CC BY
47
УДК 331.101. + 334.722.8(477)
Менеджмент персоналу
Л. А. Останкова,
кандидат економ1чних наук, 1нституту тдвищення квал1фтацп та перетдготовки rndpie, м. Краматорськ
Р. М. Масалаб,
кандидат економiчних наук, Краматорський економто-гумантарний тститут
ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАП1ТАЛУ СУЧАСНО1 УКРА1НИ
Постановка проблеми. В епоху шформащйно1 економши ввдбуваеться змша ставлення до еконо-мiчних ресурив. Iнформацiйнi iнноващl висувають HOBi вимоги до форм оргатзацп бiзнecy, рацюналь-ному використанню вciх pecypciв, розвитку науко-во! оргатзацп пpацi, виробництва i управлшня. Зростае творчий змicт пpацi, виникае нeобхiднicть внyтpiшньофipмовоl оргатзацп поспйно! перетдготовки персоналу. Все це веде до 3Mi™ сощально1 мотивацп i форм сотально1 активноcтi. Тому проблема сприйняття людини як найважлившого еко-номiчного ресурсу е актуальною.
Ана^з останнiх дослiджень i публжацш. Су-часна тeоpiя людського катталу була сформульо-вана в працях Г. Беккера [1], який видшив у люд-ському капiталi iндивiдyyма знання, виpобничi на-вички та мотиващю. Тeоpeтичнi та пpактичнi пи-тання, що стосуються вкладень кошт!в у людський каттал, розглянуто в монографп Р.М. Нижегород-цева, С.Д. Резника [4], Л. Едвшсона [7], де викла-дено як методолопчт аспекти yпpавлiння людсь-ким катталом, так i напрямки iнновацiйного управлшня людськими ресурсами. В роботах Р.В. Яко-венко, Р.О. Козенко [5] розглянуто проблеми розвитку людського катталу в Укра1т. Але проблеми ефективного yпpавлiння людським катталом ще по-требують подальшого до^дження й виpiшeння.
Метою даного до^дження е комплексний ана-лiз проблеми людського катталу в контекст! активного розвитку eкономiчних ввдносин i пpоцeciв су-часного cycпiльcтва, а також визначення основних пiдходiв до використання та пiдвищeння якост людського катталу на корпоративному piвнi.
Виклад основного матерiалу дослiдження. Людський каттал в широкому ceнci слова - специ-фiчна форма катталу, втшеного в cамiй людинi, тобто це наявний у людини запас здоров'я, знань, на-вичок, здiбноcтeй, мотивацiй, якi сприяють зрос-танню його пpодyктивноcтi пpацi i приносять йому дохiд у фоpмi заробгтно1 плати або ренти. Поява теорп людського капiталy вiдобpазила роль немате-piального нагромадження в розвитку людства, що зросла в останн роки.
Шд людським капiталом розумieться сукуп-нiсть усiх продуктивних якостей пратвника, тобто це поняття включае придбат знання, навички, а також мотивацю й енергiю, що використовують для виробництва економiчних благ. До основних форм «анвестицш у людину» звичайно вiдносять: освiту, виховання, охорону здоров'я, а також весь комплекс витрат, пов'язаних iз пiдготовкою людини до виробництва (включаючи пошук необхвдно1 шформацп, мiграцiю в пошуках зайнятост i т.д.).
Виходячи з цього, швестицп в людський кат-тал стають важливим активом, що забезпечуе бшьш високий потш доходiв. Природа людського катталу як ключового ресурсу сучасно! економiки така, що вiн оргатчно поеднуе в собi мету, засоби i прюри-тети економiчного зростання.
За даними Всесвiтнього банку i Програми розвитку ООН, сьогодт на планет фiзичний капiтал або накопичет матерiальнi блага складае лише 16% загального надбання, природнi багатства - 20%, а людський каттал або накопичет iнвестицil в людину - 64%. У багатьох розвинених крашах частка останнього сягае 80% [2].
У 192 крашах св^ людський капiтал входить до складу нацюнального багатства кра!ни. За розра-хунками Свiтового банку, у складi нацiонального багатства США основт виробничi фонди станов-лять всього 19%, а людський каттал - 76%. В За-хвднш Сврот вiдповiднi показники - 23,2 i 74%; в Росп - 10,40 i 50%. В Укра1т людський каттал не фiгуруе як складова нацiонального багатства. Тобто вiтчизняна методика не враховуе нагромадженого досвiду, знань, квалiфiкацil робiтникiв, хоча потуж-тсть iнтелектуального потендiалу оцiнюеться в 137-138 млрд дол. США, а за ввдносною кшькютю осiб з вищою освiтою вона входить до першо1 десятки розвинутих кра1н св^ [3].
