело: побудовано на основ1 [15]
З огляду на вищезазначене, потенцшним слiд вва-жати ризик, який ще не настав, але можливiсть настання якого кнуе. У контекстi цього, на рис. 2. наведено класи-фшащю потенцiйних ризикш пiдприемства в умовах неви-значеностi.
В контекстi цього дощльно зазначити, що вплив ризику негативно позначаеться на дiяльностi тдпри-
емства, зокрема знижуе рiвень його потенщалу. Однак, як св^чить вггчизняна практика функцiонування тд-приемств, ризик може мати i позитивш властивосп, оскiльки вiн стимулюе пiдприемство до пошуку нових ефективних та результативних шляхiв запобiгання ви-никненню загроз i, тим самим, - до тдвищення рiвня потенщалу.
Рис.2. Класифшащя потенцшних ризикiв тдприемства в умовах невизначеностi
Джерело: побудовано на оснсш [15; 16]
Висновки. За результатами узагальнення та опрацю-вання наукових праць [1 - 16] i вивчення практики функщ-онування суб'екпв господарювання встановлено, що клю-човими бiзнес-iндикаторами системи дiагностики фшан-сового, виробничого, трудового, соцiально-економiчного та шновацшно-швестицшного потенцiалiв пiдприемства е такi: штегральний шдикатор фшансового потенцiалу; ште-гральний iндикатор виробничого потенцiалу; iнтегральний шдикатор трудового потенщалу; штегральний шдикатор соцiально-економiчного потенщалу; штегральний шдикатор шновацшно-швестицшного потенщалу.
Визначено, що на ршень потенщалш тдприемства впливають таи види потенцшних ризикш: ризики за об'ектом виникнення (в^ окремого виду операцшно'1 дь яльносп, вiд шших видiв дiяльностi, пiдприемства в щло-му); ризики за видами потенцiалiв (фiнансовi, виробничi, трудовi, соцiально-економiчнi, шновацшно-швестицшш); ризики за тривалiстю (короткостроковi, середньостроко-вi, довгостроковi); ризики за причинами виникнення (через брак шформацп, за умов невизначеносп, вiд впливу суб'ектш середовища).
Перспективи подальших дошджень у цьому наnрямi полягають у формуванш системи щлей Aiaraoc™™ дiяль-ност пiдприeмства - з урахуванням дiагностики фшансо-вого, виробничого, трудового, C0^aAbH0-eK0H0Mi4H0ro та iнновацiйно-iнвестицiйного потенщалш i аналiзу потен-цiйних ризиив пiдприeмства в умовах невизначеностi - як ключово'1 i3 часткових ïï цкей.
Л1ТЕРАТУРА
1. Барибiна Я. О. Пщходи до визначення сутност поняття «потенцiал» у категорiальному апарат / Я. О. Барибiна // Науко-вий вiсник Полтавського ушверситету економiки i торгiвлi. Се-рiя «Eкономiчнi науки». - 2011. - Ч. 2, № 6 (51). - С. 48 - 53.
2. Сердюк-Копче^ Ю. В. Мехашзм управлшня фшан-совим потенцiалом промислових пiдпри£мств : автореф. дис. ... канд. екон. наук : спец. 08.00.08 - грошь фшанси i кредит / Ю. В. Сердюк-Копче^ ; Донецьк. нац. ун-т. - Донецьк, 2008. -20 с.
3. Толпежшков Р. О. Сутшсть та методика оцшювання фн нансового потенщалу пiдпри£мства / Р. О. Толпежшков // Тео-ретичнi i практичнi аспекти економiки та штелектуально''' влас-ностi. - 2013. - Т. 1, № 2. - С. 277 - 282 [Електронний ресурс]. -
Режим доступу : http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Tpaeiv_2013_2(1)_44.
4. Мельник О. Г. Фшансовий потенщал машинобудiвного пiдпри£мства: сутнiсть та шдикатори оцшювання / О. Г. Мельник // Вкник Нацюнального ушверситету «Львiвська полгтех-нiка». Серiя «Менеджмент». - 2007. - № 606. - С. 46 - 51 [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://nbuv.gov.ua/j-pdf/ Mimi_2013_3_4.pdf
5. Квятковська Л. А. Eкономiчна оцшка виробничого потенщалу машинобудiвного пщпри£мства : автореф. дис. ... канд. екон. наук : спец. 08.00.04 - економта та управлшня пщпри£м-ствами (за видами економiчно''' дiяльностi) / Л. А. Квятковська ; Нац. техн. ун-т «ХП1». - Х., 2011. - 20 с.
