CC BY
73
--Менеджмент персоналу -
УДК 331.101.262
А. В. Сержов,
кандидат ф1зико-математичних наук,
м. Харюв
ЛЮДСЬКИЙ КАП1ТАЛ ОСОБИСТОСТ1: ОЦ1НКА Й УПРАВЛ1ННЯ
Формулювання проблеми. Погляд на людину як носiя продуктивно! сили став загально визнаним ще за часiв Адама Смiта (XVIII ст^ччя). До^джу-ючи природу i причину багатства народiв, вiн вщню таку силу до одше! iз статей залученого у виробни-цтво катталу, яка складаеться «... з придбаних i ко-рисних здатностей у«х жителiв або членiв суспшь-ства. Придбання таких здатностей, враховуючи та-кож утримання !х володаря впродовж його вихо-вання, навчання або учнiвства, завжди вимагае дш-сних витрат, якi е основним капiталом, який як би реатзуеться в його обличчЬ [1, с. 295].
Вщомий росiйський економiст М.Д. Кондрат'ев у 1934 рощ запропонував модель економiчно! динамiки катталютичного господарства i здобув на-ступний результат [2, с.503 - 506]:
Е = т4АК , (1)
де Е - народний дохщ, т - вiдносний показник впливу рiвня технiки на економiчнi результати гос-подарювання, А - кшьшсть самодiяльного насе-лення, К - нащональний капiтал. Автор не зробив пояснень, але (з мiркувань узгодженосп одиниць вимiру) величини Е , А i К повиннi мати вартю-ний характер, тому за суттю А - не що iнше, як ка-пiтал, ноаем якого виступае самодiяльне населения.
Теодор Шульц i Гаррi Беккер - нобелiвськi ла-уреати за 1979 i 1992 роки вiдповiдно - назвали цей каттал людським [3, 4]. Беккер довiв, що людський капiтал (ЛК) формуеться за рахунок iнвестицiй в людину. У них вш включив, окрiм витрат на зага-льну i професiйну освггу, витрати на виховання дь тей, охорону здоров'я, пошук шформацл, зм^ ро-боти i iншi вкладення, що так або iнакше сприяють розвитку продуктивно! сили людини.
Професор М.М. Кргтський (м. Санкт-Петербург, 1991 рш) висунув тезу про те, що ЛК е загаль-ною формою економiчно! життедiяльностi [5, С. 4]. На вщм^ ввд товару «робоча сила» ЛК не просто продаеться i купуеться, але й авансуеться, амортизуе i вщшкодовуеться як основний капiтал, тобто вимагае значних iнвестицiй i виступае довгостроковим капiтальним ресурсом. ЛК здшснюе специфiчний економiчний кругообiг, проходячи ввдповвдш стадi! свого вiдтворения, проявляеться в рiзних функщо-нальних формах, у тому чи^ iнтелектуальних, не властивих звичайнiй робочiй силi (наприклад, силi тварин, залучених у трудовий процес).
Перелiк досягнень фахiвцiв-економiстiв з пи-тань, що пов'язанi з ЛК, достатньо великий i пос-тшно поповнюеться, що свiдчить про довготривалу актуальнiсть дослiджень iз дано! тематики. Серед проблем, як не знайшли свого остаточного вирь шення, можна ввдзначити проблеми вимiру ЛК ок-ремо! особи та управлiння ним, що позначилося б, наприклад, на визначенн адекватно! заробiтно! плати, необхвдних iнвестицiй у розвиток особис-тост та таке iнше.
Анал1з останшх досл1джень та публ1кац1й. Порiвияльному аналiзу методик та показнишв ощн-ки ЛК пiдприемства присвячено статтю [6]. Автор ще! працi виокремлюе три тдходи (витратний, до-хiдний i порiвияльний, якi використовуються в ощнщ бiзнесу [7]) до оцiнки ЛК, але наголошуе на вiдсутностi чгтко! методики для комплексно! оцiнки ЛК, яка б враховувала i фiнансовi показники ЛК, i показники, що вщдзеркалюють людськi якост осо-бистост!
В робот [8] на основi системного пiдходу по-будовано модель управлшня ЛК пiдприемства у контекст концепцi! людського розвитку, в якш на-голошуеться, що розвиток людини е одшею з ос-новних цiлей суспiльно-економiчного прогресу. Шляхи досягнення тако! глобально! цiлi не зовим зрозумiлi на рiвнi окремо! особистост!