Виходячи з цього, доцшьно розглядати причину низьких економiчних показникiв в Укра1т не в нестачi iноземного катталу, а в недовикористант трудових ресурсiв. Люди, не зацшавлет у сво1й працi, мало мотивоват. Отже, не тiльки на загаль-нодержавному рiвнi, але i в рамках окремо1 оргат-
заци чи тдприемства, необхвдно вир1шувати проблему швестування кошт!в у людський каттал з ура-хуванням його особливостей.
Розвиток людини в кра!нах i регюнах свгту ха-рактеризуе комбiнований показник, який склада-еться Програмою розвитку Оргашзаци Об'еднаних Нацiй (ПРООН) та використовуеться в рамках спе-щально! серп доповвдей ООН. Даний показник отри-
мав назву <андекс людського розвитку (Human Development Index)» або «ндекс розвитку людського потенщалу».
Кра!ни, розташоваш на пострадянському прос-торi, входять до категори з високим рiвнем [8]. Так Укра!на посiдае 83 мюце iз ста п'ятдесяти кра!н (в основному, за рахунок очшувано! тривалостi нав-чання) (табл. 1).
Таблиця 1
1ндекс розвитку людського потенщалу та його компоненти __
Краша 1РЛП 1РЛП Очжувана Середне Очгкувана ВНД на 1РЛП Змша
(HDI 2013 р. триватсть число ро- тривалiсть душу насе- 2012 р. рейтингу,
rank) життя при на- кiв нав- навчання лення, 2012-
родженнi (ро-к1в), 2013 р. чання (ро-юв), 2012 р. (роки), 2012 р. 2013 р. 2013 р.
Уругвай 50 0,790 77,2 8,5 15,5 18,108 0,787 2
РФ 57 0,778 68,0 11,7 14,0 22,617 0,777 0
Казахстан 70 0,757 66,5 10,4 15,0 19,441 0,755 0
Грузiя 79 0,744 74,3 12,1 13,2 6,890 0,741 2
Украгна 83 0,734 68,5 11,3 15,1 8,215 0,733 0
На жаль, у вггчизнянш економщ тривалий час аналiз ефективност використання людських ресур-сiв здшснюеться через категорiю «трудовий потен-щал». Оцiнка стану трудового потенцiалу Укра!ни на сучасному етапi е неоднозначною. З одного боку, ввдбуваеться полiпшення певних яшсних його характеристик: збтьшуеться частка населения з ви-щою освiтою; зростае комп'ютерна грамотнють;
формуеться умiния працювати в ринковому середо-вищi; пiдвищуеться пiдприемницька актившсть.
Разом з тим, в Укра1ш вiдбуваються процеси, якi призводять до руйнаци людського капiталу. Майже не фшансуються науковi дослiджения та розробки, iншi продукти iителектуальноl власност^ (табл. 2) [9].
Валове нагромадження основного кашталу в розрiзi видiв
Таблиця 2
не( )iнансових активiв за IV квартал 2014 року (УкраТна)
Показники У фактичних ц1нах У постшних цшах 2010 року, ввдсотшв до вдаовдаого кварталу попереднього року
млн грн ввдсотшв до тдсумку змiна обсягу змша дефлятора
Валове нагромадження основного катталу 73 039 100,0 -26,2 25,9
Матерiальнi активи: 69 918 95,7 -27,4 26,8
житловi будiвлi 12 999 17,8 -3,5 10,9
iншi будiвлi та споруди 29 798 40,8 -23,4 16,4
машини та обладнання 25 698 35,2 -20,1 53,8
системи озброення 1 287 1,7 x 11,8
культивованi бiологiчнi ре-сурси 136 0,2 x -12,7
Продукти штелектуально! власностi: 3 121 4,3 8,5 8,4
науковi дослвдження та розробки 1 639 2,2 34,4 4,4
розвiдка та оцшка запасiв корисних копалин 48 0,1 х 15,4
комп'ютерне програмне за-безпечення та бази даних 1 376 1,9 -12,6 14,0
розважальнi програми й оригшали лiтературних i ху-дожтх творiв 58 0,1 -34,3 13,2
Витрати, пов'язанi з передачею прав власност! на неви-робленi активи 0 0 0 0
Не тдвищуються темпи вiдтворення насе-лення, внаслiдок чого його структура набувае бiльш вираженого депопуляцiйного характеру: попршу-ються показники здоров'я людей у«х вiкових груп -за остант 10 рокiв кшьшсть уперше зареестрованих захворювань зросла на 2 млн випадшв, або на 7%; посилюеться iнтенсивнiсть трудово1 емiграцiï пра-цездатного населения - за експертними отнками, сьогоднi за кордоном працюють понад 3,5 млн наших стввгтчизнишв; зростають показники старiния населення - за 2010-2012 роки питома вага насе-лення, старшого за 50 роив, у загальнш кшькосп населення Украïни зросла на 0,6 вщсоткових пункти: з 32,8 до 33,4%. Такий стан потребуе заходiв щодо вiдтворення та тдвищення якост людського кат-талу.