6. Побережна Н. М. Управлшня ефектившстю викорис-тання виробничого потенщалу машинобудiвних пiдпри£мств : автореф. дис. ... канд. екон. наук : спец. 08.00.04 - економта та управлшня пщпри£мствами (за видами економiчноl' дiяльностi) / Н. М. Побережна ; Нац. техн. ун-т «ХП1». - Х., 2012. - 20 с.
7. Толпежшков Р. О. Методика оцшювання виробничого потенщалу пщпри£мства / Р. О. Толпежшков // Економта i реп-он. - 2012. - № 6. - С. 102 - 106 [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://nbuv.gov.ua/j-pdf/econrig_2012_6_20.pdf
8. Смолюк В. Л. Управлшня розвитком трудового потенщалу пщпри£мства : автореф. дис. ... канд. екон. наук : спец. 08.00.04 - економта та управлшня пщпри£мствами (за видами економiчноl' дiяльностi) / В. Л. Смолюк ; Харк. нац. екон. ун-т. -Х., 2008. - 19 с.
9. Украшська Л. О. Соцiально-економiчний потенЩал пщпри£мства: особливосп визначення i чинники впливу / Л. О. УкраГнська, Н. В. Чебанова // Вкник УБС НБУ. - 2012. - № 1 (13). - С. 71 - 75.
10. Коваль О. О. Планування соЩального потенщалу пщ-при£мства : автореф. дис. ... канд. екон. наук :спец. 08.00.04 -економта та управлшня пщпри£мствами (за видами економiч-но''' дiяльностi) / О. О. Коваль ; ёвроп. ун-т. - К., 2011. - 20 с.
11. Лапш £. В. Eкономiчний потенцiал пiдпри£мств промисловостi: формування, оцшка, управлшня / £. В. Лапш //
Вкник Сумського державного ушверситету. Серiя «Eкономiка». -2007. - Т. 2, № 1. - С. 63 - 71.
12. Гришко В. А. Оцшювання та управлшня швестицшно-шновацшним потенЩалом машинобудiвних пiдпри£мств : автореф. дис. ... канд. екон. наук : спец. 08.00.04 - економк та управлшня пщпри£мствами (за видами економiчноl' дiяльностi) / В. А. Гришко ; Нац. ун-т «Львiвська полггехшка». - Львiв, 2011. -25 с.
13. Шипулша Ю. С. Критерп та методика дiагности-ки iнновацiйного потенЩалу промислового пiдпри£мства / Ю. С. Шипулша // Мехашзм регулювання економти. - 2008. -Т. 1, № 3. - С. 58 - 63.
14. Андрiанов Ю. О. Оцшювання та формування швес-тицшного потенщалу машинобудiвних пiдпри£мств : автореф. дис. ... канд. екон. наук : спец. 08.00.04 - економта i управлшня пщпри£мствами (машинобудування та приладобудування) / О. Ю. Андрiанов; Нац. ун-т «Львiвська полггехшка». - Львiв, 2010. - 23 с.
15. Семенова К. Д. Виявлення та оцшка ризиив як еле-мент забезпечення конкурентоспроможност шдпри£мства / К. Д. Семенова, К. I. Тарасова // Конкурентоспроможшсть пщ-при£мства: оцiнка рiвня та напрями тдвищення : монографiя / За заг. ред. О. Г. Янкового. - Одеса : Атлант, 2013. - С. 337 - 352.
16. Приймак I. Управлшня ризиком втрати фшансово''' стшкосп тдпри£мства в умовах невизначеност зовшшнього середовища / I. Приймак // Формування ринково'' економти в УкраГш. - 2009. - Вип. 19. - С. 413 - 419.
REFERENCES
Andrianov, Yu. O. "Otsiniuvannia ta formuvannia investytsi-inoho potentsialu mashynobudivnykh pidpryiemstv" [Evaluation and formation of investment potential of machine-building enterprises]. avtoref. dys. ... kand. ekon. nauk : 08.00.04, 2010.
Barybina, Ya. O. "Pidkhody do vyznachennia sutnosti poniat-tia «potentsial» u katehorialnomu aparati" [Approaches to defining the essence of the concept of «potential» in the categorical apparatus]. Naukovyi visnyk Poltavskoho universytetu ekonomiky i to-rhivli. Seriia «Ekonomichni nauky» vol. 2, no. 6 (51) (2011): 48-53.