Можна було б вказати ще на низку аналопчних публiкацiй, але, практично, майже усi вони обмина-ють стороною питання оцiнки та управлшня ЛК осо-бистостi.
Мета даноТ роботи - вiдшукати можливост адекватно! сучасним реалiям оцiнки ЛК особистост та управлiния розвитком ще! цiнностi.
Виклад основного матер1алу. Насамперед, не-обхiдно визначитись з природою предмета досль дження, тобто ЛК, з його ознаками та рисами, яш бу-дуть працювати на досягнення озвучено! мети. До-щльно почати з дефiницi! «каттал». За А. Смгтом до капiталу необхвдно вiднести ту частину накопиче-них запасiв, вiд використання яких !хшй володар отримае дохiд [1, с. 291]. Дж. С. Мшль стверджував, що капiталом е попередньо накопичен запаси продуктов минуло! пращ [9, с. 136]. За К. Марксом каттал - це вартють (щннють), що безперервно множить себе [10, с. 166]. Узагальнюючи думки еконо-мютгв-класишв, можна дiйти висновку, що капiтал -
Економ1чний вгсник Донбасу № 2(40), 2015
це попередньо накопичений за рахунок минуло! працi та вщтворюваний запас цiнностей, вiд викори-стання яких в господарськ!й дiяльностi !хтй воло-дар отримуе дохвд (пiд доходом розумiють будь-який приплив грошових кошпв або отримання цш-ностей, що мають грошову варпсть). Таким чином, катталом в широкому сена можна назвати усе те, що породжуе за рахунок господарсько! дiяльностi попк доходiв.
Згадаемо, що вщповвдно до статт! 3 Господар-ського кодексу Укра!ни тд господарською « ... ро-зушеться дiяльнiсть суб'ект!в господарювання у сферi суспiльного виробницгва, спрямована на ви-готовлення та реалiзацiю продукцп, виконання робiт чи надання послуг варт!сного характеру, що мають цiнову визначетсть» [11, с. 4].
Основною рушшною силою, яка створюе потоки доходiв, е людина зi вс!ма И спроможностями, що долучаються до продуктивно! дiяльностi. Остан-т, у свою чергу, за всiма ознаками можна кв^фь кувати як каттал, який за ознакою «джерело» здо-був назву «людський».
В теорп людського капiталу одним iз централь-них е питания про його складовi (тобто структуру). Класифшащя видiв людського капiталу можлива за рiзними пiдставами i в рiзних цiлях. У рамках цього дослiджеиия у фокус потрапляють так зваш «каттал здоров'я» i «розумово-психолопчт (або !т'електуа-льт) здатност! (каттал)». До складових катталу здоров'я (або фiзичного капiталу) людини можна ввднести його фiзичиу силу, витривалiсть, праце-здатнiсть, iмуиiтет та iн. [12, с. 101].
Розумово-психолопчний (або штелектуаль-ний) капiтал людини складаеться iз здатностей [13, с. 102]: 1) знаходити ршення проблем на основi аб-страгування i логiчного мислення (оцiиюеться за до-помогою класичних IQ тест!в iителекту [14]), 2) управляти сво!ми почуттями i поведiнкою, тобто емоцiями (емоцiйиий iителект, вишрюваний за до-помогою показника EQ [15]), 3) «генерувати» креа-тивне або творче вирiшеиня неординарних завдань (креативний iителект, вимiрюваиий показником CQ [16]).
Вмiстищем i фiзичного, i iнтелектуального катталу людини е !! тiло (сома) зi вс!ма органами. З цiе! причини обидвi складовi ЛК добре пов'язанi мiж собою та пiдтримують одна одну (див. приклади використання тiлесно-орiентоваиих психотехноло-гiй, спрямованих на розвиток ЛК [17]), що знайшло вiддзеркалеиня у так званому принцип! психосома-тично! едност! та протилежност! Вiльгельма Райха
[18, с. 9].
Пiдкреслимо, що каттал - це зад!ян у госпо-дарську д!яльн!сть цiииост!, як! породжують пот!к доход!в. У протилежному випадку так! ц!нност! можна ввднести до категор!! «ресурси». Вони також
можуть мати варпсну оцiнку i про них доц!льно зга-дувати, якщо мова йде про потентал людини.