На даний час напрямки iнвестувания в людсь-кий каттал на рiвнi тдприемства постшно розши-рюються. Необхiднiсть навчання та постiйноï пере-пiдготовки пращвнишв не тдлягае сумнiву. Часто перетдготовка працiвника виявляеться набагато ви-пдтшою, нiж його замiна.
Важливою категорiею для навчання е робгтни-чий персонал. Завданням навчання цiеï категорп е зниження витрат виробництва, пов'язаних з л^ща-цiею наслiдкiв порушення технологiï виконання ро-бiт i псування обладнання по причинi неправильно!' експлуатацл; зниження травматизму на виробни-цтвц збереження навколишнього середовища. Для молодих спецiалiстiв дощльна реалiзацiя програм, якi сприяють успiшнiй i швидкш адаптацiï на робо-чому мющ; програм розвитку техиiчних знань та на-вичок; програм, якi дають знання з основ управ-лшня, - для ефективноï командноï роботи та кар'ер-ного зросту.
Очевидний зв'язок мiж здатнiстю до працi i здоров'ям людини, тому iнвестицiï в здоров'я е базою для людського катталу. До iнвестицiй в здоров'я персоналу можна ввднести витрати на охорону працi, витрати на профшактичш заходи, дiагнос-тику, витрати на оплату лiкування та реабштацл працiвникiв, витрати на будiвнищ•во оздоровчих та фiзкультурних центрiв, добровiльне медичне стра-хування за рахунок прибутку (доходiв) пiдприемств.
Мотивацiя персоналу тдприемства базуеться на узгодженш рiзних штереав власнишв тдприем-ства та найманих працiвникiв. Доцiльно використо-вувати наступн складовi системи мотивацiï працi персоналу: система оплати пращ (основна, додат-кова заробгтна плата, компенсацiйнi та заохочува-льнi виплати); соцiальнi гарантл; надання пiльг; участь працiвникiв в управлiннi пiдприемством; у розподiлi прибутку, пропорщйно 1хньому трудовому внесковц ротацю персоналу; регулювання ро-бочого часу; полiпшення умов працi; особисте й публiчне визнання; формування i розвиток мораль-них якостей особистост та морального клiмату у ко-
лективi. Ефективною система мотивацл пращ персоналу стане лише у разi якиайповшшого охоплення нею персоналу тдприемства та И iндивiдуалiзащl.
1нвестування в мобiльнiсть персоналу на рiвнi пiдприемства дае можливiсть тдвищити внутршию активнiсть та гнучшсть, стимулювати змши, залу-чити бiльш квалiфiкований та енергшний персонал. 1нвестицп в мобшьтсть доцiльнi тодi, коли поточна вартють вигоди буде перевищувати витрати на по-шук персоналу, пере!зд пращвника, змiну роботи.
На думку В. Пекаря i С. Пестернiкова [6] необ-хiдно встановити основнi тренди трансформацп людського капiталу Укра!ни та найбшьш ймовiрнi сценарп розвитку, а також стратепчш проектнi ш-щативи, що можуть стати фактором змш.
Висновки. Таким чином, проведене досль дження дозволило визначити напрями трансформа-цл, як необхiдно розробити як на макрорiвнi так i на корпоративному, з метою виршення проблем ви-користання людського капiталу, а саме:
- визначення системи та мехатзму пiдвищення якост людського катталу на рiвнi державного, мю-цевого самоврядування та iнших суб'екпв, як без-посередньо впливають на формування, тдготовку та перепiдготовку людського потенщалу кра!ни;
- розробка методологiчних пiдходiв щодо ощн-ки вартост людського катталу як складово! нащо-нального багатства кра!ни;
- розробка методiв чисельного вимiру вартостi людських ресурав для прийняття корпоративних рi-шень;
- тдвищення мотивацл керiвникiв щодо роз-глядання людського капiталу як активiв, як необ-хiдно оптимiзувати з точки зору 1хньо1 якостi.