Hryshko, V. A. "Otsiniuvannia ta upravlinnia investytsiino-innovatsiinym potentsialom mashynobudivnykh pidpryiemstv" [Assessment and management of investment and innovative potential of machine-building enterprises]. avtoref. dys. ... kand. ekon. nauk : 08.00.04, 2011.
Kviatkovska, L. A. "Ekonomichna otsinka vyrobnychoho po-tentsialu mashynobudivnoho pidpryiemstva" [Economic evaluation of the production potential of machine-building enterprises]. avtoref. dys. ... kand. ekon. nauk : 08.00.04, 2011.
Koval, O. O. "Planuvannia sotsialnoho potentsialu pidpryi-emstva" [Planning social potential of enterprises]. avtoref. dys. ... kand. ekon. nauk : 08.00.04, 2011.
Lapin, Ye. V. "Ekonomichnyi potentsial pidpryiemstv pro-myslovosti: formuvannia, otsinka, upravlinnia" [The economic potential of the industry: the formation, evaluation, management]. Visnyk Sumskoho derzhavnoho universytetu. Seriia «Ekonomika» vol. 2, no. 1 (2007): 63-71.
Melnyk, O. H. "Finansovyi potentsial mashynobudivnoho pidpryiemstva: sutnist ta indykatory otsiniuvannia" [Financial strength engineering enterprise: the nature and evaluation indicators]. http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Mimi_2013_3_4.pdf
Poberezhna, N. M. "Upravlinnia efektyvnistiu vykorystan-nia vyrobnychoho potentsialu mashynobudivnykh pidpryiemstv" [Managing your use of the productive potential of machine-building enterprises]. avtoref. dys. ... kand. ekon. nauk : 08.00.04, 2012.
Pryimak, I. "Upravlinnia ryzykom vtraty finansovoi stiikosti pidpryiemstva v umovakh nevyznachenosti zovnishnyoho sere-dovyshcha" [Managing risk losing financial stability of the company in an uncertain environment]. Formuvannia rynkovoi ekonomiky v Ukraini, no. 19 (2009): 413-419.
Smoliuk, V. L. "Upravlinnia rozvytkom trudovoho potentsialu pidpryiemstva" [Managing the development of labor potential of the enterprise]. avtoref. dys. ... kand. ekon. nauk : 08.00.04, 2008.
Shypulina, Yu. S. "Kryterii ta metodyka diahnostyky inno-vatsiinoho potentsialu promyslovoho pidpryiemstva" [Criteria and methods of diagnostics of innovative potential of industrial enterprises]. Mekhanizm rehuliuvannia ekonomiky vol. 1, no. 3 (2008): 58-63.
Serdiuk-Kopchekchi, Yu. V. "Mekhanizm upravlinnia finans-ovym potentsialom promyslovykh pidpryiemstv" [The mechanism of the financial potential of industrial enterprises]. avtoref. dys. ... kand. ekon. nauk : 08.00.08, 2008.
Semenova, K. D., and Tarasova, K. I. "Vyiavlennia ta otsinka ryzykiv iak element zabezpechennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstva" [Detection and risk assessment as part of ensuring competitiveness]. In Konkurentospromozhnist pidpryiemstva: otsinka rivnia ta napriamy pidvyshchennia, 337-352. Odesa: Atlant, 2013.
Tolpezhnikov, R. O. "Sutnist ta metodyka otsiniuvannia fin-ansovoho potentsialu pidpryiemstva" [The essence and methods of evaluation of the financial capacity of the company]. http://
nbuv.gov.ua/j-pdf/Tpaeiv_2013_2(1)_44.pdf
Tolpezhnikov, R. O. "Metodyka otsiniuvannia vyrobny-choho potentsialu pidpryiemstva" [Methods of evaluating the production potential of the company]. http://nbuv.gov.ua/j-pdf/ econrig_2012_6_20.pdf
Ukrainska, L. O., and Chebanova, N. V. "Sotsialno-ekonom-ichnyi potentsial pidpryiemstva: osoblyvosti vyznachennia i chyn-nyky vplyvu" [Socio-economic potential of the company: characteristics and factors determining exposure]. Visnyk UBS NBU, no. 1 (13) (2012): 71-75.