Пiд потенцiалом (capability) людини можна ро-зумiти реальну або ймовiрну !! спроможнiсть вико-нувати цiлеспрямовану роботу (таке визначення збь гаеться з думкою Боба Райана [19, с.61]). Безумовно, до потенталу людини доцiльно залучити всi !! фь зичнi та розумово-психологiчнi здiбностi (тобто природн! задатки), здатностi (тобто набуп властиво-сп, а саме: вм!ння, знания, навички, компетендi!) та наявн можливост! (умови), що можуть бути викори-станi для продуктивно! д^яльносп, яка «згенеруе» дох!Д.
Потентал особистосп та його структура (тобто стан) виявляеться завдяки цiлеспрямованiй робот! людини на досягнення певного результату. Корис-туючись Ф!зичними аналогiями, можна наголошу-вати, що вказана робота може ввдбутися п!д впливом яко!сь сили, що е величиною векторною, або силового поля [20, с. 76]. В якосп сили (або силового поля), що змушуе людину виконувати цшеспрямо-ванi д!! (або роботу), виступае будь-яка реальна або очiкувана потреба (чи людини, чи сустльства, чи вс!х разом), яка генеруе ввдповвдний попит та про-позиц!ю. 1х спiввiдношеиня визначае величину тако! сили, тд впливом яко! людина (носш особистих здатностей) формуе (створюе) за рахунок об'ед-нання рiзноманiтних ресурс!в, що знаходяться в !! розпоряджент, необхiдний особистий потенцiал. В якосп ресурс!в може розглядатися все, що може бути залучене до виробництва необхiдиих для забез-печення життедiяльностi людини та сусп!льства ма-терiальних i нематерiальиих благ. При цьому потен-цiал людини повинен визначатися не тшьки кшьш-стю спроможностей, а ще й ефективтстю !хнього надбання та подальшого використання. Ефектив-тсть будь-яко! д!яльност! е, як ведомо [21], величиною векторною, в якосп координат яко! виступають показники результативносп, ресурсоемносп та часу досягнення результату. З цих причин потентал лю-дини також повинен бути величиною векторною, координатами яко! можуть бути обсяги !! здатностей до певно! д^яльносп та ефективтсть !х викорис-тання. При такому визначенн потеидiалу з'явля-еться природна можлив!сть для його вишрювання, а з остантм - i управлiиня.
Розглядаючи певну здаттсть людини до д!яль-ност! в якосп ресурсу, !й можна дати варпсну оцш-ку, тдраховуючи ус! витрати на набуття цiе! здатно-ст!. Тобто для варт!сно! оцшки потенц!алу людини достатньо скористатися витратним п!дходом (на вь дм!ну ввд отнки ЛК). Це певним чином спрощуе i процедуру самооц!нки потенталу особистосп, i процедуру цшоутворення за його «експлуатацто» на користь !ншо! особи. В останньому випадку можна скористатися, наприклад, формулою [22]:
Р = vZb ■ rc , (2)
Екоиомiчиий вкник Донбасу № 3(41), 2015
де р - щна за використання потенщалу особистостц 2 В - витрати особистост на створення по-
тенцiалу; Я С - додана споживча вартють за рахунок використання потенщалу особистост на користь ш-шо'1 особи.
Коли потенщал особистостi залучено до створення додано!' споживчо'1 вартост на користь iншоí особи, вш трансформуеться у капiтал з нормою ка-штамзацп
Г = = ЯВ
2 в V 2 в
1.
(3)
Природна вимога г > 0 задовольняеться лише, коли ЯВ > 2в, тобто додана споживча вартють за рахунок використання потенщалу особистост на користь шшо*1 особи повинна перевищувати витрати особистост на створення цього потенщалу. За таких умов ощнка потенщалу особистост може сприйма-тися в якоста OцiнKИ 11 ЛК.
Стан потенщалу людини формально, у самому загальному виглядi можна описати наступним п -вимiрним вектором [23, с. 41-42]:
(4)
де |#7,...,дП\ - множина здатностей особистост на момент оцiнки.
При умовi приведення 1х до одше!' одиницi вимiру (достатньо не просте питання), можна щлком ко-ректно визначити величину потенщалу особистост^ а саме:
Щ
[Я й ]
[йж & ]
(6)
+ д2 +... + . (5)
Якщо iснуючий стан потенщалу особистост 11 не задовольняе i вона бажае дiстатися стану
йбаж, виникае проблема переходу з юнуючого стану
в бажаний, який можна описати наступним симво-льним виразом (щею запозичено у [24, с. 84]): В(1)
5 > £;Т > г
де Я - ресурси будь-яко'1 природи, що витрачаються на здшснення цiлеспрямованого переходу; Ж -«поб1чний продукт» або непередбачуваний результат переходу; 5 i Т - ймовiрнiсть i час щлеспрямо-
ваного досягнення цш йбаж; £ i г - ймовiрнiсть i
час спонтанного переходу; В - оператор (драйвер, мехашзм), завдяки якому здшснюеться перехiд; I -управлшське рiшення (iнформацiя, iнструкцiя), що визначае роботу драйвера.