Лiтература
1. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению / Р.И. Капелюшников // США: экономика, политика, идеология. - 1993. - № 11. - С. 17-23. 2. 1ляш О.1. Ощнка розвитку людського катталу Укра!ни / О.1. 1ляш // Економка i регiон. - 2008. - № 3(18). - С.141-145. 3. Шапуров О.О. Людський каттал як фактор еко-номiчного зростання / О.О. Шапуров // Держава та регюни. - 2008. - № 1. - С. 180-184. 4. Человеческий капитал: теория и практика управления в соц.-экономич. системах: моногр. / Р.М.Нижегородцев; под общ.ред. Р.М. Нижегородцева, С.Д. Резника. -М. : ИНФРА-М, 2014. - 290 с. 5. Яковенко Р.В. Проблеми та перспективи розвитку людського катталу / Р.В. Яковенко, Р. О. Козенко [Електрон-ний ресурс] - Режим доступу: http://www.kntu.kr.ua/ аое^Ь_17_екоп^_17/67.раГ (2014). 6. Пекар В. Людський каттал Укра!ни 2025. Шдсумки Форсайту [Електронний ресурс] / В. Пекар, С. Пестерт-ков. - Режим доступу: http://wikicitynomica.org/ future/lyudskiy-kapital-ukraini-2025-pidsumki-forsayt
u.html (2014). 7. Эдвинссон Л. Интеллектуальний капитал. Определение истинной стоимости компании / Л. Эдвинссон, М. Мелоун // Новая индустриальная волна на Западе. - М. : Academia, 1999. -С.442-450. 8. Доклад о человеческом развитии 2014 Обеспечение устойчивого прогресса человечества: Уменьшение уязвимости и формирование жизнестойкости [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdr14-summary-ru.pdf. 9. Держстат Украши, 1998-2016 Дата остан-ньо! модифшацп: 20/03/115 [Електронний ресурс] -Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/ operativ2014/vvp/kkv_vvp/kkv_vvp_u/vn_ok0514_u_ n.htm.
Останкова Л. А., Масалаб Р. М. Проблеми формування людського катталу сучасноТ Укра-
ШИ
В статп розглянуто проблеми людського катталу в контекстi активного розвитку еко-номiчних вiдносин i процесiв сучасного суспiльства, визначено основнi пiдходи до використання та пiдвищення якостi людського катталу на корпоративному рiвm. Проведено оцшку стану трудового потенталу Украши у сучасних умовах господарю-вання та здiйснено аналiз ефективност використання людських ресурсiв через категорто «трудовий потентал».
Ключовi слова: людський капiтал, iндекс розвитку, людина, трудовий потенцiал, економiчнi по-казники, економiчнi вiдносини, суспiльство, моти-вацiя, корпоративний рiвень.
Останкова Л. А., Масалаб Р. Н. Проблемы формирования человеческого капитала современной Украины
В статье рассмотрены проблемы человеческого капитала в контексте эффективного развития экономических отношений и процессов современного общества, определены основные подходы к использованию и повышению качества человеческого капитала на корпоративном уровне. Проведена оценка состояния трудового потенциала Украины в современных условиях хозяйствования и осуществлен анализ эффективности использования человеческих ресурсов через категорию «трудовой потенциал».
Ключевые слова: человеческий капитал, индекс развития, человек, трудовой потенциал, экономические показатели, экономические отношения, общество, мотивация, корпоративный уровень.
Ostankova L., Masalab R. Problems of human capital of modern Ukraine
The article is headlined «Problems the formation of human capital at the corporate level». As the title implies the article describes the problem of human capital, effective development of economic relations and processes of modern society, identified the main approaches to the use and improving the quality of human capital at the corporate level. The evaluation of the state of the labor potential of Ukraine in the current economic conditions and carried out analysis of the effectiveness of human resources through the category « employment potential».
Keywords: human capital, development index, a man, working capacity, economic indicators, economic relations, society, motivation, corporate level.
Стаття надшшла до редакци 12.04.2016
Прийнято до друку 22.06.2016