Для вщпрацювання управлшського рiшення I можна використати, наприклад, матрицю «Здiбно-стi, здатностi / Мотиви, стимули» (вона нагадуе за-гальновiдому SWOT-матрицю), яку зображено на рис. 1.
О К Я н
ю
00
Мотиви та стимули
стратеггчнюс д:й
Поле стратегш
Рис. 1. Матриця «ЗДбносп, здатност / Мотиви, стимули»
Пояснения: В - високопродуктивш, М - малопродуктивна П - позитивш, Н - негативш.
Алгоритм аналiзу за допомогою матрищ «Здiб-ностi, здатностi / Мотиви, стимули» подiбний SWOT-аналiзу, але основне завдання для аналiзу -
стати платформою для подальшого синтезу (це са-мостшна проблема, яка виходить за межi дано!' пуб-лшацй i з якою можна ознайомитися, наприклад, в
Економ1чний вюник Донбасу № 2(40), 2015
робот! [25]) стратепчних ргаень, спрямованих на управлiиия змшами в потеицiалi (кап1тал1) окремо!' людини.
Для поточно!' оцiики (дiагиостики) та оперативного управлшня потеицiалом особистостГ можна застосувати техиологiю, яка використовуе прин-ципи i iиструмеити вГзуалГзацп бюенергошформа-цiйиого поля людини [26, с. 56-60] i вже достатньо опрацьована фахiвцями з питань фiзичного вихо-вання спортсмеиiв [27]. Вказана техиологiя базу-еться на всесвгшьо вiдомому ефектi Кiрлiаи - явищi свiтiиия, що спостерiгаеться навколо об'ектГв, роз-помiщеиих у високочастотному високовольтному електромагиiтиому полi (ЕМП). При вивчеш явища виявилося, що свiтiиия пальщв рук людини мшя-еться залежно вiд його самопочуття, настрою i ба-гатьох iиших чиииикiв, а свтння об'ектiв неживо!
природи залишаеться иезмiиио стабiльиим. Завдяки остаииiм досягненням науки i техиiки з'явилася можливють не лише спостерiгати, але вимiрювати i аиалiзувати це явище за допомогою новгтшх ком-п'ютерних технологш. Все це вiдбулося у лаборато-рГ! проф. К.Г. Короткова (м. Санкт-Петербург), де в 1996 рощ уперше у свт було створено програмно-апаратний комплекс «ГРВ-камера» (рис. 2) г розроб-лено метод газорозрядно" вГзуалГзацп (ГРВ) або ГРВ-бюелектрографп. Останшй базуеться на дГаг-ностичних таблицях, якГ зв'язують характеристики свтння окремих зон пальщв рук з функщональним станом оргашв Г систем. Згадаш таблицГ побудоваш на концепщях традицiйиоl китайсько! медицини (системГ меридГан Г акупунктурних точок) Г теорп го-лографiчиоl будови ВсесвГту Г людини.
Кварцеве скло
Рис. 2. Принципова схема методу ГРВ
Одшею з форм подання вихГдно!' шформацп при використанш ГРВ е так зваш кроунограми або аурограми людини (рис. 3 Г 4).
Було доведено [27, 28], що поточний стан потенщалу людини (спортсмена) добре корелюе з !Т пси-хосоматичним станом, який можна дослГдити за допомогою ГРВ-бюелектрографп. ЗрозумГло, що за шших рГвних умов поточний стан потенщалу людини, аурограма якого зображена на рис. 4, значно гГрший, шж у людини, якому належить аурограма з рис. 3. Аурограма, що на рис. 4 - це прямий сигнал на розробку управлшського рГшення щодо програми покращення поточного стану потенщалу людини. Виконання п, безумовно, потягне за собою рГвень
катталГзацп потенщалу, а значить Г рГвень вГдповГд-но!' оцшки ЛК особистостГ.
Висновки 1 перспективи подальших досль джень. В данш роботГ вперше запропоновано ощ-нювати людський каттал особистостГ Г управляти ним на основГ цих дГй з !Т потенщалом, що значно зрозумГлГше для особистостГ. Для оцшки потенщалу достатньо використати витратний пГдхГд. Для управлшня потенщалом особистостГ можуть стати в на-годГ вГдомГ шструменти менеджменту (наприклад, матричний аналГз). КрГм того, для оперативного уп -равлшня станом потенщалу людини можна залу-чити такГ сучасш шструменти дослГдження психосо-матичного стану людини, як ГРВ-бюелектрографГя.
Екоиомiчиий вюник Донбасу № 3(41), 2015
Нормированная плй1щдь=ЙSB Hipr.ifпояэнчая пгси,алк=0 SG НориирФввннзя пп5црдь=0
ОшмвтрмсЖЬ
Рис. 3. Аурограми чоловжа ii задовшьним психосоматичним станом
Нервированная площвдь=[}.Эй Нормированная пюй^дь=0.37 Нормированная плоиддь=0 Эй
Смммегрин=25%
Рис. 4. Аурограми чоловжа i3 незадовшьним психосоматичним станом
Оскшьки робота мае пошуковий характер по заявле-шй у ii назвi проблемi, то майже Bei викладенi в шй вде! потребують подальшого опрацювання.
Л^ература 1. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов [Текст] / Адам Смит; пер. с англ. - М.: Эксмо, 2007. - 960 с. 2. Кондратьев Н.Д. Большие циклы конъюктуры и теория предвидения. Избранные труды [Текст] / Н.Д. Кондратьев; Международный фонд Н.Д. Кондратьева и др.; Ред. колл.: Абалкин Л.И. и др.; сост. Яковец Ю.В. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2002. - 767 с. 3. Schultz T. Investment in Human Capital [Тех^] / Theodore W. Schultz // The American Economic Revien/ -1961.- Vol. 51.- № 1. - Р. 1-17. 4. Becker G.S. Human Capital: A. Theoretiical and Empirical Analysis [Тех^] / Gary S. Becker. - N.Y.: Columbia University Press for NBER, 1964. - 412 p. 5. Критский М.М. Человеческий капитал [Текст] / М.М. Критский. - Л.: Изд-во
ЛГУ, 1991. - 120 с. 6. Тугускина Г.Н. Сравнительный анализ методик и показателей оценки человеческого капитала предприятия [Текст] / Г.Н. Тугускина // Современные технологии управления, 2015. - № 6(54). - Режим доступа к журн.: http://sovman.ru. 7. Смирницький Г.Б. Ощнка бiз-несу: основи, шструментарш, практика. [Текст] / Г.Б. Смирницький, А.М. Чиркш. - К.: Видавництво «Арт ЕкономЬ, 2013. - 312 с. 8. Цимбаленко Н. В. Формування моделi управлiння людським капиталом тдприемства [Текст] / Н. В. Цимбаленко // Вю-ник Нацюнального ушверситету "Львiвська полгте-хшка". - 2010. - № 684 : Проблеми економжи та уп-равлiння. - С. 301-305. 9. Милль Дж. С. Основы политической экономии с некоторыми приложениями к социальной философии [Текст] / Дж. С. Милль; пер. с англ. - М.: Эксмо, 2007. - 1040 с. 10. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. Кн. 1. Процесс производства капитала [Текст] / К. Маркс. - М.: Политиздат, 1973. - VIII, 907 с.
Економiчний вгсник Донбасу № 2(40), 2015
11. Господарський кодекс Укра1ни: Офщ. видання [Текст]. - К.: ВД «1н Юре», 2003. - 344 с. 12. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография [Текст] / В.Т. Смирнов [и др.]; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. - М.: Машиностроение-1; Орел: ОрелГТУ, 2005. - 513 с. 13. Супрун В. А. Интеллектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в ХХ1 веке [Текст] / В. А. Супрун. - М.: КомКнига, 2006. - 192 с. 14. Айзенк Г. Классические IQ тесты [Текст] / Ганс Айзенк; пер с англ. -М.: Изд-во Эксмо, 2006. - 192 с. 15. Стейн С. Дж. Преимущества EQ: Эмоциональный интеллект и ваши успехи [Текст] / Стивен Дж. Стейн, Говард И. Бук; пер. с англ. - Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. - 384 с. 16. Алдер Г. CQ, или Мускулы творческого интеллекта [Текст] / Гарри Алдер; пер. с англ. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2004. - 496 с. 17. Сан-домирский М.Е. Психосоматика и телесная психотерапия: Практическое руководство [Текст] / М.Е. Сандомирский. - М.: Независимая фирма «Класс», 2005. - 592 с. 18. Лоуэн А. Психология тела .Телес-ноориентированный биоэнергетический психоанализ [Текст] / А. Лоуэн; пер. с англ. - М. Независимая ассоциация психологов-практиков, 1997. - 200 с. 19. Райан Б. Стратегический учет для руководителя [Текст] / Боб Райан; пер. с англ. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 616 с. 20. Кухлинг Х. Справочник по физике [Текст]/ Хорст Кухлинг; пер. с нем. - М.: Мир, 1982. - 520 с. 21. Сериков А.В. Эффективность хозяйственной деятельности: определение, измерение, синергетическое управление [Текст] / А.В. Сериков // Економiчний вюник Донбасу. -2011. - № 2(24). - С. 212-219. 22. Сержов А.В. Ощ-нка вартост! блага: синтезуючий тдхвд [Текст] /
A.В. Сершов // Актуальт проблеми економiки. -2008. - № 12(90). - С. 236-246. 23. Справочник по математике для экономистов. [Текст] / В.Е. Барбау-мов, В.И. Ермаков, Н.Н. Кривенцова и лр.; Под ред.
B.И. Ермакова. - М.: Высш. шк., 1987. - 336 с. 24. Корогодин В.И. Информация и феномен жизни [Текст] / В.И. Корогодин. - Пущино: ОИЯИ АН СССР, 1991. - 202 с. 25. Сержов А.В. SWOT: сис-темний погляд [Текст] / А.В. Сершов // Вюник еко-номiчноl науки Украши. - 2013. - № 1(23). - С. 159164. 26. Коротков К.Г. Принципы анализа ГРВ биоэлектрографии [Текст] / К.Г. Коротков. - СПб.: «Реноме», 2007. - 286 с. 27. Андрющенко М.И. Использование технологии ГРВ-биоэлектрографии в диагностике физической подготовленности студента. [Текст] / М.И. Андрющенко, Л.А. Дорошенко // Теорiя та методика фiзичного виховання. - 2008. -№ 4. - С. 42-46. 28. Величко Е.Н. Оценка соревно-
вательной готовности спортсмена на базе методики газоразрядной визуализации [Текст] / Е.Н. Величко // Научно-технический вестник Санкт-Петербургского университета информационных технологий, механики и оптики. - 2010. - № 4(67). - С. 123.
Сержов А. В. Людський каштал особистост^ оцшка й управлшня
В робот! вперше запропоновано ощнювати людський каттал особистост! i управляти ним на основi цих дш з ïï потенщалом, що значно зрозумь лше для особистост!. Для ощнки потенщалу до-статньо використати витратний тдхщ. Для управлшня потенщалом особистост! можуть стати в на-годi вiдомi шструменти менеджменту (наприклад, матричний аналiз). Крiм того, для оперативного уп-равлiння станом потенщалу людини можна залу-чити там сучаст шструменти до^дження психосо-матичного стану людини як ГРВ-бiоелектрографiя.
Ключовi слова: особистють, людський каттал, потенщал, вишр, управлшня.
Сериков А. В. Человеческий капитал личности: оценка и управление
В работе впервые предложено оценивать человеческий капитал личности и управлять им на основе этих действий с ее потенциалом, что значительно понятнее для личности. Для оценки потенциала достаточно использовать расходный подход. Для управления потенциалом личности могут пригодиться известные инструменты менеджмента (например, матричный анализ). Кроме того, для оперативного управления состоянием потенциала человека можно привлечь такие современные инструменты исследования психосоматического состояния человека как ГРВ-биоэлектрография.
Ключевые слова: личность, человеческий капитал, потенциал, измерение, управление.
Serikov A. V. Human Capital of Personality: Estimation and Management
For the first time this work is devoted to estimate human capital of personality and subscribe how to manage it on the base of the actions of its potential what is clearer for personality. It is enough to use consumed approach to measure the potential. Other instruments to manage potential of personality can be used from management science (for example, matrix analysis). Moreover such modern research instruments of man psychosomatic state (such as GDV-bioelectroerography) can be appealed for quickly managing of human potential.
Keywords: personality, human capital, potential, measuring, management.
Стаття надшшла до редакци 28.08.2015
Прийнято до друку 16.09.2015
Еконотчний вюник Донбaсy № 3(41), 2015
